广州证券工资改革方案uyk.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.广州证券有限责责任公司工资资改革方案第一章 总则 第一条条：为适应公公司发展的需需要，建立更更加合理、更更具竞争力的的薪酬体系，进进一步提高员员工的积极性性，现根据国国家相关法规规和公司实际际情况制定本本工资改革方方案。 第二条条：本方案坚坚持兼顾股东东和员工利益益的原则，将将员工总收入入与员工的能能力、绩效和和公司的经济济效益直接挂挂钩。 第三条条：公司实行行由岗位、技技能工资+工龄工资+效益工资的的结构工资制制，并实行分分类、分区管管理，即不同同部门、不

2、同同地区实行不不同的工资计计发标准。 第四条条：本方案的的适用对象是是所有与公司司签定劳动合合同的员工及及编外勤杂工工。第二章 工龄工资 第五条条：公司所有有员工实行统统一的工龄工工资计算标准准。 第六条条：工龄工资资计算公式为为： 工龄工资=公司工龄20元第三章 岗位、技技能工资 第七条条：岗位、技技能工资按职职能部门、业业务部门和营营业部分别计计发。 第八条条：职能部门门（包括公司司领导、总裁裁办、人力资资源总部、财财务中心、研研究中心、电电脑中心、纪纪检监察法律律室、稽核室室、行政后勤勤中心）的岗岗位、技能工工资计算标准准为：岗位、技能工资资=岗位、技能能工资基数岗位、技能能工资系数 第

3、九条条：职能部门门岗位、技能能工资基数为为：广州市上上年市社会平平均月工资1.3基数每年一月进进行调整 第十条条：职能部门门岗位、技能能工资系数表表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一等业务员等职位0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等业务主管等职位位11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理等职位1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等经理助理等职位位1.61.71.81.922.12.22.32.42.5五等副经理等职位1.922.12.22.32.42.52.62.72.8六等经理等职位2.22.32.4

4、2.52.62.72.82.933.1七 等总经理助理等职职位2.52.62.72.82.933.13.23.33.4八等副总经理等职位位2.82.933.13.23.33.43.53.63.7九等 总经理等职位3.83.944.14.24.34.44.54.64.7十等总裁助理等职位位4.44.54.64.74.84.955.15.25.3十一等副总裁55.15.25.35.45.55.65.75.85.9十二等副董事长，监事事会主席5.65.75.85.966.16.26.36.46.5十三等总裁6.46.56.66.76.86.977.17.27.3十四等董事长6.86.977.17.2

5、7.37.47.57.67.7 第十一一条：业务部部门总部（基基金总部、机机构管理总部部、投资管理理中心、债券券总部、投资资银行总部）的的岗位工资与与职能部门相相同。 第十一一条:公司在外地地的分支机构构（营业部除除外）员工的的系数与职能能部门相同，但但基数由人力力资源总部根根据各地上年年市社会平均均工资实行分分类确定。地地区分类表如如下：表二：地区类别城市一类地区广州、北京、上上海、深圳二类地区天津、河北、辽辽宁、江苏、浙浙江、福建、山山东、广西、海海南9个省的重点点城市及珠江江三角洲地区区所属城市。三类地区一、二类地区以以外的城市 第十二二条：营业部部员工岗位、技技能工资计算算公式为：岗位

6、、技能工资资=岗位、技能能工资系数岗位、技能能工资基数 第十三三条：营业部部员工岗位、技技能工资系数数表表三：职等职位一 级二 级三 级四级五 级六 级七 级八级九 级十 级一等业务员0.60.70.80.911.11.21.31.41.5二等业务主管11.11.21.31.41.51.61.71.81.9三等襄理1.31.41.51.61.71.81.922.12.2四等总经理助理1.81.822.12.22.32.42.52.62.7五等副总经理2.50.62.72.82.933.13.23.33.4六等总经理33.13.23.33.43.53.63.73.83.9 第十四四条：营业部部员

7、工岗位、技技能工资基数数：由人力资资源总部根据据各地的上年年社会平均工工资分类确定定。具体分类类情况见表二二。 第十五五条：公司每每年根据各营营业部的规模模、定岗、定定编情况核定定其岗位工资资总额，超编编人员的岗位位工资在效益益工资中列支支，不得另行行增加岗位工工资总额。 第十六六条：应届毕毕业生见习期期间和工作第第一年的岗位位工资标准见见下表：表四：学历工资等级系数大专及大专以下下一等一级0.6本科（无学位）二等一级1本科（有学位）二等二级1.1双学位三等一级1.3硕士研究生（无无学位）三等二级1.4硕士研究生（有有学位）三等三级1.5博士研究生（无无学位）四等一级1.6博士研究生（有有学位

