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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX年市组织工作经验交流发言材料汇编XX年市组织工作经验交流发言材料汇编XX年市组织工作经验交流发言材料汇编XX年，xx县坚持以服务发展为主题，以创新创优为主线，突出重点，整体推进，不断提升组织工作科学化水平。一、以构建“双考一评”考评体系为抓手，进一步释放干部队伍“正能量”。实施干部“双考一评”制度，围绕新时期好干部标准，加强对全县机关干部德、绩的综合考核，将日常考
2、核与年终考评相结合、群众评议与领导评价相结合、正面测评与反向测评相结合、量化考评与综合定性相结合，依据考评结果，先后提拔重用58名科级干部。实施干部“一线工作法”锻炼机制，将干部放到项目推进一线检验能力、放到服务企业一线压担锻炼、放到社会管理一线培养群众观念，该做法在全市推广。实施机关干部考学制度，对710名50周岁以下科级干部实行闭卷考试，并将考学格次记入干部档案，引导各级干部学理论、增知识、提素能。实施干部阳光监督“三报三查三反馈”运行机制，建立干部反“四风”三级预警机制，全省干部监督“三员一网”建设座谈会在我县召开。二、以放大“科技与人才节”活动效应为重点，进一步深化人才优先发展战略。突
3、出节会引才，在全省县级层面首家举办“科技与人才节”，邀请50多所国内外知名高校、152名“两高一海”人才参加，签约“两院”院士、国家“千人计划”专家等高端人才26名，签订政产学研合作项目103个，以节会形式招才引智的做法得到市委主要领导批示肯定。服务产业用才，开展以“百家企业联姻百所高校院所、百名专家支撑百亿特色产业”为主要内容的“双百”活动，注重发挥科技镇长团以才引才、服务产业的作用，相关做法被省人才办推广。优化环境留才，出台招才引智促进创新创业工作意见，对省“双创”项目给予1:1配套资助，开工建设城北创新城、未来科技城、2.5产业园等公共服务平台，全县新增省级企业工程研发中心13家，累计建
4、成院士和博士后工作站16家。三、以打造“服务型”党组织和党员队伍为目标，进一步加强基层基础建设。深化党员纯洁性教育，率先出台加强党员队伍纯洁性建设的意见，创新“四个延伸”党日活动形式，全面落实领导干部联系指导、定期参加党日活动制度，我县荣获全市基层党组织标准化建设特等奖。优化基层组织设置，依托县内新特产业基地，推行“四位一体”产业集群党建模式，得到省委组织部专题调研组的充分肯定；依托县民营创业园、镇区工业集中区，创新非公党建“微积分”模式，获全市非公党建工作法案例评比第一名。加强村干部队伍建设，结合村党组织换届，集中调整100名村党组织书记，以“提升服务群众能力”为主题，对换届后村干部队伍开展
5、两轮专题培训；持续实施大学生村官成长成才工程，我县大学生村官在全市首届大学生村官农活农技能力竞赛中获得一等奖。提升远程教育学用实效，创新远程教育“动态组合”学用模式，为全省远程教育学用工作会议提供了高标准的观摩现场。下一阶段，我们将认真贯彻这次会议精神，着力推进四个方面工作：一是突出领导带头和问题导向，扎实开展群众路线教育实践活动。按照统一部署要求，扎实抓好规定动作，务实推进创新动作，以开展“四抓四促”主题活动为抓手，对基层单位分类查摆问题、分类整改落实、分类建章立制，确保取得实效。二是突出德绩考核和监督管理，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。学习贯彻新修订的干部任用条例，完善干部德绩考核评
6、价体系，改进民主推荐、民主测评工作，继续实施年轻干部“410”培养规划，深化干部作风建设预警提醒机制，持续推进干部监督“三员一网”建设。三是突出活动引才和平台建设，着力构筑人才创新创业高地。举办xx县第二届“科技与人才节”、首届“xx人才创业大赛”，成立县“双创”人才服务中心，强化人才项目资金管理，实施水乡英才集聚计划，力争实现全县规模以上企业一企一名高端人才、50强企业一企一个“双创”团队。四是突出素能提升和发展富民，倾力打造服务型基层党组织。积极实施“基层组织设置创新工程”、“村干部培训全覆盖工程”、“村级经济倍增工程”、“党员队伍管理提升工程”，切实提升基层党组织和党员队伍服务改革发展、
