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1、【治转提】作风建设大讨论学习心得体会 【治转提】作风建设大讨论学习心得体会由精选推荐，并且汇集9篇优质心得体会范文，同时整理了关于大学习大讨论心得体会相关的专题供您参考和写作帮助！ 【治转提】作风建设大讨论学习 杨再锋 在开展的“治、转、提”教育活动中，我认真学习了县委及学校关于工作作风整顿相关文件精神，再一次认真地学习了教师法，从而对如何在平凡的工作岗位做好教书育人工作有了新的认识和体会。 一、重新认识了“庸、懒、散、贪”的实质及“治、转、提”的意义 （一）庸即组织观念淡薄、责任心差、办事拖拉、推诿扯皮、浑浑噩噩过日子；只考虑个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务于全局发展的观念不强；面对错
2、误言行不批评，不敢真抓真管、严抓严管；思考、研究、谋划工作的意识和能力不足，进取精神不强，工作满足于一般化等问题。“治庸能强本领”，让自己形成新的忧患意识和危机意识，察实情、出实招、干实事、创实绩，真正做到撸起袖子加油干、迈开步子加快赶。 （二）懒即缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对从事的业务工作掌握不深不透；思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性；对新情况新问题不调查不研究，思路不清、不善于谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对；坐机关多、下基层主动服务少，调查研究、帮助基层解决问题不够等问题。“治懒提效率”，能让自己激发
3、创业热情和干事激情，提升精神境界，提高工作效率。 （三）散即工作纪律松弛，不讲规矩、不守制度；迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间打牌下棋、上网聊天，玩游戏、办私事；会风散慢，不按要求参加各种会议，无故缺席;不严格执行“禁酒令”，工作期间喝酒；存在懒政现象，出工不出力、懒懒散散；以“退二线干部”自居，事不关己等问题。“治散提精神”能使自己不断增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“干成事”的责任感，始终保持开拓进取、奋发向上、永不懈怠的精气神。 （四）贪即滥发津补贴、福利、收送红包、违规收送礼品礼金、违规公务接待和截留、挪用、侵占、贪污、私分民生资金等侵
4、害群众利益的不正之风和腐败问题。“治贪扬正气”令自己树立底线思维和规矩意识，时刻绷紧党纪国法这根弦，在思想深处筑牢纪律的红线和规矩的防线，形成严格自律、遵纪守法、干净做事、明白做人、清白为官的良好风气。 二、明确了自己改进工作作风的方向，坚定了自己“治、转、提”的信心 （一）坚定信念，提高政治素质。理想和信念是一个人思想和行动的方向、前进的动力。今天的教育，是为了培养未来社会的人才，因此，教育必须超越时代的发展，具有前瞻性。教师的信念，教师的思想政治修养与理论修养，对学生人生道路的选择，科学文化素质的提高，都起着十分重要的导向作用。因而我要坚定共产主义理想信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政
5、策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致，做习近平新时代中国特色社会主义思想的学习者、宣传者、实践者，做一个坚定、清醒、有作为的人民教师。 （二）立足岗位，树立奉献理念。教师的良好形象能否体现，不仅在于要有先进的理念为人民教育服务的观点，更要有为人民教育服务的本领和无私奉献的具体行为。我选择了这个职业，我就要无愧于“教师”这个称号。我要严格规范自己的言行，努力做到爱岗敬业、教书育人、热爱学生、为人师表、遵纪守法、安心乐教，以为学生服务、为家长服务、为社会服务为宗旨，以培养人才为目的，用文明的语言、文雅的举止、务实的作风、耐心负责的态度、无私奉献的精神，来展现我们人民教师高尚的品格和人格
