最新xxxx公司员工能力管理办法.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-datexxxx公司员工能力管理办法宝信职位体系管理办法xxxx有限公司员工能力管理暂行办法第一章 总则第一条 目的。为促进公司长远发展,打造学习型组织,牵引员工能力素质不断提升,制定本管理办法。第二条 适用范围。本办法适用于公司内设职位能力管理,不含集团管理的高管职位和临时性、辅助性职位。第二章 能力等级设置第三条 设置原则1. 符合员工能力成长规律原则;2. 能力跨度适宜

2、原则;3. 能力等级分类原则。第四条 员工能力等级划分能力等级是对各级职位在学历层次,工作年限,职称/职业资格,业务水平等能力要素的反映。员工薪资档位的调整以达到各能力等级任职基本条件为前提,并结合公司任职能力评定结果确定。依据岗位性质和不同类型员工成长、成熟期的不同,划分为两类能力等级晋升序列。(一)管理、技术岗能力等级管理、技术岗,以及对综合能力要求较高的个别操作岗位(发电值长、调度),同一职级从低到高划分为8个能力等级,对应管理、技术岗位薪点表能力工资1至8档。(二)操作岗能力等级操作岗,同一职级从低到高划分为5个能力等级,对应操作岗位薪点表能力工资1至5档。第三章 管理、技术岗位能力晋

3、升第五条 管理序列能力晋升(一)主办岗位主办岗位是一般管理岗位预备阶段。主办能力晋升,须满足相应能力等级学历、年度综合测评、任职年限等的要求。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4级及以上晋升,当年年度测评应在B级及以上,且连续3年无C级以下测评等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件1.大专学历,初次确定为主办岗位。1.全日制本科,初次确定为主办岗位;2.能力1级满一年。1.能力2级满二年。1.能力3级满二年。1.能4级满二年。1.能5级满二年。1.能6级满三年。1.能7级满三年。备注:1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后

4、能力晋升,以在公司工作年限为准。2.主办岗位年限4年及以上,具备主管晋升条件的,晋升到主管岗位。(二)主管岗位主管岗位是一般管理岗高级阶段。主管能力晋升,除满足相应能力等级基本条件外,还须通过公司统一组织的能力认证后,方可晋级。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4-8级晋升,当年年度测评须应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件1.全日制硕士研究生,试用期满,初次确定为主管岗位;2.初次确定(晋升)到主管岗位。1.能力1级满一年;1.能力2级满二年;1.能力3级满二年;2.具备中级职称;1.能力4级满三年;2.具备中级职称。1

5、.能力5级满三年;2.具备中级职称;1.能力6级满四年;2.具备副高级及以上职称;1.能力7级满四年;2.具备副高级及以上职称;备注:1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。(三)中、基层管理岗位中、基层管理岗位能力晋升,除满足相应能力等级基本条件外,还须通过公司统一组织的能力认证后,方可晋级。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4-8级晋升,当年年度测评应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件 1.初次确定(晋升)为中、基层管理岗位。1.能力1级满一年;1.能

6、力2级满二年;1.能力3级满三年;2.具备中级职称;1.能力4级满三年;2.具备中级职称。1.能力5级满四年;2.具备中级职称;1.能力6级满四年;2.具备副高级及以上职称;1.能力7级满五年;2.具备副高级及以上职称;备注:备注:1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。第六条 技术序列能力晋升(一)见习工程师见习工程师能力晋升,须满足相应能力等级学历、年度测评、任职年限等的要求。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4-8级晋升,当年年度测评应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级

7、6级7级8级晋升条件1.大专学历,初次确定为见习工程师岗位。1.全日制本科,初次确定为见习工程师岗位。2.能力1级满一年。1.能力2级满二年。1.能力3级满二年。1.能4级满二年。1.能5级满二年。1.能6级满二年。1.能7级满二年。备注:1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。2.见习工程师岗位年限3年及以上,具备辅助工程师晋升条件的,晋升到辅助工程师岗位。(二)辅助工程师辅助工程师能力晋升,除满足相应能力等级基本条件外,还须通过公司统一组织的能力认证后,方可晋级。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4级及以上晋升,当年年

8、度测评应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件 1.见习工程师晋升为辅助工程师。2.全日制硕士研究生,初次确定为辅助工程师。1.能力1级满一年;2.助理级职称1.能力2级满二年;2.助理级职称1.能力3级满二年;2.具备中级职称;1.能力4级满三年;2.具备中级职称。1.能力5级满三年;2.具备中级职称;1.能力6级满四年;2.具备中级职称;1.能力7级满四年;2.具备中级职称;备注: 1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。2.辅助工程师岗位年限4年及以上,具备

