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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-datexx公司xx部xx队管理规定(DOC)红塔物业生产辅助xx劳务服务部xx管理规定(2013年8月修订)第一章 总则第一条 为规范员工管理，保障员工权益，加强对员工的监督，保证红塔xxxx管理的有序及有效性，提高工作效率，维护xx正常的工作秩序，强化员工工作过程中的安全管理，进而建设高素质的团队，根据有关规定及xx实际工作情况特制定本规定。本规定适用于xx全体员工。第二
2、章 劳动纪律第二条 严格遵守集团、厂、xx及xx各项规章制度、劳动纪律，服从劳务服务部监管员和xx队长、副队长、组长的工作安排及管理。第三条 自觉遵守作息时间（一时段：凌晨0：00-4：30；二时段：凌晨：2：30-7：30；中试车间：凌晨：2：00-7：00），保证上班准点开展工作；下班做好终结作业，并确认工作场所安全后才离岗下班。第四条 爱护公共财物、厉行节约，管好、用好xx工作设备、工具及材料。第五条 尊重、团结同事，积极参加公司举办的各种学习和文体活动，树立集体观念；没按要求参加者第六条 工作中应保持头脑清醒、注意力集中、精力充沛，禁止酒后工作。第七条 上班期间不得擅自离岗、脱岗或做与
3、工作无关的事。第八条 进入生产车间不得穿拖鞋、高跟鞋，穿鞋应做到前不露脚趾，后不露脚跟；不得使用香水和使用有香味的饰物；不得佩戴有碍安全的饰物；不得将与工作无关的人员带入工作场所，违者（处罚）。第九条 上班时间内，衣帽要整齐，严禁交头接耳、手插在衣袋、裤袋内，违者（处罚）。第十条 严禁在工作场所或非指定吸烟点吸烟，违者（处罚）。第十一条 对有下列行为之一者，视情况给予经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。1、违反操作规定和安全管理规定，造成事故（1）禁烟区违章动火、违规吸烟，导致火灾并造成一定损失和影响者，除赔偿经济损失外，还将给予解除劳动合同，直至交司法部门依法追究刑事责任。（2）因“三违”
4、（违章操作、违反劳动纪律、违章指挥）使国家财产遭受损失或造成重大安全事故以及人身伤亡事故者，将给予经济处罚，直至交司法部门依法追究刑事责任。2、偷窃卷烟及原辅材料的行为按企业关于卷烟卷烟商标及原辅材料的管理处罚规定和xxxx的相关规定处理。第十二条 对于弄虚作假、骗取证件，利用工作时间或生病休假时间从事第二职业的员工，一经发现立即给予解除劳动合同。第十三条 上班按要求规范穿着工作服，注意形象，着装整洁，佩戴工作证、帽子、耳塞、口罩，违者（处罚）。第十四条 进入工作现场后，必须佩戴好防护用品。女工必须戴工作帽并把头发网入帽内。第十五条 遵守作息时间，不迟到、不早退，严格遵守请假、考勤管理规定，不
5、旷工、不擅自调班。上班时间不脱岗、串岗、睡岗、聚众聊天、酒后上岗。第十六条 严禁在工作现场进餐吃零食、放置零食及食品，违者（处罚）。第十七条 严禁生产现场随意吐痰、乱丢废纸、果皮及杂物，违者（处罚）。第十八条 严禁在工作场所随意乱动仪表、电控开关、按钮及阀门，违者（处罚）。第十九条 爱护设备设施，不损害、侵占公共财物。第二十条 进入工作现场后严禁在工作场所看与工作无关的书籍、报纸、玩手机及其他电子产品或看报纸杂志等，不允许使用视听设备，严禁大声喧哗，违者（处罚）。第二十一条 进入工作现场后，站立要规范，严禁斜靠在设备、工具箱和物品上，严禁踩踏原辅材料、成品、半成品、工具箱、桌子、纸箱、托盘等物
