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1、 中国国国电内蒙古平平庄煤业业（集团团）有限限责任公公司培 训训 教教 案案开班名称称：全员员培训办班单位位：西露露天煤矿矿机电队队平庄煤业业公司西西露天煤煤矿培训教案案主页培训日期期7月300日培训课时时1培训教师师培训班名名称培 训 内 容容矿灯充充电工国家能源投资集团有限责任公司职工违规规违纪处处理办法法培 训 目 的的培训学员员应掌握握的知识识点：第一章指指导思想想、适用用范围和和原则第二章组组织处理理措施与与处分培训教案案附页（编写教教案内容容）第一章：指导思思想、适适用范围围和原则则第一条 为深入贯贯彻习近近平新时时代中国国特色社社会主义义思想，落落实全面面依法治治国战略略，推进进
2、依法治治企，不不断强化化国家能能源投资资集团有有限责任任公司（以以下简称称“国家能能源集团团”）监督督约束机机制，规规范职工工行为，保保障企业业健康发发展，根根据中华华人民共共和国公公司法工工会法劳劳动法劳劳动合同同法，参参照中中国共产产党纪律律处分条条例中中华人民民共和国国公务员员法等等有关法法律法规规以及企企业规章章制度，制制定本办办法。第二条 本办法适适用于与与国家能能源集团团及其所所属全资资、独资资、控股股企业有有劳动合合同关系系的职工工。法律律法规等等另有规规定的从从其规定定；由上上级机关关（单位位）任命命的人员员，按有有关规定定执行。第三条 职工违反反国家法法律法规规，违反反党和国
3、国家政策策，违反反社会主主义道德德，违反反企业规规章制度度，危害害党、国国家、人人民和企企业利益益的行为为，依照照本办法法给予处处理。涉涉嫌犯罪罪的，移移送监察察机关、司司法机关关处理。第四条 职工违规规违纪处处理工作作应当坚坚持以下下原则：（一）抓抓早抓小小，防微微杜渐。把把纪律和和规矩挺挺在前面面，加强强对全体体职工的的教育、管管理和监监督，对对问题做做到早发发现、早早提醒、早早纠正、早早查处。（二）执执纪必严严，违纪纪必究。对对违规违违纪职工工必须严严肃、公公正执行行纪律，不不允许有有任何不不受纪律律约束的的职工。（三）实实事求是是，依规规处理。对对违规违违纪职工工的处理理，应当当事实清
4、清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、手续续完备、程程序合规规。（四）惩惩前毖后后，治病病救人。处处理违规规违纪职职工实行行惩戒与与教育相相结合，做做到宽严严相济。第五条 对违规违违纪职工工的处理理，按照照谁管辖辖、谁处处理的原原则办理理。第六条 一企多制制企业或或者代管管企业，按按管理职职责或者者授权范范围参照照本办法法执行。第二章组组织处理理措施与与处分第一节组组织处理理措施第七条 组织处理理措施主主要包括括：提醒谈话话、批评评教育、责责令检查查、通报报批评、取取消荣誉誉（政治治）待遇遇、调离离岗位、责责令辞职职、职务务禁入、免免职等。第八条 组织处理理措施的影影响期限限以及在在工
5、资待待遇等方方面的处处理，依依据国家相相关法律律法规和和上级机机关（单单位）、集集团公司司有关规规定确定定。第九条 组织处理理措施可可单独使使用，也也可并用用。第二节处处 分分第十条 处分种类类：警告、记记过、记记大过、降降职（降降级）、撤撤职、解解除劳动动合同。第十一条 本办法所所称降职职是指有有行政职职务的人人员降低低职级；降级是是指无行行政职务务人员，对对其工作作岗位级级次的降降低。受受到降职职（降级级）处分分的，降降低一个个职级（岗岗级）。实实施处分分时，本本人已平平调或者者提升其其他职务务的，在在现任职职务上降降职（降降级）。本办法所所称撤职职，是指指有行政政职务的的人员撤撤销现任任
6、职务，对对于应当当受到撤撤职处分分，但是是本人没没有行政政职务的的，应当当给予其其降级处处分。受受到撤职职处分的的，降低低两个以以上职级级（岗级级）。实实施处分分时，本本人已平平调或者者提升其其他职务务的，在在现任职职务上撤撤职。对于担任任两个以以上职务务的，应应当明确确是撤销销其一切切职务还还是某个个职务。如如果决定定撤销其其某个职职务，必必须撤销销其担任任的最高高职务。如如果决定定撤销其其两个以以上职务务，则必必须从其其担任的的最高职职务开始始依次撤撤销。第十二条 受到处分分的职工工，可同同时给予予组织处处理。第十三条 自作出处处分决定定之日起起至解除除处分之之日止为为处分期期间，分分别为
