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1、拖欠农民工工资专项整治方案5则范文第一篇：拖欠农民工工资专项整治方案拖欠农民工工资问题专项整治方案编制：审核：审批：拖欠农民工工资问题专项整治方案为认真贯彻落实福建省人力资源和社会保障厅关于印发福建省治理拖欠农民工工资问题专项整治工作方案的通知（闽人社文2021280号）文件精神，同时也为保障我部农民工人基本权利，能按期拿到足额工资。根据监理及业主单位下发文件的指示，也结合我部农民工工资发放工作实际，特成立治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组，对我部全线各个班组通过走访询问、约谈施工队、检查台账、设置奖惩制度等形式对拖欠农民工工资的问题进行专项整治，并制定拖欠农民工工资问题专项整治方案。一、
2、指导思想为贯彻落实中央八项规定和习总书记关于开展专项整治工作的讲话精神，切实解决教育实践活动中群众反映的发生在群众身边不正之风问题，根据福建省各有关部门下发的关于拖欠农民工工资的文件。同时项目部加强自身组织领导、明确目标、落实责任、分类治理、逐年推进。运用经济、法律和必要的行政手段，坚持标本兼治、综合治理。坚持偿还欠款与杜绝新的拖欠并重，突出项目部带头清欠，优先支付农民工工资。正确处理好清欠与项目施工进展的关系，维护农民工的自身利益。通过清理拖欠农民工工资，确保我部项目施工任务能按期完成。二、组织机构为了确保农民工工资能如期发到工人手中，农民工工资管理工作能持续有效进行，特成立以项目经理为组长
3、、项目副经理为副组长的治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组，小组成员如下：组长：（项目经理）副组长：（项目副经理）成员：治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组下设办公室，办公室设在安全部。具体负责小组的日常工作，组织和协调各小组成员在农民工工资专项整治过程中出现的相关问题进行收集、汇总、疏理、总结等。三、具体专项整治实施措施1、走访询问。我部治理拖欠农民工工资问题专项整治领导小组成员将会定期和不定期对我部全线桥梁、隧道、路基施工队伍随机进行现场询问施工人员关于工资标准及发放情况，并记录在册。如有发现工资未及时发放或拖欠的，我部将约谈相应的施工队负责人，询问详细情况，并要求其必须如期全额的发放
4、农民工工资，做到无一拖欠。2、约谈施工队。针对有出现拖欠农民工工资情况的施工队伍，我部将对施工队负责人进行约谈，了解详细的情况，如遇特殊情况无法支付农民工工资的，可先向项目部报备，项目部将先预付部分工程计量款用于支付农民工工资。无如特殊情况，我部将对该施工队负责人列入农民工工资支付情况信用考核评价表中，如多次无理由拖欠农民工工资，导致信用考核评价过低的，我部将对该施工队负责人进行相应的罚款或进行清退。同时，能每期按时足额的发放农民工工资的施工队，我部将给予相应的奖励。3、检查台账。按规定我部各施工班组每月需上报上月的农民工工资支付的相关表格，我部将对上报的该表格进行详细的检查，并询问核对工人是
5、否领取了表格当中相应金额的款项，看其是否符合规定，有无错报漏报的情况。同时我部将深入各施工队伍驻地宿舍，检查其农民工工资支付情况是否属实，是否为本人签名，有无代签等。并在各施工队驻地竖立农民工工资公示牌，将各施工队伍的农民工工资支付情况汇总表张贴在施工队驻地，以供工人监督。四、农民工工资发放保证措施1、项目部在施工队伍进场前建立录用的农民工用工花名册，花名册一式三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。2、在监理及业主单位的管理下，我部督促各施工队伍与民工签订劳动合同，保证民工及时拿到自己的工资，也保证了我部工程建设的顺利进行。3、我部设立了农民工工资专用账户，预存工资款，如有施工队
6、伍拖欠农民工工资的，我部将直接支付给工人工资，避免了由于施工队伍负责人因为一些复杂问题造成资金困难，使得工人无法拿到工资。4、根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表。5、保证按月发放工资，要求各施工队伍每月准时发放民工工资。6、我部各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，我部设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工工资拖欠、纠纷等现象，一经发现项目部将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工工资。7、建立农民工工资支付工资公告制度，我部将对每月上报上来的各施工队伍的农民工工资情况表进行汇总，并将汇总表张贴在每个施工队伍驻地公告7天，如发现有拖欠工资或造假的情
7、况，每发现一项处以1000元的罚款。8、我部为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或投诉可直接来项目部驻地，并为其大力解决难题。9、将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。第二篇：农民工工资拖欠关于农民工工资的整改报告农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：一、造成工资拖欠的原因1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。
8、有的建设单位严重违反建筑法、合同法等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备营业执照和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。3、
9、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，1便造成农民工工资拖欠。二、农民工工资拖欠的处理办法1、与劳务企业签订用工合同为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不
10、能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社
11、会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。2公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。三、农民工工资拖欠工作处理的情况自2021年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。公司在以前的企业管理
12、中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓”起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。从不太平的“工资拖欠问题”到今天的农民工的赞美，这是一个转变的过程。是完善管理办法与企业进步的表现；是企业彻底解决农民工工资