6、品，违者（处罚）。第二十二条 上、下班时间内，在厂区道路行走时要列队齐步行走，衣帽要整齐，不得交头接耳、勾肩搭背、手插在衣袋、裤袋内，违者（处罚）。第二十三条 严禁与他人发生争执，不在工作场所吵架、打闹、斗殴，不以任何形式消极怠工，违者（处罚）。第二十四条 安全生产、规范操作，必须严格遵守技术操作规程（如：制丝设备清洁作业规范等），保证保洁质量。第二十五条 非岗位清洁人员，不得随意操作设备。第二十六条 在工作中无理取闹，不服从工作分配，恶意顶撞组长或其他管理人员的，一律按旷工处理，严重者解除劳动合同。第二十七条 服从劳务服务部监管员和xx队长、副队长、组长的工作安排及管理。第三章 行为规范第二
7、十八条 热爱自己的工作，讲究职业道德，对待工作积极主动、认真负责，做到细心、热情、快捷、礼貌服务。第二十九条 工作勤奋，精通业务，迅速准确，加强责任心，不消极怠工，有事必报，有错必改。第三十条 沟通积极，认真对待管理人员及同事，发现问题，快速高效地处理。第三十一条 尊敬上级，服从领导的工作安排和调度，尽忠职守，按时完成任务，不无故拖延工作；第三十二条 部门之间、同事之间团结协作，促进部门凝聚力，严于律己，宽以待人。第三十三条 遇见上级或同事，应主动打招呼问好，声音自然、清晰、亲切，语言简洁，表达清楚。第三十四条 上级领导检查、询问工作时，应放下手头的工作，起身相迎，态度诚恳热情，有问必答，做到
8、来有迎声，去有送声。第三十五条 谈话：应仔细聆听对方的讲话，目光正视对方，并配以“点头、微笑”等身体语言表示对他人的尊敬。第四十条 倾听：弄清上级、同事所要表达的意思，必要时做好记录。第四十一条 回答：回答的内容要准确、诚实，态度和蔼，语言清晰，切忌不懂装懂。第四十二条 接听电话：打电话要简明扼要，不谈与工作无关的事，在办公室打电话，要尽量缩短时间，避免影响他人工作。第四十三条 工作服穿着整齐、清洁，上、下班按要求佩戴工作证，扣好衣扣，拉好拉链，并遵守玉溪卷烟厂着装管理规定。第四十四条 发型大方美观，梳理整齐，头发颜色自然不夸张；男员工发不过领，不准留鬓角，不允许剃光头，不允许留胡子。第四十五
9、条 女员工面容修饰自然，不得涂指甲油，进入生产车间必须戴工作帽，头发必须网入帽内,不得外露。第四十六条 注意个人卫生，勤洗澡、勤洗头、勤换衣。第四章 考勤制度第四十七条 酒后工作者，严禁其上岗进行清洁作业并按旷工1天处理，并停发当月绩效奖；如其在工作场所内发生安全事故或造成经济损失，则由本人承担全部责任，重者解除劳动合同。第四十八条 上班期间随意脱岗、窜岗时间在15分钟以内者，（处罚），15至30分钟以内者，按旷工半天处理；日累计30分钟以上者按旷工1天处理。第四十九条 班前会点名未到，扣除当月绩效1分/次；迟到或早退10分钟（含10分钟）以内，扣除当月绩效2分/次；迟到或早退15分钟（含15
10、分钟）以上，扣除当月绩效3分/次，迟到或早退15分钟以上者，按旷工半天处理。第五十条 旷工1天，扣除当月绩效奖；旷工半天，扣除当月绩效奖的50。第五十一条 在工作场所内睡觉的，无论理由如何，一律解除劳动合同。第五十二条 上班时间未按要求穿工作服、佩戴劳动防护用品的，（处罚）。第五十三条 对工具、用具及设备等，因人为因素保管不当、使用不当、违章操作，造成损坏的，如修理费在600元以上（含600元）的，则按600元赔偿；如修理费在600元以下的，则按实际发生的修理费赔偿。第五十四条 在上班时间内做私活者，除没收所做物品外，停发当月绩效奖，屡教不改者，将给予辞退并解除劳动合同。第五十五条 无正当理由
