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1、陕西金信信德投资资担保理理财业务务课课长长招聘简章章一、科室室设置金融业务务课课长长（以下下简称“课长”）实行任任命制，每每个业务务课定编编为7人,分分别由11名课长长和6名课员组成。1、课长长全面负负责日常常管理、市市场拓展展、客户户服务及及后援运运作；2、课长长负责业业务计划划制定、追追踪及业业务总结结；3、课长长负责科科员的行行为管理理及业务务指导工工作；4、招聘聘课长人数数不得多多于5人；每每个业务务课所招招聘的有有效课员不得得突破66人；5、所有有被录用用人员在在理论培培训及市市场实作作培训结结业后将将按照国国家相关关规定签签订劳动动合同，办理社保、缴纳三险。6、课长长录用后后的工资
2、资组成分分别由“基本工工资、绩绩效奖金金、月度度奖金、社社保”构成。二、录用用条件1、年龄龄要求：年龄在在23周岁岁以上，40周岁（含含）以下下；2、学历历要求：具有大大专以上上学历；3、资格格要求：性格开开朗、善善于沟通通、认真真负责4、品质质要求：无不良良记录，道道德素质质良好。5、课长长须具备备一定的的社会活活动能力力；具备备该岗位位相关阅阅历和一一定的营营销公关关力；能能够严格格遵守公公司相关关制度及及规定；6、被录录用人员员须经公公司组织织的面试试等录用用流程，并并参加相相应的培培训且合合格结业业，否则则不予录录用。7、所有有员工能能够按时时出勤，并并能严格格遵守公公司相关关制度及及
3、规定；三、工作作职责（A）科科员的工工作职责责：1.主顾顾开拓、拜拜访准主主顾、完完成签约约；2.提供供售后服服务，并并收取续续期保费费；3.拟定定工作计计划，做做好每日日工作记记录；4.按公公司规定定时间准准时参加加各项会会议、汇汇报、培培训等活活动；5.遵守守公司的的各项规规章制度度；6.完成成公司交交办的其其它工作作。（B）课课长的工工作职责责：课长除履履行科员员工作职职责外，还还应包括括以下职职责：1.对所所辖业务务科室的的日常管管理负责责，辅导导所辖部部门完成成日常管管理工作作及训练练；2.对所所辖部门门业务活活动的规规划与执执行；3.完成成对所辖辖部门的的管理与与监督；4.贯彻彻公
4、司的的经营理理念、工工作方针针及各项项规章制制度，推推动完成成公司下下达的绩绩效考核核与任务务指标。四、薪酬酬待遇（一）、工工资组成成1、科员员的薪资资组成由由“个人基基本工资资、月度度奖金、社社保补贴贴、再保保客户奖奖”四个因因素构成成；2、课长长的薪资资组成由由“职务工工资、课课长绩效效奖、社社保补贴贴、再保保客户奖奖”四个因因素构成成；（二）、个人社保补贴：试用期结结束经考考核合格格后签订订劳动合合同，社社保按照照国家相相关要求求办理，社社保缴纳纳总金额额由个人人缴纳部部分和个个人社保保补贴组组成。个个人缴纳纳部分从从个人当当月工资资中计提提。（三）、再保客户服务奖：在公司“大客服服”的
5、运作作下，所所有再保保客户标标保的55%作为为奖励。五、薪资资待遇（一）、科科员薪资资1、基本本工资：科员符符合任职职资格或或考核合合格次月月起三个个月内，无无业务考考核要求求享受基基本工资资为每月月10000元；2、月度度奖金：科员符符合任职职资格或或考核合合格次月月起三个个月内，月月度奖金金按档执执行。月度奖金金档奖金标准准（元）当月个人人标准保保费一档60040001元二档1000050001元三档1400060001元四档1800070001元五档2200080001元六档2600090001元七档30000100001元元以上（二）、课长薪资课长符合合任职资资格或考考核合格格次月起起
6、三个月月内，职职务工资资按下表表执行。科室分类类科室类别别标准（含再保保客户保保费）职务工资资（元）课长绩效效奖 预警警科室科室月度度标保22万元以以下 10000课长本人人月首期期标保达达30000元以以上时，享享受课长长绩效奖。其其标准为为10000+科员员月度奖奖普通科室室科室月度度标保 2万万元 15000 达标标科室科室月度度标保 3万万元 200004万元元250005万元元30000 先进进科室科室月度度标保 6万万元 350007万元元400008万元元45000 优秀秀科室科室月度度标保 9万万元以上上 50000（三）、 福福利待遇遇职级意外伤害害意外医疗疗科员500000
7、30000课长80000050000六、考核核要求1、科员员的考核核：科员的考考核实施施末位淘淘汰制，见习试用期为三个月，上岗后连续两个月挂零者，不予录用（月售100元面额卡单30份视为合格）。考核期为自然月三个月。考核合格次月起三个月内，无业务考核享受基本工资，同时按业绩享受月度奖金；一个考核期内累计标保低于0.7万元时，次月起三个月内取消基本工资，待下一个考核期累计标保达到0.9万元时予以恢复；三个月内累计标保低于0.5万元或者连续两次考核位居科室倒数最后一名者实行末位淘汰，予以解聘；本科室人员三个月内以累计标保1万元以上为入围条件进行排序，综合考察后可列入课长后补人选；2、课长长的考核核
