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1、灵睿文档第十九章 收入入与歧视在本章中你将考察工资报酬如如何会由于工工作特点不同同而不同了解并比较人力力资本与教育育的信号理论论考察为什么在某某些职业中少少数超级明星星能赚得极高高的收入思考为什么衡量量歧视对工资资的影响是困困难的说明什么时候市市场力量可以以对歧视提供供一种自然的的解决方法，而而什么时候又又不能考虑把同工同酬酬作为一种确确定工资制度度的争论在1994年，主主要棒球联盟盟中的运动员员平均赚到1120万美元元，医生平均均赚到17.7万美元，工工厂工人平均均赚到2.22万美元。这这三个例子说说明在我们经经济中收入的的巨大差距非非常普遍。这这些差距解释释了为什么一一些人住高级级公寓，开
2、豪豪华车，到法法国里维埃拉拉海滩度假，而而另一些人住住小房子，乘乘公共汽车，只只能在自家后后院里度假。什么因素引起人人与人的收入入差别如此之之大？第十八八章中我们提提出了劳动市市场的基本新新古典理论，这这个理论对这这个问题提供供了一种答案案。在那一章章中我们说明明了工资由劳劳动供给与劳劳动需求决定定。劳动需求求又反映了劳劳动的边际生生产率。在均均衡时，每个个工人都得到到了他对经济济中物品与劳劳务生产的边边际贡献的价价值。这种为经济学家家广泛接受的的劳动市场理理论只是事情情的开始。为为了理解我们们所观察到的的收入巨大差差别，我们必必须超出这个个一般框架，并并更正确地考考察什么因素素决定不同类类型
3、劳动的供供给与需求。这这是我们本章章的目标。决定均衡工资的的若干因素工人在许多方面面相互不同。工工作也会有不不同的特点无论是根根据它们支付付的工资来看看，还是根据据它们的非货货币特性来看看。在这一节节我们考虑工工人和工作的的特点如何影影响劳动供给给、劳动需求求和均衡工资资。补偿性工资差别别当一个工人决定定是否接受某某个工作时，工工资仅仅是这这个工人考虑虑的许多工作作特性之一。某某些工作轻松松、有趣又安安全，另一些些工作艰苦、枯枯燥又危险。按按这些非货币币特性来判断断，工作越好好，在任何一一种既定工资资时愿意从事事这种工作的的人就越多。换换句话说，那那些轻松、有有趣而安全的的工作的劳动动供给大于
4、那那些艰苦、枯枯燥而危险的的工作。因此此，“好”工工作往往比“坏坏”工作的均均衡工资低。例如，设想你正正在本镇海滨滨俱乐部找一一份暑假工作作。可以得到到的工作有两两种。你可以以接受一份做做海滨入场证证检查员的工工作，也可以以接受做一名名清洁工的工工作。海滨入入场证检查员员可以整天悠悠闲地沿着海海滩散步，并并检查一下旅旅游者是否带带了合格的进进入海滨许可可证。清洁工工要在黎明前前起来开着肮肮脏、有噪音音的卡车在镇镇上收垃圾。你你想做哪一种种工作呢？如如果工资相同同的话，大多多数人喜欢做做入场证检查查员。为了让让人们当清洁洁工，镇里向向清洁工提供供的工资必定定要高于入场场证检查员。经济学家用补偿偿
5、性工资差别别来指不同工工作的非货币币特性所引起起的工资差别别。补偿性工工资差别在经经济中普遍存存在。下面是是几个例子：煤矿工人得到到的工资高于于其他有相似似教育水平的的工人。他们们的高工资用用来补偿采煤煤的枯燥和危危险性，以及及煤矿工人所所具有的长期期健康问题。工厂中夜班工工人的工资也也高于同类白白班工人。高高工资补偿他他们不得不夜夜里工作而白白天睡觉，大大多数人都不不喜欢这种生生活方式。教授的工资低低于受教育时时间大致相同同的律师和医医生。教授的的低工资由工工作所带来的的学术与个人人满足而得到到补偿。(实实际上，讲授授经济学如此此有趣，以至至于令人奇怪怪的是，经济济学教授居然然还赚钱。)人力
6、资本正如我们在上一一章中讨论的的，资本这个个词是指经济济中设备与建建筑物的存量量。资本存量量包括农民的的拖拉机、制制造商的工厂厂，以及教师师的黑板。资资本的本质在在于它本身是是可以生产出出来的生产要要素。还存在另一种资资本，尽管它它不如物质资资本具体，但但对经济的生生产同样重要要。人力资本本是对人的投投资的积累。最最重要的人力力资本类型是是教育。与所所有资本形式式一样，教育育代表为了提提高未来生产产率而在某一一时点的资源源支出。但是是，与对其他他资本形式的的投资不同，一一种教育投资资是与一个特特定的人相联联系的，这种种联系使教育育成为人力资资本。毫不奇怪，人力力资本较多的的工人平均收收入高于人
