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1、6S管理理标准 6SS的推行行步骤 6SS实施要要点 6SS与其他他管理活活动的关关系 6SS推行手手册 6SS的500个问与与答 何为为6S6S就是是整理（SSEIRRI）、整整顿（SSEITTON）、清清扫（SSEISSO）、清清洁（SSEIKKETSSU）、素养（SSHITTSUKKE）、安安全（SSECUURITTY）六六个项目目，因日日语的拼拼音均以以S开头，简简称6SS。6S起源源于日本本，通过过规范现现场、现现物，营营造一目目了然的的安全工工作环境境，培养养员工良良好的工工作习惯惯，其最最终目的的是提升升人的品品质：1、革除除马虎之之心，养养成凡事事认真的的习惯（认认真真真地对对
2、待工作作中的每每一件小事 ）2、遵守守规定的的习惯3、自觉觉维护工工作环境境整洁明明了的良良好习惯惯4、文明明礼貌的的习惯整理：将工作作场所任任何东西西区分为为有必要要的与不不必要的的把必要要的东西西与不必必要的东东西明确确地、严严格地区区分开来来；不必要要的东西西要尽快快处理掉掉。目的：腾出空空间，空空间活用用防止误误用、误误送塑造清清爽的工工作场所所生产过程程中经常常有一些些残余物物料、待待修品、待待返品、报报废品等等滞留在在现场，既既占据了了地方又又阻碍生生产，包包括一些些已无法法使用的的工夹具具、量具具、机器器设备，如如果不及及时清除除，会使使现场变变得凌乱乱。生产现场场摆放不不要的物
3、物品是一一种浪费费：?即使宽宽敞的工工作场所所，将俞俞变窄小小。?棚架、橱橱柜等被被杂物占占据而减减少使用用价值。?增加了了寻找工工具、零零件等物物品的困困难，浪浪费时间间。?物品杂杂乱无章章的摆放放，增加加盘点的的困难，成成本核算算失准。注意点：要有决心心，不必必要的物物品应断断然地加加以处置置。实施要领领：、自己己的工作作场所(范围)全面检检查,包包括看得得到和看看不到的的、制定定要和不不要的的判别基基准、将不不要物品品清除出出工作场场所、对需需要的物物品调查查使用频频度,决决定日常常用量及及放置位位置、制订订废弃物物处理方方法、每日日自我检检查整顿：对整理理之后留留在现场场的必要要的物品
4、品分门别别类放置置，排列列整齐。明确数数量，并并进行有有效地标标识。目的：工作场场所一目目了然 整整齐齐齐的工工作环境境消除找找寻物品品的时间间 消除过过多的积积压物品品注意点：这是提高高效率的的基础。实施要领领：、前一一步骤整整理的工工作要落落实、流程程布置,确定放放置场所所、规定定放置方方法、明明确数量量、划线线定位、场所所、物品品标识整顿的3要素素：场场所、方方法、标标识放置场所所 ? 物品的的放置场场所原则则上要1100%设定 物品品的保管管要 定定点、定定容、定定量 生产产线附近近只能放放真正需需要的物物品放置方法法 ? 易取 不超超出所规规定的范范围 在放放置方法法上多下下工夫标识
5、方法法 ? 放置场场所和物物品原则则上一对对一表示示 现物物的表示示和放置置场所的的表示 某些些表示方方法全公公司要统统一 在表表示方法法上多下下工夫整顿的3定原则：定点、定定容、定定量定点：放放在哪里里合适定容：用用什么容容器、颜颜色定量：规规定合适适的数量量清扫:把现场场及要用用的东西西打扫得得干干净净净，一一尘不染染；保持工工作场所所干净、亮亮丽的环环境。目的：消除赃赃污，保保持职场场内干干干净净、明明明亮亮亮稳定品品质减少工工业伤害害注意点：责任化、制制度化。实施要领领：、建立立清扫责责任区(室内、外外)、执行行例行扫扫除，清清理脏污污、调查查污染源源,予以以杜绝或或隔离、建立立清扫基
6、基准,作作为规范范清洁：保持现现场的整整洁，将将上面的的3S实实施的做做法制度度化、规规范化，并并贯彻执执行及维维持结果果。目的： 维持持上面33S的成成果注意点：制度化，定定期检查查。实施要领领：、落实实前面33S工作作(2)、制制订考评评方法(3)、制制订奖惩惩制度，加加强执行行(4)、经经理主管管经常带带头巡查查，以表表重视素养：通过晨会会、班前前会等手手段，提提高全员员文明礼礼貌水准准。培养养每位员员工养成成良好的的习惯，共共同维护护我们的的工作和和生活环环境，遵遵守规则则做事。开开展6SS容易，但但长时间间的维持持必须靠靠素养的的提升。目的： 培养养具有好好习惯、遵遵守规则则的员工工