7、：（一）警警告，66个月；（二）记记过，112个月月；（三）记记大过，118个月月；（四）降降职（降降级），224个月月；（五）撤撤职，224个月月。第十四条 受到处分分的职工工在处分分期间取取消评先先授奖资资格，不不得列为为后备干干部，不不得晋升升职务、职职称，不不得提高高级别和和薪酬待待遇。受到解除除劳动合合同处分分的职工工，所在在单位按按规定程程序办理理解除劳劳动合同同手续。第十五条 受到处分分（解除除劳动合合同除外外）的职职工，在在处分期期间有悔悔改表现现，没有有再发生生违规违违纪行为为的，期期满后处处分自动动解除。期期间有重重大立功功行为的的，原处处分批准准机构（组组织）或或者上级级
8、机构（组组织）可可直接做做出提前前解除处处分的决决定。职工处分分解除后后，其评评先授奖奖资格，推推荐后备备干部，晋晋升职务务、职称称，提高高级别和和薪酬待待遇，不不再受原原处分影影响。受到降职职（降级级）、撤撤职处分分的职工工，处分分期满不不视为恢恢复原级级别、原原职务和和原待遇遇；受到到降职（降降级）、撤撤职处分分的职工工，无相相应岗位位的，由由所在单单位安排排临时工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。第三节处处分运用用规则第十六条 有下列情情形之一一的，可可以从轻轻或者减减轻处分分：（一）主主动交代代本人违违规违纪纪问题，或或者交代代组织未未掌握的的问题，或或者主动动整
9、改纠纠正的；（二）检检举同案案人或者者其他人人应当受受到处理理或者法法律追究究的问题题，经查查证属实实的；（三）主主动上交交违规违违纪所得得的；（四）主主动挽回回损失、消消除不良良影响或或者有效效阻止危危害结果果发生的的；（五）有有其他立立功表现现的。第十七条 对于职工工违规违违纪应当当给予警警告、记记过或者者记大过过处分，但但具有本本办法第第十六条条规定的的情形之之一或者者本办法法分则中中另有规规定的，可可以免予予处分，给给予组织织处理。对对违规违违纪职工工免予处处分，应应当作出出书面结结论。第十八条 有下列情情形之一一的，应应当从重重或者加加重处分分：（一）在在纪律集集中整饬饬过程中中，不
10、收收敛、不不收手的的；（二）在在共同违违规违纪纪行为中中起主要要作用的的；（三）拒拒不退还还违规违违纪所得得或者拒拒绝赔偿偿损失的的；（四）强强迫、唆唆使他人人违规违违纪的；（五）拒拒绝中止止正在实实施违规规违纪行行为的；（六）伪伪造、销销毁、隐隐匿、转转移证据据材料的的；（七）串串供或者者阻止他他人揭发发检举、提提供证据据材料的的；（八）包包庇同案案人员或或者打击击报复批批评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的；（九）有有其他干干扰、妨妨碍组织织审查行行为的；（十）处处分期内内，又发发生新的的违规违违纪行为为，需给给予处分分的；（十一）受受到处分分后，又又发现其其受处分分前的违违规
11、违纪纪行为应应当受到到处分的的；（十二）本本办法另另有规定定的。第十九条 从轻、从从重处分分，是指指在违规规违纪行行为应当当受到的的处分幅幅度以内内，给予予较轻或或者较重重的处分分。减轻轻、加重重处分，是是指在违违规违纪纪行为应应当受到到的处分分幅度以以外，给给予减轻轻一档或或者加重重一档的的处分。第二十条 一人有两两种以上上（含两两种）应应当受到到处分的的违规违违纪行为为，应当当合并处处理，按按其数种种违规违违纪行为为中应当当受到的的最高处处分加重重一档给给予处分分，其中中一种违违规违纪纪行为应应当解除除劳动合合同的，给给予解除除劳动合合同处分分。第二十一条 职工在处处分期间间受到新新的处分
12、分的，其其处分期期间为原原处分期期尚未执执行的期期限与新新处分期期限之和和。处分期间间最长不不得超过过48个个月。受到党纪纪处分的的党员职职工，应应当追究究行政责责任的，按按本办法法给予相相应的处处理。培训教案案主页培训日期期7月300日培训课时时1培训教师师培训班名名称培 训 内 容容矿灯充充电工国家能源投资集团有限责任公司职工违规规违纪处处理办法法培 训 目 的的培训学员员应掌握握的知识识点：第三章对对违法犯犯罪职工工的处分分第四章 其他规规定培训教案案附页（编写教教案内容容）第三章对对违法犯犯罪职工工的处分分第二十二条 职工犯罪罪情节轻轻微，人人民检察察院依法法作出不不起诉决决定的，或或
