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1、全套考勤管理制度及表格目录一、 公司考勤制制度二、 员工请假办办法三、 休假程序四、 加班管理制制度五、 员工加班规规定六、 费用报销规规定七、 商场考勤管管理规定定八、 有限公司考考勤管理理规定（仅仅供参考考）九、 考勤制度十、 费用开支管管理办法法十一、 出差用品检检查重点点十二、 出差旅费清清单十三、 一周出差预预定报告告表十四、 上司、部属属休假掌掌握表十五、 值班餐费申申请单十六、 业务人员出出差报告告书十七、 出差申请单单十八、 人员出勤表表十九、 出差业务报报告书二十、 国外出差报报告书二十一、 市内出差日日报表二十二、 出差旅费报报销清单单二十三、 出差申请单单二十四、 出差申
2、请单单二十五、 出差报告资资料一览览表二十六、 出差申请单单（一）二十七、 出差申请单单（二）二十八、 加班汇总表表二十九、 加班申请单单三十、 员工考勤记记录表（第第一页）三十一、 员工考勤记记录表（第第二页）三十二、 加班申请单单（一）三十三、 加班申请单单（二）三十四、 加班申请单单（三）三十五、 加班记录表表三十六、 加班费申请请单三十七、 员工签到卡卡三十八、 员工考勤记记录表三十九、 员工考勤纪纪录表四十、 主管助理保保养人员员四十一、 员工请假公公出单四十二、 外勤、出差差通知单单四十三、 工人请假卡卡四十四、 工作出勤表表四十五、 年度出差日日数及拜拜访次数数报告表表四十六、
3、年度出差计计划表四十七、 所有员工/当日活活动时间间记录四十八、 个别员工/一周活活动时间间安排四十九、 月度考勤统统计表五十、 特别休假请请假单五十一、 短程出差误误餐申领领单短程程出差车车费报销销单五十二、 短程旅费申申请表五十三、 职员签到簿簿五十四、 员工工时记记录簿五十五、 员工请假公公出单五十六、 请假单单五十七、 预借旅费申申请单公司考勤制制度第一章总则则第一条为了了加强劳劳动纪律律和工作作秩序，特特制定本本制度。第二章公司司作息制制度第二条公司司上班时时间为88：000122：000，一三三：000177：000（可分分为夏季季、冬季季作息时时间）。第三章工作作制第三条公司司（
4、总部部）一般般实行每每天8小小时标准准工作日日制度。实实行每周周5天标标准工作作周制度度，周工工作小时时为400小时。第四条其他他工作时时间制度度：1.缩短工工作时间间。主要要针对特特别繁重重和过度度紧张劳劳动，夜夜班工作作，哺乳乳期的女女职工。2.计件工工作时间间。按计计件定额额工作。3.不定时时工作时时间。主主要为公公司领导导、外勤勤、部分分值班人人员、推推销员、司司机、装装卸工等等，因工工作性质质需机动动作业的的工作岗岗位。4.综合计计算工作作时间。工工作性质质为连续续作业和和受季节节影响的的岗位。按按标准工工作日换换算为以以周、月月、季、年年等周期期计算工工作时间间。第五条遵照照国家双
5、双休日及及法定节节假日制制度。1.每周公公休日22天。2.法定节节假日：（1）元旦旦，放假假1日；（2）春节节，放假假3日；（3）国际际劳动节节，放假假1日；（4）国庆庆节，放放假2日日；（5）法律律、法规规规定的的其他节节假日，如如妇女节节、青年年节、建建军节、少少数民族族节日等等。第四章考勤勤范围第六条公司司除高级级职员（总总经理、副副总经理理）外，均均需在考考勤之列列。第七条特殊殊员工不不考勤须须经总经经理批准准。第五章考勤勤办法第八条在有有条件的的情况下下，采用用考勤机机打卡制制度。未未采用考考勤机的的，可填填写员工工考勤表表。第九条任何何员工不不得委托托或代理理他人打打卡或签签到。第
6、十条员工工忘记打打卡或签签到时，须须说明情情况，并并留存说说明记录录。第十一条考考勤设置置种类：1.迟到。比比预定上上班时间间晚到。2.早退。比比预定下下班时间间早走。3.旷工。无无故缺勤勤。4.请假。可可细分为为几种假假。5.出差。6.外勤。全全天在外外办事。7.调休。第十二条员员工须出出示各类类与考勤勤有关的的证明材材料。第六章考勤勤统计及及评价第十三条行行政主管管负责每每月填写写月度考考勤统计计表。第十四条公公司通过过打分法法综合评评价每个个员工的的出勤情情况。第十五条考考勤计分分办法。1.迟到。迟迟到100分钟扣扣2分，迟迟到100300分钟扣扣5分，迟迟到300600分钟扣扣10分分
