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1、工作规范年个人心得体会 体会心得：一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。工作规范年个人心得体会一文希望能帮助您解决心得体会写作相关帮助，也可以访问“个人心得体会”专题。 通过对西安市长安区工作规范年主题教育实践活动实施方案，以及市委常委、区委书记吕健同志在全区工作规范年主题教育实践活动动员大会上的讲话，以及区委、区政府关于在全区开展工作规范年活动的决定的认真学习，我充分认识到以下几点： 1、工作规范年活动，是区委、区政府坚持每年开展一次作风建设主题教育实践活动的再延续、再深入，对于进一步锤炼党性、改进作风、强化效能，提升工作制度化、规范化、科学化水平，为实施追赶战略、谋求跨越发
2、展、加快建设具有历史文化特色的国际化大都市新型城区提供坚实的作风保障和源源不断的工作动力，都具有重要的现实意义和作用，意味着转变工作作风， 2、工作规范年活动关键是在于一、要注重学习，在拓宽视野、增强本领上求实效;二是要举一反三，在切合实际、追本溯源上下功夫;三是要建章立制，在有规可依、守规必严上作表率;四是要勇于实践，在破解难题、提升效能上谋突破;五是要积极进取，在务实创新、奋发有为上创一流;六是要真抓真管，在强化监督、严肃问责上敢碰硬。 3、开展工作规范年活动难在规范，重在落实，贵在坚持。真正把这项活动搞好、搞实、搞出成效，需要所有工作人员的共同努力。 为了更好的开展业务，贯彻工作规范年活
3、动，我决心做到以下几点： 一、不断学习，总结经验，提高自己的业务水平 社会在发展，对工作人员不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的建设工作人员，在工作中，我将努力做到与其他工作人员和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的业务水平。 二、规范自己的业务水平。提高业务能力与水平，多举措推进服务工作规范化开展，确保工作效益的稳步增长。 三、规范自己的工作态度和工作作风。我将积极的投入到工作中去，改变自己的工作态度和工作作风，在以后的工作中，继续发扬积极向上的工作做风，对工作中反映上来的问题要及时进行纠正，坚决不推诿扯皮。 以上是我对于工作规范年实践教育活动的学习心得
4、,不当之处,敬请领导和同事批评指正,谢谢大家. 20xx年3月7日 心得体会延伸阅读 工作规范年活动个人心得体会 区水务局工作规范年活动个人 2021年2月9日，我区隆重召开工作规范年主题教育实践活动动员大会。会后我局及时召开了水务系统工作规范年主题教育实践活动动员大会，安排部署如何开展好本次活动的具体措施。 会上局党委领导班子带领全体机关干部和局属单位领导干部认真学习了市委常委、区委书记吕健在工作规范年主题教育实践活动动员大会上的讲话，宣读了成立水务局工作规范年主题教育实践活动领导小组，并公布了具体实施方案，细化任务，落实责任。 通过对关于在全区开展工作规范年主题教育实践活动的决定、*市*区
5、工作规范年主题教育实践活动实施方案及我局制定的主体活动实施方案的学习，本人对如何落实*区工作规范年主题教育实践活动的几点想法： 1、要切实增强开拓进取的事业心。公务员事业心的养成，是事业成功的关键。它既要靠组织的教育管理和激励，更要靠同志们自身的自觉。只有拥有一颗开拓进取的事业心，才会去用心想事、用心谋事、用心干事，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。如今，我区正进入至关重要、大有作为的十二五开局之年，机遇与挑战并存。如何加快水利建设，努力突破发展瓶颈，率先实现跨越，是当前的首要任务。作为一名水利人，应该积极投身于这股大潮中，抢抓这一战略机遇，用、思想和武装自己的头脑，从先进理论和先进典型中寻
6、找动力与经验，增强应对复杂局面、棘手问题的能力，担负起时代赋予的重任。这样才能在自身岗位上建树不断，用事业心带来事业兴。 2、要切实增强业务处理的细致性。古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。小事与细节往往能折射出一个人的智慧和品格。细节往往决定成败！作为一名水利人，自身的形象，又常常代表着机关的形象和信誉，更应该在日常生活的点滴小事中，积累自己的智慧，修炼自己的品格，提高自己的素养。首先要在小事中了解自己的短处，知不足而后改之；其次要在小事中培养良好的习惯；再次要在小事中培养自己思维的缜密性，从全局着眼、小处入手，考虑方方面面的关系，()做到周密细致无遗漏。总之，要注重细节的把握，从小事做起，
