《最新xx县供电公司考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新xx县供电公司考核办法.docx(24页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-datexx县供电公司考核办法xx县供电公司考核办法xx县供电公司考核办法xx县供电公司考核办法总则为充分调动职工的工作积极性,建立有效的激励和约束机制,促进公司加强管理、提高经济效益,实现建设“一强三优”现代公司的发展目标,制定本办法。考核指标第一条根据国网公司“一强三优”现代公司的发展要求和本公司的经营范围及业务特点,每年对各单位下达一次考核指标,每月考核一次。职工奖金分
2、为两部分:一是基本奖金,二是考核奖金。供电所正式职工基本奖金每人每月500元,其他各单位正式职工基本奖金为每人每月400元,临时职工基本奖金为每人每月200元,农村电工基本奖金为每人每月180元。对35KV线损进行综合考核,指标下达到每条线路;10KV线损考核到每条线路,指标下达到每条线路;低压线损考核到台区,下达每个台区的线损指标和千度电价指标。供电所按完成任务实际情况扣、发奖金,其他各单位每人扣、发奖金为供电所人均奖金总和的平均数。第三章考核工作管理第一条各单位于每月10日前将上月工作统计数据汇总后报考评办公室。考评办公室每月将考核结果提交公司领导审批。考评办公室将公司领导审批结果交财务科
3、,由财务科执行对各单位奖金的发放。供电所及各单位根据自身实际管理情况制定奖金发放办法,不得平均发放奖金;自行考核发、罚奖金年终有余额的单位,此款作为本单位年终评选先进个人的奖励资金使用。第四章考核的奖励和处罚第一节工作制度管理第1条各单位职工要认真执行公司制定的各种规章制度,第2条违反一次分别扣当事人和单位正职每人30元。(供电所罚款再不第3条低于30元的情况下,第4条可自定罚款数额)第5条各单位向公司需报材料和报表等,第6条要真实、准确、及时,第7条发现一次不第8条报扣单位职工每人20元,第9条未能按时报或填报不第10条认真、缺项,第11条扣单位职工每人10元。第二节工作环境和秩序第一条工作
4、时间要衣帽整洁,佩带胸卡,环境卫生保持清洁干净,不准串岗、不准喧哗、不准带小孩、不准赌博和干其他与工作不相干事情,发现一次不合格,扣单位职工每人30元。(供电所罚款再不低于30元的情况下,可自定罚款数额)第二条对公司召开的会议和其他统一工作,无故不到者每有一次扣单位职工每人50元,不准时到每有一次,扣单位职工每人20元。坚持夜间值班制度,值班无故不到岗,扣责任人和带班负责人每人50元第12条对公司或上级下达的任务和工作无故未完成,第13条根据实际情况,第14条扣单位奖金的部分或全部。第三节经营指标和任务第一条基础管理工作1、建立健全供电设备台帐。2、按用电性质建立用电台帐。3、建立用户电能表台
5、帐。4、各种资料齐全、完整,归档管理。5、增强服务意识,不断提高服务水平,认真兑现服务承诺。6、进一步做好“十一五”规划中的各项工作。一项未开展,扣有关单位基本奖金的50,开展但落实不彻底、不认真扣该单位基本奖金的10。第二条安全制度管理1、认真执行三票三制,三票合格率要达到100,对不填票操作或施工者,一经查出扣发单位全体人员一个月奖金,扣发责任人二个月奖金。2、事故应急抢修,可不用填写工作票,但应使用事故应急抢修单,必须屡行工作许可手续,一般事故处理或供电设备一般缺陷及重大缺陷,必须填写工作票并屡次行工作许可手续,如发现弄虚作假者,扣发责任人、安全员二个月奖金,扣发单位职工每人一个月奖金。
6、3、违反安全规定、标准和要求的违章作业行为,每发现一次,扣发责任人一个月奖金,扣发单位负责人、安全员半个月奖金。第三条安全工作管理1、发生人身伤亡及重大设备事故,扣发责任单位当月奖金,对事故责任者给予扣发全年奖金、行政降级并调离原单位,安全员扣发3个月奖金并撤销安全员职务,单位负责人视情节轻重给予扣发奖金、降职或撤销处分。2、发生供电设备事故给公司造成经济损失(如变压器烧毁事故等),经有关单位鉴定、核查,确认为责任事故的,事故责任人承担经济责任的20,所长、副所长承担经济损失的10和5,单位其他职工每人承担经济损失的1(农村电工也按此规定执行)其余经济损失由公司承担。3、一般事故视事故性质及严
