招聘与面试16375.docx

《招聘与面试16375.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘与面试16375.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、一份标准准的面试试结果评评价表评价项目目:评分求职者的的仪表和和姿态是是否符合合本工作作要求。求职者的的态度及及工作报报负与本本单位的的工作目目标是否否一致？求职者的的气质、性性格类型型是否符符合本项项工作的的要求。求职者的的工作意意愿是否否能够在在本单位位得到满满足？求职者的的专长能能否符合合所聘用用职位的的工作要要求？求职者的的工作经经历是否否符合所所聘用职职位的要要求？求职者的的教育程程度是否否符合所所聘职位位的要求求？求职者所所要求的的待遇及及其工作作条件是是否适合合本单位位所能提提供的条条件？求职者的的自我表表现能力力（包括括表情、语语言、自自信）求职者的的潜能是是否在本本单位有有继

2、续发发展的可可能。求职者的的口头表表达能力力如何？求职者的的综合分分析能力力如何？求职者的的想象力力和创造造力如何何？求职者的的工作热热情和事事业心如如何？求职者是是否有足足够的精精力担当当此项工工作？求职者所所表现出出来的综综合素质质是否足足以担当当所要任任命的工工作职务务？求职者的的随机应应变能力力如何？综合评语语以及录录用建议议：主考官签签字:兼职员工工工作合合约甲方：有限限公司乙方：姓名：住址址：身身份证号号码：1.甲方方自年月日起起录用乙乙方为兼兼职员工工，并依依人事管管理规章章及甲方方所订之之规则办办理。22.甲、乙乙双方经经共同协协议并取取得同意意时，乙乙方须遵遵守上列列第一项项

3、之规定定。3.雇用期期间：自自年月日起至至年月日止44.契约约期满时时，双方方希望继继续维持持契约关关系时，则则须另行行订立新新契约。5.勤务时间：上午时分至下午时分止6.休息时间：自时分至时分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：（签签章）乙方：（签签章） 年月月日录 取 通 知知 书先生/小姐：您诚意应应聘本公公司 职职位，经经初审合合格，依依本公司司任用规规定给予予录取，谒谒诚欢迎迎您加入入本公司司行列。有有关报到

4、到事项如如下，敬敬请参照照办理。一、报到到日期： 年 月 日日（星期期 ）时时 分正正。地点：广广州市二、携带带资料：（一）录录用通知知书；（二）居居民身份份证；（三）最最高学历历证书原原件；（四）资资历、资资格证书书（或上上岗证）；（五）体体检合格格证明（区区以上医医院血液液肝功能能体验证证明）；（六）非非本市户户口需携携带外出出就业证证明、未未婚证(计生证证)；（七）一一寸相片片三张；（八）如如需公司司解决住住宿，请请自带床床上用品品。三、按本本公司之之规定新新进员工工必须先先行试用用 个月月，试用用期薪资资 。四、前列列事项若若有疑问问或困难难，请与与本公司司人事课课联系：（0200）1

5、1111111111 exxt 113年 月 日录用员工工报到通通知书先先生（小小姐）：您应聘本本公司 职，经经复审，决决定录用用，请于于 年 月 日日（星期期 ）上上午 时时，携带带下列物物品文件件及详填填函附之之表格，向向本公司司人事部部报到。 居民身身份证；个人资资料卡；体检表表；保证书书；二寸半半身照片片 张注注意事项项：1. 按本公司司之规定定新进员员工必须须先行试试用 个个月，试试用期间间暂支月月薪；2. 报到后，本本公司将将在很愉愉快的气气氛中，为为您做职职前介绍绍，包括括让您知知道本公公司人事事制度、福福利、服服务守则则及其他他注意事事项，使使您在本本公司工工作期间间，满足足、

