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1、劳务派遣的现状和发展趋势产业现状劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于1979年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位
2、范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农
3、村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。市场容量根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、1
4、7.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；江苏省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳
5、务派遣工中有12021人从事一线劳动，占比为95%。市场格局据中国调研报告网发布的2021-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告显示，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天
6、津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。趋势与前景目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重
7、逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作
8、用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。面临挑战目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅
9、是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。2021-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告对劳务派遣市场的分析由大入小，从宏观到微观，以数据为基础，深入的分析了劳务派遣行业在市场中的定位、劳务派遣行业发展现状、劳务派遣市场动态、劳务派遣重点企业经营状况、劳务派
10、遣相关政策以及劳务派遣产业链影响等。2021-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告还向投资人全面的呈现了各大劳务派遣公司和劳务派遣行业相关项目现状、劳务派遣未来发展潜力，劳务派遣投资进入机会、劳务派遣风险控制、以及应对风险对策等。第一章劳务派遣行业相关概况第一节劳务派遣基本情况介绍一、劳务派遣基本简介二、劳务派遣服务内容三、劳务派遣具体形式四、劳务派遣经营原则第二节劳务派遣其它相关情况一、劳务派遣产生背景二、劳务派遣优势分析三、劳务派遣办理流程四、劳务派遣的必要性第三节劳务派遣与就业的关系第四节劳务派遣产生的必然性第二章2021年中国劳务派遣业运行环境解析第一节2021年中国宏
11、观经济发展环境分析一、2021年中国gdp增长情况二、2021年工业经济发展形势三、2021年社会固定资产投资四、2021年社会消费品零售额五、2021年城乡居民收入消费六、2021年对外贸易发展形势第二节国内产业政策环境分析一、劳务派遣行业管理体制二、劳务派遣相关法律法规（一）劳动法相关规定（二）劳动合同法规定（三）相关法规的影响解析三、中国产业结构调整政策四、国内产业转移政策分析第三节国内社会环境发展分析一、中国人口发展环境分析二、中国城镇化率发展情况三、国内劳动就业发展分析四、“十二五”就业发展规划五、国内产业经济转型探析第三章2021年中国劳务派遣行业市场状况第一节全球劳务派遣发展概述
12、一、世界劳务派遣发展历史二、国际劳务派遣机构分类三、国外劳务派遣法律研究四、国内劳务派遣发展格局五、国外劳务派遣发展规模六、全球劳务派遣发展态势第二节劳务派遣行业发展现状一、国内劳务派遣发展历程二、劳务派遣行业情况概述三、劳务派遣行业地区情况四、劳务派遣行业企业情况五、劳务派遣从业人员情况六、劳务派遣经营管理情况第三节劳务派遣市场发展分析一、劳务派遣行业市场规模二、劳务派遣市场发展特征三、人才派遣市场需求特点四、劳务派遣市场发展态势五、劳务派遣泛滥成灾原因六、国家整顿劳务派遣市场第四节劳务派遣市场发展问题一、劳务派遣业存在的问题二、用工单位滥用派遣情形三、劳务派遣机构存在问题四、派遣工的权益保
