《2017年安全生产工作目标责任书2867.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年安全生产工作目标责任书2867.docx（65页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、二0一七七年度安全目标标责任书书（生产管管理部）山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六六年十二二月二0一七七年度安安全目标标责任书书为深入贯贯彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康，把把公司建建设成为为平安稳稳定、环环境优美美、清洁洁文明的的现代化化企业。根据安全生产的需要，山东潍焦控股集团有限公司（甲方）与生产管理部（乙方）签订二0一七年度安全目标责任书。主要内容如下：一、安全全生产目目标1、杜绝绝本单位位的安全全生产人人身伤亡亡事故。2、杜绝绝本单位位主要责责任以上上的个人人交通事事故。3
2、、杜绝绝本单位位火灾事事故。4、本单单位员工工定期安安全培训训教育率率1000%。5、本单单位安全全问题和和隐患整整改率1100%。6、国家家和政府府有关安安全生产产的法律律法规、文件和会议精精神传达达率1000%。二、双方方责任甲方：1、负责责组织制制定、修修订集团团公司内内有关安全全规定。2、负责责组织开开展集团团公司范范围内各各项安全全活动。3、宣传传贯彻上上级的有有关安全全生产的的法律法法规、方方针政策策以及安安全会议议精神。4、组织织协调解解决乙方方单位无无法独立立解决的的安全问问题。5、监督督、检查查、管理理公司其其它各项项安全工工作。乙方：1、认真真落实本本单位安安全工作作和安全
3、全职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格格执行国国家安全全法规和和公司各各项安全全制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强强本单位位员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁谁安排工工作任务务，谁对对任务的的安全负负责”的的原则。4、定期期开展“消消怨气、树树正气”活活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期期对本部部门的工工作场所所进行风风险辨识识和管理理。6、积极极参加公公司组织织的各项项安全活动动。7、定期期开展安安全管理理的监督督检
4、查和和考核工工作。8、对公公司和本本单位发发生的安安全事故故要立即即上报，不不得瞒报报或拖报报，在事事故救援援的同时时立即报报企划部部和集团团公司有有关领导导。 三、考核核与奖惩惩1、本责责任书实实行年终终考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责责任书考考核满分分为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终终考核为安安全不合合格单位位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重
5、伤伤事故，甲甲方发给给乙方全全勤人员员安全奖奖2000元/人人（缺勤勤人员按按照“发发放办法法”执行行）。5、本年年度乙方方发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级级领导在在安排工工作任务务时要记记录安全全工作安安排的内内容，对对只安排排工作任任务不安安排安全全工作而而发生事事故的安安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安安全管理理工作搞搞得好，预预防事故故有功人人员
6、由公公司研究究给予适适当奖励励。8、安全全目标考考核表见见附件。9、本责责任书双双方签字字生效。甲方：山山东潍焦焦控股集集团有限限公司乙乙方：生生产管理理部总经理（签签字）：负责人人（签字字）： 年 月月 日附件：安全目标标考核表表序号考核项目标准分数考核标准准1安全事故501、发生生责任死死亡事故故，一次次扣1000分。2、发生生重伤事事故，一一人次扣扣20分分。3、发生生轻伤事事故，一一人次扣扣10分分。4、发生生轻微伤伤事故，一一人次扣扣5分。5、交通通事故：（1）厂厂外交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元
7、扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂厂内交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾灾爆炸事故故：财产产损失11万元以以下的扣扣5分；财产损损失1-5万元元以下的的扣100分；财财产损失失5-110万元元以下的的扣155分；财财产损失失10-30万万元以下下的扣220分；财产损损失300万元以以上的扣扣30分分（事故故影响严严重的酌酌情加扣扣处罚）。