11、不服从工作分配和调动者，按旷工2天处理；在工作中无理取闹，不听指挥者，停发当月全部绩效奖。第五十六条 在工作场所聚众闹事者，无论理由如何，停发当月全部月绩效奖，并解除劳动合同，情节严重者，报公安机关按治安管理处罚条例处罚。第五十七条 故意毁坏考勤记录，停发当月全部绩效奖，予以解除劳动合同。第五十八条 旷工累计达三天或以上者，予以解除劳动合同。第五十九条 考勤人员应严格考勤，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第六十条 请假后提供的证明材料经核查为虚假的视为旷工。第六十一条 组长负责本组的考勤签到记录，严格按出勤上报核发工资奖金和相关的待遇。第六十二条 任何人员不得委托或代理他人签到或请假。第
12、六十三条 生病或有事请假必须在上班前(事假必须提前15分钟)，否则，不予批准，并按旷工处理；请假须经批准后方可生效，否则按旷工处理。严禁请“霸王假”。半天以内的请假由组长批准；一天以内的请假由副队长批准；二天以内（含二天）的请假报请劳务服务部监管员批准；二天以上的请假由劳务服务部经理批准。每次请假必须有请假条，批准人必须在请假条上签字，并送劳务服务部备案。请假时，如遇组长不在，须经副队长批准；如副队长不在，则须劳务监管员批准。组长请假须经副队长批准；副队长请假须经劳务监管员批准。第六十四条 上班期间生病或有事不能继续者，须请假批准后方可离岗，否则按旷工处理。第六十五条 病假必须出具医院开据的诊
13、断证明，无诊断证明的按事假或旷工处理第六十六条 对于工作积极认真、爱岗敬业、提出合理化建议同时经常帮助他人，成绩突出的员工给予奖励。第五章 工具材料及使用管理规定第六十七条 领发工具时，发放人员必须及时登记工具名称、数量、时间，并注明“新领”或“换旧”等相关字样，领用人必须在登记本上签名确认。所发放的工具必须编注编号，否则，将对发放者（处罚），领用者（处罚）第六十八条 借用工具时，员工之间互借要经被借方或管理人员同意，未经许可，视为使用工具不当，（处罚），若借用公共工具（如：起刀、扳手等）时，相关管理人员应及时登记所借用的日期、名称、数量及收回的时间等信息，否则，将对借用者（处罚），未做好登记
14、者（处罚）。第六十九条 工具破损不能再继续使用的，应及时交回到管理者处，由管理人员确认并做登记（注明：名称、数量、交回时间及交回人姓名等），再集中统一进行处理。第七十条 因工作变动，则应把闲置不用的工具交回至管理人员处，并作详细登记，若需变动工具编码，发放人员应及时更改。辞退的员工应把所领取的工具及时交回并由发放人进行登记。第七十一条 工作中，应爱护工具材料和设备，若发生遗失或人为损坏的，应照价赔偿并视情况给予550元的处罚。第七十二条 工作结束后，所用工具不得遗留在工作现场，须带回工具室并按要求规范摆放。第七十三条 工具的编号，除有特别许可外，实行“一人一号”制，在工具使用过程中编号不清楚的
15、，应主动要求发放人员进行补编，未经许可，禁止使用无号或他人的工具。第七十四条 夜班设备保洁过程中，所使用的手电筒由车间、xx统一发放，属于公共财产，每位员工要提高爱护公物的思想意识。第七十五条 手电筒发放给岗位上需要的员工，员工使用时应保管好、保养好、爱护好。转借他人并损坏的由直接责任人进行赔偿。第七十六条 员工在保洁过程中因使用不当造成手电筒损坏的，由本人照价赔偿或购买同价位、同型号的电筒交回组长处进行重新配置，并做好登记。第七十七条 使用手电筒的员工，未保管好或造成手电筒丢失的，除照价赔偿外并（处罚）。在保洁过程中，有意损坏手电筒的，（处罚），并（处罚）第七十八条 员工所领用的手电筒，若在
