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1、冶金等工工贸企业业安全生生产标准准化基本本规范评评分细则则考评说明明1.本评评分细则则适用于于冶金、有有色、建建材、机机械、轻轻工、纺纺织、烟烟草、商商贸等行行业企业业（以下下统称冶冶金等工工贸企业业）根据据企业业安全生生产标准准化基本本规范(9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。2.本标标准共有有一三项一级要要素、42项二级要要素及1944条企业业达标标标准。3.在评评分细则则中的自自评/评审描描述列中中，企业业及评审审单位应应根据评评分细则则的有关关要求，针针对企业业实际情情况
2、，如如实进行行得分及及扣分点点说明、描描述，并并在自评评扣分点点及原因因说明汇汇总表（见见附表）中中逐条列列出。4.本评评定标准准中累计计扣分的的，均为为直到该该考评内内容分数数扣完止止，不出出现负分分。有特特别说明明扣分的的（在考考评方式式中加粗粗的内容容），在在该类目目内进行行扣分。5.本评评定标准准共计110000分，最最终标准准化得分分换算成成百分制制。换算算公式如如下：标准化得得分（百百分制）=标准化工作评定得分（1000不参与考评内容分数之和）100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。6.标准准化等级级共分为为一级、二二级、三三级，其其中一级级为最高高。评定定所对应应的等级级
3、须同时时满足标标准化得得分和安安全绩效效等要求求，取最最低的等等级来确确定标准准化等级级（见下下表）。评定等级级标准化得得分安全绩效效一级90应为大型型企业集集团、上上市公司司或行业业领先企企业。申申请评审审之日前前一年内内，大型型企业集集团、上上市集团团公司未未发生较较大以上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业90%以上无无死亡生生产安全全事故；上市公公司或行行业领先先企业无无死亡生生产安全全事故。二级75申请评审审之日前前一年内内，大型型企业集集团、上上市集团团公司未未发生较较大以上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业80%以上无无死亡生生产安全全事故；企业死死亡人员员未超过过
4、1人。三级60申请评审审之日前前一年内内生产安安全事故故累计死死亡人员员未超过过2人。7.冶金金等工贸贸企业安安全生产产标准化化考评程程序、有有效期、等等级证书书和牌匾匾等按照照全国国冶金等等工贸企企业安全全生产标标准化考考评办法法（安安监总管管四22011184号）的的有关要要求执行行。冶金等工工贸企业业安全生生产标准准化基本本规范评评分表自评/评评审单位位：自评/评评审时间间：从年年月日到年月日自评/评评审组组组长：自自评/评审组组主要成成员：一级要素素二级要素基本规范范要求企业达标标标准标准分值值评分方式式自评/评评审描述实际得分分一、目标标企业根据据自身安安全生产产实际，制制定总体体和
5、年度度安全生生产目标标。建立安全全生产目目标的管管理制度度，明确确目标与与指标的的制定、分分解、实实施、考考核等环环节内容容。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣2分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分。每年对制制度、方方针、目目标、指指标根据据生产现现状评估估，形成成评估报报告。中法按照安全全生产目目标管理理制度的的规定，制制定文件件化的总总体和年年度安全全生产目目标。6无总体和和年度安安全生产产目标的的，不得得分；未未以文件件印发的的，不得得分；安安全生产产目标内内容不完完
6、善（如如目标中中只有伤伤亡指标标的）的的，扣3分；目目标不合合理或不不明确，每每处扣11分。以企业的的红头文文件形式式下发年年度安全全生产目目标。（1、全全年因工工轻伤及及其以上上人身伤伤害事故故为零、每每20万万工作小小时工伤伤事故损损失频率率2、可可记录的的事故比比20110年减减少100%；重重大设备备、火灾灾、爆炸炸以及交交通事故故为零；发现职职业病病病例为零零；一般般环境污污染事故故为零。2、“三三项岗位位人员” 持证证率1000；特种设设备定期期检验率率1000%；事事故隐患患及时整整改率1100；岗位位尘毒合合格率990；环保设设施有效效运行率率、同步步运行率率达到990以以上。
