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1、员工手册册湛江华品品木业有有限公司司ZhannJianng HHuappin Wooodenn Prroduuctss Coo.，LTDD总经理致致辞亲爱的员员工：欢迎您成成为湛江江华品木木业有限限公司的的一员，首首先预祝祝您踏上上成功之之路，公公司必将将因为您您的到来来进一步步增添生生机与活活力！我我们将一一如既往往地为每每一位员员工提供供一个轻轻松自由由、创新新发展的的无限空空间，搭搭建一个个完全能能够表现现自我、创造自自我、创创新创业业的舞台台，共同同度过人人生的一一段美好好时光。湛江华品品木业有有限公司司座落于于中国美美丽的海海滨城市市湛江市市赤坎区区大埠工工业园区区，是一一家集设设计
2、、开开发、加加工、生生产各种种实木门门、贴皮皮门 、玻璃璃门、木木线为主主的木制制品企业业。公司司的目标标：给您您带来眼眼前一亮亮的感觉觉，给您您增添一一份家的的温馨；华品工工艺木门门，让你你轻松找找到一种种家的归归宿感和和安全感感。要达到以以上目标标，有赖赖于你我我的共同同努力。我衷心心地希望望我们这这个团队队能够上上下一心心，通力力合作，互互相支持持，实现现理想。最后，希希望各位位以本手手册为指指南，祝祝愿大家家在公司司工作愉愉快，前前程似锦锦！湛江华品品木业有有限公司司总经理理目录第一篇企企业概况况- 44 -一、企业业简介- 4 -二、企业业荣誉- 5 -三、经营营理念- 5 -四、企
3、业业组织构构架- 6 -五、主营营产品- 6 -第二篇人人力资源源管理制制度7一、员工工入职指指引7二、试用用期8三、劳动动合同管管理9四、员工工异动管管理9五、离职职与辞退退管理110六、考勤勤管理制制度100第三篇行行政管理理制度114一、办公公用品、办公设设备管理理14二、出差差管理115三、公司司车辆管管理155四、总务务管理116第四篇待待遇与奖奖罚管理理19一、员工工福利管管理199二、奖励励与处罚罚管理220第五篇员员工规范范25一、厂规规厂纪225二、职业业道德规规范266第六篇安安全生产产知识227一、设备备安全操操作规程程27二、用电电安全229三、消防防安全229四、叉车
4、车司机安安全操作作规程330附：安全全生产标标志大全全32第一篇 企业业概况一、企业业简介湛江华品品木业有有限公司司座落于于中国美美丽的海海滨城市市湛江市市赤坎区区大埠工工业园区区，是一一家集设设计、开开发、加加工、生生产各种种实木门门、贴皮皮门、玻玻璃门、木线为为主的木木制品企企业。公公司注册册资金110000万。湛江华品品木业有有限公司司是20007年年由赤坎坎区人民民政府和和赤坎区区经贸局局招商引引进的中中型企业业。目前前公司拥拥有木制制品专业业技术人人员两百百多人，拥拥有1550000平方米米的现代代化工业业厂房，从从国内外外引进了了先进的的木门专专业化生生产线，配配套设备备及工艺艺技
5、术，具具备开发发、设计计、样品品、制模模、品检检、包装装等专业业人才，年年生产木木门能力力达300万套。公司在在木门制制造行业业以装备备水平、技术水水平、产产品水平平、产品品整合配配套能力力居于领领先地位位。二、企业业荣誉三、经营营理念我们的目目标：给给您带来来眼前一一亮的感感觉，给给您增添添一份家家的温馨馨我们的质质量方针针：产品品质量没没有最好好，我们们将会做做得更好好。我们的管管理观：科学决决策 量化生生产 精益管管理 追求卓卓越我们的营营销观：我们将将会由供供求关系系转变为为朋友关关系。我们的服服务观：您的需需要就是是我们努努力的动动力。华品工艺艺木门，让让你轻松松找到一一种家的的归宿
6、感感和安全全感。四、企业业组织构构架生产办公室采购部质量管理部销售部仓储部财务部董事会总经理技术开发部行政人事部五、主营营产品木门系列列：精品品套装门门、豪华华实木门门、复合合贴皮门门、欧式式实木门门、时尚尚实木门门、工艺艺木门、玻璃门门等。木线系列列：高级级装饰实实木线、工艺木木线、雕雕花木线线、弯线线等。产品畅销销国内各各大城市市，并远远销爱尔尔兰、加加拿大、日本、韩国、意大利利等国家家。第二篇 人力力资源管管理制度度一、员工工入职指指引（一）新新员工报报到时，应应现场提提交如下下资料：1、必备备资料：（1）身身份证原原件及复复印件；（2）最最高学历历证书原原件及复复印件（车车间人员员除外