7、力力资本少的工工人。例如，美美国大学毕业业生的收入比比高中毕业的的工人高655%。这种巨巨大差额在世世界上许多国国家都得到证证明。在发展展中国家这种种差距往往更更大，在那些些国家受过教教育的工人供供给稀缺。从供给和需求的的角度来说明明为什么教育育提高了工资资是容易的。企企业劳动动需求者愿意向教育育水平高的工工人支付更高高的工资，因因为受教育程程度高的工人人有着较高的的边际生产率率。工人劳动供给者者只有在在受教育的费费用能得到回回报时才愿意意支付受教育育的成本。实实际上，受教教育程度高的的工人与受教教育程度低的的工人之间的的工资差别可可以作为对受受教育成本的的补偿性差别别。案例研究 日日益增加的
8、技技能价值“富者愈富，穷穷者愈穷。”像像许多谚语一一样，这句话话并不总是正正确的，但近近年来却是这这样。许多研研究证明，过过去20年来来高技能工人人与低技能；工人之间的的收入差距一一直在扩大。图19-1表示示一般大学毕毕业生的收入入与高中毕业业后再没有受受什么教育的的人的收入比比率。该图说说明，这种比比率一直在逐逐渐扩大。11976年，大大学毕业生的的收入平均而而言比高中毕毕业生高555%；19994年高出884%。继续续上学的经济济激励现在和和以前一样大大。为什么近年来熟熟练工人与不不熟练工人之之间的收入差差距扩大了呢呢？没有一个个人知道确切切的原因，但但经济学家提提出了两种假假说来解释这这
9、种趋势。这这两种假说表表明，相对于于不熟练劳动动的需求，熟熟练劳动的需需求一段直在在增加。需求求的移动引起起了相应的工工资变动，工工资变动又引引起更大的不不平等。第一个假说是国国际贸易改变变了对熟练劳劳动与不熟练练劳动的相对对需求。近年年来，与其他他国家的贸易易量大大增加加。美国的进进口从19770年占总产产值的5%增增加到19995年的133%。美国的的出口从19970年的66%增加到11995年的的11%。由由于在许多外外国，不熟练练劳动丰富而而廉价，美国国倾向于进口口用不熟练劳劳动生产的物物品，并出口口用熟练劳动动生产的物品品。因此，当当国际贸易扩扩大时，国内内熟练劳动需需求增加了，而而
10、国内不熟练练劳动需求减减少了。重第二个假说是是，技术变革革改变了熟练练劳动与不熟熟练劳动的相相对需求。以以电脑引进生生产过程为例例。电脑增加加了对会用这这种新机器的的熟练工人的的需求，并减减少了那些工工作被电脑替替代的不熟练练工人的需求求。例如，许许多公司现在在依靠电脑数数据库来储存存商业记录，并并减少了对文文件柜的依赖赖。这种变化化增加了对电电脑程序员的的需求，减少少了对档案管管理员的需求求。因此，随随着越来越多多的企业开始始用电脑，对对熟练劳动的的需求增加了了，而对不熟熟练劳动的需需求减少了。经济学家发现要要验证这两个个假说的正确确性是困难的的。当然，这这两个假说可可能都是正确确的：日益增
11、增长的国际贸贸易和技术变变革可能分担担了我们最近近几十年所观观察到的不平平等扩大的责责任。能力、努力和机机遇为什么主要棒球球联盟的运动动员得到的收收入高于次要要棒球联盟的的运动员？可可以确定，高高工资并不是是补偿性工资资差别。在主主要棒球联盟盟里打球并不不是一件不如如在次要棒球球联盟里打球球愉快的工作作；实际上，情情况正好相反反。主要棒球球联盟并不要要求读过许多多年书或更有有经验。在很很大程度上，主主要棒球联盟盟的运动员赚赚钱更多只是是因为他们有有更大的天赋赋能力。对所有职业的工工人，天赋能能力都是重要要的。由于先先天遗传和后后天培养，人人们的体力与与脑力都不一一样。一些人人强壮，另一一些人瘦
12、弱。一一些人聪明，另另一些人差一一点。一些人人在社会场合合中是外向的的，另一些人人是内向的。这这些与其他个个人特征决定定了工人的生生产率，因此此在决定他们们赚得的收入入中起着作用用。与能力密切相关关的是努力。一一些人工作勤勤奋，另一些些人懒散。看看到那些工作作勤奋的人生生产率更高和和工资更高我我们并不奇怪怪。在某种程程度上，企业业直接按人们们生产多少支支付报酬。例例如，销售人人员通常是按按他们完成的的销售额百分分比得到报酬酬。在另一些些时候，勤奋奋工作却并不不直接以高年年薪和津贴的的形式得到报报酬。在工资的决定中中机遇也起着着作用。如果果一个人进商商业学校学习习如何修理真真空管电视机机，以后发
