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1、XX制药药有限公公司员工手册册致员工海纳百川川，英才才汇聚。XX制药药有限公公司热忱忱欢迎您您的加盟盟。XX制药药，健康康良友。关爱生生命，造造福人类类-是我们们的崇高高事业；精益求求精，创创新发展展-是我们们的一贯贯追求。XXX人精诚诚团结，艰艰苦创业业，造就就了XXX今天的的辉煌；XX人勇勇于开拓拓，不断断创新，实实践了XXX跨世世纪的诺诺言-亚洲最最大的全全套临床床营养产产品开发发、生产产和经营营中心。我们有有信心成成为中国国最具实实力和呼呼引力的的药合资资企业。每位员员工在这这个团队队里，凭凭借开拓拓、创新新、挑战战、拼争争的执著著精神，将将会有一一展身手手的用武武之地，施施展才华华的
2、广阔阔舞台。千千里之行行，始于于足下。从您加加入XXX制药的的第一天天起，愿愿您尽快快地熟悉悉和了解解她，让让您的智智慧和才才华，在在XX制药天生我我材必有有用的最佳佳沃土里里，随着着公司的的发展而而升华。我们的理理念：以高质量量的产品品和服务务，关爱爱人类的的生命和和健康。我们的目目标：临床床营养领领域的领领导者。我们的使使命：我们们要对全全体股东东负责，为为股东创创造价值值，实现现股东利利益最大大化。我们们要对全全体客户户负责，无无论是外外部客户户还是内内部客户户，他们们利益的的需求和和满意是是我们的的首要关关心和工工作目标标。我们要要对全体体员工负负责，合合理地酬酬报员工工所作的的贡献，
3、尊尊重他们们的人格格、尊严严和隐私私，赏识识他们的的才干，充充分授权权，发展展潜能，提提供安全全、整洁洁的工作作环境和和良好的的培训、发展机机会，以以对公司司的忠诚诚负责和和工作业业绩作为为评估依依据，高高业绩、高回报报。我们要要营造开开放的内内部交流流氛围，制制订公平平一致的的政策，建建立能者者上，庸庸者下的的用人机机制，培培养全体体唢工团团结拼搏搏、永不不言败、挑战自自我、追追求卓越越的团队队精神。我们要要保护环环境和自自然资源源，敢于于实践新新的构思思，不断断研发革革新项目目，实现现成本与与技术领领先，使使企业永永远立于于不败之之地。行为准则则作为公司司一员，个个人表现现直接影影响公司司
4、形象，每每位员工工在各种种场合必必须时时时具有我代表表XX公司的强烈烈意识，并并以此规规范和指指导自己己的行动动。一、职业道道德1 热爱公公司，忠忠诚于公公司，不不做损害害公司利利益的事事，不兼兼职于其其它公司司。2 尽忠职职守，勤勤勉地履履行职责责，高效效优质地地完成各各项任务务，为社社会提供供一 流的产产品和服服务。3 遵章守守纪，严严守国家家法律法法规及公公司各项项规章制制度和行行为规范范。4 安全操操作，重重视质量量，积极极提出合合理化建建议，努努力增加加公司效效益。5 克己奉奉公，见见义勇为为，助人人为乐，积积极参加加社会公公益活动动。6 保守机机密，严严禁向外外泄露公公司的商商业及
5、技技术秘密密，包括括信息、数据、资 料等。二、礼礼仪规范范1 仪容、仪表（1）员工工应讲究究个人卫卫生，注注意自我我修饰，培培养健康康的生活活习惯，以以保持 良好的的精神状状态。（2）生产产系统员员工必须须按GMP规定依依照不同同工种的的要求，穿穿着公司司规定 的工作作服。管管理系统统人员及及营销人人员在工工作声所所提倡职职业着装装。（3）着装装时，应应注意发发型、外外套、衬衬衣、领领带、鞋鞋、袜及及饰物的的搭配。2 言谈、举止（1）与人人交谈时时，礼貌貌、热情情，称谓谓得体。（2）姿态态大方、自然。（3）注意意目光接接触和聆聆听。不不随意打打断对方方说话和和否定对对方的意意见。（4）举止止文