7、，迟到到60分分钟以上上扣200分。2.早退。早早退100分钟扣扣2分，早早退100300分钟扣扣5分，早早退300600分钟扣扣10分分，早退退60分分钟以上上扣200分。3.旷工。旷旷工一次次扣200分。4.请假超超期。一一天扣220分。以100分分为基数数扣除，考考勤成绩绩分为五五级：优：90分分以上；良：880990分；中：770779分；及格：6069分分；差：60分分以下。第十六条公公司依据据员工考考勤成绩绩决定员员工的考考勤奖励励、处罚罚。第七章附则则第十七条公公司行政政部会同同人事部部执行本本制度，经经公司总总经理批批准颁行行。员工请假办办法第一章总则则第一条为规规范公司司考勤
8、制制度，统统一公司司请假政政策，特特制定本本办法。第二章请假假程序第二条员工工填写请请假单，注注明请假假种类、假假期、时时间、事事由、交交接事项项，经各各级领导导审批，并并报人事事部备案案。第三条较长长假期须须交接手手头工作作，确保保工作连连续性。第四条超假假期应及及时通告告请示有有关领导导审批。第五条假满满回公司司销假，通通报人事事部，并并交接工工作。第三章请假假标准第六条公司司请假标标准见下下表：第四章请假假规定第七条事先先无法办办理请假假手续，须须以电话话向主管管报知，并并于事后后补办手手续；否否则以旷旷工论处处。第八条未办办手续擅擅自离开开岗位，或或假期届届满仍未未销假、续续假者，均均
9、以旷工工论处，并并扣减月月工资。第九条如因因私人原原因请假假，应优优先使用用个人工工休或年年假，其其不够部部分再行行办理请请假。第十条请假假以小时时为最小小单位，补补修以半半天（44小时）以以上计算算。第十一条假假期计算算。1.员工请请假假期期连续在在5天或或5天以以下的，其其间的公公休日或或法定假假日均不不计算在在内。2.员工请请假假期期连续在在5天以以上的，其其间公休休日或法法定假日日均计算算在内。第十二条员员工的病病事假不不得以加加班抵充充。第十三条员员工1年年内病事事假累计计超过11个月，不不享受当当年年假假；凡安安排疗养养或休养养的员工工，其天天数不足足年假时时，可以以补足；凡脱产产
10、、半脱脱产学习习的员工工，不享享受当年年年假。第十四条公公司中高高级职员员请假，均均须在总总经理室室备案或或审批，并并记录请请假人联联络办法法，以备备紧急联联络、维维持正常常工作秩秩序。第五章附则则第十五条本本办法由由人事部部解释、补补充，经经公司总总经理常常务会议议批准颁颁行。休假程序1.0目的的为确保公司司进行有有秩序的的管理休休假而制制定。2.0适用用范围适用于*公公司所有有员工。3.0责任任各部门主管管、经理理。4.0程序序内容4.1病假假员工休病病假，超超过1天天要出具具医院开开具的假假条。员工休病病假的时时限，应应以假条条上的时时间为准准，遇节节假日不不顺延。从员工转转正开始始，员
11、工工每年可可享受55天带薪薪病假。员工带薪薪病假休休满之后后，如果果因病仍仍不能上上班，则则应申请请进入医医疗期，公公司将根根据病情情决定是是否批准准其进入入医疗期期，员工工只有在在患难以以治愈的的病或非非常严重重的慢性性病时方方可进入入医疗期期，进入入医疗期期的，其其待遇按按公司医医疗期制制度执行行。不批批准进入入医疗期期的，员员工又确确实不能能上班，按按无薪病病假待遇遇，员工工连续休休经公司司批准的的无薪病病超过十十五天以以后，公公司按照照国家有有关规定定，每月月发给全全市最低低工资660的的基本生生活费、按按其基本本生活费费的标准准缴纳养养老保险险。并按按规定报报销医药药费，其其他待遇遇
12、不再享享受。待待合同期期满，不不再续定定劳动合合同。员工无论论休何种种病假，必必须按时时递交有有效的医医生论断断证明，请请部门经经理批准准。否则则按旷工工处理。4.2年假假公司规定定员工的的年假为为：122天/年年上班满66个月可可开始休休假(满满一个月月则享有有一天年年假)年假遇节节假日顺顺延员工休年年假必须须考虑有有关客户户的要求求及所在在部门的的工作安安排，休休年假必必须提前前两周申申请，并并经主管管同意。公司希望望员工利利用年假假的机会会使身心心得到调调整。人人力资源源部将在在每个自自然年度度开始时时，通知知每位员员工应享享受的年年假。该该年假的的有效期期为一年年时终止止，不再再累计。
