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1、参加护理创新服务管理培训的心得体会 我最近发表了一篇名为参加护理创新服务管理培训的心得体会的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。同时访问更多关于“参加法治培训心得体会”精彩专题！ 参加护理创新服务管理培训的心得体会是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。 阳春三月，春光明媚，好运就如同这早春的娇阳，放射出一缕阳光照亮我的前途：先是幸运地通过副主任护师的理论考试；当我还正在担心今年的I类学分不知如何达标时，便落下及时雨：部通知我去参加贵港市护理学会举办的护理创新服务管理培训班，学分及时得到解决。心情如同暖风扑面，拂
2、去寒冬的冷酷无情。在此非常感谢护理部领导们对我的关心！ 为了能更好理解老师课件内容，在上课前先把课件内容翻阅，对它就有了初步的了解，听起来就没有那么吃力了。每天刚开始上课时精神抖擞，可是在这“春眠不觉晓”的季节，春困像个调皮的孩童时不时来捣乱，增加学习难度。 此次讲座的主要内容是护理管理、等级医院检查经验交流、pDCA持续质量改进、专业的阐述等，而最重点是品管圈活动和QC手法的运用与质量持续改进的应用。这次学习让人茅塞顿开，大开眼界，以前在一级质控中感到困惑的问题找到了出路；专业护士、专科护士是绝大多数护士职业生涯需不停的追求，自我成才梦想，并不是只有当护士长才是唯一的追求；品管圈活动和QC手
3、法的运用与质量持续改进的应用甚至还与我不谋而合，我个人理解其实就是护士个个参与质量管理，找出存在问题，追踪问题原因，找到解决的对策，制定出相关工作流程或制度，减少或杜绝差错事故、护理不良事件的发生，提高护理质量，创造优质服务。我一直认为一位护士要想尽快成熟，必须要在日常工作中找到自己存在的问题，加强业务学习，多向同事请教、找到正确对策，持续性改进，才能日趋成熟、完美。在应对各种各样的检查中盲目地消及应对就像打没有准备仗，赢的几率可想而知。只有认真学习，完全掌握了检查的标准、各种技术操作流程，遵守规章制度，有意识地在日常工作中贯彻落实，做到年有计划，月有措施，周有重点，日有实施，今日没有完成，最
4、迟明天一定加班加点完成。做到平时勤练兵，关键时刻便不会手忙脚乱，一败涂地。我相信谁都不想领导一天到晚像监工一样在身边盯住，而且就算是盯也盯不住，最好还是靠自觉，丢弃私心杂念，自查自纠、互查互纠才能共同进步，达到双赢。 这次的学习收获也在科室与护士姐妹们一起分享，大家也从中得到了一些新理念的灌输。 心得体会推荐 参加护理岗前培训的心得体会 参加护理岗前培训的心得体会怎么写？通过培训，要学会对自己作出心得和体会，这样才能认识自我，提升自我，以下是我为您整理的参加护理岗前培训的心得体会相关资料，欢迎阅读！ 参加护理岗前培训心得体会（一） 我作为一名刚毕业的护理生，很荣幸能够成为贵港市中西医结合骨科医
5、院的一员。上岗之前我参加了护理部为期两周的护士规范化岗前培训，虽然培训时间短，但是从中使我懂得了很多。一个好的护士需要具备身体素质、科学文化素质、心理素质、思想品德素质、专业素质。也了解了护士角色功能：照顾者、计划者、管理者、咨询者、协调者、教育者、研究者、代言人和保护人，我们护士有如此之多的角色需要我们兼顾。同时也了解了护士的权利和义务。而对我们新护士的要求有：一是爱医院、爱岗位、爱患者。二是勤学、善学、会学。三是学服务、学做人。四是为患者负责、为自己负责、为医院负责。 如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标。在今后工作中时刻注意自己的文明用语、仪容仪表，和同事、患者做好沟通，做到和谐、
