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1、人事与薪薪酬行为为规范（非非班员类类）评分分标准被考核人人姓名：严俊 部部门：办办公室（人人事） 岗岗位：人人事与薪薪酬考核人姓姓名： 部部门： 岗位位：考核期限限：从 年年 月至至 年 月月 评分等等级评分项目目1分2分3分4分5分工作量以下两项项只要具具有1项项即成立立：-正常情情况下，当当月完成成工作量量3分分栏工作作量的995%；- 违反反合法用用工要求求的2项项以下两项项只要具具有1项项即成立立：-正常情情况下，33分栏工工作量的的95%当月完完成工作作量33分栏工工作量的的1000%；-违反合合法用工工要求11项正常情况况下按时时保质完完成以下下工作：-及时完完成人员员工资变变动情
2、况况-及时完完成每月月各项奖奖金发放放工作开具公公积金提提取证明明及时完完成薪酬酬信息维维护工作作按要求求完成各各类报表表（五项项基金、消消费基金金等）的的上报工工作；在3分基基础上，累累计额外外工作量量达到33分栏工工作内容容的100 %- 200 %在3分的的基础上上，累计计额外工工作量达达到3分分栏工作作内容的的20 % 以以上完成工作作及时性不能在规规定的时时限内完完成工作作计划22次以上上，或发发生1次次且延误误下道工工序或造造成不良良后果不能在规规定的时时限内完完成工作作计划 1次，但但未造成成不良后后果，或或影响下下道工序序在正常情情况下，在在规定的的时限内内完成工工作计划划在3
3、分基基础上，有有1-22项工作作比规定定时限提提前完成成在3分基基础上，有有2项以以上工作作比规定定时限提提前完成成工作效果果有效性存在1项项以上工工作有投投诉情况况发生且且造成严严重损失失存在1项项工作有有投诉情情况发生生，未造造成不良良后果做到公平平、公正正、公开开，无员员工投诉诉情况发发生在3分 基础上上，工作作得到其其他部门门的肯定定在4分基基础上，工工作得到到上级部部门的肯肯定工作态度度工作拖拉拉，经常常需督促促；不服服从工作作安排，拒拒绝布置置的额外外工作不服从工工作安排排，对布布置的额额外工作作消极拖拖延敬业爱岗岗，服从从工作安安排，能能完成岗岗位工作作且对布布置的额额外工作作能
4、积极极主动地地完成在3分的的基础上上，对边边缘性工工作能主主动参与与在4分基基础上，同同工种业业务竞赛赛中名列列前茅工作中协调配合合主动协调调意识不不强，缺缺乏与他他人的有有效沟通通，使工工作无法法开展正常情况况下，与与相关单单位和部部门协调调不到位位，影响响工作22次及时与工工作相关关各单位位和部门门人员进进行工作作沟通，上上下道工工序配合合及时在3分的的基础上上，与相相关单位位和部门门有效地地沟通协协调，为为后道工工序提供供一个良良好的开开端，解解决1项项工作中中的实际际困难在4分的的基础上上，与相相关单位位和部门门进行有有效地沟沟通协调调，为后后道工序序提供一一个良好好的开端端，解决决1
5、项以以上的工工作中的的实际困困难被考核人人签名： 考核人人签名： 日期期：行为规范范（非班班员类）月月度工作作计划及及月度小小结表被考核人人姓名：严俊 部门门：办公公室（人人事） 岗岗位：人人事与薪薪酬考核人姓姓名： 部门门： 岗位位：时间： 年年 月 工作计划划时间节点点要求工作目标标实际完成成情况日常工作作任务日常资料料归档及时及时掌握握工作信信息五项基金金报表上上报及时上报情况况准确每月员工工工资每月月底底 保证发放放正确消费基金金报表及时保证发放放正确各类奖金金发放及时保证发放放正确薪酬信息息维护、公公积金证证明开取取及时及时反应应薪酬状状况本月特定定事项ERP信信息的调调整、EERP
6、报报表的处处理及时保证明年年全面上上线的工工作进度度额外工作作事项被考核人人签名： 考核核人签名名： 日期期：行为规范范考评表表部室室专职岗岗位被考核人姓名：严俊 部门：办公室（人事） 职位：人事与薪酬专职 考评期限： 年 月 至 年 月 考核人姓名： 部门： 职位： 指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量15%完成工作的及时性25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合25%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定 考核期: 200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末