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1、公司工会工作情况汇报公司工会工作情况汇报2012 年工作汇报xxx 集团有限公司工会委员会：根据 xx 工会20137 号文件精神，我公司按照xx 公司工会工作考核管理办法（试行）的要求，对照适合本公司工会的xx 公司工会工作考核评分标准进行自查自评，总得分：96.5 分（其中奖励分 0.5 分）。2012 年，xx 水电公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各部室的积极配合下，认真学习实践科学发展观，全面贯彻工会法，按照集团公司 2012 年工会工作部署，深入贯彻“围绕中心，服务大局，构建和谐企业”这一理念，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法
2、权益，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能，努力在服务大局中求作为，促进发展中显地位，推动和谐中谋发展，进一步开创了工会工作新局面。（一）落实工会职责公司工会努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作，把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责，做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动，进一步落实防暑降温工作，看望慰问一线职工和住院职工，切实为职工办1 实事、做好事。三是积极响应省工会
3、号召，组织开展“适应改革、稳定发展”主题活动。为推动公司改善职工生活后勤保障条件，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步加快构建和谐劳动关系，促进企业发展，工会通过不定期检查宿舍、办公室设备，更换灯泡，清洁空调等工作，不断改善职工居住与办公环境。十月份，公司参加可再生能源分公司工会职代会，充分发挥职代会的作用，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。（二）加强民主管理公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强民主管理和民主监督。一是认真贯彻执行集团公司厂务公开管理办法等
4、文件规定，立足公司实际情况，认真推进和规范厂务公开工作，加强民主管理和民主监督，按照公司厂务公开管理实施办法的要求，将该公开的事项按程序予以公开，自觉接受监督。二是进一步规范厂务公开的内容和形式，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量。三是对于职工在公司内网上“职工意见箱”中提出的意见和建议，工会做到有问必答，并认真督促落实和整改。（三）围绕中心工作公司工会围绕安全生产、经营管理中心工作，广泛地组织开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动，引导职工在各自不同的岗位上安全生产，提高技能，提升工作积极性。一是认真学习宣贯集团公司安全生产、劳动保护等文件以及法律法规，加强员工劳动保护工作，对职工劳动防护用品的
5、采购、发放以及已破损劳保用品的更换进行监督检查，重新修订并发布了劳动保护用品管理办法。二是积极开展立功竞赛、“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。反违章检查小组定期对生产现场进行检查，并形成检查报告和整改单，将反违章检查落到实处。利用 oa、内网发放学习资料，悬挂安全警言条幅，定期全面检查清理安全警示标志，营造出浓厚的活动氛围，引导职工时刻不忘安全生产。三是继续深入开展“隐患排查治理”活动。认真完善各类应急预案，按照具体情况组织了全厂停电事故（10 月份）处理等反事故应急演练，提高了职工的事故处理能力。严格设备缺陷管理制度，确保设备安全运行。督促保卫消防部门对管辖范围内的安保、消防设施加强巡查，
6、防患于未然，进一步加强对进出厂房和公司营地车辆的监控管理。认真召开月度安全生产例会，解决和协调好各类隐患排查的工作内容。（四）因地制宜开展文体活动，丰富职工业余生活。为加快推进企业文化建设，活跃公司氛围，切实实现“文化强企”，工会积极开展各类文体活动，积极组建团队，踊跃参与“xx 文化节”系列活动。公司组建的可再生能源分公司排舞代表队，参加了集团公司举办的“金燃杯”排舞大赛，并取得了乙组三等奖和最佳服装设计奖的好成绩；公司篮球代表队在集团公司举办的“xx 篮球赛”中也有不俗的表现；为庆祝“七一”党的生日，公司全体党员分两批参加了上级委组织的井冈山红色之旅，参观革命烈士纪念馆，忆苦思甜；为更加丰