6、特征，对每一位学生负责，对每一位家长负责，对全社会负责。通过学习，使我有了这样一个观念：党和人民交给你一个岗位，不是用它来行使权力的，而是用它来服务社会、奉献社会的。要做到无私奉献，要善于从本职岗位做起，从一点一滴的小事做起，渗透到学校管理与教育教学活动的细节中去。 （三）心系学生，加强修养。做教师很辛苦，但也很幸福，因为教师是在为祖国、为党的事业培养接班人，教师将从学生的成长中得到收获。作为一名教师，我将牢固树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”教育理念，把一颗忠心献给学校，一颗爱心献给学生，()一颗痴心献给教育，一颗信心留给自己。在任何时候、任何情况下，都将牢记全心全意为人民服
7、务的宗旨，为学校、学生服务的积极态度，始终把党的教育事业、人民群众的根本利益放在首位，以是否符合和代表最广大人民群众的利益作为自己一切工作和行动的最高衡量标准。 （四）为人师表，树立良好形象。教师的职业是“太阳底下最崇高事业”，站在三尺讲台，面对几十双眼睛，我不能忘了自己神圣的职责：以德立教，执教为民；育人为本，传承文明；为人师表，廉洁公正；爱岗敬业，开拓创新；为国家的富强，为民族的复兴，无私奉献，奋斗终身! “治顽疾、转作风、提效能”教育活动是一项长期而又系统的工程，不是一朝一夕能解决的事情，关键要在“践行”二字上下工夫。作为一名教育工作者，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续加
8、强学习，丰富自我，解放思想，求真务实，开拓创新，科学实践，模范带头，扎扎实实做好各项工作。现在让我们一起为年轻的生命多注入一些激情，多创造一些体验，多赋予一些憧憬，努力追求教育之于生命的最高境界带着对生命的了知、洞察和至爱，带着人格的魅力和灵性，像寻找珍贵的金子一样去发现和唤醒生命的潜能，潜移默化，润物无声。 在知识和技术飞速发展的今天，我们每一个教师都面临落伍的危险。如果我们不经常地处于学习状态，我们的知识结构就会落伍，我们的教育教学方法就会老化，我们就会不适应时代发展的需要。所以，无论是思想素质，还是业务能力，都必须“边学边干、边干边学、终身学习、不断创新”，要紧跟时代发展的步伐。我会把这
9、次干部作风纪律教育整顿活动作为自己提高更新的契机，加强学习，认真查摆，努力提高，让自己的管理及教育教学工作有一个新突破。“治庸强本领、治懒提效率、治散提精神、治贪扬正气”，使自己无愧于人民教师的光荣称号，使自己能够担当起培养新时代需要的合格人才的历史重任。 心得体会推荐 学习治顽疾转作风提效能心得体会 无论是古人告诫取之有度，用之有节，则常足，还是市场经济鼻祖亚当斯密指出奢侈是公众的敌人，节俭是社会的恩人;无论从过紧日子的现实必要，还是从群众路线的角度看，坚持勤俭节约、艰苦奋斗的意义都不言而喻。下面是我整理的学习治顽疾转作风提效能心得体会，欢迎大家阅读! 【学习治顽疾转作风提效能心得体会1】
10、良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有彻底改变机构臃肿、效率低下的形象，扭转职能部门缺位错位、越位虚位的问题，尽可能满足公众需求、提升服务质量，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙 公章旅行、批文难求、跑部前进，在不少人心目中，与履行特定职能的一些政府部门打交道，是件让人头疼而纠结的事情。曾经有遭遇办事难的群众总结，机关人员一般上午多见，下午难见;下雨下雪天更难见;周一和周五的下午又往往开会不办公。来办事，先要选对时间。而地方干部到部委疏通关系、请求照顾，一度也是导致北京节假日前交通拥堵的原因之一。可以说，让政府管得更少，服务得更好，关系到人民群众的切身利益。正因此，
11、李克强总理强调政府转变职能也是转变作风的重要方面。 金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。建设人民满意的服务型政府，是党的十八大提出的明确要求，也是整治四风、转变作风的制度抓手。我们这样的大国大党，要面临政治现代化的历史使命，应对纷繁复杂的治理挑战，回应与日俱增的多元诉求，需要不断提醒自己：群众的口碑和夸奖从哪里来?转作风的根本出发点，是要回答好这样一道必答题：我是谁，为了谁? 走群众路线，是我们党的宗旨所向，也是执政为民的出发点落脚点;为人民服务，是新时代的作风所指，也是现代政府的职能所在。日常生活中，有些办事机关的衙门作派依旧存在，遇事推诿、态度恶劣，让老百姓跑断了腿、说破了
