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1、劳模先进事迹材料5篇 【篇一】 在以男性为主的xx港（集团）股份有限公司第三分公司散机队维修班，作为一名女维修工，xx是一抹亮色。她多次获得集团公司“优秀党员”、“优秀员工“、“青年岗位能手”、“模范操作工”和“技术能手”等称号，她带领的班组荣获xx市“青年文明号”等荣誉。 爱岗敬业无私奉献 1994年，xx从市第一技工学校电气专业毕业，1995年2月被分配到了当时的xx港三区维修队从事维修电工。港机维修工作不单要求技术好，还需要有吃苦耐劳的精神。她的父亲是港口老职工，作为第二代港口职工，xx有一种港口情怀。当初，她选择电器维修，一是她的物理比较好，二是她自小便深深喜欢上这一行。 虽然有心理准
2、备，但港口电器维修的艰苦还是出乎她的意料。每一次维修任务下来，就让xx满身汗水、累不堪言。 没过多久，她看到和自己一起来的两个女孩先后调离，也产生了离开的念头。1997年，她自费报读了xx师范学院会计专业大专班，利用业余时间读书，希望转行，离开这个又苦又累的地方。 这么轻易放弃自己的选择。xx经过多次内心挣扎后，暗下决心，一定要坚守自己的理想，做到最好。她刻苦钻研业务，虚心向同事请教，业务技术快速提升，成为电工维修的中坚力量，最后成为电工班班长，并且一干就是22年，一直兢兢业业坚守岗位。 2015年8月1日晚上，煤炭码头300X泊位作业热火朝天，双流程抢卸“国远26”轮煤船。不料02X堆取料机
3、突然发生故障，双流程作业被迫中止。经查，初步判断是主控电源故障，暂无法修复。晚上11时，接到通知不到半小时，xx和其他青年突击队成员全部到达现场抢修。由于线路复杂，故障点非常“隐蔽”，突击队成员连续奋战了2个通宵。作为现场维修的唯一女性，xx同小伙子们一起吃盒饭吃干粮，累了和衣而睡；腰酸了，无暇顾及。看到xx带头冲在前，其他大小伙子们都感动了，干劲更足了。到了3日下午6时30分，突击队终于“揪”出故障点，并顺利排除故障。 2015年强台风“彩虹”过后，xx第一时间赶回公司，查看电气设备的受损情况。面对着9个转换房、13条皮带线以及3台堆取料机等众多电气设备，她积极与技术员商讨电气设备恢复方案。
4、 由于300X泊位皮带流程线长点多，受台风影响设备繁多严重，既要检查又要及时修复受损设备，加上当时通讯全部中断，所有人全靠对讲机沟通。在这样艰苦的条件下，她带领全体电工克服重重困难，加班加点，配合技术员逐点排查，逐线修复。最后使线路短时间全部恢复正常。 技术过硬管理创新 2006年，xx所在散机队水平集疏运系统正式投产，这是个自动化程度较高的设备，设备中的可编程序控制器（plc）和变频器以及软启动器等都是她以前从来没有接触过的。为了掌握先进设备的操作、维修技能，她除了在公司的短期培训班多请教老师外，还购买有关的技术书籍回来自学。有一次，队里的3X堆料机出现行车变频器故障，“gf”的英文字母一直
5、在变频器的屏幕上闪烁，她判断是接地故障，可能是行车机构某台电动机烧坏了造成变频器报故障的。于是，她与同事逐一检查电机，终于找出烧毁的电机并进行更换，使变频器恢复正常。 “电器维修技术日新月异，更新得非常快。不学习，很容易被淘汰。”xx说，特别是港口电器维修，任务重，压力大，需要不断创新和学习。正是依靠不断“充电”和积累，xx成为公司技术过硬的骨干。 近年来，xx参与了装车楼绞车系统预警信号技改、300X泊位皮带机污水系统技改、bc105、bc106伸缩头电气系统技改、斗轮机中心导料板限位技改、装车楼铁道信号灯技改等10多项较大的技改项目。 2015年，xx参与的系列技术创新项目共为公司节约成本