6、明，注注意场合合及礼节节。3 电话（1）接听听迅速，不不让铃声声超过三三次。（2）使用用礼貌用用语，如如您好、请讲、谢谢、再见等。（3）交谈谈简短扼扼要，确确保线路路畅通。（4）同事事暂离时时，主动动代接并并及时转转告。（5）工作作时避免免打私人人电话，严严禁打有有奖声讯讯电话。4 就餐（1）员工工在本部部门用餐餐时间内内就餐，自自觉排队队领取饭饭菜。（2）节约约粮食。（3）用餐餐时，保保持餐厅厅卫生；注意文文明用餐餐，不高高声喧哗哗；用餐餐完毕，将将碗盘送送回指定定窗口。（4）不准准将水果果等任何何食品带带出餐厅厅。5 乘车公司为为员工提提供班车车及通勤勤车服务务，并遵遵循高兴而而来，平平安
7、而归归的服务务宗旨。（1） 司机准准则遵守交交通法规规，服从从交警指指挥。确保保行车安安全，准准点准时时发车。保保持车辆辆整洁，保保证车况况良好。不不与乘客客交谈，严严禁接打打手机。仪仪表端庄庄大方，展展现公司司形象。（2） 乘客准准则提前排排队候车车，体现现公司形形象。上车车严禁吸吸烟，不不吃早点点零食。不不与司机机交谈，不不得争抢抢座位。举举止谈吐吐文明，雨雨具收放放到位。爱爱护车内内设施，共共同维持持卫生。6 出入厂厂区管理理（1）严禁禁在公司司内骑自自行车、轻骑、摩托车车，各种种车辆按按规定区区域停放放。（2）员工工非正常常时间进进入厂区区，须在在门卫登登记。（3） 员在在在工作时时间
8、离开开公司，应应向门卫卫出示出出门证。（4） 员工下下班应按按规定时时间和车车号有序序上车。公司制度度一、招聘聘录用1公司司在董事事会批准准的人员员预算范范围内，根根据工作作需要和和岗位能能力素质质要求，招招聘品德德优良、身体健健康的合合格人员员。2公司司鼓励优优先从内内部招聘聘和提拔拔优秀人人才。3招聘聘时遵循循公开、公平、公正的的原则。4招聘聘工作由由人力资资源行政政部及用用人部门门一起进进行，应应聘者经经考核（笔笔试、面面试及其其它测试试）和体体检合格格后，择择优录用用。5公司司不招收收在职员员工的直直系亲属属。与在在职员工工有亲属属关系的的应聘录录用候选选人，应应事先说说明，且且相关在
9、在职员工工应向人人力资源源行政部部报告，经经公司讲讲座后财财决定其其录用事事宜。6录用用员工必必须持原原单位开开具的离离职证明明，才能能办理正正式录用用报到手手续。人人力资源源行政部部将根据据备案的的实际报报到日发发放工资资。7新员员工正式式录用后后，与公公司签订订二年期期劳动合合同。新新员工试试用期三三个月，试试用期满满后，由由员工本本人填写写员工工转正审审批表，经经考核批批准后予予以转正正；不合合格的员员工将被被解除劳劳动合同同。二、人事资资料1人力力资源行行政部将将保存员员工的详详细资料料，包括括姓名、性别、出生日日期、到到职日期期、电话话、住址址、身份份证（复复印件）、工资卡卡号、社社
10、保个人人代码、资历、学历、家庭状状况、婚婚姻状况况、绩效效考核、培训、奖惩等等记录，以以备考查查。2员工工所填交交之信息息资料必必须真实实无误，如如有虚假假，严重重者可导导致解除除劳动合合同。3如填填报之各各项资料料有变更更，员工工须于变变更后10天内告告知人力力资源行行政部，以以便更正正。如因因员工延延误通知知，导致致公司未未能掌握握员工最最新人事事资料，一一切责任任由员工工自负。三、考考勤制度度1 工作时时间（1）公司司实行每每天8小时，每每周40小时工工作制。（2）每星星期六、日及国国家法定定假日为为公司休休息日。2 迟到、早退及及旷工（1）员工工应于规规定上班班时间前前到达工工作岗位位
