《职业后期阶段个人职业规划18468.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业后期阶段个人职业规划18468.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 职业后期期阶段个个人的任任务职业后期期阶段个个人的任任务根据职业业后期阶阶段个人人特征、家家庭变动动及职业业工作的的变化，雇雇员个人人有其特特定任务务。（一一）学会接接受权力力、责任任和中心心地位的的下降首首先，要要从思想想上认识识新陈代代谢的必必然规律律，心悦悦诚服的的认可个个人职业业工作权权力、责责任的减减小，以以及工作作中心地地位的下下降，求求得心理理上的平平衡。其其次，将将思想重重心和生生活重心心从工作作渐渐转转移到个个人活动动和家庭庭生活方方面，善善于在业业余爱好好、家庭庭、社交交、社区区活动和和非全日日工作等等方面，寻寻找新的的满足源源，来充充实自己己的生活活，满足足自己的的生活
2、需需求。（二二）基本竞竞争力和和进取心心的下降降，学会会接受和和发展新新角色人人到职业业后期阶阶段，要要勇敢的的面对生生理机能能的衰退退及其所所导致的的竞争力力、进取取心下降降的客观观事实，不不沮丧，不不气馁，重重要的在在于另辟辟蹊径，寻寻求适合合于自己己的新角角色；以以发挥个个人的专专长与优优势。现现实工作作中，当当师傅，带带徒弟，培培育新雇雇员；充充任老师师，对雇雇员进行行技能培培训；充充当参谋谋、顾问问角色，出出谋划策策，提供供咨询；或者从从事力所所能及的的事务性性工作等等等，均均不失为为适宜于于职业后后期阶段段的好角角色。（三三）学会如如何应付付“空巢”在职业业后期，空空潮的出出现对于
3、于雇员来来讲，是是家庭生生活的一一大变化化，也是是人生的的一大转转折。应应付好这这一变动动，对于于雇员职职业后期期的工作作和个人人发展都都是重要要的。第第一，思思想重心心应向家家庭倾斜斜，多些些时间给给配偶，通通过多种种方式密密切同配配偶的关关系。第第二，因因为职业业工作所所负责任任小了，重重心有所所转移，个个人时间间增多，所所以有条条件发展展个人业业余爱好好和兴趣趣，满足足以前，由由于肩负负工作和和家庭重重担而难难以实现现的个人人需求，与与此同时时，也充充实和丰丰富了个个人的空空巢家庭庭生活。第第三，注注重社会会人际交交往，增增进亲情情和友情情。第四四，积极极参加社社会活动动，寻找找适宜的的
4、新职业业。（四四）估价自自己的整整个职业业生涯，着着手退休休临近职职业生涯涯完结之之时，个个人应当当很好的的回忆所所走的职职业生涯涯路，一一方面，总总结和评评价自己己的职业业生命周周期，为为自己的的职业人人生画上上完满的的句号；另一方方面，总总结自己己职业生生涯成功功的经验验和走弯弯路乃至至失败的的教训，这这是充任任良师益益友角色色，现身身说法进进行培训训教育的的极好案案例。与与此同时时，还要要着手准准备退休休，一是是做好退退休的充充分思想想准备；二是抓抓紧退休休前的时时间，使使自身职职业工作作有个圆圆满的结结束和交交待；三三是策划划退休后后的生活活。个人职业业特征职业后期期，是雇雇员职业业工
5、作从从衰退到到离职的的阶段，呈呈现出完完全不同同于早、中中期阶段段的特征征。1、权力、责责任和中中心地位位下降。在在职业中中期，正正值雇员员年富力力强、事事业发展展至顶峰峰的黄金金时期。有有的雇员员，攀升升至中、高高层领导导岗位，拥拥有相当当权力，负负有重要要责任；就是一一般雇员员，也多多是职业业工作中中的骨干干，娴熟熟的技能能和丰富富的经验验，使他他们处于于良师和和工作中中心的位位置。但但是，一一旦达到到职业后后期，这这一个个个夺目的的光环会会逐渐消消失。领领导职务务往往逐逐渐被年年轻人所所取代，权权力与责责任随之之削弱，核核心骨干干、中心心地位和和作用逐逐步丧失失。2、竞争力力、挑战战能力
6、、职职业能力力下降。在在科学技技术迅猛猛发展的的现时代代，知识识老化和和技术过过时的速速度惊人人的加快快，步入入职业后后期的雇雇员的知知识、技技能本已已磨损、老老化，加加之老龄龄的来临临，体能能和精力力不可避避免的衰衰退，学学习能力力和整体体职业能能力呈下下降趋势势，随之之而来，职职业工作作的挑战战能力和和竞争能能力逐渐渐减弱以以至丧失失。3、尚存优优势，仍仍可尽职职贡献。尽尽管进入入职业后后期的雇雇员在体体能、智智能方面面已走下下坡路，在在职业工工作中逐逐渐处于于不利地地位，但但是，他他们仍然然有其优优势存在在。一些些雇员熟熟知企业业及其发发展，融融入企业业文化，对对企业颇颇有感情情；在长长
7、年的职职业工作作中，练练就了娴娴熟的技技能，积积累了丰丰富的生生产、业业务实践践知识；他们有有丰富的的人生阅阅历，见见识广，具具有处理理工作中中人与事事、人与与人之间间各种问问题、矛矛盾的能能力和经经验。因因此，进进入职业业后期的的雇员，完完全有条条件凭借借自身以以经验为为基础的的智慧优优势，充充任良师师益友角角色，继继续在职职业工作作中发挥挥自己独独有的作作用。个人心理理特征1、进进取心、争争强好胜胜心显著著下降。随随着个人人体力精精力、生生理机能能的退化化，学习习能力下下降、生生理机能能退化，学学习能力力下降，职职业工作作能力必必然衰退退。一般般而言，这这是相当当多的人人已失去去上进、争争
8、强、竞竞争的身身体条件件和实力力，深感感一些事事情做来来力不从从心，久久而久之之，竞争争好强、上上进取胜胜之心逐逐渐削弱弱乃至泯泯灭。22、安于现现状，淡淡泊人生生。人到到职业后后期阶段段，已走走完大半半人生，人人生的酸酸甜苦辣辣都尝过过，人世世间的美美丑善恶恶均见过过，凡事事看透，发发出人生生不过如如此之哀哀叹，不不再有何何高奢望望、豪情情壮志和和惊天动动地的理理想追求求，而是是平静的的、坦然然自若面面对人生生。3、自我意意识上升升。突出出表现于于两种心心态：一一是发展展自我，觉觉得干了了一辈子子，辛苦苦了一生生，现在在该自在在的求得得个人活活动、兴兴趣爱好好的实现现；二是是从感情情上意识识到人终终有一死死，自我我保健意意识极大大增强，重重心转移移至自我我生命及及健康。4、怀旧、忆旧，念友心重。在职业后期阶段，人已近年老，死亡不再是遥远的事情，怀念旧友之情油然而生，渴望与老朋友、老同学、老同事等社会关系交往，忆旧，叙旧，回到过去的岁月，以满足心理精神上的一种欢愉和要求。家庭特征征雇员在职职业后期期阶段，其其家庭境境况变化化大，有有不同于于早、中中期阶段段的特征征。1、儿女成成人，逐逐渐离家家，雇员员家庭出出现空巢巢。2、产生了了对家庭庭的依赖赖感，温温馨的家家庭天伦伦之乐成成为职业业后期阶阶段雇员员的一大大需求。3、夫妻相依为命，老来伴，互相搀扶走完人生，成为家庭生活的支柱。