7、）中法按照所属属基层单单位和部部门在生生产经营营中的职职能，制制定安全全生产指指标和考考核办法法。根据所属属基层单单位和部部门在安安全生产产中的职职能，分分解年度度安全生生产目标标，并制制定实施施计划和和考核办办法。4无年度安安全生产产目标分分解的，不不得分；无实施施计划或或考核办办法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，扣22分；缺缺一个基基层单位位和职能能部门的的目标实实施计划划或考核核办法的的，扣22分。将公司安安全生产产目标分分解各个个部门，并并制定实实施计划划和考核核办法，签签订安全全责任书书中法按照制度度规定，对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测，并并保
8、存有有关监测测记录资资料。3无安全目目标实施施情况的的检查或或监测记记录的，不不得分；检查和和监测不不符合制制度规定定的，扣扣2分；检检查和监监测资料料不齐全全的，扣扣1分。通常月季季、季度度、半年年度对公公司、部部门目标标和指标标进行监监测，形形成记录录中法定期对安安全生产产目标的的完成效效果进行行评估和和考核，依依据评估估考核结结果，及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。3未定期进进行效果果评估和和考核的的（含无无评估报报告），不不得分；未根据据评估结结果及时时调整实实施计划划的，不不得分；调整后后的目标
9、标与指标标以及实实施计划划未以文文件形式式印发的的，扣22分；记记录资料料保存不不齐全的的，扣11分。根据公司司、部门门目标进进行考核核和评估估，并形形成考核核评估报报告，必必要时调调整目标标实施计计划（月月、季、半半年）中法小计20得分小计计二、组织织机构和和职责2.1组组织机构构企业应按按规定设设置安全全生产管管理机构构，配备备安全生生产管理理人员。建立设置置安全管管理机构构、配备备安全管管理人员员的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；与国家家、地方方等有关关规定不不符的，扣扣1分。制度符合合中华华人民共共和国安安全生产产法等等国家和和地方有有关
10、安全全生产法法规求中法按照相关关规定设设置安全全管理机机构或配配备安全全管理人人员。3未设置或或配备的的，不得得分；未未以文件件形式进进行设置置或任命命的，不不得分；配备的的人员不不符合规规定的，每每人扣22分；本小小项不得得分时，追追加扣除除6分。以红头文文件设置置安全管管理机构构，任命命安全管管理人员员并取得得安全员员证书，编编制安全全管理网网络图中法根据有关关规定和和企业实实际，设设立安全全生产委委员会或或安全生生产领导导机构。2未设立的的，不得得分；未未以文件件形式任任命的，扣扣1分；成成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。超过三百百人设立立安全生生产委
11、员员会，少少于3000人成成立安全全生产领领导小组组中法安委会或或安全生生产领导导机构每每季度应应至少召召开一次次安全专专题会，协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中中应有工工作要求求并保存存。3未定期召召开安全全专题会会的，不不得分；未跟踪踪上次会会议工作作要求的的落实情情况的或或未制订订新的工工作要求求的，不不得分；无会议议记录的的，扣22分；有有未完成成项且无无整改措措施的，每每一项扣扣1分。根据制度度要求召召开安全全季度会会议，主主要内容容为监督督检查上上次会议议布置工工作的落落实情况况，研究究当期安安全生产产情况，并并进行工工作布置置安排。中法2.2职职责企业主要要负责人人应按照
12、照安全生生产法律律法规赋赋予的职职责，全全面负责责安全生生产工作作，并履履行安全全生产义义务。主要负责责人全面面负责安安全生产产工作，并并履行下下列主要要职责：（1）组组织建立立、健全全本单位位的安全全生产责责任制，并并保证有有效执行行；（2）组组织制定定安全生生产规章章制度和和操作规规程，并并保证其其有效实实施；（3）保保证本单单位安全全生产投投入的有有效实施施；（4）督督促检查查本单位位安全生生产工作作，及时时消除生生产安全全事故隐隐患；（5）组组织制定定并实施施本单位位的生产产安全事事故应急急救援预预案；（6）及及时、如如实报告告生产安安全事故故。10主要负责责人安全全生产职职责不明明确
