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1、楚江中学学绩效工工资实施施方案修修改 （楚江江中学20111年第二二次教代代会通过过）根据湖湖南省义义务教育育学校绩绩效工资资实施意意见（湘湘政办发发【20009】46号）、郴郴州市义义务教育育学校绩绩效工资资若干意意见的通通知（郴郴政办发发【20009】32号）和和临武武县人民民政府办办公室转转发县人人力资源源和社会会保障局局县财政政局教育育局临武县县义务教教育学校校绩效工工资实施施方案（临临政办发发【20111】40号）文文件精神神，为切切实做好好义务教教育学校校实施绩绩效工资资工作，现现结合本本校实际际情况，制制定如下下实施方方案。 一、指指导思想想、基本本原则和和考核对对象 （一一）指
2、导导思想 以邓小小平理论论和“三个代代表”重要思思想为指指导，深深入贯彻彻落实科科学发展展观，全全面贯彻彻党的教教育方针针，坚持持以人为为本，以以义务教教育学校校教职工工绩效工工资实施施为契机机，建立立科学规规范的收收入分配配机制，充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用，真正正做到干干与不干干不一样样、干多多干少不不一样、干干好干坏坏不一样样，激励励广大教教职工爱爱岗敬业业，扎实实工作，开开拓进取取，积极极主动地地完成学学校各项项工作任任务目标标，努力力推进楚楚江中学学教育事事业持续续健康快快速发展展。 （二二）分配配原则1、坚持持“按岗定定酬、按按劳分配配、优绩绩优酬”的原则则。奖励性绩绩效工
3、资资以工作作绩效考考核结果果作为分分配的主主要依据据。无论论什么原原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能参参与奖励励性绩效效工资分分配发放放。2、坚持持“公正公公平、公公开透明明”的原则则。绩效工资资考核分分配的全全过程公公开透明明，切实实做到公公平公正正，列入入校务公公开，接接受教代代会和全全体教职职工的监监督。3、坚坚持“科学合合理”原则。绩效考核核工资分分配方案案要力求求科学合合理，绩绩效工资资差距不不宜过大大，适当当拉开距距离。 （三三）考核核对象自20111年9月1日起本本校在编编在岗的的正式教教职工将将享受国国家规定定的奖励励性绩效效工资。 （四四）奖励励性绩效效工资组组
4、成县财政审审核规定定的奖励励性绩效效工资（备备注：二二类学校校，平均均每月每每人49元+244.5元=733.5元）。 （五五）绩效效工资发发放形式式学校教职职工绩效效奖励部部分工资资分上半半年（2月7月）、下下半年（8月次年1月）两两次考核核，上半半年6月中旬旬考核，下下半年12月中旬旬考核，考考核结果果公示5天，对对公示无无异议后后分别造造册存档档及上报报教育局局政工股股备案，由由县教育育局审核核后报县县财政局局，通过过个人工工资帐户户直接划划拨到教教师个人人工资卡卡上。 二、领领导机构构根据上级级文件精精神的要要求，为为加强领领导和确确保我校校教职工工绩效工工资及时时到位，确确保各项项政
5、策落落到实处处。经研研究决定定，特成成立楚江江中学教教职工绩绩效工资资工作领领导小组组和监督督小组。 领导小小组： 组长：黄守标标 副组长长：龙崇崇玉、成成申利、艾艾希强、郭郭义明成员：谭谭军、刘刘国合、雷雷灵发、廖廖智强、谭谭晓华、 黄明灯灯、成申申斌、赵赵仁华 监督小小组： 组长：邓庭标标 成员：陈国清清、李天天良、黄黄国文（教教师代表表） 三、绩绩效工资资考核内内容及量量化计分分办法（一）绩绩效考核核项目及及计分标标准 A、常规规考核：所有学学校在编编在岗教教职工按按楚江江中学教教职工工工作量化化细则进进行量化化考核，总总分100分，其其中师德德16分，考考勤20分，教教学常规规管理10