7、 提高高员工文文明礼貌貌水准营造团团体精神神注意点：长期坚持持，才能能养成良良好的习习惯。实施要领领：、制订订服装、仪仪容、识识别证标标准、制订订共同遵遵守的有有关规则则、规定定、制订订礼仪守守则、教育育训练（新新进人员员强化66S教育育、实践践、推动动各种精精神提升升活动（晨晨会、礼礼貌运动动等） 安安全：建立安全全规程，查查找并消消除安全全隐患。 6SS的推行行步骤掌握了66S的基基础知识识，尚不不具备推推行6SS活动的的能力。因因推行步步骤、方方法不当当导致事事倍功半半，甚至至中途夭夭折的事事例并不不鲜见。因因此，掌掌握正确确的步骤骤、方法法是非常常重要的的。6S活动动推行的的步骤（11
8、1-SSTEPP）步骤1：成立推推行组织织1推行行委员会会及推行行办公室室成立2组织织职掌确确定3委员员的主要要工作4编组组及责任任区划分分建议由企企业主要要领导出出任6SS活动推推行委员员会主任任职务，以以视对此此活动之之支持。具具体安排排上可由由副主任任负责活活动的全全面推行行。步骤2:拟定推推行方针针及目标标方针制定定：推动6SS管理时时,制定定方针做做为导入入之指导导原则例一：推推行6SS管理、塑塑造企业业一流形形象例二：告告别昨日日，挑战战自我，塑塑造企业业新形象象例三：于于细微之之处着手手，塑造造公司新新形象例四：规规范现场场?现物物、提升升人的品品质方针的制制定要结结合企业业具体
9、情情况，要要有号召召力。方方针一旦旦制定，要要广为宣宣传。目标制定定:先予设定定期望之之目标,做为活活动努力力之方向向及便于于活动过过程中之之成果检检查例一：第第4个月月各部门门考核990分以以上例二：有有来宾到到厂参观观,不必必事先临临时做准准备目标的制制定也要要同企业业的具体体情况相相结合。步骤3:拟定工工作计划划及实施施方法1 拟拟定日程程计划做做为推行行及控制制之依据据2收集集资料及及借鉴他他厂做法法3制定定6S活活动实施施办法4制定定要与不不要的物物品区分分方法5制定定6S活活动评比比的方法法6制定定6S活活动奖惩惩办法7其他他相关规规定（66S时间间等）大的工作作一定要要有计划划，
10、以便便大家对对整个过过程有一一个整体体的了解解。项目目责任者者清楚自自己及其其他担当当者的工工作是什什么及何何时要完完成，相相互配合合造就一一种团队队作战精精神。步骤4:教育1 每每个部门门对全员员进行教教育6S的的内容及及目的6S的的实施方方法6S的的评比方方法2 新新进员工工的6SS训练教育是非非常重要要，让员员工了解解6S活活动能给给工作及及自己带带来好处处从而主主动地去去做，与与被别人人强迫着着去做其其效果是是完全不不同的。教教育形式式要多样样化，讲讲课、放放录像、观观摩他厂厂案例或或样板区区域、学学习推行行手册等等方式均均可视情情况加以以使用。步骤6:活动前前的宣传传造势6S活动动要
11、全员员重视、参参与才能能取得良良好的效效果1最高高主管发发表宣言言（晨会会、内部部报刊等等）2海报报、内部部报刊宣宣传3宣传传栏步骤6: 实施施1前期期作业准准备?方法说说明会?道具准准备2工厂厂洗澡澡运动动（全体体上下彻彻底大扫扫除）3建立立地面划划线及物物品标识识标准433定、3要素素展开开5定点点摄影6做成成6SS日常确确认表及实施施7红牌牌作战步骤7:活动评评比办法法确定1 加加权系数数:困难系数数、人数数系数、面面积系数数、教养养系数2 考考核评分分法步骤8:查核1现场场查核26SS问题点点质疑、解解答3 举举办各种种活动及及比赛（如如征文活活动等）步骤9:评比及及奖惩1 依依6S活