6、团结互助，同时，遵守医院的规章制度，严格遵守“三查七对”，规范操作。无论做什么都要细心，用心，要对患者负责，对自己负责。在工作的 的同时也要加强学习，俗话说“学到老活到老”，有学习才有进步，才能与时俱进，不被社会所淘汰。 总之，我会牢记南丁格尔精神，为人民服务，努力成为一名好护士。 参加护理岗前培训心得体会（二） 在短短一周的全院新员工培训后，紧接着便是两周的护理培训的开始。在短暂的两周时间，我们学习了如何加强法律意识.杜绝护理纠纷、护士应有的权利和应该执行那些义务、护理的准则、护士职业规划、护患沟通技巧、优质护理服务内涵、中西医护理技术操作、护理服务规范、护士礼仪等。 护士这一职业是神圣的，
7、但也是一份高风险的工作，所以陈副主任给我们讲了如何“加强法律意识 杜绝护理纠纷”，在日常护理操作中我们都应该细心杜绝护理差错，要做好充分的沟通、解释，勿积小疾而为大患。 大外科韦护士长给我们上了一节护士职业规划课，也许很多人认为护士就是普普通通的一份工作，还能怎么样去规划。其实不然，不管是任何工作想干得好、干得出色都需要好好地去规划，应该树立“为自己打工”的理念。人生是需要规划的。职业的发展是从本职工作开始的，认清自己、自己想要的是什么、能做什么、什么可以支持自己、最后要成为什么? 全主任告知我们沟通在护理工作中的重要 性，如何做到有效沟通?我们新人最薄弱的地方便是沟通，主任说了，要做到有效与
8、病人沟通我们应该提高自身素质，调整好心态，乐于奉献，学会倾听病人的诉说，要赞美病人，鼓励病人，主动与病人沟通，注意措词。做到“三学”：学知识、学服务、学做人。主任还教我们要会读书，读好书、用好书;紧密结合临床实际，有重点、有计划，心有疑，带着遇到的问题看书，会做笔记，把专业用得上的、工作需要的、别人的教训都摘录下来，写在自己的读书笔记本上;要学以致用。谭院长说过：“从学校毕业了，就是社会大学的开始。学习才真正的开始。”所以我们要“活到老，学到老”。 形体姿态是礼仪的重要内容。姿态美是一种极富魅力和感染力的美，它能使人在动静中展现气质、修养、品格、和内在美。对护士而言，良好的体态可以增加患者对护
9、士的信任感，唤起患者的美感使患者更好地配合治疗和护理，促进患者的早日康复。我们美丽的杨老师给我们上了一堂礼仪课，她的每一个动作都透露出优美，富有感染力。 庞老师为我们示教了静脉输液、吸痰、吸氧、简易呼吸器的使用、中药熏洗、烫疗、水针法、拔罐、艾灸等11项中西医护理操作技术。 这次培训为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有 能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。 参加护理岗前培训心得体会（三） 随着全院新员工岗前培训的尾声，我们一行九个人迎来了护理部的岗前培训。我们来自不同的家庭，毕业于不同的学校，但是我们在骨科医院相遇了，一起加入了这个集体
10、，我们就像那流浪的丑小鸭，找到了温暖的家。 通过这段时间的岗前培训，我们真正的从一个无知的学生到一个社会人的转变，我们陈副主任给我们讲的“加强法律意识，杜绝护理纠纷”。我就一直在发问自己：“我准备好了吗?”是的，我准备好了，也许我们对护理这个职业的认识就只是一点点皮毛，但是，任何事情都总是熟能生巧的，就像我们全主任说的那样“要勤学，善学，会学。”是的，我们应该把别人的东西，用自己的思考方式和处理办法，转变成自己的财富。常问为什么，重视疑问，树立榜样，不断地学习。 面对我们的院训“悬壶济世，徳技双馨”。心中多了一份担当。我知道，我会将在大学旅程的全部都运用到我的工作上，我时刻准备好把微笑传给病人
11、。骨科医院是我们成长的风帆，陪伴着我们，直到靠岸。我们的工作不可能一路鲜花，但是我们可以让它一路充满阳光和掌声，努力成为一 名合格的员工，摆正生活和工作的关系，正确认识工作中的冲突和矛盾，建立自己正确的职业态度和职业思考习惯。做到令患者满意，领导放心。 牢记我们当初成为护士的梦想，要有严谨的态度为患者负责，为自己负责，为医院负责。有健康的生活，调整好生活节奏，学会减压，主动追求工作，以慎独的精神时刻标榜自己，努力做到令患者满意，领导放心。 参加护理培训心得领会 我不是引导，但我是一位护理专业的老同志、义务组长，我会把科室的每一位年青人当成大年夜家庭里的一员，关怀她们、爱护她们、赞助她们。当碰到