7、切实提高自己处理公务的能力，为自己、为机关，树立良好的公务人员形象。 3、要切实增强勇于担当的责任感。当今社会，正值各种价值观的多变期和社会矛盾的凸显期，作为扎根基层的水利人，面对各方利益诉求多元化，基层工作难度较大的矛盾，此时惟有以主人翁的姿态，遇事积极主动、勇于担当、迎难而上，不推诿、不逃避，才能尽快地把握问题的症结、实质，掌握真实动态，才能有效贯彻落实好党和政府的方针政策，做好水利发展工作。 4、要切实增强整体把握的综合力。作为一名水利人，要从分工不分家的角度出发，用全局的观念、统筹的眼光分析对待问题。在宏观上，要善于占领思维的高度，克服本位主义思想，建立起纵横交错的良好沟通渠道。思索问
8、题时勇于跳出本岗位、本部门甚至本地区的局限，从更宽泛的角度出发，全盘考虑，做到统筹兼顾。在微观上，要有深入挖掘、前后串联的良好习惯。不仅要善于透过现象揪出本质，敏锐捕捉倾向性、潜在性问题，善于预见性处理当下问题的能力，而且还要有前事不忘后事之师，将事情的片段串联、综合分析的习惯，使今后的工作更具科学性。 5、要切实增强履职行为的灵活度。要想当好一名称职的水利干部，在坚持原则的立场上，还要讲求灵活，要注意处理问题的方式、方法与艺术。两者看似矛盾，实则是辩证统一的。有些项目的进驻，虽然一时对经济的服务作用不太明显，但是长远来看，却能增加人脉资源、集聚氛围。因此，在深刻领会市十二次党代会精神的基础上
9、，正确把握市十二五的总体目标，认真贯彻落实区工作规范年主题教育实践活动，在局党委的领导下，做到大事讲原则，小事讲方法，不求大而全，而求小而精、小而优。在寻求工作方法的突破上，善于打破陈规陋习，因时而异、因事而异，通过多途径和多手段将矛盾化解，做到更好的为人民服务。 工作规范年个人心得体会模板 通过对西安市长安区“工作规范年”主题教育实践活动实施方案，以及市委常委、区委书记吕健同志在全区“工作规范年”主题教育实践活动动员大会上的讲话，以及区委、区政府关于在全区开展“工作规范年”活动的决定的认真学习，我充分认识到以下几点： 1、“工作规范年”活动，是区委、区政府坚持每年开展一次作风建设主题教育实践
10、活动的再延续、再深入，对于进一步锤炼党性、改进作风、强化效能，提升工作制度化、规范化、科学化水平，为实施追赶战略、谋求跨越发展、加快建设具有历史文化特色的国际化大都市新型城区提供坚实的作风保障和源源不断的工作动力，都具有重要的现实意义和作用，意味着转变工作作风， 2、“工作规范年活动”关键是在于一、要注重学习，在拓宽视野、增强本领上求实效;二是要举一反三，在切合实际、追本溯源上下功夫;三是要建章立制，在有规可依、守规必严上作表率;四是要勇于实践，在解决难题、提升效能上谋突破;五是要积极进取，在务实创新、奋发有为上创一流;六是要真抓真管，在强化监督、严肃问责上敢碰硬。 3、开展“工作规范年”活动
11、难在规范，重在落实，贵在坚持。真正把这项活动搞好、搞实、搞出成效，需要所有工作人员的共同努力。 为了更好的开展业务，贯彻“工作规范年”活动，我决心做到以下几点： 一、不断学习，总结经验，提高自己的业务水平 社会在发展，对工作人员不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的建设工作人员，在工作中，我将努力做到与其他工作人员和谐相处，学习他们的长处和经验，不断提高自己的业务水平。 二、规范自己的业务水平。提高业务能力与水平，多举措推进服务工作规范化开展，确保工作效益的稳步增长。 三、规范自己的工作态度和工作作风。我将积极的投入到工作中去，改变自己的工作态度和工作作风，在以后的
12、工作中，继续发扬积极向上的工作做风，对工作中反映上来的问题要及时进行纠正，坚决不推诿扯皮。 以上是我对于工作规范年实践教育活动的学习心得,不当之处,敬请领导和同事批评指正,谢谢大家. 党办工作个人心得体会 党办工作个人 在进入党办系统后的大半年时间里，我无时无刻不在感受着这项工作涉及的层面之宽、建立的平台之高以及对人的锻炼之大。我深知，要想迅速转变工作角色，更好地融入到新的工作环境中，至少需要直面三大艰难险阻：一是专业局限亟待突破。对于像我这样长期从事专业研究和实务工作的人来说，甫一接触带有务虚性质的综合事务，难免会犯“只见树木不见森林”的毛病，这就要求本人必须尽快摆脱固有视角，占据更为理想的
