杭州某某公司员工手册8060.doc

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1、杭州XXXX银发发实业发发展有限限公司员 工工 手 册文件编制制：文件件审核： 文件批批准：受控编号号：ZCCCX/07-01页页 码：共20页 版号：20007（第1版）目录第一章前言-第 页第二章组织织架构-第 页第三章聘用制制度-第 页第四章劳动合合同-第 页第五章人事档档案管理理-第 页第六章工作规规范和行行为准则则-第 页第七章考勤勤与休假假-第 页第八章薪薪酬制度度-第 页第九章员员工福利利-第 页第十章绩效效考核-第 页第十一章章培训训与发展展-第 页第十二章章奖奖惩条例例-第 页第十三章章内内部异动动-第 页第十四章章离离职与资资遣-第 页第十五章章附附则（后后记）-第 页第一

2、章 前言欢迎您加加入杭州州XXXX银发实实业发展展有限公公司！杭州州XXXX银发实实业发展展有限公公司成立立于二00七年，公公司致力力于健康康服务（健健康用品品）事业业，致力力于的健健康服务务统一平平台的建建设，致致力于健健康服务务（用品品）的加加盟连锁锁发展，以以中老年年人为主主要的目目标客户户人群，致致力于打打造中国国第一健健康服务务（用品品）连锁锁品牌，致致力于打打造中国国中老年年第一服服务平台台。真诚诚期望您您以成为为“XXXX”一员而而引以为为荣，发发挥自己己最大的的工作潜潜能，更更期望公公司与您您会有一一个长久久又互利利的合作作，务求求公司与与员工的的共同利利益达到到最大的的交集，

3、“XXXX”将与您您共同成成长。员员工守册册是员员工日常常工作的的指导书书，帮助助你更快快地了解解“XXXX”，明确确自己的的基本责责任、义义务和权权利。熟熟悉并遵遵从员员工守册册的要要求和规规定，不不仅是“XXXX”发展所所必需的的，也是是个人成成长所必必需的。你所承承担的义义务和贡贡献我们们事业成成功的关关键，亦亦是未来来至胜的的契机。 与“XXXX”员工共共勉！ 总经理理：_ 第第二章 组织架架构 （略）第一条本公司司为推进进现代化化的企业业管理，健健全员工工管理，提提升企业业文化，依依据有关关法律和和相关条条例规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本手册。第二条以下所所称员工工，

4、系指指本公司司正式聘聘用的员员工，及及试用期期间的新新进员工工。第三条凡本公公司的相相关管理理制度，请请全体员员工遵照照执行。第三章聘用制制度第一条招募1、本本公司对对员工采采用聘用用制管理理，基本本政策是是：根据据年人力力资源规规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用的的工作质质量，为为本公司司选拔出出合格、优秀的的人才，并并使之适适应业务务发展的的要求。2、选选聘和录录用过程程遵循公公正、公公平、平平等竞争争的原则则。3、本公公司聘用用员工，由由用人部部门提出出人员需需求计划划,凭总经经理审核核通过的的人力力需求申申请表申申请招聘聘，由综综合管理理部按岗岗位

5、职责责说明书书要求求统一发发布招聘聘信息，并并办理内内部选聘聘、调配配转岗或对对外招聘聘手续。4、招聘聘本着“先内部部选聘、调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第二条甄甄选 1、应聘聘人员须须向公司司相关证证明材料料（包括括.A居民民身份证证； B最高学学历证书书原件；C 资历、资格证证书或上上岗证；），由由综合管管理部和和用人部部门共同同确定拟拟聘人选选和考核核方式，由由综合管管理部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。2、参加加面试考考核的应应聘人员员应真实实填写相相关表格格，按表表格规定定程序完完成面试试考核，公公司保留留调查核核实员工工作经历历及个人人背景的的权