13、现现由于晶体管管电器的发明明这种技能已已经过时了，与与其他受过教教育年限相似似的人相比，他他赚到的工资资低。这个工工人的低工资资是由于机遇遇一种经经济学家承认认，但并没有有深人论述的的现象。能力、努力和机机遇在决定工工资的过程中中有多重要呢呢？这是很难难说的，因为为能力、努力力和机遇很难难衡量。但间间接的证据表表明，它们是是非常重要的的。当劳动经经济学家研究究工资时，他他们把工人的的工资与这些些可衡量的变变量正规规教育年限、工工作年限、年年龄和工作特特性联系系起来。虽然然所有这些可可衡量的变量量正如理论所所预期的那样样影响工人的的工资，但在在我们的经济济中它们只能能解释工资变变动的不足一一半。
14、由于无无法解释的工工资变动如此此之大，所以以一些被忽略略的变量，包包括能力、努努力和机遇，应应该起着一种种重要作用。案例研究 漂漂亮的收益人与人之间在许许多方面不同同。一种差别别是他们有多多大吸引力。例例如，演员梅梅尔吉布逊逊(Mel Gibsoon)是一个个帅小伙。部部分由于这个个原因，他的的电影吸引了了大量观众。毫毫不奇怪，观观众多对吉布布逊先生意味味着大量收入入。漂亮的经济收益益普遍存在吗吗？劳动经济济学家丹尼尔尔哈莫米斯斯；(Danniel HHamermmesh )与杰夫比比德尔(Jeeff Biiddle)在发表于美美国经济评论论19944年12月号号上的一项研研究中力图回回答这个
15、问题题。哈莫米斯斯和比德尔考考察了美国和和加拿大个人人调查的资料料。这项调查查要求调查者者对每个接受受调查者的具具体外貌评分分。然后哈莫莫米斯和比德德尔考察被调调查者的工资资在多大程度度上取决于标标准决定因素素教育、工工作经验，等等等以及及在多大程度度上取决于他他们的具体长长相。哈莫米斯和比德德尔发现，漂漂亮在起作用用。那些肯定定更有吸引力力的人平均比比相貌平常的的人收入高55%。那些相相貌平常的人人比那些被认认为比一般人人吸力小的人人收入高5%10%。对对男人和女人人都得出了类类似的结论。用什么来解释这这些工资差别别呢？有几种种解释“漂亮亮贴水”的方方法。一种解释是漂亮亮的外貌本身身也是决定
16、生生产率和工资资的内在能力力之一。一些些人生来就有有电影明星的的气质，另一一些人则没有有。在任何一一种工人要在在公众面前露露面的工作中中，漂亮的外外貌都是有用用的例如如表演、推销销和侍者。在在这种情况下下，有吸引力力的工人对企企业的价值比比没有吸引力力的工人更大大。企业对有有吸引力的工工人愿意支付付更多，反映映了其顾客的的偏好。第二种解释是报报告中的漂亮亮是对其他类类型能力的间间接衡量。一一个看来很有有吸引力的人人还取决于遗遗传之外的其其他因素。它它还取决于服服装、发型、个个人举止，以以及其他可以以控制的气质质。也许在调调查谈话中成成功地设计了了有吸引力形形象的人也是是在其他工作作中成功的有有
17、文化的人。第三种解释是漂漂亮贴水是一一种歧视，以以后我们还要要回到这个题题目。教育的另一种观观点：信号前面我们讨论了了教育的人力力资本观点，根根据这种观点点，正规教育育增加工人的的工资是因为为教育使这些些人更有生产产率。虽然这这种观点被广广泛接受，但但一些经济学学家提出了另另一种理论，这这种理论强调调，企业把教教育状况作为为区分高能力力工人与低能能力工人的一一种方法。根根据这种观点点，例如，当当人们得到大大学学位时，他他们并没有变变得生产率更更高，但他们们向有希望的的雇主发出了了他们高能力力的信号。因因为高能力的的人比低能力力的人更容易易得到大学学学位，所以，更更多高能力的的人得到了大大学学位
18、。因因此，企业把把大学学位解解释为能力的的信号是合理理的。教育的人力资本本和信号观点点有其重要的的相似之处与与重要的不同同之处。这两两种观点都可可以解释为什什么受教育多多的人往往比比受教育少的的人赚得多。根根据人力资本本观点，教育育使工人生产产率更高；根根据信号观点点，教育与天天赋能力是相相关的。但这这两种观点对对旨在增加教教育成就的政政策的影响有有根本不同的的预期。根据据人力资本观观点，提高所所有工人的教教育水平会提提高所有工人人的生产率，从从而提高了所所有工人的工工资。根据信信号观点，教教育并没有提提高生产率，因因此，提高所所有工人的教教育水平并不不影响工资。怀疑教育信号论论的人指出，教教