12、嘴、伤透了心的事情，屡屡发生。今年全国政协会议上，还有政协委员吐槽行政审批：有企业投资一个项目经100个审批环节，盖108个章，全程需799个工作日;有群众办理准生证，需经过10多个单位盖章，耗时两个月。如此作为，怎不让群众深恶痛绝?更何况，环节重重、效率低下的背后，往往潜伏着权力的寻租，伤害了群众利益，败坏了党风政风。 其实，群众眼中的人民满意的服务型政府，要求并不苛刻。审批环节少一点，便民措施多一点，办事效率高一点，就可以让老百姓跑的冤枉路少一点，牢骚怨气小一点，满意指数高一点。从这个意义看，让政府部门瘦身、健身，让管理职能归位、确位，不仅可以大大压缩行政成本，推进服务型政府的建设，更能切
13、实提升群众的满意度。否则，工作人员再笑容可掬，制度规定难以便民为民，老百姓照旧不满意;狠话重话承诺再多，九龙难治一水，十几个部门也管不好一头猪，群众利益至上的承诺依旧难以兑现。 深层次看，作风问题与权力失控、失范、失律有关，与职能越位、错位、缺位相连。比如大吃大喝，花的既是公款，还可能在推杯换盏中搞寻租;再如遇事踢皮球，暴露的不仅是责任心问题，也反映了职责不明的尴尬。把握好转作风的深刻内涵，不仅是简单的转思想、转行为，而要在更大范围对权力运行进行规范，对行政职能进行优化。 从根本上说，转变政府职能，才能转变干部作风;能为老百姓解决实际困难，才是最好的工作作风。最大程度地简化审批程序，减少办事环
14、节，才能真正提升行政效率、减轻群众负担;与时俱进地加强制度创新，改革不适应时代发展的僵化机制、陈旧做法，才能尽可能满足公众需求、提升服务质量。这也正是为什么，中央领导一再强调，要把群众路线教育实践活动成效体现到推动发展和改善民生上来，保证作风建设常态长效;也是为什么，新一届中央政府要把转变政府职能、减少行政审批环节作为开门首件大事来抓。 【学习治顽疾转作风提效能心得体会2】 从中央颁布八项规定开始，各种作风建设的规章制度不断出台。十八届三中全会刚刚闭幕，党政机关厉行节约反对浪费条例就正式颁布实施，为厉行节约反对浪费树立了基本法。这次修订的规定，正是沿着条例的方向，向治本迈出的重要一步。 人要吃
15、饭、行要开车，规范的公务接待属于工作需要，但那种一天泡七次温泉，三年吃掉70万元猪蹄的畸形消费，令老百姓深恶痛绝，让政府公信力蒙羞。更值得注意的是，尽管中央三令五申，总有老鼠避猫、打折变通的，不是把十几个大菜合并成四菜一汤，就是把茅台装入矿泉水瓶中瞒天过海。以往的经验证明，根治公务接待顽疾，需要标准明确、管控严格、全面公开的制度，并且需要在改革全局中统筹解决。 制度要落到实处，就要避虚就实。此次规定的一大亮点，就在于直接针对操作过程中的具体行为。对今后的公务接待行为，规定做出了留痕的制度设计，接待单位需要如实填写接待清单，包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容，并
16、由相关负责人审签，具备条件的地方应当采用银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。同时对财政、审计、纪检监察、司法等部门机关的问责审查，对违反规定的监督惩处等等，均作出明确要求。面对这样一份清清楚楚、责任主体清晰的负面清单，不仅对有意违规者形成有力的约束，而且让那些生怕慢待上级领导的下级、难却地方好意的上级，都可抹开面子按章办事，非认真遵守不可。 公务接待超标，是久治不愈的顽疾。难在何处?一些基层同志道出苦衷，上级来检查、调研，如果简化了怠慢了，轻者落个看不起人的名声，重者怕要直接影响项目审批、考核评比。于是，一些地方官员相信接待就是硬道理。这种心态，说到底，是因为一些被接待对象往往拥有
17、较多话语权。试想一下，如果各级组织、地方政府，不能按照中央要求的那样，把权力关进制度笼子里，让权力在法治的轨道上运行，三公经费使用不严格、不透明、不清晰，那么，上有政策下有对策的变通做法，就会暗度陈仓、屡禁难止。 在十八届三中全会为全面深化改革绘就的蓝图中，作风建设、简政放权、人事制度等改革被置于重要位置。具体到规定，与规范公务接待直接相关的就有深化公务接待管理体制改革、接待服务社会化、机关内部接待场所转制、机关所属接待资源集中统一管理等多项改革。随着制度建设不断走向完善、权力运行不断得到规范，那些打着接待就是生产力算盘的人，势必再难以跑部钱进;而那些习惯把验收当作宴收、把评比当作接待标准攀比
18、的人，到头来也必将为此付出沉重代价。 好的制度一经建立，就如同种下顽强的种子。在全面深化改革中落实并不断完善新的公务接待制度，坚持标本兼治，我们就会拥有一个从工作出发而不是为人情所累、解决问题而不是制造问题的发展环境，牢牢树立风清气正、务实为民的党风、政风。 治转提个人学习心得体会 抓好效能建设，就要营造加强机关效能建设的浓厚气氛，明确活动目标，突出工作重点，选准机关效能建设切入点和突破口，把着力点放到机关改革发展稳定中的重大问题上。下面是我整理的治转提个人学习心得体会，欢迎大家阅读! 【治转提个人学习心得体会1】 党的十八大报告中提出，要以改革创新精神全面推进的党的建设新的伟大工程、全面提高