12、艰苦、委屈时我会肉痛、劝导她们，与她们沟通；在护理危、急、重患儿茫然掉措的时刻我会与大年夜家一路面对艰苦、解决艰苦，尽力做到忙而不乱、重要而有序；在生活、进修中不知所措时我会用本身的经历和经验关爱她们，和大年夜家一路面对挫折、克服艰苦。 经由过程进修让我感触感染到精细化治理就是把“精、细、实、严”落实到治理工作中的每个环节，作为一名义务组长应当将这种意识落实到患者实处，卖力进修专业常识，耐烦过细的为患儿做好办事，真正去为患者解决问题。除此之外，还要带领好我们年青的部队，同时协助护士长做好科室治理工作。 二、护理引导艺术：化解冲突、鼓励部属、沟通部属 张传授叫我们每位学员填了一张表樊式压力检测表
13、，我得了3分，张传授说：“3分以下的人生活在天堂里，当然是开打趣了哦！”我工作了30多年怎会没有压力呢？是因为我学会了分化压力，变压力为动力。然则科室刚来的低年资护士感到工作压力较大年夜。分析了以下原因：1、儿外专业病种多、家眷请求高。2、专业技能不娴熟，特别是小儿静脉穿刺。3、刚入科专业常识缺乏。4、不知如何与患儿及家眷沟通、交换。在这个时刻作为一名义务组长、大年夜家庭的一位长辈我会与她们一路晋升营业水平和专业技能，结合本身所管床位的病种加强专科理论进修，理论接洽实际，赓续晋升本身的综合本质，加强自身内涵扶植。 四、情感治理与压力调适 三、晋升护理治理质量品管圈改良对象 我科在上半年开展了品
14、管圈晃荡，当时还认为不错较知足，但经由过程此次进修我深刻的熟悉到不足。品管圈可深可浅、可复杂可简单，个中有很多须要沉思熟虑的处所。我科第2期品管圈晃荡已经开展了，我会把学到的常识应用到此次晃荡中，争夺做得更好。 异常有幸，护理部安排我6月28号、29号参加了xx大年夜教室在xx电子科大年夜举办的护理专业的挑衅改变的力量的培训班。当我踏进xx电子科大年夜的校园看见大年夜学生在绿树成荫的校园浪漫的漫步；在宽敞明涟教室全神灌注的上课、测验；在活动场上挥汗如雨的打球、跑步；在校园里穿戴学位服朝气磅礴的氛卒颐魅照留念，唉！我真想回到二十多岁，回到校园！ 给我们讲课的师长教师是xx科技大年夜学的放xx传授
15、，她气质不凡、温文尔雅、活泼严谨，尤其是那滑稽滑稽的讲解和顿挫顿挫的声音深深地吸引了我。我作为一名高年资带教组长要尽力向张传授进修她的讲课方法，实实袈内涵的为练习生和低年资护石工好每一堂课。经由2天的培训让我有了一些心得和领会： 我是一个急性质，我时刻切记：解决工作先处理情感，情感影响断定和行动，盛怒之下少措辞、少做决定，世上让你不快活的人只有你本身。 一、护理精细化治理：4个意识（细节意识、办事意识、规矩意识、体系意识）；2大年夜原则（容身专业袈洵则、科学量化原则）。 以上是我进修后的一些心得领会，感激护理部给我此次外出进修的机会，感激我们一路出去进修的妹妹们，特别是王玉莲护士长、曾晓红护士
16、长把一切工作都安排的妥妥当当，真心的感激大年夜家一路的通知。 护士党员参加护理培训学习体会 非常有幸，护理部安排我6月28号、29号参加了XX大讲堂在XX电子科大举行的护理专业的挑战改变的气力的培训班。当我踏进XX电子科大的校园看见大学生在绿树成荫的校园浪漫的漫步；在宽阔明亮的教室聚精会神的上课、考试；在运动场上汗流浃背的打球、跑步；在校园里穿着学位服生气磅礴的照毕业照纪念，唉！我真想回到二十多岁，回到校园！ 给我们授课的老师是XX科技大学的张XX教授，她气质非凡、温文尔雅、生动严谨，特别是那幽默滑稽的讲授和抑扬顿挫的声音深深地吸引了我。我作为一位高年资带教组长要努力向张教授学习她的讲课方式，
17、实实在在的为实习生和低年资护士讲好每堂课。经过2天的培训让我有了一些心得和体会： 一、护理精细化管理：4个意识（细节意识、服务意识、规则意识、系统意识）；2大原则（立足专业原则、科学量化原则）。 通过学习让我感遭到精细化管理就是把精、细、实、严落实到管理工作中的每一个环节，作为一位责任组长应当将这类意识落实到患者实处，认真学习专业知识，耐心细致的为患儿做好服务，真正往为患者解决题目。除此以外，还要带领好我们年轻的队伍，同时协助护士长做好科室管理工作。二、护理领导艺术：化解冲突、鼓励部属、沟通部属 我不是领导，但我是一名护理专业的老同道、责任组长，我会把科室的每位年轻人当做大家庭里的一员，关心她