7、重程度扣发责任人三个月或半年奖金,并作出经济赔偿,单位负责人及安全员扣发一个月奖金。4、安全管理工作的其他管理项目按xx县供电公司安全奖惩制度执行。5、每月1日前将安全报表报安教科,迟报扣责任单位全体月基本奖金的1。第四节设备运行及营销管理第一条变电设备运行管理1、变电值班员认真搞好运行设备的环卫工作,发现运行设备有问题,应采取措施并报变电工区处理,未按规定执行造成严重后果的,扣责任单位月基本奖金的10,未造成后果扣责任单位月基本奖金的5。2、设备正常运行,多供电;当运行设备出现故障和事故造成停电,值班员应及时通知有关单位处理,提高设备的供电时间,经查违反规定的,扣发责任单位月基本奖金的10。
8、第二条35、10KV供电设备运行管理1,生计科做出全年35KV和10KV供电设备检修、维护计划,并负责落实,一方面报有关单位进行公示,另一方面督导、检查各单位计划落实情况;未按时执行工作计划的单位,扣单位职工当月奖金;执行但未按时完成工作计划的单位,扣单位职工半个月奖金。2,10KV设备事故抢修工作,各单位要认真兑现承诺的事故抢修期限,并保证多供电,对线路事故必须抓紧抢修,快速恢复停电,停电时间超出服务承诺规定期限,扣责任单位全体职工月基本奖金的10%。第三条35KV线损管理1,35KV线损指标下达到每条线路,变电工区、调度所、变电值班员对35KV线损负连带责任。2,在变电站母线平衡正副不超过
9、1%的情况下,达到线损指标,发当月基本奖金。3,35KV线损下降时,以降一个百分点奖励月基本奖金的10%为计算单位,进行考核,奖励变电人员、变电工区、调度所职工。4,35KV线损上升时,以升一个百分点扣发月基本奖金的20%为计算单位,进行考核,扣发变电人员、变电工区、调度所职工。5,35KV线损根据各线下达的指标综合考核当月总体完成情况,各分线考核由管理单位自定考核办法,第四条10KV线损管理1、公司对各供电所的10KV线路每年核定并下达一次线损指标,每月根据线损实际完成情况进行考核奖惩。2、完成线损指标,对职工发放月基本奖金。3、完成线损低于指标,低于指标部分,合成款项并扣除17%税后,全部
10、发给供电所,该款项可由供电所自行支配,用于职工奖金和交通、通讯、招待等费用。职工奖金发放不许平均分配,要充分体现多劳多得、不劳不得的原则,重点奖励降损有功人员。包所的公司领导奖金不占供电所指标,由公司解决。4、线损超过下达指标,超过部分合成款项在供电所基本奖金、工资中扣除,扣齐为止。对奖金、工资扣完的供电所,只发给生活费。第五条低压线损管理1,完成台区线损和千度电价考核指标发月基本奖金,低于考核指标,将低于指标部分分别合成款项后的各一半,(扣税后)奖励给供电所。2,超出考核指标,将高于指标部分分别合成款项后的各一半,从基本奖金和工资中扣除,扣齐为止。3,农村电工只考核辖区内的线损指标,完成指标
11、发基本奖金,超(低)指标部分按月基本奖金比例扣罚(奖励),扣罚款从基本奖金和工资中支付。第六条低压设备管理1,在农电科指导下对农村低压运行设备进行登记、造册、评级,对设备进行定期维护、维修,当设备出现故障和事故造成停电时,应及时处理,严格执行操作规程和服务承诺,违者扣供电所月基本奖金的5%。2,因管理不善造成属公司产权的低压导线和配变丢失,扣责任人奖金500元,所长300元,副所长200元。3,因管理不善造成属公司产权的低压配电设备丢失,扣责任人奖金100元,所长50元,副所长30元。擅自改变用电性质或有黑户(即未登记的用户)问题,每发现一次,责任人停薪留职一年,扣发所长半年奖金、副所长三个月
12、奖金,责任人是农村电工的开除公职,责任人是临时工的解聘合同。加强对大工业用户的管理,严格执行两部制电价政策,对不符合大工业用电条件而执行大工业用电政策的用户,一经查出,扣所属供电所所长及责任人一个月奖金,用电科负连带责任,扣单位负责人半个月奖金,并更正用户的用电性质。错抄计量表计,每发现一次扣责任人三个月奖金。第十条加强磁卡表管理,及时核对预收电费、实收电费、电度等数据,防止电费出现亏损,如电费出现亏损,从责任人奖金、工资中扣齐,扣单位负责人一个月奖金。第十一条临时用电未在供电所登记,每发现一次扣责任人奖金400元。第十二条配变容量与抄表卡片登记容量不相同的,每发现一次扣责任人一个月奖金,并要