6、分，工工作量22分，教教育质量量30分（人人平分、及及格率、优优秀率25分，教教学态度度5分），教教龄2分。 师 德(16分) 依据中中小学教教师职业业道德规规范要要求每位位教职工工做到依依法执教教、爱岗岗敬业、热热爱学生生、严谨谨治学、团团结协作作、尊重重家长、为为人师表表、廉洁洁从教，积积极参加加学校开开展的各各项活动动、积极极维护学学校声誉誉与形象象，认真真履行好好教师职职责。由由学校行行政领导导根据行行政值日日情况统统计和平平常工作作表现取取分。 1、积极极参加学学校统一一组织的的师德主主题教育育活动，不不参加的的每次扣扣5分，未未达活动动要求的的酌情每次次扣1-3分。 2、保持持正常
7、的的师生关关系，不不准同学学生谈情情说爱，不不准玩弄弄异性学学生。有有侮辱、调调戏等行行为者师师德记0分。 3、工作作时间有有赌博行行为者每每次扣5分。 4、禁止止教职工工在校内内骂架、斗斗殴、人人身攻击击及一切切不利于于教职工工团结的的行为等等。骂架架一次扣扣2分；斗斗殴一次次扣5分；挑挑拨离间间、故意意与领导导唱对头头戏、故故意破坏坏教师团团结每次次扣35分。 5、禁止止在校内内放养鸡鸡、鸭、狗狗等动物物否则每每天扣3分。 6、其他他违法违违纪行为为者，根根据具体体情况扣扣35分/次；情情节严重重者移交交上级教教育主管管部门或或移交司司法机关关处理。 7、不准准组织和和参与非非法游行行、封
8、建建迷信活活动，不不准做其其他有损损人民教教师和教教育工作作者形象象的任何何事情。反反对当面面不说、背背后乱说说；开会会不说，会会后乱说说的自由由主义思思想。不不准拉帮帮结派，打打击报复复，肇事事生非。学学校布置置工作任任务，不不按质按按量按时时完成，工工作责任任心不强强、作风风散漫者者，扣310分次，拒拒绝接受受或不完完成任务务的记0分。 8、要要关心爱爱护学生生，不准准侮辱、体体罚或变变相体罚罚学生。每每出现一一次扣5分，情情节严重重的计0分。考勤（220分）。1、全体体教职员员工必须须严格遵遵守学校校规章制制度，爱爱岗敬业业，争取取做到不不请假，不不旷工，出出满勤，一一期出满满勤另奖奖励
9、5分。每每周的考考勤情况况于下一一周的教教职工大大会上宣宣布，有有出入的的情况要要及时找找政务处处查兑落落实。考考核依据据为学校校领导值值日考勤勤记载。2、考勤勤时间：从每周周星期日日的晚自自习开始始到星期期五下午午放学时时止。星星期五下下午第二二节课铃铃声响后后十分钟钟之内到到办公室室签到。十十分钟之之后一节节课内签签到的作作迟到处处理，超超过一节节课的作作未签到到处理。迟迟签到的的每次扣扣0.22分，未未签到的的扣0.4分。如如果有事事请假按按0.22分次，有有课的老老师不需需签到。（若若学校临临时调整整的离校校时间，以以离校时时间为准准进行签签到。） 3、婚假假、产假假、直系系亲属丧丧假
10、按国国家规定定执行审审批，超超过规定定范围的的时间，要要另行作作事假申申请批准准，否则则做旷工工处理。直直系亲属属重病，允允许请假假三天，课课务自调调或出代代课分由由教务处处调。 4、每月月准许教教师请假假（指事事假和普普通的病病假，病病假要有有医院的的病历证证书）8节课，超超过8节课，按按0.2分节。请请假期间间的课程程必须自自行调整整，如果果自己无无法调整整而需学学校安排排的则由由本人出出0.88分节。如如果自己己调整出出现空课课现象，作作旷工处处理。（有有大病需需住院的的，经学学校了解解属实后后，不记记缺勤）。 5、个人人接受学学习、培培训或考考试的教教师，可可在规定定的时间间内（请请假
11、时间间不能超超过三天天）。自自行调整整课程，如如果自己己无法调调整而需需学校安安排的则则由本人人出0.8分节。如如果自己己调整出出现空课课现象，作作旷工处处理。 6、学校校定于周周一到周周五上午午前两节节课和下下午前一一节课为为集体办办公时间间(赶集当当天上午午不办公公，但必必须在第第一节课课上课后后10分钟内内到办公公室签到到，未签签到的视视为旷工工),请假扣扣款0.2分节，迟迟到或早早退的扣扣0.2分节，旷旷工的扣扣0.44分节。 7、每周周星期日日晚为教教职工会会议日，具具体时间间是第一一节课上上课铃声声后十分分钟之内内开始，迟迟到或早早退扣00.2分次，旷旷会扣11.6分分次，请请假扣