6、愉快快，如果果您有疑疑虑或困困难，请请与本部部联系。此致人力资源源部 启启年月日面谈构成成表姓名_申请职职位_1.工作作兴趣 你认为这这一职位位涉及到到哪些方方面的工工作？ 你为什么么想做这这份工作作？ 你为什么么认为你你能胜任任这方面面的工作作？ 你对待遇遇有什么么要求？ 你怎么知知道我们们公司的的？2.目前前的工作作状况 如果可能能，你什什么时候候可以到到我们公公司上班班？ 你的工作作单位是是？工作作职务？3.工作作经历 目前或最最后一个个工作的的职务（名名称） 你的工作作任务是是什么？ 在该公司司工作期期间你一一直是从从事同一一种工作作吗？是是或不是是 如果不是是，说明明你曾从从事过哪哪

7、些不同同的工作作、时间间多久及及各自的的主要任任务 你最初的的薪水是是多少？现在的的薪水是是多少？ 你为什么么要辞去去那份工工作？4.教育育背景 你认为你你所受的的哪些教教育或培培训将帮帮助你胜胜任你申申请的工工作？ 对你受过过的所有有正规教教育进行行说明5工作作以外的的活动（业业余活动动） 工作以外外你做些些什么？6个人人问题 你愿意出出差吗？ 你最大限限度的出出差时间间可以保保证多少少？ 你能加班班吗？ 你周末可可以上班班吗？7自我我评估 你认为你你最大优优点是什什么？ 你认为你你最大的的缺点是是什么？8你希希望的薪薪水是多多少？9你为为什么要要换工作作？10你你认为你你上一个个工作的的主

8、要工工作成绩绩是什么么？11你你对你上上一个工工作满意意的地方方在哪里里，还有有那些不不满？12你你与你的的上、下下级及同同事的关关系怎么么样？13你你认为你你有哪些些有利的的条件来来胜任将将来的职职位？14你你对我们们公司的的印象怎怎样？包包括规模模、特点点、竞争争地位等等。15你你对申请请的职位位的最大大兴趣是是什么？16介介绍一下下你的家家庭情况况17对对你的工工作有激激励作用用的因素素有那些些？18你你更喜欢欢独自工工作还是是协作工工作？时间毕业学校校专业学历期望月薪薪专 长长工作经历历问题回答评价（分分数） 1 5 4 3 22 1理由 2 5 4 3 22 1理由 3 5 4 3

9、22 1理由 综合议价价（分数数）AB CC D EE考官评语语分数总计某知名中中外合资资企业面面试测评评表要素观察内容容提问项目目评价要点点礼仪风度度1. 仪容、衣衣着2. 行为、举举止3. 敲门、走走路、坐坐姿、站站立等的的仪态4. 口语1、穿着着整齐、得得体、无无明显失失误2、沉着着、稳重重、大方方3、走路路、敲门门、坐姿姿符合礼礼节4、口语语文雅、礼礼貌求职动机机愿望1. 你选择本本公司的的原因2. 你选择本本公司最最重视什什么3. 你对本公公司的了了解4. 你希望公公司如何何安排你你的工作作待遇1. 是否以企企业发展展为目标标兼顾个个人利益益2. 回答完整整、全面面、适当当3. 说服

10、力表现力、语语言表达达能力1、将自自己表达达的内容容有条理理的准确确的传给给对方。2、引用用实例、遣遣词准确确。3、语气气、发言言合乎要要求。4、谈话话时的姿姿态表情情合适。1. 请谈谈你你自己2. 谈谈你的的优缺点点3. 你的兴趣趣爱好4. 据你自我我分析，最最适合你你的工作作是什么么。1. 谈话前后后连续性性2. 主题、语语言简洁洁明了3. 逻辑清楚楚4. 说服力5. 遣词准确确社交能力力和人际际关系一请您您介绍你你的家庭庭。二你的的朋友如如何看待待你。三你希希望在什什么样的的领导下下工作。四你交交朋友最最注重什什么？1. 自我认识识2. 交往能力力判断力、情情绪稳定定性1、准确确判断面面