13、制高点重新审视自己之前所认识的一切以及建立在这之上的思维理念，梳理、整合出符合全局工作要求的新方法、新模式，既要避免陷入质疑自己此前工作价值的信念危机，也要防止产生“一览众山小”的盲目自大情绪。二是原有优势丧失殆尽。我在部门时以文笔和口才见长，全年公开发表理论科研成果十余篇，这些原本很拿得出手的成绩带到党委大院之后立马变得不值一提了，因为这里聚集着全区最优秀的笔杆子，高手如云的现实环境倒逼着每个人不断挑战能力极限。三是身份角色复杂多变。党办工作要求我们“上得厅堂下得厨房”，不但要随时完成领导交办的各种材料和及时处理、指导基层出现的各种问题，而且还要利用所有可能利用的时间和精力负责搞好办文、办会
14、、办事等各种服务性工作，力争成为兼顾脑力劳动和体力劳动的多面手。以上就是我对党办工作的最初印象。好在我有幸得到了领导和同事的宽容和帮助，再加上自我的一份敬业，逐渐总结出了一套自己的心得体会，概括起来主要有以下四个方面： 首先，在辅助党委、参谋决策时，要学会“看道”、“悟道”和“参道”。“看道”要看得清，在对区情定位和发展战略烂熟于心的前提下，深刻把握重点工作与核心问题的大势走向，确保自己的所思所想不脱离实际，参谋辅助不犯低级错误。“悟道”要悟得精，能够“换位思考”、“补位思考”和“易位思考”。要尽量站在领导的高度进行思考，这样切入问题才有高度，剖析问题才有深度，解决问题才有力度。此外，还要多从
15、基层和群众的视角出发，不断审视和提高参谋决策的针对性和可行性。“参道”要参得准，服务领导决策，吃透精神、领会意图是前提。要想谋之有方，就必须做到“早谋”、“实谋”和“深谋”，这要求我们具备高度的政治敏锐性，紧跟领导的思路，强化工作的前瞻性，培养目光的长远性，争取做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未行有所动，深入实际、深入基层，运用灵活多样的调研形式，及时把群众的呼声和已经被实践证明了的成功经验挖掘、遴选出来以供领导参阅。 其次，在协调处理各方面工作时，必须做到“三个善于”，才能实现“有序运转、无缝对接”的工作目标。一要善于“牵牛鼻子”，抓住主要矛盾。党办工作千头万绪，纷繁复杂，就拿信息工
16、作来说，全区每天发生的大小事件不可胜数，既有需要及时向领导反馈的热点、难点和焦点问题，也有对于上报部门而言非常重要但却无关大局的次要矛盾，如何鉴别筛选，考验的是我们是否具备紧扣党委中心工作和党委主要领导工作思路的判断能力；有些上报信息的质量和角度并不符合党办综合工作的基本要求，而一些与重点工作、重大项目和重要活动密切相关的重要信息往往又因为种种原因未能顺利报送，如何深挖细作，考验的是我们能否突破过分依赖传来信息的工作瓶颈，充分发挥善于挖掘和掌握第一手信息的工作热情和执着精神。俗话说，纲举目张，只要看清并抓住了事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，我们就能厘清头绪，事半功倍。二要善于“弹钢琴”，学会统
17、筹兼顾。党办工作有两难：一是不确定工作多；二是机关事务做减法难，哪都不能怠慢，谁都不能忽略。这就迫使我们要在分清轻重缓急的前提下，本着“紧事先办、大事精办、要事稳办、特事特办”的原则，有计划、有安排、有对策、有效率地逐一加以解决，确保各项工作合理有序运转。三要善于“捏拳头”，形成上下合力。党办要完成好协助党委“总揽全局、协调各方”的重任，必须主动加强几大家之间、上下级之间、内部各科室之间的沟通衔接，尤其是在办公室与各专业性较强的业务部门之间，极有必要建立起有助于综合工作与专业工作有效对接的“绿色通道”，为办公室的服务工作扫除由于专业知识不足而产生的“盲点”和障碍。 再次，在夯实胜任工作的基础技
18、艺方面，必须始终坚持把学习放在首要位置，建立深厚的理论功底和丰富的知识储备，真正做到学习工作化和工作学习化，练就“提笔能写、开口能说、有事能办、无事能思”的真本领。对此，湖北省委委员、省委副秘书长、省委政研室主任吕东升同志曾经说过，领导干部应当“白天走干讲，晚上读写想”，白天走干讲，就是要走下去、干起来、讲出水平；晚上读写想，就是要多读书、勤动笔、善于思考。试想，领导干部尚且需要如此，更何况我辈普通工作人员？所以，我们务必要把握三个解读：一是快速解读领导讲话，了解并掌握领导关注的工作难点和发展重点；二是迅速解读新出台的国家政策，像国务院政府工作报告这样的重要文件，就应该早读一步，细读一层，尽早