12、00.8分分次。 8、每周周一早上上举行升升旗仪式式、平常常特殊情情况开会会，要求求全体教教师参加加，迟到到、早退退扣 0.2分/ 次，缺缺勤扣00.8分分/ 次，请请假的扣扣0.44分/ 次。 9、集合合、集会会、两操操、晚就就寝。要要求班主主任必须须按时到到位，负负责本班班的的队队形队列列及纪律律、清点点人数，迟迟到或早早退扣00.2分/ 次，缺缺勤扣00.4分分/次,所扣分分从班主主任分中中扣除，每每月两操操出满勤勤奖0.8分。 10、班主主任、后后勤人员员请事假假必须找找人替做做自己的的工作。班班级工作作0.88分/ 天，后后勤工作作0.44分/ 次。 11、上课课第二次次铃响后后进教
13、室室的，未未打下课课铃离开开课堂（包包括晚自自习、早早读下班班）视为为迟到或或早退扣扣0.2分/ 次，旷旷课扣00.8分分/节，晚晚自习、早早读扣款款0.44分/节。旷旷工一天天扣2.8分，并并取消当当年评先先评优、晋晋升资格格；另外外因旷工工造成的的学生安安全事故故或不良良影响由由当事人人负责。 12、不经经学校同同意绝不不许私自自调课，否否则对两两位当事事人同时时作旷工工处理。 13、一月月设考勤勤奖2分，一一月来出出满勤的的另奖励励0.5分。按按照以上上的条例例扣分，扣扣完还不不够，从从其他总总分中扣扣除，其其他还不不够的，视视为严重重违纪行行为，上上报给上上级主管管部门处处理。 14、
14、严格格履行教教职工请请假制度度，请假假手续：请假者者必须先先写好请请假条，一一天内经经值日行行政批准准，超过过一天经经校长批批准，三三天以上上经局领领导批准准，然后后交当天天的行政政值日领领导，方方为请假假不履行行请假手手续的作作旷工处处理。无无特殊情情况，应应先亲自自请假后后方可离离校，否否则做旷旷工处理理，不予予批假。15、学学校将不不定期集集合查岗岗，未到到者罚00.6分分/次，临临时查岗岗，除之之前已请请假，否否则不临临时批假假。16、晨晨读课由由本班语语文、英英语两位位老师轮轮流下班班，每节节补助00.4分分，迟到到或早退退5分钟内内扣0.2分/次，超超过5分钟的的不补助助，未到到的
15、不补补贴还另另扣0.2分/次,如有特特殊情况况必须向向值日行行政请假假，课务务自调。17、食食堂值日日一次未未到扣00.8分分，迟到到、早退退扣0.5分教学常规规管理（10分）任课教师师必须忠忠诚人民民的教育育事业，认认真贯彻彻党和国国家的教教育方针针，忠于于职守，勤勤奋工作作。教书书育人，面面向全体体学生，关关心爱护护学生。严严禁体罚罚或变相相体罚学学生，积积极完成成教书育育人的任任务。1、任课课教师既既要管教教又要管管导，搞搞好课堂堂组织教教学，发发现问题题及时解解决，并并与班主主任及时时取得联联系。2、遵循循教育规规律，严严格执行行教学常常规。计计划、备备课、后后记、听听课、学学习笔记记
16、、作业业批改、课课外辅导导、考试试考查、学学生综合合素质评评价、总总结、论论文、试试卷分析析等各项项常规材材料都应应符合市市颁布要要求。3、教态态必须严严谨，重重视常规规训练，有有稳定的的课堂秩秩序，从从严治教教。4、精心心设计作作业，分分量适当当，难易易适度，习习题要典典范化，格格式要规规范化，对对学生作作用要及及时批阅阅和评讲讲。5、因材材施教，热热情辅导导。重视视“拔尖”和“补差”工作，并并做好辅辅导记录录。6、关心心爱护全全体学生生，尊重重学生人人格。主主动配合合班主任任搞好教教育活动动。课内内出现的的突发问问题，由由任课教教师处理理解决，教教育学生生应坚持持“动之以以情、晓晓之以理理
17、、持之之以恒”的疏导导方针。7、积极极参加教教研教改改活动，努努力改革革教学方方法，不不断提高高教学水水平。8、积极极开展课课外阅读读的和课课外学科科小组活活动，发发展培养养学生的的爱好和和特长。不迟到、不不早退、不不旷课。保保证本学学科的教教学质量量，不拖拖该班教教学质量量的后腿腿。主要要考核教教职工在在完成备备、教、批批、辅、考考、研等等常规教教学工作作中落实实情况。旨旨在引导导教师把把教学工工作落实实在平时时，积极极参与教教学研究究活动，提提高课堂堂教学效效益，实实施素质质教育。依依据楚楚江中学学教学常常规管理理考核细细则对对教职工工履行职职责情况况进行量量化积分分，按每每次学校校和教研