11、并做好好工作准准备。晚晚于上班班时间到到岗者视视为迟到到。早于于工作结结束时间间下班者者，视为为早退。（2）未经经请假无无故缺勤勤，视为为旷工。3 加班（1）各部部门根据据工作需需要，在在征得员员工同意意后按审审批程序序，安排排员工加加班。公公司将根根据劳劳动法有有关规定定，结算算加班工工资。（2）营销销系统及及管理人人员不计计加班。4 各类假假期（1）病假假员员工病假假均须由由医务室室证明认认可。公司司允许员员工用年年休假或或调休抵抵冲病假假。员工连连续工龄龄满8年，病病假（年年累计）十十天以内内不扣工工资，十十天以上上的每病病假一天天扣除本本人当月月工资1.44%，以此此累计：员工连连续工
12、龄龄不满8年，每每病假一一天扣除除本人当当月工资资的1.44%。员工工每季累累计病假假一至三三天（含含三天），扣扣除当季季奖金的的10%；病假假四至五五天（含含五天），扣扣除当季季奖金的的20%；病假假六至十十天（含含十天），扣扣除当季季奖金的的50%；病假假十天以以上，取取消当季季奖金。（2）事假假连连续事假假三天以以内（含含三天）者者，由部部门经理理批准；连续事事假三天天以上者者，须经经本部门门及总经经理部批批准。事假假一天，扣扣除当月月工资的的4%，并影影响当季季奖金。（3）丧假假员员工亲属属（父母母、岳父父母、公公、婆、配偶、子女）去去世，可可享受丧丧假三天天。丧假期期间工资资及奖金金
13、不受影影响。（4）探亲亲假符合国国家规定定范围的的员工可可享受探探亲假。未未婚员工工探望父父母，探探亲假每每年一次次，每次次二十天天；已婚婚员工探探望父母母，探亲亲假每四四年一次次，每次次二十天天，探望望配偶每每年一次次，每次次三十天天。探亲假假期间工工资不受受影响。（5） 婚假符合法法定结婚婚年龄而而不到晚晚婚年龄龄结婚者者享受婚婚假3天；晚晚婚者享享受婚假假10天。再再婚者享享受婚假假3天。员工的的婚假应应在领到到结婚证证书后的的一年内内一次性性执行完完毕。婚假假期间工工资及奖奖金不受受影响。（6） 妊娠假假、产假假妊妊娠第四四个月起起作产前前检查，按按病假处处理。妊妊娠七个个月后上上班，
14、每每天可休休息一小小时。早育育者享受受产假90天。晚晚育者产产假可享享受120天。晚晚育者给给予男方方护理假假 6天，护护理假由由公司医医务室出出具证明明。产假及及护理假假期间工工资不受受影响。（7） 哺乳假假产产假、哺哺乳假合合计原则则上不超超过十二二个月。产假期期满后，需需要休哺哺乳假者者，必须须由医务务室签署署意见，部部门经理理和人力力资源行行政部批批准后方方可执行行休假。员员工可在在哺乳期期间工资资享受80%，奖金金扣除。（8） 工伤、计划生生育假、按国家家有关规规定执行行。（9） 年休假假凡凡与公司司签订劳劳动合同同并在本本公司工工作满一一年的员员工均可可享受不不同期限限的休假假及相
