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1、参会单位位信息1、中国国科学院院合肥物物质科学学研究院院先进制制造技术术研究所所（常州州先进制制造技术术研究所所）中科院合合肥物质质科学研研究院先先进制造造技术研研究所立立足常州州，辐射射长三角角，大力力推动先先进设计计与制造造技术、光光机电一一体化技技术、先先进材料料技术、能能源技术术的发展展，重点点从事企企业新产产品开发发、科技技成果产产业化，解解决企业业的技术术难题，与与当地的的高校在在教育领领域的合合作。主主要的研研究方向向包括：先进装装备数字字化设计计、检测测技术与与自动化化装置、机机器人与与自动化化生产线线技术。研研究所已已成立先先进装备备虚拟样样机、智智能自动动化工程程、机器器人
2、应用用技术、精密加工与检测四个实验室。针对当地制造业的典型需求，建立了江苏省常州智能检测控制技术与数字化设计制造技术服务平台，机电工程设计平台，智能仪器仪表设计平台，机器人与自动化生产线设计平台，并与数家企业共建了联合实验室。研究所因快速发展的科研工作需要，特公开招聘下列人员：第一类：领军型型海外留留学归国国创业人人才一、招聘聘要求：在海外学学习并取取得国内内认可的的硕士以以上学位位，学成成后在海海外知名名高校、科科研机构构或企业业工作三三年以上上，且具具备下列列条件的的创新型型创业人人才：1、是机机械设计计、机电电工程、机机器人技技术、自自动化控控制、电电力电子子、汽车车电子、电电机控制制等
3、学科科领域的的学术带带头人或或技术带带头人。2、拥有有国际领领先且市市场开发发前景广广阔的高高新技术术科研成成果；3、或是是在国外外拥有独独立的自自主知识识产权和和发明专专利，且且其技术术成果具具有市场场潜力并并可进行行产业化化生产；4、或是是拥有可可形成具具有良好好发展前前景产业业的重大大项目。第二类：博士后后一、自动动化、电电子信息息等相关关专业（一）研研究方向向：1.复杂杂自动化化系统的的控制理理论与算算法；2.复杂杂生产制制造过程程或装备备的智能能控制、优优化与调调度；3.传感感器检测测技术；4.智能能仪器仪仪表；（二）具具体要求求：1.自动动化、控控制理论论、电子子信息、通通讯工程程
4、等相关关方向获获得博士士学位；2.具有有较强的的专业学学术背景景，具有有独立开开展科研研工作的的能力，能能指导初初级研究究人员和和研究生生开展研研究和开开发工作作； 3.具有有嵌入式式系统开开发经验验或熟悉悉自动化化生产线线系统,有较强强的软、硬硬件设计计能力；4.具有有独立承承担项目目研发能能力和团团队合作作精神，有有大项目目开发经经验者优优先考虑虑。二、机械械工程（一）研研究方向向：1.机电电产品的的运动学学、动力力学的计计算机仿仿真与虚虚拟样机机设计；2.基于于dSppacee的机电电产品设设计；3.高精精度产品品的制造造加工与与工艺；4.复杂杂机械系系统设计计及优化化。（二）具具体要求
5、求：1.具有有机械设设计及理理论、材材料加工工、力学学或控制制科学与与工程博博士学位位；2.具有有扎实力力学、数数学理论论、材料料加工和和软件基基础，熟熟悉机械械产品设设计，有有志于从从事机电电系统设设计与仿仿真方向向的研究究，有虚虚拟样机机仿真及及虚拟现现实技术术研发经经验者优优先。三、机器器人应用用技术（一）研研究方向向：1.工业业机器人人结构设设计与姿姿态控制制；2.工业业机器人人计算机机系统设设计；3.工业业机器人人集成技技术；4.工业业机器人人性能测测试。（二）具具体要求求：1.机器器人技术术与系统统、机器器人视觉觉、智能能控制等等方向获获得博士士学位；2.应聘聘人员应应具备机机器人