6、利。3、面试试考核过过程分三三个部分分视需要要进行，第第一部分分由综合合管理部部初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人部部门面试试（完成成专业任任职资格格的考核核）；第第三部分分安排复复试并完完成应聘聘者资格格核查。对于重重要职位位的招聘聘需由总总经理作作最终的的面试考考核。考核由以以下几项项内容组组成： A、仪表表、修养养、谈吐吐； BB、求职动动机和工工作期望望；C、责任任心和协协作精神神； D、专业知知识与专专业技能能；E、相关关工作经经验； F、素质测测评； J、必要时时增加笔笔试和上上机操作作。第三条具体招招聘面试试流程：1、经核核准拟

7、试试用的外外聘人员员，由综综合管理理部通知知按规定定时限到到公司办办理入职职手续，否否则视为为拒绝受受聘。2、办理理入职时时，须提提供身份份证、学学历证明明、结婚婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原单位位社保证证明以及及近期体体检报告告和免冠冠近照3张，并并亲笔填填写员员工登记记表和和对公司司制度的的认定书书等相关关证明材材料。上上述资料料不齐者者，不予予办理入入职手续续。确因特特殊原因因需延迟迟提交者者，报公公司领导导批准后后，于入入职后2周内补补齐资料料，否则则不予留留用或资遣。3、综合合管理部部会告知知你有关关公司的的规章制制度、福福利待遇遇及所属属部门的的

8、主管上上司，发发给员员工手册册，并并与你签签定试试用合同同书。4、办办妥以上上入职手手续后，你你将接受受为期三三个月的的试用期期。5、当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，及时时知会本本公司综综合管理理部，以以确保与与你有关关的各项项权益：A、家家庭地址址和电话话号码； B、婚姻姻状况； C、出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；D、培训训结业或或进修毕毕业。6、公司司保留审审查新入入职员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，会立立即被除除名。7、接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到达本公公司综合合管理部部报到，如如因故不不能按期期前往，应应与相关关人员取取得联系系，另行行确定

9、报报到日期期。报到到程序包包括：A、签订订试用期期合同； B、入职职培训；C、办理理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等；D、与部部门主管管见面，接接受工作作安排。第四条 试用期期说明1、 本公司聘聘用的新新进人员员，试用用期一般般为3个月，但但对于技技术、业业务等比比较特别别的岗位位，可根根据具体体岗位情情况，适适当的延延长试用用期时间间到6个月。2、 如表现好好，工作成成绩突出出者，可可提出书书面申请请经用人人部门同同意，综综合管理理部根据据考核情情况核准准，公司司总经理理批准，缩缩短试用用期。3、 在此期间间，你的的上司会会对你作作出评估估，必要要时可根根据你的的实际

10、情情况延长长或缩短短试用期期或者辞辞退；反反之，如如果感到到公司实实际状况况、发展机机会与预预期有较较大差距距，或由由于其它它原因而而决定离离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续。4、 试用期原原则上不不能请假假，如确确实有需需要请假假的，转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过5日，则则作自动动离职处处理。5、 试用期间间，公司司会指定定专人帮帮助新员员工接受受在职培培训。包包括介绍绍本部门门职能、人员情情况，讲讲解本职职工作内内容、工工作程序序、工作作标准，帮帮助新员员工了解解公司有有关规则则和规定定，为新新员工安安排培训训的时间间。任何何有关工工作的具具体事务务，如确确定办公公

11、位、领领取办公公用品、使用办办公设备备、用餐餐等，皆皆可咨询询。第五条 转正流流程1、试用用期满，可可到综合合管理部部领取员员工转正正申请表表，由由部门主主管签署署意见，报报综合管管理部。由综合合管理部部上报总总经理审审批转正正。2、员工工试用合合格后，公司司将以合合同形式式与员工工确认雇雇佣关系系。具体体办事流流程参见见试用用转正流流程。第四章 劳动合合同第一条劳动合合同是对对本公司司与员工工之间劳劳动关系系以及双双方权利利和义务务进行的的一种规规范化的的管理文文件。本本公司劳劳动合同同管理符符合劳动动法规定定。第二条公司与与员工平平等自愿愿、协商商一致地地订立劳劳动合同同，依法法建立劳劳动