8、7、瞒报报事故列列为安全全生产不不合格单单位。2隐患整改201、上级级部门和和集团公公司检查查出的事事故隐患患，每项项扣0.5-2分。2、隐患患整改通通知书或或者检查查通报下下达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-10分分。3基础管理201、未按按规定建建立台帐帐，扣110分，不不按规定定记录台台帐，发发现一处处扣0.5分。2、无故故不组织织集团公公司例会会、检查查及活动动每少一一次，扣扣2分。3、制度度不健全全，每缺一项项扣5分。4、未及及时督导导、协调调子公司司安全工工作，每每次扣22分。5、员工工安全培培训教育育率每低低1%扣扣1分。
9、6、未落落实安全全职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生生工伤事事故，不不按规定定时间报报告的，每每次扣55分。2、不按按时完成成集团公公司安排排的安全全工作任任务一项项扣5分分。3、未按按规定运运行安全全体系每每项扣11-5分分。说明：1、各考考核项目目实行年年终考核核。2、考核核采用不不符合扣扣分的方方式，各各项考核核扣分不不包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生生安全生生产事故故将根据据公司责责任追制制度规定定给予处处罚。二0一七七年度安全目标标责任书书（企划部部）山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六六年十二二月二0一七七年度安安全目标标责任书书为深入贯贯彻新安安全生产产法等等法律
10、法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与企划部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全全生产目目标1、杜绝绝本单位位的安全全生产人人身伤亡亡事故。2、杜绝绝本单位位主要责责任以上上的个人人交通事事故。3、杜绝绝本单位位火灾事事故。4、本单单位员工工定期安安全培训训教育率率1000%。5、本单单位安全全问题和和隐患整整改率1100%。二
11、、双方方责任甲方：1、负责责组织制制定、修修订集团团公司内内各项安安全规章章制度。2、负责责组织开开展集团团公司各各项安全全活动以以及员工工安全教教育培训训工作。3、宣传传贯彻上上级的有有关安全全生产的的法律法法规、方方针政策策以及安安全会议议精神。4、组织织协调解解决乙方方单位无无法独立立解决的的安全问问题。5、监督督、检查查、管理理公司其其它各项项安全工工作。6、负责责本责任任书的考考核、奖奖惩工作作。乙方：1、认真真落实本本单位安安全工作作和安全全职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格格执行国国家劳动动安全保护护方面的的法规标准准和集团公公司各项项安全制制度，认认真执行行安
12、全生生产一把把手负责责制。3、加强强公司及及本单位位员工的培培训教育育，提高高员工的意意识和素素质。各各级领导导要严格格执行“谁谁安排工工作任务务，谁对对任务的的安全负负责”的的原则。4、定期期开展“消消怨气、树树正气”活活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期期对本部部门的工工作场所所进行风风险辨识识和管理理。6、积极极参加集集团公司司组织的的各项安安全活动动。7、定期期开展劳劳动纪律律和劳动动防护用用品的监监督检查查工作。8、对本本单位发发生的安安全事故故要立即即上报，不不得瞒报报或拖报报。本单单位发生生的安全
13、全事故，要要在事故故救援的的同时告告知生产产管理部部和上报报集团公公司有关关领导。三、考核核与奖惩惩1、本责责任书实实行年终终考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责责任书考考核满分分为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终终考核为为安全不不合格单单位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖20
14、0元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。5、本年年度乙方方发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级级领导在在安排工工作任务务时要记记录安全全工作安安排的内内容，对对只安排排工作任任务不安安排安全全工作而而发生事事故的安安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安安全管理理工作搞搞得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全全目标考考核表见见附件
15、。9、本责责任书双双方签字字生效。甲方：山山东潍焦焦控股集集团有限限公司 乙方方：企划划部总经理（签签字）：负责人人（签字字）：年 月 日附件：安全目标标考核表表序号考核项目标准分数考核标准准1安全事故501、发生生责任死死亡事故故，一次次扣1000分。2、发生生重伤事事故，一一人次扣扣20分分。3、发生生轻伤事事故，一一人次扣扣10分分。4、发生生轻微伤伤事故，一一人次扣扣5分。5、交通通事故：（1）厂厂外交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂厂内交