7、富职工业余文化生活，工会还组织了“棋牌比赛”、“参观革命老区箬寮”“六五普法竞赛”、“119 消防讲座”等一系列深受职工喜爱的文化活动。通过组织这些活动，不仅展现了 xx 职工的新时期下的蓬勃风采，更提升了职工的整体素质，增强了职工的团队凝聚力。（六）加强工会宣传及自身建设一年来，公司工会紧密围绕企业工作中心，结合工会工作特点开展活动，重视工会宣传和自身建设，促进了工会工作的有效开展，注重宣传工作。在 2012 年工会向职工宣传企业工会工作条例、企业工会工作法规政策文件选编等材料；倡导职工节能环保，珍惜生产和生活资源；全年利用营地宣传栏向职工展示厂务公开、工会工作动态、工会法律法规等内容。二、
8、存在的问题和不足1、在公司职工两地办公（部分职工在杭州上班）的情况下，工会工作一时未能做到面面俱到，工作方式需要不断创新和改进。2、需要进一步健全职工的维权机制。三、2013 年工会工作思路2013 年将是 xx 水电公司改革转型之后的关键之年。经过2012 年的平稳过渡，公司已经基本适应了改革转型后新的运营模式，如何在新的一年里克服困难、改进不足、提升能力、发挥水平，是 2013 年工会工作的重中之重。（一）2013 年工作思路根据当前面临的形势和任务，2013 年工会工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大精神，深入实施“大能源战略”，认真贯彻落实 xx 集团年度工会工作会
9、议精神，融入中心，服务大局，适应板块化改革需要，推进企业全面、协调、可持续发展，建设和谐企业，实现企业和职工的共同发展。增强三个意识。进一步增强工会工作服从服务于公司中心工作的意识；进一步增强维护意识；进一步增强创新意识。营造五种氛围。营造民主和谐的企业氛围；营造有利于激发职工创造性的工作氛围；营造有利于青工快速成长的工作学习氛围；营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围；营造和谐的充满关爱的生活氛围。（二）工作重点1、不断提高公司民主管理水平。工会组织切实履行好维护职能，维护职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督，以及经济上的劳动权益和文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作
10、用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。2、加强职工大会工作。继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障职工在公司发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥职工的积极性、主动性，共谋事业发展。3、深化厂务公开工作。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。4、积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大职工的精神文化权益。要因地制宜举办丰富多彩的文体活动。5、抓好女职工工作。要关注女职工，重视和支持女工工
11、作，除了工作上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女职工特殊利益和合法权益，浓厚“三八妇女节”氛围。6、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困难职工。坚持“五必访”（生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访）制度，关心职工生活，定期组织职工进行体检，为职工办实事、好事。7、进一步加强工会干部的能力建设。一方面要加强政治理论、工会业务知识和生产经营管理知识的学习，提高理论素养、工会业务水平和参与生产经营管理决策的能力，使之更好地融入中心，服务大局，开展好各项工作。另一方面要注重抓实事、多创新、求实效，摆正工会的位置，主动接受党组织的领导，取得行政的支持，协调好参与部门的关系
