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1、集团公司、国企XX年上半年党建工作总结+汇报 近年来，*公司党委根据集团公司党组五个作用、六个转化要求，紧紧围绕推动企业发展，服务职工群众中心，不断创新和加强党建工作，大力推进企业党建工作科学化。坚持顶层设计和系统推进有机结合，以抓领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设为重点，抓强班子建设，夯实基层组织，带好党员队伍，充分发挥了党组织的政治核心作用，为建设具有较强竞争力的国际型工程公司提供了有力保证。 一、以领导班子和干部队伍建设为重点，抓班子、强核心，为公司新一轮跨越式发展提供坚强领导力。公司党委以打造领导班子和干部队伍四个提高为目标，努力建设四好领导班子，即：一是以制度建设提高班子的凝聚力
2、。完善体制机制，增强领导班子的整体合力。把建立健全有利于企业科学发展的决策、协调、运行、执行机制作为两级领导班子建设的重要内容。坚持民主集中制原则，严格执行三重一大集体决策等制度办法。规范干部选拔任用工作程序，坚持在职代会召开期间开展选人用人民主评议制度。强化动态考核，用好考核结果，优化干部队伍结构，配齐配强领导班子。目前中层干部平均年龄为*岁。硕士以上学历*人，大学学历*人。各基层领导班子逐步达到老中青结合的良性阶梯分布。二是以作风建设提高班子的执行力。开好民主生活会，提高民主生活会质量，使民主生活会成为加强班子自身建设和改进干部作风的重要途径，全面提高班子的整体合力和解决自身问题的能力。在
3、班子中倡导大事讲原则，小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持。广大领导干部身先士卒，靠前指挥，心往一处想，劲往一处使，有问题敢批评，有困难肯帮助，具备全局观念，关心员工冷暖，各项工作的开展雷厉风行、有声有色。三是以能力建设提高班子的战斗力。坚持完善党委中心组学习制度，各级领导干部都以普通党员的身份参加所在支部生活。通过依托公司党校平台，强化理论学习，加强党性教育和综合管理能力培训，增强集体意识和群众观念，进一步推进学习型党组织建设。党校成立以来，组织开展了两期中层干部延安精神轮训，以弘扬延安精神，领悟延安精神，发扬延安精神，提高领导干部的党性修养和履职水平。四是以廉政建设
4、提高班子的自律力。（认真落实党内监督制度，建立完善信访举报、案件调查等工作制度，通过开展抓源头、促清廉、领导干部签订廉政承诺等活动营造了以廉为荣，以贪为耻的良好氛围。） 二、以基层党组织建设为重点，抓基层，打基础，把党的组织优势转化为推动企业发展的重要战斗力。一是注重制度化建设。为进一步加强基层党组织建设，落实基层党组织工作目标责任制，更好地把主题创建活动的各项要求落到实处，提升基层党建水平，公司党委结合企业近年行业的发展实际，以一体化建设，模块化管理为途径，制定完善了公司发展党员工作规定、公司民主评议党员规定、公司争创四强党组织和争做四优共产党员活动实施细则等9项党建工作制度，并专门编撰了基层党支部工作细则，通过完善制度，各基层党组织统一使用公司党委专门编制的模块化、菜单式的基层党组织工作记录本，使基层党组织工作开展更加规范化、制度化、科学化。二是优化基层党组织设置。 第3页 共3页