7、服务基层群众的实效。锻造时代好干部 提升发展引领力XX年，xx市坚持以科学发展观为指导，解放思想，勇于改革，扎实推动干部工作科学化、民主化、制度化建设，为服务“创新驱动、转型跨越，开启基本实现现代化新征程”提供坚强组织保障。一、突出用人导向，努力打造高素质骨干队伍。坚持德才兼备、以德为先，围绕科学发展选干部配班子，将新时期好干部标准贯穿于选人用人全过程。一是注重选优配强，助推开放开发。策应沿海开发和主体经济发展需要，为区园建设搭班子，为新特产业发展配干部，突出选优配强“一把手”，将优质干部资源向沿海和经济一线集聚。二是坚持“四位一体”，提升能力素质。巩固并深化“每月一课”、中浦院轮训、境外培训
8、和“星期六党校”“四位一体”干部教育培训品牌，举办中浦院“开放型经济”、新加坡能力培训班等各类培训活动140多期，培训党员干部22600多人次。三是强化实践锻炼，培养年轻干部。坚持选育并重、管用结合，有计划地安排年轻干部到招商引资、项目建设、信访稳定、农村基层等一线长时间多岗位历练。抽调43人到园区服务项目建设，充实22名后备干部到招商一线，选派6人到中直部门和大型国企挂职工作，公开选拔了12名优秀年轻科级干部。二、突出机制创新，着力提高选人用人公信度。高标准、严要求选任干部，创新考察机制，推进干部信息公开，进一步深化干部人事制度改革。一是严格履行“选任三把关”。严把民主推荐关，合理界定参加推
9、荐人员范围，让知情人投知情票；严把组织考察关，注重延伸考察和广泛征求意见，杜绝“带病提拔”；严把讨论决定关，对涉及党政正职以及新提拔科级干部，一律实行票决制。二是积极引入“两测三必谈”。完善干部考察民主测评项目，在设置“评价等次”、“任职建议”等常规内容的同时，还对考察对象是否有不良行为作专项测评。延伸考察谈话对象范围，增加家庭成员、基层纪检监察工作室人员、干部监督信息员等，拓宽考察了解干部的渠道。三是全面推行“信息双公开”。将镇、区园、市直部门领导班子及其成员年度考核测评情况向所在单位干部群众公开，将干部提拔任用时的推荐情况向所在单位领导班子反馈，接受干部群众监督。三、突出考核管理，引导树立
10、正确的政绩观。“严”字当头，从严要求、从严考核、从严管理，教育引导各级干部树立正确政绩观。一是坚持以德为先，完善考核办法。出台领导干部德的考核考察评价实施办法，将政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德分别进行细化，形成正反两方面测评指标，通过公开述德、正反测德、谈话问德、社区访德、综合评德等方法步骤，加强德的考核工作。新华日报介绍了我市做法。二是综合分析结果，科学评价干部。既考核德才表现、工作成效等显绩，又考核理论水平、思维层次、宏观谋划等潜能，经过综合研判和适岗分析，将发展潜能大的干部放到更高层次更重要岗位锻炼。三是统筹各方资源，严格监督管理。加大对“一把手”的监督力度，执行“四个不直接分管
11、”和末位表态制。广泛开展谈心谈话活动，强化“三员一网”干部监督体系建设，定期与干部监督联席会议成员单位沟通信息。今后一段时期，我们将把学习贯彻全国和省、市组织部长会议精神，以及新修订的干部任用条例作为干部工作的重中之重，坚持解放思想、改革创新，坚持全面观点、辩证思维，科学合理考评干部，规范择优选用干部，促进我市干部工作再上新台阶。一是以落实好干部标准为重点，打造沿海开发骨干队伍。坚持党管干部原则，发挥好党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。更加重视选拔基层干部，合理使用各年龄段优秀干部，将熟悉港口建设、新特产业、开放型经济的优秀干部充实到沿海发展一线。二是以提升科学化水平为重点，深化干部制度