12、，在各项活动中切实做好牵头组织工作。第二篇：公司工会改制工作情况汇报公司工会改制工作情况汇报公司工会改制工作情况汇报常州公路运输有限公司是一家中型汽车客运企业，现有工会会员近 1400 人，完成国企改制，实行的是全员持股模式，持股会占有 74%股份。所以说，像我们这样的企业没有任何理由，不重视职工之家的建设。一个企业建家工作做得如何。谁来评判。我们认为：应该是工会会员说了算。现将我们工会开展“会员评家”情况向大家作一汇报。一、对开展“会员评家”的认识下半年，我们工会收到市总转发省总关于在深化建设职工之家活动家中全面建立“会员评家”机制的意见的通知，在此之前，我们工会是没有建立一套“会员评家”的
13、完整的机制的。进行认真学习，大家思想得到统一，即着手“会员评家”方案准备，在初召开届期内工会会员代表大会，实施了首次会员评家。工会组织最大的危险就是脱离会员群众，事实上近年来，在一些改制企业的工会，存在着不同程度脱离会员群众的倾向，基层工会作用的发挥与广大会员群众的期望和上级工会的要求还有较大的差距，建家活动和会员意识在一些企业有淡化、弱化现象，产生原因也是多方面的。因此，全面建立“会员评家”机制，十分必要。坚持群众化、民主化是工会组织的性质决定的，是工会组织生命力的源泉，我们只有以“建家”为基本载体，以“评家”为主要抓手，才能不断提高广大会员参与企业工会建设的能力，有效提升企业工会组织的凝聚
14、力和吸引力。二、“会员评家”的主要内容和方法步骤主要内容1.民主评议建家工作的主要内容工会组织是否健全、建家计划落实、工作制度、台帐完善；坚持职代会制度、平等协商签订集体合同及履行情况、劳动争议调解情况；劳动竞赛、合理化建议、技术创新、技能竞赛、先进培养，监督企业安全、卫生及劳动保护情况；开展“两争一树”，关心职工、为职工说话办事，工会阵地建设和文体活动，经费收缴使用等情况。2.民主评议工会主席的主要内容政治思想品德及廉洁自律情况；完成年度建家计划及其他工会工作情况；工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力；维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。方法步骤1.召开工会会员代表大会报
15、告工作和个人述职；2.会员代表对企业建家工作进行评议；3.会员代表对工会主席进行民主评议；4.汇总评议情况并公开评议结果。三、“会员评家”操作中应该注意的几个问题我公司开展“会员评家”已有五个年头，在实践中也有一些体会。1.必须坚持和完善工会会员代表大会制度。改制后，我们企业工会会员代表大会仍是独立召开的。因此，会议能比较好地按照“会员评家”的要求，安排会议议程和时间，进行年度工会工作和建家情况的报告、工会主席个人述职报告、工会经费和预决算报告等；同时，也能确保按上级要求，生产一线会员代表人数不低于会员代表总数的 60%。一些企业的工会会员代表大会与职工代表大会等会议搞数会合一，一线会员代表的
16、比例就难以达到以上标准了，这样会员评家的结果也会大打折扣的。2.必须坚持工会会员代表常任制。工会会员代表常任制是指基层工会建有工会会员代表大会制度的，在届期内，会员代表始终具有代表身份和资格。也有人说，代表常任制就是每年多开一次会，这是对常任制的偏面理解，是一些企业工会在代表常任制工作上的不到位所造成的负面影响，其实代表常任制有很多具体制度的。比如，我们工会每年 6 月份组织一线会员代表到分公司等生产现场视察，发现问题，然后每人写出视察报告，增强会员代表的代表意识，在任期内发挥好参与、监督和纽带作用。这是开展“会员评家”的基础工作之一。我们认为：会员代表真正的工作重心不是在开会的期间，而是应该
17、在闭会期间。从我公司会员代表常任制的实践来看，还存在很多不到位的情况。比如，代表的代表制方面，代表在闭会期间注意听取会员意见和建议，及时向工会委员会反映也是寥寥无几的；代表的提案制方面，代表提出工会会员代表大会职权范围内需要讨论的议案也不多；代表的培训制方面，几年中针对性培训缺很少，以致代表的工会业务知识的缺乏。因此，建立一套适合改制企业运行机制，为保证工代会代表常任制长期、规范、有效地运作，这项任务还是有一定难度的。3.要注意“会员评家”操作程序的合法性。我们坚持做到：“会员评家”的主持由公司党委副书记担任，组织部门的同志监督测评结果的统计，并上报上级工会，特别是做好“评家”结果的及时公示于
