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1、计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条 本办法法的适用用范围为为本厂直直接参与与生产的的男女从从业人员员(包括括从事包包装、整整理作业业人员)。第三条 本厂计计件工资资分为固固定金额额与浮动动金额两两部分。第四条 固定工工资部分分(约占占全部工工资的112144)： (一)固固定工资资的核定定内容分分为五个个方面，分分别赋予予一定的的比例，合合计后评评定等级级并按工工资标准准的规定定核发工工资。这这五方面面内容及及相应比比例为： 11.技能能 。
2、22.工作作的重要要性 。 33.资历历年限 。 44.工作作环境 。 55.学历历 。 (二)固定定工资核核发标准准 级别一二三四五评定分数（分分）金额（元）男女第五条 浮动工工资部分分： (一一)标准准基数的的确定。由由厂业务务室根据据各订单单所要求求产品的的不同型型式(规规格)设设定所需需要的标标准工时时，每一一工时设设定为一一个基数数，以此此作为产产量、工工资计算算的依据据，则每每人每天天上班88小时的的标准基基数为88。 (二)基基数单价价的确定定。根据据各人技技术的高高低及轮轮班时间间的不同同而分别别确定，其其标准为为：班别基数单价性别级别 早班中班晚班AA级（特殊技术术性）男女A
3、级（技术性）男女B级（半技术性性）男女C级（非技术性性）男女(三)浮动动工资应应得金额额的计算算 11.当实实际基数数标准准基数时时，其计计算公式式为： 浮浮动工资资=基数数单价实际生生产基数数 22.当实实际基数数标准准基数时时： 浮浮动工资资=基数数单价(实际际基数-标准基基数)生产效效率+基基数单价价实际际基数，其中生生产效率率=实际际生产基基数标准准基数-异常基基数第六条 各级工工作人员员试用期期间前三三个月的的工作效效率目标标分别规规定如下下：第七条 新进人人员实习习期间前前后共一一个月，其其奖金一一律按金金额发给给。第八条 为减少少新进人人员离职职，确保保工作量量，对新新进人员员实
4、行基基数补偿偿，补偿偿时间为为三个月。新进进人员到到职后前前两周进进行训练练，然后后判定技技术等级级，并按按下列标标准进行行补偿。资历补偿基数级别第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术术性）B级（半技技术性）C（非技术术性）依C级基数数为8计计算第九条 新进人人员若在在试用期期间表现现良好，随随时可以以加入正正式生产产行列，除除其浮动动工资部部分维持持外，另另外可以以提早进进行固定定工资的的调整( 元元)。第十条 公司安安排加班班时付给给加班费费，加班班费标准准为 元小小时，对对于政策策性加班班一律准准报加班班费。第十一条 特殊殊加班规规定： (一)为为缓解生生产线过过量的负负担，鼓鼓励员工工主动自自发地协协助企业业克服困困难，各各单位以以志愿方方式选择择最优员员工，组组成特殊殊加班工工作小组组。 (二)加加班费的的计算公公式为： 男男性员工工=基数数单价生产基基数 倍加班时时数 元小时 女女性员工工=基数数单价生产基基数 倍加班时时数 元小时 (三)每每人每天天加班 小时时的基数数为 。 (四)轮轮班男性性员工实实施两班班制(112小时时)，超超过8小小时部分分，准予予依特殊殊加班方方式计发发。(五)下表表以女性性员工为为例计算算加班收收入：级别计算公式基数单价基数2倍加班工工时小时加加班费每日加班44小时所所得加班班费A级B级C级