19、党的建设科学化水平，为我们新时期如何加强领导班子建设提供了新的远大目标。面对新形势新任务，迫切需要各级党委要充分认清肩负的神圣使命和历史重任，进一步加强领导班子能力建设，充分发挥整体效能和领导核心作用，全力推进部队全面建设和长远发展。结合工作实践，笔者就新形势下如何发挥领导班子整体效能谈几点粗浅看法。 一、优化班子结构，是形成领导班子整体效能的重要基础 现代管理学中的木桶原理启示我们，领导班子整体效能发挥的如何，并不取决于班子中水平和能力最高的那一位，而是取决于班子成员的整体水平。领导班子的整体效能应该是个人特长和个性的互补，是个人能力和水平的有机组合，其合力应大于个人能力的简单相加，整体效能
20、应该具有其成员在独立状态下所没有的新值。领导班子的结构是影响领导班子整体效能的基础性工程，那么怎样才能实现优化呢? 一是年龄上要合理。部队建设任务是长期的、连续的，任何一位领导班子成员的工作时间都是相对的，我们通常强调要保持领导班子的稳定是一个动态的稳定，相对的稳定和科学合理的年龄梯次，就可以保证班子成员新老交替，保证工作的连续性。从目前总队所属支队级班子结构看，梯次不合理的问题依然存在。有相当一部分支队级班子的党(常)委是同一年度兵，年龄也十分相近。这个问题解决不好，干部的正常更替就难以实现，班子建设就有可能出现断层，这既不利于干部的成长，也不利于部队建设发展。因此，要抓紧落实部局优秀年轻干
21、部进班子的工作要求，进一步优化各级领导班子结构，通过动态保持，形成新老合作与交替的领导班子年龄梯形配备，实现不同年龄层次领导班子成员的优势互补。 二是性格上要互补。班子成员之间的性格特点是领导班子的结构组合的一个重要因素。在实际工作中，我们经常遇到：班子人数组成相同，从事工作的性质、环境、条件大体上也相同，但班子的整体效能却不一样，甚至班子个体能力素质较好的还不如整体效能一般的。我们不难发现，部分班子效能差、问题不断，多数在于班子成员性格差异较大，不管上级如何跟踪帮教，班子成员间总是疙疙瘩瘩的，合不到一起，影响了班子合力形成。这实际上就是班子性格搭配不合理的缘故。因此，在调整配备领导班子中，要
22、注重性格因素的互补，班子中既要有猛张飞，又要有诸葛亮，使整个班子相处更加融洽、和睦，促进班子整体效能的生成。 三是才能上要合一。新形势下边防部队担负的任务是繁重复杂的，面临的新情况、新问题也是多方面的，这对领导班子的综合能力要求也就更高了。一班人不仅要有懂业务、善管理的人才，而且要有精通政治工作、熟悉后勤工作的专家;不仅要有善于谋划、长于宏观思维的决策者，而且要有熟悉下情、善于组织实干的指挥者。但是领导班子成员个体由于个人经历的不同以及各种客观条件的限制，不可能事事内行、样样精通，这就使得结构组合显得更为重要。实践中，我们感到只要按照才能互补的原则，把每个成员的一能叠加成班子整体的多能，并使之
23、融为一体，就能提高班子的整体效能。 二、维护班子团结，是提升领导班子整体效能的关键所在 团结就是力量，和谐成就事业。作为一个领导集体，每名班子成员都要时刻想到自己肩上的责任和义务，讲党性、顾大局、讲奉献、守纪律，切实做到既能奋力干事，也能和谐共事。只有一个团结和谐的领导班子才可能同心同德干事创业，才可能心力相合共谋发展。 一要以党性事业促进团结。道相同则心相知，心相知则力相合。领导班子成员之间的团结协作应当建立在以党性修养和事业追求为重的原则之上，把心拴在共同的理想、事业和目标上。因此，要加强学习型党组织建设，提升班子成员的党性修养，用共同的理想信念凝聚人心;要充分发挥班子成员的聪明才智，通过
24、制定既振奋人心又切实可行的长远规划和具体工作目标，逐步形成一个较为完整的目标体系，用共同的奋斗目标凝聚力量。 二要以公道正派赢得团结。公道源于公心，正派在于正己。领导班子成员之间的和谐共事必须要靠公心实施公正、靠人格凝聚人心。这就要求班子成员要坦诚相处，不左右逢源，不口是心非;对待同志要一视同仁，不搞亲疏远近，不拉帮结派;解决问题要一身正气，带头抵制歪风邪气。要妥善处理班子内部的意见分岐和矛盾，使班子成员间相互尊重不贬低，相互配合不拆台，相互理解不抱怨，相互提醒不诽议，相互依赖不背信，共同维护好心齐气顺、风正劲足的良好共事氛围。 三要以民主集中增进团结。民主集中制是加强领导班子自身建设的一项基
