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1、某啤酒企企业人力力资源部部部长岗岗位说明明书岗位名称称人力资源源部部长长岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员1直接上级级党委副书书记岗位工资资直接下级级薪酬福利利、人事事考核、培培训与员员工开发发分析人所辖人员员4人分析日期期本职： 负责公公司的人人力资源源规划、员员工招聘聘选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训、晋升升和沟通通协调，保保证公司司人力资资源供给给和人力力资源高高效率。职责与工工作任务务：职责一职责表述述：协助助公司领领导制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持工作时间间百分比比：5 %工作任务根据公司司发展战战略组织织制
2、定人人力资源源战略规规划，全全面考虑虑干部和和技术人人员的梯梯队建设设频次：11次/年年用时：440小时时定期组织织收集有有关人事事招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息频次：11次/月月用时：116小时时职责二职责表述述：负责责公司人人力资源源战略的的执行工作时间间百分比比：100 %工作任务根据公司司的情况况，组织织制定公公司用工工制度、人人事管理理制度、劳劳动工资资制度、人人事档案案管理制制度、员员工手册册、培训训大纲等等规章制制度、实实施细则则和人力力资源部部工作程程序，并并组织实实施频次：11次/年年用时：1160小小时根据公司司的发展展规
3、划和和机构设设置，提提出岗位位职责设设计方案案，对公公司岗位位设计提提出改进进方案频次：11次/年年用时：880小时时职责三职责表述述：全面面负责人人力资源源管理的的各项事事务工作时间间百分比比：500 %工作任务在公司内内外，寻寻找和发发现公司司需要的的人才，并并及时向向公司有有关部门门推荐频次：11次/月月用时：88小时负责组织织实施招招聘工作作，并参参与对应应聘人员员的面试试筛选频次：44次/年年用时：88小时负责制定定公司员员工的培培训和发发展计划划,组织织安排对对员工的的培训频次：66次/年年用时：112小时时负责组织织公司员员工的考考核,并并对考核核结果做做出评价价频次：11次/月
4、月用时：116小时时负责组织织公司员员工的职职称评定定工作频次：11次/年年用时：880小时时组织公司司劳动工工资管理理工作,编制公公司年度度劳动工工资计划划及薪资资调整方方案,审审核公司司员工每每月的工工资频次：11次/年年用时：880小时时负责员工工的养老老保险、失失业保险险、医疗疗保险等等工作频次：11次/月月用时：88小时代表公司司与员工工签定各各种劳动动合同，以以及处理理各种与与合同相相关的事事宜频次：11次/月月用时：22小时负责建立立公司内内部的沟沟通机制制，及时时了解员员工的思思想动态态频次：11次/月月用时6小小时职责四职责表述述： 负负责其他他人事事事务工作时间间百分比比：
5、100 %工作任务受理员工工投诉和和员工与与公司劳劳动争议议事宜并并负责及及时解决决频次：33次/年年用时：88小时监督下属属进行各各类人事事档案的的归档保保管工作作频次：11次/月月用时：22小时负责有关关人事调调动事宜宜频次：11次/月月用时：22小时代表公司司与政府府部门、其其他单位位进行沟沟通和交交流频次：11次/ 月月用时：33小时职责五职责表述述：负责责人力资资源部内内部的组组织管理理工作时间间百分比比：200 %工作任务负责制订订本部门门年度、季季度、月月工作计计划和预预算频次：11次/ 月月用时：33小时负责指导导下属员员工制定定阶段工工作计划划，并督督促执行行频次：11次/周
6、周用时：22小时负责人事事队伍建建设，选选拔、配配备、培培训、评评价本部部门人员员频次：11次/月月用时：44小时负责部门门内工作作任务分分工，合合理安排排人员频次：11次/周周用时：11小时负责控制制部门预预算，降降低费用用成本频次：11次/月月用时：44小时职责六职责表述述：完成成上级交交办的其其他工作作工作时间间百分比比：5 %权力：对公司编编制内部部招聘有有审核权权对公司员员工出勤勤的监督督权对公司员员工手册册有解释释权对员工考考核数据据和事项项有核实实权对员工投投诉有核核实权有对直接接下级人人员调配配、奖惩惩的建议议权和任任免的提提名权对所属下下级的工工作有监监督、检检查权对所属下下
7、级的工工作争议议有裁决决权对所属下下级的管管理水平平、业务务水平和和业绩有有考核评评价权本部门预预算内的的费用使使用权考核指标标：重要任务务完成率率：1000%；人员员供应满满足要求求：合格格率988%；招聘聘效果：新员工工试用不不合格的的比例不不超过22%；考核核、薪酬酬工作差差错率：低于22%；员工工流失率率：不超超过4%；费用控制制：原则则上不超超出预算算员工满意意度800%工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系市人事局局、市劳劳动和社社保局、市市经贸委委、高等等院校、培培训机构构任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业管理相关关专业工作经验验6年以上上工作经经验，33
8、年以上上管理经经验，在在部门经经理岗位位上工作作1年以以上能力要求求熟悉使用用WORRD、EEXCEEL等办办公软件件，具备备基本的的网络知知识，具具备一定定的英语语应用能能力个性特征征具有很强强的领导导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力 、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力生理特征征无特殊要要求所需培训训人力资源源管理培培训工作特点点：工作场所所办公室工作方式式坐工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班工作环境境独立办公公室体力精力力消耗精力消耗耗较大劳动保护护无特殊要要求使用工具具/设备备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、iinteerneet网络络）、录录音录象象所需记录录文档通知、简简报、汇汇报材料料、工作作总结、公公司文件件备注：nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商