6、学学、控制制科学与与工程等等相关专专业背景景，具有有独立开开展科研研工作的的能力，具具有较强强的专业业学术背背景能指指导初级级研究人人员和研研究生开开展研究究和开发发工作； 3.熟悉悉工业机机器人系系统，负负责或从从事工业业机器人人系统开开发工作作，具有有相关项项目经验验，熟练练掌握 VC+，熟熟悉DSSP、单单片机或或ARMM等平台台的编程程； 4.对工工业机器器人有浓浓厚兴趣趣。熟悉悉工业机机器人机机械结构构设计，有有工作经经验和大大项目或或系统集集成经验验者优先先；第三类：高层次次研究、管管理与开开发人员员一：招聘聘要求：1、项项目办公公室副主主任，招招聘要求求：1）本科科以上学学历，机
7、机电类相相关专业业，有两两年以上上工作经经验；2）了解解国家、江江苏省、常常州的科科技方针针、政策策以及科科技发展展动态；3）具有有较强的的与人沟沟通能力力。2、智能能自动化化高级开开发人员员，招聘聘要求：本科以上上学历，电电子、自自动化类类专业毕毕业，有有下列背背景之一一即可：1）掌握握自动控控制原理理，熟练练使用PPLC、直直流调速速装置、变变频器、伺伺服驱动动器等自自动化开开发设备备；2）熟练练使用MMicrrosooft.Nett,VCC,VBB等高级级语言，解解决人机机交互界界面、数数据库管管理等问问题；3）掌握握C语言言，掌握握以下几几种主流流的开发发工具：ARMM开发工工具，DD
8、SP开开发工具具， 551型单单片机开开发工具具；4）对551系列列单片机机、ARRM、DDSP性性能及相相关电路路有着深深刻的理理解，熟熟练使用用PROOTELL等PCCB开发发工具。3、机机器人应应用技术术高级开开发人员员，招聘聘要求：1）机器器人、计计算机、自自动控制制、电子子工程、信信号处理理与模式式识别、机机电工程程或相关关学科硕硕士以上上学历；2）能熟熟练阅读读英文数数据手册册、文档档资料；3）有DDSP电电机控制制和ARRM嵌入入式系统统编程经经验；4）有工工业机器器人系统统开发经经验；5）有嵌嵌入式系系统硬件件开发经经验者优优先。4、虚虚拟样机机技术高高级开发发人员，招招聘要求
9、求：1）机械械类、计计算机类类或数学学类专业业本科以以上学历历,了解解计算机机低层等等相关知知识；2）熟悉悉机械三三维零件件模型文文件结构构，能够够用VCC对三维维建模软软件进行行二次编编程开发发；3）熟练练运用有有限元分分析、动动力学分分析以及及控制仿仿真类软软件；4）具有有团队合合作精神神、良好好的沟通通能力。5、 软软件工程程师，招招聘要求求： 1）开开发语言言至少精精通Jaava, VCC+66.0，CC#中的的一种，精精通两种种以上并并拥有实实际项目目开发经经验者优优先； 2）掌掌握Orraclle，MMySQQL，SSQL Serrverr等数据据库的一一种，掌掌握SQQL语言言，
10、有数数据库关关联程序序开发经经验者优优先； 3）熟熟悉OppenGGL/DDireectXX3D，有有OpeenScceneeGraaph虚虚拟仿真真开发经经验者优优先；6、 产品策策划工程程师，招招聘要求求：1）具有有本科以以上学历历，两年年以上企企业产品品策划的的工作经经验，具具有较强强的策划划能力；2）对目目前市场场上的控控制和检检测类机机电产品品的性能能指标、应应用领域域、市场场前景和和经济效效益有所所了解；3）对产产品实现现的技术术路线、关关键问题题和工艺艺有所把把握，能能解决产产品实现现过程中中问题；4）具有有团队合合作精神神、良好好的沟通通能力。7、机械加加工工程程师，招招聘要求
11、求：1）限男男性，具具有较强强的动手手能力，熟熟悉二维维和三维维机械设设计软件件；2）两年年以上工工作经验验，能操操作铣床床和车床床，会编编排加工工工艺；3）具有有团队合合作精神神、良好好的沟通通能力。8、机械加加工人员员，招聘聘要求：1）独立立进行普普通车床床的操作作加工和和维护； 2）高中中以上学学历，55年以上上工作经经验，掌掌握车床床加工技技能和安安全操作作规范；3）良好好的机械械图纸阅阅读能力力等工艺艺基础；4）良好好的团队队合作精精神，吃吃苦耐劳劳，服从从分配；5）有数数控加工工基础或或钳工基基础者优优先。9、市场营营销专员员和主管管，招聘聘要求：1）大专专以上学学历，品品貌端正正