13、的，不不得分；没有履履行主要要职责的的，每缺缺一项，扣扣3分；本小小项不得得分时，追追加扣除除20分。制定主要要负责人人安全生生产职责责，内容容包括以以下内容容并根据据制定规规定进行行考核。考评时拿拿出原件件中法企业应建建立安全全生产责责任制，明明确各级级单位、部部门和人人员的安安全生产产职责。建立针对对安全生生产责任任制的制制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核等环环节内容容的管理理制度。2无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中每缺一一个环节节内容的的，扣11分。建立制度度，满足足制定、沟沟通、培培训、评评审、修修订及考考核环节节中法建立、健健全安全
14、全生产责责任制，并并对落实实情况进进行考核核。3未建立安安全生产产责任制制的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；每缺一一个纵向向、横向向安全生生产责任任制的，扣扣2分；责责任制内内容与岗岗位工作作实际不不相符的的，每个个扣1分；没没有对安安全生产产责任制制落实情情况进行行考核的的，不得得分；本本小项不不得分时时，追加加扣除66分。人员责任任制：各各级领导导直到岗岗位工人人的责任任制，包包括部门门正副级级。岗位：各各级职能能部门。至少每年年对责任任制进行行考核中法对各级管管理层进进行安全全生产责责任制与与权限的的培训。2无该培训训的，不不得分；无培训训记录的的，不得得分；每每缺少
15、一一人培训训的，扣扣1分；被被抽查人人员对责责任制不不清楚的的，每人人扣1分。根据年度度培训计计划，对对所有层层次人员员进行安安全生产产责任制制与权限限的培训训中法定期对安安全生产产责任制制进行适适宜性评评审与更更新。3未定期进进行适宜宜性评审审的，不不得分；无评审审记录的的，不得得分；评评审、更更新频次次不符合合制度规规定的，每每缺一次次扣1分；更更新后未未以文件件形式发发布的，扣扣1分。评审组至至少每年年对安全全生产责责任制进进行适宜宜性评审审，必要要时修订订，形成成会议记记录中法小计30得分小计计三、安全全生产投投入企业应建建立安全全生产投投入保障障制度，完完善和改改进安全全生产条条件，
16、按按规定提提取安全全费用，专专项用于于安全生生产，并并建立安安全费用用台账。建立安全全生产费费用提取取和使用用管理制制度。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内容，每每缺一项项扣1分。制度符合合企业安安全生产产费用提提取和使使用管理理办法（财财企220122166号）中法保证安全全生产费费用投入入，专款款专用，并并建立安安全生产产费用使使用台账账。12未按规定定提取安安全生产产费用的的，不得得分；安安全生产产投入不不足的，不不得分；无财务务专项科科目或报报表中无无安全生生产费用用归类统统计的，不不得分；无安全全费用使使用台
17、账账的，扣扣8分；台台账不完完整齐全全的，扣扣分。建立安全全费提取取使用专专项台帐帐，内容容包括：企业安安全生产产费用提提取和使使用管理理办法中法制定包含含以下方方面的安安全生产产费用的的使用计计划：（1）完完善、改改造和维维护安全全防护设设备设施施；（2）安安全生产产教育培培训和配配备劳动动防护用用品；（3）安安全评价价、重大大危险源源监控、事事故隐患患评估和和整改；（4）设设备设施施安全性性能检测测检验；（5）应应急救援援器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（6）安安全标志志及标识识；（7）其其他与安安全生产产直接相相关的物品或者者活动。制定职业业危害防防治，职职业危害害因素检检测、监
18、监测和职职业健康康体检费费用的使使用计划划。12无该使用用计划的的，不得得分；计计划内容容缺失的的，每缺缺一个方方面扣22分；未未按计划划实施的的，每一一项扣22分；有有超规定定范围使使用的，每每次扣44分。制定年度度安全费费用使用用计划，内内容包括括以下内内容中法建立员工工工伤保保险、安安全生产产责任保保险的管管理制度度。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，扣扣2分。建立制度度包括：目的、依依据、适适用范围围、工伤伤保险缴缴费、工工伤管理理（工伤伤事故申申报、工工伤认定定、工伤伤事故的的处理、劳劳动能力力鉴定、工工伤保险险待遇中法足额缴纳纳工伤保保险费、安安全生产产责任
