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1、2021年总工会基层工作部工作总结甄选2021年总工会基层工作部工作总结甄选 2021年在省总和市总坚强领导下，基层工作部坚持把抓基层、打基础、增活力作为重点工作，以扩大工会组织覆盖面、推进工会组织规范化建设为主要内容，着力推进新经济组织和社会组织尤其是100人以上非公企业和外资企业建会、九大群体入会和工会乡镇(街道)、开发区(工业园区)改革工作，取得较好成绩，今年截止目前新增工会组织423家，新增会员27876人，其中新增农民工会员数21528人。主要工作如下： 一、进一步扩大了工会组织覆盖面 (一)九大群体入会取得新突破。成立了保洁行业工会联合会，10000多名家政服务员和护理护工员加入了
2、工会组织;推进全市保安公司工会组织全覆盖，涵盖保安员5100人;指导湖北龙帝良运运输有限公司单独建立工会，涵盖货车司机150人;推动XX恒大、XX绿地窗、九鼎房产等为重点的房企成立工会组织，涵盖400名房产中介员;商场信息员委托商场工会管理已完成试点。 (二)乡镇、开发区工会改革取得新进展。在全省率先出台XX市推进乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会改革的实施意见，召开推进会对改革工作进行了部署推动。今年成立了洪湖市经济开发区总工会、府场镇总工会、新滩镇总工会、沙市经济开发区非公企业工会联合会，涵盖园区非公企业13家。 (三)推进两新组织建会取得新成绩。联合市司法局出台加强全市律师事务所工会组
3、织建设的意见文件，召开两新组织工会组建现场推进会。实现律师事务所、注册会计师事务所工会、民营医院工会组织组织全覆盖;全市民办学校25所(不包括幼儿园)，已建立17家工会组织。同时还成立了XX竹叶山商贸城等一批区域性工会。 二、 进一步完善了工作制度机制 (一)建立工会主要领导抓基层述职报告制度。建立了县市区总工会和重点产业主要领导抓基层工作述职报告制度。召开全市基层工会工作现场会和集中入会暨乡镇(街道)改革推进会，分别由各县市区常务主席汇报基层工会建设情况，查找自身的不足，提出下步的工作打算，进一步增强了抓基层工作的主动性。 (二)建立基层工会主席津贴等激励机制。建立了非公企业工会兼职主席履职
4、津贴制度，召开了座谈会，制订了考核奖励方案。全市培训基层工会干部、工会协理员、职工代表、职工董事监事15场次，培训工会干部和职工代表1100人;出台了XX市工会协理员管理暂行办法，建立了工会协理员考核和辞退机制，不断激发了基层工会干部的积极性。 (三)建立简捷规范的工会组织工作程序。对基层工会会员(代表)大会、工会委员会和工会小组会(三会制度)进行规范，简化会员入会、工会成立和换届、会员代表大会、职代会的程序和内容，制作流程图，下发给各基层单位，加强对基层工会主席业务指导。 三、进一步增强基层工会活力 (一)深化强基层、补短板、增活力行动。制发了关于在全市深入开展强基层、补短板、增活力集中行动
5、有通知、XX市集中建会专项行动实施方案，召开全市基层工会工作现场会、集中入会专项行动暨乡镇工会改革工作现场推进会。开展了两型工会组织(示范型、达标型)创建活动，去年评选命名40家示范单位和30家达标单位。 (二)开展一会一品活动。在全市基层企业中深入开展 职代会优秀提案、金点子征集令、我为企业发展献一计等工会传统活动。积极引导企业探索符合企业实际的工会活动品牌，充分激发广大职工群众参与热情，不断增强基层工会组织活力。 (三)推行职工议事制度。不断完善职工议事制度，开设职工代表点单式课堂，由职工代表点单，请专家授课;在市总官网上开辟职工代表看过来栏目，加强了职工代表的远程教育培训，提升了职工代表
