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1、中国移动动通信集集团湖南南有限公公司员工工违纪违违规处分分办法（试行）目录第一章总总则3第二章处处分的种种类与规规则4第三章对对违纪违违规行为为处分的的权限及及调查处处理程序序9第四章对对被采取取强制措措施或调调查手段段员工的的处理114第五章对对违法犯犯罪员工工的处分分15第六章违违纪违规规行为及及适用的的处分116第一节违违反政治治纪律的的行为及及适用的的处分117第二节违违反职业业道德和和廉洁从从业规定定的行为为及适用用的处分分17第三节违违反生产产经营工工作秩序序行为及及适用的的处分222第四节违违反财经经纪律和和公司财财务制度度的行为为及适用用的处分分30第五节违违反公司司劳动、人人
2、事、外外事纪律律和监督督管理工工作规定定的行为为及适用用的处分分33第七章附附则388第一章 总则第一条 为满足公公司生产产经营需需要，加加强内部部管理，严严肃纪律律，规范范公司员员工的行行为，保保证公司司各项管管理制度度的有效效执行和和员工依依法履行行职责，根根据中中华人民民共和国国劳动法法中中华人民民共和国国劳动合合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例等相关法律法规以及中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）等相关文件，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适适用于中中国移动动通信集集团湖南南有限公公司及其其所属各各单位的的劳动合合同制员员工。劳劳务派遣遣人员、非非全日制制用工人
3、人员、实实习人员员及其他他接受公公司管理理的人员员可参照照本办法法执行适适用条款款。第三条 违反国家家法律法法规和公公司规章章制度、未未履行或或未正确确履行职职责，应应当承担担责任的的违纪违违规行为为，依照照本办法法给予处处分。违违反本办办法受到到处分的的员工涉涉嫌犯罪罪的，移移交司法法机关处处理。第四条 处理违纪纪违规行行为的原原则：（一）实实事求是是，客观观公正；（二）纪纪律面前前人人平平等；（三）处处分轻重重与违纪纪违规责责任相适适应；（四）惩惩前毖后后，治病病救人。第五条 对违纪违违规行为为的调查查处理，应应当做到到事实清清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、程序序合法、手手续
4、完备备。第二章 处分的种种类与规规则第六条 处分的种种类从轻轻到重依依次分为为六档：（一）警警告；（二）记记过；（三）降降职（降降级）；（四）撤撤职；（五）留留用察看看（分为为留用察察看一年年、留用用察看两两年）；（六）解解除劳动动合同。第七条 受处分的的期间为为：（一）警警告，112个月月；（二）记记过，112个月月；（三）降降职（降降级）,24个个月；（四）撤撤职,224个月月。第八条 受到处分分的员工工，在处处分期间间不得评评先评优优，不得得提任职职务，不不得提升升职级，不不得提高高工资档档次，不不得列为为后备干干部，年年度绩效效考核不不得评为为B档及以以上。受受到处分分的员工工，在处处
5、分期间间有悔改改表现，并并且没有有再发生生违纪违违规行为为的，处处分期满满后，除除留用察察看处分分另有规规定外，其其评先评评优、提提高职级级和工资资档次，不不再受原原处分的的影响，并并可按所所在单位位人事管管理规定定参加岗岗位竞聘聘或组织织选拔。受受到降职职（降级级）、撤撤职、留留用察看看处分的的，处分分期满不不视为恢恢复原职职务、原原职级。受到警告告处分的的，在处处分期间间与绩效效考核挂挂钩的所所有变动动收入按按80%发放；受到记记过处分分的，在在处分期期间与绩绩效考核核挂钩的的所有变变动收入入按600%发放放。处分分期满后后，视其其表现，经经原处分分单位考考察批准准，可恢恢复原待待遇。受到
6、降职职（降级级）处分分的，降降低一至至二个职职级（如如属经营营管理人人员的，降降低一至至二个职职务层次次），各各类薪酬酬待遇均均按降职职（降级级）后的的职级对对应发放放。受到撤职职处分的的，其所所担任的的一切职职务被撤撤销。如如原属公公司二级级经理，按按不高于于10职级级的标准准重新确确定岗位位、职级级，其余余人员按按低于原原职级一一至二个个职级且且不高于于8职级的的标准重重新确定定岗位、职职级。受留用察察看处分分的，其其所担任任的一切切职务自自然撤销销。留用用察看期期间停发发薪酬及及各种福福利待遇遇，只能能安排不不涉密的的临时性性工作，参照当地政府公布的上一年度最低工资标准发放劳动报酬。留用