13、员工如愿愿意放弃弃年休假假，年假假期间的的工资按按日工的的基本工工资的22倍计算算。4.3工伤伤假员工在工工作期间间发生工工伤事故故，直接接主管应应立即到到现场调调查受伤伤情况，并并立即作作出处理理，并进进行报告告至CEEO和人人力资源源部。公司根据据医生的的诊断确确定是否否需要给给予工伤伤假。员工休工工伤假享享受全薪薪。员工休工工伤假期期间，应应按照公公司的要要求定期期到指定定医院进进行检查查。4.4婚假假女职工年年满233岁前结结婚有薪薪婚假33天（224小时时）女职工年年满233岁后结结婚有薪薪婚假110天（556小时时）男职工年年满255岁前结结婚有薪薪婚假33天（224小时时）男职工
14、年年满255岁后结结婚有薪薪婚假110天（556小时时）男、女职职工婚前前体检可可享受半半天全薪薪假。4.5产假假产假所涉涉及的假假期，均均应包含含节假日日，即遇遇节假日日不顺延延。员工妊娠娠期间每每月可享享受半天天全薪假假以供月月检。员工生育育可享受受90天天全薪产产假。年龄244周岁以以上生育育第一胎胎者，可可延长一一个月带带薪产假假。如遇难产产，可凭凭医院证证明增加加有薪产产假一五五天。多胞胎生生育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假一一五天。男员工可可以在妻妻子生育育后享有有一天陪陪产假。女员工生生育后的的第一次次流产，公公司将依依据医生生的诊断断证明给给予一五五天带薪薪假，以以后的流
15、流产全部部按无薪薪病假计计算。4.6丧假假父母、养养父母、继继父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡：8天（664小时时）祖父母、兄兄弟姊妹妹死亡：4天（332小时时）4.7倒休休假员工在休休息日加加班后，经经部门经经理批准准，可以以享受因因休息日日加班产产生的倒倒休假。员工休倒倒休假时时，须考考虑部门门工作的的安排，并并应提前前二周申申请，经经主管同同意。员工休倒倒休假时时，应在在请假单单后附有有部门经经理批准准倒休的的加班申申请单（参参见加班班制度）。倒休假只只限当年年有效。4.8公共共假日员工享受下下列法定定公共假假日五一节：三天新年：一一天春节：三三天国庆节：三天女员工可可在妇女女节享
16、有有半天公公休（遇遇休息日日不顺延延）如国家政策策有调整整，则遵遵循国家家政策。4.9事假假事假系无无薪假，公公司根据据工作安安排决定定是否批批准员工工休无薪薪假事假最长长不超过过二周。4.10请请假批准准权限：请假日期13天（包括3天天）312天天（包括122天）12天以上上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在在一个月月内对同同一员工工批准假假期时限限为5天天，5天天以上由由部门经经理批准准。4.11请请假程序序：员工工填写请请假单,报主管管、经理理批准后后，送至至人力资资源部加班管理制制度第一条目的的：为明确加班班审批程程序及有有关费用用的计算算，特制制定本制制度第二条适用用：适用于*公
17、公司全体体员工第三条责任任：各部门主管管、经理理第四条程序序内容：公司提倡高高效率的的工作，鼓鼓励员工工在工作作时间内内完成工工作任务务，但对对于因工工作需要要的加班班，公司司支付相相应（工工作日）加加班补贴贴或者（假假日）加加班费。第五条加班班申请及及记录1.工作日日加班者者,员工工需在实实际加班班的前一一天下午午六点钟钟前,把把经过批批准的加加班申请请交到总总部的人人事部(分公司司交给当当地办公公室主任任或者指指定负责责考勤的的同事)，收到到加班申申请表的的负责人人需要在在上面签签收时间间，包括括日期和和钟点。2.周末加加班者,员工需需在实际际加班前前的最后后一个星星期五的的下午六六点钟前
