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1、日化企业业薪酬管管理岗岗岗位说明明书岗位名称称薪酬管理理岗岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员1人直接上级级人力资源源部总监监所辖人员员直接下级级无岗位分析析日期关键职责责概述：协助部门门总监制制定薪酬酬考核管管理办法法，拟定定年度工工资、福福利计划划，计算算总部员员工、省省办经理理和生产产厂厂长长的薪酬酬职责与工工作任务务职责一职责表述述：协助助部门总总监拟定定公司总总部、各各省办和和生产厂厂厂长的的薪酬管管理办法法及福利利计划协作部门门和岗位位工作任务及时了解解国家有有关工资资、奖金金、劳动动保障、福福利等的的相关政政策协助部门门总监拟拟定薪酬酬管理办办法、奖奖金和福福利标准准，报人
2、人力资源源部总监监审核人力资源源部总监监协助指导导对生产产厂薪酬酬福利制制度体系系的制定定生产厂人人事经理理职责二职责表述述：负责责员工薪薪资方案案、工资资等级调调整及福福利方案案的实施施协作部门门和岗位位工作任务负责根据据公司各各部门的的人员需需求和工工资等级级编制公公司年度度工资计计划，并并报人力力资源部部总监审审核人力资源源部总监监根据考核核成绩确确定岗位位工资等等级的变变动，并并报部门门总监审审核人力资源源部总监监职责三职责表述述：负责责薪酬管管理工作作协作部门门和岗位位工作任务根据审核核后的总总部员工工、省办办经理和和生产厂厂厂长的的考核结结果编制制员工工工资表，并并报人力力资源部部
3、总监审审核人力资源源部总监监审核员工工的考勤勤及各种种休假并并备案负责员工工奖金、津津贴、补补贴的登登记和管管理职责四职责表述述：完成成上级交交办的其其它任务务任职资格格教育水平平大学专科科及以上上学历专业人力资源源管理、中中文、经经济管理理等相关关专业培训经历历公司内部部规章制制度培训训、岗位位知识培培训、人人力资源源管理培培训等经验3年以上上同类企企业人力力资源工工作经验验知识和技技巧熟悉薪酬酬管理内内容，了解国家家、地区区及企业业关于薪薪金制度度、保险险福利待待遇等方方面的法法律法规规及政策策，熟练使使用办公公软件能力具有一定定的计划划能力、组组织能力力、协调调能力、沟沟通能力力、表达达能力和和分析能能力其它工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔加班班备注