18、们、爱惜她们、帮助她们。当碰到困难、委屈时我会心痛、开导她们，与她们沟通；在护理危、急、重患儿茫然失措的时候我会与大家一起面对困难、解决困难，努力做到忙而稳定、紧张而有序；在生活、学习中手足无措时我会用自己的经历和经验关爱她们，和大家一起面对挫折、克服困难。 三、提升护理管理质量品管圈改善工具 我科在上半年展开了品管圈活动，当时还觉得不错较满意，但通过这次学习我深入的熟悉到不足。品管圈可深可浅、可复杂可简单，其中有很多需要沉思熟虑的地方。我科第2期品管圈活动已展开了，我会把学到的知识应用到这次活动中，争取做得更好。 四、情绪管理与压力调适 张教授叫我们每位学员填了一张表樊式压力检测表，我得了3
19、分，张教授说：3分以下的人生活在天堂里，固然是开玩笑了哦！我工作了30多年怎会没有压力呢?是由于我学会了分解压力，变压力为动力。但是科室刚来的低年资护士感觉工作压力较大。分析了以下缘由：1、儿外专业病种多、家属要求高。2、专业技能不纯熟，特别是小儿静脉穿刺。3、刚进科专业知识缺少。4、不知怎样与患儿及家属沟通、交换。在这个时候作为一位责任组长、大家庭的一名尊长我会与她们一起提升业务水平和专业技能，结合自己所管床位的病种加强专科理论学习，理论联系实际，不断提升自己的综合素质，加强本身内涵建设。 我是一个急性子，我时刻牢记：解决事情先处理情绪，情绪影响判定和行为，震怒之下少说话、少做决定，世上让你
20、不快乐的人只有你自己。 以上是我学习后的一些心得体会，感谢护理部给我这次外出学习的机会，感谢我们一起出往学习的护士们，特别是王玉莲护士长、曾晓红护士长把一切事情都安排的妥妥铛铛，真心的感谢大家一路的关照。 参加护士岗前培训的体会 9月17-29日，我参加了医院举行为期两个星期的新员工岗前理论培训班，这次培训的内容有医院文化、职业道德、护理技术、护理文书、相关法律法规、护士礼仪、接触精神病人技巧等。 岗前培训的第一课是由我院刘鹰航院长介绍医院的院史、并作了动员讲话，接着就是我院各级领导和临床专家与我们分享其临床实践经验及其巧妙的方法，听了各位老师的精彩讲课，理解其精华之处，使我受益匪浅。 我最爱
21、听的就是各位前辈讲述起在精神科所经历的风风雨雨，如何做好安全护理，与意识不清的病人如何接触，病情记录及危重病人抢救措施。她们在护理工作中的所闻所感是我们在书本中学所不到的一些经验总结，使我能在临床工作中借鉴之，继承和发扬，站在她们的肩膀上才能看得更远，才能有进步。 这次岗前培训让我明确学习的目的，端正了学习态度，使我受益良多，感谢医院给了我这个学习的机会，我将努力做好本职工作，为医院的建设添砖加瓦。 参加护理部主任岗位规范化培训心得体会 参加护理部主任岗位规范化培训心得体会 “护理部主任岗位规范化培训学习班”于4月1-3日举行，该培训班是省卫生厅委托省医院协会护理管理分会组织举办。来自全省市护
22、理专干、医院主管护理业务院长、护理部主任约350位代表参加。受我们医院的委派，我参加了此次培训班的学习。 培训的主题有：培养专业人才是护理事业发展的基石、专业护士核心能力训练、临床护理技术规范框架和思路、护理评估技术、护理部主任的角色和责任、护理部主任如何发挥作用、患者安全与舒适、安全注射与管道护理、医院感染预防与控制技术等。授课的老师有省卫生厅医政处吴少林处长和彭刚艺教授，市第一人民医院护理部主任冯秀兰，南方医科大医院护理部主任李亚洁，珠江医院护理部主任刘雪琴，中山大学附属一院护理( ）部主任成守珍，暨南大学附属一医院护理部主任陈伟菊，市第一人民医院护理部主任张莉。 本次举办学习班规模大、层
23、次高，课程安排紧凑、内容新颖。省专业护士的核心能力的培训是在全国护理学科率先开展，具有科学性、创新性、实用性、可操性，给我们全省的护理管理者做出了指引。省编写正准备出台的临床护理技术规范，本书在写作、政策、专业上的定位是突破旧的常规，体现新理念；执行新法规，推广新技术；培养思维方式，建立工作方法。护理函盖内容丰富（包括病人的吃、住、行、服药、打针、监护、看护、康复、照顾、教育、沟通、答疑）。在特点和创新方面：1、内容丰富2、贴近临床3、结合实际4、跟踪前沿5突出重点。临床护理技术规范起到了画龙点睛的作用，她将成为我们护理专业的一本很好工具书。 通过参加此次培训班的学习，使我更进一步明确了护理管