18、研组检查查得分比比例相加加得总分分。 教学常常规管理理评分细细则教学效果果管理（6分）。主要考核核教职工工在教学学质量，以以所任教教的平均均分、及及格率、优优秀率为为依据，根根据教学学质量具具体指标标对教职职工履行行职责情情况进行行量化积积分。从从事非教教学工作作的人员员视其工工作态度度及其岗岗位任务务目标完完成情况况按教学学工作人人员量化化积分的的一定比比例予以以量化计计分。为为了提高高学生的的综合素素质，教教师教学学、教研研的积极极性，提提高教学学质量，特特制定以以下奖励励制度 。 一一、统考考科目教教学质量量奖: （一）基基数奖（6分）学校根据据实际情情况分别别给人平平分、及及格率和和优
19、秀率率设一定定的基础础权值分分，基础础权值分分按人平平分、及及格率、优优秀率分分成六部部分。每每部分设设权值分分1分。 （二）优优秀个数数奖（1.5分）同年级按按总分从从高到低低排名，单单科前20%的每个个优秀奖奖励权值值分0.2分，前21%至50的学生生每个优优秀奖励励权值分分0.1分 （三）人人平分奖奖（7.5分）平行班的的人平分分，高分分者以低低分者为为标准，每每多1分奖权权值分0.5分，15个点封封顶；低低分者与与高分者者相差5分内（含含5分）不不罚，相相差5分以上上，从5分开始始起罚，每每少一分分罚权值值分0.5分，15个点封封顶。 （四）及及格率奖奖（7.5分）平行班及及格率奖奖，
20、高率率者以低低率者为为标准，每每多1个百分分点奖权权值分00.5分，15个点封封顶；低低率者与与高率者者相差5个百分分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从5个百分点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分， 15个点封顶。毕业班以以不补考考为合格格，七科科互相比比，以七七个科目目的平均均合格率率为标准准，每超超过一个个点奖权权值分00.5分，每每少一个个点罚权权值分00.5分，奖奖罚15个点封封顶。 （五）优优秀率奖奖 （7.5分）优秀率奖奖，高率率者以低低率者为为标准，每每多1个百分分点奖权权值分0.5分，15个点封封顶；低低率者与与高率者者相差5个百分分点内（含5个）不罚，相差5个点以上，从
21、5个点开始起罚，每少一个点罚权值分0.5分，15个点封顶。 （六）提提高奖：1、凡本本期开学学接任他他人任教教班的统统考科目目，如在在本奖罚罚制度中中被罚，则则实行提提高奖。以以上期成成绩为准准，达到到提高标标准后可可享受基基数奖，未未达到提提高标准准则按原原有标准准进行罚罚。2、凡本本期中途途接他人人任教班班的统考考科目，如如在原有有的奖励励制度中中被罚，则则实行基基数奖。 （七）其其它规定定： 任教一一个或两两个班的的按照一一个或两两个班计计算奖罚罚；任教教三个班班或三个个以上的的，取任任教最好好班和最最差班两两个班。 二、九九年级毕毕业会考考升学奖奖 在毕业业会考时时,一个A奖权值值分3
22、分，一一个B奖励权权值分11.5分分，算优优秀率时时A、B为优秀秀，以不不补考为为及格，补补考为不不及格。岗位工作作量根据湖湖南省中中小学校校督导评评估文文件精神神，中中国学校校校长工工作实用用全书规规定，以以及临临武县中中小学行行政领导导和教职职工岗位位工作量量要求试试行方案案，结结合我校校实际，工工作量设设置如下下：一、教学学工作量量语文、数数学、英英语（每每节课1.2个课时 ）物理、化化学、政政治、历历史、地地理、生生物（每每节课1个课时 ） 音乐、体体育、美美术、劳劳技、电电脑（每每节课0.9个课时 ）早晚自自习下班班（每节节课0.8个课时 ） 二、教教辅岗位位周工作作量岗 位位每周课
23、时时备注校 长10副 校 长6办公室主主任5教务主任任5总务主任任5政务主任任5财务联络络员5两 操5出 纳1办公室打打印1教研组长长2图书室管管理员2班 主主 任1物理、化化学、生生物室管管理员2电脑室、电电子备课课室、多媒体室室管理员员2兼职实验验员1妇女主任任0.5文 书0.5团委书记记2网站管理理员2体育室管管理员0.5田径队带带队训练练3艺术节、音音乐特长长生315周报刊收发发1照相1食堂采购购员6食堂管理理、水电管管理6米库管理理5食堂会计计及监督督员2食堂蒸饭饭员10食堂卖饭饭员兼发发饭卡5年级办公公室管理理员2校级领导导考核（一）分分管教学学副校长长职责（计3分） 1、制定定好
