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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑有关毕业生就业协议书集锦8篇 有关毕业生就业协议书集锦8篇 随着社会一步步向前进展，越来越多地方需要用到协议书，签订签订协议书可以使事务的结果更加完善化。写协议书需要留意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的毕业生就业协议书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 毕业生就业协议书 篇1 甲方(学校)： 乙方(单位)： 丙方(学生)： 为了适应毕业生就业市场健康进展，满足用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等状况，特制定本协议。 甲方的权利、义务 1、满足乙方的需求，支配好丙方参与由乙方组织的学习和实习培训工作。 2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计
2、任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方提供丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的打算、支配和要求。 3、负责与乙方协商支配好丙方的各种考核及补考等工作。 4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等状况。 乙方的权利、义务 1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料。 2、向丙方提供毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲方的要求进行考核，并出具考核材料及成果。 3、负责向需回学校参与考试、技能鉴定的丙方提供条件。 4、负责丙方的管理、教育。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现状况。 5、负责丙方的安全教育、安全管
3、理，并对丙方人身安全负责。 6、负责对丙方严格要求和考勤，无特别缘由，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。 丙方的权利、义务 1、持乙方要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。 2、遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方安排和管理。 3、准时与甲方保持联系，按甲方要求仔细完成全部教学打算内容，经甲方和乙方考核到达优良后，方可获取毕业证书和技能鉴定证书。 4、遵守劳动纪律，仔细出勤，不能擅自离开乙方。 5、已正式签订毕业生就业协议书，无特别缘由，不能单方毁约。 本协议如与国家相关政
4、策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。 本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。 (学校签字盖章) (单位签字盖章) 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 (学生签字) 丙方： 年 月 日 毕业生就业协议书 篇2 甲方： _见习单位 乙方： _见习人员 为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。 一、见习期限及工作支配 1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推举自_年_月_日 至 _年_月_日到甲方指定岗位见习。 2、甲方依据本单位具体状况，支配乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方
5、的实践能力。 二、见习岗位 3、甲方依据工作需要和乙方所学专业，支配乙方到_部门，从事_工作。见习期间，甲方可以依据其需要和乙方的具体状况对见习岗位进行调整。 三、双方的权利和义务 4、甲方在乙方见习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；在乙方到岗前为乙方办理人身意外损害保险，保额为_元；每月_日前向乙方提供_元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利；敬重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。 5、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工
6、作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐秘、技术隐秘。 四、违约责任 6、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。 7、甲方未能准时足额为乙方办理人身意外损害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。 8、乙方违背甲方管理制度包括保密制度，甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。 9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。 五、争议解决途径 10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有
7、管辖权的人民法院裁决。 六、其他规定 11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充商定或协商解决。 12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。 甲 方盖章： 乙 方盖章： 授权代表签字 _年_月_日 _年_月_日 毕业生就业协议书 篇3 依据教育部一般高等学校毕业生就业工作暂行规定，毕业生在就业过程中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教育部统一格式的全国一般高等学校毕业生就业协议书，作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的根据。 为维护学院声誉和广大毕业生的切身利益，维护协议书的严厉性，进
8、一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理方法。 第一章 总则 第一条 本方法中所提及的就业协议书均指由国家教育部统一制定格式的全国一般高等学校毕业生就业协议书。 第二条 就业协议书是具有法律效力的合同文书。 第二章 协议书的制作和发放 第三条 就业协议书由国家教育部统一制定，有唯一编号。 第四条 就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制一般招生本专科毕业生。 第五条 就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心；就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心”印章方为有效。 第六条 就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协
9、议书时，一律以原件为准，复印无效。 第七条 协议书一经发放务必妥当保管，谨防丢失。协议书原则上不予补办，如因特别状况遗失者，补办协议书的程序如下： 1、如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面状况说明，领取并填写新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表，附件1，经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；就业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期三个月；公示期满学生到学院就业指导服务中心申请领取新的就业协议书； 2、如用人单位丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供用人单位出具的相应证明加盖单位公章以及协议书丢失
10、的书面状况说明以上材料均需为原件，复印及传真件无效，领取并填写新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表，经毕业班辅导员核实状况，学生管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；学院就业指导服务中心审核通过后，在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给学生。 3、对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发”字样；因个人缘由造成协议书丢失而违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者承当全部责任。 第三章 协议书的签订 第八条 毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密思索的基础上，慎重选择。 第九条 毕业
11、生应照实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单 位签约前，应具体阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它商定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内，其内容视为协议书的一部分。违反就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予承认。 第十条 每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，学生个人承当相应的违约责任。 第十一条 签约后毕业生应准时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未准时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的
12、，所产生的后果由毕业生自己承当。 第十二条 毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书一份上交学院就业指导服务中心，学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业打算。 第十三条 未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废，择业期为两年。 第十四条 未取得毕业资格的毕业生使用协议书签订的就业协议无效。 第四章 就业协议书各协议方义务 第十五条 就业协议一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必需履行相应的义务。 第十六条 学院监督毕业生履行就业协议，为毕业生办理就业报到手续；用人单位按协
13、议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容；毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。 第五章 违约协议的处理 第十七条 各学生管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教育，对毕业生违约问题进行核查、教育和引导，降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。 第十八条 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系，毕业生因特别缘由终止与原签约单位的协议，必需办理解约手续。 第十九条 要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写新乡医学院三全学院毕业生解约审批表附件2，由原接收单位签署解约意见并加盖单位公章，新接收单位签署接收意见并加盖单位公章后，经所在学生管理分部
14、初审，向学院就业指导服务中心提交审批，学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则进行审批，同时将相关纪录存入学生个人诚信档案。 对于以下状况原则上将不予审批： 1、学生要求与来我院参与校内聘请会的用人单位解约； 2、学生要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约； 3、无新签约单位或升学单位的学生要求解约； 4、学生第二次申请办理解约手续。 第二十条 未通过学院审批，学生擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行承当违约责任，学院将其报到证等相关就业材料发 往原用人单位。 第二十一条 对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发”字样。 第二十二条 毕业生在就业过程中如有以下行为，就