16、通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾灾爆炸事事故：财财产损失失1万元元以下的的扣5分分；财产产损失11-5万万元以下下的扣110分；财产损损失5-10万万元以下下的扣115分；财产损损失100-300万元以以下的扣扣20分分；财产产损失330万元元以上的的扣300分（事事故影响响严重的的酌情加加扣处罚罚）。7、瞒报报事故列列为安全全生产不不合格单单位。2隐患整改201、上
17、级级部门和和集团公公司检查查出的事事故隐患患，每项项扣0.5-22分。2、隐患患整改通通知书或或者检查查通报下下达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按按规定建建立台帐帐，扣110分，不不按规定定记录台台帐，发发现一处处扣0.5分。2、不参参加集团团公司例例会、检检查及活活动每少少一次，扣扣1分。3、员工工安全培培训教育育率每低低1%扣扣1分。4、职业业健康查查体率每每低1%扣2分分。5、未落落实安全全职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生生工伤事事故，不不按规定定时间报报告的，每每次扣55分。2、不按按
18、时完成成集团公公司安排排的安全全工作任任务一项项扣5分分。3、未按按规定运运行安全全体系每每项扣11-5分分。说明：1、各考考核项目目实行年年终考核核。2、考核核采用不不符合扣扣分的方方式，各各项考核核扣分不不包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生生安全生生产事故故将根据据公司责责任追制制度规定定给予处处罚。二0一七七年度安全目标标责任书书（技术中中心）山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六六年十二二月二0一七七年度安安全目标标责任书书为深入贯贯彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司
19、建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与技术中中心（乙乙方）签签订二00一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全全生产目目标1、杜绝绝本单位位的安全全生产人人身伤亡亡事故。2、杜绝绝本单位位主要责责任以上上的个人人交通事事故。3、杜绝绝本单位位火灾事事故。4、本单单位员工工定期安安全培训训教育率率1000%。5、本单单位安全全问题和和隐患整整改率1100%。6、加强强建设项项目承包包方的管管理，承承包方建建档率、外外来施工工人员培培训教育育率分别别达到1100%。7、做好好项目施施
20、工现场场安全管管理，达到施工工现场无无隐患，不不发生安安全事故故。二、双方方责任甲方：1、负责责组织制制定、修修订集团团公司内内各项安安全规章章制度。2、负责责组织开开展集团团公司内内各项安安全活动动以及员员工安全全教育培培训工作作。3、宣传传贯彻上上级的有有关安全全生产的的法律法法规、方方针政策策以及安安全会议议精神。4、组织织协调解解决乙方方单位无无法独立立解决的的安全问问题。5、监督督、检查查、管理理公司其其它各项项安全工工作。6、负责责本责任任书的考考核、奖奖惩工作作。乙方：1、认真真落实本本单位安安全工作作和安全全职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格格执行国国家安全全
21、法规和和公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强强本单位位员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁谁安排工工作任务务，谁对对任务的的安全负负责”的的原则。4、定期期开展“消消怨气、树树正气”活活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。5、定期期对本部部门的工工作场所所和项目目现场进进行风险险辨识和和管理。6、积极极参加集集团公司司组织的的各项安安全活动动。7、加强强项目现现场施工工管理，确确保施工工安全。施工过过程发生生安全事事故，立立即报告告
22、生产管管理部和和集团公公司有关关领导。8、本单单位发生生安全事事故要立立即上报报，不得得瞒报或或拖报，在在事故救救援的同同时立即即报生产产管理部部、企划划部和集集团公司司有关领领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核核与奖惩惩1、本责责任书实实行年终终考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责责任书考考核满分分为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终终考核为为安全不不合格单单位的，