11、临情况况。2、处理理突发事事件。3、迅速速回答对对方问题题。4、处理理难堪问问题的反反应。1、假如如A公司司与B公公司同时时录用了了你，你你将如何何2、公司司工作非非常艰苦苦，你将将如何对对待？3、你怎怎么连这这种问题题都听不不懂？4、你好好像不太太适合本本公司的的工作。1、理解解问题的的准确性性、迅速速性。2、自我我判断能能力3、是逻逻辑判断断还是感感情判断断。4、有自自己的独独到见解解。行动与协协调能力力、工作作经验1、对自自己认定定的是能能够坚持持进行2、工作作节奏紧紧张、有有序。3、集团团工作的的适用性性。4、组织织领导能能力。5、能够够更多地地从他人人的角度度解释问问题。1、你从从事

12、过何何种勤工工俭学工工作？2、你参参加过何何种组织织活动？3、你对对某问题题有过何何种研究究？4、你谈谈谈你的的论文写写作过程程？1. 表现力2. 考虑对方方处境和和理解力力3. 实践能力力4. 交往能力力责任心、纪纪律性1、负责责到底的的精神。2、对工工作的坚坚持1. 令人信服服地完成成工作。2. 考虑问题题全面。5、对本本职务的的要求。1、你对对委任的的任务完完成不了了时如何何处理？2、对学学校的规规章制度度的看法法是什么么。1. 自信力2. 纪律力3. 意志力个人性格格品质1. 有无不良良的性格格（过分分狂妄和和过分自自卑）2. 有无偏激激的观点点。3. 回答问题题的认真真、诚实实。4.

13、 掩饰性1、你认认为现在在社会中中一个人人最重要要的是什什么性格格？2、你能能否“受人之之托忠人人之事”？1. 诚实真诚诚2. 人生观3. 信用专业技能能学识1、对专专业知识识的了解解程度。2、成绩绩。3、对所所要从事事的工作作的认识识。1. 你为何选选择你的的专业。2. 介绍一下下自己成成绩和擅擅长科目目。3、你有有何等特特长和具具备何种种资格。4、谈谈谈你从事事这项工工作的优优势。5、你有有什么重重要工作作经验。1、专业业学识是是否符合合工作要要求。2、有无无特殊技技能。3、有无无工作经经历。面试结束束后你的的评价经过上述述面试，请请你对你你的面试试结果作作初步的的评价，说说明为什什么。1

14、、综合合、全面面评定。2、尽量量减少误误差影响响。某知名中中外合资资企业面面试测评评表要素观察内容容提问项目目评价要点点礼仪风度度5. 仪容、衣衣着6. 行为、举举止7. 敲门、走走路、坐坐姿、站站立等的的仪态8. 口语1、穿着着整齐、得得体、无无明显失失误2、沉着着、稳重重、大方方3、走路路、敲门门、坐姿姿符合礼礼节4、口语语文雅、礼礼貌求职动机机愿望5. 你选择本本公司的的原因6. 你选择本本公司最最重视什什么7. 你对本公公司的了了解8. 你希望公公司如何何安排你你的工作作待遇4. 是否以企企业发展展为目标标兼顾个个人利益益5. 回答完整整、全面面、适当当6. 说服力表现力、语语言表达达

15、能力1、将自自己表达达的内容容有条理理的准确确的传给给对方。2、引用用实例、遣遣词准确确。3、语气气、发言言合乎要要求。4、谈话话时的姿姿态表情情合适。5. 请谈谈你你自己6. 谈谈你的的优缺点点7. 你的兴趣趣爱好8. 据你自我我分析，最最适合你你的工作作是什么么。6. 谈话前后后连续性性7. 主题、语语言简洁洁明了8. 逻辑清楚楚9. 说服力10. 遣词准确确社交能力力和人际际关系一请您您介绍你你的家庭庭。二你的的朋友如如何看待待你。三你希希望在什什么样的的领导下下工作。四你交交朋友最最注重什什么？3. 自我认识识4. 交往能力力判断力、情情绪稳定定性1、准确确判断面面临情况况。2、处理理

