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1、旅游业股股份有限限公司人人事管理理规章总则第一条旅旅游业股股份有限限公司及及所属酒酒店、营营业所、饭饭店等职职员(以以下统称称本公司职职员)之之任免、调调迁、保保证、薪薪给、休休假、差差勤、考考核、出出国训练练、奖惩惩、退休等悉悉依本规规定办理理。第二条本本规则所所称之职职员，系系除按日日按件计计资之作作业员及及按月计计资之守守卫、厨司司、司机机、杂役役等外，而而且具有有高中以以上之程程度及专专业技能能者，并并经以职职员任用者者为限。第三条职职员以外外作业人人员之管管理规则则另定之之。任免第四条本本公司主主任、副副主任之之任免及及报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领班班及一般般职员
2、由由经理报报请总经经理核定定之。第五条本本公司职职员任用用除技术术人员可可由各单单位向总总经理报报备，自自行甄选选，再行报请请总经理理核定外外，其他他职员概概由公司司统一甄甄选。第六条本本公司职职员之任任免、调调迁等事事项，均均以书面面行之，并并酌情另另行公布布。第七条本本公司所所属各部部门需要要人员时时，应填填具申请请书，由由各主管管呈请总总经理、董事事长核准准后，交交总务部部公开召召募。第八条凡凡本公司司新进之之职员，无无论公开开召募或或亲友之之介绍，均均应先书书写自传一份、履履历表一一份(贴贴两寸半半身照片片)经初初选合格格后，另另行通知知考试。第九条本本公司新新进职员员之考试试，依下下
3、列方式式列之：(一)面面试：分分面谈及及口试。(二)笔笔试：分分专业及及一般商商业知识识。(三)测测验：性性向测验验。第十条经经笔试合合格后，得得依成绩绩之先后后及专业业之需要要，通知知参加面面试。第十一条条面试由由申请单单位主管管主试，总总经理或或副总经经理及人人事主管管陪试。第十二条条面试者者应注意意下列各各项：(一)要要尽量使使应征人人员感到到亲切、自自然轻松松；(二)要要了解自自己所要要获知的的答案及及问题点点；(三)了了解自己己要告诉诉对方的的问题；(四)要要尊重对对方的人人格；(五)将将口试结结果随时时记录于于口试记记录单内内。第十三条条本公司司各级职职员之任任用，均均以学识识、品
4、德德、能力力、经验验及工作作之需要为原原则。第十四条条凡参加加口试成成绩优良良者，由由申请单单位主管管决定录录用后，即即交由人人事部门通通知报到到试用。第十五条条凡经通通知报到到试职人人员，应应先办理理以下各各项手续续：(一)缴缴验学历历及经历历证件复复印件各各一份、22寸半身身照片二二张；(二)填填写人事事资料表表；(三)填填写服务务志愿书书一份；(四)保保证书一一份；(五)抚抚养亲属属报告表表一份。第十六条条凡经甄甄选合格格之人员员，应按按通知指指定之日日期至本本公司报报到，尚尚因故未能按按期报到到者，须须申请延延缓报到到，否则则即以弃弃权论处处。第十七条条本公司司各级新新进职员员之试用用
5、期限均均为400天。第十八条条在试用用期间内内，如有有任何一一方对试试用情况况不满，均均可随时时终止试试用，试用用期满双双方认为为满意时时，由人人事部门门签报总总经理，正正式通知知任用。第十九条条凡经正正式任用用之职员员，均由由公司发发给任职职书。第二十条条本公司司各级职职员概须须依本节节之规定定，觅具具保证人人。保证证人应具具下列资格之之一，并并经本公公司认为为适当者者为限。(一)铺铺保：资资本充实实，并经经合法登登记之工工商店。(二)个个人保：1.有有正式职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。2.担任任委员级级以上之之公务人人员。第二十一一条本公公司新进进职员，应应于办妥妥保证
6、书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二十二二条凡经经管现金金、有价价证券、票票据、器器材、产产品及仓仓储人员员之保证证，限于铺保保，并经经本公司司认为确确有保证证能力者者。第二十三三条职员员之保证证书得由由人事单单位每年年对保一一次，如如有必要要时得随随时对保，如如有发现现保证人人情形变变更时，须须重新觅觅保不得得异议。第二十四四条保证证人之责责任，如如保证书书所列各各项。凡凡被保证证人有下下列各款款之一者，保保证人应应负赔偿偿及追偿偿的责任任。(一)营营私舞弊弊或以其其他不法法的行为为致本公公司受损损害；(二)积积欠公款款不清者者；(三)亏亏蚀公款款公物者者；(四)弃弃职潜逃逃者。第二十五五