13、者人民民法院依依法作出出有罪判判决并免免予刑事事处罚的的，视情情节应当当给予降降职（降降级）、撤撤职或者者解除劳劳动合同同处分。职工犯罪罪，被单单处罚金金的，依依照前款款规定处处理。第二十三条 被人民法法院宣告告缓刑，或或者因过过失犯罪罪被判处处三年以以下（含含三年）有有期徒刑刑，或者者判处管管制、拘拘役、独独立适用用附加刑刑的，自自判决生生效之日日起视情情节给予予降职（降降级）、撤撤职或者者解除劳劳动合同同处分。第二十四条 职工犯罪罪，有下下列情形形之一的的，应当当给予解解除劳动动合同处处分：（一）因因故意犯犯罪，被被依法判判处有期期徒刑（不不含宣告告缓刑）及及以上刑刑罚的；（二）因因过失犯
14、犯罪，被被依法判判处三年年以上（不不含三年年）有期期徒刑的的；（三）具具有如下下犯罪事事实的：1.受贿贿；2.贪污污；3.挪用用公款为为个人或或者配偶偶、子女女及其配配偶等亲亲属和其其他特定定关系人人使用；4.盗窃窃、侵占占、私分分国有资资产。第二十五条 职工受到到行政处处罚，应应当追究究责任的的，可以以根据生生效的裁裁定、决决定或者者行政处处罚决定定等认定定的事实实、性质质和情节节，经核核实后依依照本办办法给予予组织处处理或者者处分。第二十六条 作出组织织处理或或者处分分决定后后，司法法机关或或者行政政机关依依法改变变原生效效判决、裁裁定、决决定等，对对原组织织处理或或者处分分决定产产生影响
15、响的，应应当根据据改变后后的生效效判决、裁裁定、决决定等重重新作出出相应处处理。第四章其其他规定定第二十七条 按管理权权限，对对监察对对象的违违规违纪纪行为，由由其所在在单位监监察部门门按程序序进行调调查处理理，并提提出处理理意见；对非监监察对象象的违规规违纪行行为，由由其所在在单位指指定或者者授权有有关职能能部门进进行调查查核实，并并提出处处理意见见。对违违规违纪纪人员的的处理意意见，报报请具有有处分决决定权的的机构（组组织）批批准后执执行。第二十八条 发生重大大以上生生产安全全事故、环环保事件件，监察察部门参参加调查查核实，并并根据相相关规定定提出处处理意见见；发生生较大、一一般生产产安全
16、事事故、环环保事件件，由安安全、环环保部门门调查核核实，并并根据相相关规定定提出处处理意见见，需要要给予处处分的，由由监察部部门审理理后，提提交具有有处分决决定权的的机构（组组织）批批准后执执行。第二十九条 在调查过过程中，被被调查人人不适宜宜继续履履行职责责，或者者继续履履行职责责可能出出现第十十八条所所列情形形之一，可可报请具具有处分分决定权权的机构构（组织织）批准准后，暂暂停职务务。暂停职务务，是暂暂时停止止被调查查人履行行任职职职责，其其职务、工工资待遇遇不变的的一种临临时组织织手段。第三十条 违规违纪纪行为给给国家、企企业造成成重大经经济损失失的，依依据有关关规定，对对责任人人进行经
17、经济处罚罚。经济济处罚从从职工工工资中定定额扣除除，扣除除后的工工资总额额不得低低于当地地最低工工资标准准。第三十一条 违规违纪纪行为有有关责任任人员的的区分：（一）直直接责任任者，是是指在其其职责范范围内，不不履行或或者不正正确履行行职责，对对造成的的损失或或者后果果起决定定性作用用的人员员；（二）主主要领导导责任者者，是指指在其职职责范围围内，对对直接主主管的工工作不履履行或者者不正确确履行职职责，对对造成的的损失或或者后果果负直接接领导责责任的领领导人员员；（三）重重要领导导责任者者，是指指在其职职责范围围内，对对应管的的工作或或者参与与决定的的工作不不履行或或者不正正确履行行职责，对对
18、造成的的损失或或者后果果负次要要领导责责任的领领导人员员。本办法所所称领导导责任者者，包括括主要领领导责任任者和重重要领导导责任者者。第三十二条 本办法所所指违规规违纪情情节主要要是指违违规违纪纪的动机机、手段段、时间间、地点点、环境境和侵害害对象；违规违违纪造成成的损失失、影响响和危害害程度；违规违违纪人员员责任大大小、认认识态度度、挽回回损失和和退回违违规违纪纪所得等等行为和和事实。第三十三条 违规违纪纪处理决决定作出出后，在在十个工工作日内内向受处处理职工工所在单单位及本本人宣布布，处分分决定材材料归入入本人档档案。对对于受到到降职（降降级）以以上处分分的职工工，有关关单位、部部门应当当