6、230多万元。她牵头开展的技术攻关和qc成果降低矿池皮带机故障率以及降低水平集疏运系统皮带损耗率分别获得了省级和市级优秀qc成果奖。 xx注重管理创新。300X泊位点多、面广、线长，电器维修压力非常繁重，xx和同事经过多年研究和探索，创新了管理模式，决定将电器维修任务前移，利用平时空闲、休息时间对电器进行检查和保养。“机器和人一样，不能等到有问题时再处理。而应该将维修工作化解在萌芽状态，重在预防。”她打了一个比喻，人平时多运动和预防，就不容易生病。机器也一样，平时多保养和检查，就能杜绝“断电”，减少损失。 据了解，xx的电器维修组创新管理模式后，每年为公司减少损失几百万元。 【篇二】 积极进取
7、乐于奉献 昨日上午，尽管之前对xx的主要事迹有大致了解，但到了他的工作室，记者还是被他一丝不苟的工作态度所折服。 “我相信技术创新会慢慢让xx糖业产业重焕生机。”xx表示，自1990年大学毕业进入糖厂工作至今，二十多年来一直坚持在制糖生产一线。时刻保持着强烈的责任感和使命感，让他不断在岗位上有所创新。 采访中，xx的同事告诉记者，xx做事踏实，是金岭糖业不可多得的技术精英。思想上，他处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，关心、帮助别人。在工作上，积极主动，勇于担当责任，敢于开拓进取。公司的人常常会看到一个身影，手里拿着笔记本和采样器，在车间的每个岗位上细致的记录各种参数，采样后拿到化验室中亲
8、自做化验，把所得的化验数据进行一组组对比，紧接着又去指导工人操作。 在抢险救灾工作中，xx也冲在最前面。2014年7月在防台风“威马逊”过程中，xx一整天坚守在生产一线上抢险，一直忙碌到台风过去才停下来。 勤于专研开拓创新 刚参加工作那时，勤奋的xx一方面将过去在大学课堂上学到的知识应用到现实的生产中，进行现场实践，另一方面利用休息时间到实验室去做实验，进行制糖生产数据分析，同时虚心向老师傅请教。通过不断的努力和认真务实的工作，他很快就熟练掌握了整个生产工艺流程，成长成为单位技术骨干，得到了领导和同事的高度评价。 1995年，糖厂要利用原甘蔗生产设备进行技术改造，时间紧任务重，要在短短的6个月
9、内完成设备和工艺改造，同时还要完成当年的25000吨原糖加工任务。当时厂长找xx谈话，xx本想推辞。厂长说，正因为没有了退路才找你来承担这个任务的。就这样xx接受了设计任务，紧接着就开始了忘我的工作利用所有的休息时间查资料、计算数据，到中山糖厂现场取经学习，有时为了完成一份设计方案而连续工作24小时。很多时候同事会看到他一边拿着刚写完的改造方案，一边跑到现场指导改造。通过日以继夜的努力，整个项目按时投产并顺利完成了当年的加工任务。当时，这条生产线是xx第一家利用原有榨甘蔗生产设备改造而成的原糖加工生产线。接着先后又承担了金岭糖厂、xx糖厂、客路糖厂、珠海平沙糖厂等企业原糖加工项目的改造设计、调
10、试、生产管理，这些项目均一次投产成功。 技术攻关勇当标杆 经过多年的原糖加工管理和工艺管理工作，通过对各种生产数据的分析和对比，xx总结出一套行之有效的工艺实施方案和管理方案，原糖收回率从原来的92提高到95.2，吨糖耗煤量从原来的0.364吨降低到0.121吨。 在生产过程中，xx针对各个薄弱环节进行的小改变却取得非常显著的成效。如对蒸发节能改造以提高汁汽和热水利用项目，经改造使用后，效果非常好，节汽和节水明显。此外还有对中和饱充工艺技术改造以提高产品质量、压榨衡行榨蔗以提高生产安全率和甘蔗糖分抽出率、压滤机和分蜜机的转型升级改造以提高生产效率和糖份收回率等。通过这些小改变，公司的节能效果明
