3计划生育管理制度.docx
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1、计划生育管理制度 (20年月日主任办公会审议) 第一条为深入贯彻落实婚姻法和计划生育法及关于加强人口与计划生育管理,稳定低生育水平的决定,结合省、市计生文件精神,根据我处的实际情况,努力提高计划生育管理水平,制定计划生育管理制度。建立人口与计划生育领导小组,制定本处计划生育工作目标和具体措施,实行计划生育目标管理责任制,抓好人口与计划生育工作任务的落实。 第二条建立健全计划生育工作网络,发挥计划生育工作的凝聚力。 第三条凡在我处工作的男女青年申请结婚登记,必须遵守婚姻法,符合国家规定的结婚条件,实行晚婚年龄政策。晚婚:男青年满25周岁,女青年满23周岁初婚。晚婚假:夫妻双方晚婚,享受婚假15天
2、(含法定婚假3天)。领取结婚证后,必须到计划生育办公室登记。 第四条未婚青年要响应晚婚晚育号召,实行依法生育,杜绝计划外生育,做一个遵纪守法的公民。晚育:男方满25周岁,女方满24周岁,初婚,生育第一个孩子。晚育假:女方享受产假120天(含法定产假90天),男方享受护理假15天。不满24周岁生育的妇女,产假90天。在怀孕期间能坚持 完成本职工作的,产假遇寒暑假可以顺延。怀孕七个月后,视身体和家庭路途情况,可以适当照顾迟来早退。 第五条对实行晚婚晚育,计划生育的育龄妇女,婚假,产假,护理假视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。对计划外怀孕的,限制采取节育补救措施,否则,将根据情况,经济处罚或由上
3、级部门处理。 第六条计划内生育一胎的夫妇,生育后两个月内必须落实节育措施,并将落实节育措施报告给处计划生育办公室。 第七条婴儿出生后必须在一周内报告给处计划生育办公室,报告内容为:孩子出生时间及性别。 第八条及时领取独生子女父母光荣证,生育第一胎后,必须于三个月内领取独生子女证,逾期未领者,从第四个月起所享受增加的产假要扣减逾期的天数。 第九条女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 第十条新进育龄干部职工,必须建立计划生育档案及卡片,要认真填写表格内容。 第十一条处计划生育办公室认真宣传计划生育方针、政策、法律、法规,宣传晚婚晚育、避孕节育、优生优育优教知识。
4、 第十二条干部职工在计划生育工作中落实不力,配合不力,给计划生育工作造成困难的、工作不达标的,除按有关 规定处理外,“一票否决”当事人的评优、评先资格,直至影响晋级和年度考核。 第十三条女职工休假三个月以上的,必须报送处计划生育办公室,计生专干可每月不定时通知其到办公室报到一次,对于疑似人员,必须陪同其经计生部门进行妇检。 第十四条本制度由处计划生育领导小组负责解释。第十五条本制度自审议通过之日起生效。 第二篇:计划生育管理制度计划生育管理制度 编制:中十冶梅花井项目部一队2012年3月 计划生育管理制度 一、为了认真贯彻落实计划生育政策,提高计划生育管理水平,切实做好计划生育工作,结合我队工
5、作实际,制定本制度。 1、坚决贯彻执行宁夏回族自治区计划生育工作管理办法和灵武市流动人口计划生育管理实施细则等有关文件精神。对违反计划生育行为的,采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 2、明确一名专职人员负责计划生育工作,实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。 3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结,使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 4、人口与计划生育工作坚持以人为本,宣传教育与利益导向相结合,依法管理与优质服务相结合的原则。 5、建立规范的流动人口管理台帐,分级分类管理,做到项目填写清楚、齐全。建立流动人口育龄人员计划生育档案。 6、掌握
6、员工的婚姻、生育、节育状况,督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明,确保持证率和验证率均达到90%以上。 7、对新来员工开展宣传教育,做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。 8、在暑假和春节期间,组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规,传达现阶段国家相关精神,并将学习情况和内容整理归档。 9、开展多形式计划生育宣传教育活动,定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿,大力宣传计生工作的先进人物与典型。 10、每年12月25日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。 11、计生领导小组按时向矿计生部门报送流入人口登记及婚育证明查