19、明确国家宏观大势，争取赢得工作主动权；三是准确解读我们的具体工作在更高层面的全局工作中的确切位置，避免因为混沌盲目而导致的工作责任感、使命感和成就感缺失。 最后，在工作作风和人生境界的培养方面，党办工作者应当继续发扬忠于职守、无私奉献、甘于寂寞、任劳任怨的敬业精神；真正树立在平凡中有追求，在平静中有热情，在平常中有素养的责任意识；时刻谨记“鞍前不越位，马后不掉队”、“参而不邀功，谋而不害人”的深刻训导；切实做到比贡献大小不比职务高低，比群众口碑不比名利多少，比心灵健康不比物质享受；努力实现“不让群众在我这里受冷遇、不让工作事项因我而延误、不让工作差错在我这里发生、不让不良风气在我这里出现、不让
20、机关形象因我而受损害”的庄严承诺。争取让我们的各项工作都更上一层楼！ 路桥工作个人心得体会 路桥工作个人心得体会 长风破浪会有时 直挂云帆济沧海 一荣俱荣、一损俱损”。狼的团队精神就是我们三独1标的团队精神。披荆斩棘、尽心尽力地打造品质工程，就是我们坚定的目标。回首过去，展望未来，一年的见习时间已经过去，在师傅的精心指导及自己的努力学习下，本人学到了很多书本上所学不到的东西，不断地摸索和求知，不断地总结和反省，风雨无阻，砥砺前行。 弹指一挥间，从懵懵懂懂的*年跨越到红红火火的2021年，从炎炎烈日的七月到寒风凛冽的十二月，再到这如火如荼的七月，在这段时间的各种艰辛困苦中，那些挥汗如雨的付出，那
21、些昼夜坚守的执着，那些一丝不苟的较真，觉得自己非常充实，非常值得，也非常开心。 从进场时的测量学习辗转到工区驻地标准化建设、钢筋房加工生产管理、再到现今的施工现场第一线，每一阶段的时光和经历都历历在目，每一次转岗都是一次蜕变和提升。为了自己心中的梦想，我不会错过企业给我的这个机会和舞台，我会倍加珍惜。在此，特别感谢领导经常的耳提面命、不断鞭策，对我毫无保留地传道授业解惑。从去年8月中旬开始，在每天晚饭后的休闲时间，项目部对我们进行了为期两个月的专业知识培训。在没有空调的燥热的会议室里，我认真的听讲，汗流浃背却忘记了什么是炎热。平时，坚持每日施工日志的编写、上报以及“规范”的抄写，所有这些都使我
22、受益匪浅。 前期征地红线的测量放线和配合指挥部的工作人员进行丈量征地，在那高温酷暑的“照顾”下，豆大的汗滴一颗颗的滚落下来，使人在燥热的天气下倍感神清气爽。环境是艰苦的，工作也相对单调，但有着同事们的配合与帮助，使我每一天都过得很充实，每天小小的收获，嘴角始终洋溢着微笑。临建项目、钢筋加工制作、施工现场等的一系列学习，让我了解和熟悉那些施工工艺，懂得了常见问题的处理，心里喜不自胜。 在这一年里有过在寒风凛冽的夜晚通宵加班，有过烈日炎炎冒着高温在施工现场的施工督导，大家在这样一个环境里，我有困难你帮忙你有困难我协助，我困了你来换你累了我顶班，每一天虽劳累但却充实和快乐，这就是路桥具有的精神。默默
23、付出，默默坚守，做好成本分析，做好节超对比，做好施工台账，不断地总结施工中所遇到的问题，积极采取有效措施，不断探索最优的解决方法。 “青蓝工程”这个一对一的“师带徒”活动也很有意义，不仅让我找到了一个良师，更让我找到了一个益友。工作上，师傅一丝不苟地传授着他的经验和技术；生活中，他又嘘寒问暖，无微不至。师傅是一本施工宝典，有他的帮助，让我避弯取直、尽抄捷径。有时候，明明山重水复疑无路，可经师傅稍微指点，顷刻间又柳暗花明又一村，让我迎刃而解。师傅安排我到各科室轮岗学习，了解各科室的职能职责、目标任务、工作流程及运行方式，熟悉掌握相关知识，整理内业资料，使我别开生面，豁然开朗。 在这个美好的大家庭
24、里，让我迅速地在一个完全陌生的环境中与广大员工成为了好兄弟、好姐妹，他们的细心指导，让我收获颇丰。上班时认认真真，下班后相互嬉戏，那些欢声笑语，那些同甘共苦，充满真情，充满厚爱。师傅教导我们先学做人后做事，发扬“看人长处、帮人难处、记人好处”的良好作风，我收获更多的是做人的原则和底线。 半年工作总结中，我作为分公司代表发言；在实习生总结和年度优秀员工中评选中，我都得到了嘉奖。在以后的工作和生活中，我会不断地加强学习，进一步武装自己，做好每一项工作，不断地总结经验，打牢基础，不断前行，更好地服务公司，服务社会。 前进的道路还很长，需要自己不断地去探索和求知，感谢公司给我这个平台，感谢“青蓝工程”