12、关系系，并保保证劳动动合同的的有效性性。劳动动合同依依法成立立，即具具法律效效力，本本公司员员工亦应应全面履履行。第三条凡公司司录用（含含试用期期、技术术考核期期）的员员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条劳动合合同一定定是本公公司与其其当事人人亲自签签定，不不得他人人代签。劳动合合同一式式二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条公司对对员工实实行聘用用制，聘聘用期限限由公司司与本人人协定。第六条劳动合合同的组组成部分分：规范范的劳动动合同，保保密合同同，合同同附件及及合同附附件约定定的有关关内容。第五章人事档档案第一条人事档档案是员

13、员工的过过去背景景和现在在情况的的记录资资料，所所有员工工均应建建立人事事档案。人事档档案归口口综合管管理部专专门管理理。第二条一般员员工不得得借阅他他人的人人事档案案。部门门经理或或上级主主管可以以借阅本本部门员员工的档档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经理批批准后方方可借阅阅。第三条人事档档案借阅阅时均需需办理借借阅手续续，并在在规定时时间内归归还。第四条人事档档案管理理人员应应对员工工档案的的真实性性、完整整性负责责，作好好档案资资料的收收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条员工人人事档案案中有变变更，当当事人须须七天内内通知综综合管理理部：第六条员工人人事档案案应

14、有内内容：一、招聘聘资料1、 求求职登记记表2、学历、学位证证（复印印件）3、 面面试评定定表 44、婚姻姻状况或或计划生生育证明明5、 转转正通知知书6、职称证证、岗位位资格证证、特殊殊工种操操作证 （复复印件）7、 身身份证（复复印件）8、半半年内有有效的体体检表 9、 劳劳动合同同 100、原单单位离职职证明 二、录用用资料1、 试试用期考考核登记记表 2、 员工工工资调整整一览表表3、 考考核记录录表 4、 奖励记记录表5、 违违规记录录表 6、 内部异异动记录录三、离职职资料1、 辞辞职申请请或解除除劳动合合同通知知 2、 员工业业务交接接清单3、 员员工行政政交接清清单 44、 工

15、资结结算单第七条调动户户口员工工及毕业业生人事事档案管管理（略略）第六章工作规规范和行行为准则则第一条、工作守守则 1、公司有有根据工工作需要要而调配配员工工工作岗位位权利。 2、员工工应严格格遵守公公司的规规章制度度、安全全操作规规程和岗岗位责任任制。3、工作作期间，必必须忠于于职守，不不干与工工作无关关的事，不不串岗，不不与别人人闲聊（包包括QQ、MSN等即时时工具），打打闹嬉戏戏、大声声喧哗，打打瞌睡等等，尽职职尽责做做好本职职工作。4、积极极主动工工作，提提高品质质，增进进效率，不不找借口口擅自怠怠工、停停工。5、搞好好公司内内部人际际关系，严严禁互相相打斗或或散播不不利团结结的言语语

16、。 6、关心心公司，注注意维护护公司形形象，为为公司的的利益积积极出谋谋献策；发现有有损于公公司形象及及利益的的不良行行为，要要敢于批批评纠正正。7、保持持公司环环境卫生生清洁，不不得随地地吐痰，乱乱丢烟头头、纸屑屑，乱倒倒剩饭、菜等。8、 对来访访人员应应热情有有礼、语语言得体体，严禁禁污言秽秽语。 9、爱护护公物，不不盗窃或或故意毁毁坏公司司的财物物，损坏坏公物需需照价赔赔偿。10、 提倡增增收节支支，开源源节流，人人离关电电关水，不公物私用。第二条、行为准准则：1、 仪仪表及衣衣着服饰饰应保持持整洁、大方、得体。2、 坚坚守工作作岗位，因因公外出出或因其其它情况况需离岗岗，应向向主管领领