7、条保证证人有下下列情形形之一者者，被保保证人应应即以书书面报告告人事单单位，并限限于一个个月之内内另觅妥妥保证人人，重填填保证书书。(一)保保证人死死亡者；(二)本本公司认认为有换换保之必必要时；(三)保保证人迁迁离国外外地区者者；(四)保保证人退退休；(五)保保证人丧丧失保证证能力者者。第二十六六条保证证人如欲欲退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后，被保保证人应应即觅新新保证人人，填妥妥保证书书后，原原保证人人始能解解除责任任。第二十七七条依规规定换保保时，对对于换保保以前之之责任，仍仍由原保保证人负负责。第二十八八条本公公司职员员离职时时，须经经一年以以后，并并经查明明
8、确无未未了事项项，始得发还还保证书书，在未未发还保保证书之之前，保保证人之之责任仍仍然有效效。第二十九九条职员员舞弊其其应赔偿偿之责任任，除刑刑事部分分送司法法机关办办理外，应应扣除其在在职应得得之一切切利益，其其不足之之数由保保证人赔赔偿。第三十条条本公司司之职员员，如因因公务上上之需要要或能力力与所任任职务不不合时，可可随时迁调调其职务务，或调调至本公公司所属属其他单单位服务务，不得得借故推推诿或拒拒绝交接接。第三十一一条调职职分升调调与平调调两种，在在同一部部门内之之调职，以以单位主主管人员之许可可行之，事事后向人人事部门门备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由人人事
9、部门门执行。第三十二二条各级级职员接接到调职职之通知知后，应应于指定定期限内内办妥移移交手续续，履行就职职。第三十三三条凡个个人感到到工作不不适合或或无法胜胜任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不得得擅离现现职或怠怠工。第三十四四条本公公司各级级主管人人员，可可由正式式专业人人员兼代代，但免免除兼代代时，仍回回其本职职。第三十五五条凡因因调迁而而变动其其职务时时，其薪薪给应由由调动之之日起重重新核定定。第三十六六条凡因因兼代职职务而加加发之职职务加给给，在免免除兼代代职务后后，无论论任何原因均均应回复复原职原原薪。第三十七七条本公公司职员员之解职职分为辞辞职、免免职、停停薪留职职、资遣遣、退
10、休休及当然解职职六种。第三十八八条各级级职员因因故无法法继续服服务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员必必须呈准准并办理理移交后后，始得得离职。第三十九九条本公公司职员员辞职手手续如下下：(一)一一般职员员之辞职职须经单单位主管管呈经理理签准；(二)(组长级级)主管管之辞职职，须由由经理专专呈总经经理签准准；(三)主主任级以以上各级级主管之之辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四十条条凡有下下列情事事之一者者应予以以免职：(一)年年终考绩绩不及格格及一年年内记大大过三次次者。(二)连连续旷职职三日或或年累积积六日者者。(三)营营私舞弊弊、挪用用公款、收收受贿赂赂、擅取取
11、佣金者者。(四)办办事不力力，疏忽忽职守有有具体事事实，其其情节严严重者。(五)违违抗命令令或擅离离职守者者。(六)仿仿效上级级主管签签字或盗盗用公司司印信者者。(七)代代人及托托人打卡卡签到三三次者。(八)威威胁主管管及撕毁毁、涂改改公司文文书者。(九)私私营事业业与公司司有利益益冲突者者。(十)盗盗窃公物物者。第四十一一条凡有有下列情情事之一一者，得得令其退退职或视视为自动动退职。(一)停停职期限限届满未未再受聘聘请者；(二)触触犯刑法法被扣押押三个月月以上或或判刑者者；(三)身身心衰弱弱恢复健健康困难难者；(四)年年满600岁者；(五)因因业务上上之需要要及紧缩缩业务所所生之冗冗员。第四