19、在处分分决定作作出后的的一个月月内办理理相关手手续。对对违规违违纪行为为所获得得的经济济利益，应应当收缴缴或者责责令退还还。对于于违规违违纪行为为所获得得的职务务、职称称、学历历、学位位、奖励励、资格格等，应应当按照照规定予予以纠正正。第三十四条 对违规违违纪职工工需要解解除劳动动合同的的，应征征求工会会组织意意见。第三十五条 职工对处处分不服服的，可可以在宣宣布处分分决定之之日起十十个工作作日内向向作出处处分决定定的机构构（组织织）或者者上级监监察部门门提出申申诉。在在未作出出改变处处分决定定之前，仍仍然按照照原决定定执行。培训教案案主页培训日期期7月300日培训课时时1培训教师师培训班名名
20、称培 训 内 容容矿灯充充电工国家能源投资集团有限责任公司职工违规规违纪处处理办法法培 训 目 的的培训学员员应掌握握的知识识点： 第五五章对违违反政治治纪律行行为的处处理第六章对对违反组组织、人人事管理理规定行行为的处处理培训教案案附页（编写教教案内容容）第五章对对违反政政治纪律律行为的的处理第三十六条 通过信息息网络、广广播、电电视、报报刊、书书籍、讲讲座、论论坛、报报告会、座座谈会等等方式，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节严重的的，解除除劳动合合同：（一）公公开发表表违背党党和国家家路线方方针政策策，
21、或者者其他有有严重政政治问题题的文章章、演说说、宣言言、声明明等的；（二）丑丑化党和和国家形形象，或或者诋毁毁、污蔑蔑党和国国家领导导人，或或者歪曲曲党史、国国史、军军史，或或者抹黑黑革命先先烈和英英雄模范范的；（三）制制造、传传播谣言言特别是是政治谣谣言，或或者组织织、参加加反对党党和国家家路线方方针政策策的网络络论坛、直直播等活活动的；（四）制制作、贩贩卖、传传播上述述内容的的书刊、音音像制品品、电子子读物、网网络音视视频资料料等的。发布、播播出、刊刊登、出出版前款款所列内内容，或或者为上上述行为为提供方方便条件件的，对对直接责责任者和和领导责责任者，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予
22、降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。第三十七条 有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节严重的的，解除除劳动合合同：（一）组组织、参参加邪教教组织或或者其他他反对社社会主义义制度、敌敌视政府府以及其其他危害害国家安安全、社社会稳定定的非法法组织的的；（二）组组织、参参加民族族分裂活活动和非非法宗教教活动的的；（三）组组织、参参加非法法集会、游游行、示示威等活活动，或或者以提提供信息息、资料料、财物物、场地地等方式式支持上上述非法法活动的的；（四）组组织、参参加罢工工活动的的。对组织者者、策划划者和起起骨
23、干作作用的，解解除劳动动合同。对对不明真真相、被被裹挟参参加的，经经批评教教育后确确有悔改改表现的的，可免免予处分分或者不不予处分分。第三十八条 企业领导导人员有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节严重的的，解除除劳动合合同：（一）拒拒不执行行党和国国家的方方针政策策以及决决策部署署，或者者故意作作出与党党和国家家的方针针政策以以及决策策部署相相违背的的决定的的；（二）违违反国家家及企业业有关规规定，不不能认真真及时解解决本单单位、本本部门存存在的问问题，致致使矛盾盾激化，导导致发生生影响社社会和企企业和谐谐稳定