7、验信息反馈表,必须坚持实事求是的原则,客观反映实际情况,不得弄虚作假。 二、育龄妇女管理制度: 1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案,随时掌握职工的生育情况,督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查”,即查孕、查环、查病,防止计划外生育。 2、协助职工家属育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证,享受孕情及妇科病普查免费服务。 3、对育龄妇女计划外怀孕的,限期采取节育补救措施;不采取补救措施的,采取经济处罚。不服从管理的,及时上报矿工会。 三、监督检查与奖惩: 1、我队计生领导小组负责对本单位实行计划生育工作监督检查。 2、计划外生育的职工,上报矿工会。 3、计划生育工
8、作管理人员因落实不力,造成计划生育工作不达标,将追究直接责任人的管理责任,实施“一票否决”的评优评先资格。 4、职工在计划生育工作中配合不力,给计划生育工作造成困难的,除按计划生育部门的有关规定处理外,“一票否决”当事人的评优评先资格。 5、对拒不服从计生管理,又不接受计生教育的人员,上报矿工会,将严格按照相关制度进行经济处罚。 6、对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任,后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 7、对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员,年终给予相应兑现。 第三篇:计划生育管理制度XX市技工学校计划生育管理制度 计划生育是我国的基本国策,自觉
9、实行计划生育是每个公民应尽的义务。为有效落实我校人口与计划生育目标责任管理,建立和完善计划生育工作机制,确保计划生育各项工作的完成,根据XX省人口与计划生育条例,结合我校实际情况特制定本制度。 一、组织机构和管理职责 1、学校成立计划生育领导小组,由校长任组长,各部门主管校领导任副组长,成员由各科室负责人、教研组长和计生专干等组成。领导小组下设计划生育办公室。计划生育办公室是学校计划生育工作的职能机构,负责学校日常计生工作的处理。 2、计划生育工作坚持以宣传教育为主、避孕为主、常抓为主的方针;主管计划生育的领导及计划生育办公室工作人员要,全面掌握、了解每个职工的具体情况,向计生办提供准确的相关
10、信息,定期发放避孕药具。 3、各科室、教研组每年与学校签订计划生育目标管理责任书,对学校的计划生育工作负有齐抓共管的责任,根据制定切实可行的措施,协助计生办共同做好计划生育工作。各科室、教研组人口和计划生育工作目标管理责任制的实施及完成情况,将作为各科室、教研组目标考核的重要内容。因工作失职造成严重后果的,要追究各科室、教研组主要负责人和当事人的责任。 4、计划生育是基本国策,依法实行计划生育是每位职工的义务和责任,凡在我校办公室登记在册的男、女职工(含临时工),必须执行计划生育综合管理的相关规定,执行情况列入人事处日常考核项目,与绩效工资挂钩,作为年度个人目标考核的重要内容。因个人原因造成严
11、重后果的,要追究其责任。 二、婚育管理 1、凡在我校工作的男女职工(包括临时工)申请结婚登记,必须遵守婚姻法,符合国家规定的结婚条件。青年男女必须达到结婚年龄。由本人提出申请,持所在单位出具的婚姻状况证明,方可到婚姻管理部门办理登记结婚手续。 2、每位职工应自觉实行计划生育,同时享受计划生育的有关福利待遇,提倡晚婚、晚育、优生、优育。男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。提倡一对夫妻生育一个子女;要求再生育子女的,应当符合XX省人口和计划生育条例相关规定。我校男、女育龄职工必须在领取结婚证后当月内到校计生办登记,建立个人计生档案。 3、收养子女应当遵守中
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