《某知名建筑装饰公司管理标准手册13512.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某知名建筑装饰公司管理标准手册13512.docx（118页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国内某知知名建筑筑装饰公公司管管理手册册全集集管理手册册目录第一部分分员工手手册1引言2总经理致致欢迎词词22公司简介介33聘用条件件4员工来源源44试用期44调职及降降职44工资44职级44工作时间间55加班55旷工55终止合约约66裁员66员工福利利7法定假期期7福利假7事假7病假7婚假8产假9慰问假9护理假9养老保险险9节日福利利9文体活动动110奖励110年终奖金金110公司守则则111聘用关系系111员工出勤勤111仪容仪表表111各人资料料112申请证明明112工作评估估112吸烟112私人电话话112离职手续续113员工申述述113亲友事访访113保障公司司利益113防止收受受利
2、益114党、团、工会活活动114过失类别别114处分制度度199目的119罚款制度度119辞退119员工上诉诉119投诉程序序211政策221程序221员工资料料222人事记录录222表现评估估222事业培育育222其它管理理规定222第二部分分财务管管理制度度224出差制度度管理规规定255财务管理理规定277第三部分分办公管管理规定定229文件打印印、复印印、发放放管理规规定300公司图书书管理规规定311公司办公公室资料料管理规规定322车辆管理理规定344公车私用用管理规规定355现场防火火安全制制度366现场作息息纪律388其它规定定399第四部分分工作程程序444预决算审审批程序序
3、455施工合同同签订程程序466外委订货货合同签签订程序序477外委包工工合同签签订程序序488材料物品品申购程程序499比价程序序511发票申领领、收款款程序522出入库程程序533盖章程序序544开支程序序555借款程序序566报销程序序577废料处理理及其交交款程序序599办公用品品及图书书资料申申购程序序600招聘录用用程序611福利活动动申请程程序633打印、传传真、复复印程序序644图书资料料借阅程程序655请假程序序666出差程序序677车辆修理理及外借借程序688离职程序序699油票申领领程序700奖罚程序序711报废程序序722第五部分分岗位规规范773总经理岗岗位规范范74
4、4副总经理理（财务务、行政政）岗位位规范777副总经理理（工程程）岗位位规范822副总经理理（经营营）岗位位规范844总工程师师岗位规规范800工程部项项目经理理岗位规规范866财务部长长岗位规规范899行政管理理部部长长岗位规规范911设备部部部长岗位位规范933工程预算算员岗位位规范955工程技术术员岗位位规范966物资供应应员岗位位规范977成本核算算员岗位位规范999财务会计计员岗位位规范1101财务出纳纳员岗位位规范1102办公室文文员岗位位规范1104工程现场场员岗位位规范1106物资保管管员岗位位规范1108汽车驾驶驶员岗位位规范1110前台接待待员岗位位规范 1111夜间值班班
5、员岗位位规范1112卫生员岗岗位规范范1113总经理欢欢迎词亲爱的员员工：欢迎加入入xx企业业大家庭庭！在此此，热烈烈祝贺你你顺利通通过甄选选，成为xxx企业的的一员。xx企业业的宗旨旨是竭诚诚为各地地用户，在在工作中中奉献尽尽善尽美美的服务务，实现现这一承承诺，需需要这个个大家庭庭的你、我和每每一位成成员，在在各自岗岗位上，精精诚合作作，互相相激励，尽尽忠职守守，使我我们的用用户满意意，努力力使我们们的公司司赢得良良好的声声誉。因因此，我我殷切的的希望每每一位员员工以高高度责任任感与公公司同呼呼吸、共共命运，竭竭力支持持公司的的成功。作为xxx企业业大家庭庭成员，同同仁之间间应默契契配合，相
6、相互接纳纳，彼此此包容，取取长补短短，这样样我们就就可以成成为牢不不可破的的集体，只只有集体体的力量量才能使使我们达达到目标标。这本本员工手手册将向向你们提提供一些些基本参参考资料料，这是是为你们们熟悉xxx而编编写，同同时亦提提供一些些作为一一名员工工应知事事宜。希希望各位位以手册册为指南南，不断断进取，共共创美好好明天。最后，诚诚挚地祝祝愿大家家在xxx企业事事业成功功。总经理：聘用条件件员工来源源：公司所需需员工，将将面向社社会公开开招选，包包括大学学毕业生生、职校校毕业生生及在职职技术员员等。所所录用的的正式员员工，均均实行劳劳动合同同制。试用期：新员工将将接受为为期三个个月的试试用期
7、，如如需延长长试用期期则以不不超过11 个月月为限。在试用用期内人人事部将将对新员员工的工工作进行行审查，以以确定是是否符合合工作标标准，如如不符合合工作标标准，则则予以辞辞退。调职及降降级：根据工作作需要及及员工表表现，员员工可被被调职、晋升或或降级至至其它职职位或部部门，薪薪金及福福利亦会会相应调调整。工资：员工工资资按劳动动合同规规定发放放于公司司规定之之日期以以现金的的形式发发放。员员工之每每月工资资包括基基本工资资、伙食食补贴。基本工工资按薪薪级而定定。其中中伙食补补贴为浮浮动工资资，放假假期间取取消。职级：公司依据据员工所所在不同同部门、不同岗岗位承担担不同责责任划分分以下级级别：