7、察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现良好的，如原属公司二级经理，按不高于9职级的标准重新确定岗位、职级，其余人员按低于原职级二至三个职级且不高于7职级的标准重新确定岗位、职级，且一年以内不得参与加薪、评先、晋升；表现不好的，给予解除劳动合同处分。违纪违规规取得的的经济及及其他利利益，应应予追缴缴。对受到解解除劳动动合同处处分的员员工，中中国移动动通信集集团湖南南有限公公司及所所属单位位不得再再通过任任何方式式将其录录用。第九条 受到处分分的员工工，在处处分期间间有重大大立功行行为受到到地市级级（含）以以上政府府部门表表彰的，经经本人申申请，原原处分单单位认定定批准后后，可做做出提前
8、前撤销处处分的决决定。第十条 员工违纪纪违规应应受到降降职（降降级）或或撤职处处分的，在在决定处处分时，本本人已调调任其他他职务的的，在现现任职务务上降职职（降级级）或撤撤职。第十一条 单位发生生违纪违违规行为为的，应应当给予予直接负负责的经经营管理理人员和和其他直直接责任任人员相相应的处处分。领领导班子子集体作作出违纪纪违规决决定或者者实施违违纪违规规行为的的，按共共同违纪纪违规处处理，但但参与决决议的人人员经证证明在会会议表决决时曾表表明异议议并在会会议记录录中有明明确记载载的除外外。第十二条 员工发生生本办法法中两种种（含）以以上应当当受到处处分的违违纪违规规行为，按按其数种种违纪违违规
9、行为为中应当当受到的的最高处处分或加加重一档档处理；同一违违纪违规规行为违违反本办法中两两个（含含）以上上条款的的，按处处分较重重的条款款定性处处理。处分期间间又发生生违纪违违规行为为并构成成其他处处分的，按按较高处处分加重重一档处处理，直直至给予予解除劳劳动合同同处分。第十三条 违纪违规规情节主主要是指指违纪违违规造成成的损失失、影响响和危害害程度，也包括括违纪违违规人员员动机、责责任大小小、认错错态度、挽挽回损失失和退回回违纪违违规所得得等行为为和事实实。违纪违规规情节分分为较轻轻、较重重、严重重三个层层次:较轻是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，认认错态度度较好，影影响范
10、围围较小，造造成的经经济损失失较少和和形象损损害较小小。较重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，在在员工中中造成不不良影响响，或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故、使使公司经经济利益益蒙受一一定损失失或公司司形象受受到损害害。严重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度酿酿成较大大事故，或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失，或或公司形形象受到到严重损损害，或或在员工工中造成成恶劣影影响。第十四条 有下列情情形之一一的，可可以从轻轻或者减减轻处分分：（一）在在公司调调查之前前主动向向组织说说明本人人违纪违违规行为为的，或或者在被被调查期期间主动动反映组组织所不不
11、掌握的的违纪违违规行为为的；（二）主主动检举举其他人人的违纪纪违规行行为，经经查证属属实的；（三）主主动退还还非法所所得或者者赔偿公公司经济济损失的的；（四）主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失的，或或者有效效阻止危危害结果果发生的的；（五）被被胁迫参参与违纪纪违规行行为的；（六）其其他可以以从轻或或减轻处处分的情情节。第十五条 有下列情情形之一一的，可可以从重重或者加加重处分分：（一）在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的；（二）强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的；（三）串串供或者者伪造、销销毁、隐隐匿证据据的；（四）阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（五）包包庇同案
