《实用的设计方案集合8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用的设计方案集合8篇.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、实用的设计方案集合8篇实用的设计方案集合8篇 设计方案 篇1 老树的故事（第一课时）教学目标：1、认读本课20个生字，培养学生自主、合作学习的能力。2、通过学习儿歌，使学生感受人与自然和谐共处的快乐。教学重点：1、培养学生自主识字的能力。2、发挥学生的想象能力。教学准备：1、老树爷爷、小狗、小兔的头饰各一个。2、多媒体课件。教学过程：一、谈话引入1、小朋友，今天老师给你们介绍一位朋友，你们看（出示图片：老树）他是谁呀？（老树爷爷）你怎么知道它是一棵老树呀？老树爷爷的年龄可大了，他懂得了许许多多的故事，这节课老师就带同学们一起去听听老树爷爷的故事好吗？板题：老树的故事。在听之前我们先读读这几个生
2、字行吗？学习“老”“故事”并用“故事”说话。二、自学。1、听范读。好，老树爷爷正等着我们呢，我们真的要听听老树爷爷的故事了。请同学们打开书本，小声地跟着读，但一定要用小手指指着书本，等一会老师要评一评谁的小手指最听话好吗？你们也来评一评老师读得怎么样好吗？（好）2、师生互评。3、学生用自己喜欢的方式读儿歌和学习生字词。（不认识的字用圈圈出来，可以问老师同学、查生字表，可以同桌互学、可以找伙伴学）三、识字。1、识字游戏。看大家读得那么认真，老树爷爷说要跟你们玩个小游戏。教师演示课件，请大家看屏幕上的词语，只要能读准屏幕上的词语，老树爷爷就会笑着说“聪明的孩子”并有一只小鸟飞出来。你们愿意参加这游
3、戏吗？四、练读课文，加深理解。同学们真了不起，能把生字读得那么好，老树爷爷也非常满意。所以他特意来看看同学们。1、同学们你们看我是谁？（老师带了老树爷爷的头饰）因为我脸上总带着笑容又善良，所以小动物们都喜欢围着我问许多的问题。他们问了什么问题呢？请同学们拿起笔边读儿歌边把问题画出来。2、你们知道小朋友、小动物向我提了些什么问题吗？3、读到第一个问题时，师问：大家猜猜，我真的有一百岁了吗？可出示一些老树高大的图片。4、读到第二、三小节的问题的时候，师问：同学们想想“我”已经有100岁了，在“我”身上安过家的小鸟多不多？（多）他们常常跟我说话，都是“我”的好孩子。如果你们都变成了一只只可爱的小鸟，
4、你想对我说些什么呢？（同桌讨论）“身穿礼服的音乐家”其实指的是谁呢？（小鸟）你们从哪儿来的呀？很多地方的小鸟都来我身上安过家。可爱的小鸟们，你们打算为“我”唱些什么歌呢？（学生自由唱）5、如果小朋友们能把这首小儿歌流利地读给“我”听，“我”就很高兴了，行吗？（行）让学生多种形式读儿歌。6、老树爷爷评价小朋友读书的情况。当读到问句的时候可作示范、指导。）五、发散思维，向老树提问题。1、同学们读得真好。你们除了书上的问题，还有问题想问我吗？2、分成四人小组，在小组里一人扮演老树，其他小朋友可以扮演不同的角色，（可以扮演小动物或小朋友）向老树爷爷提问题。3、请学生到讲台上表演。六、总结。同学们，你们
5、喜欢老树爷爷吗？喜欢的就应该怎样对待他呢？（保护他）对了，花、草、树木是我们的好朋友，我们应该爱护他们让他们健康成长。七、作业。扮演老树讲故事。 设计方案 篇2 一、栏目设置根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。二、栏目内容(一)编者按/开栏语内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的
6、支撑。今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。(二)企业简介言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照
7、集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、政府、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。(三)企业文化(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。)(四)发展蓝图列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增