12、活动竞赛赛办法进进行评比比，公布布成绩)，实施施奖惩。步骤100:检讨讨与修正正各责任部部门依缺缺点项目目进行改改善，不不断提高高。1. QQC手法法在6S活活动中，适适当的导导入QCC手法是是很有必必要的，能能使6SS活动推推行得更更加顺利利、更有有成效。步骤111:纳入入定期管管理活动动中1 标标准化、制制度化的的完善2 实实施各种种6S强强化月活活动需要强调调的一点点是，企企业因其其背景、架架构、企企业文化化、人员员素质的的不同，推推行时可可能会有有各种不不同的问问题出现现，推行行办要根根据实施施过程中中所遇到到的具体体问题，采采取可行行的对策策，才能能取得满满意的效效果。 6SS实施要
13、要点整理：正正确的价价值意识识-使用用价值，而不不是原原购买价价值整顿：正正确的方方法-33要素、33定+ 整顿顿的技术术清扫：责责任化-明明确岗位位6S责责任清洁：制制度化及及考核-6SS时间；稽查、竞竞争、奖奖罚素养：长长期化-晨晨会、礼礼仪守则则安全：建建立安全全规程，查查找并消消除安全全隐患 6SS与其他他管理活活动的关关系1、6SS是现场场管理的的基础，是是TPMM（全面面生产管管理）的的前提，是是TQMM（全面面品质管管理）的的第一步步，也是是ISOO90000有效效推行的的保证。2、6SS能够营营造一种种人人人积极参参与，事事事遵守守标准的良好好氛围。有有了这种种氛围，推推行IS
14、SO、TTQM、及及TPMM就更容容易获得得员工的的支持和和配合，有有利于调调动员工工的积极极性，形形成强大大的推动动力。3、实施施ISOO、TQQM、TTPM等等活动的的效果是是隐蔽的的、长期期性的，一一时难以以看到显显著的效效果。而而6S活活动的效效果是立立竿见影影。如果果在推行行ISOO、TQQM、TTPM等等活动的的过程中中导入66S，可可以通过过在短期期内获得得显著效效果来增增强企业业员工的的信心。4、6SS是现场场管理的的基础，66S水平平的高低低，代表表着管理理者对现现场管理理认识的的高低，这这又决定定了现场场管理水水平的高高低，而而现场管管理水平平的高低低，制约约着ISSO、T
15、TPM、TTQM活活动能否否顺利、有有效地推推行。通通过6SS活动，从从现场管管理着手手改进企企业体体质，则则能起到到事半功功倍的效效果。 6SS推行手手册序 言人，都是是有理想想的。企业内员员工的理理想，莫莫过于有有良好的的工作环环境，和和谐融洽洽的管理理气氛。66S籍造造就安全全、舒适适、明亮亮的工作作环境，提提升员工工真、善善、美的的品质，从从而塑造造企业良良好的形形象，实实现共同同的梦想想。为配合工工厂广泛泛开展66S运动动，特编编写了员员工6SS活动手手册，手手册中较较为详实实地介绍绍了6SS的定义义、目的的、效用用，推行行要领及及其意义义，具有有一定指指导性。为为此，热热忱希望望广
16、大员员工对该该手册要要勤学习习，要领领会，常常行为，并并循序渐渐进、持持之以恒恒，不断断规范自自己的日日常工作作，促使使6S活活动向形式化化-行事化化-习惯化化演变变，为工工厂的稳稳步发展展打下坚坚实的基基础。一、何谓谓6S6S就是是整理（SSEIRRI）、整整顿（SSEITTON）、清清扫（SSEISSO）、清清洁（SSETKKETSSU）、素素养（SSHITTSUKKE）、安安全（SSECUURITTY）六六个项目目，因日日语的罗罗马拼音音均以S开开头，简简称为66S。没没有实施施6S的的工厂，触触目可及及地就可可感受到到职场的的脏乱，例例如地板板粘着垃垃圾、油油渍或切切屑等，日日久就形形
17、成污黑黑的一层层，零件件与箱子子乱摆放放，起重重机或台台车在狭狭窄的空空间里游游走。再再如，好好不容易易导进的的最新式式设备也也末加维维护，经经过数个个月之后后，也变变成了不不良的机机械，要要使用的的工夹具具、计测测器也不不知道放放在何处处等等，显显现了脏脏污与零零乱的景景象。员员工在作作业中显显得松松松跨跨，规规定的事事项，也也只有起起初两三三天遵守守而已。改改变这样样工厂的的面貌，实实施6SS活动最最为适合合。二、6SS的定义义与目的的1S-整整理定义：区区分要与与不要的的东西，职职场除了了要用的的东西以以外，一一切都不不放置目的：将将空间间腾出出来活用用2S-整整顿定义：要要的东西西依规