8、）四等四级1.9 第十七七条：专业技技术人员的岗岗位、技能工工资见下表：表五：职称工资等级职称工资等级首席会计师、首首席律师、首首席定价评估估师八等高级研究员八或七等业务总监、七等研究员四或五或六等高级经理五或六等助理研究员三等高级主管四等第四章：效益工工资 第十七七条：效益工工资分职能部部门、业务部部门、营业部部分别计发。 第十八八条：职能部部门的效益工工资为广州地地区的业务部部门和营业部部的效益工资资的平均数，具具体计算公式式：每个员工工效益工资=效益工资基基数员工的岗位位、技能工资资系数。效益工资基数根根据公司月度度或年度盈利利情况而定。部门总经理可根根据员工的表表现对效益工工资进行一定

9、定的浮动，但但上下浮动比比例一般不应应超过30%。 第十九九条：业务部部门和营业部部的效益工资资实行工效挂挂钩，具体发发放方案另行行制订，但业业务部门和营营业部的职能能岗的效益工工资标准应尽尽量与职能部部门一致。 第二十十条：为以丰丰补歉，每月月效益工资按按应发额的70%发放，年终终根据公司和和各部门的利利润完成情况况进行平衡调调剂。 第二十十一条：试用用期员工只发发岗位、技能能工资，不发发效益工资，编编外员工不发发效益工资。第五章：编外员员工工资 第二十十二条：经警警和保安的工工资为：岗位位、技能工资资系数当地岗位、技技能工资基数数。经警、保安的岗岗位、技能工工资系数为0.611.5。经警、

10、保安安的岗位、技技能工资基数数与其他员工工的基数相同同。 第二十十三条：勤杂杂人员工资根根据劳动量、职职责、工作时时间等因素确确定，最低水水平为当地工工资最低标准准，最高水平平为当地社会会平均工资。 第二十十四条：其他他编外员工的的工资根据员员工的岗位复复杂程度、职职责大小，能能力高低，劳劳动强度而定定，报人力资资源总部审核核。第六章：工资调调整 第二十十五条：员工工升职一般按按新等的第一一级进行定资资，但如果员员工的原工资资等级已超过过新等的第一一级，则按高高于原工资等等级的级别定定资。 第二十十六条：员工工降级按新的的等的第一级级定资。 第二十十七条：员工工年度考核为为特等者，工工资系数加

11、两两级；考核为为甲等者工资资系数加一级级；考核为乙乙等者，工资资不调整；考考核为丙等者者，工资系数数降一级；考考核为丁等者者，工资系数数降两级。 第二十十八条：员工工学历或职称称提高一个层层次，工资系系数加一级。 第二十十九条：员工工取得证券从从业资格者，工工资系数加一一级。第七章：员工异异地调动的工工资处理 第三十十条：凡是由由公司委派的的跨地区工作作的员工，按按新单位所在在地的标准发发放工资，由由总部对其发发放地区生活活补贴，具体体标准见表六六。表六：跨地区工工作员工生活活补贴标准 派往地地区家庭所在地一类地区二类地区三类地区一类地区5008001000二类地区0500700三类地区005

12、00第八章：其他规规定 第三十十一条：取消消原有的基础础工资。 第三十十二条：每月月五日发放上上月工资。 第三十十三条：根据据法律规定，公公司代扣员工工部分工资：1. 代扣个人所得税税。2. 代扣由劳动者个个人负担的社社会保险金、住住房公积金。3. 法律规定的其他他费用。第九章：附则 第三十十三条：公司司现有的有关关分配方面的的规定如有与与本方案不符符者，以本方方案为准。 第三十十四条：本方方案由人力资资源总部负责责解释。 第三十十五条：本方方案从 年 月 日开始实施施。 人力资源总总部 22001年7月31日广州证券有限责责任公司工资资改革方案第一部分 总总则 第一条条：为适应公公司发展的需