25、本内容，是巩固领导班子团结统一的根本保证。只有坚持民主制，依靠制度规范一班人思想言行，才能更好地形成思想认识统一、工作密切配合、团结协作有力的局面。要深化巩固创建活动成果，健全完善以民主集中制为核心的制度体系，规范议事程序，明确决策规则，推进党委重大事项票决制，让每一位班子成员找准角色定位，积极参与集体领导和民主决策，依靠集体智慧提高党委决策的科学性。 四要以思想交锋提升团结。真正的团结，应当在碰撞中产生，在斗争中实现，在沟通中升华。从这个意义上讲，一团和气不等于就是团结。因此，班子成员要敢于直面问题，勇于拿起批评与自我批评的武器，在积极的思想交锋中求统一、求团结。当前要着力提高领导班子民主生
26、活会质量，对会前征求意见、会中开展批评、会后整改落实整改等环节提出明确要求，努力使民主生活会开出深度、开出成效、开出团结和正气，进一步提升和净化团结质量，以达到真正意义上的思想共识和行动统一。 三、健全长效机制，是实现领导班子整体效能的重要保障 通过科学客观规范的长效管理机制来实现对领导班子的考核、激励和制约，激先敦后，更有利于领导班子成员从严要求自己，促进领导班子整体效能的发挥，实现班子的创新和发展， 一是建立客观公正的考评机制。对干部能不能进行客观、公正、科学的评价，是加强领导班子建设的关键环节。要运用现代管理的理念，对支队级班子和成员量化考核机制进行深化完善，建立以实绩为核心的操作性强的
27、领导班子和领导干部绩效考核体系，逐步实现量化考核评价机制由粗放向精细、定性向定量、主观向客观的转化，用数字说话，减少人为因素，使量化考核结果更加客观、更加准确、更加令人信服。 二是建立灵活有效的激励机制。现在，有的领导干部朝气不足，不求有功、但求无过，守摊子、保位子的思想比较浓，创新精神不强。干多干少一个样、干好干坏一个样的状况，仍然不同程度的存在。针对这种状况，必须从制度上寻找突破口，充分运用好量化考核结果，坚持把激励机制与班子成员的提拔任用、奖金补贴挂钩，最大限度地激发干部的内在动力，最广泛最充分地调动每个班子成员的工作积极性，真正使才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，把班子成员的心思
28、和精力凝聚到干事业、创一流上来。 三是建立严格规范的约束机制。要在建立科学严格的绩效考核评价机制的基础上，建立健全干部能上能下的淘汰机制。从制度上打造各类人才公平参与竞争的平台，形成一种海纳百川、广纳群贤的识人用人机制。使那些不思进取的干部思想不安，四平八稳的干部位子不稳，逐步形成规范有序的领导干部正常交替更新的机制。同时，要大力推进阳光党务和权力运用监督机制建设，建立健全工作责任制，明确责任，规范程序，严肃纪律，把权力关进制度的笼子里、置于监督的阳光下。 四、形成班子合力，是促成领导班子整体效能的最终目标 发挥领导班子整体效能，其目的就是在坚持民主集中制的基础上，建立一种良好的合作协调关系，
29、最大限度的发挥每位成员的主观能动性，将所有集体的力量凝聚一起，形成强大的合力，把班子建设一个功能齐全、高度统一、坚强有力的领导核心。当前，在实际工作中要处理好三个层面的关系： 一是处理好书记和副书记的关系。正副书记之间的团结是贯彻民主集中制的基本保证，两者是搭档，不是对手，是一个战壕里的战友，不是两股道上的马车，既不能在党内搞家长制，把一家之言当成一锤定音;又不能以行政首长的身份擅自改变党委的决议，把个人权力凌驾于党委之上。因此，正副书记要在思想上互相信任不猜疑，在工作中互相支持不拆台，面对棘手问题积极负责不推诿，多沟通、多交流、珍惜共事的友谊，营造和优化班子和谐共事的良好氛围。 二是处理好书
30、记和党委委员的关系。书记应充分相信党委委员的能力，做到大权不独揽，小权不分散，刚而不暴，柔而不弱，把权力体现在支持委员工作上，最大限度地让其有权有威有位。在处理重大问题上，善于启发和引导委员充分发表意见，倾心听取各方面的意见，使他们主动站在全局高度考虑问题，积极营造民主和谐的氛围，在集思广益的基础上实施正确集中。要充分调动委员民主参与的热情，做到既当参谋者，又当决策者，从而提高民主集中制的科学执行水平。 三是协调好党委委员之间的关系。党委委员之间应做到合理分工，职责明确，在集体领导的前提下，在集体智慧的推动下，尽心尽力做好本职工作，善于抓住工作中的亮点，找准集体领导和个人分工这一原则的最佳结合