11、显，产品质量、生产安全率、压榨抽出率、糖份收回率等稳步提高，为糖业技术创新做出了贡献。 据悉，近年来，xx担任多个项目的课题组长，其中有。xx金岭糖业集团有限公司的节能减排可持续发展项目；2015年省级企业转型升级专项资金（设备更新淘汰老旧设备专题）项目；两化融合食糖生产全流程自动化技术改造项目；膜过滤技术在糖厂的应用等。这些项目都是获得省、市财政支持制糖企业技术改造、技术升级项目。这些项目经xx把关和组织实施，其中大部分项目已投入运行，成果显著，获得良好的经济效益和社会效益，部分项目已通过了市和省相关部门的验收。 2016年，xx获得xx省五一劳动奖章，金岭糖业公司创建以xx为主导的劳模创新
12、工作室，激发企业职工技术、技能革新的积极性和潜能，促使公司在本榨季取得榨甘蔗量比上年增加了14.3、原糖加工量增加了4.1的好成绩。同时，公司被市总工会命名为“xx市职工创新示范基地”。 【篇三】 xx公司作为共和国航空工业的长子，在61年的发展历程中创造了中国航空史上无数个第一。我所在的分厂主要是为飞机操控系统加工零件，我们钳工班就是为这些零件做最后一道手工精密加工。这项工作不仅要熟知机械加工所涉及的各个工序、各种材料以及机械原理、力学原理等相关知识，还要掌握钳工的加工技术技能，尤其要具有掌控加工精度的高超本领，才能保证部件的装配技术要求。 我出身在工人家庭，祖孙三代都是xx职工，从小生活在
13、xx大院，耳濡目染，父辈们“航空报国”的理想一直感染和激励着我。2000年我如愿地走进了xx公司技工学校，从那时起我就暗下决心，立志成为全国最好的钳工，心系蓝天，报效国家。那时，我的这个理想没对别人说，怕人家说我“狂妄”。在3年的技校学习期间，我几乎每天上完6个小时课之后，还要拿出6个小时自学苦练。上实训课，我经常问老师全国和省市钳工技能比赛要求什么精度，然后就超出课程所规定的，把0.1毫米公差提高到0.05毫米、把0.05毫米公差提高到0.02毫米，向更高目标看齐。 参加工作第二年，在公司举办的技能竞赛中，我取得了第三名的成绩，工友们都向我表示祝贺，而我却找到了自己的差距，每天下班不回家，吃
14、袋方便面，在车间一练就到下半夜。后来我还感觉不解渴，又买了一台老虎钳子，安在家里北阳台上苦练不止。那时的我就像着了魔，一时一刻都不想停下来。 有志者事竟成，付出就有回报。凭借常人难以做到的刻苦学习和钻研，从2005年开始，我多次代表公司参加各级别职业技能竞赛，先后取得xx市、xx省、全国不同钳工组多个第一名的成绩。经过三次破格晋升，2009年，我成为了xx公司历史上最年轻的高级技师。特别是我手工加工公差可以达到0.003毫米，相当于头发丝的1/25，即使是最先进的数控机床也达不到这个程度，被大家称之为“文墨精度”，那年我25岁。由此，我被选为中航工业集团公司青年技师协会副秘书长、xx市国防及中
15、省直企业职工技术协会钳工协会会长。 钳工俗称机械工人中的万能工。当好钳工光靠体力不行，需要时时动脑筋琢磨，更需要有一种不盲从、不服输、勇于创新的进取意识。俗话说“活好还得家什妙”，我对钳工工具的喜爱超过了一切。2010年，我荣获全国机修钳工状元，得到3万元奖金，我做的第一件事就是到xx五金工具城，把自己渴望已久的一套进口组合量规买到手。在每年xx举办的“中国国际装备制造业博览会”的最后一天，我也总要赶过去，趁参展单位甩卖机会，以低廉的价格选购适合的工具。在使用这些新工具的同时，我还把它们与厂里使用的工具进行比对，研究其中的差距，然后动手加以改进，累计改进各种刀、量、夹具100多种。特别是有一种
16、钛合金专用丝锥经改进后，提高工效4倍，每年能节约人工成本和材料费46.2万元。这些工具成为工友们的抢手货。 2006年，公司在为国外客户生产大型客机舱门时，有一道紧固件的生产环节，时间周期紧，加工难度大，我就整天琢磨着怎么改进方法。恰好一天晚上，我在电视“走近科学”栏目看到了一个有关汽车刹车片的专题，这让我豁然开朗：可不可以生产一个装置，事先预设好摩擦系数，通过钻床旋转达到紧固的目的。我立即画图纸，第二天到单位做零件乃至装配、调试，经过反复试验，终于获得了成功。如今，这个名为“定扭矩螺纹旋合器”的装备已取得国家发明专利，并在生产加工中广泛应用，使以往2个人、1天半的加工装配任务，现在1个人、2
