2022县干部选拔任用工作汇报 .doc

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1、县干部选拔任用工作汇报县干部选拔任用工作汇报编者按:本文主要从扩大参评会范围,体现民主性;加强纪律要求,突出严肃性;全面总结工作,注重客观性;认真寻找差距,强调针对性进行讲述。其中,主要包括:认真贯彻党的十七届四中全会精神,坚持以扩大民主为基本方向,以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则、参评人员要严格遵守干部人事工作纪律、评议工作必须符合程序要求,不能随意更改和省简规定动作、参评人员必须要表达真实看法和意愿,不准弄虚作假、市委组织部领导全程监督,确保民主评议结果统计汇总不出偏差、报告对*年度全县干部选用工作中在学习宣传、严把“五关”、进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神、坚持德才兼备、以德

2、为先的用人标准、建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链、按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求,围绕抓早、抓小、抓苗头,突出重点对象、重点领域、重点时期,做到及时谈心谈话、及时诫勉函询、及时警示教育等,具体材料请详见:*年 12 月 31 日,*县在县委全委扩大会议上,对全县一年来干部选拔任用工作进行了“一报告两评议”。会上,县委书记*同志代表县委常委会作了*年度干部选拔任用工作情况的报告,并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的 15 名正科级领导干部进行了民主评议。同时,邀请市委组织部领导参加会议,对评议工作进行全程监督和指导。整个会议气氛民主、和谐,充分体现了民主性

3、、严肃性、客观性与针对性,开得顺利、圆满。一、扩大参评会范围,体现民主性。会议认真贯彻党的十七届四中全会精神,坚持以扩大民主为基本方向,以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则。对参会人员范围,由*年度的县委委员会、候补委员,扩大到除县委委员、候补委员以外的县人大、县政府、县政协领导班子成员,县纪委常委会成员、法检两长,县委和政府工作部门和人民团体的主要领导,各乡镇党委书记、乡镇长或人大主席,以及基层党代表。参会人员由原来的 44 人,扩大到今年的 118 人,扩大面达 62.7%,有效地增强了评议工作的代表性、知情度和关联度,极大地提高了评议的真实性、准确性和科学性。二、加强纪律要求,突出严肃

4、性。为了确保“一报告两评议”工作达到预期目的,取得实实在在的效果,县委制定了开展“一报告两评议”工作纪律要求,并在会议上进行了宣读和强调。一是参评人员要严格遵守干部人事工作纪律,以有高度的政治感和责任心,对待民主评议工作。二是评议工作必须符合程序要求,不能随意更改和省简规定动作。三是参评人员必须要表达真实看法和意愿,不准弄虚作假、隐瞒真情,要公正地填写评议表。四是市委组织部领导全程监督,确保民主评议结果统计汇总不出偏差,保证了民主评议的真实性。三、全面总结工作,注重客观性。报告对*年度全县干部选用工作中在学习宣传、严把“五关”(素质关、推荐关、考察关、讨论关、票决关)、监督管理等方面所做的工作

5、和取得的成绩进行客观全面、实事求是的总结,对在树立正确的用人导向、积极开展差额选任科级领导干部、加强领导班子建设、提高干部队伍整体素质等方面进行的大胆探索给予了充分肯定。全年县委常委会按照基本稳定、适度调整,优化结构、突出实绩的原则,共研究干部 4 次,调整任免干部 116 人次,其中提拔 54 人。对县法院、县检察院共 6 个正科级领导岗位和10 个副科级领导岗位推行了差额选任。使一大批心系群众、作风正派、能力过硬、真抓实干的干部走上了领导岗位。四、认真寻找差距,强调针对性。结合*年度干部选拔任用工作中存在的“四不够”问题(宣传学习不够深入、监督体系不够完善、干部交流渠道不够畅通、选拔培养机

6、制不够健全),提出今后重点要抓的五个方面的工作。一是进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神,突出针对性,增强实效性,努力建设学习型的党组织、领导班子、领导干部和干部队伍。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准,考察、识别准干部的德,关注关心、重视重用基层干部和默默无闻、埋头苦干的老实人。三是建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链,做到“四个选派一批”(选派一批优秀的县直机关副科后备干部到乡镇挂职,选派一批优秀的乡镇副科级后备干部到县直部门培训,选派一批优秀的乡镇干部到村任职,选派一批没有乡镇工作经历的副科级干部到乡镇锻炼),全面提高干部的综合素质和工作能力。四是按照严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求,围绕抓早、抓小、抓苗头,突出重点对象、重点领域、重点时期,做到及时谈心谈话、及时诫勉函询、及时警示教育,全面加强对干部特别是领导干部的监督。内容总结内容总结(1)县干部选拔任用工作汇报编者按:本文主要从扩大参评会范围,体现民主性(2)县干部选拔任用工作汇报编者按:本文主要从扩大参评会范围,体现民主性(3)对县法院、县检察院共 6 个正科级领导岗位和 10 个副科级领导岗位推行了差额选任(4)结合*年度干部选拔任用工作中存在的“四不够”问题(宣传学习不够深入、监督体系不够完善、干部交流渠道不够畅通、选拔培养机制不够健全),提出今后重点要抓的五个方面的工作

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