24、学校校教学工工作计划划、写好好总结和和设立领领导机构构。统计计教学数数据，在在期末时时做好教教师的教教学方面面绩效考考核统计计工作。2、领导导教导处处及教研研组工作作，科学学指导工工作方法法，高效效完成教教学管理理工作。有有计划的的安排教教师培训训。3、建立立健全学学校各种种规章制制度，协协助校长长完成各各项工作作。4、严格格监督教教师的教教学管理理工作。5、完成成上级检检查任务务。6、每周周一天校校务日志志检查登登记。7、重点点抓好学学校教学学教研工工作，安安排好学学校常规规工作兼兼职安排排。（二）分分管安全全、卫生生、德育育副校长长职责（计3分）德育副校校长在校校长的领领导下，协协助校长长
25、主管学学校德育育工作和和体卫艺艺术工作作。1、根据据学校总总体要求求，结合合学校德德育、安安全工作作实际情情况，提提出学年年德育、安安全工作作要求，制定德育、安全工作计划，并组织落实，加强检查和完成德育、安全总结工作。2、建立立健全学学校德育育、安全全工作的的各项制制度，加加强德育育、安全全工作的的管理。3、负责责领导教教师考核核。指导导教师开展展各种与与社会、家家庭配合合的教育育活动。4、贯彻彻有关教教育法规规、文件件精神，对对学生进进行政治治、思想想、道德德和心理理品质、心心理健康康教育，不不断地提提高学生生思想道道德素质质、科学学文化素素质、身身体素质质、心理理素质、美美育素质质、劳动动
26、技术素素质。5、抓好好中学生守守则、中学生日常行为规范的贯彻执行工作，指导校内各职能部门做好学生的思想教育工作。6、抓好好校风、校纪教教育，争争创文明明学校。7、负责责在面向向全体学学生，培培养学生生全面发发展的同同时，重重视发展展学生的的个性和和特长，通通过艺术术节、大大型主题题教育等等系列活活动，培培养学生生多方面面的兴趣趣和爱好好。抓好好德育基基地建设设。8、加强强班主任任队伍建建设，做做好选拔拔和考核核工作。9、加强强班主任任工作的的研究，有有计划地地组织学学习先进进教育理理论和先先进工作作经验。10、负负责组织织评选先先进班级级、班主主任；优优秀学生生、优秀秀干部等等评优选选先工作作
27、。11、抓抓好抓实实间操、体体育活动动。办好好体育运运动会和和校内外外体育竞竞赛活动动。12、开开展环境境卫生、个个人卫生生和教学学卫生的的检查监监督工作作。13、定定期了解解和分析析学生思思想状况况，研究究德育规规律，向向校长提提出学生生思想教教育和管管理学生生的指导导性意见见，形成成决议后后，负责责领导团团委实施施。14、通通过家长长会、座座谈会等等多种形形式，加加强与家家长和社社会的联联系，沟沟通思想想，宣传传政策，争争取多方方对学校校工作的的支持。15、负负责学校校财务稽稽核工作作。16、负负责签订订师德德师风工工作责任任状、教教师安全全工作责责任状、计计生工作作责任状状、控控流保学学
28、工作责责任状17、负负责学校校的安全全隐患排排查工作作。 188、认真完成成校长交交办的其其他有关关工作。（三）分分管师德德、工会会、教代代会副校校长职责责（3分） 1、认认真书写写师德师师风计划划、总结结和设立立领导机机构，完完成对各各位教师师的师德德绩效考考核结果果。2、每期期组织一一次大型型的教师师活动，组织1次以上上的师德德讲座。3、每期期组织一一次教代代会，重重大事宜宜须经教教代会通通过。4、每期期与老师师签订师师德师风风责任状状。5、严格格监督教教师的师师德师风风。6、做好好师德师师风考评评工作，每每年评选选2名学校“师德先先进个人人”。（四）分分管后勤勤副校长长职责（3分）主抓学