25、这个活动，感谢各位领导，以及感谢项目的各位兄弟姐妹们，我会更加努力实现自己心中的路桥梦，为路桥争光。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”新的一年，新的起点，我抱定“开局就是决战、起跑就是冲刺”的决心，不断地武装和充实自己，在工作实践中快速成长，做好每一件事，踏踏实实地做人，为路桥奉献自己的一生。 质检工作个人心得体会 质检工作就是装门检查产品质量的工作，他的最终目的是让客户满意。质检部门是厂家针对质量所设的一个部门，他的职责是检查产品质量，最终让客户满意。 质检部一般分为三个部分：IQC,pQC ,QA即来料检验，巡检，出货检验 。这三个部分都很重要，特别是来料检验，来料质量的好坏最终决定产
26、品的质量，巡检也很重要，在制造产品过程中的质量跟踪必须到位，不然来料再好，制作的产品不达标，也会影响工厂的效益，出货检验相当重要，严格按照客户的要求从外观，规格，测试，包装，各个方面检查是否到位。只有这几个方面达标，才允许出货。客户一般在收货时都会看有没QA的印章，所以要明白这枚 印章的重要性。 质检部的检查也分产品而定，有的产品要全检，比如耐用消耗品，电器方面的，机械方面的等，有的只需要抽检，比如轻工业产品，服装，鞋类，日用消费品等，抽捡应用一定的规则，这个看工厂的情况而定。 检查质量都是按工厂质量达标书来检查，只要严格按要求来检查，每个步骤都到位，质量应该可以得到保证，当然这些检查最终目的
27、就是要让客户满意。只有客户满意了，自然给工厂的效益就不必说了。 银行工作个人心得体会 时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，现在建行为进一步加强全行柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象，推动和促进全行各项改革和现代金融企业建设上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服务管理办法和柜面服务标准。 看到建行发展的巨大潜力，增加了我们对自身业务发展的紧迫感。 下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法
28、。 银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。 其实客户，就是我们每天都要面对的考官。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗?和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。 这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。 作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务
29、能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。 不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。 还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。 我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专
30、业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特别是对公业务知识，全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助中发扬长处，弥补不足。提高自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。 干部个人心得体会 干部个人心得体会 以下是我们的我给大家整理的干部个人心得体会供大家参阅，希望能够帮到您！ 干部作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象,事关一个地方的风气,事关改革发展稳定大局。站在新的改革之路上，实现提速发展新跨越,干部是关键,作风是保障。今年,我县提出了“提振精气神，建设新江永”宏伟蓝图，努力培养一支作风优良、纪律严明、务实高效、开拓创新的干部队伍。打造“五个”形象，树立