16、短期内有质量问题或其它原因不能继续使用的，必须交回组长处进行更换或修复，严禁自行拆修。用水清洗的岗位，若在工作现场发现电筒表面积水或过于潮湿而没有汇报的，将（处罚）。第七十九条 从员工初次领用电筒起，在半年或两年内电筒完好无损的，将给予 的奖励。第八十条 员工所用的手电筒，若电力弱需要充电的，须交回组长处，由组长完成整个充电过程。组长必须按照相关充电流程进行充电，擅自充电者，将 处罚。第六章 工作服管理规定第八十一条 本管理规定适用于xx正常招聘使用的xx员工。第八十二条 工作服统一为灰色外衣套装、蓝色衬衣。第八十三条 员工在签订合同后，方能量尺寸，领取工作服。第八十四条 对于新员工，须配备两
17、套工作服，工作服统一由劳务服务部购买，两套工作服便于换洗，保持干净整洁。第八十五条 若2套工作服均已破损，则自行购买。第八十六条 员工在上班时间、工作地点，必须身着工作服，且必须保持整洁。第八十七条 工作服只允许上班时间，在工作地点穿着；严禁穿着工作服做私活；严禁穿着工作服做违反国家法律、违反厂纪厂规的事情；严禁穿着工作服聚众赌博、打架斗殴。第八十八条 在上班时间、工作地点未身着工作服的员工，将按员工职业行为规范进行处理。第八十九条 员工工作未满一年，因各种原因解除劳动合同者，需补缴工作服费，补缴费从最后一个月的工资中扣除，具体为：一年12个月，每月按8.5元计算，则扣除金额为：未满月数乘8.
18、5元/月。第七章 申请休假管理规定第九十条 员工如需请事假、婚假、丧假、工伤假、孕产哺乳假规定如下。第九十一条 事假1、员工因事不能上班，按请假程序办理后可请事假。2、事假期间，扣减相应的岗位工资和绩效工资，具体按各队工资分配执行。3、事假期间，扣减事假期间涉及考勤的相关福利待遇。4、请事假15天以上的（不含15天），员工自行缴纳保险。第九十二条 婚假1、员工到法定年龄结婚的（男22周岁、女20周岁），按请假程序办理，享受3天婚假。2、婚假限一次性休完。3、婚假期间，按正常休息计发工资。第九十三条 丧假1、员工本人直系亲属（如配偶、兄弟、姐妹、父母、岳父母、公婆、子女）去世，给予丧假3天。2、
19、丧假期间，按正常休息计发工资。第九十四条 工伤假。员工因工伤不能工作，按请假程序办理后可请工伤假。第九十五条 孕产哺乳假。女职工请孕、产、哺乳假，待遇按合同制女员工孕、产、哺乳假期间待遇管理规定进行处理。第八章 合同制女员工孕、产、哺乳假期间待遇管理规定第九十六条 女员工孕、产、哺乳假期间可以申请休假或工作照顾。第九十七条 孕休假。女员工自怀孕之日起至子女出生，可以申请孕休假。第九十八条 产假1、女员工生育（含七个月以上流产的）产假为90天。2、女员工生育时剖腹产的，增加产假十五天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4、在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假十五天。5、