17、导请准准后，在在前台填填写外出出记录方方可离开开。3、 每每日应该该注意保保持工作作区的环环境卫生生，办公公用品、设备、器件等等摆放整整齐。4、 使使用电话话应注意意礼貌，语语言简明明，不得得随意在在前台接接听、拨拨打电话话。5、 开开展业务务工作，尽尽量长话话短说，不不得长时时间（55分钟以以上）或或多次占占用公司司电话，造造成通讯讯不畅；对因工工作需要要开通了了长途电电话者，不不得拨打打私人长长话，一一经发现现，双倍倍处罚。6、 工工作时间间内，不不躺卧休休息、进进餐吃东东西、长长期或多多次访问问与工作作无关网网站、以以其它方方式怠慢慢工作。7、 应应爱护公公司的财财产，包包括电脑脑设备、

18、办公用用品、办办公家具具、书籍籍资料、花木等等，如在在非正常常情况下下发现缺缺损，员员工应如如数赔偿偿。8、 严严禁私自自使用公公司复印印机、传传真机等等公司资资源从事事于工作作无关的的事宜。9、 应应注意节节约能源源，下班班离开时时及时关关灯、关关空调、关电脑脑等。10、下下班时间间除因工工作需要要加班者者，员工工不得长长时间滞滞留公司司。第三条、奖励制制度 员工奖励励分为表表扬、记记功、记记大功、晋级四四种。1、 公司员工工有下列列事迹之之一者，得得予表扬扬。A、品德德端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。B、维护护团体荣荣誉，有有具体事事迹者。 C、热心心服务，有有具体事事迹者。D

19、、有其其他功绩绩，足为为其他员员工楷模模者。2、 公司员工工有下列列事迹之之一者，得得予记功功。 A、对于于经营或或管理提提出具体体方案，经经执行确确具成效效者。B、节约物物料，或或对废料料利用具具成效者者。 C、遇有有灾变，勇勇于负责责，并处处置得当当者。D、举出违违规或损损害公司司利益之之案件者者。 E、具有其其他较大大功绩，足足以表扬扬者。3、公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予记大大功。A、遇有有意外事事件或灾灾变，奋奋不顾身身，极力力抢救因因而减少少损害者者。 B、维护护公司安安全，冒冒险执行行任务，确确有实际际功绩者者。C、维护公公司重大大利益，竭竭尽全力力，避免免重大损损失者

20、。 D、具有有其他重重大功绩绩，足为为其他员员工之表表率者。4、公司司员工有有下列事事迹之一一者，得得予晋级级。A、拓展展、渠道道及策划划方面，对对公司确确有重大大贡献者者。 B、服务满5年者考考绩优良良，未曾曾旷工或或受过以以上之处处分者。 C、一年内内记大功功三次者者。 D、具有其其他特殊殊功绩者者。第四条、纪律处处分 本公司员员工惩罚罚分为警警告、记记过、记记大过、解雇四四种。11、公司员员工有下下列情形形之一，经经查证属属实者，给给予警告告。A、在工工作时间间谈天、嘻戏或或从事与与工作无无关的事事情者。B、工作作时间内内擅离工工作岗位位者或无无故迟到到、早退退、旷工工者。 C、因过过失

21、以致致发生工工作错误误情节轻轻微者。D、妨害害现场工工作秩序序或违反反安全卫卫生工作作守则者者。 E、无故故不参加加公司安安排的会会议及培培训课程程。 F、浪费费公物情情节轻微微者。 G、检查查或监督督人员未未认真履履行职责责者。 H、遗失失员工证证或员工工守则者者及未按按要求穿穿戴制服服和佩戴戴员工证证者。I、破坏坏环境卫卫生者、在办公公区进食食者。2、公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予记过过。A、对上上级指示示或有期期限之指指令，无无正当理理由而未未如期完完成或处处理不当当者。B、因疏忽忽导致办办公设备备或物品品材料遭遭受损害或伤伤及他人人者。 C、在工工作场所所喧哗