19、育是企业根根据能力来对对申请工作者者分类的一种种成本高昂的的方法。如果果信号是上大大学的惟一收收益，企业可可以设计更好好的方法来雇雇佣高能力申申请者。例如如，能力检验验与试用期就就比要人们用用4年时间上上大学，而仅仅仅为了确定定他们内在能能力的成本低低得多。由于于企业继续依依靠大学学位位来筛选工人人，而不是用用其他更廉价价的方法，看看来大学本身身对工人生产产率至少有某某种有利的影影响。案例研究人力资资本、天赋能能力及义务教教育上学是由于提高高了生产率而而增加了工资资呢，还是仅仅仅由于高能能力的人往往往更能上学因因而表面上似似乎提高了生生产率而增加加了工资呢？这个问题对对判断教育的的各种理论和和
20、评价可供选选择的教育政政策都是重要要的。如果经济学家可可以像实验科科学家那样进进行受控制的的试验，回答答这个问题就就容易多了。我我们可以从学学龄人口中选选择一些试验验对象，然后后随机地把他他们分为不同同集团。我们们可以要求每每个集团有不不同的上学时时间。通过比比较各集团教教育程度差别别和以后的工工资差别，我我们就可以说说明教育实际际上是不是提提高了生产率率。由于各集集团是随机选选择的，我们们可以确信，工工资差别不是是由于天赋能能力的差别。虽然进行这种试试验看来是困困难的，但美美国的法律正正巧提供了十十分类似的自自然试验。法法律要求所有有美国学生上上学，但各州州的法律差别别也很大。一一些州允许学
21、学生在16岁岁时退学，而而另一些州要要求一直上学学到17岁或或18岁。此此外，法律也也一直在变动动。例如，在在19701980年年间，怀俄明明州把就学年年龄从17岁岁降到16岁岁，而华盛顿顿州把就学年年龄从16岁岁提高到188岁。这种不不同州和不同同时期的情况况差异提供了了研究义务教教育影响的资资料。即使在一个州内内，义务教育育法对不同人人也有不同影影响。学生在在不同年龄开开始上学，这这取决于他们们出生在一年年的哪个月。但但只要达到最最低法定年龄龄，所有学生生都可以退学学；并不要求求他们上完一一学年。因此此，那些开始始上学年龄较较小的人比开开始上学年龄龄较大的人上上学时间要多多一点。一个个州内
22、学生之之间的这种不不同也提供了了研究义务教教育影响的一一种方法。在发表于19991年11月月出版的经经济学杂志上上的一篇文章章中，劳动经经济学家乔苏苏亚安格瑞瑞斯特(Jooshua Angriist )和和艾伦克鲁鲁格(Alaan Kruueger)用这种自然然试验研究正正规教育和工工资之间的关关系。由于每每个学生义务务教育的时间间长短取决于于他所居住的的州和出生月月份，而不取取决于天赋能能力，所以，把把教育提高生生产率的影响响和能力信号号影响分开是是可能的。根根据安格瑞斯斯特和克鲁格格的研究，那那些上完更多多学的学生以以后赚到的收收入比那些上上学短的学生生高得多。这这种发现表明明，正如人力力
23、资本理论所所说明的那样样，教育提高高了工人的生生产率。虽然确定义务教教育的收益是是有用的，但但它本身并没没有告诉我们们，这些法律律是否可取。政政策判断要求求更全面的成成本与收益分分析。至少我我们需要比较较正规教育的的收益与机会会成本学学生退学可以以赚到的工资资。此外，要要求学生在学学校上学还会会对社会其他他方面有外部部效应。一方方面，义务教教育会减少犯犯罪率，因为为退学的年轻轻人是进行犯犯罪的高危险险群体。另一一方面，那些些仅仅由于法法律要求而不不得不呆在学学校的年轻人人会干扰那些些更有心接受受教育的其他他学生的学习习。超级明星现象虽然大多数演员员赚得很少，而而且还不得不不从事侍者这这样的工作
24、来来养家糊口，但但演员金凯凯利(Jimm Carrrey) 11995年赚赚了29000万美元。同同样，当大部部分人把打篮篮球作为消遣遣不拿一分钱钱时，为洛杉杉矶湖人队打打球的沙奎里里奥尼尔(Shaquuille ONeaal)每年的的薪水为17700万美元元。金凯利利和沙奎里奥尼尔在他他们的领域中中是超级明星星，他们极受受公众关注就就反映在天文文数字般的收收入上。为什么金凯利利和沙奎里奥尼尔赚的的钱这么多呢呢？在一些职职业内存在收收入差距并不不奇怪。好木木匠赚的钱比比一般木匠多多，好的管道道工赚的钱比比一般管道工工多。人们的的能力与努力力程度不同，这这些差别引起起收入差别。但但最好的木匠匠和