20、女员工二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育，增加产假三十天。6、女员工怀孕不满四个月流产的及怀孕四个月以上流产的，根据玉溪市保险政策规定执行。第九十九条 哺乳假1、女员工在子女一周岁以内，每天可享受一小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。2、哺乳假期间月绩效奖金按当月绩效考核发放。第一百条 工作照顾1、用工部门不得安排怀孕女员工从事需频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，不得安排怀孕7个月以上（含7个月）女员工夜班劳动。2、怀孕期间继续工作者，可以自愿申请调整工作岗位，经部门领导批准调整岗位后，按照岗变薪变原则执行。3、哺乳期满后，如不能胜任原工作的，经培训后给予安排新的工
21、作。第一百零一条 待遇1、孕休假期间（1）、孕休假期间，xx照常为其缴纳各项社会保险费用（包括单位及个人缴费部分）。（2）、孕休假期间，停发与考勤相关的工资、福利。2、产假期间（1）、产假期间，按玉溪市企业员工生育保险政策执行，由玉溪市生育保险基金支付。（2）、产假期间，女员工享有三个月的工资（按玉溪市最低工资标准）及相应各项社会保险。（3）、产假期间，停发与考勤相关的福利。（4）、如产假休假时间超出法定产假的，停发该期间与考勤相关的工资、福利，可委托xx代缴请假期间各项社会保险费用（包括单位及个人缴费部分）。第一百零二条 其他1、男员工的妻子生育后，给予男员工护理假7天，按正常休息计发工资。
22、2、根据玉溪市人民政府办公室关于印发玉溪市职工生育保险办法的通知第二十三条，“女职工在用人单位参保连续缴费满12个月，未享受过生育保险待遇的，从解除劳动关系下月起10个月内生育、流产、节育的，仍享受生育保险待遇。产假津贴按解除劳动合同关系前一月的缴费工资计发”，第二十五条“职工生育、流产、节育，应当在一年内到经办机构办理领取生育保险待遇。超过一年的，视为自动放弃，不再办理”，员工发生生育、流产、节育的，其享受生育保险待遇期限为与xx签订劳动合同满一年以上，员工应当在一年内到经办机构办理。第一百零三条 报账所需资料及办理程序1、生育提供医院收费票据（红色发票联）、病情诊断（出院）证明原件和准生证
23、、出生证、独生子女证、身份证等证件复印件。2、流产提供医院收费票据（红色发票联）、病情诊断证明、B超报告单等资料原件。3、节育提供医院收费票据（红色发票联）、病情诊断证明等资料原件。第一百零四条 办理本人根据自身情况分别提供以上资料到玉溪市社保局申报生育保险费用，之后携带由社保局出具的云南省参统企业女职工生育保险金报领审批表（一式三份）到xx审批并盖章。第八章 吸烟管理规定第一百零五条 制丝车间指定吸烟点为制丝车间休息室、作业区办公室。第一百零六条 中试车间指定吸烟点为中试车间休息室。第一百零七条 所有在车间范围内工作的xxxx人员，吸烟一律在指定的场所内进行，严禁任何xx人员在非指定地点吸烟
24、。第一百零八条 xx员工在吸烟点内吸烟所需烟支，由车间按一定数量的散支提供。具体由xx相关负责人定期到指定的部门领取。第一百零九条 严禁xx员工在车间任何地方私自拿烟支，违者按玉溪红塔物业有限责任公司卷烟及原辅材料管理规定相关条款处理。第一百一十条 xx各组组长对领来的散支烟应妥善保管，只允许在休息室内吸用，严禁将烟支带出，违者按偷窃烟支处理。第一百一十一条 员工在保洁队休息室内吸烟应做到烟头、烟灰入缸，每日下班前组长指派人员倾倒缸内污水、烟头、烟灰，并把烟灰缸清洗干净，换上清水；烟头不得散落在烟灰缸外，一经发现，（处罚）第一百一十二条 xx管理人员对指定吸烟点的安全负责，应做好防火、防盗、防