13、需要，建立更更加合理、更更具竞争力的的薪酬体系，进进一步提高员员工的积极性性，现根据国国家相关法规规和公司实际际情况，在参参考同行水平平的基础上，制制定本工资改改革方案。 第二条条：本方案坚坚持兼顾股东东和员工利益益的原则，将将员工总收入入与员工的能能力、绩效和和公司的经济济效益直接挂挂钩。第三条：本方案案的适用对象象是所有与公公司签定劳动动合同的员工工及编外勤杂杂工。第二部分 高管人员的的薪酬第四条：本公司司的高管人员员系指总裁助助理级以上员员工。第五条：高管人人员的报酬采采用年薪制，分分为两部分：基本年薪和和效益年薪。第六条：各高管管人员的基本本年薪如下：董事长级上年度市社会平平均工资20

14、总裁级上年度市社会平平均工资18副董事长及监事事会主席级上年度市社会平平均工资13副总裁级上年度市社会平平均工资12总裁助理级上年度市社会平平均工资11高管人员的年薪薪按月发放。第八条：高管人人员的效益年年薪总和为公公司的年度税税后纯利扣除除10%的净资产收收益后所剩余余额的10%，其中董事事长所占份额额应不低于20%,总裁所占份份额应不低于于18%，其他高管管人员的效益益年薪由董事事会分别考核核确定。 第九条条：效益年薪薪每年发放应应发部分的60%，未发部分分作为经营者者风险抵押金金，存入指定定帐户，待任任期届满考核核合格后，连连同银行利息息一起兑现给给经营者本人人。考核不合合格的，予以以扣

15、减。 第三部分 编内员工的的薪酬第一章 基础工资第十条：所有编编内员工的基基础工资暂定定为500元，以后根根据物价水平平变动情况逐逐年调整。 第二章 工龄工资 第十一一条：公司所所有员工实行行统一的工龄龄工资计算标标准。 第十二二条：工龄工工资计算公式式为： 工龄工资=公司工龄20元 第三章 岗岗位、技能工工资 第十三三条：岗位、技技能工资按职职能部门、业业务部门和营营业部分别计计发。 第十四四条：职能部部门（包括总总裁办、人力力资源总部、财财务中心、研研究中心、电电脑中心、纪纪检监察法律律室、稽核室室、行政后勤勤中心等部门门）的岗位、技技能工资计算算标准为： 岗位、技技能工资=岗位、技能能工

16、资基数岗位、技能能工资系数 第十五五条：职能部部门岗位、技技能工资基数数为：广州市市上年市社会会平均月工资资。 第十六六条：职能部部门岗位、技技能工资系数数表表一：职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级一等业务员等职位1.21.31.41.51.61.71.81.9二等业务主管等职位位1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理等职位1.81.92.02.12.22.32.42.5四等经理助理等职位位2.12.22.32.42.52.62.72.8五等副经理等职位2.52.62.72.82.93.03.13.2六等经理等职位2.82.93.03.13.23.33.43.5七 等总

17、经理助理等职职位3.13.23.33.43.53.63.73.8八等副总经理等职位位3.63.73.83.94.04.14.24.3九等 总经理等职位4.54.64.74.84.95.05.15.2 第十七七条：业务部部门总部（基基金总部、机机构管理总部部、投资管理理中心、债券券总部、投资资银行总部）的的岗位工资与与职能部门相相同。 第十八八条: 公司在外地地的分支机构构（营业部除除外）员工的的系数与职能能部门相同，但但基数由人力力资源总部根根据各地上年年市社会平均均工资实行分分类确定。地地区分类表如如下：表二：地区类别城市一类地区广州、北京、上上海、深圳二类地区天津、河北、辽辽宁、江苏、浙浙

18、江、福建、山山东、广西、海海南9个省的重点点城市及珠江江三角洲地区区所属城市。三类地区一、二类地区以以外的城市 第十九九条：营业部部员工岗位、技技能工资计算算公式为：岗位、技能工资资=岗位、技能能工资系数岗位、技能能工资基数第二十条：营业业部员工岗位位、技能工资资系数表表三：职等职位一级二级三级四 级五 级六 级七级八 级一等业务员1.21.31.41.51.61.71.81.9.二等业务主管1.51.61.71.81.92.02.12.2三等襄理1.81.92.02.12.22.32.42.5四等总经理助理2.42.52.62.72.82.93.03.1五等副总经理3.13.23.33.43

