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1、编号：_事业单位位聘用合合同(范范本)聘用单位位（甲方方）：受聘人员员（乙方方）：中华人民民共和国国人事部部填 写 说 明明1、本聘聘用合同同书根据据国务务院办公公厅转发发人事部部关于在在事业单单位试行行人员聘聘用制度度意见的的通知（国办发200235号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写写聘用合合同书一一律用蓝蓝、黑墨墨水书写写，字迹迹清晰、工工整，涂涂改处必必须加盖盖校对章章，否则则无效。3、本聘聘用合同同书须由由聘用单单位和受受聘人员员双方当当事人亲亲自签订订，因故故确需代代签的，须须经本人人书面委委
2、托，否否则代签签无效。4、本聘聘用合同同书内的的年、月月、日一一律使用用公历，除除落款日日期外，均均用阿拉拉伯数字字填写，工工资报酬酬等金额额一律使使用大写写。甲方（聘聘用单位位）名称：_ 法定代代表人或或委托代代理人：_地址：_ 邮邮政编码码：_联系电话话：_乙方（受受聘人员员）姓名：_ 性别别：_ 出生生年月：_ 身份份证号码码：_ 住址址：_ 联系系电话：_根据国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发20002335号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 聘
3、聘用合同同期限本合同期期限按下下列第_项执执行：（一）本本合同期期限为 年，自自 年 月 日日至 年年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本本合同期期限自签签订之日日起算，至至乙方达达到国家家规定的的退休年年龄之日日终止。（三）本本合同期期限自签签订之日日起算，至至工工作任务务完成时时止。试试用期为为 个个月，自自 年 月月 日至至 年年 月 日止。二 聘聘用岗位位及职责责要求（一）甲甲方聘用用乙方在在部门从从事 岗位的的工作。（二）由由甲方确确定乙方方的岗位位职责要要求，具具体内容容如下：1、2、3、（三）乙乙方服从从甲方的的工作安安排，按按照岗位位职责要要求按
4、时时完成甲甲方规定定的工作作任务，达达到规定定的工作作质量标标准。（四）在在聘期内内，甲方方可以根根据工作作需要，与与乙方协协商后，调调整乙方方的工作作岗位。三岗位位纪律（一）甲甲方有权权按照岗岗位职责责，建立立健全各各项考核核制度，做做到职权权清晰、责责任明确确、考核核严格、奖奖惩分明明。（二）乙乙方应严严格遵守守国家和和本地方方的各项项法律、法法规，遵遵守甲方方的各项项规章制制度和岗岗位纪律律，服从从甲方的的领导和和管理。（三）乙乙方如违违反规章章制度和和岗位纪纪律，甲甲方有权权进行批批评教育育，按照照有关规规定给予予相应的的处理。四 岗岗位工作作条件（一）甲甲方保障障乙方履履行职责责所需
5、的的物质技技术条件件，提供供必需的的工作条条件和有有效的劳劳动安全全卫生防防护措施施。甲方方提供乙乙方的岗岗位工作作条件须须以书面面形式告告知乙方方。（二）甲甲方严格格执行国国家有关关职工工工作时间间和工休休假日等等规定，对对乙方实实行符合合职业特特点的工工作日制制。（三）甲甲方应当当根据工工作需要要为乙方方提供职职业道德德、专业业技术、业业务知识识、安全全生产和和规章制制度等方方面的培培训。五工资资福利与与社会保保险待遇遇（一）甲甲方根据据国家政政策和单单位的有有关规定定、乙方方从事的的岗位以以及乙方方的工作作表现、工工作成果果和贡献献大小，以以货币形形式按时时足额支支付乙方方的工资资待遇。
6、乙乙方工资资的构成成和标准准如下： （二）乙乙方工资资调整，奖奖金、津津贴、补补贴以及及特殊情情况下的的工资支支付等，均均按照国国家政策策和单位位的有关关规定执执行。 （三）乙乙方享受受国家和和单位规规定的各各项福利利待遇。本本合同中中未尽的的权益，乙乙方在合合同期内内因工或或非因工工负伤、致致残、疾疾病及死死亡等事事宜按照照国家政政策和单单位的有有关规定定执行。（四）参参加社会会保险的的单位，甲甲方按照照国家和和地方的的有关规规定按期期为乙方方缴付失失业保险险金、医医疗保险险金、养养老保险险金以及及其他社社会保险险金。乙乙方个人人应缴纳纳的部分分可以由由甲方从从乙方的的工资中中代为扣扣缴，统
7、统一办理理有关手手续，并并及时以以书面形形式告知知乙方。六 聘聘用合同同的变更更（一）甲甲乙双方方协商一一致，可可以变更更本合同同的相关关内容。（二）本本合同订订立时所所依据的的法律、法法规、规规章和政政策已经经发生变变化的，应应当依法法变更本本合同的的相关内内容。（三）本本合同确确需变更更的，由由甲乙双双方按照照规定程程序签订订聘用用合同变变更书（附附件一），以以书面形形式确定定合同变变更的内内容。（四）乙乙方年度度考核或或者聘期期考核不不合格，甲甲方可以以调整乙乙方的岗岗位或安安排其离离岗接受受必要的的培训后后调整岗岗位,并并向乙方方出具岗岗位调整整通知书书（附附件二）,对本合同作出相应的