18、工会会员代表，要做到这一点，是要有点勇气的。有些企业开展“会员评家”没有召开工会会员代表大会，严格意义上讲是不符合上级工会要求的。4.开展“会员评家”是对工会工作和工会主席的最大鞭策。工会主席应该向会员代表大会负责，在会上面向全体代表进行个人述职，并由代表对其进行民主测评，这对其本人应该说是一次极好的自我教育、反省，更是一次检验、考核。在开展“会员评家”后，会员代表对工会建家和工会主席工作满意率逐步提高，分别由首次的%、%提升为今年的%、%。我们深深体会：工会只有在广大会员代表的监督下，才能更加努力奋斗，自找压力，不断创新，开创企业工会新局面。反思近年来取得的工作实绩，获“全国厂务公开先进单位
19、”，获“省和谐劳动关系模范企业”，获“全国模范职工之家”，这些与开展“会员评家”是密切相关的。我们要把“会员评家”作为深化职工之家建设的重要举措，研究工作中暴露出来的新情况、新问题，力争将我们企业工会建设成为组织健全、工作规范、维权到位、党政支持、职工信赖的职工之家。第三篇：矿业公司工会工作情况汇报*矿业公司工会工作情况汇报尊敬的各位领导。大家好。首先，我谨代表*矿业公司工会向长期关心、支持我们的各位领导表示衷心的感谢。回顾过去的工作，我公司工会在省总、省煤炭工会的正确领导和指导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，以科学发展观为指导，以创建“模范职工之家“为目标，坚持”促进企业发展，维护职
20、工权益“的工作原则，扎实屡行基本职责，按照上级工会的要求和工会工作计划，不断加强自身建设，积极推动构建企业和谐劳动关系，大力开展群众性经济技术活动和安全监督检查、女工协管安全工作，努力帮扶困难职工，活跃职工文化生活，使企业的凝聚力和职工向心力不断增强，经济效益稳步攀升，职工收入大幅增长，职工家属幸福指数直线提升。现将我公司工会工作向各位领导简要汇报如下：一、严格制度，精细管理，全面提升工会经费管理水平。工会经费的管理，严格按照工会财务管理制度的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供坚实的物质保证。（一）加强学习，科学理财，促进经费效能最大化。工会经费取之于职工
21、，用之于职工。工会财务人员加强对工会法、新会计法的学习，按照围绕中心、服务大局的原则，树立科学的理财观念，依法理财，加强预算资金的统筹调度，细化1 预算编制内容，强化预算执行，完善预算考核，严格经费审计，努力提高工会经费的使用效益。（二）精细管理，严格把关，提高工会经费管理水平。工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。在工会经费使用过程中严格落实“一支笔”审批制度。自新公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。进一步完善工会
22、财务基础台账管理，做到票据齐全、账面清楚、档案完整。（三）规范管理，加强管控，确保固定资产安全。对工会固定资产加强管理，坚持定期盘点，严格预算执行，杜绝资产流失和计划外资产的购入。坚持动态管理制度，每年按账簿核查实物，对价值有增减变动、调出调入及划转的固定资产，及时处理，做到账实相符、账卡相符、账账相符，保证工会资产的安全与完整。二、履实责，办实事，着力促进企业稳健发展。（一）履实责，服务企业中心工作。几年来，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实则，求实效，有力促进企业中心工作开展。1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开
23、展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力2 实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。近年来，我们突出抓好群监工作考核、群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。公司工会每年举办两期群监员培训班，三矿分别举办 6 期群安员培训班，
24、培训人员达 170 多人次。每年开展职工代表井下安全大检查 3 次，组织零点班查岗活动 15 次以上。其次是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任了 24 名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。2011 年起，工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。（二）办实事，促 XX 县区和谐稳定。近年来，工会坚持以人为