29、校校后勤工工作。协协助校长长统筹规规划学校校的校舍舍、场地地、充分分合理利利用现有有设备条条件，尽尽量改善善学生的的学习环环境。制制定后勤勤管理制制度、财财产管理理制度和和计划，写写好期末末总结。负负责工程程合同、维维修合同同的制定定和审查查，学校校租赁合合同、购购买合同同的制定定和审查查。1、督促促财产保保管员定定期组织织校产清清理。每每月检查查教职工工用电情情况；开开学初配配齐班级级校产，期期终检查查清理。开开学初和和期终对对教职工工房内的的校产进进行检查查清理登登记。2、合理理安排和和经常检检查食堂堂工作。3、每周周一天校校务日志志检查登登记。4、每期期检查理理化生老老师实验验工作。5、
30、负责责后勤资资料的收收集工作作。6、学校校废弃品品的处理理及入账账。7、学校校门锁的的配置和和管理。（五）分分管办公公室副校校长职责责（3分）1、负责责学校宣宣传报道道工作。 2、组织相相关人员员准确及及时的向向临武武教育报报及有有关报刊刊杂志或或电视台台宣传报报道学校校的教育育教学活活动、新新人新事事及教学学改革情情况。 3、每每期向临临武教育育报投投稿5篇以上上。 4、积积极发动动师生向向教育报报刊投稿稿。 5、负负责学校校墙报的的编辑工工作。（六）教教导主任任职责（2分）教导主任任在校长长领导下下，协助助校长全全面贯彻彻党的教教育方针针，具体体负责组组织学校校的教育育、教学学工作。1、指
31、导导制订审审查各类类工作计计划、总总结、论论文、试试卷分析析等工作作。 2、完完成开学学时的课课程编排排、学生生花名册册、学籍籍核实、异异动花名名册、学学生人数数的统计计工作，安安排期中中、期末末考试，做做好期中中期末教教学质量量的分析析工作。3、负责责常规检检查及学学生综合合评价等等工作。认真执行常规检查，坚持“一月一查一通报”4、 组织安排排公开课课等教学学研究活活动。 5、领导导好教研研组，搞搞好教研研活动，狠狠抓教学学质量。定期召开教研组、班主任会议，讨论教育教学中较重大问题，提出改进意见和建议。6、安排排好全校校性和重重大活动动，做好好全校性性的表彰彰工作。7、完成成资料的的整理和和
32、归档，做做好上级级各类检检查的迎迎检工作作。 8、严格格执行课课程计划划，开齐齐开足各各类课程程，作息息时间安安排规范范，安排排好请假假老师的的课务工工作，做做到不因因教师请请假而使使学生停停课。9、 每周一天天校务日日志检查查登记。 10、认真真撰写校校本培训训计划，对对教师进进行校本本教研培培训，每每期至少少各一次次，有步步骤、有有计划的的进行培培养骨干干教师，加加大对骨骨干教师师的培训训任务，每每期至少少1次。 11、组组织完成成各项教教育教学学工作的的检查工工作。（七）政政务主任任职责（2分） 政务主主任在校校长直接接领导下下负责学学校德育育工作，以以维护学学校各项项工作的的正常运运行
33、。1、搞好好学校学学风、作作风建设设，配合合作风纪纪律教师师及班主主任处理理好校内内校外。 2、理学学生思想想政治教教育工作作。检查查执行中中学生守守则情情况，掌掌握学生生思想动动态，定定期召开开班主任任会议和和政治教教师会议议，针对对学生和和思想实实际，采采取有效效措施做做好学生生的思想想教育工工作。3、指导导共青团团、学生生会工作作。积极极培训学学生干部部和各方方面的积积极分子子，努力力争取校校外教育育机构和和有关部部门配合合，开展展有益于于学生身身心健康康的教育育活动。 4、督促促寄宿学学生在校校内就餐餐住宿，搞搞好寝室室及自身身卫生。要要求学生生起床后后叠好 ，领导导好班主主任工作作。
34、督促促班主任任抓好班班级工作作，负责责班主任任业绩登登记。5、负责责学校安安全保卫卫及学校校卫生工工作。6、每周周一天校校务日志志检查登登记7、负责责抓好两两操、集集合、集集会、学学生就餐餐、住宿宿、寝室室纪律等等工作。8、负责责学校文文明学生生文明班班级的评评比工作作。 （八八）后勤勤主任兼兼食堂管管理人员员职责（计2分）1、制定定学校食食堂管理理制度，完完善食堂堂卫生、食食品安全全制度，加加强食堂堂“三防”设施的的维修，对对食堂进进货进行行监督索索票。2、食堂堂工作人人员的聘聘任和工工作监督督。3、学生生饭卡的的管理。4、食堂堂出纳和和会计工工作的监监督。5、水电电路的维维修。6、校产产的
