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1、其一，信心不足，不思进取的问题。部分干部面对全新的岗位，对工作中遇到的困难，不是积极主动地迎接挑战，提高工作水平和办事能力，而是强调客观，过分夸大工作中的困难，强调年龄大、人手少等因素。工作被动应乎，缺乏高标准。其二，玩心太重，学风不浓的问题。部分中年同志，感受不到身处知识经济这个历史时代，“学习”作为人的终身之需、生存之本的重要性和紧迫性。以为自己文凭有了、职位到顶了，以前一路拼搏很辛苦，现在该享受了，工作之余的时间和精力主要用在交际玩乐上。对政治学习不热心，对业务知识不专心，对办公自动化等新技能一知半解。其三，自由散漫，纪律松懈的问题。少数同志组织纪律观念淡薄，上班迟到，午餐饮酒影响下午的
2、正常上班，有的打牌有瘾，不分场合、不论时间、不看对象，上班时精神不振，办事效率低。尽管人数不多，但影响较坏。其四，敷衍塞责，服务不优的问题。有的同志服务意识淡薄，颠倒人民群众与公务员的主仆关系，办事拖拉，有利的事争着干，扯麻纱的事往外推，该公开的政策不公开，该及时办的事不及时办，该一次性告知的不说清，生人熟人不一样，有时全科外出不打招呼，让外单位办事人员吃闭门羹；上班时上网炒股、玩游戏等，干与工作无关的事，对来访者不冷不热，或者态度生硬的情况时有发生。这些问题是当前机关中存在的一些通病。我们人事局作为全省文明单位、连续多年全市年度目标考核红旗单位，对此应引起高度重视和深刻反思。我认为：这些问题
3、表面上看来是一些小节问题，实际上是公务员思想滑坡、观念缺失、信念动摇的外在表现。机关思想作风建设面临新形势，应不唱高调、讲求实效，从每个细节抓起，从每个人自身做起。怎样才能真正取得思想作风整顿的良好效果？我认为主要应从三个方面着手：一是坚持领导带头。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下来”，领导带头，中层骨干带头，对于工作部署的贯彻落实，从来都是有决定意义。抓思想作风，尤其是上行下效的问题。领导干部是一面旗帜，对部属的思想和行为有着极其重要的引导作用。只有领导干部时刻做到率先垂范，我们抓思想作风建设才有底气。二是要狠抓制度落实。抓作风建设，一靠制度，二靠教育。小平同志说过“制度好可以使坏人无法
4、任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。市人事局已经形成了一系列制度，通过不断完善，在不同的范围中起到良好的制约作用。我认为：首先要坚持好的用人制度，选派用好中层骨干，有效地推荐处级后备干部，局领导班子一定要把握住“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏”的用人导向；其次是财务管理制度，提高财务开支的透明度，倡导厉行节约，反对铺张浪费，减少非生产性开支。然后就是要推行办事公开的制度，按公开是原则、不公开是例外的要求，围绕政策法规、决策辅助、公共服务、权力运行等重点方面抓好公开，特别是行政事业性收费要有理有据，坚持收费与服务统一，提高服务质量和水平。三是要加大惩戒力度。抓思想作风
5、建设除了制度约束，还应依照相关法律法规进行惩戒。局机关要充分发挥办公室、人教科、监察室的职能作用，在推行制度、督导落实领导决策的过程中，使干部思想作风得到检验，把平时的检查与年度考核相结合，将思想作风建设与公务员法及配套法规的贯彻实施接轨。充分运用责任追究的手段，规范公务员的行政行为。机关思想作风问题不是一个孤立的问题，它与每个人的思想素质与党性修养密切相关。加强干部思想作风建设，教育是基础，抓教育，首先要倡导解放思想，实事求是的思想作风，认真解决好思想僵化、墨守陈规、信心不足、不思进取的问题。其次要倡导科学严谨、求真务实的工作作风，认真解决急功近利、工作漂浮的问题。再次要倡导廉洁奉公、艰苦朴素的作风，认真解决以权谋私、贪图享乐、奢侈浪费的问题。采取有效措施，使我局工作人员思想作风有明显好转，在人民群众中树立一个政治坚定、思想过硬、作风严谨、业务精通、依法行政、清政廉洁的良好形象，为常德地方经济社会发展作出应有的贡献。