8、变更。七 聘聘用合同同的解除除（一）甲甲方、乙乙方双方方经协商商一致，可可以解除除本合同同。（二）乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以随随时单方方面解除除本合同同：1、连续续旷工超超过100个工作作日或者者1年内内累计旷旷工超过过20个个工作日日的；2、未经经甲方同同意，擅擅自出国国或者出出国逾期期不归的的；3、违反反工作规规定或者者操作规规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的；4、严重重扰乱工工作秩序序，致使使甲方、其其他单位位工作不不能正常常进行的的；5、被判判处拘役役、有期期徒刑缓缓刑以及及有期徒徒刑以上上刑罚收收监执行行，或者者被劳动动教养的的。对在试用用
9、期内被被证明不不符合本本岗位要要求又不不同意单单位调整整其工作作岗位的的，甲方方也可以以随时单单方面解解除本合合同。（三）乙乙方有下下列情形形之一，甲甲方可以以单方面面解除本本合同，但但是应当当提前330日以以书面形形式通知知乙方：1、乙方方患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方安排排的其他他工作的的；2、乙方方年度考考核或者者聘期考考核不合合格，又又不同意意甲方调调整其工工作岗位位的，或或者虽同同意调整整工作岗岗位，但但到新岗岗位后考考核仍不不合格的的。（四）乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除本合合同：1、乙方方患病或或者负伤伤，在规规
10、定的医医疗期内内的；2、女职职工在孕孕期、产产期和哺哺乳期内内的；3、因工工负伤，治治疗终结结后经劳劳动能力力鉴定机机构鉴定定为1至至4级丧丧失劳动动能力的的；4、患职职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或者精神神病的；5、乙方方正在接接受纪律律审查尚尚未作出出结论的的；6、属于于国家规规定的不不得解除除本合同同的其他他情形的的。（五）有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以随时单单方面解解除本合合同：1、在试试用期内内的；2、考入入普通高高等院校校的；3、被录录用或者者选调为为公务员员的；4、依法法服兵役役的。除上述情情形外，乙乙方提出出解除本本合同未未能与甲甲方协商商一致的
11、的，乙方方应当坚坚持正常常工作，继继续履行行本合同同；6个个月后再再次提出出解除本本合同仍仍未能与与甲方协协商一致致的，即即可单方方面解除除本合同同。（六）本本合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使合同同无法履履行，经经甲乙双双方协商商不能就就变更合合同达成成协议的的，双方方均可以以单方面面解除本本合同。（七）有有下列情情形之一一的，甲甲方应当当根据乙乙方在本本单位的的实际工工作年限限向其支支付经济济补偿：1、甲方方提出解解除本合合同，乙乙方同意意解除的的；2、乙方方患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由甲甲方安排排的其他他工作，甲甲方
12、单方方面解除除本合同同的；3、乙方方年度考考核或者者聘期考考核不合合格，又又不同意意甲方调调整其工工作岗位位的，或或者虽同同意调整整工作岗岗位，但但到新岗岗位后考考核仍不不合格，甲甲方单方方面解除除本合同同的。经济补偿偿以乙方方在甲方方每工作作1年，支支付其本本人1个个月的上上年月平平均工资资为标准准；月平平均工资资高于当当地月平平均工资资3倍以以上的，按按当地月月平均工工资的33倍计算算。（八）合合同解除除后，甲甲方应当当为乙方方开具解解除聘用用合同证证明书（附附件三），并并办理相相关手续续。甲、乙乙双方应应当在33个月内内办理人人事档案案转移手手续。甲甲方不得得以任何何理由扣扣留乙方方的人
13、事事档案，乙乙方不得得无故不不办理档档案转移移手续。符符合规定定的经济济补偿条条件的，甲甲方应当当按照国国家和本本地方的的有关规规定给予予乙方经经济补偿偿。（九）乙乙方在涉涉密岗位位工作的的，解除除本合同同应当遵遵守国家家有关涉涉密人员员管理的的规定。八聘用用合同的的终止（一）有有下列情情形之一一的，本本合同终终止：1、本合合同期限限届满；2、甲、乙乙双方约约定的合合同终止止条件出出现；3、乙方方按照国国家有关关规定退退休或退退职的；4、乙方方死亡或或者被人人民法院院宣告死死亡的；5、甲方方被依法法注销、撤撤销或者者解散的的。（二）聘聘用合同同终止后后，甲方方应当为为乙方开开具终终止聘用用合同
14、证证明书（附附件四），并并办理相相关手续续。九 聘聘用合同同的续签签本合同期期满前，甲甲乙双方方协商一一致，可可以按照照规定的的程序续续签聘用用合同，续续签聘用用合同应应当在聘聘用合同同期满前前30日日内办理理。续签签的聘用用合同期期限和工工作内容容等由双双方协商商确定，并并签订聘聘用合同同续签书书（附附件五）。聘聘用合同同期满，没没有办理理终止聘聘用合同同手续而而存在事事实聘用用工作关关系的，视视为延续续聘用合合同，延延续聘用用合同的的期限与与原合同同期限相相同，但但最长不不超过乙乙方达到到退休年年龄的年年限。十违反反聘用合合同的责责任（一）甲甲方违约约责任1、甲方方有下列列情形之之一的，应