12、改革。完善民主推荐测评工作，合理界定民主参与的环节、对象和范围。注重人岗相适、以事择人，把合适的干部放到合适的岗位上。按照地方政府机构改革和区镇一体化管理的要求，统筹配置干部资源，不断优化领导班子结构，增强整体功能。三是以促进能力再提升为重点，改进干部教育管理。打造高端培训平台，今年，计划赴中浦院、浙江大学举办领导干部专题培训班。建立常态考评机制，完善实绩考评指标体系，把民生改善、社会进步、生态建设等列入考核范围。落实从严管理干部要求，用好第三方监督、干部作风指数测评等工作成果，形成从严管理干部的整体效应。集聚人才优势 推动创新发展XX年，xx市紧紧围绕打造人才高地目标，持续加大各类人才综合开
13、发力度，不断优化人才环境，在人才引培用管、平台载体建设、推动创新发展等方面取得新成效。5名人才入选省“双创计划”，7人入选省“333”培养工程，引进外籍院士团队和“千人计划”创业团队、申报省“创新团队”等重点人才项目全面突破，我市被评为省人才工作先进县。一、坚持党管人才，推动人才优先发展。一是构建高效协同机制。市委主要领导反复强调，转型升级必须抓人才升级，要像招商引资一样招才引智，在人财物上对人才工作给予大力支持。市委常委会、市政府常务会4次专题研究推动人才优先发展的具体措施。组织部门切实履行牵头抓总职责，科技、人社、财政等部门各司其职，形成了齐抓共管的良好局面。二是强化投入保障机制。市财政按
14、照不低于上年度公共财政预算收入3%的比例，设立1.35亿元人才发展专项资金，安排2700万元资助“双创”人才，直接用于引进、服务人才的资金达6900万元，占总额的51%。三是完善考核激励机制。加大人才工作相关指标在综合考核中的权重，对引进人才入选国家“千人计划”、省“双创”计划的，视同招引一个投资5亿元项目给予加分，着力增强“一把手”抓“第一资源”的自觉性、主动性。二、拓宽招引视野，集聚高端紧缺人才。一是面向海外揽才。市主要领导带队，赴日韩开展引才活动，在美国、德国等地设立5个引才工作站，引进海外人才21名。东强公司引进德国专家杨森担任副总，并申报外专“千人计划”。二是接轨上海纳才。对接争取长
15、三角地区院士及“千人计划”专家在人才峰会签约，22人入选xx市“双创”计划，成功引进“千人计划”专家王卫和2名创业大赛获奖选手落户创业。三是发动企业引才。组织“百家企业进院校”、“百名博士进企业”等活动，实施50强企业“一企一校一博士”结对服务计划，举办xx科技人才恳谈会，对接“海外博士xx行”系列活动，引进高层次人才136人。三、发挥镇长团优势，助推特色产业发展。一是组建创新联盟。围绕新能源、新材料、绿色食品和机械装备四大特色产业，与科技镇长团后方单位组建8个校地创新联盟，转化科技成果21项。二是推动平台建设。帮助上海玻钢院xx公司成功申报江苏省风电叶片检测技术工程实验室，成为县级唯一的省级
16、工程实验室；与南林大共建xx林业产业研究院，列入省重大载体建设项目计划；引进俄罗斯工程院院士汤凤林建立院士工作站，研制出全球领先的石油钻具，获批省重大科技成果转化项目。三是强化人才培训。牵头举办“企业家沙龙”和专题培训班，帮助54家企业培训人才，24人入选省、市科技型企业家。我市先后两次在全省会议上交流发挥科技镇长团作用服务产业发展的做法。四、强化宣传引导，营造优良人才环境。一是强化典型引路。在xx日报、电视台宣传优秀人才创新创业事迹，评选享受政府特殊津贴人才，树立先进典型，营造尊重人才的良好氛围。二是优化人才服务。开通人才服务热线，发放人才服务绿卡，组织高层次人才健康体检，加强人才公寓配套设
17、施建设，让各类人才有用武之地、无后顾之忧。三是打造工作品牌。及时总结经验，全年中国组织人事报、中国人才等国家级媒体11次宣传推介xx人才工作特色做法，“东亭英才集聚计划”成为xx人才工作特色品牌。XX年，我们将认真贯彻落实全国、全省组织部长会议和今天会议精神，坚持高端引领，以用为本，重点突破，整体推进，更大力度地释放人才红利，更加有力地服务改革发展。在创新发展机制上求突破。研究出台引进创新创业领军人才政策和服务创新创业领军人才实施办法，增加“干货”，提高“含金量”。在加大引才力度上求突破。深化与上海高校的重点合作，加强与中科院、哈工大等院校的紧密合作，充分发挥海外引才工作站作用，大力招引海内外