25、管道工没没有像演员和和运动员中常常见的那样赚赚到几百万美美元。用什么么来解释这种种差别呢？为了解释金凯凯利和沙奎里里奥尼尔的的巨额收入，我我们必须考察察他们出卖自自己劳务的市市场的特征。超超级明星产生生在有两个特特点的市场上上：市场上每位顾顾客都想享受受最优生产者者提供的物品品。使最优生产者者以低成本向向每位顾客提提供物品成为为可能的是生生产这种物品品所用的技术术。如果金凯利是是最风趣的演演员，那么，每每个人都想看看他的下一部部影片；看两两遍风趣性只只有凯利一半半的演员的电电影也不如看看凯利的一部部。此外，每每个人都享受受金凯利的的喜剧也是可可能的。因为为生产一部电电影的拷贝是是很容易的，金金
26、凯利可以以同时向数百百万人提供他他的服务。同同样，由于湖湖人队的比赛赛在电视上播播出，几百万万球迷可以享享受沙奎里奥尼尔精湛湛的球艺。现在我们可以说说明，为什么么不存在超级级明星木匠与与管道工。在在其他条件相相同的情况下下，每个人都都会喜欢雇佣佣最好的木匠匠，但与一个个电影演员不不同，一个木木匠只能为有有限的顾客提提供他的劳务务。虽然最好好的木匠也能能得到比一般般木匠高一些些的收入，但但普通木匠也也仍能过上好好日子。即问即答 补补偿性工资差差别的定义，并并举出一个例例子。举出出两个原因说说明为什么受受教育多的工工人的收入比比受教育少的的工人高。歧视经济学工资差别的另一一个来源是歧歧视。当市场场
27、向那些仅仅仅是种族、宗宗教、性别、年年龄或其他个个人特征不同同的相似个人人提供了不同同机会时，就就出现了歧视视。歧视反映映了某些人对对某个社会群群体的偏见。虽虽然歧视是一一个经常引起起激烈争论的的情绪化话题题，但经济学学家力图客观观地研究这个个题目，以便便把假象与真真实分开。劳动市场歧视的的衡量劳动市场上的歧歧视对不同工工人群体的收收入有多大影影响？这个问问题是重要的的，但并不容容易回答。通过观察不同群群体的平均工工资来确定劳劳动市场上的的歧视量看来来是自然而然然的。例如，近近年来美国黑黑人工人的平平均工资比白白人工人的平平均工资低220%左右。女女性工人的平平均工资比男男性工人的平平均工资低
28、330%左右。在在政治争论中中有时也把这这些工资差别别作为许多雇雇主歧视黑人人与妇女的证证据。但这种方法有一一个明显的问问题。即使在在一个没有歧歧视的劳动市市场上，不同同人的工资也也不同。人们们拥有的人力力资本量以及及能够并愿意意从事的工作作种类不同。我我们在经济中中所观察到的的工资差别在在相当大程度度上是由于我我们在上一节节讨论的均衡衡工资的决定定因素。简单单地观察不同同群体白白人与黑人，男男人与女人之间的工工资差别并没没有说明歧视视的普遍性。以人力资本的作作用为例。880%左右的的白人男性工工人有高中文文凭，25%的有大学学学位。与此相相比，只有667%的黑人人男性工人有有高中文凭，112
29、%的有大大学学位。因因此，至少有有一些黑人工工资与白人工工资之间的差差别可以追溯溯到教育程度度的差别。同同样，男性工工人中25%的人有大学学学位，而女女性工人中只只有19%的的人有大学学学位，这表明明男性工资与与女性工资之之间的部分差差别是由于教教育程度。实际上，在解释释工资差别时时，人力资本本也许比上面面那些数字所所说明的更重重要。许多年年来，主要黑黑人区的公立立学校质量按经费、班班级规模等来来衡量一一直低于主要要白人区的公公立学校。同同样，许多年年来，专门为为女子办的学学校不开设科科学和数学课课程，尽管这这些学科在市市场中比其他他学科有更大大的价值。如如果我们可以以衡量教育的的质量与数量量
30、，这些群体体之间人力资资本的差别看看来还会大一一些。以工作经验形式式获得的人力力资本也可以以有助于解释释工资差别。特特别是，女性性的工作经验验平均而言比比男性少。一一个原因是过过去几十年来来女性劳动力力就业率一直直在上升。由由于这种历史史性变化，现现在女性工人人比男性工人人平均起来更更年轻。此外外，妇女更可可能中断工作作去照料孩子子。由于这两两个原因，女女性工人的平平均经验少于于平均男性工工人。但工资差别的另另一个来源是是补偿性工资资差别。一些些分析家提出出，平均而言言妇女从事的的工作比男性性轻松，而且且这个事实解解释了男人与与女人之间的的部分收入差差别。例如，妇妇女更可能当当秘书，而男男人更