25、闲杂人员等工作，并对所发生的后果负责。第九章 休息室管理规定第一百一十三条 凡属要存放在休息室内的清洁用具、用品或其他物品，一律摆放在指定地点。如不按规定摆放的，对本人进行（处罚），直接责任人（处罚），第一百一十四条 各种清洁用具、用品虽摆放到规定地点，但摆放时不规范、整齐的，（处罚）第一百一十五条 休息室内办公桌、椅等，必须整齐有序地摆放在规定的地点。休息完毕后，须把椅子等，整齐摆放，严禁出现零散摆放的情况，如有违反，将（处罚）第一百一十六条 各组员工的衣物、杂物等物品，必须放入指定的工具箱内，如有乱丢、乱放者，（处罚） 第一百一十七条 组员吸完的烟头、烟灰必须丢入有水的烟灰缸内，碎纸屑等必
26、须丢入垃圾箱内，如有违反者，将（处罚）第一百一十八条 每天值日的组员必须认真打扫休息室，包括清扫地面、办公桌、椅等，清理烟灰缸、垃圾箱内的烟头、垃圾，对不认真执行者将（处罚）第一百一十九条 xx员工在休息室内休息时，严禁大声喧哗，禁止在休息室内吃有异味的食品、睡觉、嬉戏打闹、打扑克、赌博等活动，如有违反者，（处罚） 第一百二十条 以上规定由xx劳动纪律监管小组共同监督执行。第十章 工伤事故应急预案第一百二十一条 为使在工作过程中意外受伤的员工得到及时、合理的救护，降低安全事故给员工造成的人身伤害，结合劳务服务部相关规定及xx的实际情况，特制定本预案。第一百二十二条 本预案所指工伤事故是指红塔物
27、业xx员工在指定工作地点、工作期间及上下班途中发生无法预测的伤害人身安全和健康的意外事故。第一百二十三条 发生工伤时：1、 在场员工应立即向xx管理人员报告；2、 xx管理人员向xx报告，报告电话：2966559 2966570 13577725026 135777377303、 向所在车间报告；4、 如伤员在受伤后出现昏迷、大出血、骨折、呼吸心跳微弱甚至停止等情况时，应立即拨打120急救车。第一百二十四条 现场急救措施：当有员工发生工伤事故时，在场的所有员工均有义务为受伤的员工施行救护，使伤员在送往医院之前得到适当的创伤处理，为院内救护争取宝贵时间。1、急救原则：先抢后救、先重后轻、先急后缓
28、、先近后远。2、急救步骤：止血包扎固定搬运与转运3、搬运与转运：伤员经止血包扎固定等处理后，要将伤员搬运和转送到医院进行进一步治疗。第一百二十五条 发生工伤事故后，在场的员工在积极进行急救的同时，要尽快联系车辆，为转运伤员到医院做准备。根据现场条件及伤员的病情等情况，可酌情选择：1、120急救车；2、所在部门的车辆；3、xx车辆；4、出租车。第一百二十六条 员工发生工伤时，需到工伤定点医院救治。玉溪市规定的6家定点医院为：1、 玉溪市第一人民医院2、 玉溪市第二人民医院3、 玉溪市第三人民医院4、 玉溪市中医院5、 玉溪市骨伤医院6、 玉溪市博爱医疗康复中心第一百二十七条 员工在发生工伤后，x
29、x需及时据实填写工伤认定申请表。申报工伤时，必须在自工伤发生的30天内，超出30天，社保中心不再受理。申报工伤需提供的材料有：1、 工伤申报表（劳务服务部填写）2、 医疗诊断证明书（医院提供）3、 劳动合同书（劳务服务部提供）第十一章 突发性火灾、破坏性地震、突然断电应急预案第一百二十八条 本预案所指的突发性事件是指突发性火灾、破坏性地震、突然断电等非人为的、具有不确定性的、危及到员工人身安全和健康的事件。第一百二十九条 突发性火灾1、 熟悉环境。员工在进入工作地点之后，首先必须清楚疏散通道楼梯以及安全出口的位置，报警器、灭火器的位置等；2、 及时报警。可利用手机或报警器报警。首先应拨打集团火