18、定定定位、定定方法摆摆放整齐齐，明确确数量，明明确标示示目的：不不浪费时间找东西西3S-清清扫定义：清清除职场场内的脏脏污，并并防止污污染的发发生目的：消消除脏脏污，保保持职场场干干净净净、明明明亮亮亮4S-清清洁定义：将将上面33S实施施的做法法制度化化，规范范化，维维持其成成果目的：通通过制度度化来维维持成果果6S-素素养定义：培培养文明明礼貌习习惯，按按规定行行事，养养成良好好的工作作习惯目的：提提升人人的品质质，成成为对任任何工作作都讲究究认真的的人6S 安安全定义：建建立安全全规程，查查找并消消除安全全隐患。三、6SS的效用用6S的五五大效用用可归纳纳为：6个S，即即： SSalee
19、s、ssaviing、ssafeety、sstanndarrdizzatiion、ssatiisfaaetiion 、seecurrityy1、 66S是最最佳推销销员（SSalees） ?被顾顾客称赞赞为干净净整洁的的工厂、对对这样的的工厂有有信心，乐乐于下订订单于口口碑相传传，会有有很多人人来工厂厂参观学学习 ?.整洁洁明朗的的环境，会会使大家家希望到到这样的的厂工作作2、6SS是节约约家（SSaviing ） ?降低很很多不必必要的材材料以及及工具的的浪费减减少寻寻找的的浪费，节节省很多多宝贵的的时间 ?能降降低工时时，提高高效率3、6SS对安全全有保障障（Saafetty） ?宽广广明
20、亮，视视野开阔阔的职场场，流物物一目了了然 ?遵守堆堆积限制制，危险险处一目目了然 ?走道道明确，不不会造成成杂乱情情形而影影响工作作的顺畅畅4、6SS是标准准化的推推动者（SStanndarrdizzatiion） ?3定定、3要素素原则则规范现现场作业业 ?大大家都正正确的按按照规定定执行任任务 ?程序稳稳定，带带来品质质稳定，成成本也安安定5、6SS形成令令人满意意的职场场（Saatissfacctioon） ?明亮亮、清洁洁的工作作场所 ?员工工动手做做改善、有有成就感感 ?能能造就现现场全体体人员进进行改善善的气氛氛四、推行行步骤（略略）五、推行行要领（一）整整理的推推行要领领：1
21、对对工作场场所（范范围）全全面检查查，包括括看得到到和看不不到的2、制定定要和不不要的的判别基基准3、不要要物品的的清除4、要的的物品调调查使用用频度，决决定日常常用量5、每日日自我检检查因为不整整理而发发生的浪浪费1、空间间的浪费费2、使用用棚架或或柜橱的的浪费3、零件件或产品品变旧而而不能使使用的浪浪费4、放置置处变得得窄小5、连不不要的东东西也要要管理的的浪费6、库存存管理或或盘点花花时间的的浪费（二）整整顿的推推行要领领1、前一一步骤整整理的工工作要落落实2、需要要的物品品明确放放置场所所3、摆放放整齐、有有条不紊紊4、地板板划线定定位5、场所所、物品品标示6、制订订废弃物物处理办办法
22、重点： 整顿顿的结果果要成为为任何人人都能立立即取出出所需要要的东西西的状态态 要站站在新人人、其他他职场的的人的立立场来看看，使得得什么东东西该放放在什么么地方 更为明明确 要想想办法使使物品能能立即取取出使用用 另外外，使用用后要能能容易恢恢复到原原位， 没有回回复或误误放时能能马上知知道（三）清清扫的推推行要领领：1、建立立清扫责责任区（室室内、外外）2、开始始一次全全公司的的大清扫扫3、每个个地方清清洗干净净4、调查查污染源源，予以以杜绝或或隔离建立清扫扫基准，作作为规范范 清扫扫就是使使职场成成为没有有垃圾，没没有污脏脏的状态态，虽然然已经整整理、整整顿过，要要的东西西马上就就能取得
23、得，但是是被取出出的东西西要成为为能被正正常的使使用状态态才行。而而达成这这样状态态就是清清扫的第第一目的的，尤其其目前强强调高品品质、高高附加价价值产品品的制造造，更不不容许有有垃圾或或灰尘的的污染，造造成产品品的不良良。（四）、清清洁的推推行要领领：1、落实实前3SS工作2、制订订目视管管理的基基准3、制订订6S实实施办法法4、制订订稽核方方法5、制订订奖惩制制度，加加强执行行6、高阶阶主管经经常带头头巡查，带带动全员员重视66S活动动。 6SS活动一一旦开始始，不可可在中途途变得含含糊不清清。如果果不能贯贯彻到底底，又会会形成另另外一个个污点，而而这个污污点也会会造成公公司内保保守而僵僵