22、、嘻戏、吵闹妨妨害他人人工作者者。D、未经许许可擅带带外人入入公司办办公区参参观者。 E、携带危危险物品品入公司司者。 F、在禁禁烟区吸吸烟者。I、投机取取巧，隐隐瞒蒙蔽蔽，谋取取非分利利益者。 J、对同仁仁恶意攻攻击或诬诬告、伪伪证而制制造事端端者。 K、在工工作时间间内擅离离工作岗岗位，躺躺卧、睡睡觉者。L、代替他他人打卡卡或接受受他人打打卡者。3、公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予记大大过。AA、擅离职职守，导导致事故故，使公公司蒙受受重大损损失者。 B、泄漏公司司业务上上机密者者。 C、遗失经经管之重重要文件件、机件件、物件件或工具具者。 D、撕毁公公文或公公共文

23、件件者。 E、擅自变变更工作作方法致致使公司司蒙受重重大损失失者。 F、拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督。 G、违反反安全规规定措施施致公司司蒙受重重大不利利者。H、造谣生生事，散散播谣言言致公司司蒙受重重大不利利者。4、公司司员工有有下列情情形之一一，经查查证属实实者，给给予解雇雇。A、偷窃同同仁或公公有财物物者。 B、于受受聘时虚虚报资料料，使本本公司误误信而遭遭受损害害者。C、对上级级或同事事实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为者。 D、违反反劳动合合同或工工作规则则情节严严重者。E、蓄意损损坏公司司或他人人财物者者，故意意泄漏商商业秘密密，致使使公司蒙蒙受损害害者。 F、违法法犯罪，

24、触触犯刑律律者。G、无正正当理由由累计旷旷工三日日。 H、在厂区区范围内内赌博者者。 I、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，以以致公司司名誉蒙蒙受重大大损害者者。J、 在公司内有有伤风化化行为者者。 K、值班班人员未未经主管管部门批批准，擅擅自不到到岗者。L、在工作作中酗酒酒滋事妨妨害工作作秩序，经常违违反公司司规定屡屡教不改改者。 N、依合同同约定调调派工作作，无故故拒绝接接受者。 O、因行行为不当当，公司司无法再再对其信信任者。P、违犯犯“XXXX”铁律的的相关规规定者。 Q、其他他重大过过失或不不当行为为，导致致严重后后果者。第五条、员工投投诉 1、员工工有投诉诉权利，如如果员工工对工作

25、作或公司司有任何何不满之之处，可可向其直直属部门门经 理投诉诉，如仍仍不满意意答复或或不愿由由直属上上司处理理，可越越级向公公司有关关部门投投诉。倘倘员工选选择书面面方式，须须注明姓姓名及部部门，以以示诚意意。所有有投诉将将保密处处理。2、如发发现本公公司有违违法乱纪纪行为的的人和事事，可向向公司报报告，公公司有责责任保护护揭发人人的合法法权益。第七章 考勤与与休假第一条条工作规规则一、工工作时间间 公司实实行五天天工作制制，每天天工作八八小时，每每周工作作四十小小时，每每天的工工作时间间如下： 星期一一至星期期五： 上午 8：3011：30 下午 13：3017：30 。特别勤勤务人员员上下

26、班班及休息息时间，依依实际所所需另行行规定。公司将将根据劳劳动法的的有关规规定确保保员工的的休息、休假权权利。 二、公司司实行打打卡制度度，除经经总经理理核准免免予打卡卡者外，全全体员工工必须在在上下班班打卡，人人资部门门以考勤勤打卡时时间为核核定考勤勤的主要要依据。三、员员工应亲亲自打卡卡计时，保保持卡面面清洁，委委托他人人或代人人打卡、自行填填卡或伪伪造出勤勤记录者者，经查查属实者者，该日日以旷工工论，并并予以惩惩处。四、 员员工发生生漏打、错打或或其他特特殊情况况不能打打卡，在在8小时内应应由部门门主管签签名或综综合管理理部门核核查更正正。 五、 超超时工作作 1、员工工经批准准加班者者