9、专责工程师晋升条件的,晋升到专责工程师岗位。(三)专责工程师专责工程师能力晋升,除满足相应能力等级基本条件外,还须通过公司统一组织的能力认证后,方可晋级。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4级及以上晋升,当年年度测评原则应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件 1.辅助工程师晋升为专责工程师岗位。1.能力1级满一年;2.具备中级职称1.能力2级满二年;2.具备中级职称。1.能力3级满三年;2.具备中级及以上职称;1.能力4级满三年;2.具备中级及以上职称。1.能力5级满三年;2.具备中级及以上职称;1.能力6级满四年;2.具备

10、副高级及以上职称;1.能力7级满五年;2.具备副高级及以上职称;备注: 1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。(四)主任/副主任工程师主任/副主任能力晋升,除满足相应能力等级基本条件外,还须通过公司统一组织的能力认证后,方可晋级。1-3级晋升,年度测评须在C级及以上。4级及以上晋升,当年年度测评原则应在B级及以上,且连续3年无C级以下等级。基本条件如下:能力等级1级2级3级4级5级6级7级8级基本条件 1.初次确定为主任/副主任工程师。1.能力1级满二年; 1.能力2级满二年; 1.能力3级满三年;2.具备副高级及以上职称;

11、1.能力4级满三年;2.具备副高级及以上职称;1.能力5级满四年;2.具备副高级及以上职称;1.能力6级满五年;2.具备正高级职称;1.能力7级满六年;2.具备正高级职称;备注: 1.公司外招和调入人员,首次确定能力等级,学历、职称、工作年限比照执行,以后能力晋升,以在公司工作年限为准。第四章 操作序列能力晋升第七条 能力等级控制1.1-3级为常规能力,员工一般经过一定时间和努力皆可达到,不限定人数和比例,原则上达到相应条件即可正常晋升。2.4-5级为中、高级能力,需掌握本工种非常精深的技能和丰富的工作经验方可达到。原则上,4级能力总人数不超过本工种人数的5%,5级能力总人数不超过本工种人数的

12、1.5%。第八条 晋升条件操作人员技能等级,反映操作者对从事某职业掌握的技术理论知识和实际操作能力。操作人员技能等级的确定,除满足申报条件外,还需通过公司组织的理论和实操考试,并结合历年年度测评成绩(其中1-2级晋升,年度测评在C级及以上;3-4级晋升,当年测评应在B级及以上,且最近三年无C级以下等级;5级晋升,当年测评应为A级,最近四年有两次B级以上,且无C级以下等级),达到要求者,方可晋级。具体条件如下:能力等级1级2级3级4级5级备注申报条件(具备条件之一)1.普工学徒期满转正合格;2.技校学生连续顶岗实习满1年;3.获得本工种初级工职业资格。1.初、高中学历,连续从事本工种满5年,在公

13、司工作满2年;2. 初、高中学历,在公司工作满3年;3.技校、大中专毕业,专业相近,在公司连续从事本工种满2年;4.本科(全日制)及以上学历,专业相近,在公司连续从事本工种满1年;5.获得本工种中级工职业资格。1. 初、高中学历,连续从事本工种满8年,在公司工作满4年;2. 初、高中学历,在公司工作满5年;3. 技校、大中专学历专业相近,在公司连续从事本工种满4年;4.本科(全日制)及以上学历,专业相近,在公司连续从事本工种满3年;5.获得本工种高级工职业资格。1. 初、高中学历,连续从事本工种满10年,在公司工作满6年;2.初、高中学历,在公司工作满7年;3. 技校、大中专学历专业相近,在公司连续从事本工种满6年;4.本科(全日制)及以上学历专业相近,在公司连续从事本工种满5年;5.获得本工种技师职业资格。1. 技校、大中专学历,专业相近,在公司连续从事本工种满10年;2.本科(全日制)及以上学历专业相近,在公司连续从事本工种满7年;3.获得本工种高级技师职业资格。备注:在本工种不同职位等级间转换时,工作年限累计计算。第五章 附则第九条 员工由低职级晋升到上一职级,能力等级按照不低于当前薪资水平,并就近原则确定上一等级能力等级。第十条 本办法由xxxx有限公司负责解释。第十一条 本办法自发布之日起实行。-

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