12、案人员或或者打击击报复批批评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的；（六）屡屡教不改改，多次次发生违违纪违规规行为的的；（七）拒拒绝退缴缴违纪违违规所得得的；（八）阻阻挠、干干扰公司司调查违违纪违规规行为的的；（九）其其他可以以从重或或加重处处分的情情节。第十六条 从轻、从从重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理的的幅度以以内，给给予较轻轻或者较较重的处处理。减减轻、加加重处理理是指在在本办法法中对违违纪违规规行为应应处理幅幅度以外外，给予予减轻或或者加重重一档处处理。员工违纪纪违规行行为达到到直接解解除劳动动合同条条件的，不不适用于于本办法法中从轻轻或者减减轻处分分处理
13、情情形。第十七条 有违纪违违规行为为，但情情节轻微微，未造造成公司司经济损损失和形形象损害害的，也也可以给给予批评评教育、诫勉谈谈话或者者采取岗岗位、职职级、工工资（薪薪酬）调调整等组组织处理理措施，免免予处分分。第十八条 责任划分分与承担担。（一）对对员工的的责任追追究，应应视违规规、违纪纪情节的的轻重、造造成的后后果与影影响程度度，并区区别主要要责任人人、次要要责任人人或直接接责任人人、间接接责任人人以及领领导责任任的不同同情况，确确定承担担责任的的大小，做做出不同同程度的的责任追追究决定定；（二）各各岗位员员工对本本岗位工工作负主主要或直直接责任任，各单单位、部部门领导导对本单单位工作作
14、负领导导责任，分分管领导导对具体体分管工工作负主主要领导导责任，主主持决策策的领导导负直接接领导责责任。第十九条 经营管理理人员在在其职责责范围内内，对其其直接主主管的工工作不履履行或者者未正确确履行自自己的职职责，造造成其下下属较重重或严重重违纪违违规行为为的，应应追究领领导责任任。被追追究领导导责任的的，除本本办法另有有规定外外，比照照对直接接责任人人的处分分种类降降低一至至二档处处理。第三章 对违纪违违规行为为处分的的权限及及调查处处理程序序第二十条 员工发生生违纪违违规行为为，根据据管理权权限，原原则上由由各级负负责纪检检监察工工作的部部门牵头头进行调调查，提提出处分分意见，各各单位相
15、相关部门门根据职职责分工工配合调调查。第二十一条 对违纪违违规人员员的调查查处理，应应当执行行下列程程序：（一）根根据管理理权限，调调查部门门对需要要调查处处理的事事项进行行初步核核实；（二）经经初步核核实，认认为存在在违纪违违规事实实，需要要追究违违纪违规规责任的的，进行行立案；（三）调调查部门门对被调调查人员员违纪违违规事实实做进一一步调查查取证，形形成员工工违纪违违规的错错误事实实材料。调调查部门门将调查查认定的的违纪违违规事实实与被调调查人进进行核对对。对被被调查人人的合理理意见应应予以采采纳，必必要时还还应作补补充调查查；对不不合理的的意见，应应写出有有事实根根据的说说明。被被调查人
16、人应在其其错误事事实材料料上签署署意见。对对拒不签签署意见见的，由由调查组组在错误误事实材材料上注注明。（四）调调查取证证结束后后，调查查部门形形成调查查报告，报报送调查查部门所所在单位位主管领领导审核核。调查查的时限限为3个月，必必要时可可延长11个月。重大或或复杂的的案件，在在延长期期内仍不不能查结结的，可可报请调调查部门门所在单单位主管管领导批批准后适适当延长长。（五）由由本单位位总经理理办公会会党组（党党委）管管理的经经营管理理人员为为党组会（党委委会）审议调调查部门门上报的的处分意意见，提提出对被被调查人人给予处处分、免免予处分分或者撤撤销案件件的决定定。（六）人人力资源源部门下下达
17、处分分决定，将将处分决决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人，并并在一定定范围内内宣布。处处分决定定签发时时间为处处分生效效时间。（七）人人力资源源部门将将处分决决定等有有关材料料存入受受处分人人人事档档案（劳劳务派遣遣人员处处分材料料交由派派遣单位位存入其其人事档档案）。第二十二条 调查部门门认为被被调查的的员工确确犯有严严重错误误，已不不适宜担担任现任任职务或或妨碍调调查时，可可建议对对其采取取停职、调调整和免免职等组组织处理理措施。被被调查员员工属于于经营管管理人员员的，停停职按以以下流程程处理：（一）由由负责纪纪检监察察工作的的部门以以书面形形式提出出停职建建议，报报送公司司主