27、，依国国家规定定支付加加班工资资或安排排调休。 2、员工工已领取取职务加加给者，加加班原则则上安排排调休，不不另支给给加班工工资，专专案核准准者例之之。六、加班班工资按按下列情情况计算算： 1、工作作日加班班=加班工工时小时工工资率1550% 2、 休息日日加班=加班工工时小时工工资率2000% 3、法定定日加班班=加班工工时小时工工资率3000% 4、小时工工资率=月基本本工资 21.5 8 七、调休休作如下下规定：1、正常常情况下下遵循先先累计加加班工时时再申请请调休的的原则。2、节假假日加班班加点按按常规加加班计算算调休。八、上班班时间内内，因公公外出者者，应填填写外外出申请请单经经直属

28、主主管批准准方可外外出；因因公外出出未能及及时回公公司考勤勤，请添添写未未打卡证证明单部部门主管管审核后后交综合合管理部部备查；违者按按旷工论论。九、公司司允许员员工按需需要申请请病假、事假、婚假、产假、慰唁假假等，请请假应事事先填写写请假单单，并附附上相关关证明文文件报批批；在不不得已的的情况下下，应提提早电话话、电信信或委托托他人向向部门主主管报备备，上班班后8小时内内补办请请假手续续。第二条 员工的的考勤与与处理。一、迟到到、早退退1、员工工均需按按时上下下班，考考虑上班班交通问问题，工工作时间间开始后后五分钟钟后三十十分钟内内打卡者者为迟到到，于下下班时间间前十五五分钟内内提早打打卡者

29、为为早退。超过上上述时间间者应提提前办理理请假手手续，严严禁事后后补假，否否则以旷旷工计算算。2、员工工每月上上班迟到到五分钟钟内，次次数不超超过二次次者或连连续三个个月累计计次数不不超过三三次者（含含）不予予计算迟迟到扣薪薪，但列列入年终终绩效考考核，超超过者按按前款迟迟到或早早退处理理。3、员工工迟到及及早退均均以三十十分钟为为扣薪计计算单位位，未满满者以三三十分钟钟计算。 4、相关关处罚：A、510分钟内内扣发工工资20元/次；B、11120分钟内内扣发工工资40元/次；C、21130分钟内内扣发工工资60元/次；D、300分钟以以上按旷旷工论处处。E、当月月迟到或或早退5次以上上，扣除

30、除应发工工资30%，同时时将年累累计数作作为考核核年终奖奖金的依依据。二、 旷旷工 1、未请请假、请请假未获获批或假假满未续续假，而而擅不到到岗者，均均以旷工工论。2、旷工工以四小小时为扣扣薪计算算单位，每旷工一日扣除应发工资10%，并予警告。3、连续续早退三三次以旷旷工一天天处理，以以此类推推。4、连续续旷工三三天或年年度内旷旷工累计计达十天天者，予予以除名名。第三条休假一、法定定假：所所有员工工每年均均享有以以下法定定假日，薪薪资照发发。 1、 元旦 一天 2、春节 三天3、“5.11”国际劳劳动节 三天 4、 国庆节节 三天5、 其他由由政府明明令指定定休假日日 二、有薪薪年假1、员工工

31、在公司司连续工工作满一一年者，皆皆可享有有七天有有薪年假假，而后后服务期期每增加加一年则则增加一一天年假假，最多多增至十十四天。 2、年假假可以分分多次使使用，但但每次不不得少于于四小时时，并于于休假日日前三天天提出申申请。3、员工工每年年年假应在在当年度度使用，否否则该年年度未使使用的年年假将视视自动放放弃。无无法于当当年度休休假时，须须先经核核准后得得以在次次年度补补假或以以薪资补补给。三、公假假 员工于下下列规定定者，凭凭有效证证明给予予公假，公公假期间间薪资照照给。1、履行公公民之权权利与义义务； 2、依照照国家法法律规定定应给予予公假之之日，依依实际需需要日数数给予。四、婚假假 1、