12、，形象象气质佳佳，思路路清晰，有有良好的的口头表表达能力力和谈判判能力以以及沟通通技巧，有有高度的的热情，富富有团队队精神； 2）对机机器人码码垛、包包装和自自动化焊焊接等行行业有充充分的兴兴趣及爱爱好，有有意从事事市场销销售工作作；3）勇于于挑战高高薪，有有很强的的市场策策划，运运作能力力和销售售管理能能力，积积极敬业业的工作作态度和和较强的的自信心心，具有有较强的的服务意意识；4）应聘聘销售主主管则要要求在机机器人与与自动化化行业具具备一定定的客户户资源。10、 车床操操作工，招招聘要求求：1） 独独立进行行普通车车床的操操作加工工和维护护；2） 高高中以上上学历，55年以上上工作经经验，
13、职职称高级级工以上上，掌握握车床加加工技能能和安全全操作规规范； 3） 良良好的机机械图纸纸阅读能能力等工工艺基础础； 4） 良良好的团团队合作作精神，吃吃苦耐劳劳，服从从分配；5） 有有数控加加工基础础或钳工工基础者者优先。联系方式式：联系人： 陈小姐联系电话话： 005199-86633990799联系邮箱箱： cchennhaiixiaa_niihaoo1226.ccom通讯地址址： 江江苏省常常州市常常武中路路8011号常州州科教城城惠弘楼楼 ； 邮编编： 221311642、常州州清华新新能源汽汽车研究究院常州清华华新能源源汽车研研究院是是常州市市政府主主办，与与清华大大学安全全与节
14、能能国家重重点实验验室合作作，在常常州科教教城成立立的专业业研究机机构。主主要定位位于新能能源汽车车整车及及核心关关键技术术的产品品开发，研究方方向包括括：电动动汽车轻轻量化底底盘平台台开发、动动力电池池成组及及管理系系统、电电动汽车车电机驱驱动系统统、电动动汽车新新材料应应用及研研究、电电动汽车车充电模模式及设设备研究究、电动动汽车产产业标准准及政策策研究。研究院积积极与清清华大学学等高校校及其他他同行专专家、企企业合作作，搭建建高校与与地方产产业之间间的桥梁梁和纽带带，不断断推进具具有自主主知识产产权的科科技成果果转化和和推动规规模产业业化。研研究院奉奉行 “求实 创新 协作作 奉献献”的
15、工作作理念，以人为本，重视员工成长，希望通过研究院每一位员工的不懈努力，最终形成在新能源汽车领域强大的产品创新竞争能力，成为行业技术的领先者，和产业壮大的加速器。1、电子子软硬件件工程师师5名工作职责责：负责研究究院电子子类项目目及新产产品的软软件/硬硬件开发发，开发发领域涉涉及汽车车电子、电电力电子子、电池池管理系系统及充充电技术术、电机机驱动控控制。任职要求求：1.自动动化、电电机、电电子或相相关专业业本科毕毕业一线线技术工工作3年年以上；2.有不不少于33年电机机控制或或电池充充电设备备的软硬硬件开发发方面经经验；3.基本本技能要要求：a. 软软件工程程师：熟熟练掌握握C/CC+、汇汇编
16、语言言编程，具具备持续续3年以以上控制制算法开开发经历历。b. 硬硬件工程程师：熟熟练运用用典型硬硬件设计计和调试试工具，具具备持续续3年以以上硬件件设计、调调试经历历，要求求动手能能力强。4.具有有高度的的责任心心，有团团队合作作精神，能能适应公公司的工工作计划划安排。2、机械械设计工工程师 2名工作职责责：负责研究究院机械械产品和和机械设设备的设设计、性性能计算算、布置置校核、图图纸制作作等开发发任务。任职要求求：1、机械械类专业业毕业一一线技术术工作33年以上上；2、不少少于3年年机械设设计方面面工作经经验；3、熟练练掌握二二维绘图图，三维维建模软软件；4、很强强的机械械图纸的的绘制能能
17、力；5、具有有高度的的责任心心，有团团队合作作精神，能能适应公公司的工工作计划划安排。3、电子子控制器器技术总总监1名工作职责责：负责研究究院电机机驱动控控制、电电池管理理系统、整整车控制制器等开开发任务务。任职要求求：1、有在在电机及及控制，电电池管理理系统开开发，整整车控制制方面的的专长；2、长期期从事技技术工作作，有在在电控产产品开发发领域连连续至少少10年年以上工工作经历历。具有有丰富的的产品开开发经验验；3、熟练练运用典典型硬件件设计和和调试工工具，熟熟知控制制器产品品开发流流程和工工艺；4、对新新知识、新新材料、新新工艺、新新技术有有着极强强的敏感感性和学学习能力力，富有有创新意意
