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1、公司职位位说明书书一、基本本信息：职位名称称：统计计员所属部门门：注塑塑车间拟定人签签名：上级部门门主管审审批：所属职类类职种：管理服服务类计计划统计计职种直接上级级：车间间主任定员人数数：1人审核人签签字：生生效日期期：二、职位位目的：根据公公司及车车间要求求，对车车间的各各项数据据进行统统计分析析，为改改善管理理提供依依据。三、工作作关系（内内部）车间主任（该职位名称）统计员（同僚职位名称）直接下属职位名称及人数（上级职位名称）班长 装模工 粉碎工 挡车工 技术员 工作关系系（外部部）：工作关系系（职位位范围）：(请列出出与该职职位工作作范围与与程度有有关的资资料，比比如下属属数目、直直接
2、控制制的预算算额，与与直接负负责或做做出建议议的开支支项目。)所在部门门总人数数：1226该职位直直接下属属人数：间接下下属人数数：下属员工工的种类类：直接控制制的预算算额：其其他指标标：四、主要要应负责责任：请描述该该职位44-8相相应负责责任，包包括主要要活动和和要达到到的结果果，每一一应负责责任请依依其重要要性排列列，从（11）开始始，（11）代表表最重要要。衡量量标准可可以是数数量、质质量、成成本、时时间、人人员反映映等等，应应尽可能能客观、量量化，数数据易采采集。重要性应负责任任衡量标准准1做好原材材料损耗耗月报表表和其他他的车间间数据统统计工作作。及时性、差差错率2在ERPP中及时
3、时输入车车间入库库单。及时性、差差错率4负责车间间各种文文件资料料管理、收收发工作作规范性、差差错率工作权限限：1、 接接受培训训权2、 合合理化建建议权五、任职职要求：学历及专专业最低学历历所学专业业高中财务或统统计专业业所需培训训培训科目目培训时间间1、公司司制度培培训2、“66S”培训1、公司司制度培培训 11学时2、“66S”培训 11学时所需经验验具有一年年以上的的工作经经历，熟熟悉本车车间产品品的种类类、生产产工序和和产品结结构专业技能能能运用各各种统计计方法和和熟悉EERP领领料、入入库业务务流程。通用技能能能熟练操操作OFFFICCE办公公软件体能要求求身体健康康工作要求求：工作时间间工作条件件工作量正常上下下班电脑正常六、工作作依据：（主要填填写编写写本职务务说明书书所依据据的任命命文件、规规章制度度、部门门职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签签发部门门、签发发文号和和文件名名。）