31、点，展示自身的领导才能。党委委员要树立大局意识，克服本位思想,防止片面强调分管工作，影响集体正确决策;要强化责任意识，积极参与决策，努力做到到位不越位、服从不盲从;要增强纪律观念，自觉维护集体领导的权威，坚决克服会上不说、会下乱说的不良现象，更不允许因局部利益违反集体决定，擅自行动。 【治转提个人学习心得体会2】 转变作风，提升效能，这是当前各机关干部正在进行的庸懒散浮拖软专项治理的活动。效能，即为效率，为老百姓办事得讲究高效率。 首先在于勤字。就是要及时做好上情下达、下情上达，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本单位、本地区工作信息的及时上报、反馈;要多深入基层、多搞调查研究，及时
32、了解和掌握工作动态，争取工作的主动性;要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署;从群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求;从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。总之，作为一名领导干部，切不可惰性缠身，否则就会误事、误民。要立志做策马奋蹄的先行者，万不可做得过且过的撞钟僧。 其次要讲求工作方法。凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。 最后要高风格处事。作为一名党员干部，以什么样的风格处事，直接关系到党的威信和形象。一名领导干部有人格魅力，很重要的就体现在处事的高风格上。高风格处事体现的
33、是高风亮节、是思想境界，更是一种眼界和胸怀。眼睛盯着事业发展的大局，心里装着人民群众的利益，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分大度。对待事情要有平常心，对待事业要有责任感。以这样的态度处事，就会扎牢成就事业的根基，就能树立起党员干部的良好形象，就能以人格的力量推进事业的健康发展。 治顽疾转作风提效能心得体会 治顽疾转作风提效能（一） 通过认真的学、深入的找，我对自身存在的问题进行了查摆，并进行了深度剖析。总体上讲，自从我到界牌集镇工作以来，面对更高的要求和更为严格的工作环境，各方面的不足还有很多。 一、存在的主要问题 1、政治素质需进一步提高。从事农村基层工作
34、，不善于运用与界牌集镇实际相结合来武装自己的头脑，没有从政治的敏锐角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强，需要进一步提高政治素质。 2、为民服务宗旨意识需进一步加强。主要表现在为民服务意识不强，个别时候有急躁情绪，有的工作出于完成时间紧考虑，没有向群众做耐心解释，不能调整好自己的情绪。 3、工作作风需进一步扎实。不能做到深入调查研究，以致很少提出针对性强的工作措施。在工作中按部就班，只求完成工作，不出问题，被动地工作，超前意识不强，没有用创造性的思维方式去做创造性的工作。有时对上级安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步改
35、进工作作风，树立苦干实干的精神。 4、执行需进一步到位。制度制定了，但要求低，不能严格执行到位，存在时紧时松现象。 二、原因分析 1、学习缺乏主动性，给自己定的标准不高。认为工作只要过得去不落后就行，学习的自觉性、主动性不强。只满足完成学习任务。上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，学习与工作两者未有机结合，做到相互促进、相互提高。 2、为民服务宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念不强，没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的内涵，真正做到全身心地
36、为界牌人民服务。自己认为只要本本分分完成工作，不出问题，就满足了，工作干劲热情不高，开拓创新、锐意进取的意识欠缺。 3、开拓创新意识不强。竞争和与时俱进主观上不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，工作标杆拉的不高，与其他乡镇相比有差距。 4、制度执行力度不够大。不能严格执行制度，执行标准有时走样。 三、整改措施 1、加强学习，提高自身素质，做合格的班长。坚持理论联系实际相结合，努力在建设学习型班子和学习型党委中走在前列，把主题实践活动中