19、保保险费。4未缴纳的的，不得得分；无无缴费相相关资料料的，不不得分。缴纳保险险凭证、花花名册中法保障死亡亡、受伤伤员工获获取相应应的保险险与赔付付。4有关保险险评估、年年费、返返回资料料、赔偿偿等资料料不全的的，每一一项扣22分；未未进行伤伤残等级级鉴定的的，不得得分；伤伤残等级级鉴定每每少一人人，扣22分；赔赔偿不到到位的，不不得分。工伤认定定、伤残残等级鉴鉴定书、赔赔付材料料中法小计40得分小计计四、法律律法规与与安全管管理制度度4.1法法律法规规、标准准规范企业应建建立识别别和获取取适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范的制度度，明确确主管部部门，确确定获取取的渠道道、方式式，及时时
20、识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范。建立识别别、获取取、评审审、更新新安全生生产法律律法规与与其他要要求的管管理制度度。4无该项制制度的，不不得分；缺少识识别、获获取、评评审、更更新等环环节要求求以及部部门、人人员职责责等内容容的，扣扣2分；未未明确主主管部门门的，扣扣2分；未未以文件件发布生生效的，扣扣2分。中法中法企业各职职能部门门应及时时识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范，并跟跟踪、掌掌握有关关法律法法规、标标准规范范的修订订情况，及及时提供供给企业业内负责责识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规的主主管部门门汇总。各职能部部门应定
21、定期识别别和获取取本部门门适用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并向归口口部门汇汇总。4每少一个个部门定定期识别别和获取取的，扣扣2分；未未及时汇汇总的，扣扣2分；未未分类汇汇总的，扣扣2分。中法中法企业应将将适用的的安全生生产法律律法规、标标准规范范及其他他要求及及时传达达给从业业人员。定期识别别和获取取使用的的安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并发布清清单。4未定期识识别和获获取的，不不得分；工作程程序或结结果不符符合规定定的，每每次扣22分；无无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；每缺一一个安全全生产法法律法规规与其他他要求文文本或电电子版的的，扣22分。中
22、法中法及时将适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求传达给给从业人人员，并并进行相相关培训训和考核核。6未培训考考核的，不不得分；无培训训考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣2分。重要法律律法规要要组织学学习，形形成会议议记录（年年度法律律法规考考核）中法企业应遵遵守安全全生产法法律法规规、标准准规范，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。遵守安全全生产法法律法规规与其他他要求，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。8未及时融融入转化化成规章章制度的的，每项项扣2分；制制度与安安全生产产法律
23、法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分；未未落实到到实际工工作中的的，每项项扣2分；本小小项不得得分时，追追加扣除除16分。制度符合合法律法法规要求求中法4.2规规章制度度企业应建建立健全全安全生生产规章章制度，并并发放到到相关工工作岗位位，规范范从业人人员的生生产作业业行为。安安全生产产规章制制度至少少应包含含下列内内容：安安全生产产职责、安安全生产产投入、文文件和档档案管理理、隐患患排查与与治理、安安全教育育培训、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检维修安安全管理理