15、应当向乙乙方支付付赔偿金金：（1）克克扣或者者无故拖拖欠乙方方工资的的；（2）解解除本合合同后，未未依照有有关规定定给予乙乙方经济济补偿的的。支付付赔偿金金的标准准为：2、因甲甲方违反反本合同同约定而而造成乙乙方损失失的，甲甲方应当当按照乙乙方的实实际损失失承担赔赔偿责任任。甲方方违反本本合同约约定，造造成乙方方中断履履行合同同的，应应继续履履行合同同，同时时负责赔赔偿在合合同中断断期间乙乙方的经经济损失失。（二）乙乙方违约约责任1、乙方方经甲方方出资培培训，原原约定的的服务期期未满而而提出解解除本合合同的，应应当向甲甲方赔偿偿培训费费，标准准为：2、乙方方违反本本合同的的约定，使使用或者者允
16、许他他人使用用甲方的的知识产产权、技技术秘密密的，应应当依法法承担法法律责任任。3、因乙乙方违反反本合同同约定而而造成甲甲方损失失的，乙乙方应当当按照甲甲方的实实际损失失承担赔赔偿责任任。乙方方违反本本合同约约定，造造成甲方方中断履履行合同同的，应应继续履履行合同同，同时时负责赔赔偿在合合同中断断期间甲甲方的经经济损失失。（三）双双方共同同约定的的其他违违约责任任条款 1、2、十一双双方约定定的其他他事项（一）（二）十二争争议处理理甲乙双方方因履行行聘用合合同发生生争议的的，由当当事人双双方协商商解决。当当事人也也可以自自争议发发生之日日起600日内向向有管辖辖权的人人事争议议仲裁委委员会申申
17、请仲裁裁；对仲仲裁裁决决不服的的，可以以自收到到仲裁裁裁决之日日起155日内向向甲方所所在地或或者聘用用合同履履行地的的基层人人民法院院提起诉诉讼。一一方当事事人在法法定期间间内不起起诉又不不履行仲仲裁裁决决的，另另一方当当事人可可以向人人民法院院申请执执行。十三附附则1、甲方方有权根根据国家家和本地地方的法法律、法法规及有有关政策策的规定定，制定定本单位位的规章章制度，并并以适当当方式公公告，或或告知乙乙方，作作为履行行本合同同的依据据。乙方方应当熟熟知本单单位的规规章制度度，并严严格遵守守。2、本合合同一式式三份，聘聘用单位位和受聘聘人员当当事人双双方各执执一份，一一份存入入受聘人人员个人
18、人档案。 甲甲方（盖盖章） 乙方（签签字盖章章）法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章）年 月 日 年 月 日日附件一聘用合同同变更书书经甲、乙乙双方协协商一致致，同意意于年月日变变更年月日双双方签订订的聘用用合同（编编号： ）。聘聘用合同同的内容容作如下下变更：1、2、3、聘用合同同书未变变更部分分的内容容，双方方仍继续续遵照执执行。甲方（盖盖章） 乙方（签签字盖章章）法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章）年 月 日 年 月 日日附件二岗位调整整通知书书 字第第 号：（乙方方）因你在年年度/聘期的考核中中被确定定为不合合格等次次，根据据国务务院办公公厅转发发人事部部关于在在事业单单位试
19、行行人员聘聘用制度度意见的的通知（国办发200235号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：。特此通知知。甲方（盖盖章）法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章） 年年 月 日附件三解除聘用用合同证证明书 字第第 号根据国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发20002335号）和和的有关关规定，我我单位与与于年年月日解解除年月月日双方方签订的的聘用合合同（编编号： ）。特此证明明。甲方（盖盖章） 法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章） 年 月月 日附件四终止聘用用合同证证明书 字第第 号根据国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在
20、事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发20002335号）和和的的有关规规定，我我单位与与于于年月日日终止年年月日双双方签订订的聘用用合同（编编号： ）。特此证明明。甲方（盖盖章） 法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章） 年 月 日日附件五聘用合同同续签书书经甲、乙乙双方协协商一致致，同意意于年月日续签签年月日双方方签订的的聘用合合同（编编号： ）。原原聘用合合同书内内容不变变，续签签合同期期限从年年月日至年月日止。甲、乙双双方补充充约定如如下事项项：1、2、甲方（盖盖章） 乙方（签签字盖章章）法定代表表人或委托代理理人（签签字盖章章）年 月 日 年 月 日日- 17 -