37、学习的体会和成果转化为全面建设界牌小康、构建全镇社会和谐之中，转化为推动界牌集镇争先进位中去。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着有所作为的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进工作不断向前发展。以自身的正气影响带动班子和全镇人民奋发有为。 2、强化创新，全面推进工作，拉高目标标杆。紧紧围绕县委十三届四次全会的决策部署，以建设美好新为界牌、各项工作全县争先进为目标，把七治作为改进工作作风、提升效能的重要抓手，贯穿年度工作全过程，强化工作创新，以效
38、能建设的新成效推进全镇各项工作再上台阶，为推动界牌集镇经济社会快速发展做出贡献。 3、提高效率，敢于参与竞争，工作处处争先进位。在工作中要克服不求有功，但求无过和得过且过、不思进取的思想，要树立不进则退、与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服成绩不大年年有，速度不快慢慢走的慢作为的工作作风；克服墨守成规、怕担风险的求稳怕乱思想，树立勇创一流、不达目的决不罢休的精神；工作做到讲奉献、讲实干、讲效率、讲争先，发扬5+2、白+黑的苦干精神，敢于与对手竞争，样样工作处上游。 4、增强服务，牢记宗旨意识，提高服务水平。以主题实践活动为锲机，教育全镇所有干部以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责
39、任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，努力打造一只为民、务实、高效、廉洁的干部队伍。 5、转变作风，力戒漂浮埋怨，崇尚求真务实。乡镇各项工作力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、切实转变作风。工作要敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，做到说实话、办实事、见实效，真正使工作务实、高效。 6、公道正派，力戒铺张浪费，倡导清政廉洁。时刻牢记四个风险,提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守廉政准则，严格执行中央八项规定、省委三十条和市委二十六条规定，令行禁止，厉行节约，带头做到公道正派、清正廉洁，为界牌富民强镇做出自己应有的贡献。 治顽疾转作风提效能心得体会（二） 把作风建设作
40、为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风亮剑、向效能顽疾开刀。 没有好的作风，一切都是一纸空文 面对复杂艰巨的任务，没有好的作风，一切都是一纸空文。在市第十三次党代会上描绘了兰州市未来五年的宏伟蓝图后，省委常委、市委书记李荣灿在参加市十六届人大一次会议分组审议时再次指出，兰州市明年要用一年的时间，开展治顽疾、转作风、提效能专项整治行动，向全市干部群众释放一个强烈的信号，本届市委市政府将向作风问题和作风顽疾开刀。此次，七里河区委把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风亮剑、向效能顽疾开刀。区委书记魏晋文表示，要重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地
41、把作风建设引向深入，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为决胜全面小康、打造现代中心区提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。这次七里河区委治顽疾、转作风、提效能动真格之举，无疑是从基层的具体行动上，向全市干部群众释放信号：未来的一年，兰州市将坚定不移地推进全面从严治党。 向不良作风亮剑 向效能顽疾开刀 12月25日，七里河区委召开专项会议，研究制定将于2021年1月开始实施的七里河区治顽疾、转作风、提效能专项活动方案及专项活动责任追究方案、十要十不准规定等六个配套方案（规定），这意味着，在日历即将翻开的2021年，七里河区委将坚决以严细制度，向不良作风亮剑、向效能顽疾开刀。 据
42、悉，为深入贯彻落实市第十三次党代会和区第十一次党代会精神，切实加强机关干部队伍作风建设，激励广大干部干事创业，经七里河区委研究决定，在全区开展治顽疾、转作风、提效能专项活动。该活动从2021年1月开始、全年集中整治，2021年以后长期坚持。结合区情实际，七里河区委制定了专项方案及六个配套方案。 向不良作风亮剑,向效能顽疾开刀.活动方案指出，治顽疾、转作风、提效能专项行动工作目标是：对端着架子、脱离群众的背手干部,发号施令、纸上谈兵的挥手干部,走马观花、工作推脱的甩手干部,以权谋私、与民争利的插手干部,从重从严处理。要把督察、问责贯穿始终，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起，让其无地