24、化的气气氛。 我们们公司做做什么事事都是半半途而废废 反正不不会成功功、应付应应付算了了要打破破这种保保守、僵僵化的现现象，唯唯有花费费更长时时间来改改正。（五）、素素养的推推行要领领1、制订订服装、臂臂章、工工作帽等等识别标标准2、制订订公司有有关规则则、规定定3、制订订礼仪守守则4、教育育训练5、推动动各种激激励活动动6、遵守守规章制制度7、例行行打招呼呼、礼貌貌运动六、检查查要点：1、有没没有用途途不明之之物2、有没没有内容容不明之之物3、有没没有闲置置的容器器、纸箱箱4、有没没有不要要之物5、输送送带之下下，物料料架之下下有否置置放物品品6、有没没有乱放放个人的的东西7、有没没有把东东
25、西放在在通路上上8、物品品有没有有和通路路平行或或直角地地放9、是否否有变型型的包装装箱等捆捆包材料料10、包包装箱等等有否破破损（容容器破损损）11、工工夹具、计计测器等等是否放放在所定定位置上上12、移移动是否否容易13、架架子的后后面或上上面是否否置放东东西14、架架子及保保管箱内内之物，是是否有按按照所标标示物品品置放15、危危险品有有否明确确标示，灭灭火器是是否有定定期点检检16、作作业员的的脚边是是否有零零乱的零零件17、同同一的零零件是否否散置在在几个不不同的地地方18、作作业员的的周围是是否放有有必要以以上之物物（工具具、零件件等）19、是是否有在在工场到到处保管管着零件件七、
26、整理理之要要与不要分类标标准范例例（一）要要1、正常常的设备备、机器器或电气气装置2、附属属设备（滑滑台、工工作台、料料架）3、台车车、推车车、堆高高机4、正常常使用中中的工具具5、正常常的工作作椅、板板凳6、尚有有使用价价值的消消耗用品品7、原材材料、半半成品、成成品8、尚有有利用价价值的边边料9、垫板板、塑胶胶框、防防尘用品品10、使使用中的的垃圾桶桶、垃圾圾袋11、使使用中的的样品12、办办公用品品、文具具13、使使用中的的清洁用用品14、美美化用的的海报、看看板15、推推行中的的活动海海报、看看板16、有有用的书书稿、杂杂志、报报表17、其其他（私私人用品品）（二）不不要1、地板板上的
27、A、废纸纸、灰尘尘、杂物物、烟蒂蒂B、油污污C、不再再使用的的设备治治、工夹夹具、模模具D、不再再使用的的办公用用品、垃垃圾筒E、破垫垫板、纸纸箱、抹抹布、破破篮框F、呆料料或过期期样品2、桌子子或橱柜柜A、破旧旧的书籍籍、报纸纸B、破椅椅垫C、老旧旧无用的的报表、帐帐本D、损耗耗的工具具、余料料、样品品3、墙壁壁上的A、蜘蛛蛛网B、过期期海报、看看报C、无用用的提案案箱、卡卡片箱、挂挂架D、过时时的月历历、标语语E、损坏坏的时钟钟4、吊着着的A、工作作台上过过期的作作业指示示书B、不再再使用的的配线配配管C、不再再使用的的老吊扇扇D、不堪堪使用的的手工夹夹具E、更改改前的部部门牌八、员工工的
28、6SS活动中中之责任任：1、自己己的工作作环境须须不断的的整理、整整顿，物物品、材材料及资资料不可可乱放2、不用用的东西西要立即即处理，不不可使其其占用作作业空间间3、通路路必须经经常维持持清洁和和畅通4、物品品、工具具及文件件等要放放置于规规定场所所5、灭火火器、配配电盘、开开关箱、电电动机、冷冷气机等等周围要要时刻保保持清洁洁6、物品品、设备备要仔细细的放，正正确的放放，安全全的放，较较大较重重的堆在在下层7、保管管的工具具、设备备及所负负责的责责任区要要整理8、纸屑屑、布屑屑、材料料屑等要要集中于于规定场场所9、不断断清扫，保保持清洁洁 100、注意意上级的的指示，并并加以配配合。九、干