18、高层次人才。全年力争引进院士2名以上、“千人计划”专家5名以上、“双创”人才20名以上。在加强人才培养上求突破。实施“教育名师”、“卫生名医”、“文化名家”培养工程，使人才工作更好地服务民生，助推发绣等本地特色文化产业加快发展。在加快载体建设上求突破。组建特色产业研究院，加快建设留学生创业园，确保新建5个省级、20个xx市级工程技术中心，力争建成1个国家级工程技术中心。强基固本推进发展 创先争优服务群众XX年，xx区基层党建工作紧扣“上抓机关作示范、下抓农村强基础”要求，着力推进服务型党组织和党员队伍建设，为推动发展、服务群众、促进和谐提供了有力保障。一、下移重心，在改进作风中落实党建责任。一
19、是领导示范强化管党职责。推行“七一工作法”，区委书记带头抓党建，区党政班子领导带头驻点调研，带头参加“统一活动日”，带头落实“四个在先”要求，带动各级党组织书记强化守土有责、守土负责、守土尽责意识，把党建工作责任牢牢记在心上，紧紧抓在手上。二是“三联五帮”倾力服务基层。组织47个区直部门、356名科级干部、2019名机关党员干部开展党群连心结对共建，把服务送到群众心坎上，兴办强村惠民实事120多项，落实帮扶资金370万元。三是严格考核倡导真抓实干。对照全年基层党建工作四大类18个重点项目，动真碰硬实施“三级联述联评联考”，推动各级党组织书记走上管党一线、服务一线，引领广大党员干部在服务创卫、维
20、护稳定等中心工作中发挥作用、作出贡献。二、突出头雁，在强化激励中增强服务活力。一是大力选用能人。精心组织村、社区党组织换届工作，多渠道选用“双强”能人，一批优秀大学生村官、致富能人当选为村、社区党组织书记，“双强”配备率动态保持100%。二是着力提升本领。在同济大学连续举办3期社区干部培训班，举办新一届村、社区党组织书记、“五好”出资人、大学生村官等各类培训班20多期。三是强化保障激励。出台关于加强全区村干部队伍建设的意见，认真落实报酬待遇，调动村干部干事创业热情。XX年，区财政新增800万元专项用于提高村、社区干部待遇，人均分别提高5800元和4800元，村书记基本报酬平均增加10000元。
21、三、注重长效，在固本强基中夯实服务基础。一是抓实“统一活动日”。坚持巡查党日现场、巡听“三会一课”、巡访党员群众“三巡”制度和党日活动方案预审制、基层党组织书记备课制，定期组织“示范党日”巡回观摩，全市“基层党组织统一活动日”现场推进会在我区召开。二是深化“评定升”活动。按照“三定四评两审一公示”流程，扎实抓好新一轮“评定升”工作，动真碰硬开展不合格党员处置工作，收到了处置一个、教育一片的良好效果。三是实施“服务阵地提升工程”。全年新建村党群服务中心5个、标准化示范社区4个，新增阵地面积10000平方米。四、打造品牌，在创新创优中提升服务层次。一是社区“微服务”工程深入推进。先后培植“微警务”
22、、“微就业”、“微课堂”等多个“微服务”品牌，相关做法被人民日报等媒体报道，雅和社区党委在省委庆祝建党92周年座谈会上作了经验交流。二是非公企业“六小”活动形成特色。培育形成50个典型活动案例，“六小工作法”、“建家工作法”被评为全市非公党建优秀案例。省委常委、组织部长杨新力同志在我区调研时察看了紫光集团“六小”活动现场。三是“党建+项目+人才”三位一体服务模式取得成效。以项目党支部为龙头，引导党员干部在发展一线、引智一线发挥作用，先后引进国家“千人计划”专家、“双创”领军人才35名，高层次团队7个。科行集团董事长、党支部书记刘怀平荣获第五届“江苏创新创业人才奖”，是我市唯一受到省表彰的对象。
23、XX年，我们将坚持以开展群众路线教育实践活动为动力，着力在密切党群干群关系、改进工作作风、建强基层组织、服务广大群众上取得新突破。突出“一个重点”，切实加强基层服务型党组织建设，引导各级基层党组织改进服务方式、提升服务能力。抓好“两项活动”，一是深化“三联五帮”活动，推动机关党员干部走基层、转作风、送服务；二是扎实推进在职党员干部进社区活动，广泛开展各类志愿便民服务，办实事、惠民生、促和谐。实施“三大工程”，一是推进社区“微服务双50工程”，二是推进“六小提升工程”，三是推进“和谐先锋工程”，积极引导各级党组织和广大党员立足岗位创先争优，形成联系服务群众长效机制。内强素质练硬功 外树形象作表率