18、管领领导审核核同意（如如为党组组（党委委）管理理的经营营管理人人员，需需报送党党组书记记（党委委书记）审审核同意意）后，报报公司党党组会（党党委会）讨讨论并作作出决定定。（二）由由人力资资源部门门根据公公司党组组会（党党委会）决决定，作作出停职职处理，并并通知负负责纪检检监察工工作的部部门、负责安安全保卫卫工作的的部门。其余人员员停职按按以下流流程处理理：（一）由由负责纪纪检监察察工作的的部门以以书面形形式提出出停职建建议，报报送公司司主管领领导审核核同意后后，提交交人力资资源部门门。（二）由由人力资资源部门门作出停停职决定定，并通通知负责责纪检监监察工作作的部门、负负责安全全保卫工工作的部部
19、门。员工停职职调查期期间，停停发薪酬酬和福利利，按当当地上一一年度最最低工资资标准发发放生活活补贴。第二十三条 凡是了解解事实情情况的单单位和员员工都有有提供证证据的义义务。调调查部门门有权按按照规定定程序，采采取以下下措施调调查取证证，有关关单位和和员工必必须如实实提供证证据，不不得拒绝绝和阻挠挠。（一）查查阅、复复制有关关文件、资资料、账账册、单单据、会会议记录录、工作作笔记等等书面材材料；（二）要要求有关关单位提提供有关关文件、资资料等书书面材料料以及其其他必要要的情况况；（三）要要求有关关人员就就涉及的的问题作作出说明明；（四）必必要时可可以对有有关的人人员和事事项，进进行录音音、拍照
20、照、摄像像；（五）对对涉及的的专门性性问题，提提请有关关的专门门机构或或人员作作出鉴定定结论；（六）经经批准，暂暂予扣留留、封存存可以证证明违纪纪违规行行为的文文件、资资料、账账册、单单据、物物品和违违纪违规规所得；（七）收收集其他他能够证证明真实实情况的的一切证证据。第二十四条 调查取证证要做到到：（一）收收集物证证、书证证，应尽尽量收取取原物、原原件；不不能收取取原物、原原件的，也也可拍照照、复制制，但须须注明保保存单位位和出处处，并由由调查人人员和原原件的保保存单位位或个人人签字、盖盖章；（二）收收集证言言，应对对出证人人提出要要求，讲讲明责任任。证言言材料要要一人一一证，可可由证人人书
21、写，也也可由调调查人员员作笔录录，并经经本人认认可。所所有证言言材料应应注明证证人身份份、出证证时间，并并由调查查人员和和证人共共同签字字、盖章章或押印印。证人人要求对对原证作作出部分分或全部部更改时时，应重重新出证证并注明明更改原原因，但但不退原原证。与与证人谈谈话，调调查人员员不得少少于两人人；（三）对对于有关关部门移移送的调调查材料料，必须须认真审审核，经经调查人人员认定定后才可可作证据据使用。第二十五条 处分决定定应当包包括下列列内容：（一）被被处分人人员的姓姓名、职职位、工工作单位位等基本本情况；（二）经经查证的的违纪违违规事实实；（三）处处分的种种类和依依据；（四）处处分决定定单位
22、的的名称和和作出决决定的日日期。第二十六条 在对违纪纪违规员员工下达达处分决决定后，被被处分员员工如对对处分决决定不服服，可在在接到书书面处分分决定后后15个工工作日内内，由本本人向作作出处分分决定的的公司人人力资源源部门提提出书面面申诉。人人力资源源部门在在接到员员工申诉诉后300个工作作日内，会会同有关关部门复复查，并并向申诉诉员工作作出书面面答复。在在公司作作出改变变原处分分的决定定之前，仍仍然按照照原处分分决定执执行。员员工对本本级单位位复查意意见仍不不服的，可可在接到到复查书书面答复复后155个工作作日内，向向上级公公司人力力资源部部申诉。第二十七条 上级公司司认为有有必要的的，可以
23、以直接对对下级公公司员工工违纪违违规行为为进行调调查。上上级公司司有权责责令下级级对作出出的错误误处分进进行纠正正，也可可以直接接纠正。第二十八条 有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当当撤销处处分决定定，重新新作出决决定或者者责令原原处分单单位重新新作出决决定：（一）处处分所依依据的违违纪违规规事实不不清、证证据不足足的；（二）违违反规定定程序，影影响公正正处理的的；（三）超超越职权权或者滥滥用职权权作出处处分决定定的。第二十九条 有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当当变更处处分决定定，或者者责令原原处分单单位变更更处分决决定：（一）适适用法律律、法规规