32、符合国国家法定定年龄结结婚者，凭凭结婚证证和有关关证明给给予婚假假三天。 2、符合合国家晚晚婚规定定者（男男满25周岁，女女满23周岁），凭凭结婚证证和有关关证明另另外增假。 五、产假假 1、依法法结婚而而分娩的的女员工工，可享享受有薪薪产假990天，其其中产前前休假15天。 2、女员员工实行行晚育者者（24周岁以以上）按按国家有有关规定定增加有有薪假15天。 3、女职职工生育育难产的的增加产产假155天，多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假15天。 六、独生生子女优优待假 女员工只只生一个个孩子，在在产后一一个月内内办理“独生子子女优待待证”，按国国家和浙浙江省计计划生育育条例

33、规规定可另另加有薪薪假。 七、计划划生育假假 女员工经经医院证证明已做做人工流流产、绝绝育者，给给假十四四天，上上环给假假三天(公司规规定每人人只享受受一次)。八、陪护护假 依法结婚婚的男员员工，其其妻子生生孩子时时可享受受有薪护护理假33天。九、慰唁唁假 1、父母母、配偶偶、子女女、公婆婆丧亡者者，给丧丧假三天天，薪资资照给。 2、祖父父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹丧丧亡者，给给丧假一一天，薪薪资照给给。十、工伤伤假 1、员工工因公致致伤或染染病，持持区级以以上医院院证明，可可申请工工伤假。2、 员员工工伤伤的医疗疗、生活活费及死死亡丧葬葬费和家家属抚恤恤费按照国家家有关规规定执行行。 十一

34、、病病假 1、 员工因因病不能能上班，凭凭区级以以上医院院开出的的病假证证明申请请病假。 2、 病假待待遇 A、在公公司服务务工龄少少于两年年：病假假工资发发放标准准=基本工工资45% B、满二二年少于于四年：病假工工资发放放标准=基本工工资 500% C、满四四年少于于六年：病假工工资发放放标准=基本工工资60% D、满六六年少于于八年：病假工工资发放放标准=基本工工资70% E、满六六年少于于十年：病假工工资发放放标准=基本工工资80% F、满十十年以上上：病假假工资发发放标准准=基本工工资90% 3、员工工非因工工受伤或或患病的的医疗期期限参照照国家有有关规定定执行。4、患有有传染病病或

35、连续续病假超超过一个个月的员员工病逾逾返工时时须持有有由公司司指定的的医院 或区级级以上医医院出具具的健康康证明。十二、事事假 1、凡因因事无法法上班者者，得依依规定申申请事假假，事假假期间不不发给薪薪资。2、事假全全年累计计不得超超过十日日，超过过日数者者，均以以旷工论论处。第四条 员工请请假办理理程序和和审批权权限1、一天天以内，由由部门经经理签批，一天以上上三天以以分管副副总经理理签批，三上报总总经理批批准。2、员员工请假假应于前前一天安安排好工工作并填填写请假假单，否否则按旷旷工论处处；但因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话或其它它方式迅迅速向部部门经理理或综合

36、合管理部部请准，返返岗时仍仍依照规规定补办办请假手手续，否否则也视视同旷工工论处。3、请请假手续续均需在在当月送送人资部部备案。否则考考勤时完完全按考考勤卡记记录处理理。第五条出差考考勤按照照出差差管理办办法执行行。第八章薪酬管管理一、总则则制定本办办法的目目的是为为员工提提供公平平的待遇遇、均等等的机会会，促进进员工与与公司同同步发展展，提升升企业的的凝聚力力，营造造更好的的就业环环境，提提高企业业在市场场经济中中的核心心竞争力力。二、本制制度适用用于公司司及其构构架下的的所有企企业员工工。三、录用用、转正正、调薪薪：1、 新新录用的的员工确确定其薪薪级后进进入试用用期，由由公司总总经理签签