25、本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了区和谐稳定大局。1、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，3 专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。2011年，公司工会为 443 户困难职工和家属发放春节慰问金 20.85万元。各级工会组织慰问工伤职工 56 人次，发放慰问金 7800元，慰问突遇大病大灾职工 23 人次，发放慰问金 25000 元。为生活困难省部劳动模范申请政府补助。2012 年春节期间，公司工会积极筹集资金，为 435 户困难职工和
26、家属发放春节慰问金 20.67 万元；2012 年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工 80 人次，发放价值 5600 元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工 12 人。公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。摸底调查情况如下：公司现有困难职工人数共计 526 人，涉及家庭成员人数 1841 人，其中 40 岁以下 39 人，占总人数的 7%，40-60 岁 330 人，占总人数的63%，60 岁以上 157 人，占总人数的 30
27、%；男性困难职工 203人，占总人数的 39%，女性困难职工及家属人数 323 人，占总人数的 61%；其中因病（癌症、心脏病、白血病、尿毒症等重大疾病）致贫者 79 人，因公致残者 106 人，工亡职工家属167 人，突遇天灾致贫者 43 人，因子女读书致贫者 131 人；初步脱贫 42 人，失业再就业 324 人，下岗失业 160 人。2、开展“金秋助学”活动。公司工会采取多种形式，深入开展“金秋助学”献爱心活动，不断增加资助力度，想法设法筹措资金帮助真正困难的职工子女实现求学梦。2011 年，共确4 认了 38 名贫困职工子女的“金秋助学”申请，拨付助学金额 6 万余元，人平达 1600
28、 元以上。3、加强了低保管理。2011 年，公司工会积极向县民政局争取，对一些家庭非常困难的低保户增加了低保金，共落实低保对象 469 户，保障人口 891 人，每月发放低保金 102300元。4、丰富职工文体活动。工会专门建起了文体娱乐中心，有图书室、棋牌室及篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所。职工排球赛、篮球对抗赛、乒乓球挑战赛等活动，增强了团队意识和拼搏精神，展示了职工昂扬向上的精神面貌。荣获全国煤炭体协颁发的 2011 年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。其次，坚持开展常规的文化活动，如元旦晚会、庆元宵大型烟火舞会、新春游艺活动、“三八”劳动妇女节趣味赛等活动颇受好评。2011 年，
29、在纪念建党 90 周年暨庆祝集团公司成立 5 周年“旗臶颂湘煤情”大型文艺晚会上，公司选送的参赛节目天路以高水准征服了观众、力挫群雄捧回一等奖。工会电视台从 XX 县区农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的 28 套增加到 68 套，收视效果明显改善，有效满足了 XX 县区居民学习、通信、交流的多种需求。再次，帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志 312 份，金额 23500 元。5、开展安全文化建设活动。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安
30、全责任状保证书等活动，出动安全宣传车巡回宣传，组5 织职工观看安全教育录相。公司电视台深入生产一线拍摄安全专题片，开辟了“安全教育系列讲座”栏目，广播站设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。6、积极维护 XX 县区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素，协助做好公司定员定编中职工安臵工作，并且对岗位工资的设臵站在职工立场上本着集体和个人双赢的原则提出合理化建议，得到职工群众广泛拥护。其次，融入公司棚户区改造项目，广泛征集棚户区职工家属意见，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有