29、部部在6SS活动中中之责任任：1、配合合公司政政策，全全力支持持与推行行6S2、参加加外界有有关6SS教育训训练，吸吸收6SS技巧3、研读读6S活活动相关关书籍，搜搜集广泛泛资料4、部门门内6SS之宣导导及参与与公司66S文宣宣活动5、规划划部门内内工作区区域之整整理、定定位工作作6、依公公司之66S进度度表，全全面做好好整理、定定位、划划线标示示之作业业7、协助助部属克克服6SS之障碍碍与困难难点8、熟读读公司6S运运动竞赛赛实施方方法并并向部属属解释9、必要要时，参参与公司司评分工工作10、66S评分分缺点之之改善和和申述11、督督促所属属执行定定期之清清扫点检检12、上上班后之之点名与与
30、服装仪仪容清查查，下班班前之安安全巡查查与确保保。十、6SS检核表表（办公公区）1、 是是否将不不要的东东西丢弃弃？（抽抽屉、橱橱、柜、架架子、书书籍、文文件、档档案、图图表、文文具用品品、墙上上标语、海海报、看看板）2、地面面、桌子子是否会会显得零零乱3、垃圾圾筒是否否装得太太满4、办公公设备不不会沾上上污浊及及灰尘5、桌子子、文件件架、通通路是否否以划线线来隔开开？6、下班班时桌面面整理清清洁7、有无无归档规规则8、是否否按归档档规则加加以归类类9、文件件等有无无实施定定位化（颜颜色、标标记）10、需需要之文文件容易易取出、归归位文件件柜是否否明确管管理责任任者11、办办公室墙墙角没有有蜘
31、蛛网网12、桌桌面、柜柜子上没没有灰尘尘13、公公告栏没没有过期期的公告告物品14、饮饮水机是是否干净净15、管管路配线线是否杂杂乱，电电话线、电电源线固固定得当当16、抽抽屉内是是否杂乱乱17、下下班垃圾圾均能清清理18、私私有品是是否整齐齐地放置置于一处处19、报报架上报报纸整齐齐排放20、是是否遵照照规定著著装21、中中午及下下班后，设设备电源源关好22、办办公设备备，随时时保持正正常状态态，无故故障物23、盆盆景摆放放，没有有枯死或或干黄24、是是否有人人员动向向登记栏栏25、有有无文件件传阅的的规则26、当当事人不不在，接接到电话话时，是是否以留话备备忘来来联络27、会会议室物物品的
32、定定位摆设设28、工工作态度度是否良良好（有有无谈天天、说笑笑、看小小说、打打磕睡、吃吃东西）29、接接待宾客客的礼仪仪十一、66S检核核表（现现场）1、 现现场摆放放物品（如如原物料料、成品品、半成成品、余余料、垃垃圾等定定时清理理，区分分要用与与不要用用的）2、 物物料架、模模具架、工工具架等等之正确确使用与与清理3、桌面面及抽屉屉定时清清理4、材料料或废料料、余料料等置放放清楚5、模具具、夹具具、计测测器、工工具等之之正确使使用，摆摆放整齐齐6、机器器上不摆摆放不必必要的物物品、工工具或未未摆放牢牢靠7、非立立即需要要或过期期（如：三天以以上）资资料，物物品入柜柜管理或或废弃8、茶杯杯、
33、私人人用品及及衣物等等定位置置摆放9、资料料、保养养卡、点点检表定定期记录录，定位位放置10、手手推车、小小拖车、置置料车、架架模车等等定位放放置11、塑塑料篮、铁铁箱、纸纸箱等搬搬运箱桶桶之摆放放与定位位12、润润滑油、切切削油、清清洁剂等等用品之之定位、标标示13、作作业场所所予以划划分，并并加注场场所名称称14、消消耗品（如如抹布、手手套、扫扫把等）定定位摆放放，定量量管理15、加加工中材材料、待待检材料料、成品品、半成成品等堆堆放整齐齐16、通通道、走走道保持持畅通，通通道内不不得摆放放或压线线任何物物品（如如电线、手手推车）17、所所有生产产用工具具、夹具具、零件件等定位位摆设18、
34、划划定位置置摆放不不合格品品、破损损品及使使用频度度低的东东西19、如如沾有油油之抹布布等之易易燃物品品，定位位摆放，尽尽可能隔隔离20、目目前或短短期生产产不用之之物品，收收拾定位位21、个个人离开开工作岗岗位，物物品整齐齐放置22、动动力供给给系统加加设防护护物和警警告牌23、下下班前确确实打扫扫、收拾拾24、扫扫除垃圾圾、纸屑屑、烟蒂蒂、塑胶胶袋、破破布25、清清理擦拭拭机器设设备、工工作台、门门、窗26、废废料、余余料、呆呆料等随随时清理理27、清清除地上上、作业业区的油油污28、垃垃圾箱、桶桶内外清清扫干净净29、蜘蜘蛛网的的打扫30、工工作环境境随时保保持整洁洁干净31、长长期不用