12、十二二条凡有有下列情情事之一一者，得得照规定定予以停停薪留职职。(一)入入伍服役役者；(二)久久病不愈愈满6个个月以上上者；(三)其其他特殊殊情形经经呈请核核准者；第四十三三条职员员申请退退休或命命令退休休其办法法另定。第四十四四条职员员死亡为为当然解解职，其其抚恤办办法另定定。第四十五五条本公公司因下下列原因因之一，可可资遣部部分职员员。(一)因因业务之之紧缩时时；(二)全全部或部部分停业业时；(三)因因不可抗抗力之事事件须停停业一个个月以上上时；(四)对对本身工工作不能能胜任者者；(五)经经医生证证明有传传染性疾疾病，或或其他疾疾病有碍碍工作及及公共卫卫生者。第四十六六条依前前条规定定资遣
13、之之人员应应事先预预告，预预告之方方式如下下：(一)在在本公司司服务满满三个月月而未满满一年者者，应于于20日日前告知知。(二)在在本公司司继续服服务一年年以上而而未满三三年者，应应于300日以前前告知。(三)在在本公司司继续服服务三年年以上者者，应于于40日日以前告告知。第四十七七条凡接接到资遣遣之预告告者，为为另谋工工作，可可于工作作时间请请假外出出，但每星期期不得超超过二天天。第四十八八条本公公司资遣遣之职员员，除发发给当月月应得之之薪给外外，得依依劳动法法付资遣费。第四十九九条凡因因惩戒而而开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。薪津第五十条条本公司司有关薪薪津之
14、订订定、计计算、发发放，均均依本章章各节之之规定办办理。第五十一一条本公公司依实实际情况况由各部部经理及及人事主主管于年年终组成成考评委委员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作一一适当评评价，力力求公平平合理，并并作为薪薪津与年终终奖金核核定之依依据。第五十二二条对于于薪津之之政策及及计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应能确切切的反映映其所负负工作之之难易、责责任之轻轻重，借借以激励励各人愿愿意担任任较重要要之工作。第五十三三条本公公司薪津津分下列列各种：(一)本本薪：各各级职员员之本薪薪如下表表所列，除除非物价价波动特特大外，原原则上不不予变动。(二)生生活补助助费：系
15、系本薪以以外，因因物价过过高所给给予之生生活补助助，每年年均得随随物价指数数调整。(三)职职务津贴贴：各级级职员均均按其责责任之轻轻重发给给职务津津贴。(四)房房屋津贴贴：男性性职员于于服务满满一年者者，婚后后可发给给房屋津津贴。(五)夜夜班津贴贴：系生生产单位位，须在在夜间工工作者，始始得发给给之。第五十四四条本公公司之职职位分一一般职员员、领班班、组长长、副主主任、主主任、经经理等职位，各各职位分分为四等等，各等等分为十十级。第五十五五条各职职位等级级之薪津津，悉依依本条之之规定办办理，其其标准如如下：(一)各各职位等等级一律律按月给给予生活活补助费费17000元，必必要时得得随物价价指数
16、调调整之。(二)男男性职员员于服务务满一年年者婚后后按月加加给房屋屋津贴112000元。(三)ZK(职务务津贴：一般职员员：7000元领班：117000元组长：222000元副主任：32000元主任：442000元经理：447000元ZZK)(四)夜夜班津贴贴：每次次50元元。第五十七七条新进进职员之之薪津计计算按核核定之月月薪除以以30天天，再乘乘以实际际到职之天数数为应得得额。第五十八八条离职职职员其其服务满满三年以以上者，离离职之日日期在当当月177日以后后者，给予予全月之之薪津，不不满三年年者，按按日计算算。第五十九九条凡服服务满一一年后结结婚者其其房屋津津贴之计计算，结结婚之日日期在
17、当当月份16日日以前者者给予全全额，116日以以后者，给给予半额额，凡已已婚而服服务届满满一年者者，按其到职职之日期期在166日以前前全额给给予，116日以以后者半半额给予予。第六十条条本公司司职员在在请假期期内，其其薪资之之计算如如下：(一)事事假：经经主管核核准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终奖金内内扣减薪薪资(标标准列后后)，未未经核准准而擅离离职守者者，以旷旷职论，旷旷职一天天于年终奖金金内扣减减6000元。(二)病病假：病病假期内内薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资，参照照第九十十八条。(三)婚婚假、丧丧假、生生育假、公公