18、识和团团队精神神，具有有高度的的责任心心；5、年龄龄不限，身身体健康康、精力力充沛。4、电动动汽车底底盘技术术总监11名工作职责责：主持研究究院电动动化底盘盘及相关关机械产产品开发发。任职要求求：1、有不不少于110年在在机电领领域丰富富的产品品经验；2、有在在整车厂厂从事底底盘开发发的工作作经验，熟熟悉汽车车底盘、汽汽车结构构及开发发流程和和工艺；3、有领领导完成成汽车类类机械产产品开发发项目的的经验；4、熟练练运用机机械设计计软件和和试制工工具；5、对新新知识、新新材料、新新工艺、新新技术有有着极强强的敏感感性和学学习能力力，富有有创新意意识和团团队精神神，具有有高度的的责任心心；6、年龄
19、龄不限，身身体健康康、精力力充沛。5、动力力电池技技术总监监1名工作职责责：主持动力力成组技技术、电电池管理理系统及及充电设设备的研研发和产产品开发发任职要求求：1、有在在动力电电池领域域8年以以上从事事技术工工作经历历（对锂锂离子电电池年限限要求可可适当放放宽），具具有丰富富的产品品开发经经验，对对电池的的特性、测测试方法法、设备备和制作作工艺了了如指掌掌；2、对新新知识、新新材料、新新工艺、新新技术有有着极强强的敏感感性和学学习能力力，富有有创新意意识和团团队精神神，具有有高度的的责任心心；3、年龄龄不限，身身体健康康、精力力充沛。联系人：王女士联系方式式：05119-8898003677
20、1 Emaiil：wwanggyinng_220ssohuu.coom3、常州州麦科卡卡电动车车辆科技技有限公公司常州麦科科卡电动动车辆科科技有限限公司成成立于220088年3月月，依托托清华大大学技术术创新优优势，结结合汽车车工业规规模生产产经验，致致力于微微型电动动汽车以以及新能能源汽车车核心控控制系统统的研发发、生产产与销售售。公司司以自主主创新，创创建民族族品牌，构构建和谐谐交通为为己任，围围绕四轮轮智能驱驱动平台台技术，掌掌握了电电机、电电控、整整车等领领域222项关键键专利技技术，已已建成电电机、电电控、电电池三大大核心技技术研发发中心、年年产100万套EECU生生产和检检测线及及
21、年产330000台微型型电动汽汽车生产产基地。2010年5月18日在国家、省、市、区领导的共同见证下，公司完成了300亩中试基地的奠基仪式，预计2011年底，将建成年产10万辆的大型生产基地。 在此之际，公司诚邀有识之士加入麦科卡，共同引领新能源汽车行业发展的潮流，推动产业化发展的进程。一、 项目经理理 88人岗位职责责：1. 根根据项目目计划，与与设计公公司沟通通，制定定分管新新车型项项目评审审计划，报报批后监监督执行行。2. 监监督设计计公司执执行产品品开发合合同进度度，沟通通协调开开发设计计中的问问题。3. 负负责试制制样车评评审的组组织及问问题跟踪踪，参与与重大技技术方案案、工艺艺方案
22、、工工厂规划划方案等等评审；4. 组组织对新新产品开开发的造造型、性性能、动动能匹配配、样车车、试验验、工艺艺认证的的评审、提提出评审审报告。5. 针针对项目目开展中中出现的的成本、质质量、进进度风险险进行早早期预警警，组织织制定合合理、有有效的措措施规避避项目风风险；6. 负负责分管管项目开开发过程程中的设设计质量量和进度度控制。7. 负负责项目目立会的的组织及及决议项项的跟踪踪封闭并并负责项项目开发发过程中中的质量量控制、费费用管理理和成本本控制等等；8. 完完成领导导安排的的其它工工作任职能力力要求：1、大学学专科以以上学历历，机械械、汽车车、工程程等专业业，具有有机动车车驾驶证证、能熟