24、理者责任和义务：一、确定远景，确立医院护理专业发展的目标。二、改变观念，不断探索新的护理管理模式，先进的管理理念可极大地推动护理工作。三、强化专科，促进护理质量持续改进，养成勤学习、爱反思、常分析的良好习惯。四、良好态度，态度决定高度，快乐地接受每一项工作，停止抱怨。五、关注过程，要有强烈的使命感和责任感，在管理中注重细节。六、强化管理，护理工作的主体工作是护理技术、护理服务、护理管理。护理管理的核心是通过提升护理专业内函、技术质量，以保障病人安全，提升医疗护理质量。七、建章立制，完善工作制度、创新工作模式、防止管理真空，不断提高护理质量。八、予以授权，构建专业护士成长的平台。 此次培训班的举
25、办给我们传递了新信息、新理念、新知识和新技术。我省专业护士核心能力训练和专科护士发展与推行，给我们护士构建了一个大舞台，使护士能有更多的机会施展自己的才华，实现自己的期望；同时也给护理管理者在评价护士专业能力方面作出了指引。根据省有关的规范和要求，同时结合我们医院的实际情况，我们将重新疏理我院护理方面的工作，逐步推进我专科护理的发展，以促进我院护理质量的持续改进。 参加护士岗前培训感想 由于扩展业务的需要，今年我们医院聘用了三十多名新员工，我庆幸成为当中一员。院方较注重人才的培养，因此特意安排了为期半个月时间共二十节课的岗前培训课程，让我们这帮新生军进行系统的岗前教育。 院方的精心安排，老师们
26、认真讲解，学生们虚心听取，形成了一个良好的学习氛围。刘院长的带头动员讲话，医院从开始到现在一路发展的演绎历程；邀请市人民医院李院长作思想教育，如何能成为一名良好的医护人员；各科室的有关主任和护长进行业务讲课。更好地提升自身知识水平。通过这次培训学习，使我受益匪浅。 培训所传授的知识在我们日常工作和生活当中只是一些基本内容，更重要的是要我们把这些理论知识融合贯通在临床中去。我们医院是一所以精神卫生为主的医院，所护理的对象是以精神或心理活动异常为主要表现的患者，与躯体疾病为主要问题的患者在很多方面是不一样的。他们不仅存在各种思维、情感和行为方面的障碍，而且有许多患者还存在人格方面的问题或异常。另外
27、，多数患者对自身的心理状态缺乏正确的认识，对疾病的治疗缺乏主动性，甚至拒绝治疗。由于护理对象的特殊性、复杂性，因此对护理人员各方面的要求较高，当中需要考验的不仅只是学到的专业知识，也能体验到你的头脑分析与处事能力。 精神护理学在现代医学中具有不可替代的重要地位。因为随着我国改革开放向更加纵深的发展，伴随全球出现的一体化，信息化及知识化，以及生活节奏加快，社会竞争力日趋激烈，瞬息万变的社会变革等心理因素给人类的身心健康带来极大的冲击和考验，精神障碍问题日益突出。另一方面，随着此病的发病率提高，导致疾病普及，死因发生较大的变化，精神障碍及其引起的死亡已成为人类健康的又一“杀手”。 绝大多精神障碍的
28、病因至今还不明了，仍在进一步研究探讨之中，但有几种因素会引起精神障碍发病。1遗传因素，许多患者族中的患病率较一般居民要高，而且，与患者的血缘关系愈近，发病率愈高。2体质因素与个性心理特征与这有着密切关系，例如，躁郁症多见于矮伴型，精神分裂症多见于瘦长型。3器质性因素，包括大脑及躯体发生的各种感染、中毒和疾病等因素，直接或间接使大脑的功能紊乱。4心理、社会因素包括自然和社会灾难性事件、生活事件、家庭结构因素等。 精神障碍患者在疾病的急性期，某些行为具有一定的危险性。因此，护理人员必须坚守岗位，精神集中，加强安全护理。对发生突发冲动的患者，其攻击性强，不能畏缩躲避或放任不管，要机智、大胆、果断的采