31、优良作风时不我待。 一、打造奋发有为形象 当前，江永经济社会需要全面提速发展，许多工作还需进一步的跟进，任务大、时间紧、责任重，所以必须切实改变部分干部精神状态不佳，不思进取，敷衍塞责，得过且过和庸、懒、散现象，充分发挥每个人的主观能动性，激起干事创业的热情，着力提高工作的创新力、执行力、凝聚力。 提高创新力，克服平时学习被动，急用急学，不用不学，不注重调查研究，以致思想观念落后，开拓意识和竞争能力不强的问题；力避形式主义、经验主义、教条主义和因循守旧而导致的原地踏步。要以时不我待、敢为人先的勇气，坚决破除一切不合时宜的观念，坚决改变一切束缚发展的陈规陋习，坚决革除一切影响发展的体制机制，使各
32、项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。 强化执行力，保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍。抓“紧”：工作一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推进。抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就具体，一具体就容易落实。各单位要根据中心工作，合理安排自己的计划，把任务措施精细化、具体化、阶段化。 增强凝聚力，就是要着力营造同舟共济、团结协作的工作氛围，树立大局意识、协同意识、集体意识、团结意识，各尽其职，各负其责，做到到位而不越位，帮助而不取代，补台而不拆台，真正心往
33、一处想，劲往一处使，确保政令畅通，共同推动各项工作的高效协调运行。 二、打造吃苦耐劳形象 “建设新江永”是项伟大而复杂的工程，需要全体干部职工、各行各业人员的不懈努力。所以全体干部必须进一步弘扬吃苦耐劳精神，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，以思想教育为基础，以领导带头为动力，以制度建设为保证，为加快发展步伐贡献自身最大的能量。 增强吃苦意识。当前，一些干部宗旨意识淡薄，根本吃不得苦，受不得累，怨不得气。为此，要把艰苦奋斗教育作为作风建设的重要主题贯穿始终，从政治理论、党的性质宗旨、党的历史使命、党的优良传统、党情国情、本县实情等各个方面，深入持久地对党员和干部进行艰苦奋斗的重要性、必要性教育
34、，大力倡导“艰苦奋斗光荣，奢侈享乐可耻”的鲜明荣辱观，夯实特别肯吃苦的思想基础。 明晰用人导向。要大力支持讲政治、干事业、讲效率的干部，给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人激励，让不能干事的人下台。要切实形成和坚持一个导向，既要治贪，又要治庸，还要治懒、治混，对占着位子不干事、不尽责、不出力的，要果断调整。要建立促进节约型社会建设的行政绩效评价机制体制，将行政成本纳入干部政绩考核范围，把特别肯吃苦作为干部管理和考核的重要方面，以厉行节约的党风、政风影响和带动行风、民风。 完善奖惩机制。要完善各类考核机制，做到公平公正、客观评价，多发现激励一些基层的先进单位和个人，提高干事创业的热情
35、。严格执行各类奖惩制度，该奖的奖，该罚款的罚，而不是讲面子、讲关系，怕得罪人，怕动真碰硬。要真正让吃苦耐劳，有所作为的干部得到实惠，让那些工作漂浮、落实不力的干部没有市场。 三、打造爱岗敬业形象 若不深爱这片土地，没有对人民服务事业的执着，那终将是“当一天和尚撞一天钟”，成为江永发展史上匆匆的过客。所以全体干部职工必须牢固树立强烈的事业心，全身心的投入到新的发展大潮中，执行到各自的实际工作中，履好职，尽好责，多一份专注，多一份敬业，抢抓好机遇，全力赶超崛起。 坚持发展打头。发展是第一要务。发展不够是江永的最大实际。全体干部要破除小进即满、小富即安的安逸思想，始终把发展放在各项工作的首位，用可能