23、取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故和和重大设设备事故故，本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，甲甲方发给给乙方全全勤人员员安全奖奖2000元/人人（缺勤人人员按照照“发放放办法”执执行）。5、本年年度乙方方发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故和重大大设备事事故，根根据事故故程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级级领导在在安排工工作任务务时要记记
24、录安全全工作安安排的内内容，对对只安排排工作任任务不安安排安全全工作而而发生事事故的安安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安安全管理理工作搞搞得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全全目标考考核表见见附件。9、本责责任书双双方签字字生效。甲方：山山东潍焦焦控股集集团有限限公司 乙乙方：技技术中心心总经理（签签字）： 负责人人（签字字）：年 月 日附件：安全目标标考核表表序号考核项目标准分数考核标准准1安全事故501、发生生责任死死亡事故故，一次次扣1000分。2、发生生重伤事事故，一一人次扣扣20分分。3、发生生轻伤事事故，一一人次扣扣10分分。4、发生
25、生轻微伤伤事故，一一人次扣扣5分。5、交通通事故：（1）厂厂外交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂厂内交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾灾爆炸事事故：财财产损失失1万元元以下的的扣5分分；财产产损失11-5万万元以下下的扣1
26、10分；财产损损失5-10万万元以下下的扣115分；财产损损失100-300万元以以下的扣扣20分分；财产产损失330万元元以上的的扣300分（事事故影响响严重的的酌情加加扣处罚罚）。7、瞒报报事故列列为安全全生产不不合格单单位。2隐患整改201、上级级部门和和集团公公司检查查出的事事故隐患患，每项项扣0.5-22分。2、隐患患整改通通知书或或者检查查通报下下达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按按规定建建立台帐帐，扣110分，不不按规定定记录台台帐，发发现一处处扣0.5分。2、不参参加集团团公司例例会、检检
27、查及活活动每少少一次，扣扣1分。3、外来来施工的的安全教教育每缺缺1人或或建档每每缺1项项，扣2分。4、“三三同时”执执行情况况，每缺缺一项扣扣5分。5、员工工安全培培训教育育率每低低1%扣扣1分。6、未落落实安全全职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生生工伤事事故，不不按规定定时间报报告的，每每次扣55分。2、不按按时完成成集团公公司安排排的安全全工作任任务一项项扣5分分。3、未按按规定运运行安全全体系每每项扣11-5分分。说明：1、各考考核项目目实行年年终考核核。2、考核核采用不不符合扣扣分的方方式，各各项考核核扣分不不包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生生安全生生产事故故将根据据公
28、司责责任追制制度规定定给予处处罚。二0一七七年度安全目标标责任书书（财务部部）山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六六年十二二月二0一七七年度安安全目标标责任书书为深入贯贯彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与财务部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全全生产目目标1、杜绝绝本单位位的安全全生产人人身伤亡
29、亡事故。2、杜绝绝本单位位主要责责任以上上的个人人交通事事故。3、杜绝绝本单位位火灾事事故。4、本单单位员工工定期安安全培训训教育率率1000%。5、本单单位安全全问题和和隐患整整改率1100%。二、双方方责任甲方：1、负责责组织制制定、修修订集团团公司内内各项安安全规章章制度。2、负责责组织开开展集团团公司内内各项安安全活动动以及员员工安全全教育培培训工作作。3、宣传传贯彻上上级的有有关安全全生产的的法律法法规、方方针政策策以及安安全会议议精神。4、组织织协调解解决乙方方单位无无法独立立解决的的安全问问题。5、监督督、检查查、管理理公司其其它各项项安全工工作。6、负责责本责任任书的考考核、奖
30、奖惩工作作。乙方：1、认真真落实本本单位安安全工作作和安全全职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格格执行国国家安全全法规和和集团公公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强强本单位位员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁谁安排工工作任务务，谁对对任务的的安全负负责”的的原则。4、教育育员工严格格遵守安安全制度度，杜绝绝“三违违”现象象发生。5、定期期开展“消消怨气、树树正气”活活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作作业。6、定期期对