18、前,把经经过批准准的加班班申请交交到总部部的人事事部(分分公司交交给当地地办公室室主任或或者指定定负责考考勤的同同事)，收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。3.假日加加班者,员工需需在实际际加班前前的最后后一个工工作日的的下午六六点钟前前,把经经过批准准的加班班申请交交到总部部的人事事部(分分公司交交给当地地办公室室主任或或者指定定负责考考勤的同同事)，收收到加班班申请表表的负责责人需要要在上面面签收时时间，包包括日期期和钟点点。4.严格执执行：为为了更好好地培养养大家做做计划的的好习惯惯，公司司将强制制执行加加班需要要提前申申请的做做法，因因此，如如
19、果不能能在规定定时间交交出加班班申请的的员工，其其实际加加班时间间将视为为无效。5.加班时时数：周周末和假假日的加加班申请请表上需需要注明明预计需需要工作作的小时时数，实实际加班班时数与与计划不不能相差差太远，部部门主管管和领导导需要对对加班时时间进行行监控和和评估。6.紧急任任务：特特殊情况况需要临临时计划划加班者者(包括括分公司司员工),相关关部门主主管或经经理要加加以额外外的说明明.7.领导出出差:如如果员工工提出申申请时,需要签签名的领领导适逢逢外出,员工首首先要在在按照规规定时间间把未曾曾签名的的加班申申请表交交到相应应的人事事管理部部门,同同时相关关领导把把批准意意见emmaill
20、致相应应的人事事管理人人员,总总部为*x*,分公司司为各地地办公室室主任或或考勤管管理人员员.8.加班打打卡:无无论是工工作日、周周末或是是假日加加班，员员工均应应如实打打卡，记记录加班班时间。第六条加班班工资计计算1.经理级级以上管管理人员员（包括括制作人人）不享享受加班班补贴以以及加班班费。2.工作日日工作到到晚上88点以后后（即加加班2小小时以后后），付付给其本本人500元加班补贴；周周六、日日加班付付给其本本人全部部工资的的2000；国国家法定定节假日日加班，付给给其本人人全部工工资的3300。3.加班补补贴以及及加班工工资结算算发放每每月一次次，由人人事核实实后月底底随工资资一起发发
21、放员工加班规规定第一章总则则第一条为规规范公司司加班管管理工作作，特制制定本规规定。第二章适用用范围第二条本规规定适用用于公司司普通员员工加班班。第三条本规规定不适适用于公公司中高高级职员员，其额额外工时时工作视视作应尽尽义务。第三章加班班原则第四条公司司鼓励员员工在每每天8小小时工作作制内完完成本职职工作，不不鼓励加加班。第五条确因因工作需需要加班班或值班班，才予予批准。第六条加班班时间限限制：1.一般每每日不超超过1小小时，特特殊情况况每日不不超过33小时；2.每月累累计加班班一般不不应超过过36小小时。第七条不安安排女员员工在怀怀孕期或或哺乳未未满1周周岁婴儿儿期间加加班。第四章加班班程
22、序第八条凡需需加班者者，均须须填写加加班记录录表申请请加班，经经有关主主管批准准后方能能加班。第九条加班班完毕后后填写加加班记录录情况，经经有关主主管验审审后送人人事部留留存。第十条每月月人事部部统计加加班情况况，在员员工工资资中支付付加班费费。第五章加班班费用计计算第十一条平平日加班班。平时时加班为为平时工工资的11.5倍倍。个人月工资资加班工资=1.5倍加班时时间22天88小时第十二条双双休日加加班。双双休日加加班为平平时工资资的2倍倍。个人月工资资加班工资=2倍倍加班班时间22天88小时第十三条法法定节日日加班。法法定节日日加班为为平时工工资的33倍。个人月工资资加班工资=2倍倍加班班时
23、间22天88小时第十四条超超过加班班定额（每每月366小时）部部分，不不支付加加班费。值值班津贴贴另行计计算。第六章调休休第十五条加加班员工工可不领领取加班班费以调调休代替替。第十六条凡凡调休的的员工均均应填写写申请，并并经主管管和人事事部门同同意审批批。第十七条调调休时间间以半年年为最小小单位。第七章附则则第十八条特特殊或紧紧急情况况处置可可突破加加班时间间限制和和常规程程序，但但须事后后补充有有关手续续。第十九条本本办法由由人事部部解释、执执行，经经公司总总经理批批准颁行行。费用报销规规定第一条现金金报销需需填制报报销凭证证，按凭凭证内容容要求在在摘要要处填填写报销销内容及及金额，由由部门