13、障问题五、劳务派遣侵权现象情况六、劳务派遣法律存在不足第五节劳务派遣行业发展建议一、劳务派遣行业发展建议二、政府相关部门发展建议三、劳务派遣企业发展建议四、用工单位相关发展建议五、劳务派遣工的相关建议第四章2021年中国劳务派遣管理分析第一节劳务派遣管理相关概述一、劳务与劳动派遣的关系二、国内外劳务派遣的区别（一）劳务派遣产生背景（二）劳务派遣产生原因（三）劳动力的市场构成（四）劳务派遣地位比较（五）劳务派遣形式区别（六）劳务派遣规制比较三、人才派遣行业特色分析四、人才派遣相关误区研究五、国内人力资源派遣分析六、劳务派遣制度运用利弊第二节劳务派遣管理制度研究一、劳务派遣单位权利义务二、劳务派遣
14、合同范本解析三、劳务派遣员工关系管理四、劳务派遣合同经济解析五、法律对劳务派遣的规定六、劳务派遣前期工作流程第三节劳务派遣税收政策解析一、劳务派遣用工条件分析二、营业税计算及合法凭证三、用工单位税前扣除规定四、区分建筑企业适用税目第四节劳务派遣司法实践思考一、对滥用派遣单位的措施二、规制行业劳务派遣机构三、完善劳工权益保障机制四、完善劳务派遣法律制度五、企业使用劳务派遣风险第五节影响劳务派遣运行机制一、影响劳务派遣价格机制二、影响劳务派遣供求机制三、影响劳务派遣竞争机制四、影响劳务派遣风险机制第六节劳务派遣管理策略研究一、劳务派遣常见问题答疑二、劳务派遣人力资源管理三、用工单位管理策略分析四、
15、劳务派遣安全教育管理五、劳务派遣发展战略选择第五章2021年中国劳务派遣细分市场分析第一节劳务派遣市场总体供求情况第二节制造业劳务派遣市场分析一、汽车业劳务派遣市场分析（一）汽车业发展现状分析（二）汽车业用工需求分析（三）汽车业劳务派遣工需求分析（四）汽车业劳务派遣工需求趋势二、纺织业劳务派遣市场分析（一）纺织业发展现状分析（二）纺织业用工需求分析（三）纺织业劳务派遣工需求分析（四）纺织业劳务派遣工需求趋势三、机械工业劳务派遣市场分析（一）机械工业发展现状分析（二）机械工业用工需求分析（三）机械工业劳务派遣工需求分析（四）机械工业劳务派遣工需求趋势第三节服务业劳务派遣市场分析一、银行业劳务派遣
16、市场分析（一）银行业发展现状分析（二）银行业用工需求分析（三）银行业劳务派遣工需求分析（四）银行业劳务派遣工需求趋势二、电信业劳务派遣市场分析（一）电信业发展现状分析（二）电信业用工需求分析（三）电信业劳务派遣工需求分析（四）电信业劳务派遣工需求趋势三、家政业劳务派遣市场分析（一）家政业发展现状分析（二）家政业用工需求分析（三）家政业劳务派遣工需求分析（四）家政业劳务派遣工需求趋势第四节建筑业劳务派遣市场分析一、建筑业发展现状分析二、建筑业用工需求分析三、建筑业劳务派遣工需求分析四、建筑业劳务派遣工需求趋势第五节其他行业劳务派遣市场分析一、邮政业劳务派遣市场分析二、电力行业劳务派遣市场分析三、
17、石油化工业劳务派遣市场分析第六章2021年中国劳务派遣行业区域分析第一节北京劳务派遣市场分析一、北京产业经济发展分析二、北京人口环境发展分析三、北京劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、北京劳务派遣发展问题五、北京劳务派遣发展前景第二节上海劳务派遣市场分析一、上海产业经济发展分析二、上海人口环境发展分析三、上海劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、上海劳务派遣发展问题五、上海劳务派遣发展前景第三节广东劳务派遣市场分析一、广东产业经济发展分析二、广东人口环境发展分析三、广东劳务派遣供求情况（一）劳务派
18、遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、广东劳务派遣发展问题五、广东劳务派遣发展前景第四节山东劳务派遣市场分析一、山东产业经济发展分析二、山东人口环境发展分析三、山东劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、山东劳务派遣发展问题五、山东劳务派遣发展前景第五节江苏劳务派遣市场分析（订阅电话：010-66182099）一、江苏产业经济发展分析二、江苏人口环境发展分析三、江苏劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、江苏劳务派遣发展问题五、江苏劳务派遣发展前景第六节浙江劳务派遣市场分析一、浙江产
19、业经济发展分析二、浙江人口环境发展分析三、浙江劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、浙江劳务派遣发展问题五、浙江劳务派遣发展前景第七节四川劳务派遣市场分析一、四川产业经济发展分析二、四川人口环境发展分析三、四川劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、四川劳务派遣发展问题五、四川劳务派遣发展前景第八节河北劳务派遣市场分析一、河北产业经济发展分析二、河北人口环境发展分析三、河北劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、河北劳务派遣发展问题五、河北劳务派遣发展前景
