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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateSAP-HR高级顾问简历IDS Scheer基本情况个人信息姓名性别联系方式邮箱职位HR顾问年龄39专业经济信息学毕业院校德累斯顿工业大学（德国）学位硕士学位语言能力中文/德文/英文专业背景个人信息专长模块HR获取证书SAP-HR PA证书SAP经验7年SAP项目数11管理经验4年行业经验制造业、零售业、能源、电力个人简介1、从事SAP HR工作7年多，拥有机械、医药
2、、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAP HR项目实施经验。2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作，有丰富的工作经验。擅长SAP 人力资源模块项目实施及相关的人力资源管理流程改进。3、较强的团队合作意识以及分析、总结、判断和解决问题的能力。4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求，能够胜任项目整体规划工作。6、工作中总是充满激情，具备良好的职业精神。7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAP HR项目的项目经理。甘肃电力的HR组组长。 8、在业务方面，精通中国本地化的人力资源业
3、务流程、法律法规，特别是针对中国现有的社会福利和税收制度，并且在SAP HR系统中可以进行熟练灵活的配置。项目实施经验时间： 2014年1月-2014年6月项目名称：中国铁物集团SAP-HR项目 项目角色：项目经理兼实施顾问 行业背景：物流行业 项目描述：中国铁物SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）职责描述：全面负责剑中国铁物公司SAP-HR系统实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责
4、集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：本项目是推广项目，由于下属部门繁多员工数量庞大，导致大量的人员协调与数据处理。时间： 2013年4月-2013年11月项目名称：剑南春集团汇金公司SAP-HR项目 项目角色：项目经理兼实施顾问 行业背景：快速消费品行业 项目描述： SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）职责描述：全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置指导报表开
5、发需求的提出并用ABAP开发各类报表指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：一个人实施四个基础模块，负责设计薪酬绩效体系并在SAP-HR系统中实现。时间： 2012年10月-2013年3月项目名称：北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目 项目角色：项目经理兼实施顾问 项目描述：北京江河幕墙股份有限公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY，员工自助 ESS、经理自助 MSS） 行业背景：建材制造业 职责描述：全面负责全球范围实施全面负责AS-I
6、S（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：全球global的项目，国外员工计薪，新旧系统切换，协调全球分子公司同步上线。时间： 2012年3月2012年9月项目名称：慕尼黑再保险集团SAP-HR系统 项目角色：项目经理兼实施顾问项目描述：慕尼黑再保险公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） 行业背景：金
7、融行业 职责描述：全面负责大中国区实施全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化全面负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：全球global的项目，需要与德国实施团队通力协作。全英文环境功能配置和系统界面时间：2011年9月2012年2月项目名称：世纪互联股份有限公司SAP-HR项目 项目角色：项目经理兼实施顾问 项目描述：世纪互联公司SAP HR项目实施（组织管理OM、
8、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS）。 行业背景：互联网托管行业 职责描述：负责整个项目的管理负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训按照业务蓝图完成SAP R/3 系统FI&CO模块的配置；项目难点：跨公司（总部及3家公司）、跨地域（北京、无锡、咸阳）、同时实施4个模块，还要与CDP所特有的ESS
9、/MSS进行集成。时间： 2011年2月-2011年8月项目名称：甘肃电力SAP-HR项目 项目角色：SAP-HR项目组组长兼实施顾问 项目描述：甘肃电力公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。 行业背景：国网电力 职责描述：做为模块组长负责整个项目组的实施，具体工作有：负责SAP HR项目方案建议书的起草负责项目的日常管理负责AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责将数据导入测试、生产系统负责集成测试
10、负责业务切换项目难点：传统国企，复杂的人事关系需要处理，特殊的国企需求要满足。时间： 2010年8月2012年2月项目名称：东深圳富安娜SAP-HR项目 项目角色：实施顾问 项目描述：富安娜公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY、企业学习EL、绩效管理PM、员工自助ESS、经理自助MSS）。 行业背景：家纺 职责描述：负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化负责详细业务蓝图设计、最终确认负责SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责集成测试负责将数据导入测试、生产系统负责
11、全部最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训负责知识转移培训项目难点：实施全是SAP-HR最新产品（ECC增强包4，门户Portal7.01），且要负责安装软件、实现双机热备。公司涉及到多个生产厂、全国各地25家子公司（零售公司），地域广、人员较分散。同时实施8个模块。另外还有复杂的计件工资管理（计件单价管理、计件产量管理、计件工资计算）；考勤机与SAP系统间集成；实施最新门户功能（包括ESS/MSS）；实施最新企业学习（E-Learning）；实施最新的网上绩效考核管理。时间： 2010年02月2010年8月项目名称：北京诺和诺德SAPHR项目 项目角色：实施顾问 项目描述：丹麦诺和诺德股份
12、有限公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。 项目特点：制药 职责描述：负责SAP HR项目方案建议书的起草负责AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化参与详细业务蓝图设计、最终确认参与SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责将数据导入测试、生产系统负责集成测试负责业务切换负责系统上线后的支持服务项目难点：全球化的企业、配置中英文2种语言时间： 2009年05月2009年10月项目名称：神威药业SAPHR项目 项目角色：实施顾问 项目描述：神威药业股份有限公司SAP HR项目
13、实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）。 项目特点：制药 职责描述：负责SAP HR项目方案建议书的起草负责AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化参与详细业务蓝图设计、最终确认参与SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试负责将数据导入测试、生产系统负责集成测试负责业务切换负责系统上线后的支持服务时间： 2008年02月2009年4月项目名称：大连阿尔派SAPHR运维项目 项目角色：实施顾问 项目描述：大连阿尔派公司 SAP HR项目运维（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） 项
14、目特点：音响制造 职责描述：参与SAP HR项目方案建议书的起草参与AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化参与详细业务蓝图设计、最终确认参与SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试参与将数据导入测试、生产系统参与集成测试参与业务切换参与系统上线后的支持服务时间： 2007年05月2007年10月项目名称：东软飞利浦SAPHR项目 项目角色：助理顾问 项目描述：东软飞利浦公司 SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY） 项目特点：医疗器材制造业 职责描述：参与SAP HR项目方案建议书的起草参与AS-IS（现状）、TO-BE业务流程设计、优化参与详细业务蓝图设计、最终确认参与SAP 系统配置参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试参与将数据导入测试、生产系统参与集成测试参与业务切换参与系统上线后的支持服务工作经历时间工作单位职位2011/10至今薪得付信息技术有限公司HR顾问（项目经理）2010/42011/9思毕德咨询HR顾问207/52010/3东软集团ERP事业部HR顾问-