24、经经理、审审核人员员、总经经理审核核签字后后交财务务核报。（附附流程）。第二条申购购物品须须事先填填制物品品申购单单，经部部门经理理、办公公室签字字后交财财务部，物物品单价价在3000元以以上（含含3000元）须须总经理理审核签签字，未未经审批批，擅自自购买者者不得报报销。财财务人员员审核时时应对照照已收到到的申购购单。购购买物品品原则上上由办公公室办理理，专业业用品自自行购买买后至办办公室办办理登记记后财务务核报。（附附流程）第三条员工工因工作作需要不不能回公公司就餐餐的，可可凭发票票每人每每餐报销销10元元。外出出联系工工作，应应乘坐公公交车辆辆，按实实报销，若若有特殊殊情况，经经部门经经
25、理事先先同意方方可乘坐坐出租车车辆，报报销时须须在发票票上写明明出发地地、目的的地。第四条业务务招待费费：因工工作需要要招待客客户或赠赠送礼品品，费用用在10000元元以上者者应事先先填制特特批单，报报总经理理审核签签字后交交财务部部，财务务人员审审核时应应对照已已收到的的特批单单。员工工因工作作需要所所支付的的业务招招待费在在报销时时须向部部门经理理、审核核人员主主动说明明，并由由经办人人及部门门经理在在该张发发票背后后签字。（附附流程）第五条市外外差旅费费：员工工因公赴赴外省、市市出差，路路程超过过六小时时及需要要过夜的的可购买买硬卧火火车票，轮轮船票不不超过三三等舱位位；遇有有急事需需乘
26、飞机机的，必必须事先先填制特特批单，经经总经理理签字后后交财务务部。财财务人员员审核报报销时须须对照已已收到的的特批单单。住宿宿费每日日标准为为一五00元，伙伙食补贴贴每日880元，上上述两项项费用可可累计使使用。（附附流程）第六条员工工参加有有关于本本职工作作的进修修需经部部门经理理、总经经理同意意，并至至管理部部登记备备案，所所发生培培训费用用按公司司制定有有关规定定予以报报销。第七条员工工因病就就诊发生生的费用用按公司司有关医医疗费用用报销规规定执行行。第八条员工工因探病病发生的的费用，除除受总经经理委派派外，均均不能报报销。第九条手机机费：凡凡公司员员工领用用手机每每月月租租控制在在2
27、000元以下下，超出出部分由由领用人人自行承承担，遇遇特殊情情况需提提高额度度，应填填制特批批单，经经总经理理批准。商场考勤管管理规定定第一条为为加强商商场职工工考勤管管理，特特制定本本规定。第二条本本规定适适用于商商场总部部，各下下属全资资或控股股企业或或参照执执行或另另行规定定，各企企业自定定的考勤勤管理规规定必须须由商场场规范化化管理委委员会审审核长签签发。第三条员员工正常常工作时时间一般般分三班班：早班班77:000一五五:000点；中中班一五:0023:00点点；大夜夜班23:00次日77:000点。第四条商商场职工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。第五条所所有员工工上下班班均需
28、亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，违反反此条规规定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过次的的处分。第六条商商场每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告商商场值班班领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工核核表。第七条所所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务。特殊殊情况需需经主管管领导签签卡批准准，不办办理批准准手续者者，按迟迟到或旷旷工处理理。第八条上上班时间间开始后后分钟钟至分钟内内到班者者，按迟迟到论处处，超过过分分钟以上上者，按按旷工半半日论处处。提前前分分
