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1、12XX家具具有限公公司员工工奖惩实实施细则则芜福字20004000号号员工奖惩惩实施细细则第一章 总则则第一条 为提提高员工工工作积积极性，严严明工作作纪律，奖奖惩分明明，增强强工作效效率，特特制定本本实施细细则。第二条 本实实施细则则适用于于公司员员工的奖奖惩工作作。第二章 管理理职责第三条 人力力资源部部是公司司员工奖奖惩归口口管理部部门，负负责对员员工奖惩惩工作进进行监督督管理工工作，并并负责对对有争议议的奖惩惩决定进进行裁决决。第四条 各部部门负责责人负责责本部门门员工奖奖惩工作作的管理理。第五条 公司司总经理理对各类类奖惩决决定进行行审批，并并拥有最最终裁决决权。第三章 奖励励管理
2、第六条 公司司设立如如下的奖奖励种类类：1通报报表扬（奖奖状、奖奖品）；2奖金金奖励；3带薪薪休假；4带薪薪培训；5提薪薪升级；6提升升职位。第七条 有下下列表现现的员工工，应给给予通报报表扬，颁颁发奖状状、奖品品：1品德德端正，工工作努力力；2维护护公司利利益，为为公司争争得荣誉誉，防止止或挽救救事故发发生，减减少经济济损失有有功的；3一贯贯终于职职守，工工作积极极负责，廉廉洁奉公公；4有其其他功绩绩，足为为其他员员工楷模模。第八条 有以以下表现现的员工工，应给给予奖金金奖励；1思想想进步，文文明礼貌貌，团结结互助，事事迹突出出；2完成成计划指指标，经经济效益益良好；3向公公司提出出合理化化
3、建议，为为公司采采纳；4维护护财经纪纪律，抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出；5节约约资金，节节俭费用用，事迹迹突出；6领导导有方，带带领员工工良好完完成各项项任务；7为公公司揽取取大量营营业额并并创造了了一定利利润的；8通过过发明创创造、技技术革新新对提高高公司经经济效益益做出显显著贡献献的；9其他他对公司司作出贡贡献，公公司总经经理认为为应当给给予奖励励的。第九条 有以上表表现（第第八条），公公司认为为符合带带薪休假假条件的的予以带带薪休假假，带薪薪休假原原则上休休假时间间为一周周。第十条 员工工有以下下表现的的给予提提升职位位：1忠于于公司，在在公司效效力3年年以上；2在一一年的公公司绩效效
4、考核中中连续99个月得得A的，并并未得EE者；3团结结互助、领领导有方方，所领领导的部部门工作作业绩显显著；4有工工作创新新、发明明创造、技技术革新新为公司司带来效效益的；5其他他条件被被公司总总经理认认为可以以提升职职位的。第十一条条 有有以上表表现的（第第九条），公公司认为为可以提提薪升级级的，可可提升一一级工资资。第十二条条 有有以下表表现的，公公司给予予带薪培培训：1忠于于公司，在在公司效效力2年年以上的的；2在一一年的公公司绩效效考核中中连续99个月得得A的，并并未得EE者；3积极极做好本本职工作作，连续续3年成成绩突出出受到公公司表彰彰的；4连续续数次对对公司发发展提出出重大建建议
5、为公公司采纳纳，并产产生重大大经济效效益的；5有其其他突出出贡献，公公司总经经理认为为该给予予提升职职位的。第十三条条 奖奖励的工工作流程程：1员工工推荐、本本人自荐荐或部门门提名；2人力力资源部部审核；3公司司总经理理审批；4人力力资源部部实施并并下发奖奖惩通知知单（受受奖当事事人）；5奖励励档案人人力资源源部负责责存档。第四章 惩处处管理第十四条条 公公司设立立以下处处分种类类，视情情节轻重重使用：1警告告；2通告告批评（经经济处罚罚）；3降薪薪降职；4辞退退。第十五条条 员员工有以以下行为为的，给给以警告告处分：1在工工作时间间聊天、嬉嬉戏或从从事与工工作无关关的事情情；2工作作时间内内