15、应应的休假假费。在本本公司工工作满一一年不满满三年者者，每年年可享受受休假七七个工作作日。在本本公司工工作满三三年不满满五年者者，或连连续工龄龄满十年年不满二二十年且且在本公公司工作作满一年年者，第第年可享享受休假假十个工工作日。在在本公司司工作五五年以上上者或连连续工龄龄二十年年以上且且在本公公司工作作满一年年者，第第年可享享受休假假十四个个工作日日。休假应应在当年年度完成成，未休休者公司司不作任任何补贴贴。年休假假与产假假、婚假假、丧假假等国家家规定的的假期分分别计算算，但与与探亲假假及哺乳乳假等不不得同时时享受。员员工当年年病事假假累计30天以上上者，不不享受当当年休假假；如当当年休假假
16、已休完完，则在在下一年年度不能能享受休休假，但但休假费费不受影影响。公派派学习、出国培培训累计计超过一一个月（30天）者者，当年年不再享享受休假假；如当当年已享享受休假假，次年年不再享享受休假假，但休休假费不不受影响响。公司有有权根据据生产和和经营情情况，安安排员工工年度休休假时间间。休假期期间工资资奖金不不受影响响。四、薪酬酬福利1、 工资（1）员工工的工资资按岗位位确定。公司定定期进行行工资的的市场调调研，确确定具有有竞争力力的薪酬酬水平。公司将将根据经经营效益益、社会会物价指指数及员员工业绩绩评估结结果，同同时结合合市场调调研的数数据来调调整员工工工资。（2）公司司于每月月中旬以以人民币
17、币的形式式支付当当月工资资。个人人所得税税由员工工个人承承担，公公司负责责在工资资中代扣扣代缴。（3）任何何员工都都要严守守薪资及及相关信信息秘密密，若有有违反将将严肃处处理，情情节严重重者解除除劳动合合同。2、资金金公公司根据据经营效效益、员员工的工工作业绩绩和工作作表现发发放奖金金。个人人所得税税由员工工个人承承担，公公司负责责代扣代代缴。3、福利利公公司为员员工提供供国家规规定的基基本福利利保障，同同时又根根据公司司的效益益状况及及公司人人员分布布广泛性性的特点点为员工工补充其其他一些些福利待待遇，详详列如下下：（1） 养老保保险（2） 医疗（3） 住房补补贴（4） 人身意意外保险险（5
18、） 为居住住市区员员工提供供上下班班班车（6） 带薪假假期及津津贴（7） 厂区员员工免费费工作午午餐五、绩效效评估1总经经理负责责公司绩绩效评估估的领导导工作；人力资资源行政政部负责责政策制制订、监监督协调调和服务务指导；各部门门具体负负责绩效效评估的的组织和和实施工工作。2各级级管理人人员按岗岗位职责责要求每每年对其其下属进进行绩效效评估。3下级级对上级级的评估估持有不不同意见见，可以以直接与与上级交交换意见见，也可可以在评评估表上上陈述。4通过过公正、客观的的评估，肯肯定成绩绩，明确确改进方方向，帮帮助员工工制订个个人发展展计划。六、培训训发展1培训训方针：不断学学习，挑挑战自我我，提高高
19、素质，锐锐意创新新，使员员工成为为公司学习型高效团团队成员员，并与与之共同同发展。2公司司建立培培训管理理组织机机构，明明确职责责，加强强管理。3公司司为员工工提供满满足工作作要求和和长远发发展需要要的各类类培训。培训可可分为在在职培训训、脱产产培训及及半脱产产培训，形形式包括括公司内内部培训训、国内内培训、国外培培训。4公司司鼓励员员工参加加业余学学习。如如所学专专业符合合企业发发展或所所在部门门工作的的需要，在在有培训训预算的的前提下下，经个个人申请请，报部部门经理理及人力力资源行行政部直直至总经经理审批批，培训训结束取取证后，公公司可按按比例报报销培训训费用，员员工须为为公司服服务三年年