29、钟以内内下班者者按早退退论处，超超过分钟者者按旷工工半日论论处。第九条员员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人（或或其授权权人）申申明外出出原因及及返回商商场时间间，否则则按外出出私事处处理。第十条上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。第十一条员工个月内内迟到、早早退累计计达次次者扣发发全勤奖奖，达次者扣扣发全全勤奖，并并给予次警告告处分。第十二条员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月全全勤奖，并并给予次警告告处分，每每月累计计天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过次次处分，无无故旷工工达天天以上者者，给予予除名处处理。第十三
30、条职工因因公出差差，须事事先填写写出差登登记表，副副经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出出差人员员应于出出差前办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批。第十四条当月全全勤者，获获得全勤勤奖金元元。有限公司考考勤管理理规定（仅仅供参考考）为促进本司司员工自自觉地遵遵守
31、劳动动纪律，提提高劳动动出勤率率，确保保正常的的工作秩秩序，根根据劳劳动法有有关规定定，结合合我司工工作的实实际情况况，制定定本考勤勤规定。一、工作时时间和休休息、休休假：本公司根据据劳动动法有有关规定定，结合合技术开开发和市市场营运运的特点点及岗位位工作需需要，实实行每周周工作335小时时标准工工时工作作制，合合理安排排员工休休息，依依法安排排员工休休假。二、考勤内内容：1、上班时时间：上上午9:0012:30，下下午2:005:330，每每日七小小时。2、未经准准假，上上班时间间应到而而未到者者，为迟迟到；未未到下班班时间，而而提前下下班者为为早退。3、工作时时间内，未未经批准准离开岗岗位
32、办理理与本岗岗位无关关的事务务或私事事者，为为擅离职职守。4、无故迟迟到、早早退、擅擅离职守守时间超超过600分钟或或未经准准假不到到班者为为旷工。5、各部门门员工的的值班和和加班，由由各部门门经理安安排并自自行决定定补休时时间，在在保证每每天工作作七小时时的原则则下，工工作时间间也可做做适当的的弹性调调整。三、考勤规规定：1、对于迟迟到、早早退、擅擅离职守守现象，应应进行批批评教育育，属屡屡教屡犯犯的，给给予适当当的纪律律处分，由由上述行行为造成成企业损损失或引引起严重重后果的的，应作作经济赔赔偿并追追究当事事人及相相关人员员的责任任。2、对于旷旷工者，本本人作出出书面检检讨，连连续旷工工一
33、五天天以上或或在122个月内内累计旷旷工超过过30天天的，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但屡教屡屡犯，一一个月内内累计旷旷工100次，或或一年内内累计旷旷工200次的应应作除名名处理。3、旷工按按天数扣扣发工资资，计算算方法为为：扣发旷工工工资=工工资总额额/222*旷工工天数*扣发旷旷工工资资比例（1100%）四、假期、待待遇：（一）公假假凡属下列情情况为公公假1、经我司司批准出出差、参参加会议议、学习习、培训训以及依依法参加加社会活活动；2、因工（公公）负伤伤在医疗疗期内；3、国家法法定的公公共假日日：元旦旦节一天天、春节节三天、国国际劳动动节三天天、国庆庆节三天天。4、工休假假。普通
34、通人员按按每星期期五天工工作休假假制度，如如因工作作排班需需要，可可按月积积休计假假，员工工个人积积累工休休假日一一般不得得超过十十天。（二）婚假假职工符合法法律规定定结婚，经经批准的的假期。休假天数数说明婚期3天（1）假期期工资、奖奖金照发发，经批批准超假假的，超超假部分分按事假假处理。（2）如到到外地（指指配偶工工作所在在地）结结婚的根根据路程程往返时时间另核核给假期期。（3）晚婚婚指男性性25周周岁，女女性233周岁以以上初婚婚。晚婚假加110天（三）、病病假1、职工因因患病或或非因工工（公）负负伤，经经医生证证明不能能工作的的凭病假假单核给给的假期期。2、病假须须凭医院院开出的的病假单