7、）；（3）县县级以上上医院常常规体检检证明；（4）大大学毕业业生：全全国普通通高等学学校毕业业生就业业协议书书，毕业业生就业业报到证证，人事事资料接接收函等等证明；（5）个个人红底底免冠近近照（1寸2张）。2、相关关资料：（1）学学位证书书、职称称证书原原件及复复印件；（2）获获奖证书书原件及及复印件件；（3）其其他相关关资料等等（二）新新员工报报到时，行行政人事事部门应应做好以以下工作作1、指导导新员工工认真填填写员员工入职职表，确确认信息息准确、无误；2、指导导新员工工签订劳劳动合同同；3、发放放员工工手册；4、发放放工作牌牌、考勤勤卡等；5、介绍绍公司及及周边环环境、交交通情况况等；6、
8、带领领新员工工到所在在部门入入职。二、试用用期办公室及及管理人人员试用用期一般般为13个月，最最长不超超过6个月。特别突突出者，可可以提前前转正，但但试用期期不低于于1个月。车间一一线工人人试工期期为37天，试试工期按按计时工工资计算算薪资，试试工合格格即转入入计件工工资；如如37天试工工期内班班组长、主管认认为不合合格或本本人亦认认为不适适应，予予以辞退退并不结结算其工工资。试用期间间，相关关部门组组织新员员工参加加培训，进进一步了了解企业业文化和和相关业业务流程程。试用用期间，用用人部门门和行政政人事部部门将指指定专人人进行跟跟踪指导导，帮助助新员工工尽快进进入工作作。试用期间间，员工工应
9、自觉觉遵守公公司的各各项规章章制度，服服从工作作安排，团团结同事事，积极极主动地地开展工工作。试用期间间，员工工由于各各种原因因不愿意意继续为为公司服服务，可可随时提提出解除除聘用关关系；用用人部门门若认为为员工不不符合录录用条件件，也可可以提出出解除聘聘用关系系。新员工试试用期间间按公司司考勤管管理可以以请事假假和病假假。试用用期上班班不足三三天的职职员要求求辞职，没没有工资资。新职员在在试用期期间旷工工一次或或迟到早早退累计计三次（含含三次）以以上，即即时解聘聘。试用期满满，用人人部门、行政人人事部门门应按照照公司规规定组织织转正考考核。考考核不合合格的，公公司可以以解除劳劳动关系系，也可
10、可以延长长试用期期，但最最长不超超过6个月。三、劳动动合同管管理（一）劳劳动合同同签订公司实行行全员劳劳动合同同制。所所有员工工入职转转正后必必须按照照劳动动合同法法的规规定签订订书面劳劳动合同同。（二）劳劳动合同同期限公司劳动动合同主主要为固固定期限限劳动合合同，一一般期限限为三年年，特殊殊情况可可适当缩缩短或延延长。（三）劳劳动合同同变更、续签、解除或或终止公司劳动动合同变变更、续续签、解解除或终终止，应应按照劳劳动合同同法的的相关规规定执行行。（四）劳劳动纠纷纷处理发生任何何劳动纠纠纷，员员工应当当先向本本公司行行政人事事部门申申诉，接接受调处处，调处处不成或或者调处处后反悔悔的，可可向
11、当地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。四、员工工异动管管理（一）员员工晋升升员工晋升升以绩效效考核结结果和综综合素质质测评为为主要依依据，同同时参考考以下因因素：1、职位位相关的的知识、技能；2、相关关的资历历和工作作经验；3、适应应性和发发展潜力力；4、公司司要求具具备的其其他条件件。（二）员员工异动动员工异动动是指由由于工作作需要，员员工工作作岗位发发生变动动的情形形，包括括公司内内部调动动和外派派等，员员工异动动，应按按照员员工异动动管理制制度的的规定办办理手续续审批，并并进行原工工作交接接。五、离职职与辞退退管理公司职员员、管理理人员、特殊岗岗位员工工离职，应应提前30天向该该部门
12、主主管提出出书面离离职申请请，一线线工人须须提前15日；在在未得到到批准前前，应继继续工作作，不得得先行离离职，否否则扣发发该月工工资。公司根据据职员的的表现或或经营策策略，需需要辞退退员工，原原则上应应提前15天通知知被辞退退的职员员。员工因违违反了公公司规章章制度或或试用不不合格而而被解聘聘的，应应由所在在部门主主管填写写解聘聘（辞退退）员工工申请表表交管管理部，管管理部按按审批权权限予以以办理解解聘手续续。上述各种种原因结结束聘用用或试用用关系的的职员，在在接到正正式通知知后，均均应向管管理部领领取离离职移交交工作清清单，按按该清单单要求，在在离开公公司之前前办完有有关工作作移交手手续，