17、小时即可完成，提高生产效率8倍，仅人工成本每年就节约逾百万元。 2008年，公司有一项上千万元的国外订单，由于质量没达到要求，被国外客户亮了黄牌。如果三个月内解决不了问题，不仅订单告吹，而且公司甚至中国航空企业在整个欧洲市场都将颜面尽失。公司上下憋着一口气，一定要啃下这个硬骨头。而要攻克这个难关，通常要建一个恒温、恒湿的车间，投资数百万元不说，工期根本来不及。接到这个任务后，我与工友们绞尽脑汁、想尽了各种办法，最后用保温箱加防潮沙营造出一个符合加工要求的小环境，使这道难题迎刃而解，保证了产品按时交付，为中国航空企业赢得了信誉。 参加工作9年来，我在完成本职工作的同时，累计改进工艺方法60余项，
18、改进设备2项，发现设计问题26个，提出生产窍门24项，总结先进操作方法和撰写技术论文12篇，申报技术革新项目20项，并取得了“多功能测量表架”等项国家发明专利和实用新型专利，相当于每个月有4项革新改造和发明创造项目。 现在社会一些人对“80后”总有一些担心，甚至对他们能否保持工人阶级本色表示怀疑。其实每个“80后”都有自己的个性，也都有自己的理想，我也一样。所不同的是，我的理想是做一个中国最好的钳工，让理想接地气，让人生更有价值。 我所在的钳工班有12个人，除去两个老师傅和我，剩下的9个人年龄最大的也不过24岁，其中7个是“90后”。随着年龄的增长和技艺的增进，我渐渐意识到新时期工人阶级的责任
19、，意识到我们年轻一代需要弘扬和传承爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。工作中，我更多地依靠团队，并用自己的行动带动和影响身边的青年职工。在工友们遇到解决不了的技术难题时，我都毫无保留地向他们传授加工方法和技巧，或现场找出专业书籍讲解，或以身示范教大家如何正确使用工具。 我在同行业有了名气以后，一些猎头公司也找上门来。2009年的一天，南方一家民营公司老板给我开出年薪48万元的条件，想把我挖走，而我却没有丝毫动心。我知道，我的家在xx，我的根在xx，三尺钳工操作台，这就是我心系蓝天、创新超越、实现理想的大舞台。 今年年初，我光荣地加入了中国共产党，并被评为x
20、x市和xx省特等劳动模范，还荣获了全国五一劳动奖章，我感到自己肩上的责任更重了。面对中国航空工业创新发展的机遇和挑战，我将珍惜荣誉、不辱使命、再接再厉，以盈尺锉刀为画笔，在航空报国的巨幅画板上泼墨点染，续写当代工人创新劳动的新篇章。 【篇四】 当国外企业在辽阔的海域游动为石油开采服务时，产生应税及时收罗到xx海税人囊中；当乌石石油开采遇到阻力时，他义不容辞地在企业与政府两边穿梭，搭桥拉线，使乌石石油开采渐将成明日之花。这就是税通人和的xx海油团体，是xx市国税局党组副书记、海洋石油税收管理分局局长xx勇于进取、开拓、辛勤付出的成果。 2013年7月，xx从省国税局调到xx国税工作，坚持用科学发
21、展观统领税收，以“推改革、强管理、防风险、优服务、促和谐、创亮点”为抓手。带出一流队伍、创一流业绩，着力打造“税通人和”的xx海税，用短短2年多时间创造了难能可贵的佳绩，海洋石油税费连年增长，获得xx省国税系统先进集体、xx省文明单位等殊荣，2015年更获得“全国文明单位”等国家级荣誉。 克难奋进的先行者 海洋石油税收管理具有国地税业务一体化管理、征管模式专业化、税源广泛的特点，税源企业跨省市跨国境分布，国内的除xx南海西部基地外，还有北、上、广、深等地，国外的主要有加拿大、美国、英国、澳大利亚等国家；受产量、价格、汇率等诸多不利因素的影响，组织收入工作面临严峻挑战。 xx同志从省国税局调到x
