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1、广州兴森森快捷电电路科技技有限公公司制造系统统试用期期人员安全生产产培训及及加班管管理规定定文件编号号：HRR-TRR-0006版本：VV1.00签 发 人：生效日期期： 220100 年77月200日编制：人人力资源源部本文件未未经书面面批准，任任何人员员不得随随意复制制、引用用、传阅阅。为规规范试用用期人员员加班管管理，保保证生产产安全，降低工工厂生产产成本，结结合工厂厂实际情情况，特特制定本本规定。第第一条本规定适用用于制造系系统所有有试用期期人员。 第二条条 管管理部门门及责任任人：制制造系统统各工厂厂厂长、部门负责人及主管。第三条 安排试用用期人员员加班，须须遵循以以下原则则：1、
2、在员工自自愿的原则下所所在部门门可适量量安排加加班；2、 按实际需需求安排排加班，控控制生产产成本，避避免无效效加班；3、 试用期人人员只有有在掌握握岗位操操作技能能及接受受过相关关安全生生产知识识培训后才才能安排排加班。第四条 安全生产产培训1、 试用人员员参加并考考核通过过人力资资源部组组织的新新员工入入职培训训后分配配到各工工厂或部门，确确保试用用人员达到到级安全全培训教教育要求求方可安安排分配配。2、 试用人员员到岗后的三天天内由各用人人单位组组织完成成工厂/部门级安安全生产产培训（级安全全生产培训训），以以及工序序/班组级级安全生生产培训训（级安全全生产培训训）并考考核通过过，确保保
3、试用人员员达到国家家安全生生产培训训教育要要求，未未完成三三级安全全生产培培训的试试用人员员（含操操作类及及工程技技术人员员）严禁独立立上岗操作作。3、 试用人员员所在部部门需在在完成安安全培训训的二日日内将培培训资料料（签到到表考考核记录录）提报报人力资资源部，对对于未能能按时完完成安全全生产培培训教育育的部门门或工序序，人力力资源部部将责任人名名单通报报系统负负责人处处理。第五条 操作作岗位试试用人员员加班管管理操作岗位位试用人员员按照基基础工艺艺规范培培训及及岗位位学习卡卡的学学习要求求，在完完成上岗岗培训并并考核通通过，确确保其可可独立上上岗后，工序主主管可向向人力资资源部提提交经部门负负责人及及厂长审审核后的岗岗位学习习卡及及相应的的培训考考核记录录，经人力力资源部部审核后可依据生生产任务务需要安安排试用用员工的的加班，具体加加班时间间由工厂厂自行安安排。第六条违违反规定定的责任任追究1、 各单位及及部门对对试用人人员加班班须严格格按照本本规定执行行，对因因违反本本规定擅擅自安排排试用人人员加班班的管理人人员，自自行承担担因此而而发生的的加班费费用并按员员工手册册相关关规定处处理。2、 各级管理理人员需需保证试用用人员上上岗培训训质量，严严禁求快快而出现现敷衍了了事和弄弄虚作假假行为，一一经发现现将追究究管理人人员责任任。人力资源源部20100年7月月20日日