8、：课长的考考核实施施末位淘淘汰制，见习试用期为三个月，其间，所分管科室业务连续两个月低于1.5万元者，不予任职。考核期为自然月三个月。符合任职资格或考核合格次月起三个月内，按科室类别享受职务工资；一个考核期内考核被列入“预警科室”或连续两个考核期内考核被列入“普通科室”的课长，将取消课长职务，转入科员职级；七、差勤勤管理1.员工工事假按按照公司司相关规规定执行行；2.病假假需出具具县级以以上医疗疗机构证证明；3.各职职场设指指纹考勤勤机，专专人负责责差勤管管理，做做出考勤勤扣款表表报上级级机构人人管。考考勤扣款款标准如如下：A、上班班迟到或或早退：5元/次；会会议培训训迟到或或早退：10元元/
9、次；B、上班班旷工： 500元/次次 ；会会议培训训活动缺缺勤：1100元元/次；C、科员员月累计计旷工115天、课长月累计旷工7天，予以解聘处理。八、离职职管理1.凡因因各种原原因要求求离职的的员工及及因考核核被解聘聘的员工工，均由由本人领领取员员工离职职申请表表，报报各级领领导逐级级签批后后按规定定办理离离职手续续；2.离职职人员应应向相关关部门交交回所发发证件、单单据凭证证、劳动动合同、公公司相关关物品等等。3.员工工离职后后，公司司若发现现其在职职期间内内有违规规、违约行行为或离离职后仍仍非法从从事与公公司业务务有关的的活动，造造成公司司经济或或名誉损损失的，公公司有权权追究当当事人及
10、及担保人人的法律律责任。九、品质质管理（A）、奖奖励部分分有下列情情形之一一，经审审查认定定属实者者，将予予以通报报表扬、颁颁发奖品品或奖金金、参加加年度表表彰大会会并接受受优良事事迹表彰彰或其他他适当奖奖励。1、有具具体事例例或言行行维护公公司形象象、争得得荣誉、取取得一定定社会效效益；2、为维维护公司司利益或或财产见见义勇为为；3、热心心参与社社会公益益活动，协协助公司司拓展业业务，并并取得良良好效益益；4、为公公司发展展提出合合理化建建议并被被采纳，提提升了公公司经营营绩效；5、经常常协助公公司各类类培训活活动，对对同事的的工作绩绩效有长长期助益益者；6、业绩绩特别优优秀者；(B)、违违
11、规处理理有下列违违规情形形之一，经经相关部部门审查查并认定定属实，根根据具体体违规行行为、性性质和后后果，给给予警告告、记过过直至除除名处理理。受警警告处分分每累计计3次转转为记过过处分11次，受受记过处处分累计计3次则则直接予予以除名名处理。1、员工工在488小时之之内，没没有将所所收取的的保费交交至公司司；2、对客客户进行行误导或或对条款款解释不不清，引引起客户户不满或或提出投投诉者，须须承担因因投诉而而对公司司造成的的损失，并并给予警警告处分分；因上上述言行行造成客客户与公公司纠纷纷，给予予记过处处分；情情节严重重者，给给予除名名处理；3、在需需要客户户亲笔签签名的重重要保险险资料上上，
12、代客客户签名名者，给给予记过过处分；引致纠纠纷，并并造成公公司或客客户损失失的，予予以除名名处理，并并追究相相关责任任；4、明知知有严重重冒名顶顶替体检检、严重重不如实实告知或或伪造体体检结果果，而不不予制止止及上报报管理部部门的，给给予警告告处分；情节严严重者予予以记过过处分；5、明知知有代客客户签名名情况，而而不予制制止及上上报管理理部门的的，给予予警告处处分；情情节严重重者予以以记过处处分；引引致纠纷纷，并造造成公司司或客户户损失的的，予以以除名处处理，并并追究相相关责任任；6、伪造造投保资资料，或或参与制制造假赔赔案，欺欺骗公司司的，予予以除名名处理；7、因未未及时妥妥善处理理问题单单
13、而造成成客户投投诉者，给给予警告告处分；8、因工工的原因因，造成成客户投投诉者，给给予警告告处分；9、丢失失客户投投保单、保保单及相相关客户户资料等等，给予予警告处处分；10、为为考核、转转正等私私下转让让保单者者，给予予警告处处分；11、私私自散发发除公司司统一宣宣传资料料以外的的各类材材料者，给给予警告告处分；12、未未经公司司同意或或授权，擅擅自张贴贴、书写写业务宣宣传内容容导致误误导嫌疑疑，给公公司造成成不良影影响者，予予以记过过直至除除名处理理；13、未未经公司司同意或或授权，擅擅自在报报刊或其其他新闻闻媒体发发表有关关公司各各类广告告、通告告、信函函或文件件，给予予警告处处分；给给
14、公司造造成不良良影响的的，予以以记过直直至除名名处理并并追究相相关责任任；14、泄泄露公司司业务机机密，给给公司造造成损失失或泄漏漏客户隐隐私及有有关个人人资料，引引起客户户不满及及投诉者者，给予予记过处处分。15、因因故意或或过失给给公司或或客户造造成财产产或名誉誉损失者者予以警警告、记记过直至至除名处处理。相相关人员员需承担担因此带带来的民民事赔偿偿责任。十、相关关说明1、标准准保费折折算：以以20年年期交保保费为准准， 220年期期交保费费（不含）以下下折算比比例为：实缴保保费*缴缴费年期期*5%；2、险加加险须与与主险交交费期、保保险期相相符才能能计入标标保折算算，单独独投保附附加险或或与主险险不符，不不计入统统计。3、相关关保费核核算制式式时间：自然月月的255日前预预收、月月底前承承保且次次月100日前交交会回执执。20011年年9月116日11