24、、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理相相关方及及外用工工管理，职职业健康康管理、防防护用品品管理，应应急管理理，事故故管理等等。建立规章章制度的的管理制制度，确确保安全全生产规规章制度度和操作作规程编编制、发发布、使使用、评评审、修修订等效效力。3无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；缺缺少环节节内容的的，扣22分。建立制度度中法按照相关关规定建建立和发发布健全全的安全全生产规规章制度度，至少少包含下下列内容容：安全全目标管管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、领导导现场带带班、班班组岗位位达标、安安全生产产投入管管理、文文件和档
25、档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检（维）修修安全管管理、危危险物品品及重大大危险源源管理、作作业安全全管理、相相关方及及外用工工（单位位）管理理、职业业健康管管理、劳劳动防护护用品（具具）和保保健品管管理、安安全检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理、消消防安全全管理等等。8制度未以以文件形形式发布布的，不不得分；每缺一一项制度度的，扣2分；制制度内容容不符合合规定或或与实际际不符
26、的的，每项项制度扣扣2分；无无制度执执行记录录的，每每项制度度扣2分。建立255项制度度中法将安全生生产规章章制度发发放到相相关工作作岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。3未发放的的，扣22分；无无培训和和考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣扣1分。培训记录录、考核核记录、制制度发放放记录（文文本或电电子版）中法4.3操操作规程程企业应根根据生产产特点，编编制岗位位安全操操作规程程，并发发放到相相关岗位位。基于岗位位生产特特点中的的特定风风险的辨辨识，编编制齐全全、适用用的岗位位安全操操作规程程。12无岗位安安全操作作规程的的，不得得分；岗岗位操作作规程不不齐全、适适用的
27、，每每缺一个个，扣22分；内内容没有有基于特特定风险险分析、评评估和控控制的，每每个扣22分。对危险岗岗位编制制岗位安安全操作作规程中法向员工下下发岗位位安全操操作规程程，并对对员工进进行培训训和考核核。8未发放的的，不得得分；每每少发一一个岗位位的，扣扣2分；无无培训和和考核记记录等资资料的，不不得分；每缺一一个培训训和考核核的，扣扣2分。操作规程程培训记记录、考考核记录录和发放放记录（每每年一次次考核）中法4.4评评估企业应每每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况进进行检查查评估。每年至少少一次对对安全生生产法律律法规、标标准规范范、规章
28、章制度、操操作规程程的执行行情况和和适用情情况进行行检查、评评估。12未进行的的，不得得分；无无评估报报告的，不不得分；评估报报告每缺缺少一个个方面内内容的，扣扣3分；评评估结果果与实际际不符的的，扣66分；评评估周期期超过每每年一次次的，扣扣6分。对文件的的执行情情况和适适用情况况进行评评估，形形成报告告。中法4.5修修订企业应根根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用，保证证每个岗岗位所使使用的为为最新有有效版本本。根据评估估情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安
29、全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用。12未及时组组织进行行的，不不得分；应修订订而未修修订的，每每项扣33分；无无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。根据评估估结果，如如有文件件要修订订，及时时修订，保保存记录录。1）当国国家安全全生产法法律法规规、规程程、标准准废止、修修订或新新颁布时时；2）当企企业归属属、体制制、规模模发生重重大变化化时；3）当生生产设施施新建、扩扩建、改改建时；4）当工工艺、技技术路线线和装置置设备发发生变更更时；5）当上上级安全全监督部部门提出出相关整整改意见见时；6）当安安全检查查
