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1、集团财务务处资产产、工资资核算会会计岗位位说明书书基本情况况岗位名称称资产、工工资核算算会计所属部门门财务处直接上级级财务处处处长直接下属属职责权职工 职责权权1. 负责固定定资产折折旧和大大修理基基金的计计提与分分配；固固定资产产、在建建工程减减值准备备的合理理计提。2. 参与核定定固定资资产的需需要量、投投资方案案的制定定与可行行性分析析参与编编制固定定资产的的更改和和大修计计划，监监督在建建工程的的全过程程3. 分析固定定资产的的使用效效果及在在建工程程的成本本控制情情况。4. 定期或不不定期抽抽查帐实实相符情情况，参参与固定定资产的的清查盘盘点。查查清盘盈盈、盘亏亏、毁损损等情况况及其
2、原原因，分分清责任任，并按按权限直直接进行行处理或或督促有有关部门门或责任任人及时时处理，并并办理财财产损失失的报批批手续。5. 监督、指指导管理理固定资资产负责责人登记记保管帐帐卡，并并定期或或不定期期核对帐帐目做到到帐帐、帐帐实、证证证相符符。6. 正确计算算房产税税、印花花税、车车船税，及及时上交交税务部部门。7. 根据批准准的工资资基金计计划，会会同组织织人事处处，严格格按照规规定掌握握工资 基金和和奖金的的支付8. 分析工资资基金计计划的执执行情况况，对于于违反工工资基金金政策以以及不按按规定滥滥发津贴贴奖金的的，要坚坚决制止止或向领领导和有有关部门门报告9. 协助会计计负责人人建立
3、健健全与工工资相关关的内部部会计控控制制度度；参与与制定单单位劳动动、工资资方面的的规章。10. 掌握员工工人数及及其工种种、工资资等级、工工资标准准等与工工资相关关的情况况。11. 检查、监监督和指指导工资资提取、支支付行为为；提出出合理支支付工资资、奖金金的建议议12. 复核或审审核考勤勤表和工工资表、奖奖金表；办理代代扣款项项，计算算实发工工资额；组织工工资、奖奖金的发发放；负负责工资资分配的的核算，按按工资支支付对象象和成本本核算的的要求编编制工资资分配表表，并向向有关核核算岗位位提供工工资分配配的明细细表13. 依法计提提养老、失失业和医医疗保险险金，计计提福利利费、教教育经费费和工
4、会会经费等等与工资资相关的的税费和和基金14. 填制或复复核与资资产、工工资相关关的记账账凭证及及明细核核算15. 审核与资资产、工工资相关关的原始始凭证。职权1. 反映和监监督固定定资产、在在建工程程所生的的各项支支出。2. 对本企业业的资产产、项目目等增减减事项的的建议权权。3. 与工资相相关的原原始凭证证的审核核权4. 工资提取取、支付付、分配配、发放放的监督督权5. 制定合理理支付工工资、奖奖金制度度的建议议权 工作关系系内部工作作关系与集团各各部门协协调工作作外部工作作关系劳动局、社社保局、保保险公司司等工作记录录提交的资资料：所负责会会计科目目账表及及凭证企业景气气调查月月报表（月月报）工业经济济景气问问卷（季季报）提交给：处长人民银行行人民银行行办公设备备计算机、电电话、打打印机、档档案柜、复复印机任职资格格学历职称称中专以上上，初级级以上专业财会及相相关专业业年龄55岁以以下性别不限工作经验验2年以上上工作经经验工作技能能熟练使用用各种办办公软件件 良好的核核算技能能较好的管管理与沟沟通能力力职前培训训岗位知识识技能专业知识识水平其他要求求版本控制制修订时间间修订内容容修订者审核者审批者20044-3-22版本建立立