20、以上。七、员工工离职1 公司根根据有关关劳动法法律法规规办理劳劳动合同同的终止止和解除除手续。2 员工解解除劳动动合同，应应提前30天（试试用期内内提前7天）提提交本人人签字的的书面申申请，按按离职审审批程序序，办理理离职手手续。3 未办理理工作及及财物等等移交手手续，擅擅自离岗岗的员工工按旷工工处理。公司将将不予办办理有关关福利的的转移手手续，员员工个人人将承担担由此给给公司带带来的损损失及相相应的民民事和法法律责任任。八、奖惩惩规定1 奖励公司倡倡导员工工为公司司和社会会多作贡贡献。对对在生产产和销售售等工作作中成绩绩优异者者；在合合理化建建议、技技术革新新、管理理改进等等方面成成效突出出
21、者；对对提高公公司经济济效益和和社会效效益有重重大贡献献者，通通过评审审，视成成效给予予以下奖奖励：通报报表扬特别别奖金加薪薪晋晋升2 纪律处处分（1）为提提高公司司的整体体素质，促促进员工工自律，保保障生产产和经营营的正常常发展，所所有员工工必须严严格遵守守公司各各项规章章制度。如有违违反公司司纪律、败坏风风气、损损害公司司形象与与信誉，以以及给公公司正常常生产经经营带来来不良后后果的行行为，将将视情节节轻重，分分别给予予以下纪纪律处分分：警告经济济处罚降级级降薪解除除劳动合合同（2）违纪纪劳动合合同实事求求是，惩惩前毖后后。视动动机、情情节、后后果和影影响区别别对待，分分别处理理。外来人人
22、员（施施工、参参观业务务）的劳劳动纪律律由接待待部门管管理。对对他们的的违纪处处理（教教育/经济处处罚）由由接待部部门及安安全主管管负责。（3）处理理程序：由违纪纪者的上上级填写写员工工违纪处处理程序序表，违违纪者本本人对违违纪的事事实和改改进措施施提交书书面检查查，由部部门经理理提出处处理意见见，送人人力资源源行政部部调查核核实，并并在听取取本人申申辩、征征求工会会意见后后，报公公司领导导批准生生效。（4）违纪纪行为包包括：旷工工或多次次迟到、早退、串岗、睡岗等等；在应聘聘或工作作期间弄弄虚作假假，有欺欺骗行为为；在公司司内及班班车上吸吸烟；将零零食（食食品、水水果等）带带入生产产区域；不不
23、服从上上级的工工作调配配；违反安安全及生生产操作作规程；工工作时间间看与工工作无关关的书刊刊或玩电电脑游戏戏；未经允允许，私私自带人人参观生生产区；违违反出门门证制度度，私自自带出公公司物品品；泄露或或查问工工资、资资金等信信息；收受受各种不不正当的的报酬，或或同时为为其它公公司服务务获取报报酬；仿冒冒上级签签字或盗盗用、私私刻公司司印章；任任何形式式的贪污污和盗窃窃；非法占占有公司司奖金、财产；泄泄露公司司的技术术和商业业情报、资料等等；工作时时间打架架、吵架架、骂人人；在员员工中鼓鼓励滋事事、寻衅衅斗殴；对对公司管管理层或或其它员员工进行行人身安安全威胁胁及暴力力行为；由由于个人人责任，给
24、给公司工工作、生生产和形形象造成成损害；故故意制造造工作障障碍，浪浪费和破破坏公司司资源、财物、扰乱正正常工作作秩序；其其它违返返国家法法律、法法规及公公司规章章的任何何不道德德行为。九、劳动动争议1 在劳动合合同实施施中，如如公司与与员工发发生冲突突，应首首先通过过公司管管理层、会和员员工商讨讨解决。2 当劳动动争议无无法通过过协商解解决时，可可向无锡锡市劳动动争议仲仲裁委员员会申请请裁决。3 对裁决决不服的的，可向向当地人人民法院院起诉。其它一、修订本手手册在执执行过程程中将根根据国家家有关政政策及实实际情况况进行修修订。修修订部分分以内部部发文的的形式颁颁布，其其它未做做修改部部分仍然然有效。二二、解释释本本手册不不明之处处可向人人力资源源行政部部咨询。