18、假在未未超过期期限者照照发，逾逾限若续续假，应应予事先以事假假申请核核准，否否则以旷旷职论。(四)公公伤假在在规定之之疗养期期间内照照发。第六十一一条本公公司薪津津之发放放，当月月16日日发放上上半月之之薪津，次次月1日日发放下半半月薪津津，遇假假日顺延延。服务第六十二二条本公公司职员员应遵守守公司一一切规章章，忠心心服务，接接受主管管之命令令指挥及监监督，诚诚实勤勉勉地执行行职务。第六十三三条本公公司职员员除因组组织规程程所划分分之职位位外，其其任何部部门及任任何个人之工工作并无无贵贱之之分，其其人格平平等，应应互相尊尊重，不不得冷言言冷语中中伤他人人。第六十四四条各级级职员均均应按规规定时
19、间间签到签签退，不不得任意意旷职、迟迟到或早早退，但特特别原因因经核准准者不在在此限。第六十五五条各级级职员均均有值夜夜及假日日值班之之责(其其值夜及及值班之之日程表表另订)。如如因事不不能到班班者，应应事先委委请代理理人，或或与他人人调班，凡凡无故不不到者，均以旷职职列入考考绩，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六十六六条各级级职员每每日应办办之事项项，必须须当日办办理清楚楚，如不不能于办办公时间内办办理完竣竣，仍应应加班赶赶办，如如系有时时限之事事项主管管命令加加班，不不得借故故推诿。第六十七七条除办办理本公公司之业业务外，不不得对外外擅用本本公司之之名义，凡凡对外传
20、播、发发表、公公告等事事业，非非经本公公司签准准，任何何人不得得擅自发发布。第六十八八条本公公司职员员不得兼兼营其他他事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六十九九条各级级职员的的言行操操守，应应诚实、谦谦洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公司之之财物应应爱护运运用，不不得浪费费或任意意毁损。第七十条条各部主主管就其其范围内内所属职职员，依依其工作作之适应应性、能能力、学学识等实施工工作轮调调，以资资随时训训练人才才及储备备人才。第七十一一条本公公司职员员由本公公司免费费供膳，单单身者供供宿。第七十二二条本公公司职员员每天以以工作七七小时为为原则，每每周工作作五天。第七十三三条本公公司各级
21、级职员之之工作时时间如下下：上午午八时半半至122时，下下午2时半至66时。第七十四四条在规规定之工工作时间间内非经经许可不不得擅自自离开工工作岗位位。第七十五五条本公公司各级级职员必必须遵照照规定，于于上班前前签到或或打卡，下下班后签退或打打卡。第七十六六条上班班之时间间以工作作所在地地之时钟钟及打铃铃为准。第七十七七条逾规规定上班班时间后后15分分钟内签签到或打打卡者为为迟到，115分钟钟后为旷职，在在规定下下班时间间提前签签退或打打卡者，无无论时间间之长短短以旷职职半天论论。第七十八八条凡到到迟到原原因为交交通事故故者，可可取具证证明或同同一方向向共同迟迟到之同事签签证，得得签请注注销迟
22、到到记录，但但乘坐公公司交通通车者，不不在此限限，迟到到四次于年终奖奖金内扣扣减3000元。第七十九九条凡因因不可抗抗力之灾灾变，阻阻碍无法法上班有有实事证证据者，可可以电话话报备，并并得请同同事代填填请假单单，则不不以旷职职论。第八十条条各级主主管如因因公必须须外出半半日以上上者，应应取得上上级主管管之同意意方得离开，否否则以旷旷职论。第八十一一条凡迟迟到四次次以旷职职两小时时论，旷旷职在两两小时以以内者，均均以两小小时计算，超超过两小小时以半半天论，上上下午应应分别计计算。第八十二二条除经经事先报报备，请请假及特特殊事故故外，其其旷职记记录概不不得借任任何理由申请请注销。第八十三三条凡代代
23、人及委委人签到到或打卡卡者，一一律以旷旷职一日日论。第八十四四条凡签签到或打打卡而不不到勤者者，记大大过一次次。请假第八十五五条本公公司各级级职员请请假，均均依本规规定办理理，并按按请假之之事实分分为事假、病病假、公公假、婚婚假、丧丧假、产产假及特特别假七七种。第八十六六条各级级职员请请假均应应依规定定填写请请假单，必必要时得得附有关关证件，经由各单单位主管管签奉核核准后，交交人事部部门登记记。第八十七七条任何何假别其其请假时时数以半半小时为为起讫单单位，凡凡不足半半小时者者，以半小时时计，超超过半小小时而不不足一小小时者，以以一小时时计，余余类推，并并以八小小时为一日计。第八十八八条职员员请