22、x国税工作局时，正是国税工作步入深化改革新阶段之际，深化税收征管改革、推进税收文化建设、强化队伍作风建设等各项工作挑战加大、任务加重。海税分局干部人数不足50人，新老交替，人力资源严重短缺。 面对困难和挑战，他及时带局领导班子到中海油公司总部开展税收调研，逐一走访年税收千万以上的重点税源企业，认真研究海洋税收工作的特点和趋势。他还到霞山、麻章、雷州等县区局和基层单位走访调研，努力钻研海洋石油税收业务，在短时间内，熟悉了海税业务的基本规律。 在深入调研的基础上，经深思熟虑，2013年11月，他从分析内外税收征管环境入手，开始勾勒海税征管改革的蓝图。组织制定了xx海税分局五年（20142018）工
23、作规划，明确了“一年见成效、三年上台阶、五年大跨越”的目标，创造性提出推行“税源管理专业化、纳税服务集中化、纳税评估集约化”和业务重组、流程再造，即“三化以改造”征管改革的方案。按照“稳中求进、有所作为”的工作思路，提出了“精益求精，争创六个一流”的工作基调。 他带领海税干部职工，克难奋进、精益求精，将既定的目标方案一一落实，实现了队伍人心稳、工作效率高、税收业绩好、改革推进快的良好局面，xx海税连续三年在xx市国税系统绩效考核中获得第一名。 改革创新的推动者 勇于担当、敢于创新，是xx同志的一个突出特点。他看准了的事就一定要干，而且说干就干、全力以赴、做到最好。他推动的几项工作，都走在了xx
24、市乃至xx省国税系统前列： 开展海税文化建设，创新思路、因地制宜开展“361”海税文化建设，形成了以“海纳百川、税通人和”为核心价值观和海税、“和”文化理念体系及运用体系；在此基础上，进一步开展“家”文化建设，提炼出了“人本、进取、担当、分享” 搭建税企互动新平台，推动“掌上国税局”建设，“智慧掌税通”微信办税服务平台实现了国地税种全覆盖掌上申报的全国首创，获得了省国税局创新项目三等奖、xx市科学技术进步三等奖。 完善内控机制建设，率先组建督察内审工作团队，对重点工作进展情况、执法工作效率和规范程度进行了全面督察；主动防控风险，结合海税业务特点，组织查找6项海税业务风险点，完善了税收执法风险防
25、御系统（red）系统风险点指标体系。 优化个性化纳税服务，在xx日报、海税微信平台公开行政审批清单，进一步精简税务行政许可和非行政许可审批，使即时办结事项由原有的35项增加到111项，增加217.14%，限时办结时间比优化前提速46.59%；积极推行个性化纳税服务，为72户纳税人“量身定制”各有侧重的个性化办税指南，全面构建了“窗口、网上、自助、微信、邮寄”五位一体的全方位、全过程征管服务格局，办税效率大幅提升。 注重提升工作站位，从税收角度为xx地方经济发展出谋策划。积极推动乌石油气田项目政企合作开发事项，主动出击，与海南三沙市石油税收管理单位洽谈，理顺海税征收海域，为xx海税开源节流。 正
26、人正己的好模范 xx始终保持清醒的政治头脑，遵守党的纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定，好作风、好品行在国税系统有口皆碑。 他工作中注重以人为本，以情感人，以德服人。强化对干部职工的人文关怀，注重对干部职工的人文关怀，注重对干部特别是青年干部的培养，加大干部选拔任用和交流换岗力度，对9个部门的干部进行了大范围轮岗，增强了队伍活力；建立“以老带新、以练代训”的干部培训机制，深化团队项目工作机制，组建海税微信项目组、文宣项目组、纳税评估团队和税收风险管理团队等7个项目组，跨部门抽调青年干部参与重点项目工作。激发了干部干事创业的热情。 到xx工作以来，xx同志怀着与家人分居两地、无