31、可能当当卡车司机。秘秘书与卡车司司机的相对工工资部分取决决于每种工作作的工作条件件。由于这些些非货币内容容是难以衡量量的，因此，要要确定补偿性性工资差别在在解释我们所所观察到的工工资差别中的的实际重要性性也是困难的的。最后，对不同群群体之间工资资差别的研究究还没有得出出任何一个关关于美国劳动动市场普遍存存在歧视的结结论。大多数数经济学家认认为，某些所所观察到的工工资差别是由由于歧视，但但对有多少是是由于歧视看看法并不一致致。经济学家家一致的结论论只有一个否否定的结论：由于不同群群体之间平均均工资的差别别部分反映了了人力资本和和工作特性的的差别，这些些差别本身对对劳动市场上上有多大歧视视并没有说
32、明明什么。当然，不同工人人群体之间人人力资本的差差别本身可能能反映了歧视视。例如，从从历史上看黑黑人学生的学学校质量低劣劣可以追溯到到市议会与校校董事会的偏偏见。但在工工人进入劳动动市场之前，这这种歧视早就就发生了。在在这种情况下下，即使表现现是经济的，病病症也是政治治的。雇主的歧视行为为现在让我们从衡衡量转向劳动动市场上歧视视背后的经济济力量。如果果即使在考虑虑到人力资本本和工作特性性之后，一个个社会群体得得到的工资仍仍低于另一个个群体，谁是是这种差别的的罪魁祸首呢呢？答案并不明显。把把歧视性工资资差别归罪于于雇主看来是是自然而然的的。毕竟是雇雇主作出决定定劳动需求与与工资的雇用用决策。如果
33、果某些群体工工人得到的收收入低于他们们应该得到的的，那么，看看来雇主要负负责任。但许许多经济学家家怀疑这个简简单的答案。他他们相信，竞竞争性市场经经济对雇主的的歧视提供了了一种自然的的矫正方法。这这种矫正方法法被称为利润润动机。设想一个工人由由于发色而受受到歧视的经经济。金发人人与褐发人都都有同样的技技能、经验和和职业道德。但但由于歧视，雇雇主不喜欢雇雇佣金发工人人。因此，对对金发人的需需求低于没有有歧视时的情情况。结果，金金发人赚的收收入低于褐发发人。这种工资差别能能维持多长时时间呢？在这这个经济中，存存在一种企业业打垮竞争对对手的简单易易行方法：它它可以雇佣金金发工人。通通过雇佣金发发工人
34、，一家家企业可以使使支付的工资资和成本低于于雇佣褐发人人的企业。随随着时间推移移，越来越多多的“金发人人”企业利用用这种成本优优势进入市场场。现有的“褐褐发人”企业业成本高，因因此，当面临临新竞争者时时就开始亏损损。这些亏损损使褐发人企企业被逐出市市场。最后，金金发人企业进进入和褐发人人企业退出引引起对金发工工人需求增加加，以及对褐褐发工人需求求减少。这个个过程一直继继续到工资差差别消失为止止。简言之，在与只只关心歧视的的企业的竞争争中，只关心心赚钱的企业业处于优势。因因此，不进行行歧视的企业业取代了进行行歧视的企业业。竞争的市市场以这种方方法提供了解解决雇主歧视视的合理措施施。案例研究 电电
35、车上的种族族隔离与利润润动机20世纪初期，许许多南部城市市的电车上实实行种族隔离离。白人乘客客坐在电车前前面，而黑人人乘客坐在电电车后面。你你认为是什么么因素引起并并维持了这种种歧视性做法法呢？在1986年经经济史杂志的的一篇文章中中，经济史学学家杰尼夫罗贝克(JJenniffer Rooback)考察了这些些问题。罗贝贝克发现，电电车上的种族族隔离是要求求这种隔离的的法律的结果果。在这些法法律通过之前前，座位上的的种族歧视是是很少的。它它远远不如把把吸烟者和不不吸烟者隔离离开那么普遍遍。此外，经营电车车的企业也反反对要求种族族隔离的法律律。向不同种种族的人提供供分开的座位位增加了企业业的成本
36、，并并减少了它们们的利润。一一个铁路公司司的经理抱怨怨城市议会说说，在种族隔隔离法之下，“公公司拖着许多多空车厢跑”。下面是罗贝克对对一个南部城城市情况的描描述：铁路公司并不是是种族隔离政政策的始作俑俑者，也根本本不愿意遵守守它。州政府府的法律、公公众煽动，以以及逮捕公司司总裁的威胁胁都迫使它们们在自己的车车厢里实行种种族隔离没有什么证证据表明管理理者受到人权权或种族平等等信念的鼓动动。证据表明明，他们的主主要动机是经经济的；种族族隔离成本高高昂公司司的官员可能能喜欢黑人，也也可能不喜欢欢黑人，但他他们不愿意放放弃满足这种种偏见所必须须放弃的利润润。南部电车上的故故事说明了一一个一般结论论：企
37、业所有有者对赚钱的的关心通常大大于对歧视某某个群体的关关心。当企业业采用歧视性性做法时，歧歧视的最终来来源往往并不不在企业本身身而在其他方方面。在这个个特殊的例子子中，电车公公司把白人与与黑人分开是是由于歧视性性的法律，公公司反对这种种法律，但这这种法律要求求它们这样做做。顾客与政府的歧歧视行为虽然利润动机是是消除歧视性性工资差别的的一种强大力力量，但也存存在针对这种种力量的校正正能力的限制制。这里我们们考虑两种最最重要的限制制：顾客偏好好与政府政策策。为了说明顾客对对歧视的偏好好会如何影响响工资，再来来考虑我们虚虚拟的金发人人与褐发人经经济。假设餐餐馆老板在雇雇佣服务员时时歧视金发人人。结果