13、求立即更正。第十三条对供电所完不成任务挖电表度数,每发现一次扣责任人一个月奖金,并要求立即更正。第十四条在表底抄报中出现漏抄现象,每发现一次扣发责任人半年奖金,扣发所长、副所长月基本奖金的50%和20%。第十五条第七条至第十四条内容,每条连续发现三次,扣供电所长一年奖金。第十六条用电科负责10KV计量表的周检工作,编制计划并负责落实,按校检要求完成计量任务。供电所必须到用电科校验计量表,未按时完成周检计划,扣所长三个月奖金,用电科负连带责任,扣单位负责人一个月奖金。第十七条低压线损月报表于每月26日前报农电科,迟报一次扣全所职工月基本奖金的1%。第五节电费管理电费要月月结零(含各项应收款项),
14、积极回收旧欠电费,九九年八月底以前所欠电费数为旧欠。当月电费结零考核时间定于下月5日前(xx供电所定于10日前)节假日可以顺延。当月电费结零于下月2日前完成(xx所5日前)奖励月基本奖金的5%。当月电费超过考核时间(不含5日和10日)扣除月基本奖金的10%。当月电费上缴超过下月10日(百尺所15日,不含10日和15日)扣除当月奖金的50%。当月电费务于下月15日前(xx所20日前)全部完成,违者从供电所全体职工奖金、工资中扣齐。收缴旧欠电费给予奖励,收缴旧欠电费以年底结帐为准,收缴的旧欠电费直接上缴公司财务科,公司提取收缴数的50%奖励给供电所,做为对公司有贡献人员的奖金。电费考核实行双结零制
15、,既供电所电费对公司当月结零,用户电费对供电所当月结零。每季度由财务科和考评办检查一次,当月电费未结零的供电所,从供电所全体职工奖金、工资中扣齐。2007年4月份以前电费未结零的供电所,务于2007年6月底全部结零,未结零的供电所从全体职工奖金、工资中扣齐。第六节财务管理各单位要严格执行财务制度,作到日清月结,对供电所自用资金要在公司财务科指导下建帐、规范使用,每月将本单位的经营情况于次月1日向公司财务科报表,并积极配合公司财务科和审计人员的工作检查,对违规操作和不按时上报报表的单位,扣责任单位职工月基本奖金的5%。第七节自用电(内耗)管理变电站每月用电量指标1500千瓦时,供、变电合一的所月
16、用电量指标3000千瓦时,其他供电所月用电量指标为2100千瓦时,冬季有电锅炉取暖的所再做调整。自用电量超出下达指标部分合成款从单位奖金中扣齐,低于指标部分不奖且不能延用。第八节其他在工作中成绩突出和对本单位工作有特殊贡献的职工和集体,各单位应及时报考评办,公司将根据情况给予一定的奖励。考核风险抵押金第一条为确保公司稳步发展,增进职工以公司为家、荣损与共的意识;经公司领导研究,实行风险抵押金制度。第二条交纳风险抵押金数额,各单位正职交纳3000元,副职交纳2000元,普通职工交纳1000元,农村电工交纳500元。第三条风险抵押金上交财务科,由财务科设专户管理。第四条发生职工人身伤亡和重大设备烧
17、毁事故后,扣除全体职工风险抵押金,风险抵押金成为公司自有资金。第五条未完成公司下达任务的单位,扣除单位责任人和负责人的风险抵押金。第六条完成公司下达的任务,职工奖励金额为交纳风险抵押金基数。第七条风险抵押金考核为一年一次。附则第一条本办法由考评办公室负责解释。第二条本办法自2007年4月1日起执行。附件一:35KV线损指标。附件二:10KV线损指标。附件三:低压台区线损指标和千度电价指标。二零零七年四月十日关于风险抵押金考核说明为确保公司稳步发展,增进职工以公司为家、荣损与共的意识,2006年12月18日经党政联席会研究决定,实行职工交纳风险抵押金制度。固定职工每人每年交纳2800元,临时职工每人每年交纳2200元,农村电工每人每年交纳350元。具体考核如下:一、发生职工人身伤亡和重大设备烧毁事故后,扣除全体职工风险抵押金,风险抵押金成为公司自有资金。二、未完成公司本年度下达任务的单位,扣除单位责任人和负责人的全部风险抵押金。扣除单位其他职工风险抵押金的一半。三、完成公司本年度下达任务单位,职工奖励金额为交纳风险抵押金基数。四、风险抵押金考核为一年一次。从2007年1月1日起执行。考评办公室2006年12月25日-