30、、风险险评价过过程中发发现涉及及到规章章制度层层面的问问题时；7）当分分析重大大事故和和重复事事故原因因，发现现制度性性因素时时；8）其它它相关事事项。中法4.6 文件和和档案管管理企业应严严格执行行文件和和档案管管理制度度，确保保安全规规章制度度和操作作规程编编制、使使用、评评审、修修订的效效力。建立文件件和档案案的管理理制度，明明确责任任部门、人人员、流流程、形形式、权权限及各各类安全全生产档档案及保保存要求求等。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；未未明确安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订等责任任部门/人员、流流程、形形式、权权限等的
31、的，扣22分；未未明确具具体档案案资料、保保存周期期、保存存形式等等的，扣扣2分。建立制度度中法确保安全全规章制制度和操操作规程程编制、使使用、评评审、修修订的效效力。2未按文件件管理制制度执行行的，不不得分；缺少环环节记录录资料的的，扣11分。制度内容容规定中法企业应建建立主要要安全生生产过程程、事件件、活动动、检查查的安全全记录档档案，并并加强对对安全记记录的有有效管理理。对下列主主要安全全生产资资料进行行档案管管理：安安全生产产会议记记录（含含纪要）、安安全费用用提取使使用记录录、员工工安全教教育培训训记录、劳劳动防护护用品采采购发放放记录、危危险源管管理台帐帐、安全全生产检检查记录录、
32、授权权作业指指令单、事事故调查查处理报报告、事事故隐患患整改记记录、安安全生产产奖惩记记录、特特种作业业人员登登记记录录、特种种设备管管理记录录、外来来施工队队伍安全全管理记记录、安安全设备备设施管管理台账账（包括括安装、运运行、维维护等）、有有关强制制性检测测检验报报告或记记录、新新改扩建建项目“三同时时”、风险险评价信信息、职职业健康康检查与与监护记记录、应应急演习习信息、技技术图纸纸等。10未实行档档案管理理的，不不得分；档案管管理不规规范的，扣扣6分；每每缺少一一类档案案，扣22分。档案管理理内容中法小计100得分小计计五、教育育培训5.1教教育培训训管理企业应确确定安全全教育培培训主
33、管管部门，按按规定及及岗位需需要，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定、实实施安全全教育培培训计划划，提供供相应的的资源保保证。建立安全全教育培培训的管管理制度度。3无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中缺少一一类培训训规定的的，扣22分；有有与国家家有关规规定不一一致的，不不得分。建立制度度中法确定安全全教育培培训主管管部门，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定各类类人员的的培训计计划。5未明确主主管部门门的，不不得分；未定期期识别需需求的，扣扣2分；识识别不充充分的，扣扣1分；无无培训计计划的，不不得分；培训计计划中每每缺一类类培训的的，扣11分
34、。年度培训训计划中法应做好安安全教育育培训记记录，建建立安全全教育培培训档案案，实施施分级管管理，并并对培训训效果进进行评估估和改进进。按计划进进行安全全教育培培训，对对安全培培训效果果进行评评估和改改进。做做好培训训记录，并并建立档档案。10未按计划划进行培培训的，每每次扣22分；记记录不完完整齐全全的，每每缺一项项扣2分；未未进行效效果评估估的，每每次扣22分；未未根据评评估作出出改进的的，每次次扣2分；未未进行档档案管理理的，不不得分；档案资资料不完完整齐全全的，每每次扣22分。根据培训训计划进进行培训训，做记记录、签签到、对对本次培培训的评评估，归归档中法5.2安安全生产产管理人人员教
35、育育培训企业的主主要负责责人和安安全生产产管理人人员，必必须具备备与本单单位所从从事的生生产经营营活动相相适应的的安全生生产知识识和管理理能力。法法律法规规要求必必须对其其安全生生产知识识和管理理能力进进行考核核的，须须经考核核合格后后方可任任职。主要负责责人和安安全生产产管理人人员，应应具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相适适应的安安全生产产知识和和管理能能力，经经培训考考核合格格后方可可任职。8主要负责责人未经经考核合合格就上上岗的，不不得分；安全管管理人员员未经培培训考核核合格的的或未按按有关规规定进行行再培训训的，每每一人扣扣2分；培培训要求求不符合合生产产经营单单位安全全培训
