《2022年全省劳务员点睛提升提分卷2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全省劳务员点睛提升提分卷2.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】 A2. 【问题】 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（ ）评估。A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B3. 【问题】 在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（ ）确认合同收人和合同费用。A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法【答案】 D4. 【问题】 按
2、照我国公司法，公司税后利润的分配顺序为（ ）。提取法定公积金；弥补公司以前年度亏损；未分配利润；向投资者分配的利润或股利；经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。A.B.C.D.【答案】 A5. 【问题】 （ ）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。A.按法定顺序分配的原则B.非有盈余不得分配原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则【答案】 B6. 【问题】 对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（ ）元以下罚款。A.1000B.500C.5000D.2000【答案】 A7. 【问题】 针对新
3、安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。A.年度B.专项C.部门D.项目部【答案】 B8. 【问题】 下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D9. 【问题】 通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查，对合同履行过程中定期对用工数量、（ ）、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查，大大减少合同履行中的纠纷，减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。A.工资支付B.遵纪守法C.劳动力来源D.劳动力管理【答案】 C10. 【问题】 劳动争议在起诉前必须经过（
4、 ）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】 D11. 【问题】 钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。A.气压焊B.气体保护焊C.电渣压力焊D.闪光对焊【答案】 B12. 【问题】 劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D13. 【问题】 一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。A.一年B.两年C.两年六个月D.三年【答案】 B14. 【问题】 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职
5、务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划B.使用计划C.劳动关系计划D.职业计划【答案】 A15. 【问题】 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法【答案】 B16. 【问题】 用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】 B17. 【问题】 施工现场管理执行的主要标准包括（ ）。A.技术类标准、管理类标准、行为类标准B.政策类标准、技
6、术类标准、管理类标准C.政策类标准、管理类标准、行为类标准D.技术类标准、强制性标准、管理类标准【答案】 A18. 【问题】 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死
7、者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B19. 【问题】 签订劳务分包合同前要强化对签约对象的（ ）审查，了解其基本情况，以规避签约风险。A.资格B.资质C.社会信誉D.合法性【答案】 D20. 【问题】 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中
8、，至少两个符合题意)1. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )。（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】 ABCD2. 【问题】 因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.超越职权，侵害信访人合法权益的B.滥用职权，侵害信访人合法权益的C.行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的D.办理信访事项推诿、敷衍、拖延的E.适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的【答案】 ABC3. 【问题】 下列防尘技术措施属于建筑措施的有（ ）。A.合理选择建筑物的位置B.合理选择建筑物朝向C.优化建筑物的平面设计D.优化建筑物内部设计
9、E.优化建筑物剖面设计【答案】 ABC4. 【问题】 内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用【答案】 ACD5. 【问题】 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】 ABCD6. 【问题】 有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五
10、十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作【答案】 ABCD7. 【问题】 人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。A.产生B.取得C.开发D.保持E.利用【答案】 BCD8. 【问题】 施工项目进度计划系统包括施工项目（ ）。A.项目总进度计划B.单位工程进度计划C.分部分项工程进度计划D.材料进场计划E.年度月度进度计划【答案】
11、 ABC9. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD10. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD11. 【问题】 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABC
12、D12. 【问题】 信访事项的受理责任形式包括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报【答案】 BCD13. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD14. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD15. 【问题】 符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确
13、定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】 ABC16. 【问题】 以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是（ ）。A.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔510m立一根B.一般在房屋外纵墙方向摆顺砖，在山墙方向摆丁砖，摆砖由一个大角摆到另一个大角，砖与砖留10mm缝隙C.盘角时主要大角不宜超过5皮砖，且应随起随盘，做到“三皮一吊，五皮一靠”D.各层标高除立皮数杆控制外，还可弹出室内水平线进行控制E.加浆勾缝系指再砌筑几皮砖以后，先在灰缝处划出2Cm深的灰槽【答案】 BCD17. 【问题】 对
14、信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围B.有具体的复查请求和事实依据C.属于该接受申请机关的职权范围D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出E.属于信访复查的范围【答案】 ABCD18. 【问题】 劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担【答案】 ABCD19. 【问题】 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间
15、C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间【答案】 ACD20. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD20. 【问题】 在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】 A21. 【问题】 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】 A22. 【问题】 在建筑业从
16、事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D23. 【问题】 （ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A24. 【问题】 劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A25. 【问题】 社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行
17、政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.1%B.2%C.1D.2【答案】 D26. 【问题】 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B27. 【问题】 对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】 D28. 【问题】 技术测定法适用于（ ）。A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.
18、复杂程度高的施工作业【答案】 A29. 【问题】 劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四【答案】 A30. 【问题】 钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】 D31. 【问题】 能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B32. 【问题】 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管
19、部门审查后应公示审查意见，公示时间为（ ）个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】 D33. 【问题】 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（ ）。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 B34. 【问题】 根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A35. 【问题】 对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进
20、安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】 A36. 【问题】 承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】 A37. 【问题】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。A.1B.2C.3D.4【答案】 A38. 【问题】 为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B39. 【问题】 以下（ ）属于有效工作时间。A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A