13、其其应领取取的工资资，应于于上述手手续办妥妥后再予予发给。六、考勤勤管理制制度（一）工工作时间间车 间间：上午午：8:00012:00；下午午：14:0018:00办公室：上午：8:33012:00；下午午：13:3017:30根据季节节变化，作作息时间间的调整整将另行行文通知知。（二）休休息时间间1、办公公室人员员周日休休息，车车间员工工每月1号厂休休。国家家法定节节假日公公司将根根据生产产经营情情况另行行通知，其其他停电电等特殊殊情况将将另行通通知。2、办公公室员工工工龄满满一年的的，每年年可享受受带薪休休假5天，在在不影响响工作的的情况下下时间由由员工自自行安排排。3、婚假假本人结结婚可
14、休休假8天。4、产假假女工分分娩可休休产假90天；产产妇如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假（每每天自由由支配1小时）至至婴儿一一周岁。怀孕三三个月至至七个月月流产者者可休假假四个星星期，七七个月以以上流产产者可休休假六星星期，未未满三个个月流产产者，可可休假一一星期。假期中中的星期期天合并并计算；放置宫宫内节育育器的，自自手术之之日起休休息3天。5、办公公室人员员需要加加班的，必必须经分分管副总总批示同同意后方方可，加加班一次次性满四四小时的的可补休休半天，补补休当月月有效，次次月则做做作废处处理。（三）考考勤本公司所所有员工工实行上上下班打打卡制度度（总办办除外）。员工不得得代替或或委托他他人
15、打卡卡，违者者将给予予每次每每人30元的处处罚。员工不得得穿拖鞋鞋上班，违违者将给给予每次次每人20元的处处罚。上班期间间不得串串岗、擅擅离岗位位进入宿宿舍，违违者将给给予每次次每人10元处罚罚。上班时间间应到而而未到者者即为迟迟到。迟迟到5分钟之之内的免免于罚款款；5分钟30分钟的的视为迟迟到罚款款20元；30分钟-60分钟处处以30元罚款款；60分钟以以上者论论旷工处处理，扣扣罚工资资。未到下班班时间而而提前离离岗者即即为早退退。早退退与迟到到时间同同等处罚罚标准。员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人（或或其授权权人）申申明外出出原，因因办理公公司业务务而耽误误打卡的的，需部部门负
16、责责人签卡卡并由分分管副总总审批，不不办理审审批手续续者按迟迟到或旷旷工处理理。每天下班班前，班班组长负负责督促促本班组组人员搞搞好本辖辖区卫生生，下班班后要关关好门窗窗、水电电。工作时间间未请假假不到岗岗或擅离离职守超超过1个小时时以上者者为旷工工。旷工工半天扣扣罚1天工时时，旷工工1天扣罚2天工时时，旷工工2天扣罚4天工时时，连续续旷工三三天及三三天以上上者、每每月累计计旷工5天以上上者、每每年累计计旷工8天以上上者按自自动离职职论处（特特殊情况况者由总总经理批批示为准准，计件件员工按按厂工标标准处罚罚）。（四）请请假1、有特特殊情况况需请假假的，原原则上应应提前办办理请假假手续，写写好请
17、假假条，有有所在部部门主管管批准后后送交行行政人事事部签卡卡备案。假期已已满需续续假的，也也应提前前办理手手续，在在准假后后放可休休假。员员工因病病或其它它特殊原原因不能能亲自请请假的，应应及时与与主管领领导联系系，并在在上班后后一天内内补办请请假手续续，否则则作旷工工处理。2、病假假因病治治疗或修修养者凭凭县、区区级以上上医疗单单位证明明可办理理请病假假手续，每每年累计计病假超超过30天但不不到一年年者，按按停薪留留职办理理。超过过一年按按自动离离职处理理。3、事假假因私事事请假，一一般情况况下，年年累计超超过30天，按按自动离离职处理理。4、丧假假本人直直系亲属属、祖父父母或配配偶父母母去