23、熟练驾驶驶车辆者者优先； 2、33年以上上汽车制制造业项项目管理理工作经经验和22年汽车车研发试试制管理理经验； 4、熟熟悉汽车车制造及及质量控控制过程程，具有有汽车设设计、生生产质量量控制和和项目管管理等相相关技能能；5、熟悉悉汽车行行业五大大手册，了了解ISSO/TTS1669499、ISSO1440011、OHHSASS180000管管理体系系；5、工工作严谨谨认真，良良好的职职业素质质、敬业业精神、职职业操守守，强烈烈的责任任感，对对企业忠忠诚，工工作积极极主动6、熟练练应用AAutooCADD、CAATIAA、 PPro-E、UUG等设设计软件件。二、驱动动系统控控制项目目经理 1人
24、 岗位职责责：1、建立立电机、电电池和电电控系统统供应商商信息储储备数据据库；2、根据据车型参参数匹配配要求，寻寻找合适适的电机机、电池池和电控控系统；3、负责责电机、电电池和电电控系统统的总体体协调及及调试工工作；4、负责责电机、电电池和电电控系统统的试验验和测试试工作；5、确保保驱动系系统总体体稳定性性。任职资格格：1、熟知知电机、电电池、电电控系统统原理、构构造及产产品工艺艺；2、具备备3年以以上相关关行业工工作经验验；3、具备备一定的的电机、电电池及电电控系统统供应商商信息。三、底盘盘设计工工程师 100人岗位职责责 （1） 负责汽车车底盘相相关件及及其总成成和部件件的产品品设计、开开
25、发；（2） 协调各部部门进行行整车试试制、试试验；（3） 负责底盘盘相关件件产品的的各种技技术文件件的编制制或校对对，对底底盘系统统设计改进进提出建建议和方方案。任职资格格（1） 本科以上上学历，汽汽车、车车辆工程程相关专专业，熟熟练使用用CATTIA；（2） 良好的学学习、沟沟通、协协调能力力及团队队合作意意识；（3） 熟悉汽车车底盘加加工工艺艺；（4） 有汽车底底盘或底底盘总布布置开发发工作经经验者优优先。四、车身身设计工工程师 10人人 岗位职责责 （11）负责责车身结结构各种种零部件件的设计计、开发发、改进进工作；（2）负负责汽车车内饰工工艺设计计；（3）负负责解决决试生产产制造中中相
26、关的的设计质量量问题；（4）负负责车身身相关件件产品的的各种技技术文件件的编制制或校对对，对车车身设计计改进提提出建议议和方案案。任职资格格（1） 本科以上上学历，汽汽车、车车辆工程程相关专专业，熟熟练使用用CATTIA；（2） 良好的学学习、沟沟通、协协调能力力及团队队合作意意识；（3） 熟悉车身身、外饰饰，内饰饰加工工工艺；（4） 有汽车车车身开发发工作经经验者优优先。五、总布布置工程程师 110人岗位描述述： 1.负责汽汽车整车车性能计计算及整整车布置置的设计计，提出出设计、质质量、生生产简易易性改进进建议； 2.完完成系统统匹配和和整车匹匹配，达达到客户户性能、可可靠性要要求； 33.
27、按项项目描述述进行整整车布置置，制定定整车性性能参数数、功能能，并对对其实现现负责； 4. 负责技技术改进进和更改改； 5. 参与与设计评评审和设设计中的的设计缺缺陷和影影响分析析； 任任职资格格： 1.教教育背景景：本科科及本科科以上学学历，汽汽车、机机械设计计、机电电一体化化等相关关专业。 22.工作作经验：至少三三年以上上汽车行行业工作作经验，具具有在整整车厂总总布置工工作经验验者优先先。 3.良好的的学习、沟沟通、协协调能力力及团队队合作意意识。六、质量量工程师师 5人岗位职责责：(1)制制定并实实施产品品质量控控制方案案，保证证实现产产品的质质量目标标；(2)监监控产品品全程的的质量
28、、工工艺状态态，参与与制定产产品质量量检验标标准并保保证实施施；(3)处处理客户户反馈，依依据反馈馈改善质质量控制制，总结结产品质质量问题题并推动动相关部部门及时时解决；(4)负负责公司司内部的的质量体体系建设设、改进进，配合合进行相相关产品品的质量量认证；(5) 负责来来料检验验、在线线检验、成成品检验验，主要要侧重零零部件产产品尺寸寸精度检检验；（6）供供应商评评估和开开发工作作。任职资格格：(1)汽汽车机械械相关专专业毕业业；（2）具具有零件件和整车车尺寸精精度管理理工作的的经验，并并从事过过汽车设设计、质质量、制制造工艺艺等技术术工作两两年以上上；(3)熟熟悉汽车车构造,汽车生生产工艺