29、取必要措施，防止伤害他人或自伤；对可能发生意外的患者，要让其在视线内活动。在进行严密观察的同时还要进行深入细微的说服、劝解工作。防自杀是精神科护理工作的重中之中。护理人员应配合治疗，开展积极的心理护理，帮助患者从自杀的阴影中走出来。防外逃，成为精神科护理工作的一项特殊任务，每天在交接班时一定要清点人数，患者在无家属陪伴外出时一定要有护理人员陪同。 精神护理工作需要学习的工作实在太多了，一时三刻也说不了这么多，日后在工作中把理论与实践相结合，更好地提升自身能力，我会以良好的工作表现来回报医院对我的培养。 参加护士岗前培训有感 9月17 29日，我参加了医院新招聘员工的岗前培训班学习。据说，本次培
30、训是我院有史以来规模最大,医院领导、各科室主任、护士长等牺牲休息时间授课，可见医院对本次培训十分重视。通过本次培训，使我进一步对所在岗位的工作性质、工作环境及工作内容、方式有了更深了解，受益菲浅！ 刘鹰航院长给我们介绍了医院的院史，使我对医院有了一个总体的认识。刘院长语重心长，教会我们要端正学习态度、明确学习目的、学习医德医风；要有良好的学风、理论联系实际；要注意学习方法，善于总结，培养临床思维、敢于挑战。 陈海泉书记为我们讲解了医院的文化、员工应具备的素质与执行力，强调医院的服务宗旨与理念，要有团队精神，并告戒我们要成功就要找办法，失败不要找借口，从细节做起，从自我做起。一个单位的文化是一个
31、集体的凝聚力，他的好坏直接影响其内部的每个成员。 在培训班上，文春光副院长和各科主任、护理专家为我们传授了精神科护理常规及急症处理、心理护理、护士的礼仪、与医疗相关的法律法规以及与临床密切相关的医疗护理知识及一些做人的基本原则。 通过此次培训增加了我的知识面，让我学会了如何去护理患有精神疾病的每一位病人。老师们丰富的临床经验让我打心底里佩服，课堂上院长语重心长的话语在我的耳边回绕。在今后的工作中，我一定勤奋学习，加强“三基三严”训练，扎实基本功，我将用我所学的知识应用到临床护理中。我相信，有院领导的关心和支持，我们一定能克服各种困难，适应新的环境，将在精神科护理工作中尽心尽力，希望在这平凡的工
32、作岗位上做出自己应有的贡献。 参加护理部主任岗位规范化培训体会 培训的主题有：培养专业人才是护理事业发展的基石、专业护士核心能力训练、临床护理技术规范框架和思路、护理评估技术、护理部主任的角色和责任、护理部主任如何发挥作用、患者安全与舒适、安全注射与管道护理、医院感染预防与控制技术等。授课的老师有省卫生厅医政处吴少林处长和彭刚艺教授，XX市第一人民医院护理部主任冯秀兰，南方医科大医院护理部主任李亚洁，珠江医院护理部主任刘雪琴，中山大学附属一院护理部主任成守珍，暨南大学附属一医院护理部主任陈伟菊，XX市第一人民医院护理部主任张莉。 本次举办学习班规模大、层次高，课程安排紧凑、内容新颖。XX省专业
33、护士的核心能力的培训是在全国护理学科率先开展，具有科学性、创新性、实用性、可操性，给我们全省的护理管理者做出了指引。XX省编写正准备出台的临床护理技术规范，本书在写作、政策、专业上的定位是突破旧的常规，体现新理念；执行新法规，推广新技术；培养思维方式，建立工作方法。护理函盖内容丰富（包括病人的吃、住、行、服药、打针、监护、看护、康复、照顾、教育、沟通、答疑）。在特点和创新方面：1、内容丰富2、贴近临床3、结合实际4、跟踪前沿5突出重点。临床护理技术规范起到了画龙点睛的作用，她将成为我们护理专业的一本很好工具书。 通过参加此次培训班的学习，使我更进一步明确了护理管理者责任和义务：一、确定远景，确
34、立医院护理专业发展的目标。 二、改变观念，不断探索新的护理管理模式，先进的管理理念可极大地推动护理工作。三、强化专科，促进护理质量持续改进，养成勤学习、爱反思、常分析的良好习惯。四、良好态度，态度决定高度，快乐地接受每一项工作，停止抱怨。五、关注过程，要有强烈的使命感和责任感，在管理中注重细节。六、强化管理，护理工作的主体工作是护理技术、护理服务、护理管理。护理管理的核心是通过提升护理专业内函、技术质量，以保障病人安全，提升医疗护理质量。七、建章立制，完善工作制度、创新工作模式、防止管理真空，不断提高护理质量。八、予以授权，构建专业护士成长的平台。 此次培训班的举办给我们传递了新信息、新理念、