36、达到的最高目标要求自己，在好的基础上加快发展，只要符合国家产业政策，符合全县的发展实际，就要努力的争取、踊跃的支持、积极的探索，开创特色江永精美小城的发展之路。 坚持优化领头。政务形象就是江永形象，全县公务人员必须全力打造政务窗口形象，提供优质文明服务。不断加强学习努力提高服务水平，以公仆姿态展现社会。以群众的满意度为镜子，不断创新服务方式，提高服务质量。政府机关要将服务深入基层、深入群众、深入企业，将一切行动化为解决人民群众最关心最现实最直接问题的实举。政务中心做好代理服务，要发挥窗口作用，做到群众有事来了能解决、快解决、好解决。 坚持实干带头。“家看家，户看户，群众看干部，党员看支部”。全
37、体干部要增强工作的责任感和紧迫感，时刻都把心思用在干事创业上，把精力投在抓落实上，做到思路项目化、项目数字化、措施具体化、效益最大化。各级各部门要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。 四、打造无私奉献形象 生产力的发展离不开奉献，人只有在正确的认识和实践中，奉献精神才能发挥推动事物发展的作用，奉献才能成为发展动力，实现个人利益与社会利益、眼前利益与长远利益、局部利益与长远利益的全面协调可持续发展。 当前在我县经济社会发展的大局中，有两种声音，一种反映执法难，干预多；一种反映办事难，环
38、境差；这都是不讲大局所造成的。要克服这些问题，就必须树立一个中心，坚持一个原则，那就是以经济社会发展为中心，以法律法规、规章制度为原则，所有工作都必须与县委、县政府保持高度一致，凡是县委、县政府决定了的事情都必须自觉去落实。各级各部门要学会算大帐、算长远帐、算社会帐，牺牲暂时的局部利益，降低“门槛”，服务发展，才能赢得长远的利益。要坚持有所为、有所不为，把该管的管住、管好、管到位，同时对不该管的要不管，该少管的要少管，该放开的要坚决放开。我们的干部要时刻牢记老百姓的忧乐，多深入基层，深入群众，下大力解决老百姓关心的热点难点问题，切实扭转“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，着力提升群众
39、满意率。 五、打造勤政廉洁形象 严的干部作风是抵御诱惑、战胜考验的基本功，这点功夫都没有，不可能当好官、做好人。有些党组织和领导干部政治纪律、组织观念淡薄，在处理一些重大事项时，不请示不报告，有的领导干部个人重大事项不如实向组织报告。这些都是作风不严的表现，必须认真解决。胜人者力，自胜者强。领导干部要增强自律，时时处处严于律己、率先垂范。 常修为政之德。有什么样的道德观就有什么样的为政观。要在市场经济的复杂形势下，修身重德，提高境界，净化心灵，自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎始、慎微，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。 常思贪欲之害。近年来，我县干部队伍主流是好的，但是也出现
40、了少数党员干部理想信念动摇，经不住权、钱、色等诱惑，堕入贪欲泥潭。因此，必须加强思想道德和纪律教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。加快改革经济管理体制和方式，进一步简政放权，把更多的事情交给法律和市场来办，让贪者无机可乘，从制度上杜绝权力寻租。要切实加大事前监督和事后惩罚，形成“手莫伸，伸手必被捉”的监督约束机制。 常怀律己之心。作风上特别过得硬，最终还是体现在认真、严格的“律己”上。作为党员干部，要自觉地加强纪律修养，管住自己的头，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚，做到角色定位、本色做人、特色干事；要自觉地学习法纪、知晓法纪、运用法纪，在重大原则问题上分得
41、清是非，在关键时刻经得起考验，不为权力所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，自觉做廉洁从政的楷模。 拓展个人心得体会 拓展活动的开展有利于提升个人应对困难的能力，懂得与团队合作。拓展个人心得体会是我想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 今天是20xx年7月12日，参加拓展培训归来已经四天有余了，可时间的推延丝毫没有抹去在博来受训的点滴经历与感受。此刻的我坐在电脑前，回顾短短2天拓展培训的全过程，依然记忆犹新。教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，都历历在目。 记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的，只有亲身体验的才是最真实的，只有在这种经历和体验中，我们才会思考那些看似简单平凡的小问题，由此
