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1、中层治理人员综合素养才能提升浙大学习培训心得体会中层治理人员综合素养才能提升浙大学习培训心得体会9 月 4 日至 9 月 9 日，我有幸参加了公司中层治理人员综合素养才能提升专题培训班，感谢公司党委给我们提供了这么好的一次学习时机，得以倾听受教于 8 位老师的精彩务实的讲授。全方位的学习让我拓展了视野，增长了知识，感悟颇多。1 不忘初心 第一天走进浙大，步入教室走廊，首先映入视线的是走廊两侧墙上挂满的一幅幅照片及他们的简介，那是浙大乃至国家的骄傲：马寅初、苏步青、竺可桢、罗宗洛、钱三强、夏衍、陈布雷、李政道、王世中.一路走过、细细品读，心中油然生出崇高的敬意和深深的骄傲!“红船精神”现场教学，
2、对我们是一次洗礼，是接受一次深化的革命传统，感遭到了先烈们付出与牺牲，更感遭到了习总书记题词的“红船精神”的博大精深和深化意义!在工作中，作为公司中层治理人员，我们起到的是承上启下的作用，我们更要有一颗感恩的心：感恩先烈、感恩前辈、感恩公司给了我们一个这么好的平台，让我们有时机跟着公司一起成长、有时机不断学习进步!因而作为中层治理人员的我们更要牢记使命，加强责任，不忘初心!2 团结的力量 楼波老师讲授高效团队领导力和执行力，授课中穿插了游戏、讨论、交流环节，这为我们这些平常交集时机甚少的学员之间制造了沟通、理解、互相学习的契机。游戏开始：一共分 6 组，一组 8 人，老师写出一串数字，由每一组
3、的最后一人往前传递信息，到第一人写出正确的为成功，规定传递中不能说话，不能互相看到传递动作。这就要充分考验同组人之间的配合、默契和信任!尽管最后没有一组人传递成功，但每个人都特别欢乐，失败了也不抱怨，大家互相鼓舞，教训，从头再来!由于我们都明白了一个道理：团队里一个人的力量是微缺乏道的，每个人都是团队不可或缺的一份子，互相之间要信任、尊重、互助;作为团队的带头人更要主动与员工沟通，擅长听取他们的意见和建议，充分发挥每个人的特长，激发其工作热情和积极性，如此的团队才能不断进步、才能有更强的执行力、才能走得更远。小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。带动四周的人，感染四周的人，制造欢乐团队，享受团队的欢乐。这确实是团队的力量!通过这次培训，既增长了知识、拓展了视野，又学会了诸多工作方法。在以后的工作中要努力工作，务务实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的开展做