43、自容，起到以儆效尤的作用。 把作风建设作为落实市第十三次党代会的抓手和首要任务。七里河区委书记魏晋文在主持会议时说，围绕为民、务实、高效、创新、团结、清廉主题，重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入。 通过教育整顿，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为决胜全面小康、打造现代中心区提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。 据了解，活动方案还细化了三项整治措施，以落实五项工作制度来治理顽疾，以查看五种不为行为来转变作风，以开展五项激励活动来提升效能，并细化为15项具体措施。如，抓考勤制度的落实，强化纪律意识，治迟到早退、擅离岗位、上班时间玩游戏、网购、饮酒
44、、取送快递及不遵守会议纪律等松散现象。规范考勤管理，进一步健全完善签到点到制度、考勤统计年报公示制度、考勤抽查制度、请假销假制度、缺勤处理制度等一系列制度，不断增强广大干部严守工作纪律的意识。查不管群众冷暖的行为，看是否存在对群众反映的问题视而不见或敷衍应付的问题。重点部门和窗口服务行业，要创新服务品牌、树立政府形象，切实转变服务态度，提高服务质量和服务水平，特别对群众来访和对群众反映的问题，要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则，彻底解决人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办的五难现象。 为坚决防止治顽疾、转作风、提效能专项活动走过场、流于形式，方案还明确建立领导机制、督查机制、
45、考评机制、曝光机制和问责机制。 治顽疾转作风提效能心得体会（三） 习近平总书记在中央办公厅调研时提出五个坚持,即坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守.总书记关于五个坚持的重要论述，既继承优良传统，又富于改革创新，既结合当前又立足长远，具有很强的理论性、思想性、针对性和指导性，不仅是对中办同志的要求，也是对各级机关保密干部提出的殷切期望，对统一思想、指导实践、推动工作具有非常重要的指导意义。市委办公厅是市委工作的运转中枢，肩负着承上启下、沟通内外、横纵联系、综合协调、参谋服务的重要职责，也是我党密切联系群众的桥梁和
46、平台，责任重大、使命光荣、任务艰巨，丝毫不可懈怠。这要求我们必须以敢于担当的精神，坚定不移、不折不扣地贯彻落实总书记作出的五个坚持的重要指示精神，切实念好加减乘除四字经，推动办公室各项工作适应新形势和新常态. 一、忠诚是保密干部必须具备的政治品格。保密干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业，既是一种境界、一种信仰，也是一种个人品格的修养。习总书记指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚必须把握政治方向，要坚定政治立场，始终与党中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非问题上，要旗帜鲜明；在重大原则问题上，要
47、明辨是非，不能有丝毫含糊。一个合格的保密人就必须是一位对党忠诚，对人民忠诚的人。现在对党员干部忠诚度的最大考验不是枪弹,而是糖弹;不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，在各种考验面前，忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。这就要求我们从点滴做起，用实干践行忠诚，尤其是我们保密工作者，接触到党的秘密比别人多，掌握的技术手段比一般工作人员先进，这就要求我们认真履行自己的职责，自觉而坚定地把忠诚融入到工作中去，以进取的态度对待党和国家交给自己的任务，特别是要在种种诱惑面前依然能够坚持党性，绝对忠诚绝不是空洞的和高调的表态，而是体现在工作岗位上、内心选择中。 二、高度自觉的大局意识是保密干部必须具备的思想观念。保密干部必须把