37、发就就职通知知单交交至财务务部，自自报到之之日起开开始计算算薪酬。试用合合格后，公公司决定定是否调调整其薪薪级。并并以转转正通知知单确确定其转转正后的的薪酬标标准。2、因国国家相关关政策、行政法法规变更更或公司司结构、经营有有较大变变化以及及其他原原因时，公公司可对对员工的的工资作作调整。四、薪酬酬的组成成结构：1、本制制度提及及的薪资资总额由由基本工工资、月月度绩效效工资、各类补补贴、季季度奖金金、半年年奖金、加班费费、其他他收入等等组成。2、基本本工资：是员工工基本生生活保障障和公司司根据员员工岗位位不同而而设立的的工资。必须参参与根据据岗位制制订的基基本工作作考核。3、考勤勤：公司司对员

38、工工工作日日的出勤勤进行考考核，员员工病假假、事假假等缺勤勤直接在在基本工工资中扣扣除。具具体计算算方法参参照考考勤制度度。4、各类类补贴：指公司司根据不不同的职职位，岗岗位发放放的交通通、通讯讯医疗等等补贴，各各类补贴贴发放的的标准参参照相应应的补贴贴制度执执行，当当月计入入工资总总额。公公司保留留随时调调整补贴贴标准的的权利。5、月度度绩效工工资和各各类奖金金：月度度绩效工工资和奖奖金是员员工依据据本岗位位的主要要职责，在在完成本本职工作作基础上上获得的的奖励工工资。公公司依照照绩效考考核办法法，根据据员工在在考核期期内的出出勤情况况、工作作表现和和贡献大大小进行行评价和和考核，并并根据考

39、考核的结结果发放放当期的的绩效工工资和各各类奖金金，绩效效工资和和奖金不不保底、不封顶顶，对表表现不好好、考核核结果差差的员工工不发放放奖金。6、加班班工资：指员工工因工作作需要，经经公司分分管领导导批准，在在休息日日、节假假日继续续工作而而获得的的工资。具体的的发放条条件和计计算标准准参照考考勤制度度执行行。7、销售售人员的的绩效工工资和奖奖金实行行按销售售业绩提提成的制制度,具体另另行制定定。五、薪酬酬梯度管管理1、按照照员工岗岗位及能能力不同同设定二二个薪酬酬梯度，即即管理梯梯度和专专业梯度度。根据据管理梯梯度和专专业梯度度的不同同设定不不同的基基本工资资和绩效效工资。2、公司司将制订订

40、与薪酬酬配套的的绩效考考核办法法，在每每个月对对员工进进行考核核，以决决定员工工每月的的工资发发放额度度。六、工资资的支付付方法1、员工工工资每每月以现现金方式式在公司司规定的的发薪日日支付给给员工本本人或存存入员工工的银行行帐户（银银行卡）。新录用用员工的的银行卡卡将于第第一次发发薪日发发给员工工。2、员工工工资以以月为单单位计算算，如有有本月未未能计入入的加班班工资，将将与次月月工资一一起发放放。3、新录录用员工工第一月月工资或或离职员员工最后后一月工工资将根根据实际际出勤天天数按以以下算式式计算：（实际出出勤天数数月规定定出勤天天数）月工资资额七、工资资中每月月应扣除除的部分分根据国家家

41、及本公公司的规规定，以以下费用用将根据据实际的的发生额额每月从从工资中中扣除：1、个人人所得税税：2、社会会保险费费中个人人负担的的部分。3、月末末清理后后未归还还的个人人借款。4、其他他扣款。5、其他他个人应应负担部部分。 八、关于于期股的的实施公司在适适当的时时候，开开始实施施公司管管理层、骨干员员工的期期权计划划。公司司所有员员工都享享有购买买公司内内部股的的权利。1、期股股在公司司增资扩扩股或公公司实现现赢利状状况下，经经董事会会讨论通通过后方方能实施施；2、期股股的奖励励的实施施，只有有在购买买等额的的实股情情况下有有效；3、期股股的每股股价格和和员工购购买的实实股同价价，由董董事会根根据公司司当时的的经营情情况决定定何时何何价格实实施；4、在员员工违反反公司纪纪律、给给公司造造成重要要损失或或者员工工离职情情况下