20、第九节河南劳务派遣市场分析一、河南产业经济发展分析二、河南人口环境发展分析三、河南劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、河南劳务派遣发展问题五、河南劳务派遣发展前景第十节辽宁劳务派遣市场分析一、辽宁产业经济发展分析二、辽宁人口环境发展分析三、辽宁劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、辽宁劳务派遣发展问题五、辽宁劳务派遣发展前景第十一节重庆劳务派遣市场分析一、重庆产业经济发展分析二、重庆人口环境发展分析三、重庆劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、重庆劳
21、务派遣发展问题五、重庆劳务派遣发展前景第十二节湖南劳务派遣市场分析一、湖南产业经济发展分析二、湖南人口环境发展分析三、湖南劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、湖南劳务派遣发展问题五、湖南劳务派遣发展前景第十三节安徽劳务派遣市场分析一、安徽产业经济发展分析二、安徽人口环境发展分析三、安徽劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、安徽劳务派遣发展问题五、安徽劳务派遣发展前景第十四节湖北劳务派遣市场分析一、湖北产业经济发展分析二、湖北人口环境发展分析三、湖北劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派
22、遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、湖北劳务派遣发展问题五、湖北劳务派遣发展前景第十五节江西劳务派遣市场分析一、江西产业经济发展分析二、江西人口环境发展分析三、江西劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、江西劳务派遣发展问题五、江西劳务派遣发展前景第十六节吉林劳务派遣市场分析一、吉林产业经济发展分析二、吉林人口环境发展分析三、吉林劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、吉林劳务派遣发展问题五、吉林劳务派遣发展前景第十七节福建劳务派遣市场分析一、福建产业经济发展分析二、福建人口环境发展分析三、福建劳务派遣
23、供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、福建劳务派遣发展问题五、福建劳务派遣发展前景第七章2021年劳务派遣行业重点企业分析第一节劳务派遣企业总体发展概况第二节国外劳务派遣领先企业分析一、瑞士阿第克公司二、万宝盛华公司三、任仕达集团第三节国内劳务派遣领先企业分析一、中国国际技术智力合作公司二、中国劳联国际集团有限公司三、上海市对外服务有限公司四、青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司五、浙江锦阳人力资源发展有限公司六、济南劳联劳务服务有限公司七、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司八、上海启亿劳务服务有限公司九、吉林省多邦劳动事务服务有限公司十、北京冠华英才劳
24、务服务有限公司十一、石家庄蒙特人力资源有限公司十二、昆山市博亨劳务派遣服务有限公司十三、天津麦克企业管理服务有限公司十四、东莞市鼎博劳务派遣有限公司十五、河南郑州中原人才资源开发有限公司十六、深圳市精英劳务派遣有限公司十七、济南和诺人力资源服务有限公司十八、重庆市博乐人力资源管理有限公司十九、陕西国源人力资源有限公司二十、上海天骥建筑劳务服务有限公司二十一、云南思瑞达劳务派遣有限公司二十二、吉林省天晟劳务派遣有限公司二十三、东莞市星航劳务派遣服务有限公司二十四、东莞市众意劳务派遣有限公司二十五、河北天浓劳务派遣有限公司二十六、深圳市成功劳务派遣有限公司二十七、青岛腾龙劳务派遣有限公司二十八、吉
25、林省松原市龙腾劳务派遣有限公司二十九、东莞市鸿泰劳务派遣有限公司三十、北京九蜂巢人力资源管理顾问有限公司三十一、湖北大楚人才服务有限公司三十二、上海蓝才派遣有限公司三十三、东莞市佳友实业投资咨询有限公司三十四、河南省粤发人力资源开发有限公司三十五、深圳市创诚劳务派遣有限公司三十六、深圳市深西劳务派遣有限公司三十七、吉林海嘉劳务派遣有限公司三十八、北京荣智华睿管理咨询有限公司三十九、北京东方慧博劳务派遣有限公司四十、北京外企人力资源服务有限公司四十一、深圳市锦华鑫劳务派遣有限公司四十二、深圳市鑫圣邦劳务派遣有限公司四十三、深圳市祥成劳务派遣有限公司四十四、东莞市新动力劳务派遣有限公司四十五、河北
26、联力劳务派遣有限公司四十六、重庆英联人才派遣有限公司四十七、河北邢台协诚劳务派遣有限公司四十八、唐山仁盛达劳务派遣公司四十九、上海成实劳务派遣有限公司五十、临沂市金诺劳务派遣有限公司附章12021-2022年中国劳务派遣行业市场投资分析第一节劳务派遣行业发展趋势分析一、全球劳务派遣发展趋势二、国内劳务派遣发展趋势三、劳务派遣市场发展展望第二节中国劳务派遣市场发展预测第三节劳务派遣市场投资环境分析第四节劳务派遣市场投资风险分析一、劳务派遣市场投资风险二、劳务派遣市场风险防范第五节中智林中国劳务派遣市场投资策略一、劳务派遣市场投资机会二、劳务派遣细分市场投资三、劳务派遣区域市场投资四、劳务派遣市场