24、的的重大事事件或者者群体事事件的；（三）对对违反政政治纪律律和政治治规矩等等错误思思想和行行为放任任不管，搞搞无原则则一团和和气，造造成不良良影响的的。第三十九条 对抗审查查，有下下列行为为之一的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分；情节节严重的的，解除除劳动合合同：（一）串串供或者者伪造、销销毁、转转移、隐隐匿证据据的；（二）阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（三）包包庇同案案人员的的；（四）向向组织提提供虚假假情况，掩掩盖事实实的；（五）有有其他对对抗审查查行为的的。第六章对对违反组组织、人人事管理理规定行行为的处处理第四
25、十条 企业领导导人员违违反民主主集中制制原则，拒拒不执行行或者擅擅自改变变组织作作出的重重大决定定，或者者违反议议事规则则，个人人或者少少数人决决定重大大问题，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同。第四十一条 作为出资资者代表表或者董董事、监监事违反反国家和和企业有有关规定定，作出出错误决决策，或或者对损损害本企企业利益益的行为为发现后后不制止止，或者者超越授授权范围围行使职职权，致致使本单单位权益益受到损损害，情情节较轻轻的，责责令整
26、改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同。第四十二条 拒不执行行组织决决定的分分配、任任免、调调动、交交流，或或者向组组织提出出不合理理要求，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分。在特殊时时期或者者紧急状状况下，拒拒不执行行组织决决定的，给给予撤职职或者解解除劳动动合同处处分。第四十三条 有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组
27、组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分：（一）违违反个人人有关事事项报告告规定，不不报告、不不如实报报告以及及无正当当理由不不按时报报告、漏漏报、少少报、隐隐瞒不报报的；（二）在在组织进进行谈话话、函询询、调查查时，不不如实向向组织说说明问题题，或者者拒绝作作出解释释和说明明的；（三）不不按照有有关规定定或者工工作要求求，向组组织请示示报告重重大问题题、重要要事项的的；（四）不不如实填填报个人人档案资资料的；（五）篡篡改、伪伪造个人人档案资资料的。第四十四条 有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组
28、组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）诬诬告、陷陷害他人人，造成成不良影影响的；（二）对对职工的的申辩、辩辩护、作作证等进进行压制制，或者者压制职职工申诉诉，造成成不良后后果，或或者不按按照有关关规定处处理职工工申诉的的。第四十五条 违反有关关规定办办理因私私出国（境境）证件件、前往往港澳通通行证，或或者未经经批准出出入国（边边）境，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降
29、级级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同。违反有关关规定取取得外国国国籍或或者获取取国（境境）外永永久居留留资格、长长期居留留许可的的，加重重处理。第四十六条 在招聘录录用、岗岗位调动动、职务务晋升、职职称评定定、考试试考核、收收入分配配、奖励励处罚、人人才评选选、退休休审批、社社保管理理、复转转军人接接收安置置等工作作中，违违反国家家或者企企业有关关规定，或或者弄虚虚作假、营营私舞弊弊，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分。弄虚作假假招聘的的职工和和安置的的
30、复转军军人，应应解除劳劳动合同同。第四十七条 在选人用用人工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分：（一）违违反民主主推荐、组组织考察察、集体体讨论、公公开公示示等组织织选拔、竞竞争性选选拔等选选人用人人规定和和工作程程序的；（二）在在民主推推荐、民民主测评评、组织织考察和和选举中中搞拉票票、助选选等非组组织活动动的；（三）在在人事考考察过程程中故意意隐瞒或或者歪曲曲事实的的；（四）在在选拔任任用干部部过程中中，利用用职权对对他人打打击报复复或者营营