18、世可可请假8天。5、请假假期间扣扣发本人人工资。6、工伤伤假按国家家有关规规定办理理。 假期批批准权限限请假的最最小单位位为1小时（不不到1小时以1小时计计）。请假半天天以内的的由班组组长审批批。请假一天天以内的的由部门门主管审审批。请假二天天以内的的由部门门经理审审批。请假三天天以上（含含三天）由由副总经经理审批批。（五）加加班因生产任任务需要要，公司司安排加加班，员员工应自自觉服从从安排，努努力完成成本职工工作，加加班时间间不得任任意离岗岗、串岗岗，否则则按旷工工处理。生产车间间一线工工作人员员若按件件计薪不不属此范范围，其其他人员员按基本本日资发发放加班班工资。公司办公公室、后后勤人员员
19、不属此此范围。第三篇 行政政管理制制度一、办公公用品、办公设设备管理理（一）、办公用用品的管管理1、行政政人事部部设立“办公用用品领用用记录”，控制制办公用用品平庸庸情况。2、办公公用品由由行政人人事部专专人负责责管理，采采购部专专人比价价采购，专专人控制制发放。3、特殊殊办公用用品领用用须提前前申请报报批。（二）办办公设备备管理1、公司司的复印印、传真真岗位属属公司的的机密重重地，严严禁无关关人员进进入操作作；严禁禁随意翻翻阅、查查看或复复制、匿匿藏各类类文件材材料；操操作人员员严禁向向他人泄泄露重要要文件材材料的内内容。2、严禁禁使用公公司传真真机发送送与公司司工作无无关的材材料。3、外来
20、来业务人人员或来来客使用用公司复复印、传传真设备备，必须须经企管管部、副副总经理理（视需需要）批批准后方方可使用用。4、操作作人员应应撑握一一些简单单的复印印机、传传真机的的日常维维护保养养工作，发发现问题题应及时时报有关关领导及及时组织织维修。 55、办公公电话只只能用于于公事联联系，不不得打与与公事无无关的电电话。二、出差差管理1、员工工出差前前必须填填写出出差申请请单，注注明出差差事由、出差日日期、计计划天数数、目的的地和途途径地、交通工工具和预预计差旅旅费等。出差差申请单单应按按公司规规定履行行审批程程序，否否则视为为无效。经批准准的出出差申请请单应应交行政政人事部部备案。2、员工工可
21、根据据公司规规定和实实际需要要，选择择合适的的交通工工具，包包括飞机机、火车车、汽车车、轮船船、自有有交通工工具等，但但选择需需遵循公公司的差差旅制度度明细要要求。3、员工工可按公公司规定定的标准准报销出出差期间间的住宿宿费、伙伙食补助助费、往往来车费费及市内内交通费费等。员员工出差差返回后后应在7个工作作日内按按公司规规定报销销差旅费费用，并并归还预预支差旅旅费。三、公司司车辆管管理1、在日日常工作作中，车车辆使用用及安排排由行政政人事部部统一调调度和考考核监督督。2、各部部门用车车必须先先填写“派车单”，门卫卫凭批准准后“派车单”放行，收收回“派车单单并登记记详情”。3、办事事完毕、休息日
22、日、节假假日和下下班后必必须将车车辆停放放在公司司指定地地方，不不得将车车辆停放放他处，否否则引起起的一切切经济损损失和责责任由本本人承担担。因特特殊情况况不能停停放在指指定地点点需请示示并说明明详情。4、严禁禁无证人人员驾驶驶各种车车辆，驾驾驶员不不得将车车辆交无无证人员员驾驶。5、驾驶驶员必须须严格遵遵守交通通规则，行行车时必必须集中中精神，如如因违反反交通规规则受到到交警部部门的经经济处罚罚的，由由当事人人负责。6、驾驶驶员对车车辆安全全行驶、车辆保保养负责责，出车车前必须须仔细检检查刹车车、制动动器、前前后转向向灯等。严禁酒酒后驾车车、超速速驾车、带病驾驾车、疲疲劳驾车车和穿拖拖鞋驾车
23、车等不安安全驾车车行为。四、总务务管理（一）食食堂管理理1、公司司行政人人事部负负责协调调和管理理食堂各各项工作作。2、严格格把好食食品卫生生关，行行政人事事部专人人负责管管理，严严格核对对成品、不定时时对食堂堂进行卫卫生抽查查。3、食堂堂员工要要保持自自身形象象，养成成良好的的卫生习习惯，工工作时要要佩戴厂厂牌、着着装整齐齐、精神神饱满，接接受就餐餐者的监监督。4、保证证准时开开饭，不不得无故故拖延，做做到不早早开、不不早散，对对就餐者者细致、公平、热情。就餐时间间： 早餐：07：208：00午餐：112：0012：35晚餐：118：0018：305、员工工就餐时时排队打打饭，不不得拥挤挤、