36、规规定（国国家安全全监管总总局令第第3号）要要求的，每每次扣22分。由安监局局培训颁颁发的主主要负责责人、安安全管理理人员证证书中法5.3操操作岗位位人员教教育培训训企业应对对操作岗岗位人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训，使使其熟悉悉有关的的安全生生产规章章制度和和安全操操作规程程，并确确认其能能力符合合岗位要要求。未未经安全全教育培培训，或或培训考考核不合合格的从从业人员员，不得得上岗作作业。对岗位操操作人员员进行安安全教育育和生产产技能培培训和考考核，考考核不合合格人员员，不得得上岗；进行上上岗前的的职业健健康培训训和在岗岗期间的的定期职职位健康康培训。12未经培训训，或培培训考核核
37、不合格格而上岗岗作业的的，每人人次扣22分。三级培训训、每年年技能培培训，培培训记录录归档中法新入厂人人员在上上岗前必必须经过过厂、车车间（工工段、区区、队）、班班组三级级安全教教育培训训。对新员工工进行“三级”安全教教育。三级安全全教育培培训无针针对性或或流于形形式的，不得得分；新新入厂人人员上岗岗前未经经三级安安全教育育培训的的，每人人次扣22分。“三级”安全教教育培训训，培训训记录归归档在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关岗岗位操作
38、作人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺艺、新技技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，未对对岗位操操作人员员进行专专门的安安全教育育培训的的，每人人次扣11分。“四新”培训，培培训记录录归档操作岗位位人员转转岗、离离岗一年年以上重重新上岗岗者，应应进行车车间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。岗位操作作人员转转岗和离离岗一年年重新上上岗者，应应进行车车间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。未按规定定对转岗岗和离岗岗者进行行培训考考核合格格就上岗岗的，每每人次扣扣1分。转岗、离离岗半年年进行车车间、班班组培训训考
39、核，培培训记录录归档从事特种种作业的的人员应应取得特特种作业业操作资资格证书书，方可可上岗作作业。从事特种种作业人人员和特特种设备备作业人人员应取取得特种种作业操操作资格格证书，方方可上岗岗作业。特种作业业人员和和特种设设备作业业人员配配备不合合理的，每每人次扣2分；有有特种作作业和特特种设备备作业岗岗位但未未配备相相应作业业人员的的，每人人次扣2分；无无特种作作业和特特种设备备作业资资格证书书上岗作作业的，每每人次扣扣2分；证证书过期期未及时时审核的的，每人人次扣22分；缺缺少特种种作业和和特种设设备作业业人员档档案资料料的，每每人次扣扣1分。特种作业业人员档档案、证证书5.4其其他人员员教
40、育培培训企业应对对相关方方的作业业人员进进行安全全教育培培训。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入现场前前的安全全教育培培训。对相关方方进行安安全教育育培训，培培训合格格后，取取得入厂厂证后方方可入厂厂工作。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入有针对对性的现现场前的的安全教教育培训训。4未进行培培训的，不不得分。相相关方作作业人员员未经安安全教育育培训进进入作业业现场的的，每人人次扣22分；教教育培训训内容未未根据具具体作业业活动的的特点，或或无针对对性的，每每处扣11分。对相关方方进行入入厂培训训，不少少于两人人
41、陪同，签签订安全全协议，培培训记录录归档（主主要针对对施工考考核、外外购、运运货）中法企业应对对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识的的教育和和告知。对外来参参观、学学习等人人员进行行有关安安全规定定、可能能接触到到的危害害及应急急知识等等内容的的安全教教育和告告知，并并由专人人带领。2未进行安安全教育育和危害害告知的的，不得得分；内内容与实实际不符符的，扣扣1分；未未提供相相应劳保保用品的的，不得得分；无无专人带带领的，不不得分。对外来人人员入厂厂培训，不不少于两两人陪同同，提供供劳保用用品，培培训记录录归档中法5.5安安全文化化建设企业应通通