31、私舞弊弊的；（五）采采取弄虚虚作假等等不正当当手段，为为本人或或者他人人谋取职职务的；（六）工工作失职职，造成成选人用用人失察察或者失失误的；（七）向向应知情情者以外外人员透透露领导导班子或或者组织织人事部部门酝酿酿、讨论论人事任任免情况况的；（八）故故意向干干部选拔拔任用问问题调查查部门提提供虚假假信息或或者不实实材料的的。第四十八条 违反回避避规定，对对应当回回避的事事项不主主动提出出回避，或或者不执执行组织织的回避避决定，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分。第四十九
32、条 违反企业业薪酬管管理规定定，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分：（一）未未遵守薪薪酬管理理和履职职待遇等等相关规规定，违违规决策策或者违违规领取取额外薪薪酬或者者提高履履职待遇遇的；（二）违违规套取取、骗取取、超发发薪酬，或或者违规规谋取和和发放管管理规定定以外的的薪酬收收入的；（三）违违规使用用福利费费，或者者违规为为职工发发放期权权、股权权、有价价券卡、购购买商业业保险等等的。第五十条 违反国家家有关劳劳动用工工的法律律、法规规以及企企业有关关
33、制度，侵侵犯职工工合法权权益，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分。第五十一条 有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分：（一）经经常迟到到、早退退、无故故旷工，经经教育帮帮助不改改的；（二）不不服从指指挥，工工作作风风懈怠，工工作态度度恶劣，造造成不良良影响的的；（三）在在生产工工作场所所故意寻寻衅滋事事，扰乱乱正常生生产工作作秩序的的；（
34、四）工工作时间间从事私私人事务务直接影影响工作作的；（五）故故意破坏坏或者毁毁坏生产产设备、办办公设施施等公共共财物，造造成一定定损失或或者不良良影响的的；（六）在在上级单单位巡视视、巡察察、监察察、审计计等各类类监督检检查工作作中，提提供虚假假资料，或或者转移移、隐匿匿资料等等干扰监监督检查查，或者者向上级级单位汇汇报、报报告工作作时，对对应当报报告的事事项不报报告或者者不如实实报告的的；（七）威威胁企业业网络信信息安全全，给企企业或者者他人造造成不良良影响，或或者恶意意、蓄意意破坏企企业计算算机信息息网络安安全的。第五十二条 有下列行行为之一一的，解解除劳动动合同：（一）连连续旷工工时间超
35、超过十五五天，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过三十十天的；（二）擅擅离职守守，或者者无正当当理由拒拒不服从从调度和和指挥，直直接造成成较大安安全生产产事故和和损失的的；（三）在在生产工工作场所所故意寻寻衅滋事事、打架架斗殴，造造成恶劣劣影响的的；（四）破破坏或者者故意毁毁坏生产产设备、办办公设施施等公共共财物，造造成较大大损失或或者严重重影响企企业生产产经营的的。第五十三条 有其他违违反组织织、人事事管理规规定行为为，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重
36、的，解解除劳动动合同。培训教案案主页培训日期期7月311日培训课时时1培训教师师培训班名名称培 训 内 容容矿灯充充电工国家能源投资集团有限责任公司职工违规规违纪处处理办法法培 训 目 的的培训学员员应掌握握的知识识点：第七章 对企业管管理人员员违反廉廉洁从业业规定第八章对对违反经经营管理理规定行行为的处处理培训教案案附页（编写教教案内容容）第七章对对企业管管理人员员违反廉廉洁从业业规定行行为的处处理第五十四条 利用职务务或者工工作上的的便利为为他人谋谋取利益益，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节