24、不得得插队、不得辱辱骂工作作人员。6、就餐餐时要保保持安静静，不得得大声喧喧哗，保保持卫生生、不得得将剩饭饭、剩菜菜乱倒，要要统一倒倒在指定定地方。7、严禁禁铺张浪浪费，按按量打取取，形成成朴素节节约的习习惯。8、客户户、关联联单位、员工亲亲属等到到食堂就就餐，必必须持有有行政人人事部签签发的“临时就就餐券”，未经经同意严严禁在餐餐厅就餐餐。（二）保保安服务务管理1、保安安人员要要按规定定着装，着着装应干干净整洁洁，不准准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿腿、歪戴戴帽子、穿拖鞋鞋或赤足足。有必必要时只只能携带带经公安安机关批批准使用用的防护护用具。2、要严严格执行行交接班班制度，交交接班时时，交接接双方
25、要要检查各各岗位，交交接是否否认真，手手续是否否办妥，仪仪容仪表表是否符符合规定定，交接接物品是是否完好好无损，是是否有待待办事项项等，发发现问题题及时纠纠正，并并做好登登记。3、保安安工作实实行24小时值值班制，每每周星期期六保安安队长要要将下星星期轮值值班表送送到行政政人事部部；值勤勤中遇到到疑难问问题时，队队长或班班长应立立即到场场，按有有关规定定处理，不不能解决决的不要要擅自做做主，要要及时上上报行政政人事部部。4、门卫卫服务内内容：4.1、保安员员通过对对公司（工工厂）大大门、出出入口进进行值守守、验证证、检查查登记，保保护公司司财产和和员工安安全。4.2、检查公公司员工工是否佩佩戴
26、厂牌牌进入，严严禁员工工穿拖鞋鞋进入厂厂区；查查看外单单位出入入人员的的证件，办办理登记记手续，禁禁止无关关人员进进入。4.3、对出入入的车辆辆及其携携带或装装运的物物品进行行查验登登记，防防止公司司财产被被盗及违违禁物品品进入。4.4、指挥、疏导出出入车辆辆，维护护公司出出入口的的正常秩秩序。4.5、时刻保保持较高高警惕性性，及时时发现不不法行为为人，载载获赃物物，做好好安全防防范工作作。4.6、检查生生产车间间的消防防设施，夜夜间对厂厂区进行行巡逻，确确保公司司财产安安全。4.7、协助公公司相关关部门做做好来访访人员接接待等工工作。（三）卫卫生管理理1、各工工作场所所内，均均须保持持整洁，
27、不不得堆积积有碍卫卫生之垃垃圾、污污垢或碎碎屑。2、各工工作场所所内的走走道及阶阶梯，至至少须每每日清扫扫一次，并并须采用用适当方方法减少少灰尘的的飞扬。3、各工工作场所所内严禁禁随地吐吐痰；洗洗手间、厕所及及其他卫卫生设施施，必须须特别保保持清洁洁。4、垃圾圾、污物物、废弃弃物等的的清处，必必须合乎乎卫生的的要求，放放置于所所规定的的场所或或箱子内内，不得得随意乱乱倒堆积积。5、各工工作场所所应充分分使空气气流通。第四篇 待遇遇与奖罚罚管理一、员工工福利管管理（一）员员工薪酬酬理念1、公平平公正、结合贡贡献；2、科学学组合、有效激激励；3、体现现关怀、增强凝凝聚。（二）薪薪酬构成成高层管理理
28、人员：年薪制制管理人员员：固定定工资+绩效工工资+福利+津贴+年终奖奖生产人员员：计件件工资+福利+津贴（三）薪薪资支付付每月月底底发放上上月薪资资，员工工薪资全全部通过过银行发发放。（四）薪薪资调整整1、晋升升调薪：员工职职位上调调而需要要的调薪薪；2、异动动调薪：员工职职位的变变动而需需要的调薪；3、特殊殊调薪：其他特特殊原因因而需要要的调薪薪；（五）加加班费员工加班班原则上上应优先先安排补补休，确确实不能能补休的的，经主主管领导导批注，按按公司规规定发放放加班费费。（六）福福利1、社会会保险：公司为为员工购购买养老老保险、失业保保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生育保保险等社社会保险险项目
29、。2、年度度体检：公司每每年由行行政人事事部门组组织一次次身体健健康检查查。3、通讯讯补贴：公司根根据员工工职务和和实际工工作需要要，每月月给予一一定额度度的通讯讯补贴。4、住宿宿补贴：为减轻轻员工租租房压力力，公司司将对租租房员工工予以补补贴5、工龄龄工资：公司为为工作满满一年以以上的员员工发放放工龄工工资。6、职务务津贴：公司为为特殊岗岗位发放放职务津津贴。7、节日日福利：“中秋节”等节日日按实际际情况发发放节日日物品。8、有薪薪假期：公司为为员工提提供年休休假、产产假、陪陪护假、婚假、丧假、工伤假假等有薪薪假期。二、奖励励与处罚罚管理（一）奖奖励分类类1、在信信息反馈馈和保密密工作中中成