35、单证明，无无病假单单的以事事假或旷旷工处理理。3、病假期期不超过过一个月月的，工工资按全全额发放放，病假假期超过过一个月月的，由由公司按按相关规规定酌情情决定病病假工资资。(四)、事事假职工尽量避避免请事事假，如如因特殊殊情况的的私事，必必须由本本人亲自自处理，公公司领导导可根据据工作安安排情况况酌情核核给事假假。1、事假按按天数扣扣发工资资，计算算方法为为：扣发事假工工资=工工资总额额/300*事假假天数*扣发事事假工资资比例（550%）(五)、年年休假1、在本公公司连续续工作满满一年以以上的员员工均实实行带薪薪年休假假。休假假时间计计算如下下：入公司满一一年，不不满三年年5天入公司满三三年
36、，不不满五年年7天入公司满五五年以上上14天2、病、事事假累计计超一五五天或工工伤超过过30天天的员工工，当年年不享受受年休假假。3、年休假假的假期期应由我我司根据据工作情情况统一一安排，须须经领导导批准。休休假时间间，原则则上一次次使用，不不得跨年年度或累累计使用用。4、休年休休假期间间工资、奖奖金照发发。六）产假、陪陪产假（男男女职工工须在公公司工作作满一年年以上）1、女职工工产假为为九十天天，其中中产前休休假十五五天（即即产前假假十五天天，产后后假七十十五天）。难难产的，增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。女职职工怀孕孕流产的的，公司司将
37、根据据医务部部门的证证明，给给予一定定时间的的产假。2、对实行行晚育（指指女244周岁生生育第一一胎的）的的女职工工，增加加产假一一五天，领领取独独生子女女证的的增加产产假355天。3、不满一一周岁的的婴儿的的女职工工，在每每班劳动动时间内内有两次次哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。如如女职工工每班劳劳动时间间内的两两次哺乳乳时间需需要合并并使用和和往返公公司家庭庭哺育，须须事先办办理审批批手续。4、男职工工有陪产产假2天天。5、职工违违反婚姻姻法、计计划生育育规定等等国家法法律法规规，不适适用本产产假、
38、陪陪产假规规定。6、产假、陪陪产假期期间工资资照发。五、请假手手续及审审批权限限（一）、请请假手续续员工请假必必须按审审批程序序办理请请假手续续，事先先填写请请假单，上上报部门门经理审审批。未未满复工工时，应应办理销销假手续续。病假假或突发发性事假假，可由由自已或或亲属向向公司部部门负责责人电话话请假或或续假，事事后补书书面手续续，要求求员工尽尽量提早早进行请请假手续续，以免免影响工工作相关关安排。（二）、假假期审批批权限各部门的请请假等由由各部门门经理审审批，报报人事部部备案。1、部门员员工请年年休假、公公假、婚婚假、产产假、陪陪产假由由公司副副总经理理审批，总总经理批批准报人人事部门门备案
39、；2、各部门门员工请请事假、病病假，由由公司部部门经理理审批，副副总经理理批准，报报人事部部门备案案。六、附则：1、各部门门应加强强劳动纪纪律管理理，严格格按公司司考勤规规章制度度办事，逐逐级管理理好员工工出勤情情况，要要健全考考勤记录录事宜由由人事部部并每月月公布和和上报员员工的出出勤、缺缺勤情况况；2、本规定定适用于于本公司司全体员员工；3、本规定定解释权权属本公公司财务务人事部部；4、本规定定自即起起实行。考勤制度1.0目的的为确保公司司进行有有秩序的的经营管管理而制制定2.0适用用范围适用于*公司一一般员工工到总监监级员工工3.0责任任各部门主管管、经理理4.0程序序内容4.1出勤勤l
40、工作时间间:-每每周工作作五天，每天8小时时，正常常时间为为上午99点到下下午6点点，因工作需要要执行晚晚班和倒倒班的员员工,特特别工作作制为88:000-177:000或100:000-199:000,此项项工作制制需要部部门经理理和CEEO的批批准后，再再到人力力资源部部登记后后，方可可实施。午休为一个个小时(11:30-2:000之间间任选时时段)。l打卡:员员工每天天上班、下下班，午午休出入入均需打打卡(共共计每日日4次)。员工应亲自自打卡,帮助他他人打卡卡和接受受他人帮帮助打卡卡者,无无论是否否迟到,均按CC类迟到到计算.忘记打卡的的员工,需要其其直接上上级把员员工漏掉掉打卡的的时间