24、XX年，在市委组织部的精心指导下，我们坚持围绕中心、服务大局，以“强队伍、争佳绩、创特色、树形象”为目标，采取“定责任、定指标、定考核、定奖惩”的“四定”措施，积极探索提升组工干部队伍整体素质的有效途径，着力打造模范部门和过硬队伍。一、实施岗位练兵，打造“学习型”组工。始终把学习教育作为加强组工干部队伍建设的基础工程，突出重点，完善措施，确保实效。一是加强思想理论教育。组织广大组工干部认真学习、深刻领会党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话，以及全国、全省组织工作会议精神，进一步增强了解全局、服务大局的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是加强组工业务学习。通过开设组工干部“周末大讲
25、堂”，选派组工干部参加各类培训交流活动，汇编印发近年来组织工作政策文件和制度规定，不断提高组工干部的理论水平和业务能力。实施组工新兵“薪火成长计划”，开展新老组工干部结对帮带，促进年轻组工干部加快成长成才。三是加强基层一线锻炼。有计划地选派组工干部到农村、招商、信访等一线挂职锻炼，参与驻村帮扶、招商引资、矛盾调处等急难险重工作，使组工干部在实践中开阔眼界、增长才干，提高处理实际问题的能力。二、践行为民路线，打造“务实型”组工。积极推动组工干部深入基层一线，脚步往下走，身子往下沉，在接地气中强底气，在办实事中树形象。一是畅通渠道听民声。充分运用会议座谈、下访征询、民意调查、设立电子信箱、发放征求
26、意见表等多种形式，广泛征求基层党员群众对组织工作、组织部门和组工干部的意见建议，共征求意见建议30多条，有效促进了工作改进。二是走访调查察民情。建立组工干部联系点制度，部领导联系到片区、机关科室联系到基层党委、机关干部联系到支部和困难党员群众，常态化开展“组工干部下基层”活动，把基层联系点建设成为组织部门服务基层干部群众的桥梁和纽带。三是真情帮扶解民困。组织部机关干部“一对一”帮扶28户特困家庭，采取慰问捐款、就业创业帮扶以及助学助医等多种措施，全年共为结对困难群众兴办实事好事40余件，得到基层干群好评。三、注重规范管理，打造“勤廉型”组工。坚持以制度促规范，以规范促工作，狠抓内部管理，提升作
27、风形象。一是工作推进效能化。坚持“年初分解部署、每月督查推进、半年回顾小结、年底述职考核”，将工作责任明确到具体人员、细化到时间节点，建立“一级抓一级，一级带一级”的责任落实机制，确保各项工作有条不紊、有序推进。二是内部管理规范化。坚持以制度管人管事管权，根据新的要求，对组工政策和业务流程进行梳理更新，规范各项工作的职责要求、办理依据和程序步骤。将内部管理16个方面的制度重新修订并汇编成册，与中央和省、市、区委各项规定、组织部门“十条严禁”和“五个不准”一并印发给全区每一位组工干部学习掌握。三是对外服务优质化。接待服务对象坚持做到“四个一”，即：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶问候、一个满
28、意答复，树立组工干部可亲、可敬的良好形象，营造“三个之家”的浓厚氛围。今年，我们将以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强组织部门自身建设，努力把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求落到实处。一是始终重视抓教育。把“讲政治”作为第一位的要求，引导组工干部补好精神之“钙”，提高党性修养，坚定讲政治、工作讲大局、服务讲主动。二是带头行动抓作风。广泛征求基层干部群众的意见建议，聚焦“四风”转作风，针对问题抓整改，努力使组织部门自身教育实践活动走在前、作表率。三是坚持不懈抓创新。引导组工干部大力弘扬“安、专、迷”精神，在组工业务上重钻研，在创新项目上求长效，形成立足岗位创先争优、比学赶超争当先进的浓厚氛围。四是从严要求抓管理。将从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，贯穿于组工干部的一言一行、一举一动当中，实施开门评部，自觉接受监督，不断提升组织工作的公信力和组工干部的亲和力。-