38、，金金发服务员赚赚的工资低于于褐发服务员员。在这种情情况下，餐馆馆可以用金发发服务员开业业并收取低价价格。如果顾顾客只关心他他们饭菜的质质量和价格，歧歧视性企业就就会关门大吉吉，而且，工工资差别也会会消失。另一方面，也可可能是顾客偏偏好褐发服务务员的服务。如如果这种歧视视的偏好是强强大的，金发发人餐馆的进进入就不一定定能成功地消消除褐发人与与金发人之间间的工资差别别。这就是说说，如果顾客客有歧视偏好好，竞争性企企业就与歧视视性工资差别别相一致。有有这种歧视的的经济将包含含两种类型餐餐馆。金发人人餐馆雇佣金金发人，成本本低，收取的的价格低。褐褐发人餐馆雇雇佣褐发人，成成本高，收取取的价格也高高。
39、那些不关关心服务员发发色的顾客将将被金发人餐餐馆的低价格格所吸引。有有偏见的顾客客到褐发人餐餐馆。他们要要以高价格的的形式为他们们的歧视偏好好付出代价。竞争市场中歧视视得以持续的的另一种方法法是政府命令令实行歧视性性做法。例如如，如果政府府通过法律，宣宣布金发人在在餐馆中只能能刷盘子而不不能当服务员员，那么在竞竞争市场上工工资差别就可可以保持下去去。以上案例例研究中电车车种族隔离的的例子就是政政府命令歧视视的一个例子子。近些年来来，在南非放放弃其种族隔隔离制度以前前，也曾禁止止黑人从事某某些工作。歧歧视性政府通通过这些法律律是为了压制制自由和竞争争市场的正常常平等化力量量。总之，竞争市场场包含
40、了解决决雇主歧视的的合理方法。只只关心利润的的企业的进入入倾向于消除除歧视性工资资差别。只有有在顾客愿意意为维持歧视视性做法进行行支付或政府府规定歧视时时，竞争市场场上的这种工工资差别才能能持续下去。案例研究 体体育运动中的的歧视行为正如我们所说明明的，衡量歧歧视通常是困困难的。为了了确定一个工工人群体是否否受到歧视，研研究者必须根根据该群体与与经济中其他他工人之间的的生产率差别别进行校正。但但在大多数企企业中，要衡衡量某个工人人对物品与劳劳务生产的贡贡献是困难的的。这种校正较为容容易进行的一一种企业类型型是体育运动动队。职业运运动队有许多多衡量生产率率的客观标准准。例如，在在棒球中，我我们可
41、以衡量量一个运动员员的平均投中中率、回垒的的频率、攻垒垒的数量等等等。对运动队的研究究表明，实际际上种族歧视视是普遍的，而而且大部分的的罪过在于顾顾客。19888年发表于于劳动经济济学杂志的的一项研究考考察了篮球运运动员的薪水水。它发现黑黑人运动员的的收入比能力力相当的白人人运动员低220%。该研研究还发现，篮篮球比赛中白白人运动员占占大部分的球球队观众更多多。对这个事事实的一种解解释是，顾客客的歧视使黑黑人运动员给给球队老板赚赚的钱不如白白人运动员多多。存在这种种顾客歧视时时，即使球队队老板只关心心利润，这种种歧视性工资资差别也会持持续下去。类似的情况也曾曾在棒球运动动员中存在。一一项研究用
42、660年代后期期的资料说明明了，黑人运运动员赚到的的收入比能力力相当的白人人运动员少。此此外，即使黑黑人投球手的的记录比白人人投球手好，观观看黑人投球球比赛的球迷迷也比白人投投球比赛少。但但是，近年来来对棒球运动动员工资的研研究并没有发发现歧视性工工资差别的证证据。1990年发表表在经济学学季刊上的的另一项研究究考察了老棒棒球队员卡的的市场价格。这这项研究发现现了类似的歧歧视证据。黑黑人击球手卡卡售价比能力力相当的白人人击球手卡低低10%。黑黑人投球手卡卡的售价比能能力相当的白白人投球手卡卡低13%。这这些结论表明明，在棒球迷迷中存在顾客客歧视。新闻摘录男人、女女人与工资为什么女性工人人的平均
43、收入入低于男性工工人？在下面面这篇文章中中，经济学家家简奥尼尔尔(Junee ONeeill )对这个问题题提供了一些些答案。现在在她担任美国国国会预算办办公室主任这这一要职。缩小中的工资差差距简艾里诺夫奥尼尔撰写写在一种流行的纽纽扣上写着：“59美分分”，这象征征着一个棘手手的事实：在在二战后的整整个时期中，尽尽管妇女离开开家庭工作的的比例日益增增长，但妇女女的工资一直直在男人的660%左右。从从60年代到到70年代，尽尽管女权运动动兴起，公平平工资和就业业法通过，并并有积极的行行动，但这种种性别差距并并没有减少。但是，在里根执执政年代，工工资的性别差差距开始大幅幅度减少。按按某些衡量标标准