30、绩显显著的，公公司将给给予嘉奖奖并通报报表扬2、在完完成生产产任务、提高销销售质量量和服务务质量中中成绩突突出的，公公司将给给予嘉奖奖并通报报表扬。3、在生生产、研研发、工工艺设计计等工作作中取得得重大成成绩、有有较大贡贡献的，公公司将通通报表扬扬并根据据实际成成绩予以以重奖。4、在保保卫公司司财产、提高产产品质量量中有重重大贡献献，使公公司利益益免受损损失的，公公司将给给予奖励励并通报报表扬。5、在特特殊及紧紧急情况况下，服服从公司司调配，表表现突出出的，公公司将给给予奖励励并通报报表扬。（二）惩惩罚的分分类1、惩罚罚包括警警告、记记过、记记大过、辞退、开除。2、员工工有下列列行为之之一者，
31、视视为违纪纪，予以以10元经济济处罚。 （1）接接听电话话不使用用规范用用语者。（2）上上班时间间串岗聊聊天者。（3）说说脏话、粗话者者。（4）工工作时间间和工作作场所，衣衣冠不整整、奇装装异服影影响公司司形象者者。（5）未未按公司司指定位位置，随随意摆放放车辆或或堆放杂杂物者。 （6）乱乱扔杂物物，破坏坏环境卫卫生者。（7）工工作时间间做与工工作无关关事情者者。（8）参参加会议议迟到者者。（9）上上班时间间不戴工工作卡（一一线员工工生产车车间内除外）。（10）上上下班代代打卡，打上班卡后，擅自出厂区者3、各部部门第一一负责人人有下列列行为之之一者，视视为违纪纪，予以以30元经济济处罚。 （1
32、）未未能及时时传达、执行公公司下发发的文件件者。（2）在在所管辖辖区域内内，有长长明灯、长流水水者。 （3）下下班后所所辖区域域或窗户户未关，所所用电器器（空调调等）电电源未切切断者。 （4）本本部门及及所辖区区域环境境卫生脏脏乱差者者。 （5）本本部门内内发生重重大事情情，如物物品丢失失等，未未能及时时上报有有关部门门或主管管领导者者。 （6）对对本部门门员工进进行行政政检查不不力者。 （7）一一周内本本部室员员工有5人次（含含）违纪纪者。 （8）未未经批准准擅自将将外人带带入生产产车间区区域者。（9）出出入厂门门时拒绝绝接受门门卫检查查者。4、 员员工有下下列事件件之一者者给以警警告处分分
33、并通报报全公司司，同时时给予50100元经济济处罚，如如造成损损失须负负赔偿责责任。 （1）未未经批准准擅离值值守者。 （2）妨妨害现场场工作秩秩序经劝劝告不改改正者。 （3）培培训旷课课者。 （4）因因指挥、监督不不力造成成事故情情节较轻轻者。 （5）因因操作不不当，造造成仪器器、设备备损坏者者。 （6）私私自移动动消防设设施者。 5、员工工有下列列事件之之一者给给予记过过处分并并通报全全公司，同同时给予予100200元经济济处罚，如如造成损损失并负负赔偿责责任。 （1）工工作时间间酗酒者者。（2）厂厂区内吸吸烟者。 （3）在在公司范范围内聚聚众赌博博者。 （4）不不服从上上级领导导工作安安
34、排及工工作调动动者。 （5）不不服从主主管人员员合理指指导，屡屡劝不听听三次以以上者。 （6）培培训考试试作弊者者及为作作弊提供供方便者者。 （7）在在工作场场所喧哗哗、嘻戏戏、吵闹闹，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者。 （8）泄泄露公司司秘密事事项，已已对公司司利益造造成损害害但情节节较轻者者。 6、员工工有下列列事件之之一者给给予记大大过处分分，同时时给予200元以上上经济处处罚乃至至除名处处理，如如造成损损失并负负赔偿责责任。 （1）对对下属正正常申诉诉打击报报复经查查属实但但情节轻轻微者。 （2）故故意损坏坏公司重重要文件件或公物物者。 （3）携携带公安安管制刀刀具或易易燃、易易爆、危
35、危险品入入公司者者。 （4）在在职期间间受治安安拘留，经经查确有有违法行行为者。 （5）伪伪造病假假单证明明或无病病谎开病病假证明明者。 （6）殴殴打同事事或相互互斗殴者者。 （7）虚虚报业绩绩、瞒报报事故者者而蓄意意妄取成成绩、荣荣誉和个个人私利利者。 （8）故故意造成成同事失失和或造造成领导导失察责责任或致致使他人人工作受受阻，公公司利益益直接或或间接接接受受到到损害者者。 （9）对对能够预预防的事事故不预预防和不不积极采采取措施施，致使使公司受受到20000100000元的经经济损失失者。 （10）对对同事恶恶意攻击击或诬害害、伪证证、制造造事端者者。 7、 员员工有下下列条件件之一者者