35、借用用和维修修。7、每天天一次的的校务日日志检查查登记。（九）办办公室主主任职责责 1、在学学校校长长的领导导下，主主持学校校办公室室全面工工作。2、受学学校领导导的委托托，代表表学校处处理对内内、对外外的有关关事项。3、负责责主持召召开学校校办公会会议、工工作例会会以及全全体教职职工会议议，传达达贯彻上上级文件件精神工工作部署署，研究究决定安安排的学学校重大大事项。 4、拟拟定各级级来文来来电的分分送处理理意见，组组织起草草学校工工作报告告、发展展规划、总总结、计计划、决决议、纪纪要等文文件。 5、协协助校领领导组织织好校务务会及全全校性会会议，负负责校务务会议题题的初审审并分报报主管领领导
36、审定定；审签签会议纪纪要，督督促检查查会议决决议的贯贯彻落实实。 6、根根据学校校工作部部署，综综合协调调各部门门、各单单位开展展工作。 7、组组织开展展调查研研究，搜搜集整理理信息，积积极发挥挥领导参参谋助手手作用。 8、督督查督办办上级部部门和学学校领导导批示、学学校的重重要决定定以及校校领导安安排事项项的落实实。9、协调调安排学学校领导导工作日日程。10、协协助校领领导组织织处理学学校突发发事件和和重大事事故。11、负负责校内内外的联联络沟通通和公务务接待工工作。12、负负责印信信管理、来来信来访访、机要要保密等等工作。13、负负责学校校办公室室的资产产财务、人人事调配配、安全全保卫、服
37、服务保障障等工作作。14、负负责办公公室的自自身建设设，组织织办公室室人员的的业务培培训，提提高政治治素质、业业务水平平和实际际工作能能力。15、负负责学校校的宣传传报道工工作，准准确及时时向临临武教育育、县县教育局局及其它它报刊网网站投稿稿5篇以上上。16、完完成学校校领导交交办的其其它工作作。 其他管理理人员工工作职责责 一、报报账员岗岗位职责责（计2分） 1、按照照上级规规定的财财务制度度和开支支标准管管理学校校的一切切开支。对对违反财财务制度度的一切切开支，要要坚持原原则，敢敢于提出出意见。 2、管管理好学学校的经经费和预预算外资资金的收收支，做做好校长长管财、理理财的助助手。 3、复
38、审审一切收收支凭证证，及时时计帐结结算，做做到各项项开支都都符合规规定，对对经费使使用情况况和存在在问题，要要经常向向校长汇汇报。 4、按规规定编制制全学期期的各项项预算表表和期终终决算，做做到准确确及时，根根据期终终决算，写写好财务务执行情情况的分分析报告告。 5、保管管一切财财务凭证证、帐册册等，及及时整理理、装订订、保存存。保存存支票、图图章。 6、协调调出纳工工作，督督促及时时处理一一切暂收收暂支款款项。 7、及时时做好收收据的销销号工作作。 8、正确确填制记记帐凭证证，准确确、及时时、完整整地作好好记帐、算算帐、报报帐等工工作。 9、做到到帐表相相符、帐帐帐相符符、帐实实相符。 10
39、、每年年进行一一次校产产核资工工作。 11、严格格执行财财务制度度，学校校全部收收入存入入专户，不不设小金金库。每每月做好好一次财财务稽核核。 12、制定定收费公公示牌，及及时上交交经费。 13、做好好学校的的各类用用品的购购买工作作，认真真做好财财务账目目，制定定各种财财务制度度。 14、做好好学校迎迎检工作作。 15、严守守财务纪纪律，出出现财务务账目问问题，要要追究相相关责任任。16、对对学校财财产进行行造册登登记，财财产损坏坏要照价价赔偿。17、教教师资格格证和聘聘任制的的办理。18、教教师的调调资、考考核工作作。19、教教师绩效效工资的的办理。20、教教师的核核编工作作。二、出纳纳岗
40、位职职责 1出纳纳、负责责管理学学校行政政经费的的现金、支支票、凭凭证等的的收付工工作。 2、按照照上级规规定的财财务制度度和开支支标准，认认真审核核各项报报销凭证证。对违违反财务务制度和和开支标标准，要要坚持原原则。掌掌管学校校预算内内外库存存现金和和银行存存款。设设置银行行日记帐帐，现金金日记帐帐，日结结月清，定定期与银银行对帐帐，做到到正确无无误。 3、严格格执行现现金管理理制度，每每天结帐帐，大量量现金要要及时解解缴银行行，对暂暂付的现现金、支支票要按按规定催催促有关关人员及及时报销销结帐。 4、配合合会计做做好工作作，及时时结报现现金、银银行收付付款项等等以及配配合做好好收据销销号工
