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1、农场思想政治工作思考 一、目前主要问题 （一）、重视力度不够 农场高层管理者没有对管理中思想政治工作的重要性足够地重视，因为一面国有农场实行经营承包责任制，以自我发展、自负盈亏、自理费用、自担风险等形式，这样很多管理采取“放羊式”，经营管理随意性大；在思想政治工作上没有新意，无法跟上新时期时代发展需要。另一面也是国有农场自身的特殊性决定其农业生产是主要生产内容，专注于扩大生产面积，培育新品种等等。企业认为其程序繁多、复杂，也无法起到及时的效果，基本是可有可无的。正因为在认识上存在这样的不足之处，使得管理不能足够地重视思想政治工作，这就不利于开展思想政治工作。 （二）、职员素质不够高 国有农场工
2、作人员在针对思想政治工作方面的能力不等，和农民相处时存在一定的障碍。如今农场单位方面工作出现越来越多的新人，在思想政治工作上的经验很欠缺，总体工作能力出现参差不齐的情况，带有一定程度的滞后特点。往往是出现了员工的思想情绪和行为等方面的问题之后，相关人员才开始着手做这些员工的思想政治教育工作，没有针对思想政治工作在事先、事中、事后进行全过程地融入，没有合理地在各个具体环节中融入思想政治工作。 （三）、没有建立健全相关责任制 管理工作人员对怎样做好思想政治工作没有明确相关的责任。农场生产带有一定的季节性，不能按照正常班制性来进行。这样教育工作存在复杂性特点，他们往往只是列入却没有真正明确职责，这就
3、导致缺乏一定的制度来使得工作人员无法更好地完成思想政治工作。 （四）、宣传工作不到位 目前在国有农场在思想政治宣传工作上还比较轻视，没有认真抓好宣传手段。形式上较为单一，缺乏特色性，很多宣传看起来过于流于形式，达不到预期目的。特别是思想政治工作一直作为辅助性建设，很多时候被忽略不考虑。工作人员也将宣传任务当做面子工程，照搬过去模式，应付差事。 二、做好思想政治工作的措施 （一）、转变思想观念，促进进步 思想政治工作的第一步就涉及到想法问题，只有在观念上跟上新时期发展需要了，才能真正实现进步。在新时期里，各个团体利益、思想上的更迭变换，给思想政治工作带来了巨大挑战，国有农场思想政治创新工作迫切需
4、要从思想上进行转变。工作者们应当努力以新眼光看事物、用新面貌迎接未来的思想政治工作，做到适时更新观念、思想要与时俱进。相关领导不能一味地强权政策，而是应该及时解决员工的思想问题，并耐心的引导。只有让员工感受到发自内心的真正的关怀，才能让他们愿意主动找出自己工作上的不足并加以改正。创新的主要目的就是进一步提高理论创新高度，打开工作思路，不断进行改革和创新，真正促进农场的健康稳定发展。同时，要明白这个过程不是短时间就可以达到的，国有农场应该将其一直放在工作中的第一位。思想政治工作离不开科学发展观的指导，目前普遍存在安全保卫思想政治工作方面的“形式化”问题，该问题必须得到有效解决。要跟上时代的脚步，
5、思想也要与时俱进，不能固步自封。领导层要不断创新思想政治工作的内容和形式，不断丰富思想政治工作的内涵。只有这样才能探索出有效的开展工作的途径，更好地实现工作目标。因此，相关工作者应该打破思维拘束，紧跟新社会发展要求，创新工作观念，引导国有农场思想政治工作不断前进。 （二）、开展思想政治工作要尽力提高工作人员的配合度 首先，树立良好工作作风。任何工作都需要有良好的工作作风，好的作风一旦形成，员工的积极性会大增，工作的效率也会大大提高。因此管理者需要为自己的农场培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，能准确判断新时期市场经济的业务情况。要注意加强对他们执行能力的培训和锻炼，以便使他
6、们保质保量的完成布置的工作内容。其次，健全各种制度，确保思想政治工作顺利开展。市场经济条件下，国有农场应注意走现代化经营体制。因为，制度督促工作人员各司其职的规范样本，这样每位职工也更明确自己的工作任务，指导该干什么，不该干什么，这也是保证思想工作计划性的基本基石。当然制度在改进的过程中不能太过理想，还是要结合实际情况不断做出调整，不能太过硬性死板。这样开展思想政治工作就能够有理有据，有一定的规章可以指导。这样工作人员不会因为目标不明确而发生摩擦问题，能够互相积极配合起来。再次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，具体要做到：科学合理的安全管理机制的建立是前提，接下来是管理制度的执行，若是执行力度不够就无法达到对员工的约束作用，也无法形成激励，会导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力；奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，会不利于工作的开展。 第4页 共4页