31、本部部门的工工作场所所进行风风险辨识识和管理理。7、积极极参加集集团公司司组织的的各项安安全活动动。8、按企企业安全全生产费费用提取取和使用用管理办办法定定期对子子公司安安全费用用提取和和使用情情况进行行监督检检查。9、本单单位发生生安全事事故要立立即上报报，不得得瞒报或或拖报，在在事故救救援的同同时立即即报生产产管理部部、企划划部和集集团公司司有关领领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核核与奖惩惩1、本责责任书实实行年终终考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予表彰彰奖励或或扣罚。2、本责责任书考考核满分分为1000分，得得
32、分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终终考核为为安全不不合格单单位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。5、本年年度乙方方发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予
33、相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级级领导在在安排工工作任务务时要记记录安全全工作安安排的内内容，对对只安排排工作任任务不安安排安全全工作而而发生事事故的安安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安安全管理理工作搞搞得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全全目标考考核表见见附件。9、本责责任书双双方签字字生效。甲方：山山东潍焦焦控股集集团有限限公司 乙乙方：财财务部总经理（签签字）：负责人人（签字字）：年 月 日附件：安全目标标考核表表序号考核项目标准分数考核标准准1安全事故501、发生生责任死死亡事故故，一次次扣1000
34、分。2、发生生重伤事事故，一一人次扣扣20分分。3、发生生轻伤事事故，一一人次扣扣10分分。4、发生生轻微伤伤事故，一一人次扣扣5分。5、交通通事故：（1）厂厂外交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂厂内交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处
35、理。6、火灾灾爆炸事事故：财财产损失失1万元元以下的的扣5分分；财产产损失11-5万万元以下下的扣110分；财产损损失5-10万万元以下下的扣115分；财产损损失100-300万元以以下的扣扣20分分；财产产损失330万元元以上的的扣300分（事事故影响响严重的的酌情加加扣处罚罚）。7、瞒报报事故列列为安全全生产不不合格单单位。2隐患整改201、上级级部门和和集团公公司检查查出的事事故隐患患，每项项扣0.5-22分。2、隐患患整改通通知书或或者检查查通报下下达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按按规定建建立台
36、帐帐或提取取安全费费用，扣扣10分分，不按按规定记记录台帐帐，发现现一处扣扣0.55分。2、安全全费用挪挪作它用用每次扣扣5分。3、员工工安全培培训教育育率每低低1%扣扣1分。4、未落落实安全全职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生生工伤事事故，不不按规定定时间报报告的，每每次扣55分。2、不按按时完成成集团公公司安排排的安全全工作任任务一项项扣5分分。3、未按按规定运运行安全全体系每每项扣11-5分分。说明：1、各考考核项目目实行年年终考核核。2、考核核采用不不符合扣扣分的方方式，各各项考核核扣分不不包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生生安全生生产事故故将根据据公司责责任追制制度规定定
37、给予处处罚。二0一七七年度安全目标标责任书书（保卫部部）山东潍焦焦控股集集团有限限公司二0一六六年十二二月二0一七七年度安安全目标标责任书书为深入贯贯彻新安安全生产产法等等法律法法规，认认真落实实安全生生产责任任制，杜杜绝责任任死亡事事故的发发生，切切实保障障广大员员工的人人身安全全与健康康，把公公司建设设成为平平安稳定定、环境境优美、清清洁文明明的现代代化企业业。根据据安全生生产的需需要，山山东潍焦焦控股集集团有限限公司（甲甲方）与与保卫部部（乙方方）签订订二0一一七年度安安全目标标责任书书。主要要内容如如下：一、安全全生产目目标1、杜绝绝本单位位的安全全生产人人身伤亡亡事故。2、杜绝绝本单
38、位位主要责责任以上上的个人人交通事事故。3、杜绝绝本单位位火灾事事故。4、本单单位员工工定期安安全培训训教育率率1000%。5、本单单位安全全问题和和隐患整整改率1100%。6、加强强所管辖辖车辆的的管理，确确保不发发生主要要责任及及以上交交通事故故。7、班组组安全合合格率1100%。二、双方方责任甲方：1、负责责组织制制定、修修订集团团公司内内各项安安全规章章制度。2、负责责组织开开展集团团公司内内各项安安全活动动以及员员工安全全教育培培训工作作。3、宣传传贯彻上上级的有有关安全全生产的的法律法法规、方方针政策策以及安安全会议议精神。4、组织织协调解解决乙方方单位无无法独立立解决的的安全问问