6、擅离工工作岗位位者或无无故迟到到、早退退、旷工工；3因过过失以至至发生工工作错误误情节轻轻微者；4妨碍碍现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生工作作守则的的；5无故故不参加加公司安安排的培培训课程程；6无故故不参加加公司晨晨会的；7初次次不遵守守主管人人员指挥挥；8浪费费公物情情节轻微微；9检查查或监督督人员未未认真履履行职责责；10遗遗失员工工证或未未按要求求穿戴整整洁工作作服；11出出入公司司不遵守守规定或或携带物物品出入入公司区区域而拒拒绝保安安询问检检查或管管理人员员查询者者；12破破坏公司司工作、营营业场所所环境卫卫生。第十六条条 员员工有以以下行为为者，给给以通告告批评（经经济处罚罚）
7、：1对上上级指示示或有期期限之命命令，未未申报正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当的的；2因疏疏忽导致致公司办办公设备备或物品品材料不不能正常常工作或或伤及他他人的；3在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作的；4携带带危险品品进入公公司的；5在禁禁烟区吸吸烟或吸吸烟时四四处走动动的；6投机机取巧，隐隐瞒蒙蔽蔽，谋取取非分利利益；7对同同事恶意意攻击或或诬告、伪伪证而制制造事端端；8在工工作时间间内擅离离工作岗岗位，躺躺卧、睡睡觉者；9涂改改员工工工作考勤勤卡，替替他人打打卡或接接受他人人打卡。第十七条条 员员工有以以下行为为者，给给以降薪薪降职：1违反反国家法法律法规规、政策策
8、和公司司规章制制度，造造成经济济损失或或不良影影响的；2违反反劳动纪纪律、经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，没没完成工工作任务务的；3擅离离职守，导导致事故故，使公公司蒙受受重大损损失；4泄露露业务上上机密的的；5违反反公司规规定带进进出物品品；6遗失失经管重重要文件件、机件件、物件件或工具具；7撕毁毁公文或或公共文文件；8擅自自变更工工作方法法致使公公司蒙受受重大损损失的；9拒绝绝听从主主管人员员合理指指挥监督督的；10违违反安全全规定措措施致使使公司蒙蒙受重大大损失的的；11工工作时间间内在工工作场所所制造私私人物件件；12造造谣生事事，散播播谣言致致使公司司蒙受重重大损失失。13
9、连连续两个个月的绩绩效考核核结果为为E者。第十八条条 员员工有以以下行为为者，给给以辞退退处分：1偷窃窃同事或或公司财财物的；2于受受聘时虚虚报资料料，使本本公司误误信而遭遭受损害害；3对上上级或同同事实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为；4利用用职务之之便向客客户索取取钱物的的；5蓄意意损坏公公司或他他人财物物的；6故意意泄漏技技术、营营业之秘秘密，致致使公司司蒙受损损失；7不服服从工作作安排和和调动、指指挥，或或无理取取闹，影影响工作作秩序的的；8拒不不执行公公司总经经理、部部门领导导决定，干干扰工作作的；9工作作不负责责任，损损坏设备备、工具具，浪费费材料、能能源，造造成经济济损失的的；1
10、0玩玩忽职守守，违章章操作或或违章指指挥，造造成事故故或经济济损失的的；11滥滥用职权权，违反反财经纪纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损公肥私私，造成成经济损损失的；12财财务人员员不坚持持财经制制度，丧丧失原则则，造成成经济损损失的；13贪贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴等尚尚未达到到刑事处处罚的；14挑挑动是非非，破坏坏团结，损损害他人人名誉或或领导威威信，影影响恶劣劣的；15泄泄漏公司司机密，把把公司客客户介绍绍给他人人或向客客户索取取回扣介介绍费的的；16散散布谣言言，损害害公司声声誉的；17利利用职权权对员工工打击报报复或包包庇员工工违法乱乱纪行为为的；