42、启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事，如何寻找人生的支点，如何实现自我的价值这次博来拓展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。总结如下： 一、加深了对“拓展培训”的理解 以活动为舞台，以项目为道具，以学员实操为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。”这是教练在本次培训的第一堂课上所讲的一番话，给我留下了深刻的印象。作为一名正在学习人力资源管理专业的学生，对于其基本职能活动之一的培训的认识也仅仅停留在书本中所介绍的 的相关内容。而对于体验式培训即拓展培训，更是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参与体验，
43、我加深了对“拓展培训”的理解。 理论上讲，所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是创造的假设情境，从情感上、体能上、智慧和社交上对学员提出挑战，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的培训宗旨。通过这次培训，我更加深刻地体会到，每一个培训项目的设计都不是随机的、盲目的，都有一定的针对性和目的性。我们的很多项目都是在游戏中完成的，但是游戏的最终目的不是为了娱乐，游戏本身就是培训。以游戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一，某种意义上来讲，更有助于培训效果的发挥。 通过这次受训，我对培训的主体和客体也有了更清晰的认识。一般来讲，
44、受训人员在整个培训过程中是被动的，一切行动听指挥，整个过程是在培训师的安排下逐步进行的。在这种情况下，容易产生一种误解，认为整个培训中，培训师起着主导作用。而事实上，培训师在培训过程中只是起着指导和引导的作用，培训的主角是我们这些参与受训的人员，我们的体验和感受是最重要的，培训的出发点和落脚点也是为了让学员们 有所感、有所悟，在思想上有所改变进而在行动上有所改观。所以，作为受训者更应该积极配合，全情投入，持着开放和负责任的心态，积极分享每次体验的感受。 二、对“培训师”角色有了更全面的认识 培训师是教练，是导演，是整个培训过程中的促进者和推动者。相对于每一个项目而言，一名合格的培训师在培训中既
45、要能够置身其中，又要能够置身其外。作为培训师，要对整个培训的流程和环节有充分的了解和把握，某种程度上而言，要把自己视为旁观者，这样才能游刃有余地从宏观上指导完成整个培训活动。以此同时，培训师的另外一个重要任务就是引导学员感悟和思考，这就需要培训师一方面仔细观察每位学员在游戏当中的表现，另一方面从学员的角度理解每个培训项目，这样才能在分享与点评中有的放矢，找到关键的问题。 另外，作为培训师，需要具备很高的综合素质，语言表达要坚定有力、语速适中、声音洪亮，又不失风趣幽默;肢体语言要丰富灵活;面部表情要亲切、平和，让学员感受到放松与鼓励。还有最重要的两点，一是培训师自身要有充分的自信心，这样才能很好
46、的掌控整个培训过程，也更容易让学员们产生信赖感;二是培训师一定要有广博的知识面，大量的案例和管理理论要能够举一反 三、灵活运用，并在适当的时机信手拈来。以上的这些都是从本次我们的培训师的表现中所感受和体会到的，我想如果今后自己要成为一名合格的培训师，还差的很远，还需要在很多方面学习和提高。 三、体验感悟 两天的培训不包括团队建设在内，我们一共参与了8个项目领导与部属的沟通训练、背摔、过电网、七巧板、空中单杠、扑克牌、齐眉棒以及断壁求生，这其中有顺利完成任务的，也有没完成的。但我想，不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的是达到了的。思想与思想的碰撞产生的智慧的火花让我们每个人都成为了受益者。每次体验过后，自己的切身体会，队友们的感悟，教练的点评，所有这些交汇在一起，成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获。