39、题。5、监督督、检查查、管理理公司其其它各项项安全工工作。6、负责责本责任任书的考考核、奖奖惩工作作。乙方：1、认真真落实本本单位安安全工作作和安全全职责，确确保本责责任书规规定目标标的实现现。2、严格格执行国国家安全全法规和和公司各项项安全制制度，认认真执行行安全生生产一把把手负责责制。3、加强强本单位位员工的安安全培训训教育，提提高员工工的安全全意识和和安全素素质。各各级领导导要严格格执行“谁谁安排工工作任务务，谁对对任务的的安全负负责”的的原则。4、定期期开展“消消怨气、树树正气”活活动，做做好员工工思想教教育和沟沟通工作作，关注注员工身身体状况况和精神神状态，发发现异常常，禁止止上岗作
40、作业。5、在作作业前进进行风险险辨识，严严格落实实相关安安全措施施，确保保作业安安全；定定期对本本部门的的工作场场所进行行风险辨辨识和管管理。6、积极极参加集集团公司司组织的的各项安安全活动动。7、定期期开展消消防管理理检查和和消防培培训工作作，督促促做好消消防隐患患整改工工作。8、本单单位发生生安全事事故要立立即上报报，不得得瞒报或或拖报，在在事故救救援的同同时立即即报生产产管理部部、企划划部和集集团公司司有关领领导，并并在8小小时内将将事故报报告以书书面形式式报生产产管理部部和企划划部。三、考核核与奖惩惩1、本责责任书实实行年终终考核，年年终考核核结果报报集团公公司，根根据考核核情况给给予
41、表彰彰奖励或或扣罚。2、本责责任书考考核满分分为1000分，得得分在995分以以上者可可入选安安全先进进单位，得得分在880995分为为安全合合格单位位，得分分在800分以下下者为安安全不合合格单位位。3、年终终考核为为安全不不合格单单位的，取取消评选选先进单单位资格格，不得得安全奖奖。4、本年年度乙方方不发生生责任死死亡事故故、重伤伤事故，本年度乙方不发生责任死亡事故、重伤事故，甲方发给乙方全勤人员安全奖200元/人（缺勤人员按照“发放办法”执行）。5、本年年度乙方方发生责责任死亡亡事故、重重伤事故故，根据据事故程程度，扣扣罚单位位主要负负责人、分分管安全全负责人人、安全全员年度度安全奖奖、
42、风险险抵押金金和一定定数额奖奖金，负负有较大大直接责责任的给给予相应应行政处处分，构构成犯罪罪的由司司法机关关追究刑刑事责任任。6、各级级领导在在安排工工作任务务时要记记录安全全工作安安排的内内容，对对只安排排工作任任务不安安排安全全工作而而发生事事故的安安排者，集团公司加大对安排者的处理力度。7、对安安全管理理工作搞搞得好，预预防事故故有功人人员由公公司研究究、给予予适当奖奖励。8、安全全目标考考核表见见附件。9、本责责任书双双方签字字生效。甲方：山山东潍焦焦控股集集团有限限公司 乙方：保卫部部总经理（签签字）：负责人人（签字字）：年 月 日附件：安全目标标考核表表序号考核项目标准分数考核标
43、准准1安全事故501、发生生责任死死亡事故故，一次次扣1000分。2、发生生重伤事事故，一一人次扣扣20分分。3、发生生轻伤事事故，一一人次扣扣10分分。4、发生生轻微伤伤事故，一一人次扣扣5分。5、交通通事故：（1）厂厂外交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣8分分；主要要责任，每每直接损损失1万万元扣66分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣3分分。（2）厂厂内交通通事故，除除由交警警部门处处理外，全全部责任任，每直直接损失失1万元元扣166分；主主要责任任，每直直接损失失1万元元扣122分；同同等责任任，每直直接损失失1万元元扣6分分。发生生人员
44、伤伤亡的按按照本办办法中规规定的伤伤亡扣分分原则进进行扣分分处理。6、火灾灾爆炸事事故：财财产损失失1万元元以下的的扣5分分；财产产损失11-5万万元以下下的扣110分；财产损损失5-10万万元以下下的扣115分；财产损损失100-300万元以以下的扣扣20分分；财产产损失330万元元以上的的扣300分（事事故影响响严重的的酌情加加扣处罚罚）。7、瞒报报事故列列为安全全生产不不合格单单位。2隐患整改201、上级级部门和和集团公公司检查查出的事事故隐患患，每项项扣0.5-22分。2、隐患患整改通通知书或或者检查查通报下下达后，未未在规定定的时间间内完成成整改的的，每次次扣2-5分，二二次检查查未
45、整改改的扣55-100分。3基础管理201、未按按规定建建立台帐帐，扣110分，不不按规定定记录台台帐，发发现一处处扣0.5分。2、不参参加集团团公司例例会、检检查及活活动每少少一次，扣扣1分。3、员工工安全培培训教育育率每低低1%扣扣1分。4、主要要消防设设施1处处不完好好或缺少少扣100分。5、未落落实安全全职责，每每次扣33分。4其它方面101、发生生工伤事事故，不不按规定定时间报报告的，每每次扣55分。2、不按按时完成成集团公公司安排排的安全全工作任任务一项项扣5分分。3、未按按规定运运行安全全体系每每项扣11-5分分。说明：1、各考考核项目目实行年年终考核核。2、考核核采用不不符合扣扣分的方方式，各各项考核核扣分不不包底，抵抵减其它它项得分分。3、发生生安全生生产事故故将根据据公司责责任追制制度规定定给予处处罚。二0一七七年度