11、18无无正当理理由累计计旷工三三日，在在外从事事同类产产品职业业或假期期在外另另谋职业业的；19组组织、煽煽动怠工工，或采采取不正正当手段段要挟领领导，严严重扰乱乱公司秩秩序；20在在公司内内有伤风风化行为为的；21经经常违反反公司规规章制度度，经教教育仍屡屡教不改改的；22公公司调派派工作时时，无故故拒绝接接受的；23因因行为不不当，公公司再无无法对其其信任的的；24其其他重大大过失或或不当行行为导致致严重后后果的。第十九条条 员员工有上上述行为为，情节节严重，触触犯刑律律的，提提交司法法部门依依法处理理。第二十条条 员员工有上上述行为为给公司司造成经经济损失失的，责责任人除除按上述述规定承
12、承担应负负的责任任外，按按以下规规定赔偿偿公司损损失：1造成成经济损损失5万万元以下下（含55万元），责责任人赔赔偿100%50%；2造成成经济损损失5万万元以上上的，由由人力资资源部报报公司总总经理决决定责任任人应赔赔偿的金金额。第二十一一条 公司员员工在发发现他人人有违反反本制度度规定的的行为时时，应及及时向人人力资源源部和部部门主管管报告。第二十二二条 对员工工给予行行政处分分和经济济处罚的的，应当当慎重决决定。必必须弄清清事实、取取得证据据，经过过一定会会议讨论论，征求求有关部部门意见见，并允允许受处处分人进进行申辩辩。第二十三三条 调查、审审批员工工处分的的时间，从从证实员员工所犯犯
13、错误之之日起，辞辞退不得得超过22个月，其其他处分分不得超超过1个个月。第二十四四条 员工所所受处分分有异议议者，应应于处分分决定后后七日内内，陈诉诉理由申申诉，并并以申诉诉后的核核定作为为公司最最后之决决定，当当事者不不得再存存异议。第二十五五条 受处分分的员工工在处罚罚未了结结之前，不不得调离离公司（被被辞退者者除外）。第二十六六条 处分的的工作流流程：1员工工举报或或部门提提议；2人力力资源部部组织调调查；3公司司总经理理审批；4人力力资源部部下发奖奖惩通知知单（受受处分当当事人）；5惩处处档案由由人力资资源部存存档。第二十七七条 员工一一年之内内被警告告处分达达2次的的，年终终奖只发发
14、90%，3次次以上给给予警告告处分的的，公司司将予以以降薪降降职；员员工一年年之内被被通告批批评（处处罚金额额）达22次的，年年终奖只只发600%，超超过3次次（含33次）的的，公司司将予以以辞退。第二十八八条 员工违违反公司司规章制制度受到到通报批批评，并并给予相相应经济济处罚时时，其部部门负责责人应负负有一定定的领导导责任，也也应给予予相应的的经济处处罚。1员工工违反公公司规章章制度，部部门负责责人在不不知情的的情况下下，应负负一定的的领导责责任，承承担责任任的300%；2员工工违反公公司规章章制度，部部门负责责人知情情不予以以制止，应应负主要要领导责责任，承承担责任任的700%。第五章
15、附则则第二十九九条 本实施施细则由由人力资资源部负负责制定定、修订订，并负负责解释释。第三十条条 本本实施细细则自颁颁布之日日起执行行，原奖奖惩实施施细则同同时废止止。附：表11员工奖惩惩申报表表 编号号：姓 名名所在部门门时 间奖惩原因奖惩类型通报表表扬奖励奖奖金带薪休休假带薪培培训提薪升升级提升职职位警告通告批批评（经经济处罚罚）辞退降薪降降级部 门门意 见见公司总经理审批人力资源部意见注：此表表为一式式二份，人人力资源源部、财财务部各各执一份份。附：表22奖惩通知知单 编号：姓 名部 门时 间奖惩事由奖惩类型通报表表扬奖励奖奖金带薪休休假带薪培培训提薪升升级提升职职位警告通告批批评（经经济处罚罚）辞退降薪降降级生 效时 间当事人签名注：此表表为一式式二份，当当事人、人人力资源源部各执执一份。芜湖市福福海国际际家具有有限责任任公司二四四年四月月十七日日发：各部部门送：各部部长报：呈：董事事长、王王总印发份数数： 份 其中存存档1份份