19、.53.63.73.8六等总经理3.63.73.83.94.04.14.24.3 第二十十一条：营业业部员工岗位位、技能工资资基数：由人人力资源总部部根据各地的的上年社会平平均工资分类类确定。具体体分类情况见见表二。 第二十十二条：公司司每年根据各各营业部的规规模、定岗、定定编情况核定定其岗位工资资总额，超编编人员的岗位位工资在效益益工资中列支支，不得另行行增加岗位工工资总额。 第二十十三条：应届届毕业生见习习期间和工作作第一年的岗岗位工资标准准见下表：表四：学历工资等级系数大专及大专以下下一等一级1.2本科（无学位）二等一级1.5本科（有学位）二等二级1.6双学位三等一级1.8硕士研究生（无

20、无学位）三等二级1.9硕士研究生（有有学位）三等三级2.0博士研究生（无无学位）四等一级2.1博士研究生（有有学位）四等三级2.3 第二十十四条：公司司在每个部门门都实行专业业技术职务制制度，具体技技术职务制度度由人力资源源总部培训教教育部会同各各部门制定。在在薪酬待遇上上，高级技术术职务定为8等，中级技技术职务定为为5等，初级技技术职务定为为3等。第四章：效益工工资 第二十十五条：效益益工资分职能能部门、业务务部门、营业业部分别计发发。 第二十十六条：职能能部门的效益益工资为广州州地区的业务务部门和营业业部的效益工工资的平均数数。 效益工工资基数根据据公司月度或或年度盈利情情况而定。 每个部

21、部门的效益工工资由人力资资源总部根据据基数和该部部门的岗位、技技能工资系数数总和确定总总额，其中30%由部门总经经理用于奖励励业绩卓著员员工，机动分分配，70%再按岗位、技技能工资系数数分配。第二十七条：业业务部门的效效益工资实行行工效挂钩，具具体发放方案案另行制订。业务部门的效益益工资参考职职能部门的效效益工资按月月预发，年终终根据利润完完成情况进行行统一核算，多多扣少补。第二十八条：营营业部的效益益工资发放另另文规定。 第二十十九条：为以以丰补歉，每每月效益工资资按应发额的的70%发放，年终终根据公司和和各部门的利利润完成情况况进行平衡调调剂。 第三十十条：试用期期员工只发岗岗位、技能工工

22、资和基础工工资，不发效效益工资。第三部分：编外外员工薪酬第三十一条：经经警和保安的的工资为：基基础工资+岗位、技能能工资。岗位、技能工资资=岗位、技能能工资系数岗位、技能能工资基数 经警、保保安的岗位、技技能工资系数数为0.611.5。 经警、保安安的岗位、技技能工资基数数与其他员工工的基数相同同。 第三十十二条：勤杂杂人员工资根根据劳动量、职职责、工作时时间等因素确确定，最低水水平为当地工工资最低标准准，最高水平平为当地社会会平均工资。 第三十十三条：其他他编外员工的的工资根据员员工的岗位复复杂程度、职职责大小、能能力高低、所所犯错误的影影响程度、劳劳动强度而定定，报人力资资源总部审核核。第

23、四部分：工资资调整 第三十十四条：每年年六月调整岗岗位、技能工工资基数。 第三十十五条：员工工升职一般按按新等的第一一级进行定资资，但如果员员工的原工资资等级已超过过新等的第一一级，则按高高于原工资等等级的级别定定资。 第三十十六条：员工工降级按新的的等的第一级级定资。 第三十十七条：员工工年度考核为为特等者，工工资系数加两两级；考核为为甲等者工资资系数加一级级；考核为乙乙等者，工资资不调整；考考核为丙等者者，工资系数数降一级；考考核为丁等者者，工资系数数降两级。第五部分：员工工异地调动的的工资处理 第三十十八条：凡是是由公司委派派的跨地区工工作的员工，按按新单位所在在地的标准发发放工资，由由

24、总部对其发发放地区生活活补贴，具体体标准见表六六。表六：跨地区工工作员工生活活补贴标准 派往地地区家庭所在地一类地区二类地区三类地区一类地区5008001000二类地区0500700三类地区00500第六部分：其他他规定 第三十十九条：每月月五日发放上上月工资。 第四十十条：根据法法律规定，公公司代扣员工工部分工资：4. 代扣个人所得税税。5. 代扣由劳动者个个人负担的社社会保险金、住住房公积金。6. 法律规定的其他他费用。第七部分：附则则 第四十十一条：公司司现有的有关关分配方面的的规定如有与与本方案不符符者，以本方方案为准。 第四十十二条：本方方案由人力资资源总部负责责解释。 第四十十三条：本方方案从 年 月 日开始实施施。 人力资源总总部