29、艺,能迅迅速判断断汽车质质量问题题,分析析质量原原因,提提出质量量改进意意见建议议并实施施,掌握握质量管管理方法法和工具具； (4)熟熟悉ISSO90001国国际质量量体系和和3C认证证,有TTS1669499体系内内审员证证书优先先；(5)具具备学习习、分析析、理解解、沟通通和协调调能力，态态度认真真，积极极负责。七、硬件件工程师师 100人岗位职责责 （1）硬硬件产品品的开发发设计，包包括：部部件设计计及选型型、调试试设备、调调试软件件设计编写写、原理理图和PPCB图图设计；（2）负负责DCC-DCC电源开开关产品品的研发发工作；（3）负负责产品品系统电电源的设设计及电电源电路路设计； （
30、4）电电源电路路器件的的选型、电电源应用用可靠性性设计审查查； （55）电源源产品故故障问题题的分析析、改进进。任职资格格（1）电电子工程程、电子子应用技技术、自自动控制制技术等等相关专专业本科科及以上上学历； 英语语良好；（2）精精通开关关电源的的设计理论论，叁年年以上DDC-DDC开关关电源研研发经验验;有独独立开发发开关电电源经验验者优先先； （33）精通通模拟数字电电路原理理，有嵌嵌入式软软件编程程经验，熟熟悉CAAD等绘绘图软件件软件；丰富的的嵌入式式硬件（包包括DSSP、FFPGAA）或相相关专业业硬件开开发知识识；（44）工作作认真细细致、分分析能力力；良好好的沟通通及团队队精神
31、；较强的的学习能能力。八、软件件工程师师10人人 岗位描述述（1）电电动汽车车、电机机、电池池等的电电控单元元（ECCU）设设计、开开发、测测试；（2）EECU的的工艺改改进、工工艺文件件制作、流流程设计计和控制制。任职资格格（1）熟熟悉模拟拟电子线线路、数数子电路路、单片片机等相相关电子子类理论论基础；（2）精精通语语言、MMicrrochhip、ffreeescaale、TTIDSSP任何何一种DDSP设设计；（3）工工作认真真细致、善善于沟通通、团队队意识强强。九、采购购经理55人岗位描述述1.信信息搜集集与评估估： （11）组织织对物资资市场、行行业信息息的收集集和分析析，参与与物流采
32、采购战略略制定； （22）搜集集供应商商信息，分分析其优优缺点并并进行评评估； （3）向向潜在供供应商询询问产品品类型、质质量、价价格、交交货期等等相关信信息； 2.采采购工作作： （11）查询询库存情情况，仓仓库盘点点复核，了了解需要要采购的的信息； （22）确认认采购品品种数量量，制订订采购计计划，报报主管审审批； （3）向向供应商商确认订订单，跟跟踪订单单生产进进度及交交货情况况； （44）安排排提货或或仓库收收货； （5）负负责安排排验货的的工作； （66）安排排向供应应商付款款； 33.管理理和监督督： （11）从事事采购管管理工作作，组织织合同评评审、及及时准确确处理合合同； （2
33、）监监控、管管理合同同预付款款或信用用证进度度，制定定合同履履行计划划； （33）跟踪踪并发布布合同履履行状态态，解决决合同履履行中的的各种问问题； （4）督督促供应应商如期期交货； （55）跟踪踪所购物物料的质质量状况况，协调调质量问问题的解解决； （6）协协助制定定、改善善、执行行和监督督公司的的采购制制度和流流程； （7）定定期分析析和严格格控制采采购成本本，进行行成本整整体管控控； 44.沟通通协调： （11）与供供应商沟沟通，建建立良好好关系，了了解产品品生产计计划，获获取市场场信息及及磋商，控控制供货货时间； （22）向部部门主管管提供及及反映有有关采购购的情况况； （33）根据据