16、突发事事件。3、迅速速回答对对方问题题。4、处理理难堪问问题的反反应。1、假如如A公司司与B公公司同时时录用了了你，你你将如何何2、公司司工作非非常艰苦苦，你将将如何对对待？3、你怎怎么连这这种问题题都听不不懂？4、你好好像不太太适合本本公司的的工作。1、理解解问题的的准确性性、迅速速性。2、自我我判断能能力3、是逻逻辑判断断还是感感情判断断。4、有自自己的独独到见解解。行动与协协调能力力、工作作经验1、对自自己认定定的是能能够坚持持进行2、工作作节奏紧紧张、有有序。3、集团团工作的的适用性性。4、组织织领导能能力。5、能够够更多地地从他人人的角度度解释问问题。1、你从从事过何何种勤工工俭学工

17、工作？2、你参参加过何何种组织织活动？3、你对对某问题题有过何何种研究究？4、你谈谈谈你的的论文写写作过程程？5. 表现力6. 考虑对方方处境和和理解力力7. 实践能力力8. 交往能力力责任心、纪纪律性1、负责责到底的的精神。2、对工工作的坚坚持3. 令人信服服地完成成工作。4. 考虑问题题全面。5、对本本职务的的要求。1、你对对委任的的任务完完成不了了时如何何处理？2、对学学校的规规章制度度的看法法是什么么。4. 自信力5. 纪律力6. 意志力个人性格格品质5. 有无不良良的性格格（过分分狂妄和和过分自自卑）6. 有无偏激激的观点点。7. 回答问题题的认真真、诚实实。8. 掩饰性1、你认认为

18、现在在社会中中一个人人最重要要的是什什么性格格？2、你能能否“受人之之托忠人人之事”？4. 诚实真诚诚5. 人生观6. 信用专业技能能学识1、对专专业知识识的了解解程度。2、成绩绩。3、对所所要从事事的工作作的认识识。3. 你为何选选择你的的专业。4. 介绍一下下自己成成绩和擅擅长科目目。3、你有有何等特特长和具具备何种种资格。4、谈谈谈你从事事这项工工作的优优势。5、你有有什么重重要工作作经验。1、专业业学识是是否符合合工作要要求。2、有无无特殊技技能。3、有无无工作经经历。面试结束束后你的的评价经过上述述面试，请请你对你你的面试试结果作作初步的的评价，说说明为什什么。1、综合合、全面面评定

19、。2、尽量量减少误误差影响响。面谈记录录表姓名应征项目目用表提要要请主持面面谈人员员，就适适当之格格内划，无法法判断时时，请免免打。评分项目目配分54321仪容礼貌貌精神态度整洁洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健健康极佳佳普通稍差极差领悟、反反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作作各方面面及有关关事项之之的解充分了解解很了很尚了解部分了解解极少了解解所具经历历与本公公司的配配合程度度极配合配合尚配合未尽配合合未能配合合前来本公公司服务务的意志志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评 拟予试用用面谈人人： 列入考虑虑 不予考虑虑日期：月日聘 用 合 同同甲方（聘聘用单位位）

20、集集团公司司（以下下简称甲甲方）乙方（受受聘人） 李华（以以下简称称乙方）甲乙双方方根据国国家和本本市有关关法规、规规定，按按照自愿愿、平等等、协商商一致的的原则，签签订本合合同。第一条 合同期期限1. 合同有效效期：（1）自自 年 月 日起，为为固定期期限合同同。（2）自自 19999年年 9月月 1日日至 220000年 88月 331日止止（其中中 年 月 日日至 年年 月 日为见见习期，试试用期），合合同期满满聘用关关系自然然终止。2. 聘用合同同期满前前一个月月，经双双方协商商同意，可可以续订订聘用合合同。3. 签订聘用用合同的的期限，不不得超过过国家规规定的退退离休时时间，国国家和

21、本本市另有有规定可可以延长长（推迟迟）退休休年龄（时时间）的的，可在在乙方达达到法定定离退休休年龄时时，再根根据规定定条件，续续订聘用用合同。4. 本合同期期满后，任任何一方方认为不不再续订订聘用合合同的，应应在合同同期满前前一个月月书面通通知对方方。第二条 工作岗岗位1. 甲方根据据工作任任务需要要及乙方方的岗位位意向与与乙方签签订岗位位聘用合合同，明明确乙方方的具体体工作岗岗位及职职责。2. 甲方根据据工作需需要及乙乙方的业业务、工工作能力力和表现现，可以以调整乙乙方的工工作岗位位，重新新签订岗岗位聘任任合同。 第三条 工作条条件和劳劳动保护护1. 甲方实行行每周工工作400小时，每每天工