24、、规章章制度错错误的；（二）处处分幅度度不当的的。第三十条 处分决定定被变更更，需要要调整被被处分人人的岗位位、职级级和工资资档次的的，应当当按照规规定予以以调整；处分决决定被撤撤销的，应应当恢复复被处分分人的岗岗位、职职级和工工资档次次（有职职务的可可恢复至至同级别别职务），并并在适当当范围内内为其恢恢复名誉誉。被撤销处处分的员员工工资资福利受受到损失失的，应予以以补偿；被减轻轻处分的的员工工工资福利利受到损损失的，视情况况予以补补偿。第三十一条 参与员工工违纪违违规行为为调查、处处理的人人员有下下列情形形之一的的，应当当提出回回避申请请；被调调查的员员工以及及有利害害关系的的员工或或组织有
25、有权要求求其回避避：（一）与与被调查查的员工工有近亲属属关系的的；（二）与与被调查查的违纪纪违规行行为有利利害关系系的；（三）与与被调查查的员工工或与被被调查的的违纪违违规行为为有其他他关系，可可能影响响公正处处理的。第三十二条 员工认为为处分中中涉及履履行劳动动合同争争议的，依依照有关关法律规规定，当当事人可可以依法法在规定定时限内内申请调调解、仲仲裁、提提起诉讼讼。第三十三条 员工发生生违纪违违规行为为，需给给予解除除劳动合合同处分分的，人人力资源源部门应应当事先先将理由由通知工工会。对对工会提提出的意意见，应应认真研研究，并并将处理理结果书书面通知知工会。第三十四条 处于新入入职试用用期
26、的劳劳动合同同制员工工受到任任何一项项违纪违违规处理理的，即即视为不不符合录录用条件件，除按按本办法法处理外外，公司司可与其其解除劳劳动合同同。处于于试用期期的劳务务派遣人人员受到到任何一一项违纪纪处理的的，即视视为不符符合接收收条件，除除按本办办法处理理外，公公司可将将其退回回劳务派派遣单位位。第四章 对被采取取强制措措施或调调查手段段员工的的处理第三十五条 被司法机机关采取取强制措措施或被被纪检监监察机关关采取特特殊调查查手段（“双双规”）的的，负责责纪检监监察工作作的部门门或负责安安全保卫卫工作的的部门在在报公司司主管领领导审核核同意后后，应及及时以书书面形式式相互告告知，并并通知人人力
27、资源源部门。第三十六条 员工被采采取强制制措施或或被“双双规”期期间，如如无法履履行职责责，可对对其采取取停职的的组织处处理措施施，并指指定代理理行使职职权的人人员，停停职的具具体程序序参照本本办法第二二十二条条。第三十七条 员工在被被执行逮逮捕、拘拘留、取取保候审审、监视视居住等等强制措措施或“双双规”期期间，停停职后公公司按当当地上一一年度最最低工资资标准发发放生活活补贴，停停发薪酬酬和福利利。经查查实存在在违纪违违法问题题的，停停发生活活补贴；没有违违纪违法法问题的的，补发发薪酬和和福利。第三十八条 经查实，被被停职的的员工存存在违纪纪违法问问题的，按按照有关关规定处处理；没没有违纪纪违
28、法问问题的，根根据司法法机关、纪纪检监察察机关的的结论恢恢复其职职务、职职位。第五章 对违法犯犯罪员工工的处分分第三十九条 员工被司司法机关关判处有有期徒刑刑以上刑刑罚的，包包括宣告告有期徒徒刑缓刑刑者在内内，自判判决之日日起一律律给予解解除劳动动合同处处分。第四十条 被司法机机关判处拘役役（包括括宣告拘拘役缓刑刑）的，其其职务自自判决生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者解除除劳动合合同处分分。其中中受留用用察看处处分的，在在拘役期期间，停停发薪酬酬和福利利。拘役役期满释释放后在在留用察察看期内内的，安安排不涉涉密的临临时性工工作，参参照当地地政府公公布的上上一年度度最低工
29、工资标准准发放劳劳动报酬酬。第四十一条 被司法机机关判处处管制的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者解除除劳动合合同处分分。其中中受留用用察看处处分的，在在管制和和留用察察看期内内，停发发薪酬和和福利，安安排不涉涉密的临临时性工工作，参参照当地地政府公公布的上上一年度度最低工工资标准准发放劳劳动报酬酬。第四十二条 违法行为为属实，被被司法机机关宣判判构成犯犯罪但免免予刑事事处罚的的，根据据错误性性质、情情节轻重重、危害害大小给给予降职职（降级级）、撤撤职、留留用察看看或者解解除劳动动合同处处分。情节较轻轻，给予予降职（降降级）处处分，视视情况降降低一至至