6、的参政议事的能力素质，促进劳动关系和谐。今年在湖北日报、工人日报上分别对职工议事进行登载。 不足之处： 2021年在基层规范化建设、工会主席素质提升方面力度还不够，下基层指导检查考核偏少。 基层工作部2021年工作要点 以基层建设提质年为主抓手，按照四强化、一突出工作思路，不断扩大工会组织的有效覆盖，推进工会基层组织规范化建设，增强基层工会活力。目标：2021年新建企业建会率动态保持90%以上，推动100人以上企业全部建会，培育选树100家示范工会，全部完成乡镇(街道)、社区(开发园区)工会改革任务。 一、强化制度保障 1、坚持县市区总工会主要负责人抓基层述职报告制度。每半年召开一次，由县市区
7、总工会常务副主席和重点产业工会主席专题汇报基层工会建设情况，压实一把手主体责任，传导压力，确保工作有序有效地开展。 2、建立市县两级总工会领导协调机制。市县两级分别建立由工会主要负责人任组长，其他党组成员任副组长，业务部门为组员的抓基层工作协调领导小组，办公室设在基层工作部。协调领导小组定期进行沟通协调，共同解决推进基层工会组织建设中的难题。 3、建立机关干部定点联系企业制度。纳入机关干部绩效考核体系之中，按照一人一企、一企多策、达标脱钩的原则，由机关干部与企业结对子，一对一搞服务指导，不断促进基层工会规范化建设。 二、强化服务指导 1、深入基层调研指导。市县两级地方工会深入基层企业，广泛开展
8、调研和普惠式服务活动。 2、加大定向帮扶企业力度。大力开展为新建企业(行业)、困难企业送办公用品、为送慰问活动。今年拟统一为中心城区规范化企业悬挂工会委员会金属牌篇。 3、加强理论宣讲和业务指导。编印下发基层工会工作指南和职工代表应知应会的工会知识，对基层业务指导。积极配合相关部门探索研究制订会员证优惠项目。 三、强化活动引领 1、大力开展强、补、增活动。积极争取同级党委对工会组建工作的重视和支持，坚持党工共建，加大工作力度，加强分类指导，联合有关部门拟开展一次集中建会行动。 2、深入开展达标创优活动。在全市大力开展建设型、教育型、服务型、创新型(四型)工会组织建设，适时召开经验交流会议，加大
9、典型选树和宣传力度，营造良好的工作氛围。 3、深入开展职工议事活动。不断丰富职工议事内容和形式，畅通职工民主诉求渠道。组织一次现场学习交流会，观摩职工代表大会和职工议事会议，进一步规范内容和程序，强化效果。 四、强化队伍建设 1、坚持非公企业兼职工会主席工作津贴制度。采取自我评价、现场评估和专家考核等形式，加大考核力度。2021年在全市推广，进一步扩大影响。 2、提升基层工会干部能力素质。加大对新任职工会干部、工会协理员和职工代表的培训力度，进一步提升他们能力素质。 3、加强工会协理员队伍管理。继续推行工会协理员绩效考核制度，加大考核力度，实行末位淘汰。在全市工会协理员中广泛开展调研理论文章评比活动，不断提升他们理论素养和工作水平。 五、突出三个重点 1、突出九大群体入会，2021年在快递员、网络送餐员群体入会上取得突破，对商场信息员和货车司机等群体入会经验及时进行总结宣传。 2、推进100家重点企业工会规范化建设。各县市区每年要定点培育10家规范化建设企业，年初上报计划，年中进行跟踪指导，年底市总统一考核，命名表彰。 3、推进乡镇(街道)、社区(工业园区)工会改革。推动企业100家或职工5000人以上的乡镇全部建立总工会，多形式解决乡镇(街道)工会经费和干部配备相关问题。推动乡镇(街道)工会开展丰富多彩的活动，进一步激发基层工会活力。9 / 9