30、警电话2965119或火警电话119；应向塔xx劳务服务部报告，电话： ；3、 扑火自救。发现火情后，除及时报警外，要寻找附近的灭火器材进行灭火，力求把初起之火控制在最小范围内，并采取一切可能的措施将其扑灭；4、 如果火势蔓延，员工无法进行灭火自救，这个时候应保护好自己，进行有序安全逃生。逃生时，应仔细观察出事现场，充分利用一切可以利用的逃生工具，紧张有序地逃生。切忌互相拥挤、乱跑乱窜。疏散时，要尽量靠近承重墙或承重构件部位行走，以防坠物砸伤。5、 如果火灾引起停电，可按照应急灯和疏散指示标志的指示方向进行有序逃生。万一疏散通道被大火阻断，应尽量想办法延长生存时间，等待消防队员前来救援。6、
31、逃生时，应采取低姿势前进（但不可匍匐前进，以免贻误逃生时机）不要做深呼吸，可能的情况下用湿衣服或毛巾捂住口和鼻子，防止烟雾进入呼吸道引起一氧化碳中毒。采取自救或互救手段疏散到地面、避难间、防烟室及其他安全地区。视线不清时，手摸墙壁慢慢撤离。7、 管理人员一定要负责组织好人员的疏散工作，员工须保持冷静，切勿慌张，以免发生其他意外事故，一定要听从现场管理人员的指挥，集中向火势小的地方积聚，再根据情况迅速撤离到安全地带；8、 当发生火灾，无法撤离到安全地带时，可在窗口、阳台、阴台、房顶、屋顶或避难层处，向外大声呼叫，敲打金属物件、投掷细软物品、夜间可打手电筒、打火机等物品的声响、光亮，发出求救信号。
32、引起救援人员的注意。第一百三十条 破坏性地震1、 当集团所在地发生破坏性地震，人员按就近、安全、相对集中、相互照应、便于召集、方便自救、互救、集团救助的原则进行紧急避震疏散；2、 破坏性地震发生时，生产区人员疏散方案：（1）制丝一车间、制丝二车间、中试车间人员就近疏散到空旷地带并相对集中，负责人迅速清点人数，并向劳务监管员报告；（3）制丝一车间、制丝二车间、中试车间人员在疏散到空旷安全地带后，如情况允许，则向钱瓜山停车场集中，并向劳务监管员报告。3、 破坏性地震发生时，员工切勿惊慌，应根据所处环境迅速作出保障安全的选择。如果所在地是平房，那么可以迅速跑到门外。如果所在地是楼房，切勿跳楼，应立即
33、切断电闸，暂避到洗手间等跨度小的地方，或是桌子等下面，震后迅速撤离，以防强余震。4、 发生地震时，现场管理人员必须冷静地指挥员工就地避震，决不可带头乱跑。5、 如果震后不幸被废墟埋压，要尽量保持冷静，设法自救。无法脱险时，要保存体力，尽力寻找水和食物，创造生存条件，耐心等待救援。第一百三十一条 突然断电1、 员工在进入车间、高架库和夹层工作时必须随身携带照明设备，并且要清楚自己所在的方位和工作地点周边的情况特征；2、 突然断电时，切勿慌乱、乱走乱窜，以免发生安全事故，及时与其他队员或外界取得联系，方便救援；3、 突然断电后，严禁随便拨弄机器设备上的开关按钮，以免造成设备损坏；4、 突然断电后，现场管理人员要负责集中员工，并安全地撤离现场。第一百三十二条 现场急救突发性事件发生后，如有人员受伤，在转移到安全地点后，现场的员工均有义务为受伤的员工施行救护，使伤员在送往医院之前得到适当的创伤处理，为院内救护争取宝贵时间。1、 急救原则：先抢后救、先重后轻、先急后缓、先近后远。2、 急救步骤：止血包扎固定搬运与转运3、 搬运与转运：伤员经止血包扎固定等处理后，要将伤员搬运和转送到医院进行进一步治疗。第十二章 附 则第一百三十三条 本规定由xx劳务服务部xx负责解释。第一百三十四条 本规定自下发之日起执行。-