27、投资建议图表目录图表12021-2021年国内生产总值及其增长速度图表22021年分月主营业务收入与利润总额增长速度图表32021年分月每百元主营业务收入中的成本与主营业务收入利润率图表42021-2021年我国全社会固定资产投资及其增长速度图表52021-2021年我国社会消费品零售总额及其增长速度图表112021-2021年我国货物进出口总额增长分析图表12主要发达国家劳务派遣法律规范一览表图表13国内各地劳务派遣法律规制一览表图表14劳务派遣从业人员情况图表152021-2021年9月劳务派遣市场规模图表16劳务派遣前期操作流程图表172021-2021年劳务派遣市场总体供求情况图表18
28、2021年度汽车产业用工需求图表192021-2021年9月汽车业劳务派遣工需求分析图表202116-2022年汽车业劳务派遣工需求趋势预测图表212021-2021年9月纺织业劳务派遣工需求分析图表222021-2022年纺织业劳务派遣工需求趋势预测图表232021-2021年9月机械工业劳务派遣工需求分析图表242021-2022年机械工业劳务派遣工需求趋势预测图表252021-2021年9月银行业劳务派遣工需求分析图表262021-2022年银行业劳务派遣工需求趋势预测图表272021-2021年9月电信业劳务派遣工需求分析图表282021-2022年电信业劳务派遣工需求趋势预测图表29
29、2021-2021年9月家政业劳务派遣工需求分析图表302021-2022年家政业劳务派遣工需求趋势预测图表312021-2021年9月建筑业劳务派遣工需求分析图表322021-2022年建筑业劳务派遣工需求趋势预测图表33劳务派遣企业情况图表342021年劳务派遣用工需求图表35劳务派遣企业情况图表362021-2021年9月劳务派遣工供给量图表372021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表38劳务派遣企业情况图表392021-2021年9月劳务派遣工供给量图表402021-2021年9月劳务派遣工需求量图表412021-2022年广东劳务派遣需求量分析预测图表422021年前三季度山东
30、省主要城市经济指标一览图表43劳务派遣企业情况图表442021-2021年9月劳务派遣工的供给量图表452021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表462021-2022年山东劳务派遣需求量分析预测图表47劳务派遣企业情况图表482021-2021年9月劳务派遣工供给量图表492021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表502021-2022年江苏劳务派遣需求量分析预测图表512021年1-6月浙江省部分强县（市、区）主要经济指标图表52浙江省常住人口变化图图表53浙江省人口出生率、死亡率和自然增长率变化图图表54劳务派遣企业情况图表552021-2021年9月劳务派遣工供给量图表5620
31、21-2021年9月劳务派遣用工需求图表572021-2022年9月劳务派遣需求量分析预测图表582021年8月份四川主要经济指标图表59劳务派遣企业情况图表602021-2021年9月劳务派遣工供给量图表612021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表622021-2022年四川劳务派遣需求分析预测图表63劳务派遣企业情况图表642021-2021年9月劳务派遣工供给量图表652021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表662021-2022年河北劳务派遣需求分析预测图表672021年上半年河南省各省辖市开放型经济指标图表68劳务派遣企业情况图表692021-2021年9月劳务派遣工供给
32、量图表702021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表712021-2022年河南劳务派遣需求分析预测图表72劳务派遣企业情况图表732021-2021年9月劳务派遣工供给量图表742021-2021年9月劳务派遣用工需求图表752021-2022年辽宁劳务派遣需求分析预测图表76劳务派遣企业情况图表772021-2021年9月劳务派遣工供给量图表782021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表792021-2022年重庆劳务派遣需求分析预测图表80劳务派遣企业情况图表812021-2021年9月劳务派遣工供给量图表822021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表832021-2022湖