8、值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。(五)成功案例(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。)(六)团队风采(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。)(七)励志故事(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源
9、部收集，总裁办负责核稿。)(八)公告栏(及时发布公司各类信息) 设计方案 篇3 活动目标：1、培养幼儿的性别意识。2、引导幼儿区分男孩女孩的明显特征，知道自己是男孩还是女孩。3、帮助幼儿感知并比较多少、一样多。活动准备：歌曲开车歌音乐带。活动过程：1、区分男孩和女孩。在一名男孩和一名女孩表演唱歌后（复习歌曲），和幼儿一起讨论：（1） 他们两个谁是男孩？谁是女孩？（2） 怎么知道他是男孩？她是女孩？2、说一说自己是男孩还是女孩，自己喜欢做什么事情。引导幼儿发现：男孩、女孩都很可爱，激发幼儿为自己是男孩或女孩感到高兴的情感。3、找一找班级里谁是男孩，谁是女孩。说一说家里谁是男的，谁是女的。4、边听
10、歌曲开车歌，边分组坐好。男孩一组，女孩一组。用一一对应的方法（男孩女孩手拉手）比较哪辆车上人多，男孩多还是女孩多。 设计方案 篇4 一、活动主题：走出城市，走进自然 劳逸结合，增强体质二、活动目的：加强员工之间的交流和沟通。促进集体的团结协作,增强集体荣誉感，同时也能增进员工之间的相互了解,让彼此的感情得以升华。三、活动对象：公司所有成员四、活动时间：预计时间20xx年8月19-20日五、活动地点：抚顺百度山庄和三块石国家森林公园六、活动主办单位：人事行政部、旅行社七、前期准备：1、安全防护用品，如风油精、创可贴、碘酒、纱布、安全绳子。 晕车药和拉肚药自备。2、人事行政部准备饮用水每人2瓶共计
11、13箱，啤酒当地消费，白酒每桌2瓶，约30瓶。价位30元。3、准备照相器材2台。4、由人事行政部注意天气状况，提前3天观察天气如遇下雨等天气则改时间，天气预报以网上公布为准。5、以部门和车间为团队，建立活动小组。名单另行安排。同时在出游前三天，召开领导人和督导人专题会。同时对各小组召开专题会，由人事行政部讲解要求。最主要是车上禁止酗酒。6、车上娱乐节目，光碟、扑克，7、（建议买旅游背心，大概每个15元左右，印上公司logo对外宣传作用和纪念品）。8、公司自有车辆两台，遇到突发事件时应急用。八、活动流程：1、旅游当天早7点公司门口集合，人事行政部点名，人数集合完毕后上车出发。（打印安全注意事项和
12、人员名单及联系方式）2、市内员工集结时间过早时，要打车到通勤站点，统计具体人员，距离车站距离，打车大致费用。通勤车要6点发车。3、通勤车司机是否一同前往？。4、非通勤人员自行到公司。5、外请人员自行到公司6、在自由活动时以小组负责人和督导人及导游为领队，负责当车所有人员的统计汇报工作。7、由人事行政部往返前认真清点人数,每个员工都要听从小组长的统一安排,活动时要相互关心,注意安全,在安全的区域进行活动。九、活动后期：1、冲洗集体照片。2、制作旅游宣传专刊十、活动注意事项：1、上车后注意饮水量，保证大家集体出游的顺利，尽量少饮水，减少停车次数，保证按时到达。2、旅游时禁止酒后攀登，酒后漂流、游泳
13、，酒后骑马等危险的游戏或项目。3、血压高、血糖低，尽量洗温泉时要注意水温和自己身体变化，发现不好及时停止洗浴或游泳。4、晕车人员的药品自备，塑料袋。5、住宿时的房间安排，注意夫妻，或子女，或父母等安排。主要看房间结构详细制定。6、审查员工的身体状况,对身体不适或患有疾病的员工劝其不参加此次活动。7、外来人员及家属的饮食和要求。8、各队领队和导游要保持电话24小时开通。9、任何人员离开队伍时，要与领队和小组负责人请假，严禁任何人私自离开团队，自由活动。原则上要求每人都携带通讯工具。在家充好电源。10、导游活动结束后，统一汇报结果。当天晚间开会布置第二天游程和注意事项。十一、留守人员及出差人员安排办法1、留守人员主要是门卫人员，建议公司给予旅游标准同等金额的现金补助。2、外出调试人员建议公司同样给予旅游标准同等金额的现金补助。3、因自己原因不去者，将不享受旅游现金补助，但享受休假权利。十二、外请人员1、是否考虑优秀员工携带家属，携带范围。3、通知品管保障部外协联系单位人员参加人数。十三、旅游建议景点 11 / 11