27、法照顾家庭的歉疚感，以“舍小家为大家”的奉献情怀，专注地投身工作。他以“勤学习、勤思考、勤工作”这“三勤”为座右铭，用实际行动，践行着“人本、进取、分享、担当”的海税“家”文化精神。 xx说，做人要正派、做事要扎实，勇于担当、敢于创新。他在推动税收现代化建设的大潮中，在粤西这块热土上，以自己不懈的追求、不屈的斗志，用毅力、智慧与热血，努力谱写海税事业辉煌的新篇章。 【篇五】 这个组建于2013年2月的年轻团队，主动为业主分忧，为企业解难，出色地完成了各项指标，连续三年在xx电网有限责任公司“安全、优质、文明”样板工程创建活动中被评为优秀团队，日前还荣获“xx省工人先锋号”的称号。 现场监管铁面
28、无私 4月27日下午，在开发区绿华路城市假日路段一工程现场，xx和两名监理人员穿着工作服、戴着安全帽，正在检查设备基础的几何尺寸及平整度。一把卷尺在他的手中灵活伸缩，那种认真、细致，有时让外人眼中看来不免苛刻。 “这些废弃木板要马上搬走。”“这堆不用了的碎石能否今天就运走。”xx不时对施工项目负责人刘先生提出要求，对此刘先生早已习以为常。他说：“谢总监对我们施工单位非常严格，发现工程中有一些小问题，都立马要求整改。” 多年以来，监理人坚守着一个工作信条。没有合格的监理，就没有合格的工程，监理人员必须检查到每一个角落，排除掉任何一个可能存在的安全隐患和质量问题。 团队成员不多，一个司令带八名兵，
29、平均年龄41岁，却担负着麻章、坡头、东海三地的工程监理工作。他们早出晚归，有时夜间还得留在工地加班加点。 xx说，团队虽然人不多，但能量可不小。工作上，他们积极沟通，相互学习；生活上，他们互相体谅，情同手足。正因如此，大家才能形成合力，无坚不摧。 “优化设计”获全省推广 “质量”、“安全”、“进度”，是监理人的常规监管内容，而xx的团队还喜欢“多管闲事”，经常结合实际优化设计方案，不仅降低成本，还更为科学合理美观。 2013年，该团队负责XX县区官渡供电所高山村X2配电台区工程，他们集思广益，建议施工方采用复合材料围样，这一方案不仅降低造价，还环保美观。在xx电网有限责任公司2014年度“安全
30、、优质、文明”样板工程评比活动中，被评为“金质工程”，后来获到省公司的认可，进行全省推广。 2014年，该团队负责监理XX县区太平供电所陈渔村台区改造工程，他们从设计勘察阶段监理项目部提前介入，优化设计方案：采用透水混凝土施工工艺、符合国家环保建设要求，从以往低压架空出线优化为电缆下地出线，减少了对周边戏台、公路跨越等设施的安全隐患。台架建成后，他们建议采用绿化恢复，创造花园式台架，如今成为当地一景。在xx电网有限责任公司2015年度“安全、优质、文明”样板工程评比活动中，荣获“金质工程”称号。 xx不忘做好“传帮带”工作，将自己所学毫无保留传授给年轻人。团队成员小黄说：“谢总监经常召集大家在
31、一起，对工地的典型事例和典型问题进行合理的分析，然后给我们详细讲解。” 抗击“彩虹”见彩虹 去年强台风“彩虹”肆虐xx，该项目部负责的麻章、坡头、东海三地电力措施受到重创。项目部全部人员积极投入到复电抢修工作中。 当时，通往抢修点的大部分道路仍被倒塌的树木、广告牌等杂物堵塞，汽车无法通行，只能蹒跚前行，一天下来，最少要步行十公里的路。因为全市停水停电，道路中断，饮水、食物没办法及时供应，每天下午三点才能吃上午饭，有时甚至整天挨饿，但大家都毫无怨言。 年过五旬的老同志胡健做好监理工作的同时，还负责开车接送员工上下班，一度累倒了还是咬紧牙关挺住。在大家的努力下，提前完成了xx市政府下达的“七天全面完成复电”的工作任务。万家灯火亮起那一刻，电力人也露出了舒心的微笑。 三年来，虽然平常工作繁忙，但他们积极响应公司工会的募捐活动，多次自发前往福利院及一些特困家庭进行慰问，在这片热土上奉献光和热，演绎着电力人的多彩人生。 第19页 共19页