8、董事长级级总经理级级副总级部门主管管级一般员工工级工作时间间：员工每周周工作时时间四十十小时（不不包括用用膳时间间），每每天工作作时间为为8：0011：30；13：0017：00，员员工午休休时间为为11：3013：00，午午休时间间禁止玩玩扑克、麻将等等赌博性性娱乐，公公司设有有乒乓球球、跳棋棋、军棋棋、象棋棋、围棋棋等供员员工午休休自由娱娱乐。各各员工必必须严格格遵守工工作时间间。加班：如员工在在规定时时间以外外加班，员员工应根根据工作作需要服服从公司司安排。公司以以年终奖奖金方式式给予补补偿。旷工：凡事先未未办请假假手续而而无故缺缺勤或请请假未准准即私自自休假者者为旷工工。旷工工除被违违
9、纪处罚罚及扣除除当日工工资外。另按公公司罚款款处理，旷旷工三天天或以上上者，按按除名处处理。终止合约约：试用期内内，任何何一方都都可提出出终止合合约，第第一个月月内，双双方均可可随时提提出终止止合约；第二个个月内，双双方均可可提前44 天终终止合约约，如未未提前77 天通通知对方方终止合约约，则以以7 天工工资代补补偿。试试用期满满后，、任何一一方需终终止合约约必须提提前一个个月以书书面通知知另一方方。双方方亦有权权以现金金补偿通通知。在在特殊情情况下，例例如：员工犯有有严重过过失，公公司可立立即解除除合约，而而无需事事先通知知。亦不不需作出出赔偿。裁员：因经营政政策、技技术、经经济、政政治或
10、其其它不可可抗逆条条件影响响下，公公司有权权裁减员员工，有有关裁减减数量及及裁员补补偿，公公司将根根据国家家政策执执行。员工福利利法定假期期：所有员工工可享有有国家规规定的以以下法定定假日，如如因业务务需要，在在法定假假日不能能休假，将将由公司司安排以以年终奖奖金形式式补偿，1 、元元旦2、劳动动节3、国庆庆节4 、春春节福利假：年前因无无工程需需要，可可放带薪薪假，年年满工作作5 年以以上者，每每年可休休假二天天，休假需一一次性提提取，不不能累积积，逾期期视为自自动放弃弃。事假：如无充分分理由，员员工不得得请事假假。凡有有特殊原原因而请请事假者者，应提提前报批批请假申请请表，经经部门经经理和
11、行行政副总总、总经经理批准准后，方方可休假假，否则则按旷工工论，事事假扣除除当日工工资。病假：1、员工工患病申申请病假假，必须须附有诊诊断病历历，经部部门主管管、行政政副总、总经理理批准方方为有效效，急诊诊病例，不不能赶来来公司，应应于公司司上班时时间前通通知部门门主管，逐逐级通知知，并在在第二天天回公司司补办休休假手续续，病假假期间在在考勤时时连续计计算，包包括公休休日和法法定假日日，病假假按日工工资500%扣除除。2、公司司员工可可享用带带薪病假假一天，超超出部分分按无薪薪假处理理，此假假期仅限限于有病病时享用用，不可可预提，过过月自动动作废。3、员工工确实由由于患慢慢性病或或特别疾疾病不
12、能能上班，需需要住院院或长期期病休，经经公司管管理当局局批准，可可按在本本公司的的工作年年限给予予36 个月月的医疗疗期，医医疗期前前三个月月享有一一定的比比例工资资，后三三个月做做无薪处处理。工作年限限待遇享享受工资资待遇15 年（含含5 年）月工工资的555%5100 年（含含10 年）月工工资的665%10115 年年（含115 年年）月工工资的880%15 年年以上月月工资的的1000%医疗期满满后仍不不能上班班工作的的员工，公公司可与与其解除除合同。婚假：凡在公司司工作满满一年以以上员工工可持结结婚证书书申请有有薪婚假假三天，若若符合晚晚婚年龄龄，男225 岁岁，女223 岁岁，享有
13、有按国家家规定的的婚假（包包括法定定假和公公休日）婚婚假须在在结婚证证填发三三个月内内使用，逾逾期无效效。婚假假需提前前30 天申请请，并向向行政主主管出示示结婚证证明副本本。产假：工作满一一年半的的女正式式员工可可申请产产假，产产假期限限为一个个月，延延期可按按事论。产假需需三十天天前申请请。慰问假：员工的直直系亲属属（包括括父母、配偶、子女）去去世，公公司将给给予三天天慰问假假，雇员员之祖父父母或兄兄弟姐妹妹去世可可享用一一天慰问问假，员员工需填填写假期期申请表表，并附附上有关关证明。护理假：男员工在在妻子分分娩后十十日内享享有三天天有薪护护理假日日。申请请该假期期应附上上有出生生证明。养老保险险：公司正式式员工，试试用期三三个月后后，公司司为其购购买社会会养老保保险。员员工退休休后，可可按国家家规定享享受有关关规定享享有有关关退休福福利。节日福利利：公司每年年在端午午节、中中秋节、春节向向员工发发放节日日福利品品。文体活动动：公司将为为员工组组织各种种文体活活动，以以促进员员工的身身体健康康和活跃跃文化生生活，增增强企业业的凝聚聚力。奖励：凡表现优优秀对公公司作出出贡献的的员工，公公司将会会视其具具体情况况给予物物质或精精神方面面的奖励励。年终奖金金：依据公司司当前的的经营和和盈利状状况，管管理层将将会考虑虑为员工工发放年年终奖金金，员工工的工作作表现和和出勤情情况将作作