41、eemaiil给*x*,人事部部会给予予补签.l公出:一一个工作作日内的的公出需需在前台台登记,方便转转接电话话和留言言。出差差、事假假等需事事前得到到部门经经理批准准,并到到人力资资源部登登记.l请假:任任何类别别的假期期都需部部门经理理事前批批准，并并到人力力资源部部登记如有紧急情情况，不不能事先先请假，应应在两小小时以内内电话通通知本部部门经理理和人力力资源部部并在上上班当日日补办手手续，否否则以旷旷工计。l迟到、早早退和旷旷工的奖奖惩制度度:全勤奖:每每月1000元,以考勤勤卡为准准.迟到早退线线:上班班9:一一五以后后到达，视视为迟到到，下班班5:445以前前离开,视为早早退特别条款
42、:在一个个自然月月份里，允允许二次次迟到(不晚于于10:00),给员员工应急急时使用用。超过过10:00，扣扣除缺勤勤时间的的工资。迟到细则:在一个个自然月月份里，第第三次或或更多的的迟到处处理如下下：A:9:一一五-99:300到,即即迟到00-一五五分钟/次,扣扣款个人人月工资资1%B:9:331-99:455到,即即迟到116-330分钟钟/次,扣款个个人月工工资2%C:9:446-110:000到,即迟到到30-45分分钟/次次,扣款款个人月月工资33%D:10:00以以后,按按旷工一一天计注：若9：00-11：00间间致电直直接上级级请假者者，可补补假，否否则按旷旷工计算算。早退细则
43、：A:117:330-117:445到,即早退退0-一一五分钟钟/次,扣款个个人月工工资1%B:17:一五-17:30到到,即早早退166-300分钟/次,扣扣款个人人月工资资2%C:17:00-17:一五到到,即早早退300-455分钟/次,扣扣款个人人月工资资3%D:17:00以以前,按按旷工一一天计算算。4.2旷工工l连续三个个工作日日无故缺缺勤，或或未经批批准休假假者将被被视为旷旷工。直直接主管管将亲自自联络本本人查明明原因，并并于满三三天后的的二天内内交出辞退处处分报告告。l在30天天内未经经批准缺缺勤总计计6天（448小时时）者被被视为旷旷工，并并予以辞辞退。4.3考勤勤统计l各种
44、休假假单，加加班单应应于每月月27日日前交至至人力资资源部,由人力力资源部部统计.l外地办事事处办公公室经理理应统一一按附件件考勤表表汇总考考勤,于于每月227日前前EMAAIL至至总部人人力资源源部费用开支管管理办法法第一章总则则第一条为加加强公司司财务管管理，控控制费用用开支，本本着精打打细算、勤勤俭节约约、有利利工作的的原则，根根据国家家规定和和公司实实际情况况，特制制定办法法。第二章费用用开支计计划第二条公司司各部门门、下属属企业必必须在每每月底根根据下月月工作计计划制定定本单位位费用开开支计划划，由财财务部汇汇总、审审核，经经公司办办公会议议或总经经理审批批，即为为公司当当月的费费用
45、开支支计划，并并下达各各单位费费用开支支指标。第三条公司司同时授授予副总总经理、部部门经理理对计划划内费用用开支的的审批权权限。第四条公司司费用开开支计划划留有弹弹性，并并根据实实施情况况调整或或变更授授权。第三章审批批权限及及程序第五条凡公公司费用用开支计计划内审审批程序序为：1.费用当当事人申申请；2.部门经经理审查查确认；3.财务部部门审核核；4.授权分分管副总总或总经经理审批批。第六条凡公公司计划划外开支支，一律律最后报报总经理理审批。第四章行政政费用管管理第七条办公公用品及及低值易易耗品采采购报销销手续：1.行政部部根据计计划统一一采购、验验收、入入库，根根据发票票、入库库单报销销。
46、2.各部门门急需或或特殊的的办公用用品，经经批准，可可自行购购买：（1）单价价在500元以下下，或总总价在2200元元以下，行行政部长长批准；（2）单价价在500元以上上，或总总价在2200元元以上，分分管副总总批准。购买后，提提交发票票、实物物，经行行政部查查验入库库单及入入帐报销销。3.原则上上不报销销办公用用品之装装卸费用用。第八条车辆辆使用费费报销：1.车辆使使用费包包括汽油油费、维维修费、路路桥费、泊泊车费、驾驾驶员补补贴。2.行政部部在掌握握车辆维维护、用用车、油油耗情况况基础上上，制定定当月车车辆费用用开支计计划。3.油费报报销，需需由驾驶驶员在发发票背面面注明行行车起始始路程，由由行政部部根据里里程表、耗耗油标准准、加油油时间、数数量、用用车记录录复核，经经行政部部长签字字验核。4.路桥费费、洗车车费由