30、二个职职级（如如属经营营管理人人员，降降低一至至二个职职务层次次）。情节较重重，给予予撤职或或留用察察看处分分。情节严重重，给予予解除劳劳动合同同处分。第四十三条 违法行为为属实，检检察机关关依据中中华人民民共和国国刑事诉诉讼法第第一百七七十三条条第二款款规定作作出不起起诉决定定的，根根据错误误性质、情情节轻重重、危害害大小给给予降职职（降级级）、撤撤职或者者留用察察看处分分。情节较轻轻，给予予降职（降降级）处处分，视视情况降降低一至至二个职职级（如如属经营营管理人人员，降降低一至至二个职职务层次次）。情节较重重，给予予撤职处处分。情节严重重，给予予留用察察看处分分。第四十四条 违反中中华人民
31、民共和国国治安管管理处罚罚法，被被公安机机关予以以治安管管理处罚罚的，视视情况给给予警告告、记过过或者降降职（降降级）处处分。第六章 违纪违规规行为及及适用的的处分第一节违违反政治治纪律的的行为及及适用的的处分第四十五条 违反政治治纪律，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、撤撤职、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予解除除劳动合合同处分分：（一）散散布有损损国家声声誉、影影响民族族团结、危危害社会会稳定的的言论，组组织或者者参加未未经批准准的非法法集会、游游行、示示威以及及罢工等活活动的；（二）组组织或者者参
32、加非非法组织织的；（三）违违反国家家的民族族宗教政政策，造造成不良良后果的的；（四）违违反国（边边）境管管理法规规，非法法出境的的；第二节违违反职业业道德和和廉洁从从业规定定的行为为及适用用的处分分第四十六条 经营管理理人员滥滥用职权权、损害害国有资资产权益益，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）违违反决策策原则和和程序决决定企业业生产经经营的重重大决策策、重要要人事任任免、重重大项目目安排及及大额度度资金运运作事项项；（二）违违反规定定办理企企业改制
33、制、兼并并、重组组、破产产、资产产评估、产产权交易易等事项项；（三）违违反规定定投资、融融资、担担保、拆拆借资金金、委托托理财、为为他人代代开信用用证、购购销商品品和服务务、招标标投标等等；（四）未未经批准准或者经经批准后后未办理理保全国国有资产产的法律律手续，以以个人或或者其他他名义用用企业资资产在国国（境）外外注册公公司、投投资入股股、购买买金融产产品、购购置不动动产或者者进行其其他经营营活动；（五）未未经公司司领导班班子集体体研究，决决定捐赠赠、赞助助事项，或或者虽经经公司领领导班子子集体研研究但违违背公司司有关制制度规定定，决定定大额捐捐赠、赞赞助事项项；（六）其其他滥用用职权、损损害
34、国有有资产权权益的行行为。第四十七条 经营管理理人员利利用职务务或工作作之便，谋谋取私利利，贪污污贿赂或或者可能能损害公公司利益益，有下下列行为为之一，情情节轻微微，未造造成公司司经济损损失和形形象损害害的，进进行批评评教育或或诫勉谈谈话；情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）个个人从事事营利性性经营活活动和有有偿中介介活动，或或者在本本公司的的同类经经营公司司、关联联公司和和与本公公司有业业务关系系的公司司投资入入股的（二二级市场场购买的的股票除除外）；（二）利利用职务务
35、便利，侵侵吞、窃窃取、骗骗取、私私分或者者以其他他手段侵侵占、贪贪污公司司财物的的；（三）本本人利用用职权接接受、索索取本公公司的关关联公司司、与本本公司有有业务关关系的公公司，以以及管理理和服务务对象提提供的物物质性利利益或直直接、变变相收受受贿赂、回回扣的；（四）以以明显低低于市场场的价格格向请托托人购买买或者以以明显高高于市场场的价格格向请托托人出售售房屋、汽汽车等物物品，以以及以其其他交易易形式非非法收受受请托人人财物的的；（五）委委托他人人投资证证券、期期货或者者以其他他委托理理财名义义，未实实际出资资而获取取收益，或或者虽然然实际出出资，但但获取收收益明显显高于出出资应得得收益的的
36、；（六）利利用公司司上市或或者上市市公司并并购、重重组、定定向增发发等过程程中的内内幕消息息、商业业秘密以以及公司司的知识识产权、业业务渠道道等无形形资产或或者资源源，为本本人或者者配偶、子子女及其其他特定定关系人人谋取利利益的；（七）未未经批准准兼任本本公司所所出资公公司或者者其他公公司、事事业单位位、社会会团体、中中介机构构的领导导职务，或或者经批批准兼职职，擅自自领取薪薪酬及其其他收入入的；（八）将将公司财财物或公公司经济济往来中中的折扣扣费、中中介费、佣佣金、礼礼金，以以及因公公司行为为受到有有关部门门和单位位奖励的的财物等等据为己己有或者者私分的的；（九）默默许、纵纵容本人人的配偶偶