37、严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）本本人的配配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人收受受对方财财物的； （二）本本人的配配偶、子子女及其其配偶不不实际工工作而获获取薪酬酬，或者者虽实际际工作但但领取明明显超出出同职级级标准薪薪酬，本本人知情情未予纠纠正的；（三）为为配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人出国国、晋升升职务、评评定职称称等方面面谋取利利益的；（四）为为配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人经商商办企业业或者其其他营利利性经营营活动提提供帮助助、谋取取利益的的；（五）将将国有资资产委
38、托托、租赁赁、承包包给配偶偶、子女女及其配配偶等亲亲属和其其他特定定关系人人经营的的；（六）配配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人参与与本单位位及所属属单位的的招投标标、工程程建设、物物资采购购、中介介服务等等各类经经济活动动，或者者在其业业务范围围内的外外商独资资企业、中中外合资资企业中中担任由由外方委委派、聘聘任的高高级职务务的；（七）为为配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人可能能损害企企业利益益行为提提供便利利条件的的。第五十五条 违反有关关规定从从事营利利活动，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予
39、警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）经经商办企企业的；（二）拥拥有本企企业的同同类经营营企业、关关联企业业和与本本企业有有业务关关系的企企业证券券投资以以外的股股份，或或者通过过同业经经营、关关联交易易为本人人或者他他人谋取取利益的的；（三）在在经济实实体、社社会团体体等单位位中兼职职，或者者经批准准兼职，但但获取薪薪酬、奖奖金、津津贴等额额外利益益的；（四）从从事有偿偿中介活活动的；（五）利利用企业业商业秘秘密、知知识产权权、业务务渠道、设设备材料料等为本本人或者者他人从从事牟利利活动，或者私自与本企
40、业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的。第五十六条 违反有关关规定，利利用职务务或者工工作上的的便利，谋谋取私利利，损害害企业利利益，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）将将工程、采采购项目目、业务务或者下下属经济济实体，以以分包、转转包、承承包、委委托、租租赁、转转卖等方方式给配配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人经营营或者与与其合作作联营，或或者为配配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其
41、他特特定关系系人承揽揽本企业业工程或或者参加加本人主主管、参参与的工工程施工工的；（二）将将国有资资产或者者企业资资产私自自委托、租租赁、承承包或者者以明显显低于市市场的价价格出售售、折股股、转让让给配偶偶、子女女及其配配偶等亲亲属和其其他特定定关系人人，将企企业资产产无偿处处置或者者提供给给配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人使用用的；（三）未未经批准准或者经经批准后后未办理理保全国国有资产产法律手手续，以以个人或或者其他他名义用用企业资资产、资资金、技技术、专专利注册册公司、投投资入股股、购买买金融产产品、购购置不动动产或者者其他经经营活动动的；（四）向向配偶、子子女及其其