15、业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责推举其就业： 1、求职过程中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严重不良影响的； 2、与用人单位签约过程中，有意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的； 3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。 第七章 附则 第二十三条 本规定适用于新乡医学院三全学院一般全日制本科、专科学生 第二十四条 本规定自发布之日起执行，由就业指导服务中心负责解释。 毕业生就业协议书 篇4 一.要留意弄清用人单位是否具备合法的资格。 只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要认真了解用人单位的合法资格。可在
16、当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，辨别是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。 二.要按规定的程序签订就业协议。 签订就业协议书的步骤如下： 1毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询。 2毕业生与用人单位双向选择、洽谈。 毕业生要全面了解用人单位基本状况可上网查询或实地考查及接收毕业生的基本条件和要求。 1户口 假如你想要拿到就业地的户口，就
17、要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说特别重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承当肯定风险；假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正当权益。 2待遇 待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票期权、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的详情： 1工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等； 2奖金：许多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金； 3补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等
18、各种补贴，也要问清晰； 4福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下； 5股票：了解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，假如有的话可能是难得的机遇； 6保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外损害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必需为员工缴纳的；要留意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避开单位在上面做文章。 3工作内容 问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好。但这也不是肯定的，关键
19、还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有关心。 4加班/出差状况 要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想预备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。 5培训 对应届毕业生，公司的培训体系是特别重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以关心你快速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要了解单位有哪些培训打算，看这些培训打算对个人
20、成长是否有关心。 6进展机会 在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的进展机会了。可以主要从以下三方面考虑： 1行业背景：考虑公司所处行业的背景和进展现状，并对行业进展前景进行预报； 2公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的进展状况、经营业绩及将来的进展预期； 个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、进展前景。 7签约年限及违约金 不同单位的签约年限不同，要问清晰。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特殊高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。 8试用期长度 三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学
21、校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。 毕业生需要留意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 3毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。 双方签好的.协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后，加盖学校
22、公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省教育厅备案审批后打印就业报到证。 留意： 根据签订就业协议的程序，学校应是最终签章，但有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，简单造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不愿签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生百辞莫辩，浪费了精力不说，还白白耽搁了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得
23、不承当违约责任。 4毕业生与用人单位如有其他商定条款或未尽事宜，经双方协商后最好在备注栏注明，口头协议不受爱护。 为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。如是附加页贴上去的附加协议，须用人单位加盖骑缝章。 毕业生就业协议书 篇5 为维护国家毕业生就业方案的严厉性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议： 一、就业协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业
24、生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。 二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，须征得用人单位同意。 三、用人单位要照实介绍本单位状况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位支配，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约；未取得毕业资格的，本协议无效。 四、学校要照实向用人单位介绍毕业生状况，做好推举工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就
25、业报到证签发手续。 五、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。 六、毕业生、用人单位两方如有其他商定，应在“其他商定事项”栏中逐条明确。商定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方商定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。商定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。 七、本协议经各
26、方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相应的违约责任。 八、本协议的使用范围：国家打算内统一招生的毕业生含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业讨论生；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书解除定向或托付协议的除外。 九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。 毕业生就业协议书 篇6 用人单位(甲方)： 毕业生(乙方)： 学 校： 填 写 说 明 1、本协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用
27、人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。用人单位、毕业生应逐项精确填写，学校应仔细审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门根据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。 2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其托付代理人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。 3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违背国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。 4、本协议书内的年、月、日一律使用公
28、历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需(签名)或加盖校对章，否则无效。 6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签留意见。 甲方乙方(签名)： 负责人：年月日 公章： 年月日 毕业生就业协议书 篇7 甲方：_； 乙方：_，性别_，毕业学校：_，专业：_。 一、乙方因未落实就业单位，将人事档案托付甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。 二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或毕业生就业申报表、户口迁移证的复印件、接收单
29、位调档函准时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国境探亲、旅游、自费留学等政审。依据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_元；办理出国政审每次_元。 四、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。 甲方盖章：_ 乙方签字：_ 代表人签字：_ 家庭地址：_ 地址：_ 邮编：_ 邮编：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 毕业生就业协议书 篇8 甲方 单位 乙方
30、个人 签订日期 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。 二、工作内容和义务 第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利
31、用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方
32、提供必要的劳动条件和劳开工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付
33、乙方的生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格
34、遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工
35、作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违背劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 9、劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改
36、变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条 甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、
37、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 第二十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件出现，本合同终止。 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 第 17 页