31、效推动了棚户区改造项目的顺利开展。虽然我公司工会做了一些力所能及的工作，但与省总和省煤炭工会的要求还有一定距离，今后我们将认真总结经验，积极作为，围绕企业中心工作，以开展“面对面，心贴心，实打实服务职工“活动为主线推进构建和谐劳动关系，加强维权帮扶，做好职工思想政治工作，建设先进企业文化、职工文化，团结动员广大职工创先争优建功立业。积极把公司工会各项工作推上一个新的台阶，以优异成绩献礼十八大。第四篇：工会工作情况汇报工会工作情况汇报一、近段时间工作情况：（一）自 9 月 1 号以来，学习了工会法、中国工会章程、企业工资集体协商工作指南等法律法规；先后到建会企业熟悉情况，学习工资集体协商内容。（
32、二）9 月份，参加了区工会组织的到先进工会组织的企业参观学习，先后到钢材大市场、岱岳制盐和伟业钢铁学习了工会组织建设和工资集体协商的先进经验。（三）与张主任、聂主任到企业督促建会和工资集体协商工作，根据先易后难的原则，着力推进企业的工资集体协商机制，以 XX 市金港机械制造有限责任公司先锋模范作用，重点落实工资集体协商合同的签订，切实保障企业和职工的利益。（四）10 月初完成了 XX 市总工会关于举办全区厂务公开民主管理知识普及学习和调卷问查活动，并完成了岱岳区总工会关于在全区开展“学规划、展风采、比贡献”征文活动。（五）组织填报 2011 年度基层工会调查表、基层以上工会调查表和集体合同调查
33、表，录入非公企业法人数据库。（六）与张主任、聂主任到金港、长城等企业征订各类工会报刊分解任务，收缴工会会费；协助张主任完成节能灯推广、发放。（七）迎接市厂务公开民主管理检查考核和迎接市女职工“两个覆盖”的考核。（八）根据市总工会关于对全市困难劳模生活状况进行调查的通知，填写 2011 年度 XX 市劳动模范生活状况调查统计表，进一步完善困难劳模档案，加强对劳模帮扶的力度。二、下一步工作重点（一）按照区总工会要求为 3 家企业建立联合工会，发展会员 26 人，并帮助企业完成工资集体协商工作。（二）以先进单位为龙头，推进厂务公开民主管理和“两个覆盖”的贯彻实施工作。三、存在问题一是工会组建覆盖率低
34、，有待加强企业工会的建设；二是工会费的收缴和管理规范性仍不够，“收费难”这一老大难问题仍未得到有效解决；三是对基层工会干部的培训有待加强。第五篇：工会工作汇报情况 XX 县区游船公司2011 年工会工作情况汇报一、公司基本情况XX 县区小三峡游船公司，是由重庆交旅集团控股的股份制企业，组建于 1997 年，主营小三峡旅游客运，兼营小三峡游船建造、维修及旅游产品开发，现有新型豪华游轮 19 艘，职工 175 人，资产总额达 3100 余万元。公司成立至今，共接待海内外游客 850 余万人次。公司成立以来，坚持实行统一接待，统一售票，统一票价，统一调度，统一服务质量的“五统一”管理，坚持“以人为本
35、、安全第一”的安全工作方针，以让“游客、旅行社、社会”满意为服务质量宗旨，取得了 15 年来未发生安全责任事故的成绩，服务质量明显提高，为巫山旅游事业作出了重大贡献。二、公司职工劳动合同签订情况我们游船公司是属于股份制企业，绝大部分员工是由股东单位委派到公司上班的。按照中华人民共和国劳动法和公司章程规定，公司与股东单位委派到公司上班的员工鉴定了劳务合同，与非股东单位的职工签定了劳动合同。三、工资合同签订情况1 根据中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定及相关法律法规，公司工会主席代表全司职工与总经理签订了工资专项集体合同。主要内容有：1、管理人员工资标准：基本工资职务工资绩效工资各类津贴。发放
36、标准。1500.00 元;2、生产一线员工：基本工资职务工资出航补贴各类津贴。发放标准1200.00 元。四、劳动合同工资合同的执行情况公司按照签订的合同内容，不折不扣地严格执行。1、每月在 8 日前向职工以货币形式足额发放了工资；2、公司安排职工加班加点，都按照国家有关规定计发了加班费。3、职工患病或非因工负伤停止劳动，公司按国家规定标准支付了工资或疾病救济费。4、公司为职工缴纳了社会养老保险、工伤保险和意外保险等。二一一年七月七日内容总结内容总结（1）公司工会工作情况汇报2012 年工作汇报xxx 集团有限公司工会委员会：根据 xx 工会20137 号文件精神，我公司按照xx 公司工会工作考核管理办法（试行）的要求，对照适合本公司工会的xx 公司工会工作考核评分标准进行自查自评，总得分：96.5 分（其中奖励分 0.5 分）