36、，除赔赔偿相应应损失外外，立即即予以辞辞退或开开除，并并视情节节移交司司法机关关处理。 （1）到到公司任任职使用用虚假证证件，或或用虚伪伪意思表表示，使使公司遭遭受损失失者。 （2）玩玩忽职守守，致公公司蒙受受1万元（含含）以上上经济损损失者，并并负赔偿偿责任。 （3）对对下属正正常申诉诉打击报报复经查查实情节节严重者者。 （4）对对同事/上级屡次次暴力威威胁、恐恐吓，妨妨害干扰扰公司正正常工作作秩序者者。 （5）泄泄露公司司秘密事事项，已已对公司司利益造造成严重重损害者者（触犯犯刑律的的移交司司法机关关处理）。 （6）滥滥用职权权，恣意意挥霍公公司财产产造成较较大经济济损失者者（触犯犯刑律的
37、的移交司司法机关关处理）。 （7）损损公肥私私、泄露露公司机机密给公公司造成成较大损损害者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （8）偷偷盗、侵侵占同事事或公司司财物经经查事实实者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （9）在在执行公公务和对对外交往往中索贿贿、受贿贿，收取取回扣数数额较大大者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （10）在在公司内内煽动、组织怠怠工或罢罢工者。 （11）造造谣惑众众诋毁公公司形象象者。 （12）未未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者。 （13）伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信严严重损害害公司权权益者（触触犯刑律律的移交交
38、司法机机关处理理）。 （14）参参加非法法组织，经经劝告不不改者。 8、 员员工造成成公司财财物损坏坏和丢失失的，由由有关部部门对责责任人进进行调查查认定，根根据具体体的情况况，酌情情处理。 9、员工工被处罚罚时，根根据其直直接上级级领导责责任大小小，给予予该直接接上级连连带责任任处罚。10、处处罚由行行政人事事部、财财务部具具体执行行：责任任部门填写员员工违规规记录表表、罚罚款通知知单、通知违违规者本本人，并并同时反反馈行政政人事部部，后由由财务部部进行执执罚。第五篇 员工规规范一、厂规规厂纪1、严格格遵守上上下班时时间，坚坚持打卡卡，不迟迟到、不不早退。2、厂区区内禁止止吸烟，严严禁携带带
39、香烟和和火种。3、在厂厂区内所所有员工工应佩戴戴厂牌，衣衣着整洁洁；上班班时间不不准吃东东西、闲闲聊，生生产区内内不准穿穿拖鞋；操作工工不准戴戴手表和和其他饰饰品，女女操作工工不准穿穿裙子，长长发应盘盘好。 44、爱护护公物，保保护环境境。 55、上班班时间不不准扎堆堆聊天，不不准做私私活，工工作积极极主动，服服从管理理分配。6、下班班后要束束手关机机器、关关灯及其其他用电电设备，并并做好环环境卫生生。7、员工工上班时时间外出出，必须须凭临时时放行条条或查验验当时签签卡。休休息时间间或未上上班者，严严禁随便便进入厂厂区；上上班时间间谢绝会会私客。8、员工工之间要要团结友友爱，严严禁吵架架、打架
40、架斗殴。9、非专专职人员员严禁私私自懂各各种机器器设备及及运输车车辆，要要正确使使用机器器设备。10、有有事不能能上班，必必须事先先请假，填填写请假假条。11、工工伤或有有病需休休息，必必须开具具医院证证明，并并报人事事部办理理休假手手续，批批准后方方可休息息，急诊诊须在上上班后两两天内补补齐手续续。12、员员工钱物物要妥善善保管，要要警惕坏坏人作案案；要树树立正气气，敢于于与不正正之风、不良现现象作斗斗争，配配合保安安及公安安部门进进行侦破破。二、职业业道德规规范 1、爱爱岗敬业业、忠于于职守爱岗敬业业是企业业员工对对工作态态度的首首要要求求。爱岗岗就是热热爱自己己的工作作，热爱爱本职工工作