13、问题的决心；是企业面对未来新的开始。第三篇。拖欠农民工工资我们是云南仁康生物科技有限公司保健食品研发中试及gmp生产基地建设项目海南第一建设工程有限公司的农民工，工程位于云南省昆明市昆明国家高新技术产业开发区马金铺工业园区，该工程业主方云南仁康生物科技有限公司，工程总承包方海南第一建设工程有限公司从2021年3月25日开工至今共计农民工工资21887416.00元（贰仟壹佰捌拾捌万柒仟肆佰壹拾陆元整）至今还拖欠我们伍佰多个农民工工资共计14917416.00元（壹仟肆佰玖拾壹万柒仟肆佰壹拾陆元整）承建该工程的农民工有伍佰多人，大多数几个月没领到一分工资，有的拖老带幼，连基本吃饭都成问题。我们多
14、次找云南仁康公司和海南一建云南分公司协商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但都没兑现。并据了解，云南仁康公司和海南一建都没交纳农民工工资保证金。我们作为一群弱势群体，眼看自己的血汗钱无法兑现，心急如焚。造成我们农民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技术开发区管委会上访，至今还未解决。我们衷心希望上级纪检部门，维护党的纪律，严查违纪，维护人民群众的权益，得到公平公正的处理，解决农民工的难处。第四篇：拖欠农民工工资23、拖欠农民工工资常见表现形式1、未按时发放农民工工资；2、未足额发放农民工工资。定性依据1、2021年1月5日国务院办公厅下发的国办发20211号关于做好农民进城务工就业管理和
15、服务工作的通知三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题;用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。2、2021年9月30日劳动和社会保障部、建设部颁布的劳社部发202127号关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣3、2021年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发202122号建设领域农民工工资支付管理暂行办法三、企业必须严格按照中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定和最低工资规定等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。六、企业
16、应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。4、2021年11月24日湖南省人民政府颁布的湖南省工资支付监督管理办法第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。处理、处罚依据1、2021年1月5日国务院办公厅下发的国办发20211号关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知三、切实解
17、决拖欠和克扣农民工工资问题对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照企业破产法的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民工工资的，要追究施工单位的责任。2、2021年9月30日劳动和社会保障部、建设部颁布的劳社部发202127号关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为各级劳动保障
18、部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发工资；不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的企业，严格按国家有关规定进行处罚，并向社会公布有关企业名单。涉嫌犯罪的，劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工工资问题。因建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放工资的，要追究建设单位的责任；建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业
19、不能按时发放农民工工资的，要追究建筑业企业的责任。3、2021年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发202122号建设领域农民工工资支付管理暂行办法十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。第五篇：关于开展解决拖欠农民工工资突出问题专项整治的实施方案关于整治拖欠农民工工资问题的实施方案按照省、市、区人社局整治拖欠农民工工资问题专项整治工作的实施方案，
20、根据榆次区人民政府办公室关于印发榆次区建立健全治理欠薪工作机制实施办法的通知，现就我镇整治拖欠农民工工资突出问题，制定如下实施方案。一、目标任务：通过开展专项整治，进一步规范用人单位劳动用工行为，完善各职能站（所）快速联动处置机制，畅通农民工维权举报渠道，规范用人单位工资支付行为，及时解决拖欠，克扣农民工工资问题。二、整治范围和内容（一）、整治范围：辖区内用人单位，重点是招用农民工较多的煤矿、建筑施工、建材及其它劳动密集型企业。（二）、整治内容：整治用人单位非法用工，扣押证件、收取抵押金、限制人身自由等问题，检查用人单位工资发放，签订劳动合同的情况，整治拖欠农民工工资的问题。三、实施步骤和时间
21、安排此次专项整治行动以用人单位自查、专项检查、汇总分析的形式开展。具体分三个阶段进行（一）宣传阶段（2021年3月16日至3月22日）采用多种形式，广泛宣传劳动保障法律法规及相关政策规定，指导用人单位规范劳动用工管理，提高广大农民工维护自身合法权益的能力。（二）集中整治阶段（2021年3月23日至5月10日）。用人单位要认真开展自查，主动纠正存在的问题。各职能站所要对本部门的用人单位进行劳动用工摸底排查。组织镇专项整治检查组，对用人单位开展劳动用工检查。积极配合上级部门进行抽查，依法查处拖欠农民工工资的行为。（三）总结分析（2021年5月11日至5月15日）。要对专项整治行动情况全面汇总分析，
22、梳理存在的问题，提出解决问题的措施建议，建立长效机制。四、整治方法和要求（一）、高度重视，精心组织。本次专项整治是学习讨论落实活动的一项重要举措，各职能部门要充分认识开展专项行动的重要意义，切实加强组织领导明确责任争取取得实效，特成立乌金山镇解决拖欠农民工工资问题专项整治工作领导小组。组长：郝枫筝乌金山镇党委副书记、镇长副组长：张文生镇政协工委主任成员。镇劳动保障所、镇工会、镇派出所、镇工商所、镇经联委，镇煤炭公司，镇城建办、镇林业办、镇水利办、镇公路站、镇农业办主要负责人，各村两委主干办公室设在镇劳动保障所。（二）、畅通投诉举报渠道镇劳动保障所进一步畅通投诉举报渠道，公布投诉举报电话，开设接
23、待窗口，要求招用农民工较多的企业设立劳动保障维权公示牌。（三）、实行村级网格监控建立以村为单位的基层网格，各村负责村辖区内用人单位用工协管，重点监控和调处村集体的施工项目工程、新农村建设，农村经济合作社修建大棚、搞农基建设等建筑施工项目农民工工资支付问题，村级网格要设立一名协管员，。（四）、强化职能站（所）联动处置。加强各职能站所联动，各职能站所要在各自的职责范围内加强监管，履行农民工工资支付的监管职责。在检查中，要认真履行职责，做到检查有记录，违章有处理，处理有结果，结果有反馈。镇劳动保障所负责牵头专项整治的开展，接受农民工欠薪的投诉、受理和协调处理，对欠薪问题分类归口向涉及到各职能站所通报，各职能站所要及进将问题向上级主管部门汇报，并配合处置。乌金山镇人民政府年月16日