41、作作。 5、现金金和银行行票据收收付要手手续清楚楚、完备备，要日日清月结结。做到到帐帐相相符、帐帐款相符符，银行行日记帐帐要与银银行对帐帐单相符符。三、报刊刊收发员员岗位职职责1、按时时上下班班，热情情为师生生员工服服务，不不准私自自离岗，有有事有病病向主管管领导请请假，公公事向主主管领导导说明。2、做好好学校及及其师生生员工报报刊、杂杂志的征征订工作作，负责责收发学学校及其其师生员员工的报报刊、杂杂志、信信件、电电报和汇汇款等，做做到报刊刊、杂志志当天分分发，信信函、汇汇款处理理及时。3、征订订和收发发报刊、杂杂志等，实实行登记记，签收收制度。每每年学校校订购的的报刊、杂杂志要经经学校领领导
42、审批批，师生生员工订订购的报报刊、杂杂志要登登记造册册。4、凡学学校和私私人订阅阅的报刊刊、杂志志以及寄寄来的信信函、汇汇款等未未经有关关人员允允许，不不允许别别人翻阅阅，更不不准别人人拿走，相相关人员员领取要要签名。若若因管理理不善造造成损失失，收发发员承担担相应责责任。如如果邮局局存在问问题，应应及时责责问，限限期改正正。5、做好好收发室室的安全全和清洁洁卫生工工作。6、完成成主管领领导交办办的临时时性任务务。7、建立立健全个个人工作作电子、纸纸质档案案。随时时向办公公室提供供需要材材料。8、做好好旧报刊刊、杂志志的收集集归档工工作。如如有处理理品，必必须先向向主管领领导报告告、登记记，所
43、得得的钱款款要纳入入学校收收入。四、图书书管理员员岗位职责责（计2分）1、负责责图书借借阅服务务工作，按按规定时时间准时时开放图图书室。 2、认真真验收入入库新书书，及时时按类上上架并组组织好目目录，目目录与书书刊相符符。负责责旧教学学参考书书、工具具书的收收集整理理工作。3、新到到报刊及及时登记记、及时时上架，发发现差错错应及时时与收发发人员联联系，并并及时处处理。4、经常常整理书书刊架，尽尽量避免免差错乱乱架现象象，保持持排架规规范整齐齐。5、热情情接待读读者，耐耐心解答答读者咨咨询，做做好教学学书刊和和优秀书书刊的推推荐工作作。6、及时时修补破破损书刊刊，严格格执行管管理制度度，负责责图
44、书资资料借还还登记手手续。对对借阅遗遗失、损损坏者，按按规定给给予教育育和经济济赔偿，因因管理人人员失职职造成损损失者，由由管理人人员赔偿偿。7、每天天认真做做好室内内卫生，维维持良好好的阅览览秩序，为为读者创创造整洁洁、舒适适的阅读读环境。8、认真真、及时时整理好好下架书书刊，以以便查阅阅、收藏藏，不得得擅自变变卖转、赠赠送和销销毁。9、保护护室内书书刊及设设备，做做好图书书室防火火、防尘尘、防霉霉、防蛀蛀、防湿湿、防盗盗措施，如如因管理理人员过过失职造造成损失失由管理理人员负负全部责责任。10、爱爱护图书书、杂志志，归类类存档，做做好图书书室档案案工作。11、根根据需要要与可能能，每年年制
45、定书书刊采购购计划，每每学期根根据情况况变化进进行调整整，力求求切合实实际。12、定定期对图图书室进进行消毒毒、杀虫虫、灭鼠鼠。13、规规划好学学生借书书还书时时间和轮轮次。14、每每天必须须对图书书室开门门通风；负责图图书室的的卫生打打扫，每每周五拖拖地一次次，保证证图书、书书架、窗窗台等无无灰尘，关关锁好门门窗。15、如如有要处处理的书书籍，必必须先登登记造册册，并先先向主管管领导报报告，所所得的钱钱款要纳纳入学校校收入。 16、按图图书编目目要求，及及时做好好新书登登记编目目和分类类上橱工工作。17、制制定每学学期图书书工作计计划，严严格执行行借阅阅规划及及赔偿偿制度。18、做做好每次次迎检工工作，如如果没有有达到学学校的要要求，学学校酌情情扣分。五、体育育器材管管理员职职责（计计1分）1、配合合体育教教师做好好每节体体育课的的器材准准备工作作。2、负责责对体育育器材编编号、登登记、设设分户帐帐做好保保管出借借工作，每每学期都都要结算算统计，做做到精打打细算，修修旧利用用，坚持持原则，并并做好必必要的宣宣传解释释工作。3、对学学生进行行爱护公公物教育育，处理理好对损损坏公物物的赔偿偿。4、定期期对设备备仪器进进行检查查和清点点，及时时通知仓仓保并进进行维修修。5、搞好好卫生，做做好迎检检工作，如果没有达到学校的要求，学校酌情扣分。六、计生生专干职职责（计计1分）