42、配偶等等亲属和和其他特特定关系系人批售售或者授授意批售售本企业业物资、产产成品，提提供加工工产品、备备品，或或者批购购其推销销的原材材料及产产品的；（五）在在处理物物资设备备、发行行股票和和企业内内部债券券等业务务中，向向配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人提供供便利与与优惠条条件的；（六）为为配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人提供供商标、品品牌、专专利、非非公开信信息、客客户市场场等方面面便利的的；（七）以以明显高高于市场场的价格格，收购购、租赁赁其他企企业或者者个人资资产的；（八）违违规挪用用、拆借借资金，或或者擅自自提供抵抵押、质质押、担担保、委委托代理
43、理的；（九）将将企业经经济往来来中的折折扣费、中中介费、佣佣金等，以以及因企企业行为为受到有有关部门门和单位位奖励的的财物等等据为己己有或者者私分的的；（十）在在工程建建设、采采购管理理、物资资管理、燃燃料管理理、合同同签订及及履行等等工作中中，与对对方或者者第三人人恶意串串通，收收受或者者索取贿贿赂的。第五十七条 利用职务务或者工工作上的的便利，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）收收受可能能影响公公正履行行
44、职责的的礼品、礼礼金、消消费卡等等，或者者接受宴宴请、旅旅游、健健身、娱娱乐等活活动安排排的；（二）操操办婚丧丧喜庆事事宜，在在社会上上造成不不良影响响，或者者在操办办婚丧喜喜庆事宜宜中，借借机敛财财的；（三）使使用信用用卡、签签单等形形式进行行职务消消费，不不提供原原始凭证证和相应应情况说说明，或或者超出出规定标标准进行行职务消消费，或或者将履履行工作作职责以以外的费费用列入入职务消消费，或或者在配配偶、子子女及其其配偶等等亲属和和其他特特定关系系人经营营的场所所进行职职务消费费的；（四）将将应该由由个人承承担的购购置住宅宅、住宅宅装修、物物业管理理费等费费用，在在本企业业、下属属单位或或者
45、其他他关联单单位支付付、报销销的。第五十八条 有下列行行为之一一，对直直接责任任者和领领导责任任者，情情节较轻轻的，责责令整改改并采取取组织处处理措施施；情节节较重的的，给予予警告、记记过、记记大过处处分；情情节严重重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同：（一）违违反有关关规定，用用公款旅旅游、借借公务差差旅之机机旅游、以以公务差差旅为名名变相旅旅游，或或者以考考察、学学习、培培训、研研讨、招招商、参参展等名名义变相相用公款款出国（境境）旅游游的；（二）违违反公务务接待管管理规定定，在公公务接待待中，超超标准、超超范围接接待或者者借机大大吃大喝喝的；（
46、三）违违反有关关规定配配备、购购买、更更换、装装饰、使使用公务务用车，或或者有其其他违反反公务用用车管理理规定行行为的；（四）违违反办公公用房管管理规定定，兴建建、装修修办公楼楼、培训训中心等等楼堂馆馆所，或或者超标标准配备备、使用用办公用用房，或或者添置置高档办办公用品品、办公公设备，或或者用公公款包租租、占用用客房及及其他场场所供个个人使用用的；（五）违违反会议议活动管管理规定定，到禁禁止召开开会议的的风景名名胜区开开会，决决定或者者批准举举办各类类节会、庆庆典活动动的；（六）违违反有关关规定建建房、购购房，或或者在其其中侵犯犯企业和和职工集集体利益益的。第五十九条 利用职务务或者工工作上
47、的的便利，挪挪用公款款归个人人使用或或者借贷贷给他人人的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节严重的的，解除除劳动合合同。以单位或或者部门门名义挪挪用公款款，并违违反上述述规定的的，对相相关责任任者依照照前款规规定处理理。第六十条 以象征性性支付钱钱款等方方式侵占占公私财财物，或或者无偿偿、象征征性地支支付报酬酬接受服服务、使使用劳务务，情节节较轻的的，责令令整改并并采取组组织处理理措施；情节较较重的，给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节严重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职处分分；情节节特别严严重的，解解除劳动动合同。第六十一条 利用职务务或者工工作上的的便利