33、南劳务派遣需求分析预测图表84劳务派遣企业情况图表852021-2021年9月劳务派遣工供给量图表862021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表872021-2022年安徽劳务派遣需求分析预测图表882021年9月湖北省各州主要经济指标图表89劳务派遣企业情况图表902021-2021年9月劳务派遣供给量图表912021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表922021-2022年湖北劳务派遣需求分析预测图表93劳务派遣企业情况图表942021-2021年9月劳务派遣工的供给量图表952021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表962021-2022年江西劳务派遣需求分析预测图表97劳务
34、派遣企业情况图表982021-2021年9月劳务派遣工供给量图表992021-2021年9月劳务派遣用工需求量图表1002021-2022年吉林劳务派遣需求分析预测图表1012021年上半年福建省各地经济指标图表102劳务派遣企业情况图表1032021-2021年劳务派遣工供给量图表1042021-2021年劳务派遣用工需求量图表1052021-2022年福建劳务派遣需求分析预测图表106我国劳务派遣市场企业分析图表1072021-2022年中国劳务派遣市场发展预测图表1082021年我国劳务派遣区域市场投资分析略第二篇：广州劳务派遣发展现状研究广州华路卓企业管理咨询有限公司广州深圳劳务派遣首
35、选品牌广州劳务派遣发展现状研究什么是劳务派遣劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，
36、派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。广州劳务派遣起源1、广州劳务派遣公司的创办，是同改革人事用工制度相联系的，是作为一项创新用工机制产生和推广的，得到政府的支持与鼓励。劳务派遣公司的产生有一定的政府相关机构背景。我市某劳务派遣公司称，其公司“是广州市劳动行政
37、部门指定的专门为本市用人单位提供劳动、人事和社会保险事务、法律法规咨询及代理的专业单位”。2、劳务工能够降低各行各业用工成本，以及满足用工的需要。企业如此，机关和事业单位亦如此。用工单位愿意使用劳务工的主要原因之一，就是用工成本相对较低。近年来，随着不断规范劳务派遣公司，尤其是规范劳务工参加社会保险的标准，有部分劳务工同用工单位正式员工在社保、工资待遇等差距越来越小，用工单位使用劳务工的积极性开始弱化。广州某公司原有劳务工70多人，现在陆续同该公司签订劳动合同，现有劳务工仅十几人，而且当他们合同期满时会陆续回归该公司。3、劳务工可以解决目前一些用工单位编制限制，尤其是机关单位和事业单位因编制所
38、限，需要通过劳务工增加人手才能满足日常工作需要。劳务工的工资不在本单位工资总额中列支，从帐面上讲，既不会出现“突破工资总额”的情况，又能够聘用到人员。4、劳务派遣公司可以吸纳相对广泛的人力资源，包括下岗失业人员、农民工、非本地劳动力等，对解决就业起到一定的积极作用，也是解决农村劳动力向城市转移的一种补充。大多数劳务派遣公司提供的人力资源，虽然有大学毕业生，但主要是普通劳动者这类相对低端的人力资源，而这部分劳动力占我国需要解决就业群体中的大部分。尤其是农民工和非本地劳动力资源，除用工自行招收后转由劳务派遣公司签订劳动合同外，通过劳务公司的招录和储备，可以起到减缓就业压力的作用。广州企业使用劳务派
39、遣的原因地址：广州市黄埔东路3529号金山纸业商务中心二楼215号联系电话：15112199151020-66699698020-61013358网址：第一，劳动弹性化的需求。为了因应市场环境的急剧变化，企业普遍的做法就是采取劳动弹性化的策略。为适应劳动弹性化的发展，许多国家甚至制定或者修改相关立法。劳动弹性化在人力资源管理方面，大致包括数量弹性化、功能弹性化、距离策略、区隔策略和报酬弹性化等措施。“企业通过劳务派遣的方式实现了劳动弹性的需求。使用被派遣劳动者能更好满足用工者对用工数量的弹性要求，可以不受法律关于使用临时工人和延长工时的限制，并且不会失去劳动力的支配权。第二，弹性化的人力需求。
40、对于用人单位而言，当有些劳动并非经常性之时，“劳务派遣”即成为一个具有弹性而且便利的雇佣模式。例如，当企业推出新产品，现有人员不敷使用，暂需要增加业务人员时，如果因此雇佣（以直接与劳动者订立劳动合同的方式）更多的业务员，一旦产品推广完毕，这些新业务员将无事可做。此时，企业若将其解雇，即须依法支付经济补偿金。第三，节省人力成本的需求。保护劳动者的法律法规日益增多，劳动者的权利意识也日益加强，造成了用人单位的经营成本增加。为了减少人力成本的支出以获得更大的利润，越来越多的用人单位认识到派遣用工可以节约招聘、考核、管理人力资源以及解雇劳动力的成本。用工单位借此一方面得到了其所需要的劳动力，另一方面又