35、新知识和新技术。我省专业护士核心能力训练和专科护士发展与推行，给我们护士构建了一个大舞台，使护士能有更多的机会施展自己的才华，实现自己的期望；同时也给护理管理者在评价护士专业能力方面作出了指引。根据XX省有关的规范和要求，同时结合我们医院的实际情况，我们将重新疏理我院护理方面的工作，逐步推进我专科护理的发展，以促进我院护理质量的持续改进 (我 https:/) 参加精细化管理培训的心得体会 年月日至日，在公司领导的精心安排下，参加了江北区组织的赴“xxx”，由xx企业顾问有限公司执教的精细化管理江北高新班封闭式培训。整个课程主要从“精细降低成本、5S精细化管理、合理化活动宗旨消除浪费、合理化运
36、用IE七大手法”四个板块分析讲解及互动。 三位在企业界滚打二十几年，经历不同行业实战的资深讲师，结合全员参与性的互动，深入浅出地透彻了制造工厂存在的通病，管事与管人的误区。给出了具体的改善方案都具有极高的参考价值，课堂上极具幽默、诙谐并且明朗深动。课余活动用游戏的方式启发学员的主动性与热情，即挖出学员阳光的一面而积极乐观地向上。 二、精细合理化降低成本 八月四日xx老师主讲，课程主题提高生产力，减少成本。 重点讲解精细合理化的目的；以及生产力的意义、提高生产力的、企业的利润应如何去实现。 工作方法改善；即作业合理化的意义、现场改善步骤，全理化的推动、全理化的方法、合理化的工作内容及作业流程。
37、工作简化；即工作简化的意义、基本原则及工作方法。 工作改善具体方法；重点讲述5W1H在车间现场的表现。ECRS的意义与实务要点，即删除不必要的工作量与闲置时间、合并各种工冶具，使相应的动作同时进行。重排工作顺序并平均分配工作量、尽量使操作简化，缩短搬运、缩短动作距离、减轻劳动强度。 杜绝工厂七大浪费；工厂最大的浪费是库存，应避免生产过剩、停工等待、无用搬运、错加工、库存超标、作业动作的浪费、制造不良品浪费。必须对工厂改善成果进行定期评估。 三、5S精细化管理 八月五日“高海星”老师主讲；企业永续经营的特质；以客户为尊、符合成本的效益、迅速而有弹性、持续改善。5S是一切管理活动的基础，所有管理活
38、动“只有开始没有结束”。 5S的发展及为什么5S是管理合理化的根本。 如何运用5S合理化来消除企业浪费即制度上、效率上、品质上、安全上、库存上。 什么是5S？企业为什么需要5S？5S的效用是什么？ 如何实施5S；即形迹管理、颜色管理、工作站管理、对齐管理、影像管理。 5S实施的顺序及推进方法。 5S过程查核与持续，给出了可行性很强的参照表单，和定期更正时间。 5S的技巧就是目视管理。目视管理最简单的做法就是标示牌，用到最多的就是看板。5S的要点是管理要与不要的东西，减少时间上的浪费，提高机器设备稼动率，维持工作场所整洁，养成良好的工作习惯。 四、合理化活动宗旨-消除浪费 八月六日“詹前存”老师
39、告知学员生产管理就是；管时间、管流程、管材料、管设备、管人员、管结果。按照工厂七大浪费项目分门别类地进行细述并给出了解决方法。在这里提到了关于零库存的意义与JIT生产原则。合理化的要点是从车间的问题点入手研究作业方法并调整工作流程，一定要让车间管理人员去动脑筋发挥才能，才会是最实用最可持续性的。 五、工业工程IE七大手法 “詹前存”老师对IE工业工程进行了详解；即工业工程是对现场5M（人、机、料、法、环）进行研究与设计、进而改善和实施的学科。通过对人员、材料、机器、设备组成的系统设计和改进，从而提高生产率并降低成本的技术。 IE研究的目标是；降低成本、保证质量和安全、提高生产率、获得最佳效益。
40、 IE的特点是以人为本，核心是降低成本，提高品质和生产力。重点是操作简化、专业化、标准化、全理化。 IE手法力求客观性、定量性、通用性。活动对象是工艺、作业、搬运、生产布局、设备、工装、材料、管理程序等。IE的基础起源于工业研究与工作研究，主要构成是来自泰勒。 IE改善四大构想；即ECRS（剔除、合并、重排、简化）。 IE七大手法包括；防错法、动改法、流程法、五五法、人机法、双手法、抽查法。基本原则是剔除会造成错误的原因，用更确实的方法来代替，使作业更轻松、更合适，并要集中化。 IE应用十大；包括断根原理、保险原理、自动原理、相符原理、顺序原理、隔离原理、复制原理、层别原理、警告原理、缓和原理