24、假不不得托人人以口头头为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但因患疾疾病或特特别事故故不能事事先请假假者，应应由本人人或其家家属于事事后三日日内办理理补假手续，否否则以旷旷职论处处。第八十九九条凡请请假之前前一日已已连续工工作满五五日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡轮轮流公休休在请假假期内，或或在请假假期之后后，均列列为请假假日计算算。第九十条条各级职职员请假假必须有有职务代代理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务重重要，假假期较长长者，应应签请主主管派人人代理。第九十一一条凡因因事必须须亲自处处理而需需要请假假者，得得依本节节之规定定办理。第九十二二条同一一部门内内职员请请
25、事假每每天不得得超过11/3。第九十三三条职员员服务满满一年以以上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/300，列入入年终考绩计算算。第九十四四条申请请事假之之手续，依依第一节节办理，但但特别事事故经核核属实不不受此限。第九十五五条服务务未满一一年者，其其事假之之天数，按按到职之之天数比比率计算算。第九十六六条本公公司职员员因病必必须治疗疗或休养养者得请请病假。第九十七七条病假假连续在在三天以以上者，应应附医师师出具之之证明，否否则以事事假论。第九十八八条本公公司职员员凡服务务满一年年以上，全全年病假假累计不
26、不得超过过16天天，其超过之之天数及及未达限限定之天天数均于于年终奖奖金内按按每天增增或扣其其底薪11/600。第九十九九条到职职未满一一年者按按其到职职之天数数比率计计算。第一条凡患患重大疾疾病需要要长期疗疗养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以以六个月月为限，薪薪津照发发。如六六个月仍仍未痊愈愈，得停停薪留职职六个月月，期满满仍未痊愈愈，作为为自动辞辞职。第一一一条凡经经核准之之特别病病假，其其假期不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金。第一二二条人事事管理部部门对所所附之医医师诊断断证明有有疑问时时，可由由公司指指定之医院再再行检查查。第一三三条凡本本公司职职员结婚婚，可
27、请请婚假九九日，期期满不得得继续以以特别假假或事假为之之。第一四四条婚假假期中遇遇有例假假，亦作作婚假计计算，不不得请求求补给假假。第一五五条凡合合法之再再婚，亦亦得享受受本节之之给假。第一六六条凡经经核准之之婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七七条本公公司职员员的直系系亲属承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子女丧亡亡，可请请丧假九九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。第一八八条凡本本公司职职务的旁旁系亲属属外祖父父母、叔叔伯、及及胞兄弟弟、姐妹妹的丧亡得准准丧假44日。第一九九条凡经经核准的的丧假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。
28、第一一条凡在在本公司司服务满满一年以以上之女女性职员员，因生生育得准准产假666天；如系系小产凡凡在三个个月以内内给休养养假九天天，三个个月以上上给假330天。第一一一一条凡经经核准之之产假不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。第一一二二条凡本本公司男男性职员员因兵役役检查、教教育召集集、点阅阅召集，均均得依规定之日日期给予予公假。第一一三三条凡因因政府指指派之私私人劳动动、证人人、签定定人之出出庭需要要请假者者，得请私事事公假。第一一四四条凡参参加高等等考试及及普通考考试者，得得请私事事公假。第一一五五条任何何公假或或私事公公假，均均需缴验验有关证证件，否否则概以以事假论论。第一一六