22、作作8小时时的工作作制度。2. 甲方为乙乙方提供供符合国国家规定定的安全全卫生的的工作环环境，保保证乙方方的人身身安全及及人体不不受危害害的环境境条件下下工作。3. 甲方根据据乙方工工作岗位位的实际际情况，按按国家有有关规定定向乙方方提供必必要的劳劳动保护护用品。4. 甲方应根根据工作作需要组组织乙方方参加必必要的业业务知识识培训。第四条 工作报报酬1. 根据国家家、市府府和单位位的有关关规定，乙乙方的工工作岗位位，甲方方按月支支付乙方方工资。2. 甲方根据据国家、市市府和单单位的有有关规定定，调整整乙方的的工资。3. 乙方享受受规定的的福利待待遇。4. 乙方享受受国家规规定的法法定节假假日、

23、寒寒暑假、探探亲假、婚婚假、计计划生育育等假期期。5. 甲方按期期为乙方方缴付养养老保险险金、待待业保险险金和其其它社会会保险金金。第五条 工作纪纪律、奖奖励和惩惩处1. 乙方应遵遵守国家家的法律律、法规规。2. 乙方应遵遵守甲方方规定的的各项规规章制度度和劳动动纪律，自自觉服从从甲方的的管理、教教育。3. 甲方按市市府和单单位有关关规定，依依照乙方方的工作作实绩、贡贡献大小小给予奖奖励。4. 乙方如违违反甲方方的规章章制度、劳劳动纪律律，甲方方按市府府和单位位的有关关规定经经予处罚罚。第六条 聘用合合同的变变更、终终止和解解除1. 聘用合同同依法签签订后，合合同双方方必须全全面履行行合同规规

24、定的义义务，任任何一方方不得擅擅自变更更合同。确确需变更更时，双双方应协协商一致致，并按按原签订订程序变变更合同同。双方方未达成成一致意意见的，原原合同继继续有效效。2. 聘用合同同期满或或者双方方约定的的合同终终止条件件出现时时，聘用用合同即即自行终终止。在在聘用合合同期满满一个月月前，经经双方协协商同意意，可以以续订聘聘用合同同。3. 甲方单位位被撤消消，聘用用合同自自行终止止。4. 经聘用合合同双方方当事人人协商一一致，聘聘用合同同可以解解除。5. 乙方有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除聘用用合同。 （1）在在试用期期内被证证明不符符合聘用用条件的的； （2）严严重违反反工作纪纪律

25、或聘聘用单位位规章制制度的； （3）故故意不完完成教育育、教学学任务，给给教育、教教学工作作造成严严重损失失的； （4）体体罚学生生，经教教育不改改的； （5）品品行不良良，侮辱辱学生，影影响恶劣劣的； （6）严严重失职职，营私私舞弊，对对甲方单单位利益益造成重重大损害害的； （7）被被依法追追究刑事事责任的的。 6.有下列列情形之之一的，甲甲方可以以解除聘聘用合同同，但应应提前三三十天以以书面形形式通知知受聘人人。(1)乙方患患病或非非因工负负伤医疗疗期满后后，不能能从事原原工作，也也不愿从从事甲方方另行安安排适当当工作的的。 (2)乙方不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍

26、仍不能胜胜任工作作的；(3)聘用合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使已签订订的聘用用合同无无法履行行，经当当事人协协商不 能就变变更聘用用合同达达成协议议的； (4)乙方不不履行聘聘用合同同的。 7.有下列列情形之之一的，甲甲方不能能终止或或解除聘聘用合同同 (11)乙方方患病或或负伤在在规定的的医疗期期内的（符符合实实施意见见第三三条第55款规定定者除外外）； (22)女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的（符符合实实施意见见第三三条第55款规定定者除外外）； (33)法律律、法规规规定的的其他情情形。8.有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以通知聘聘用单位位解除聘聘