41、不需负担劳动法上的课与雇主的多种责任。广州劳务派遣现状及发展趋势（一）劳务派遣已经成为一种新型的、特殊的劳动关系和劳动用工制度。劳务派遣是指劳务派遣单位（以下简称“用人单位”）与被派遣劳动者（以下简称“劳务工”）订立劳动合同，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工单位（以下简称“用工单位”）订立劳务派遣协议，然后由“用人单位”将“劳务工”派往“用工单位”从事劳动，实质上是劳动力的租赁。这是涉及“用人单位”、“劳务工”、“用工单位”三个方面关系的一种新型的劳动关系，特别是2021年1月1日颁布实施新的劳动合同法后，这种新型的劳动用工形式得到了法律认可，已经逐渐成为企业的一种新的劳动用工制度。而这种
42、新型的劳动关系和劳动用工制度，其最大特点是“用人单位”雇用“劳务工”但不使用“劳务工”，而“用工单位”使用劳务工却不直接与“劳务工”签订劳动合同，实质上是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。正是由于存在这种“用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人”的特殊关系，以至于新的劳动合同法以“特别规定”的形式，对在“劳务派遣”过程中所形成的劳动关系作了规范化要求和调整，但在实际运作中，“特殊规定”还是过于原则，对劳务派遣单位（用人单位）与用工企业（用工单位）各自法律责任和社会义务尚未划分清晰，一旦产生劳动纠纷，劳务派遣单位（用人单位）和实际用工企业（用工单位）往往相互推卸责任或义务，劳
43、动纠纷较难解决。（二）劳务派遣用工发展迅猛，客观上已形成企业新的劳动用工“二元结构”。我市劳务派遣用工形式从2021年以来已逐渐形成，国有企业、民营企业、外资合资企业和事业单位都有使用劳务工，主要由农民工、城镇居民和大中专毕业生等构成。2021年1月新的劳动合同法颁布实施后，各类企业尤其是国有大中型企业使用劳务工大幅度增加，主要集中在工交、建筑、港务、钢铁、金融、电信、邮电等行业。目前，我市已有687家劳务派遣公司，拥有相当数量的劳务工，劳务工在用工企业的比重也越来越大，如广船集团有劳务工7700人，占职工总数的55%；中移动广州公司有劳务工2700多人，占职工总数达到72%；等等。由于这些企
44、业存在着正式职工和劳务工两种不同类型的职工群体，而且劳务工群体又迅速扩大，所占企业职工队伍人数比例不断增加，导致企业出现了新的劳动用工“二元结构”。加上在职工队伍中劳务工群体与正式职工群体的身份不同，在企业各方面的待遇上存在较大差别，容易造成职工队伍的分化和对立。广州劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣普遍存在超“三性”用工，违反了劳动合同法的规定。新的劳动合同法明确规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”（以下简称“三性”规定）。据了解，企业尤其是国有企业大量使用劳务工已经成为一种“潜规则”，不但在生产一线使用劳务工和存在“混岗”现象，而且在某些生产部门或岗位上主要或全部
45、使用劳务工。更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作，结果是人员不变，身份却发生了根本变化，相应的劳动报酬随之降低，直接侵犯了职工的合法权益。还有的用人企业，采取将某项工程及人员整体外包来规避劳动合同法的“三性”规定。（二）劳务派遣工的合法权益受到侵害，严重影响构建和谐劳动关系。在企业职工队伍中，劳务工往往在生产一线岗位从事一些最脏最累的工作，但劳动报酬与正式职工存在较大差距，尤其体现在社会保险、福利待遇等方面。用工企业即使要另付劳务派遣公司一笔费用，仍然比企业直接使用正式职工大大节省了劳动力成本。尤其是用工企业不与劳务工签订劳动合同，规避了连续签署两次劳动合同后，继续用工必须
46、签无固定期限合同的法律规定，使解除或终止劳动合同、劳务协议更为方便灵活。据了解，广药、广钢、广船和建行等企业的劳务工，在本企业内连续工作5年以上的有相当数量，有的甚至连续工作了10多年，如果不及时对劳务派遣进行规范和对劳务工进行疏导，不采取措施解决劳务工不公平待遇等问题，那么劳务工群体就有可能以激烈的方式反作用于企业或社会，产生社会不稳定因素。2021年10月，广州市某啤酒企业的劳务工因劳动报酬补偿问题与劳务公司发生纠纷，其中有10多位劳务工穿着某企业的工作服，在海珠桥上演“跳桥秀”就是一个例子。规范广州劳务派遣用工建议（一）研究制定与劳动合同法配套的、操作性强的实施细则和具体政策措施。尽快完善劳动合同法中劳务派遣相关内容，建议由市法制办等有关部门对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，研究制订与