《XX市电力公司市区供电公司安全管理专职行为规范考评表wwu.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市电力公司市区供电公司安全管理专职行为规范考评表wwu.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、上海市电电力公司司市区供供电公司司安全管理理专职行行为规范范考评表表20044年 月行为规范范（非班班员类）评评分标准准被考核人人姓名：胡世晖晖 部门：安全技技术部 岗岗位：安安全管理理专职考核人姓姓名：部门： 岗岗位：考核期限限：从 2000 年 月 至至 2200 年 月月 评分等等级评分项目目1分2分3分4分5分工作量正常情况况下，完完成工作作计划、职职责范围围内700%以上上任务正常情况况下，完完成工作作计划、职职责范围围内900%以上上任务正常情况况下，完完成工作作计划、职职责范围围内的所所有任务务。突发情况况下，完完成超过过正常工工作100%-225%的的任务。突发情况况下，完完成
2、超过过正常工工作255%的任任务。完成工作作及时性性不能在规规定的时时限内完完成工作作计划、职职责范围围内的任任务2次次以上，或或发生11次延误误下道工工序并造造成不良良后果。不能在规规定时限限内完成成工作计计划、职职责范围围内的任任务1次次，但未未造成不不良后果果或影响响下道工工序。在正常情情况下，在在规定的的时限内内完成工工作计划划、职责责范围内内的任务务。在3分基基础提前前完成工工作计划划、职责责范围内内的任务务，并完完成额外外工作任任务2项项。在4分基基础上并并完成额额外工作作任务22项以上上。工作效果果有效性性在3分的的基础上上工作有有效性下下降200%.在3分的的基础上上工作有有效
3、性下下降100%-220%.要求工作作有效性性为1000%。在3分的的基础上上工作有有效性上上升5%-100%。在3分的的基础上上工作有有效性上上升100%以上上。工作态度度工作拖拉拉，经常常需督促促，不服服从工作作安排，拒拒绝布置置的额外外工作。不服从工工作安排排，对布布置的额额外工作作消极拖拖延。服从工作作安排，能能完成岗岗位工作作且对布布置的额额外工作作能积极极主动地地完成。有较强的的责任心心，完成成本职工工作的基基础上，能能主动配配合部门门其他人人员一同同完成任任务。在3分的的基础上上，各项项工作完完成得有有特色、有有创新，工工作效率率明显提提高。工作中协协调配合合主动协调调意识不不强
4、，缺缺乏与他他人的有有效沟通通，使工工作无法法开展。正常情况况下，与与他人协协作出现现摩擦，影影响工作作2次。及时与工工作相关关部门、人人员进行行工作沟沟通，上上下道工工序配合合及时。能充分地地与他人人协作，有有较强的的协调和和组织能能力。能充分地地与他人人协作，有有很强的的协调和和适应能能力，同同时能够够组织协协作事物物。学习与成成长教培工作作开展不不力，较较多项目目未完成成，效果果较差。虽虽然参加加各项学学习、培培训，但但收效甚甚微，且且无故缺缺席二次次。尚能协助助人教开开展管理理、业务务、技术术培训工工作，个个别培训训项目未未完成。虽虽然参加加各项学学习、培培训，但但收效不不明显，且且无
5、故缺缺席一次次。1. 能协助人人教开展展管理、业业务、技技术培训训工作。2. 参加各项项学习、培培训，不不无故缺缺席。1. 组织开展展管理、业业务、技技术培训训工作有有实效，本本人参加加讲课或或写教材材。2. 主动参加加各项学学习、培培训，能能用新知知识解决决具体业业务问题题，有成成果。3. 本人参加加工余各各项学习习培训。1. 积极组织织形式多多样的管管理、业业务、技技术教培培活动，实实效明显显。2. 本人经常常讲课或或写教材材.主动动参加各各项学习习、培训训，能用用新知识识解决较较多业务务问题，成成果明显显。3. 本人参加加工余各各种培训训获得优优秀成绩绩。被考核人人签名： 考核核人签名名
6、： 日期期：20004年年11月月25日日行为规范范（非班班员类）月月度工作作计划表表被考核人人姓名：部门： 岗岗位： 考核人姓姓名：部门： 岗岗位：时间：2200 年 月 工作计划划时间节点点要求工作目标标实际完成成情况日常工作作任务本月特定定事项额外工作作事项被考核人人签名： 考核核人签名名： 日期期：被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ;考核人姓名： 部门： 职位： ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量 %完成工作的及时性 %工作结果的有效性 %工作态度 %工作中的协调配合 %学习与成长 %总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定行为规范范考评表表部室室专职岗岗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末