27、用合同同。(11)在试试用期内内的； (22)甲方方未按照照聘用合合同约定定支付工工作报酬酬或者提提供工作作条件的的。9.乙乙方要求求解除聘聘用合同同，应当当提前三三十天以以书面形形式通知知甲方。根根据教育育系统教教学特点点，除特特殊情况况外，一一般应在在学期结结束前三三十天通通知甲方方。第七条 违反和和解除聘聘用合同同的经济济补偿1. 经聘用合合同当事事人协商商一致，由由甲方解解除聘用用合同的的（不包包括在见见习期和和服务期期内的大大中专毕毕业生），甲甲方应根根据乙方方在本单单位工作作年限，每每满一年年发给相相当于一一个月工工资的经经济补偿偿，最多多不超过过十二个个月。2. 乙方不能能胜任工

28、工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作，由甲甲方解除除聘用合合同的，甲甲方应按按其在本本单位工工作年限限，工作作时间每每满一年年，发给给相当于于一个月月工资的的经济补补偿金，最最多不超超过十二二个月。3. 聘用合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使已签签订的合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更合同同达成协协议，由由甲方解解除聘用用合同的的，甲方方按受聘聘人员在在本单位位工作年年限，工工作时间间每满一一年发给给相当一一个月工工资的经经济补偿偿金。4. 甲方单位位被撤销销的，甲甲方应在在被撤销销前按乙乙方在本本单位工工作年限限支付经经济补偿偿金。

29、工工作时间间每满一一年，发发给相当当一个月月工资的的经济补补偿金。5. 甲方单位位中原固固定制职职工转制制前的连连续工龄龄视作乙乙方在本本单位工工作年限限。经济补偿偿金的工工资计算算数为乙乙方被解解除聘用用合同的的上一年年月平均均工资。甲方依据据本条第第3、44款解除除合同，发发给经济济补偿金金时，乙乙方的月月工资低低于甲方方单位上上一年月月平均工工资的，按按甲方单单位平均均工资的的标准支支付。6. 聘用合同同履行期期间，乙乙方要求求解除聘聘用合同同的，凡凡符合下下列条件件之一必必须交付付赔偿费费用等。 (1)凡凡由市区区县教育育行政部部门或单单位出资资进修培培训，乙乙方应按按规定赔赔偿进修修

30、培训费费。 （22）凡在在规定服服务期内内的大中中专毕业业生按市市有关文文件规定定支付赔赔偿费； （33）凡是是由市区区县教育育行政部部门所分分配的住住房，按按本市及及单位主主管部门门房屋分分配使用用的有关关规定执执行。 7.聘用合合同履行行期间，合合同双方方的任何何一方擅擅自违反反规定解解除合同同的，必必须负违违约责任任。并应应按不满满聘用合合同规定定的期限限支付基基本工资资额度的的违约金金。 8.乙方因因“用人人单位未未按照聘聘用合同同的约定定支付工工作报酬酬”而通通知甲方方解除聘聘用合同同的，甲甲方应按按合同约约定结算算并解除除聘用合合同的同同时支付付欠发的的工作报报酬。第八条 其它事事

31、项1. 甲乙双方方因实施施聘用合合同发生生人事争争议，按按实施施意见第第六条人人事争议议处理的的有关条条款执行行。2. 本合同一一式叁份份，甲方方二份，乙乙方一份份，经甲甲、乙双双方签字字后生效效。3. 本合同条条款如与与国家法法律、法法规相抵抵触时，以以国家法法律、法法规为准准。4. 本合同的的未及事事项，按按国家有有关规定定执行。5. 双方认为为需要规规定的其其他事项项。 甲方（盖盖章） 集团公公司 法人代表表（签字字）孙宾宾 乙方（签签字）李李华 119999年 99月 11日19999年 99月 11日聘任书企业名称称_ 联系人人_ _年_月_日1. 报到时间间_年_月_日上上下午午_