41、。 六、学后启发 作为企业的经营或管理者，其主体工作应思考如何用更低的投入创造更高的产出，学会对整个生产体制进行诊断、分析、去发现存在的问题点，深入问题根源，寻找解决办法，尽最大可能性将工作流程简化，实用化，运用IE手法实现车间作业动作的剔除、合并、重排、简化，针对瓶颈实施改善。对车间进行合理布局缩短搬运路线，正确搬运与储放方法，抓品质降低制损率。培养多能工并实施弹性生产管理制。以准时生产为目标，减少不必要的库存，杜绝万恶之源。将一切已展开的管理活动持续化并持续挖掘生产力。 进行部门工作内容分析，进行精细化职务分工，专业人做专业事，从生产六大要点（QCDMSp）下手，运用5W2H进行过程管控，
42、将一切可控制的成本降到更低，使生产力持序提升，进而实现更大的效益。扩建产能中心，建立成本与品质管控模型，以数据说话。 在5S管理方面；应带领下属彻底理解5S的意义，知道5S对企业产生的效力。5S的重点是定置定位、目视管理、清洁维持，即对车间、仓库现场进行合理规划，走道、工作区、储物区应明确划分并标示。做到设备设施有定点、储物有名有数。按工作区域划分5S责任区，将5S管控分解到各级各岗位，并明确监督人。设定定期检查方案，强调改善对策的执行和完成时间及检查责任人。 5S策划完成后必须成立推行小组，由企业主要领导人担任推行小组组长。由预设的推行进度推进，运用检查表与看板产生推拉效应。使活动持续化。并
43、定期优化检查项目，以数据表现执行结果。5S是企业成长之本，此活动只能有开始不能有结束。 在IE方面；将企业投入的一切可用资源最有效的组合，以达到质量稳定、效率高、交期准、浪费少、成本低，这就是我们站在IE立场要做的工作。运用七大手法对现场作业各工序进行研究，尽可能减少不必要的动作，缩短的搬运路线。对关键岗位或劳力过量的工序，设计工冶具来提升效率与品质，进行工序合并与重排使劳动 参加区公司培训的心得体会 从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们遗憾终生！ 此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参
44、加培训。培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长！ 之后，我们就进行了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班（2）队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌一二三四 一二三四歌唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型。最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神。天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装。严格以军人的标准要求自己，挑战
45、体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性。电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障。军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培养了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了很多，很多方面都得到了提高！自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地。 第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛。两天的团队训练，我们做了很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到