41、。敬敬业就是是以认真真的态度度对待工工作，勤勤奋工作作，精益益求精，尽尽职尽责责。爱岗与敬敬业是紧紧密相连连的，只只有工作作责任心心强，不不辞辛苦苦，不怕怕麻烦，才才是真正正的爱岗岗敬业。忠于职守守，就是是要求自自己职业业范围内内的工作作做好，达达到工作作质量标标准和规规范要求求。如果果企业员员工都能能够做到到爱岗敬敬业、忠忠于职守守，就会会有力地地错金企企业的进进步和发发展。 2、诚诚实守信信、办事事公道 诚实守守信、办办事公道道是做人人的基本本道德品品质。也也是职业业道德的的基本要要求。诚实守信信就是人人在社会会交往中中不讲假假话，能能够终于于事物的的本来面面目，不不歪曲、不篡改改事实，光
42、光明磊落落，表里里如一。守信就就是信守守诺言，讲讲信誉、重信用用，忠实实履行自自己应承承担的义义务。办办事公道道是在利利益关系系中，正正确处理理好国家家、企业业、个人人及他人人的利益益关系。信誉是是企业在在市场经经济中赖赖以生存存的重要要依据，而而良好的的产品质质量和服服务是建建立企业业信誉的的基础。3、遵纪纪守法、廉洁奉奉公企业员工工除了遵遵守国家家法律、法规政政策外，还还要自觉觉遵守与与职业活活动行为为有关的的制度和和纪律，才才能很好好地履行行岗位职职责，完完成本职职工作。廉洁奉奉公强调调的是：企业员员工公私私分明，不不损害企企业的利利益。遵遵纪守法法、廉洁洁奉公，是是每个企企业员工工都应
43、该该具备的的道德品品质。第六篇 安全生生产知识识一、设备备安全操操作规程程操作者必必须了解解及懂得得本人操操作的机机台机械械性能及及工作原原理，主主机手必必须持上上岗证才才能操作作设备，要要对设备备进行日日常保养养维护。（一）班班前开机机：检查机器器各刀轴轴、传动动系统档档位的螺螺丝、螺螺母是否否紧固，同同时用手手转动刀刀轴是否否灵活，检检查防护护罩是否否装好、风管是是否接好好，检查查原来使使用尺位位是否被被移动，检检查电源源、空气气是否接接通，通通气压是是否达到到本机的的压力要要求，有有油压工工作的设设备检查查是否正正常。（二）开开机：经以上检检查完毕毕，开机机进行点点动开机机（即开开即停）
44、，确确认机器器各方面面正常后后，再次次开动机机器工作作。两个个刀轴以以上的设设备，开开机时每每按一个个开关要要隔35秒钟再再开动一一个，不不能不间间断地把把开关开开完，有有自动送送料系统统装置的的要先开开动刀轴轴，运转转正常后后，才开开动送料料开关。（三）操操作：操作前应应确认所所加工的的规格尺尺寸及工工艺要求求，每次次装换刀刀具后要要试加工工一至三三件检查查无误后后才批量量生产。在操作过过程中，要要随时注注意观察察机器的的运转状状况，还还要留意意听机器器发出的的声音是是否正常常。机器器不准超超负荷工工作，刨刨、锯量量、装载载量不能能超过设设备要求求，并保保持使用用的刀具具锋利，机机械在运运转
45、时操操作人员员不得离离岗，如如发现有有异常情情况应立立即停机机、切断断电源，经经检查是是轻微故故障的，主主机手本本人能处处理的自自己处理理，自己己没法处处理的报报告车间间管理人人员或机机修人员员处理。（四）更更换刀具具：要切断电电源、关关好风闸闸，如中中途停机机更换完完毕后要要重复检检查刀具具方向是是否装对对，螺母母是否拧拧紧，再再用手转转动刀轴轴，确认认后盖上上防护罩罩，合上上电源开开关、打打开风闸闸、依照照本规程程第一条条操作。（五）停停机：中途停机机（没有有紧急情情况下停停机），要要待已放放进机器器的工件件加工完完毕出来来之后才才能停机机，此时时不能使使用紧急急开关停停机，紧紧急开关关是
46、在发发生意外外紧急情情况下而而使用的的，下班班时和一一般时停停机的顺顺序同开开机时的的程序相相反，先先开后关关，后开开先关。（六）清清理和保保养：设备保养养以主机机手为主主，车间间所有设设备要日日清洁、周保养养，每班班班后要要在设备备切底停停稳后方方可对设设备和场场地清洁洁灰尘、刨花和和废料。保持车车间通道道畅通，整整理机器器周围堆堆放的工工件整齐齐有序。每周要要对设备备主要部部位（传传动、升升降、滑滑动）检检查及加加油，如如有两班班制的设设备由两两个主机机手负责责交班检检查，交交接班时时要填写写交接接班记录录。操作者不不能随意意拆卸机机器的任任何零件件和防护护装置，如如因生产产特殊工工艺有必必要的，则则要请示示管理人人员或机机修人员员，同意意后方能能拆卸，加加工完毕毕要装回回原位，工工衣要扎扎紧，严严禁戴手手套操作作设备。具体实实际操作作还要结结合各台台设备说说明书要要求进行行操作。二、用电电安全1、用电电要正式式申请