32、时_分2. 报到地_应聘保证证书企业名称称_负责人人_贵贵公司于于_年_月_日日所发录录用通知知已经收收到。本本人肯定定按贵公公司所要要求时间间报以，保保证如约约到贵公公司就职职，上述述保证由由本人亲亲属提供供担保。姓名_ （签签字或印印鉴）现现住址_亲属担保保人 _（签签字或印印鉴）现现住址_年年_月_日聘任书聘字第_号号兹聘请_先先生（小小姐）为为本公司司_部职称_ 在聘期间间自_年_月_日日起至_年_月_日日止此 聘总经理_年年_月_日发发求职人员员基本情情况登记记表填表时间间：年月月日姓名性别出生日期期学历籍贯家庭住址址身份证号号码专业毕业学校校联系方式式性格（对对自己的的性格进进行客

33、观观公正的的评价，符符合者请请打“”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是是性情易变变机灵热心利舌淡泊理智型兴奋型有个性有支配欲欲有条理性性有节制力力行动型细致勤俭喜欢自我我决策孤癖温顺有责任心心易动感情情有进取心心独断疑虑气量小简述你的的性格类类型和特特点简述你的的性格弱弱点请回答下下述问题题你所不擅擅长的是是什么请你概述述一下自自己的人人生观学生时代代你最喜喜欢哪门门课程请你概念念一下自自己的职职业观进入本企企业你有有什么希希望与理理想在什么岗岗位上能能最大限限度地发发挥你的的才能假如有更更好的职职业，你你将怎么么办你对本企企业的印印象如何何到本企业业前，你你的工资资

34、收入是是多少你希望在在本企业业得到多多少收入入简述你的的工作态态度本栏由企企业方面面填写印象人事部年年度招聘聘计划报报批表部门有关关情况录用部门门录用职位位概况考试方法法和其它它职位名称称人数专业资格条件件考试方法法招考范围围招考对象象公司核定定的编制数数本年度缺缺编人数本年度计计划减员数数本年度拟拟录用人数数备 注年 月 日日人员试用用标准职别无工作经经验两年以下下非相关关工作经经验两年以上上非相关关工作经经验两年以下下相关工工作经验验两年以上上非相关关工作经经验试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别试用期工资级别别非技术作作业员技术作业员技术员制图员一般员工初级工

35、程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助助理人员增补补申请表表填单：年月日申请部门门增补职位位增补额人人申请增补补理由扩大编编制储备人人力辞职补补充短期需需要希望到职职日期应具资格格条件性别婚姻年龄学历外语个 性性经 历历具备技能能增加人员员工作内内容申请人部门主管管人力资源源部意见见总经理批批示本表用于于下级部部门向主主管单位位申请增增加员工工。能使使主管单单位了解解增加员员工所具具备的条条件及增增员原因因。试用保证证书兹同意下下列条件件：1. 试用期间间：自 年 月月 日至至 年 月 日日止计33个月。2. 工作单位位：在 担任职职务。3. 工作时间间：每日日工作八八

36、小时，如如需加班班，不得得以任何何不当理理由拒绝绝。4. 薪资：依依照双方方协议，月月支人民民币 元元，按实实际工作作日计算算，凡缺缺勤或请请假均不不给薪。5. 试用：试试用期应应遵守公公司管理理规则，若若任何一一方对其其职不满满，则可可随时终终止试用用，均无无异议。此致致公司：立担保书书人：年月日新员工试试用申请请及核定定表试用申请姓名性别男女女（1）试用部门部厂处依字第号号奉准增增补拟派任工工作：拟训练计计划主管：经经办籍贯年龄地址服役学历专长（2）甄甄办选部部主门甄选方式式：公公开招考考推荐荐挑选甄选日期期：年月日办理经过过：评语：资历（6）直管接意主见（3）人事部门预定试用用日期：自年月日至年月日日拟暂工资资：自试试用日起起暂支元元其他意见见：（7）董事长意意见（4）经经理意见见（8）事业关系室（9）试部门试用期间间：自年年月日自年月日日工作项目目：工作情形形：评语：拟下式式任用拟予辞辞退拟给职位位：自月月日起以以任用拟给工资资：自月月日起支支元其他：主管经办办：（10）人事部门考勤记录录：