37、、子女女及其他他特定关关系人利利用本人人职权接接受、索索取本公公司的关关联公司司、与本本公司有有业务关关系的公公司，以以及管理理和服务务对象提提供的物物质性利利益或直直接、变变相收受受贿赂、回回扣的；（十）其其他利用用职务或或工作之之便谋取取私利、贪贪污贿赂赂以及损损害公司司利益的的行为。贪污党费费、团费费、工会会会费、救救灾、抢抢险、防防汛、优优抚、救救济、防防疫费等等款物的的，依照照前款规规定从重重或加重重处分。第四十八条 经营管理理人员有有下列可可能侵害害公共利利益、公公司利益益的行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级
38、）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）本本人的配配偶、子子女及其其他特定定关系人人，在本本公司的的关联公公司、与与本公司司有业务务关系的的公司投投资入股股（二级级市场购购买的股股票除外外）的；（二）利利用职务务或工作作之便，将将公司资资产委托托、租赁赁、承包包给配偶偶、子女女及其他他特定关关系人经经营的；（三）利利用职务务或工作作之便，为为配偶、子子女及其其他特定定关系人人从事营营利性经经营活动动提供便便利条件件的；（四）利利用职权权相互为为对方及及其配偶偶、子女女及其他他特定关关系人从从事营利利性经营营活动提提供便利利条件的的；（五）本本人的配配偶、子子女及其其他特
39、定定关系人人投资或或者经营营的公司司与本公公司或者者有出资资关系的的公司发发生可能能侵害公公共利益益、公司司利益的的经济业业务往来来的；（六）本本人的配配偶、子子女及其其他特定定关系人人，与公公司发生生经济贸贸易往来来，或涉涉及员工工晋职晋晋级的，应应回避而而未事前前报告、未未回避的的；（七）按按照规定定应当实实行任职职回避和和公务回回避而未未回避的的；（八）其其他可能能侵害公公共利益益、公司司利益的的行为。第四十九条 经营管理理人员有有下列违违反规定定进行职职务消费费、奢侈侈浪费行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、撤
40、撤职或留留用察看看处分；情节严严重的，给给予解除除劳动合合同处分分：（一）超超标准购购买公务务车辆、豪豪华装饰饰办公场场所及车车辆；（二）超超标准报报销差旅旅费、车车辆交通通费、通通信费、出出国考察察费和业业务招待待费；（三）违违反规定定用公款款支付应应当由个个人（含含亲属）承承担的购购置住宅宅、住宅宅装修、物物业管理理等生活活费用，以以及各种种商业保保险、理理疗保健健、运动动健身、培培训、书书刊和会会所、俱俱乐部等等费用；（四）违违反规定定用公款款进行高高消费娱娱乐活动动，或者者用公款款支付非非因公的的消费娱娱乐活动动费及礼礼品费；（五）利利用职务务上的便便利，向向所属企企业、关关联企业业和
41、单位位转嫁职职务消费费支出；（六）通通过虚开开会议费费发票及及虚购物物资材料料、固定定资产、办办公用品品等名义义套取现现金，用用于职务务消费；（七）以以各种名名义对已已配备公公务用车车的人员员以及已已通过统统一调配配满足其其公务用用车需要要的人员员发放与与用车相相关的补补贴；（八）在在特定关关系人经经营的场场所进行行职务消消费的；（九）用用公款旅旅游或变变相旅游游的；（十）使使用信用用卡、签签单等形形式进行行职务消消费，不不提供原原始凭证证和相应应的情况况说明的的；（十一）其其他违反反规定的的职务消消费以及及奢侈浪浪费行为为。第五十条 经营管理理人员有有下列不不良作风风行为之之一，情情节较轻轻
42、的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）弄弄虚作假假，骗取取荣誉、职职务、职职称、待待遇或者者其他利利益；（二）大大办婚丧丧喜庆事事宜，造造成不良良影响，或或者借机机敛财；（三）利利用职务务上的便便利，将将本人或或配偶、子子女及其其他特定定关系人人应当由由个人支支付的费费用，由由下属单单位或者者其他单单位支付付、报销销的；（四）默默许、纵纵容配偶偶、子女女及其他他特定关关系人利利用本人人的职权权和地位位从事可可能造成成不良影影响的活活动；（五）用用公款支支付与公公务无关关的娱乐乐活动费费