44、，妇女收收入与男人收收入的比率上上升到将近880%；而且且，我相信，即即使是这个数数字也夸大了了有相似技能能与教育的男男人与女人之之间的性别差差距。为什么么发生这种相相对工资的大大幅度缩小呢呢？用政治和抗议来来回答这个问问题不如依靠靠劳动市场有有力。虽然在在学校获得了了基本技能，但但真正形成带带来高工资的的专业技能的的地方是劳动动市场。在二二战后的300年间，妇女女进入劳动市市场的数字是是破纪录的。但但许多新进入入者在相当长长时期内脱离离了劳动市场场抚养孩子。这这些妇女降低低了迅速扩大大的就业妇女女群体的技能能水平。这是是在战后许多多年中工资性性别差距没有有缩小的主要要原因。今天劳动妇女，特特
45、别是40岁岁以下的青年年妇女在工作作经验上比她她们的母亲更更接近于男人人。由于晚婚婚、低生育率率和有孩子母母亲继续工作作的趋势日益益增长，妇女女比过去获得得了更多年的的连续工作经经验。(将近近60%其孩孩子在6岁以以下的已婚妇妇女现在仍在在工作；在11960年，这这一比例只是是19%。)而且，这些年轻轻妇女已获得得的工作经验验很可能对她她们未来的收收入有更大的的影响，因为为她们的工作作经验是可以以正确地预期期到的。许多多影响一生的的投资选择是是在年轻时做做出的：上多多少年学，在在学校学什么么专业及其他他职业培训。过过去，妇女对对长期培训的的投资比男人人少得多，因因为她们认为为自己工作的的年限不
46、值得得进行这种投投资。实际上，全国综综合调查发现现，甚至在660年代后期期，不到300%的年轻妇妇女预期他们们将工作到335岁，但这这个群体的人人实际上到335岁时仍有有70%以上上的人在工作作。她们对未未来工作活动动的低估确实实影响了他们们早年的准备备(或因此缺缺少了准备)。近来的调调查资料表明明，预期发生生了急剧变化化。绝大多数数年轻妇女表表示希望在335岁时仍在在工作。这些变化着的工工作预期反映映在女性高等等教育入学率率的提高上。11960年，妇妇女获得了美美国全部学士士学位的355%；到800年代，她们们获得了一半半以上的学士士学位。在11968年，妇妇女获得了当当年8%的医医学学位，
47、33%的MBAA学位，和44%的法学学学位。在19986年，她她们获得了331%的医学学学位和MBBA学位，以以及39%的的法学学位。最最近正规教育育中的这种趋趋势很可能加加强了工作经经验的提高，并并有利于妇女女工人相对收收入的继续提提高尽管过去的100年中有了进进步，但妇女女的收入仍低低于男人。11992年，年年龄在25-64岁间的的妇女的每小小时收入从11979年占占男人收入的的62%上升升到74%。年年龄在25-34岁之间间有技能的妇妇女增加最多多，这一比率率为87%。经济学家芭芭拉拉伯格曼(Barbaara Beergmann)和其他人人把两性工资资差距归因为为“广泛、严严重、持续的的
48、雇主和同事事歧视”。但但无法直接衡衡量歧视。研研究者估算生生产率差别看看来在多大程程度上可以解解释这种工资资差距，然后后把其余的归归因于歧视。但但是，当生产产率差别不能能准确衡量时时，这个结论论是不成熟的的，而生产率率差别不能准准确衡量是普普遍的。例如，有关终身身型的工作经经验可得到的的资料很少，那那些与工作预预期及工作投投入的强度和和性质有关的的各种因素的的材料，能得得到的就更少少了。由于这这些仍然是男男人与妇女之之间技能差别别的关键来源源，所以解释释与争论的余余地相当大。当限于对经验和和生活状况非非常相似的男男人和女人的的收入进行比比较时，可衡衡量的收入差差别一般是很很小的。例如如，根据全国国年轻人综合合调查，在227岁到333岁从未有孩孩子的人中间间，妇女的收收入接近于男男人的98%的确，妇女与男男人的收入仍仍然不同。但但我相信，这这种差别主要要是由于一直直存在的对市市场工作与家家庭责任性质质的两性差别别。在家庭中中的角色更平平等之前，妇妇女不大可能能与男人有同同样的市场工工作型式和收收入。技术减减少了家务负负担，但照料料孩子仍然是是一种很难转转移给市场的的责任。资料来源：Thhe Walll Strreet JJournaal，Fri