34、反馈情情况，解解决技术术、服务务、价格格及产品品特性等等相关问问题。任任职条件件1.教教育背景景：大专专以上学学历，物物流管理理等相关关专业。 2.工工作经验验：两年年以上相相关工作作经验，在在整车厂厂从事过过相关工工作经验验者优先先。 33.知识识/技能能： （11）熟悉悉企业物物流采购购仓储等等各种成成本和物物流计划划调度； （22）熟悉悉物流、采采购、供供应商、仓仓储管理理流程，熟熟悉ERRP系统统、ISSO体系系； （33）具有有娴熟的的沟通技技巧及内内外部协协调技能能，很强强的服务务意识和和服务水水平； （4）具具备良好好的心理理素质，能能承受工工作压力力，适应应出差生生活。 4.素
35、素质要求求： （11）思维维能力：思路清清晰，思思维敏捷捷，表达达清晰，高高效倾听听，具分分析判断断执行能能力、全全局管理理规划能能力，和和良好的的数据收收集能力力及分析析技能； （22）团队队合作：具备团团队合作作精神，帮帮助团队队成员解解决所遇遇到的问问题，无无保留地地将自己己所掌握握的技能能传授给给其他成成员； （3）沟沟通协调调能力：牢固掌掌握目标标控制、时时间分配配等，责责任感强强，具备备良好的的协调组组织能力力，具备备较强的的人际沟沟通、交交往能力力及良好好的心态态，能承承受工作作压力，保保证任务务的顺利利完成。十、供应应商开发发工程师师 55人岗位职职责： 1、制制订供应应商预选
36、选方案，参参与构建建供应商商平台工工作； 2、根根据流程程进行供供应商评评估和开开发工作作，建立立供应商商名单； 3、组组织对供供应商开开发能力力、产能能和现场场质量的的评估，确确保供应应商综合合能力的的不断提提升； 4、组组织对供供应商在在开发整整车零部部件进行行项目管管理； 5、零零部件开开发过程程中先期期质量策策划和管管理。 任职能能力要求求: 11、所学学专业要要求：机机械、汽汽车类相相关专业业； 22、了解解汽车构构造，汽汽车基本本原理，零零件基本本知识； 3、学学历及职职称要求求：大专专及以上上学历； 4、有有1年以以上汽车车行业供供应商开开发工作作经验； 5、熟熟悉TSS1699
37、49或或其他相相关质量量体系要要求和实实施； 6、具具备较强强职业道道德素质质、忠实实可靠、责责任心强强，具有有较强韧韧性； 7、特特殊资格格/素质质要求：交际能能力强，口口才好。十一、冲冲压规划划主管 1人人岗位职责责： 11、组织织冲压产产品工艺艺性分析析和项目目可行性性分析，工工艺方案案策划、方方案设计计； 22、冲压压车间建建筑、设设备、动动力,公公用设施施,物流流设施的的工艺设设计； 3、冲冲压工艺艺装备的的规划设设计、开开发方案案与投资资估算；4、 组织开开展冲压压线生产产工艺贯贯彻、现现场工艺艺分析和和指导、工工艺改进进和重大大质量攻攻关工作作； 55、冲压压工艺路路线、工工艺流
38、程程设计，冲冲压生产产组织及及产能的的规划设设计； 6、组组织新车车型、能能力提升升、降成成本项目目的冲压压生产准准备工作作及新产产品试制制工作； 7、组组织制定定冲压工工艺文件件、技术术标准、程程序文件件并贯彻彻实施。 任职能能力要求求： 11、大学学专科及及以上学学历，材材料成型型与控制制工程（冲冲压方向向）/汽汽车工程程/金属属压力加加工/模模具设计计与制造造/锻压压工艺及及设备等等相关专专业； 2、在在汽车厂厂从事冲冲压工艺艺规划、设设计3年年以上，具具有丰富富的冲压压工艺规规划、设设计经验验； 33、具备备独立冲冲压工艺艺规划、冲冲压工艺艺设计能能力； 4、具具备冲压压产品质质量问题
39、题的分析析和解决决能力； 5、熟熟悉汽车车零部件件的结构构特性和和使用要要求； 6、良良好的沟沟通协调调能力、敬敬业精神神，团队队协作能能力强。十二、总总装规划划主管 1人人岗位职职责： 1、组组织总装装线工艺艺性分析析和项目目可行性性分析，总总装工艺艺方案策策划、方方案设计计； 22、总装装车间建建筑、设设备、动动力,公公用设施施,物流流设施的的工艺设设计； 3、总总装工艺艺装备的的规划设设计、开开发方案案与投资资估算； 4、 组织开开展总装装线生产产工艺贯贯彻、现现场工艺艺分析和和指导、工工艺改进进和重大大质量攻攻关工作作； 55、总装装工艺路路线、工工艺流程程设计，总总装生产产组织及及产