29、六条凡经经核准之之公假及及私事公公假，均均不列入入考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一七七条本公公司职员员按其服服务年资资，每年年给予一一次特别别休假，其其休假之之天数如下下列规定定：(一)服服务满一一年以上上，未满满三年者者给假88天。(二)服服务满三三年以上上，未满满五年者者给假111天。(三)服服务满五五年以上上，未满满十年者者给假115天。(四)服服务满110年者者，每一一年加给给一天，但但至多以以30天天为限。第一一八八条特别别假之年年资计算算，以元元月1日日至122月311日为一一年，中中间到职不予计计算。第一一九九条凡在在前一年年度内，事事假、病病假合计计超过226日者者或有记记
30、大过之之处分者，或或留职停停薪者，均均不予特特别休假假。第一二条特别别休假之之核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈请请总经理理核准后后，依次次分别休休假，但但遇有事事实需要要可临时时变更其其休假之之顺序。第一二一一条特别别休假请请准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消休休假，俟俟后再行行补假。第一二二二条凡未未休假或或因事实实需要奉奉令照常常工作而而补假者者，得按按其未休休假之天数，按按月之底底薪被除除以300于年终终发给代代金。第一二三三条申请请特别休休假，如如因业务务上之需需要而又又无人代代理，致致无法休休假者，可比比照前条条办理。第一
31、二四四条凡请请事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一二五五条凡经经核准之之特别休休假，不不列入考考绩记录录，亦不不影响年年终奖金金。考核第一二六六条本公公司各级级职员之之考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其他职员员分为期期中考绩绩及期末末考绩二二种，期期中及期期末考绩绩之平均均数为年年度考绩绩。第一二七七条本公公司考核核各级职职员成绩绩之记录录，作为为升职、升升级、调调迁、退退职、核薪薪及发放放年终奖奖金之重重要依据据。第一二八八条各级级职员之之考核成成绩记录录，均由由人事主主管秘存存，公司司除副总总经理以上，其其他任何何人不得得查阅。第一二九九条经办办
32、考绩之之人员应应严守秘秘密，并并以公正正、客观观之立场场评议，不不得泄漏或或循私，违违者分别别惩处。第一三条本公公司编制制内各级级职员遇遇有出缺缺或公司司扩编增增加员额额时，凡凡考绩优异人人员，概概应予优优先递补补。第一三一一条本公公司考核核工作为为组长考考核一般般职员，主主任考核核组长及及副组长，经理理考核主主任、副副主任，经经理级人人员由总总副经理理考核。第一三二二条期中中及期末末考核系系各级主主管对所所属职员员平日之之工作、能能力、品品德、学识识、服务务精神随随时所作作之严正正考核，并并记录于于期中及及期末考考绩表内内，作为为年度考绩绩计算资资料。第一三三三条本公公司各级级职员期期中考绩
33、绩应于当当年7月月1日以以前完成成，期末末考绩应予翌翌年元月月1日以以前完成成之。第一三四四条凡有有下列事事绩之一一者，视视其原因因、动机机、影响响程度报报请升级级、记大功、记记功、嘉嘉奖、晋晋级之奖奖励，并并列入考考绩记录录。(一)对对本公司司业务上上或技术术上有特特殊贡献献，并经经采行而而获显著著绩效者者。(二)遇遇有特殊殊危急事事故，冒冒险抢救救，保全全本公司司重大利利益者。(三)对对有危害害本公司司产业或或设备之之意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而避免损损害者。第一三五五条凡有有下列事事实之一一者，视视其情节节之轻重重，报请请免职、记记大过、记过、申申诫、降降级等处处罚，
34、并并列入考考绩记录录。(一)行行为不检检，屡诫诫不听或或破坏纪纪律情节节重大者者。(二)遇遇特殊危危急事变变，畏难难逃避或或救护失失时，致致本公司司或公众众蒙受重重大损害害者。(三)对对可预见见之灾害害疏于觉觉察或临临时措置置失当，致致本公司司遭受不不必要之之损害者。(四)对对本公司司之重大大危害，因因徇瞻顾顾或隐匿匿不报，因因而怠误误事机致致本公司司遭受损害者者。第一三六六条人事事部门应应于每年年元月115日前前将各级级职员之之勤惰及及奖惩资资料填妥送请请总考。第一三七七条下列列人员不不得参加加年度考考绩：(一)到到职未满满半年者者；(二)留留职停薪薪及复职职未达半半年者；(三)已已征召入入伍者；(四)曾曾受留职职察看之之处分者者；(五)中中途离职职者。