43、用；（六）在在有正常常办公和和居住场场所的情情况下用用公款长长期包租租宾馆；（七）漠漠视职工工正当要要求，侵侵害职工工合法权权益；（八）从从事有悖悖社会公公德的活活动。第五十一条 其他违反反职业道道德和廉廉洁从业业规定行行为，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。第三节违违反生产产经营工工作秩序序行为及及适用的的处分第五十二条 拒不执行行、擅自自改变公公司决定定和工作作部署，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤撤职
44、、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予解除除劳动合合同处分分。第五十三条 在工程项项目、技技术升级级改造的的立项、设设计、施施工、验验收、决决算工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人给予予警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）虚虚列、虚虚报项目目，转移移资金的的；（二）在在工程立立项阶段段，未严严格执行行审批程程序，擅擅自批准准立项，或或违反规规定擅自自变动立立项方案案的；（三）在在工程设设计阶段段，违反反审批程程序，擅擅自将勘勘察设计计委托给给不具有有相应资资质的单单位或个个人的；或未
45、经经审核擅擅自批准准工程设设计，或或违反规规定擅自自变动设设计方案案的；（四）在在工程施施工阶段段，没有有施工图图纸擅自自同意施施工，或或者违反反程序，擅擅自修改改已批准准的设计计方案、图图纸进行行施工的的；（五）不不按技术术规范和和要求施施工，造造成工程程隐患，责责令整改改后无效效或拒不不整改的的；（六）在在施工、验验收工作作中，未未按流程程和规范范进行质质量管理理、监督督和检查查，或不不按流程程和规范范进行工工程验收收、资产产交接，造造成经济济损失或或者不良良影响的的；（七）违违反预结结算及决决算管理理规定及及制度，造造成公司司经济损损失的；（八）不不按政策策、规定定履行职职责，采采取不正
46、正当手段段，影响响工程预预、结算算及决算算的；（九）其其他违反反工程建建设管理理规定的的行为。第五十四条 在招投标标活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人给给予警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）撤职职或留用用察看处处分；情情节严重重的，给给予解除除劳动合合同处分分：（一）应应公开招招标的项项目未经经批准擅擅自决定定不公开开招标；或采取取化整为为零，假假借紧急急采购等等方式规规避招标标；或以以甲方指指定等名名义规避避招投标标审批程程序的；或违反反规定，未未经授权权或批准准擅自开开展招投投标工作作的；（二）越越权干预预招投标标活动，直直接指定定承包商商
47、、供应应商、代代理商的的；（三）在在开标之之前，向向他人透透露投标标人的名名称、数数量或者者可能影影响公平平竞争的的有关招招标投标标的其他他情况的的，或者者泄露标标底的；或者违违反国家家及公司司相关规规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等实质质性内容容进行谈谈判，损损害公司司利益的的；（四）参参与招投投标的人人员与投投标商串串通、舞舞弊、操操纵干涉涉招标结结果，损损害公司司利益的的；（五）招招标文件件中，故故意列入入歧视性性、倾向向性条款款，影响响招标工工作公平平、公正正的；（六）同同意、授授权、指指使或者者默认中中标单位位转包或或者违法法分包的的；（七）其其他违反反中华华人民共共和国招招标投标标法和和公司招招投标工工作管理理规定的的行为。第五十五条 在物资采采购管理理活动中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）玩玩忽职守守、徇私私舞弊，购购进假冒冒伪劣物物资以及及其他不不符合行行业规定定标准的的物资；或者无无故造成成购入物物资的价价格明显显高于当当地市场场同类产产品价格格的；（二）发发现购进进的物资资质量不不符合规规定标准准或要求求，不及及时汇报报采取措措施，造造成经济济损失的的；（三）无无计划、虚虚报计划划、不按按计划