35、用（如：一月以以上）物物品、材材料、设设备等加加盖防尘尘32、地地上、门门窗、墙墙壁之清清洁33、墙墙壁油漆漆剥落或或地上划划线油漆漆剥落的的修补34、遵遵守作息息时间（不不迟到、早早退、无无故缺席席）35、工工作态度度是否良良好（有有无谈天天、说笑笑、离开开工作岗岗位、呆呆坐、看看小说 、打磕磕睡、吃吃东西）36、服服装穿戴戴整齐，不不穿拖鞋鞋37、干干部能确确实督导导部属、部部属能自自发工作作38、使使用公物物时，能能确实归归位，并并保持清清洁（如如厕所等等使用）39、停停工前确确实打扫扫和整理理40、遵遵照工厂厂的规定定做事，不不违背厂厂规6SS的500个问与与答1问：在在推行66S活动
36、动中，切切入点在在哪里？答：因企企业具体体情况而而异。笔笔者辅导导的企业业中，有有一家从从搞好员员工的饭饭堂洗碗碗池及洗洗衣台环环境开始始，投入入少量的的资金整整理好与与员工利利益切身身相关的的环境，拉拉近他们们心理与与6SS活动的距离离。另有有一家从从设备零零配件仓仓库开始始，在厂厂方的密密切配合合下，113天时时间将此此仓库改改变为人人见人叹叹的样板板区。此此两家企企业的66S活动动均取得得巨大的的成功。2问：在在推行66S活动动中，有有没有先先后次序序？答：有，并并且按步步骤推行行是非常常重要的的。反之之，很可可能因推行不当，造造成许多多阻力，事事倍功半半，甚至至中途而而废。按按本书中中
37、所列步步骤推进进时，一一定要视视企业的的情况，视视推行中中所遇到到的问题题进行调调整，这这样才能能事半功功倍，取取得良好好的效果果。3问：推推行6SS一般有有3种方方法： 自己组组织学习习、推行行 请人讲讲课，自自己推行行 全程请请顾问师师辅导推推行对于于中小企企业来讲讲，可能能没有过过多的资资金请顾顾问师来来辅导推推行，但但这样往往往6SS活动就就难以实实施的很很好，此此种矛盾盾应如何何解决？答：若没没有一本本既全面面、有深深度，又又具有可可操作性性的关于于6S活活动推行行的书籍籍可做参参考，自自己推行行是件不不容易的的事情。此此外，光光有知识识是不够够的，较较好地处处理推行行过程中中遇到的
38、的问题是是需要丰丰富的66S活动动推行经经验的。出出于资金金方面的的考虑，请请顾问师师入厂讲讲课，自自己推行行，适当当的时候候请顾问问师入厂厂指导几几天，不不失为一一种可取取的选择择。4问：66S推行行事务局局的成员员需要什什么样的的素质、水水平、观观念？答：事务务局负责责人要有有威信，对对6S活活动的好好处深信信不疑，其其他成员员大部分分是主要要推行部部门的领领导，外外加善于于沟通的的干事及及文员。5问：如如何轻松松、愉快快地推行行6S活活动？答：这不不是一件件轻松、愉愉快的事事情，相相反，是是一件十十分艰苦苦的工作作。谁能能够轻松松、愉快快提升一一个人的的品质？不过，合合适的步步骤、方方法
39、会使使6S活活动的推推进相对对顺利。6问：有有何快捷捷、行之之有效的的方法推推行6SS活动？答：请有有丰富经经验的顾顾问师进进行辅导导是最为为快捷的的方法，至至于行行之有效效之说说，要据据企业具具体情况况选用合合适的方方法及步步骤。无无法一言言概之。 7问：推行66S活动动，应该该从上往往下推，还还是从下下往上推推？答：从上上往下。66S活动动不是员员工自发发性的一一项活动动。8问：推推行6SS活动会会不会给给企业带带来丰厚厚的利润润？答：如果将将问题改改为有有效地推推进6SS活动会会不会给给企业带带来丰厚厚的利润润？的的话，回回答是毫无疑疑问。9问：66S活动动的导入入可能会会造成哪哪些误导
40、导？对企企业机制制会有何何影响？答：从本本书此篇篇的问答答中，可可以看出出可能造造成的误误导非常常多，因因此，找找一本好好书，或或有丰富富经验的的顾问师师讲课/辅导是是很重要要的。66S活动动对企业业机制没没有坏的的影响。10问：请问66S活动动对所有有公司都都适用吗吗？答：对一一切生产产型企业业都适合合。当然然，能否否取得好好成绩是是有许多多因素的的。如最最高领导导是否有有决心，推推行人员员是否有有经验等等等。11问：6S活活动在公公司处于于什么状状况时开开展最适适合？答：一般般说来，不不要在大大家被订订单压得得喘不过过气来的的生产旺旺季及无无动摇军军心的事事情发生生（如：重大人人事变更更）