40、能的的规划设设计； 6、组组织新车车型、能能力提升升、降成成本项目目的总装装生产准准备工作作及新产产品试制制工作； 7、组组织制定定总装工工艺文件件、技术术标准、程程序文件件并贯彻彻实施。 任职能能力要求求： 11、 大大学专科科及以上上学历，工工业工程程、汽车车工程、机机械设计计及自动动化等相相关专业业毕业； 2、在在汽车厂厂从事总总装工艺艺规划、设设计3年年以上，具具有丰富富的总装装工艺规规划、设设计经验验； 33、具备备独立总总装工艺艺规划、总总装工艺艺设计能能力； 4、具具备总装装质量问问题的分分析和解解决能力力； 55、专业业知识 ：汽车车构造、总总装制造造工艺、工工艺文件件开发 ；
41、 66、具有有机动车车驾驶证证，能熟熟练驾驶驶机动车车辆； 7、良良好的沟沟通协调调能力、敬敬业精神神，团队队协作能能力强。十三、涂涂装规划划主管 1人岗位职责责： 11、组织织涂装车车间工艺艺性分析析和项目目可行性性分析，工工艺方案案策划、方方案设计计； 22、涂装装车间建建筑、设设备、动动力,公公用设施施,物流流设施的的工艺设设计； 3、涂涂装工艺艺装备的的规划设设计、开开发方案案与投资资估算； 4、 组织开开展涂装装线生产产工艺贯贯彻、现现场工艺艺分析和和指导、工工艺改进进和重大大质量攻攻关工作作； 55、涂装装工艺路路线、工工艺流程程设计，涂涂装生产产组织及及产能的的规划设设计； 6、
42、组组织新车车型、能能力提升升、降成成本项目目的涂装装生产准准备工作作及新产产品试制制工作； 7、组组织制定定涂装工工艺文件件、技术术标准、程程序文件件并贯彻彻实施。 任职能能力要求求： 11、大学学专科及及以上学学历，车车辆化工工、表面面处理、高高分子化化学、化化工分析析等相关关专业； 2、在在汽车厂厂从事涂涂装工艺艺规划、设设计3年年以上，具具有丰富富的涂装装工艺规规划、设设计经验验； 33、具备备独立涂涂装工艺艺规划、涂涂装工艺艺设计能能力； 4、具具备涂装装产品质质量问题题的分析析和解决决能力； 5、熟熟悉汽车车零部件件的结构构特性和和使用要要求； 6、良良好的沟沟通协调调能力、敬敬业精
43、神神，团队队协作能能力强。十四、焊焊装规划划主管 1人岗位职职责： 1、组组织焊装装车间工工艺性分分析和项项目可行行性分析析，工艺艺方案策策划、方方案设计计； 22、焊装装车间建建筑、设设备、动动力，公公用设施施，物流流设施的的工艺设设计； 3、焊焊装工艺艺装备的的规划设设计、开开发方案案与投资资估算； 4、 组织开开展焊装装线生产产工艺贯贯彻、现现场工艺艺分析和和指导、工工艺改进进和重大大质量攻攻关工作作； 55、焊装装工艺路路线、工工艺流程程设计，焊焊装生产产组织及及产能的的规划设设计； 6、组组织新车车型、能能力提升升、降成成本项目目的焊装装生产准准备工作作及新产产品试制制工作； 7、组
44、组织制定定焊装工工艺文件件、技术术标准、程程序文件件并贯彻彻实施。 任职能能力要求求： 11、大学学专科及及以上学学历，焊焊接工艺艺与工程程、材料料成型及及控制工工程（焊焊接方向向）相关关专业毕毕业 等等相关专专业，有有驾照者者优先； 2、在在汽车厂厂从事焊焊装工艺艺规划、设设计3年年以上，具具有丰富富的焊装装工艺规规划、设设计经验验； 33、具备备独立焊焊装工艺艺规划、焊焊装工艺艺设计能能力； 4、具具备焊装装质量问问题的分分析和解解决能力力； 55、熟悉悉汽车零零部件的的结构特特性和使使用要求求； 66、良好好的沟通通协调能能力、敬敬业精神神，团队队协作能能力强。十五、尺尺寸工程程师 55人岗位职责责：1、确保保产品达达到设计计尺寸要要求；2、推动动产品设设计、工工艺设计计实现尺尺寸配合合技术标标准；3、分析析与尺寸寸配合技技术标准准要求相相关的尺尺寸链；4、进行行零部件件的关键键公