42、过安全全文化建建设，促促进安全全生产工工作。企企业应采采取多种种形式的的安全文文化活动动，引导导全体从从业人员员的安全全态度和和安全行行为，逐逐步形成成为全体体员工所所认同、共共同遵守守、带有有本单位位特点的的安全价价值观，实实现法律律和政府府监管要要求之上上的安全全自我约约束，保保障企业业安全生生产水平平持续提提高。采取多种种形式的的活动来来促进企企业的安安全文化化建设，促促进安全全生产工工作。6未开展企企业安全全文化建建设的，不不得分，安安全文化化建设与与企业业安全文文化建设设导则（9004）不符的，每项扣2分。编写安全全文化方方案，开开展安全全活动，记记录、照照片中法小计50得分小计计六
43、、生产产设备设设施6.1生生产设备备设施建建设企业建设设项目的的所有设设备设施施应符合合有关法法律法规规、标准准规范要要求；安安全设备备设施应应与建设设项目主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。建立新、改改、扩建建工程“三同时时”管理制制度。4无该项制制度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度不不符合有有关规定定的，扣扣2分。建立制度度中法新、改、扩扩建工程程的安全全设施、职职业病防防护措施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。12未进行“三同时时”管理的的，不得得分；没没有建设设或产权权单位对对“三同时时
44、”进行评评估、审审核认可可手续就就投用的的，不得得分；项项目立项项审批手手续无或或不全的的，不得得分；设设计、评评价或施施工单位位资质不不符合规规定的，不不得分；安全投投资没有有纳入项项目概算算的，扣扣6分；项项目未按按规定进进行安全全预评价价或安全全验收评评价的，扣扣6分；初初步设计计无安全全专篇或或安全专专篇未经经审查通通过的，扣扣6分；变变更安全全设备设设施未经经设计单单位书面面同意的的，每处处扣4分；隐隐蔽工程程未经验验收就投投用的，每每处扣44分；安安全设备备设施未未同时投投用的，每每处扣44分；安安全预评评价报告告、安全全专篇、安安全验收收评价报报告未报报安全生生产监督督管理部部门
45、备案案的，不不得分；本小项项不得分分时，追追加扣除除24分。“三同时时”管理档档案鑫安利厂址选择择应遵循循工业业企业总总平面设设计规范范（550一八八7）的的规定。4厂址选择择易受自自然灾害害影响或或严重影影响周边边环境的的，不得得分；有有一处不不符合规规定的，扣扣2分。建设工程程项目设设立前期期必须进进行充分分的论证证（可研研、设计计）中法平面布置置应合理理安排车车流、人人流、物物流，保保证安全全顺行。4未合理安安排的，每每处扣11分。最好建立立厂内交交通管理理制度中法厂房的照照明，应应符合建建筑采光光设计标标准（50033）和建筑照明设计标准（50034）的规定。照明电气的选型与作业场所相
46、适应：一般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，易燃物品存放场所不得使用聚光灯、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5米的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏，室外220伏灯具距离地面不低于3米，室内不低于2.5米，普通灯具与易燃物品距离不得小于300毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。5未进行照照度测量量的，不不得分；天然采采光和人人工照明明不符合合要求的的，每处处扣2分。厂房照明明检测（第第三方检检测出示示检测报报告）中法主要生产产场所的的火灾危危险性分分类及建建构筑物物防火最最小安全全间距，应应遵循建建筑设计计防火规规范（50016）。5有一处不不符合规规定的，扣扣1分；构成成重大火火灾隐患患的，除除本小项项不得分分外，追追加扣除除一五分。符合建建筑设计计防火规规范通通过消防防验收中法厂区内的的建构筑筑物，应应按建建筑物防防雷设计计规范（50057）的规定设置防雷设施，并定期检查，确保防雷设施完好。4未按建建筑物防防雷设计计规范（50057）的规定设置防雷设施的，不得分；未定期检查的，不得分；防雷设施不完好的，每处扣2分。符合建建筑物防防雷设计计规范通过防雷检测中法厂内休息息室、浴浴室、更