41、的时时期均可可。12问：6S推推行会不不会造成成浪费更更多的时时间在表表面形式式的管理理上？答：花在在表面面上的的时间，会会有几倍倍，甚至至几十倍倍的回报报。13问：任何事事物既有有共性、又又有个性性。6SS活动强强调团体体精神，要要求所有有员工秩秩序化、规规范化，会会不会形形成墨守守成规，影影响个人人的聪明明才智的的发挥？会不会会限制个个人的自自由？答：不会会影响个个人聪明明才智的的发挥。66S活动动只是要要求对日日常工作作中定定型的部部分规规范化，效效率化。对对需要发发挥智慧慧的工作作没有任任何限制制。至于于是否限限制个人人的自由由，那种种只顾自自己方便便，不管管别人是是否方便便，不顾顾整
42、体利利益的自由将会受受到限制制。我认认为与其其说限制制了个人人的自由由，不如如说是提提升了人人的品质质，养成成了依规规定办事事的良好好习惯。当当个人所所追求的的自由由损坏坏到团队队整体的的提升时时，这种种人对团团队来说说是多余余的。14问：6S活活动对于于生产管管理是否否可认为为是万万能药？答：不是是。生产产管理系系统包含含诸如定定单管理理、采购购管理、仓仓库管理理、制程程管理、生生产计划划、进度度控制等等子系统统，而66S活动动是一项项规范现现场、现现物，革革除马虎虎之心，提提升人的的品质的的基础工工程，它它并不专专门去改改变这些些子系统统。当然然，6SS活动的的实施，客客观上会会对生产产管
43、理系系统带来来良好的的影响。15问：6S活活动能否否覆盖企企业所有有的管理理？答：全员员都要参参加6SS活动，人人的品质质得以提提升，工工作更加加有效率率、工作作品质更更加有保保障，从从此意义义上来讲讲，6SS活动覆覆盖了企企业所有有的管理理。 116问：对于不不能脱岗岗的班组组长，怎怎样在生生产过程程中对部部下进行行6S考考核？答：首先先，不能能脱岗的的程度如如何，若若像某些些设备操操作岗位位，离开开一会没没有关系系的话，自自然不定定时的巡巡视就已已可能，若若像流水水线上岗岗位一秒秒都不能能脱岗的的话，在在生产过过程中对对部下进进行6SS考核就就不可能能了，此此时应考考虑由其其他人员员来进行
44、行考核。此此外，应应该注意意的一点点是：考考核是多多层次的的，要结结合车间间、工厂厂的考核核来进行行综合评评价。比比方说，某某某负责责的区域域在工厂厂组织的的不定时时巡视时时被判定定有欠点点，将对对该员工工进行扣扣分处理理。17问：请问有有没有频频临破产产的企业业通过推推行6SS活动而而其死回回生的？答：6SS活动会会带来巨巨大的效效果，但但在频临临破产时时才想起起要推行行6S活活动，恐恐怕已为为时过晚晚。居安安思危，建建议在企企业陷入入困境之之前，推推行6SS活动，强强练内功功，领先先竞争对对手一步步。18问：要与不不要的的基准可可由主管管制定，若若发生不不适合某某些岗位位的情况况怎么办办？
45、答：尽量量与部下下多沟通通，制定定出合理理、可操操作性强强的基准准。万一一出现不不合适条条款，请请尽快修修正。19问：6S活活动包括括五个方方面，但但最终在在于素养养，而素素养的提提高不是是靠一些些制度就就能提高高的，对对于员工工普遍素素养较差差的企业业也适用用吗？答答：6SS活动是是改变变现场、提提升人的的品质的一项项活动，良良好的素素养就是是通过66S活动动而建立立起来。笔笔者曾辅辅导过几几家员工工大部分分都是小小学文凭凭的企业业，均取取得良好好的效果果。20问：6S活活动开展展的同时时，再配配合些什什么活动动会更好好些？答：6SS活动本本身是一一项艰苦苦的工作作，应该该投入较较多的精精力。当当然，在在6S活活动推行行中，视视情况配配合一些些诸如目目视管理理强化月月、礼貌貌活动月月、节约约能源活活动月等等会使66S活动动的推行行取得更更加满意意的有形形及无形形的效果果。21问：6S活活动的开开展是否否是建立立企业文文化的一一部分？